學(xué)生評價體系10篇【必備】
學(xué)生評價體系1
摘要：針對當(dāng)前社會對高職人才規(guī)格的多樣化要求和高職學(xué)生個性化發(fā)展的期盼，提出了構(gòu)建基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高職學(xué)生發(fā)展性評價體系的思路，分析了構(gòu)建這一體系的必要性，介紹了構(gòu)建這一體系的實(shí)踐探討，期望能對改革和創(chuàng)新高職學(xué)生評價現(xiàn)狀有所啟發(fā)。
關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)環(huán)境；高職學(xué)生；發(fā)展性評價；體系構(gòu)建
發(fā)展性評價是以促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展為目的的評價。在高職教育中，建立發(fā)展性學(xué)生評價體系，使學(xué)生評價不僅能關(guān)注學(xué)生的學(xué)業(yè)成績，而且能發(fā)現(xiàn)和發(fā)展學(xué)生多方面的潛能，了解學(xué)生發(fā)展中的需求，幫助學(xué)生認(rèn)識自我，建立自信，明確努力方向，從而充分發(fā)揮學(xué)生評價的教育功能，促進(jìn)學(xué)生在原有水平上不斷發(fā)展。準(zhǔn)確、科學(xué)、全面地評價學(xué)生，既是高職教育工作者職業(yè)能力的重要組成部分，同時又是實(shí)現(xiàn)高職教育目標(biāo)的必然要求。
一、高職學(xué)生評價的現(xiàn)狀
長期以來，對于學(xué)生的評價大多是以鑒定為目的終結(jié)性評價。這種評價已不能適應(yīng)新形勢下社會對高職人才的多規(guī)格、多樣化要求，主要表現(xiàn)為：一是評價功能單一，過分強(qiáng)調(diào)評價的甄別、選拔、鑒定功能，忽視其教育、改進(jìn)、反饋與激勵的功能；二是評價標(biāo)準(zhǔn)單一，評價的內(nèi)容過多地限于學(xué)業(yè)成績，很少涉及學(xué)生的多元智能，更少提高到情感、道德、能力、思想等層面上；三是評價的主客體單一，始終呈現(xiàn)“他評”的特征，忽視了被評者的作用；四是評價時效單一，過于強(qiáng)調(diào)終極性評價，忽視過程性評價等。所以，這種評價難以全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地對學(xué)生的個體發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行跟蹤評價，不能體現(xiàn)學(xué)生的動態(tài)發(fā)展變化。
二、構(gòu)建高職學(xué)生發(fā)展性評價體系的必要性
1．促進(jìn)高職學(xué)生全面發(fā)展的需要。
探索和創(chuàng)新高職學(xué)生評價的內(nèi)容和方式，建立高職學(xué)生發(fā)展性評價體系，其根本目的在于幫助學(xué)生識別自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，激勵學(xué)生向個性化、多樣化方向發(fā)展，為高職學(xué)生的健康成長提供一個具有促進(jìn)性、激勵性的機(jī)制，使更多的學(xué)生在成長過程中不斷體驗(yàn)進(jìn)步與成功，不斷有機(jī)會反思自我、認(rèn)識自我、樹立自信、拓展個性，使接受高職教育的每個學(xué)生的潛在優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，進(jìn)而促進(jìn)智力、體力的協(xié)調(diào)發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)學(xué)生全面發(fā)展。
2．促進(jìn)高職學(xué)生終身發(fā)展的需要。
改變傳統(tǒng)的評價尺度，不以學(xué)業(yè)成績?yōu)槲ㄒ缓饬繕?biāo)準(zhǔn)，拓展學(xué)生評價的內(nèi)容，在鼓勵學(xué)生全面發(fā)展的同時，提倡學(xué)生彰顯個性和發(fā)揮特長，以此引導(dǎo)學(xué)生個性化發(fā)展，促進(jìn)學(xué)生全面成才。從小處看，它關(guān)系到學(xué)生在校期間的精神面貌和努力方向。從大處講，學(xué)生在發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢所在后，會更主動地保持優(yōu)勢；學(xué)生在體驗(yàn)成功之后，會更積極地為下一次成功努力，為追求被社會、被他人認(rèn)可和尊敬的心理體驗(yàn)，他們將在人生道路上保持積極進(jìn)取的心態(tài)，這必將為其終身發(fā)展奠定良好的根基。
3．滿足高職學(xué)生張揚(yáng)個性的需要。
高職教育與普通教育相比，在學(xué)生的智力發(fā)展、能力培養(yǎng)等方面既有許多共性之處，又有一些高職教育自身的個性特點(diǎn)。由于面對這特殊的生源主體，我們的教育應(yīng)有與之相適應(yīng)的學(xué)生評價內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法和模式。另一方面，高職教育培養(yǎng)的是面向生產(chǎn)、建設(shè)、管理和服務(wù)一線的高等技能型應(yīng)用性專門人才，除要求掌握必
要的專業(yè)理論知識，更強(qiáng)調(diào)動手實(shí)踐能力的培養(yǎng)，更重視職業(yè)道德、兢業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等能力的培養(yǎng)。所以，對高職學(xué)生的評價，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)高職教育的這些特點(diǎn)，反映經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對高職教育的需求，滿足學(xué)生的多樣要求和個性發(fā)展的期盼，最大限度地滿足學(xué)生張揚(yáng)個性的需求，促使每個學(xué)生順利成才。
4．“以人為本”教育理念的具體體現(xiàn)。
以人為本的核心在于對人性的充分尊重和肯定，對人的潛能與智慧的信任，從而最廣泛地調(diào)動人的積極因素，最充分地激發(fā)人的創(chuàng)造活力，展示本色人生。以人為本，就是要以學(xué)生為中心，主動為學(xué)生提供寬容、支持、和諧的人文環(huán)境，充分尊重學(xué)生個體差異，突出學(xué)生個性發(fā)展，發(fā)掘?qū)W生創(chuàng)造潛質(zhì)，讓學(xué)生感受到生命的價值和生活的樂趣，培育學(xué)生具有完整人格。以人為本，就是要從高職學(xué)生的實(shí)際出發(fā)，滿足他們的合理需要，相信學(xué)生、依靠學(xué)生。所以，倡導(dǎo)“以人為本”的教育新理念，有助于滿足高職學(xué)生的精神需求，提高教育的針對性和實(shí)效性。
三、構(gòu)建基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高職學(xué)生發(fā)展性評價體系的實(shí)踐
1．構(gòu)建基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高職學(xué)生發(fā)展性評價體系的基本思想和思路。
基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高職學(xué)生的發(fā)展性評價體系的基本思想是將對學(xué)生較為單一的評價改為綜合定性評價，調(diào)整學(xué)生評價中的不具科學(xué)性和實(shí)際操作性的定量評價內(nèi)容，突出學(xué)生的主體地位，強(qiáng)化學(xué)校在學(xué)生綜合因素評價中的主導(dǎo)地位�；静僮魉悸肥牵�
(1)通過建立高職學(xué)生發(fā)展性評價指標(biāo)體系及等級標(biāo)準(zhǔn)，明確評價內(nèi)容和評價標(biāo)準(zhǔn)；
(2)應(yīng)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)將學(xué)生在思想、品德、學(xué)習(xí)、素質(zhì)、特長、能力、經(jīng)歷等方面的典型行為真實(shí)、完整、無評價地記錄下來，搜集反映學(xué)生在這些方面發(fā)展的資料證據(jù)；
(3)將體現(xiàn)學(xué)生在校發(fā)展變化的'典型行為記錄，與事先設(shè)立的、要求達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行逐項(xiàng)比較，分析并判斷達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的程度與差距，確定相應(yīng)等級。這里，典型行為記錄是學(xué)生評價的基礎(chǔ)，學(xué)生評價是學(xué)生典型行為記錄過程的延伸，是對記錄結(jié)果的解釋與應(yīng)用。
2．確定記錄與評價的基本目標(biāo)和內(nèi)容。
構(gòu)建基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高職學(xué)生發(fā)展性評價的基本目標(biāo)：一是面向全體學(xué)生，面向每個學(xué)生的各個方面；二是注重發(fā)展學(xué)生的個性特長和創(chuàng)新能力；三是促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。基本內(nèi)容可設(shè)為：思想政治與道德修養(yǎng)、學(xué)習(xí)態(tài)度與學(xué)習(xí)成績、遵章守紀(jì)與文明習(xí)慣、社會實(shí)踐與志愿服務(wù)、科技學(xué)術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、文化藝術(shù)與身心發(fā)展、社團(tuán)活動與社會工作、技能培訓(xùn)與技能素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神與他人評價、特殊經(jīng)歷與個性特長十個方面。
3．設(shè)計(jì)評價工具，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)評價平臺。
學(xué)生在上述評價指標(biāo)體系的十個方面的真實(shí)、典型的表現(xiàn)，通過網(wǎng)絡(luò)及時予以記錄，利用網(wǎng)絡(luò)的共享性和便捷性，為學(xué)生、教師、家庭、社會等提供了一個互動交流的平臺。近年來，我院與某軟件公司合作，設(shè)計(jì)開發(fā)了一套學(xué)生綜合素質(zhì)的記錄與評價軟件。該軟件由各系記錄評價、學(xué)院監(jiān)督引導(dǎo)、學(xué)生網(wǎng)上可查詢。軟件的使用分三級用戶，即院級、學(xué)生系部、學(xué)生本人，不同的用戶有著不同的權(quán)限，但最終目的是把學(xué)生在校的成長軌跡真實(shí)客觀地記錄下來。不僅讓學(xué)生本人清楚地了解到自己在綜合素質(zhì)各個方面的長短項(xiàng)；也為教育管理人員提供詳實(shí)可靠的數(shù)據(jù)，可以及時了解學(xué)生的發(fā)展?fàn)顩r，給學(xué)生合理的評價和切實(shí)的建議。讓每個學(xué)生的多元智能都有可以測查的標(biāo)準(zhǔn)，幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢，發(fā)揮潛能，進(jìn)而全面發(fā)展。
4．構(gòu)建評價指標(biāo)體系及等級標(biāo)準(zhǔn)。
我們將社會對高職學(xué)生的人才規(guī)格要求以及高職學(xué)生自身發(fā)展規(guī)律的特點(diǎn)進(jìn)行綜合，設(shè)計(jì)了高職學(xué)生發(fā)展性評價指標(biāo)體系及等級標(biāo)準(zhǔn)，該評價指標(biāo)體系有一個明顯特征，就是把反映學(xué)生在校的發(fā)展變化分為十個方面，每個方面只給出優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)和不合格的行為表現(xiàn)，旨在給每個學(xué)生設(shè)立一個努力的目標(biāo)，同時及早提醒學(xué)生哪些行為是不該發(fā)生的。中間的狀態(tài)我們視為其努力的過程，不做過細(xì)的劃分，鼓勵學(xué)生在十個方面向著優(yōu)秀的方向全面提高。評價的十個方面內(nèi)容相互獨(dú)立，某一方面評價為“不合格”并不影響學(xué)生在另一方面評價為“優(yōu)秀”。
5，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析與評價。
將學(xué)生的典型行為網(wǎng)上記錄與既定的行為標(biāo)準(zhǔn)相比較，以評價學(xué)生在多大程度上達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)。由于對學(xué)生評價的10項(xiàng)內(nèi)容都有相應(yīng)的具體評價依據(jù)，學(xué)生達(dá)到一定的要求就可評價為相應(yīng)的等級，且每一項(xiàng)內(nèi)容都不必進(jìn)行復(fù)雜的分?jǐn)?shù)換算，無須量化統(tǒng)計(jì)，只要寫明具體評價依據(jù)，就可進(jìn)行相應(yīng)等級的評定，所以操作十分簡便。這種評價關(guān)心的不是學(xué)生能不能表現(xiàn)出最佳水平，而是要求學(xué)生按通常的習(xí)慣方式做出反映(即典型行為)。
構(gòu)建基于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展性評價體系，其根本目的是促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。這種評價體系凸顯學(xué)生評價的發(fā)展性功能、強(qiáng)調(diào)評價主體的互動和參與、評價內(nèi)容和方式的多元化以及評價過程的動態(tài)發(fā)展等。其鮮明特點(diǎn)是淡化了相對評價，重視了絕對評價。基于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展性評價倡導(dǎo)的是“讓每個學(xué)生都能在原有基礎(chǔ)上有所發(fā)展”的教育理念，更關(guān)心每個學(xué)生的發(fā)展，力求客觀地記錄和反映每個學(xué)生達(dá)到既定標(biāo)準(zhǔn)的程度，鼓勵學(xué)生在自己原有基礎(chǔ)上有所提高，追求“不求人人成功，但求個個進(jìn)步”的境界。通過這樣的評價體系能夠充分體現(xiàn)評價的反饋、指導(dǎo)功能，促進(jìn)每個學(xué)生都能得到全面發(fā)展。同時，基于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展性評價可以讓教師清楚、具體、準(zhǔn)確、及時地了解和檢查學(xué)生各方面的狀況，學(xué)生也可以通過網(wǎng)絡(luò)隨時查看自己的行為記錄，隨時與既定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我對照，隨時了解自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，從而及時調(diào)整和改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)不斷發(fā)展的目的。
參考文獻(xiàn)
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學(xué)生評價體系2
學(xué)生素質(zhì)發(fā)展?fàn)顩r評價，在小學(xué)教育評價中處于核心地位，具有十分重要的意義。為了適應(yīng)新課改要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、小學(xué)生綜合素質(zhì)評價的指導(dǎo)思想及目標(biāo)
以《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面素質(zhì)教育的決定》、《國務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的神為指導(dǎo)，全面貫徹黨決定》精神為指南，以《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》及《教育部關(guān)于積極推進(jìn)中小學(xué)評價與考試制度改革的通知》精的教育方針，充分發(fā)揮評價的激勵、診斷、導(dǎo)向功能，通過評價來達(dá)到幫助學(xué)生認(rèn)識自我、建立自信、激勵和發(fā)展學(xué)生潛能、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的目的，為學(xué)生的終身學(xué)習(xí)和發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、基本原則
1、全面性原則
全面性原則也是整體性原則。是指小學(xué)生素質(zhì)發(fā)展的評估，不僅要面向全體學(xué)生，而且要促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)的全面和和諧發(fā)展；評價不僅關(guān)注學(xué)生德智體美等多方面的發(fā)展?jié)撃�，關(guān)注終結(jié)性評價，而且關(guān)注學(xué)習(xí)過程和學(xué)習(xí)方法的評價，關(guān)注學(xué)習(xí)態(tài)度、情感體驗(yàn)以及心理素質(zhì)等方面的發(fā)展。
2、發(fā)展性原則
發(fā)展性原則，是指小學(xué)生素質(zhì)發(fā)展評估在不同階段呈現(xiàn)出發(fā)展水平的差異性，在同一階段層面，不同個體的發(fā)展水平也有差別，評估要注意這些發(fā)展變化。評估目標(biāo)在保持基礎(chǔ)性、穩(wěn)定性的同時，要體現(xiàn)素質(zhì)發(fā)展的階段性、梯度性、獨(dú)特性，為不同的學(xué)生提供相對的鼓勵性評價，促進(jìn)每一個學(xué)生的發(fā)展。
3、多元性原則
多元性原則，是指小學(xué)生評價主體與評價方法應(yīng)該是多元的，既有形成性評價，又有終結(jié)性評價；既有定量評價，更注重定性評價；既有課內(nèi)評價，又有課外評價。有教師、家長、學(xué)生多個評價主體共同參與評價活動，為學(xué)生提供多渠道獲得反饋信息的機(jī)會，形成促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的合力。
4、過程性原則
過程性原則，是指評價不僅注重結(jié)果，更注重過程。在評價過程中通過自我認(rèn)識、自我調(diào)節(jié)、自我反饋、自我教育，及時發(fā)現(xiàn)問題、反饋問題、解決問題，以便順利達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。在操作過程中，堅(jiān)持周評、月評、學(xué)期總評的連續(xù)評價方法，形成一個動態(tài)的評價過程。
5、科學(xué)性原則
建立符合小學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律和素質(zhì)教育要求的評價內(nèi)容與評價標(biāo)準(zhǔn)，探索科學(xué)有效的評價方法，嚴(yán)格評價程序，開發(fā)簡便易行的評價工具，科學(xué)客觀地評價學(xué)生素質(zhì)。
6、激勵性原則
要充分發(fā)揮評價的教育功能，使評價真正發(fā)揮促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的作用。要注重評價過程中學(xué)生的自我認(rèn)識、自我調(diào)節(jié)、自我反饋、自我矯正，堅(jiān)持月評、學(xué)期評、學(xué)年評的連續(xù)評價方法，達(dá)到評價促進(jìn)學(xué)生發(fā)展和提高的目的。
7、民主性原則
要加強(qiáng)學(xué)生與學(xué)生之間，學(xué)生與教師之間，教師與家長之間的對話與交流，開展有效的自評、互評、教師評價；要及時溝通，增進(jìn)了解，努力營造良好的民
主氛圍，做到公平、公正、公開。
三、評價內(nèi)容及依據(jù)
1、主要內(nèi)容：小學(xué)生綜合素質(zhì)評價主要內(nèi)容包括道德品質(zhì)、公民素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、交流與合作、運(yùn)動與健康、審美與表現(xiàn)等六個方面。主要評價內(nèi)容和評價標(biāo)準(zhǔn)見表一。
2、信息來源：小學(xué)生綜合素質(zhì)評價基于學(xué)校每學(xué)年對學(xué)生發(fā)展?fàn)顩r詳實(shí)的記錄與評價。包括日常表現(xiàn)、關(guān)鍵性材料、學(xué)生特長表現(xiàn)記錄等能夠全面反映學(xué)生綜合素質(zhì)的材料。評價時，所依據(jù)的材料必須客觀、原始、真實(shí)，能充分證實(shí)該學(xué)生在評價項(xiàng)目中所達(dá)到的程度與發(fā)展的狀況。
3、關(guān)鍵材料：能夠表明學(xué)生多方面發(fā)展?fàn)顩r的材料，具有高度的典型性和代表性，對于表明學(xué)生的綜合素質(zhì)發(fā)展?fàn)顩r有較高的參考價值。主要包括：
①關(guān)鍵考試的成績：一般指期末考試或統(tǒng)考成績，能表明學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)質(zhì)量；
�、陉P(guān)鍵的表現(xiàn)性作業(yè)：指學(xué)生在真實(shí)背景下所完成的任務(wù)，如探究報(bào)告、小論文寫作、網(wǎng)頁制作、實(shí)驗(yàn)操作、小科技發(fā)明等，主要表明學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識解決實(shí)際問題的能力、探究能力及創(chuàng)新能力；
�、劬C合實(shí)踐活動（包括社區(qū)服務(wù)）：主要體現(xiàn)學(xué)生的社會實(shí)踐能力、合作交往能力以及為他人、為社區(qū)服務(wù)的精神品質(zhì)，包括學(xué)生參與各類綜合實(shí)踐活動的過程描述、活動成果、學(xué)生的感悟反思等；
�、芴亻L與獲獎情況：包括學(xué)生在參加各級教育行政部門批準(zhǔn)和組織的各類比賽中獲得的獎勵或能夠證明自己特長與潛能的'資料；
�、葑晕颐枋觯杭磳W(xué)生對自己的評價，包括個性描述、學(xué)習(xí)反思、感悟以及發(fā)展計(jì)劃等；
�、匏说脑u語：指對學(xué)生有重要影響或?qū)W(xué)生非常了解的人給學(xué)生的評價。
4、建立學(xué)生成長記錄：成長記錄要收集能夠反映學(xué)生學(xué)習(xí)過程和結(jié)果、表明學(xué)生發(fā)展?fàn)顩r的關(guān)鍵資料，包括學(xué)生的自我評價、最佳作品（成績記錄及各種作品）、社會實(shí)踐和社會公益活動記錄、體育與文藝活動記錄、教師和學(xué)生的觀察與評價、來自家長的信息、考試和測驗(yàn)的信息等。
綜合素質(zhì)評價要以實(shí)證性材料和數(shù)據(jù)為依據(jù)，要在充分參考學(xué)生成長記錄和關(guān)鍵性材料的基礎(chǔ)上，通過學(xué)生自評、家長評價、同學(xué)互評和教師評價，采用定性與定量相結(jié)合的方法，作到客觀公正，避免以偏概全。
四、評價的方法與步驟
1、評價時間
小學(xué)生綜合素質(zhì)評價工作每學(xué)年進(jìn)行一次，于6月底完成。
2、評價方法
小學(xué)生綜合素質(zhì)評價采用綜合評語加等級評價的方法進(jìn)行。綜合評語主要對品德、情感、態(tài)度、日常表現(xiàn)以及學(xué)習(xí)情況進(jìn)行定性描述，尤其要突出學(xué)生的素質(zhì)特長和發(fā)展?jié)撃�，評語應(yīng)準(zhǔn)確、精練。等級評價主要根據(jù)表一中一級指標(biāo)的六個項(xiàng)目分設(shè)四個等級（A為優(yōu)秀、B為良好、C為合格、D為待合格）。
學(xué)生評價體系3
教學(xué)技能訓(xùn)練是教師教育的重要環(huán)節(jié)，其效果的好壞直接關(guān)系到所培養(yǎng)的教師是否具備合格的教師素養(yǎng)。教學(xué)技能是師范生教師素養(yǎng)中最基本、最重要的技能，是教師教育師范性和示范性的具體體現(xiàn)。[1]教學(xué)技能訓(xùn)練中的學(xué)生自我評價是指學(xué)生對自己在教學(xué)技能訓(xùn)練過程中表現(xiàn)出來的思想、動機(jī)、行為和個性的自我評價，也包括學(xué)生（同班或跨年級）之間相互評價。
基礎(chǔ)教育課程改革在我國已經(jīng)全面展開培養(yǎng)使命的高師院校對此卻反應(yīng)冷淡。[2]并且，許多涉及教師教育的高校在進(jìn)行教學(xué)技能訓(xùn)練的過程中，普遍偏重于教師評價，通過教師對學(xué)生在教學(xué)技能訓(xùn)練中所表現(xiàn)出的行為、情感、態(tài)度傾向進(jìn)行評價，以促進(jìn)學(xué)生教學(xué)技能的提升。知識的形成是個體在社會互動的過程中,將外在的社會互動結(jié)構(gòu)內(nèi)化為個人的認(rèn)知結(jié)構(gòu)�；拥膶哟卧缴睢⒎秶綇V、開放程度越大、互動模式越積極，個體吸納新經(jīng)驗(yàn)、新知識的效果就越好。[3]以教師為主體的評價模式忽視了學(xué)生自我評價的地位和作用，學(xué)生作為學(xué)習(xí)的主體，在教學(xué)技能訓(xùn)練中的主體地位應(yīng)該得到充分關(guān)注。
1.學(xué)生自我評價體系建構(gòu)的依據(jù)
1.1教育改革的需要
當(dāng)前的教育改革，無論是在中小學(xué)還是在高校，教學(xué)改革都是重要環(huán)節(jié)，改革的重點(diǎn)就是確立學(xué)生的主體地位，承認(rèn)學(xué)生在教學(xué)中的價值及意義，把學(xué)生作為課程的重要資源，讓學(xué)生真正參與到教學(xué)中來，充分調(diào)動學(xué)生的主動性和積極性，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的效果和效率。大理學(xué)院正在進(jìn)行的課程與教學(xué)改革也提出了培養(yǎng)應(yīng)用型高層次人才，服務(wù)邊疆、地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的辦學(xué)理念。應(yīng)用型高層次人才的培養(yǎng)離不開技能訓(xùn)練的開展，作為教師教育專業(yè)，教學(xué)技能訓(xùn)練要得到良好的效果，就必須重視學(xué)生自我評價體系的作用。改革開放三十年來語文課程性質(zhì)界定的變遷也告訴我們教育改革要適應(yīng)社會發(fā)展的需要，就必須關(guān)注服務(wù)社會和學(xué)生自我發(fā)展的雙重需求，要把學(xué)生自我發(fā)展擺在重要位置。[4]
1.2學(xué)生自我發(fā)展的需要
當(dāng)前，多數(shù)高校教師教育專業(yè)所進(jìn)行的教學(xué)技能訓(xùn)練，主要是教師對學(xué)生的教學(xué)技能訓(xùn)練過程和結(jié)果進(jìn)行評價，教師是評價的主體。當(dāng)然，教師處于引導(dǎo)者的地位，教師對學(xué)生進(jìn)行評價是教學(xué)技能訓(xùn)練中的主要評價方式，當(dāng)以肯定。然而，在實(shí)際訓(xùn)練中，一味以教師評價為主，忽視學(xué)生自我評價的重要性，學(xué)生在技能訓(xùn)練評價中處于被動地位，積極性和主動性未被充分調(diào)動，自我激勵和教育效果不明顯。[5]因此，關(guān)注學(xué)生自我評價變得十分必要，它可以充分挖掘?qū)W生自身資源，增強(qiáng)學(xué)生訓(xùn)練的積極性和主動性，發(fā)揮學(xué)生自我教育的強(qiáng)大功能。有學(xué)者就提出注重實(shí)習(xí)小組的研討與信息交流作用，引導(dǎo)師范生對自己所學(xué)與所教進(jìn)行反思，培養(yǎng)師范生反思性教學(xué)的意識。[6]這里的實(shí)習(xí)小組就是學(xué)生自我評價模式的一種體現(xiàn)。學(xué)生自我評價體系的建構(gòu)有利于發(fā)揮學(xué)生的主體作用，增強(qiáng)測評的促進(jìn)、反饋功能。同時，可以提高學(xué)生的自我反思能力，提升學(xué)生的批判性思維能力。
2.學(xué)生自我評價體系建構(gòu)的原則和方法
2.1學(xué)生自我評價體系建構(gòu)的原則
2.1.1系統(tǒng)性原則
在教學(xué)技能訓(xùn)練中，教師評價應(yīng)該與學(xué)生自我評價結(jié)合起來，共同構(gòu)成一個完整的評價系統(tǒng)，既發(fā)揮教師評價的主導(dǎo)作用，又充分調(diào)動學(xué)生的主體地位，進(jìn)行學(xué)生自我評價，同時，學(xué)生自我評價體系應(yīng)包含教師所須具備的能力素養(yǎng)要素。
2.1.2完整性原則
教師教育對學(xué)生的教學(xué)技能訓(xùn)練有一系列素養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制訂完整的測評學(xué)生教學(xué)技能的學(xué)生自我評價指標(biāo)體系、各種量表等，以保證學(xué)生自我評價的效度和信度。
2.1.3可操作性原則
微格教學(xué)評價指標(biāo)的制定必須考慮參與評價的對象。因?yàn)閰⑴c評價的對象是學(xué)生，他們?nèi)狈υu價的理論知識和評價的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以評價指標(biāo)要明確、具體，同時要注意不要過多、過細(xì)，要具有可操作性。[7]學(xué)生自我評價應(yīng)充分考慮到學(xué)生的知識水平和能力構(gòu)成，制訂符合學(xué)生水平的自我評價指標(biāo)體系，學(xué)生使用這些評價方式應(yīng)該具有易操作性，這樣才能正確地開展學(xué)生進(jìn)行自我評價。
2.1.4互動性原則
教學(xué)技能訓(xùn)練是指導(dǎo)教師和學(xué)生互動的一個過程，教師指導(dǎo)學(xué)生訓(xùn)練，學(xué)生反饋?zhàn)陨碛?xùn)練情況給教師，二者相輔相成，互相促進(jìn)。學(xué)生自我評價包括直接自我評價和間接自我評價。直接的自我評價是學(xué)生通過自我參照和自我反思所進(jìn)行的評價。間接的自我評價是學(xué)生通過參照他人的評價或通過與同伴的對照與比較進(jìn)行的自我評價。[8]因此，在構(gòu)建學(xué)生自我評價體系時，應(yīng)充分關(guān)注學(xué)生的主體地位，讓學(xué)生參與自我評價的指標(biāo)、量表等的設(shè)計(jì)，并把直接自我評價和間接自我評價貫穿始終，以保證指標(biāo)、量表能充分反映學(xué)生的需求，保證師生、生生之間的互動。
2.2學(xué)生自我評價體系建構(gòu)的方法
2.2.1確立評價內(nèi)容
在教學(xué)技能訓(xùn)練中，學(xué)生自我評價體系的內(nèi)容需根據(jù)具體專業(yè)加以確定。教師的教學(xué)技能總是由可觀察的、可操作的、可測量的各種外顯性的行為表現(xiàn)構(gòu)成,同時又是由教師既有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)對知識的理解、對教學(xué)情景的把握、對教學(xué)行為的選擇等認(rèn)知活動構(gòu)成的'一個復(fù)雜的心理過程。[9] 根據(jù)專業(yè)制訂評價內(nèi)容，以漢語言文學(xué)教育專業(yè)為例，學(xué)生自我評價內(nèi)容應(yīng)緊扣漢語言文學(xué)教育專業(yè)所涉及的主要知識、技能加以確定，主要圍繞語文學(xué)科的教學(xué)設(shè)計(jì)、教案撰寫、試講、說課、聽課記錄等環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)教學(xué)技能訓(xùn)練學(xué)生自我評價體系。目前，大理學(xué)院文學(xué)院漢語言文學(xué)專業(yè)教育方向已由那茂菊教授編制了一套教學(xué)技能測評體系，主要通過《教學(xué)技能測評手冊》實(shí)施。該手冊通過教學(xué)語言和板書設(shè)計(jì)評價、課堂教學(xué)評價、漢字書寫測評評價、文本解讀評價、教案或說課稿評價、練習(xí)與試卷設(shè)計(jì)評價六項(xiàng)指標(biāo)體系來進(jìn)行測評。該測評系統(tǒng)以教師評價為主，并結(jié)合學(xué)生互評，該手冊的漢字書寫測評及課堂教學(xué)評價（第一輪）由學(xué)生小組進(jìn)行評價，充分關(guān)注到學(xué)生在技能訓(xùn)練中的主體地位。另外，還應(yīng)關(guān)注言語交往教學(xué)技能的自我評價。語文教學(xué)中言語交往的教學(xué)技能則是指語文教師在課堂教學(xué)中運(yùn)用漢語言專業(yè)知識等進(jìn)行聽說讀寫訓(xùn)練的言語教學(xué)行為方式。這些教學(xué)行為方式（即教學(xué)技能）是影響教學(xué)質(zhì)量、促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)的主要方面。[10]設(shè)計(jì)相應(yīng)的評價指標(biāo)對言語交往技能進(jìn)行評價也是重要內(nèi)容之一。
2.2.2確定評價主體和方法
教學(xué)技能訓(xùn)練中，學(xué)生自我評價應(yīng)該以學(xué)生自身作為評價主體，也就是學(xué)生自己對自身在教學(xué)技能訓(xùn)練中所表現(xiàn)出的知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀等層面進(jìn)行評價，找到優(yōu)點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)問題，從而加以改進(jìn)。確立了學(xué)生評價的主體地位，就可以據(jù)此把學(xué)生評價分為：學(xué)生自我評價、學(xué)生互評、學(xué)生小組評價、集體評價等方式。
確定了教學(xué)技能訓(xùn)練學(xué)生自我評價的內(nèi)容和主體之后，就可以選擇針對此評價的方法。學(xué)生從認(rèn)知自我評價學(xué)會自我評價主動參與自我評價掌握自我評價是一個改進(jìn)自己原有學(xué)習(xí)方法、探索新方法的過程，同時也是學(xué)生接受新的學(xué)習(xí)理論、更新學(xué)習(xí)觀，并獲取學(xué)習(xí)期望、發(fā)展個性特征的過程。[11]遵循這一規(guī)律，學(xué)生自我評價采用定性和定量評價相結(jié)合。
學(xué)生自我評價體系構(gòu)建方法主要有比較法和實(shí)驗(yàn)法。比較法是通過教學(xué)技能訓(xùn)練中專業(yè)教師測評與學(xué)生自我評價的效果進(jìn)行比較，找到教師測評與學(xué)生自我評價的契合點(diǎn)，構(gòu)建有效的學(xué)生自我評價體系，同時，結(jié)合當(dāng)前中小學(xué)教育的實(shí)際，建立測評項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)高校教學(xué)技能訓(xùn)練與中小學(xué)教育接軌。
實(shí)驗(yàn)法是通過兩輪以上學(xué)生教學(xué)技能訓(xùn)練的應(yīng)用，在使用中發(fā)現(xiàn)問題，并不斷地改進(jìn)和完善，最終形成一個完善的學(xué)生自我評價體系。
3.學(xué)生自我評價體系建構(gòu)的步驟
學(xué)生自我評價體系建構(gòu)的步驟主要有制訂量表、實(shí)驗(yàn)評估、反饋修改三個環(huán)節(jié)。制訂量表依據(jù)前面所述學(xué)生自我評價體系建構(gòu)原則、評價內(nèi)容、評價主體和評價方法加以制訂，同時把定量評價與定性評價相結(jié)合。
3.1制訂量表和建立成長紀(jì)錄袋
各種量表和成長紀(jì)錄袋從教學(xué)技能構(gòu)成的不同角度對學(xué)生進(jìn)行自我評價。
制訂量表。學(xué)生自我評價量表主要包括：（1）教學(xué)語言和板書設(shè)計(jì)自我評價量表；（2）漢字書寫自我評價量表；（3）課堂教學(xué)小組考評表；（4）課堂教學(xué)反思表；（5）教案（或說課稿）自我評價表；（6）小組討論記錄評價表；（7）小組聽課記錄表。量表中構(gòu)成學(xué)生自我評價的欄目主要有原始記錄、同學(xué)評價（2-3名）、自我評價、小組評價，學(xué)生通過這些記錄和評價就可以全面了解自己在各項(xiàng)教學(xué)技能訓(xùn)練中所表現(xiàn)出的行為、能力和態(tài)度等，通過全方位的評價來激勵、促進(jìn)學(xué)生的進(jìn)步。
建立成長記錄袋。教學(xué)技能訓(xùn)練是一個持續(xù)、漸進(jìn)的過程，成長記錄袋可以如實(shí)地反映學(xué)生的成長過程，反映出學(xué)生自己的進(jìn)步和存在的問題。收集、保存學(xué)生從教學(xué)技能訓(xùn)練中的各種資料，如學(xué)生所完成的各種教案、教學(xué)設(shè)計(jì)、討論紀(jì)錄、聽評課紀(jì)錄、日記、自我反思、同伴評價等。通過自評和互評體系的測評，增強(qiáng)學(xué)生的自我認(rèn)知能力，自我反思能力，從而提高學(xué)生教學(xué)技能水平，提升學(xué)生綜合素養(yǎng)。
3.2實(shí)驗(yàn)評估
構(gòu)建完善的學(xué)生自我評價體系，需要通過至少兩輪學(xué)生教學(xué)技能測評實(shí)驗(yàn)（至少有兩學(xué)期時間開設(shè)《教學(xué)技能訓(xùn)練與評價》課），在實(shí)驗(yàn)中不斷改進(jìn)和完善，最后制訂出教學(xué)技能測評的學(xué)生自我評價體系。
以大理學(xué)院文學(xué)院為例。步驟一，選擇06、07級漢語言文學(xué)專業(yè)教育方向開設(shè)的教學(xué)技能訓(xùn)練與評價課上課學(xué)生作為實(shí)驗(yàn)對象，有針對性地構(gòu)建學(xué)生自我評價體系；步驟二，根據(jù)學(xué)生的反饋信息和相關(guān)教學(xué)委員會專家的評估意見，修改、完善學(xué)生自我評價的各種量表和指標(biāo)，最終確定切實(shí)可行的學(xué)生自我評價體系。
3.3反饋修改
微格教學(xué)中的觀照和自我分析能幫助師范生很快進(jìn)入教師角色，這樣能有效地提升師范生的從教能力，縮短師范生成為準(zhǔn)老師的時間，讓他們一出校門就能順利走上講臺。[12]通過兩輪的教學(xué)技能訓(xùn)練，學(xué)生自我評價量表和成長紀(jì)錄袋在使用過程中體現(xiàn)出來其優(yōu)點(diǎn)，對調(diào)動學(xué)生積極性和主動性，對學(xué)生教學(xué)能力的提升起到了很好的作用，對發(fā)揮學(xué)生的自我教育起到了很好的效果。
當(dāng)然，在學(xué)生自我評價體系構(gòu)建的實(shí)驗(yàn)過程中，也出現(xiàn)了一些問題，如學(xué)生互評打分偏高，區(qū)分度不夠明顯，很難通過學(xué)生的自我評價量表的得分分辨出學(xué)生訓(xùn)練的等級差距。這個問題后來經(jīng)過采用高年級學(xué)生中技能訓(xùn)練成績優(yōu)異者對低年級學(xué)生進(jìn)行測評的策略得以解決，避免了同級學(xué)生間礙于各種因素造成的評價失真的情況。
總之，教學(xué)技能訓(xùn)練的目的是提高學(xué)生的教學(xué)技能水平和教師的職業(yè)意識，增強(qiáng)學(xué)生對課程與教學(xué)問題的分析、解決能力。評分只是一種手段，學(xué)生在自我評價過程中的不斷反思和進(jìn)步才是教學(xué)技能訓(xùn)練的終極目的。
注釋：
[1]劉麗平.高師學(xué)生微格教學(xué)技能訓(xùn)練的探索與實(shí)踐[J].時代教育，20xx，(8).
[2]楊四海.教師職前培養(yǎng)與現(xiàn)實(shí)需要的對接研究[J].教育探索，20xx，(10).
[3]茹榮芳、王淑霞.教師教育中教學(xué)技能訓(xùn)練模式的探索[J].中國成人教育，20xx,(3).
[4]付睿.改革開放30年來語文課程性質(zhì)的界定及啟示[J].大理學(xué)院學(xué)報(bào)，20xx,(5).
[5]王斌華.教師評價模式:微格教學(xué)評價法[J].全球教育展望，20xx,(9).
[6]王云霞.教師教育專業(yè)實(shí)踐教學(xué)發(fā)展趨勢探析[J].中國成人教育，20xx,(12).
[7]高麗.微格教學(xué)中課堂教學(xué)技能評價的定量化研究[J].電化教育研究，20xx,(10).
[8]王文靜.學(xué)生自我評價流程分析[J].中國教育學(xué)刊，20xx,(3).
[9]雷紅梅.教師教學(xué)技能提高的策略與方法[J].中國成人教育，20xx,(9).
[10]歐陽芬.言語交往技能是語文教師的核心技能[J].中學(xué)語文教學(xué)，20xx,(11).
[11]侯新杰.課堂學(xué)習(xí)學(xué)生自我評價的涵義與形式[J].教育理論與實(shí)踐，20xx,(10).
[12]張芹、沈錫瓊、顏蘭.論師范生在微格教學(xué)中觀照與自我分析的作用[J].昆明學(xué)院學(xué)報(bào)，20xx,(4).
學(xué)生評價體系4
論文摘要：大學(xué)生信用作為個人信用的組成部分，影響著我國社會信用休系的建設(shè)。本文通過構(gòu)建大學(xué)生信用管理體系及相應(yīng)的評價指標(biāo)體系，力圖改善大學(xué)生信用問題，建設(shè)和諧校園。
論文關(guān)鍵詞：大學(xué)生信用 信用管理體系 信用評價
作為我國社會信用體系的重要基礎(chǔ)設(shè)施全國統(tǒng)一的企業(yè)和個人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫已經(jīng)順利建成并逐步發(fā)揮作用。20xx年12月央行、教育部聯(lián)合宣布:大學(xué)生信用記錄已全部納入該個人誠信系統(tǒng)如實(shí)記錄大學(xué)生開立銀行賬戶、信用卡、借用和償還國家助學(xué)貸款這個系統(tǒng)對失信大學(xué)生發(fā)揮懲戒作用。
然而在全國各大高校里大學(xué)生仍然存在著較為嚴(yán)重的信用問題主要表現(xiàn)在日常言行缺乏誠信，背信違約;考試作弊，屢禁不止求職履歷弄虛作假就業(yè)簽約無故悔約抄襲成風(fēng)瞞天過海信用卡欠款逾期現(xiàn)象并未改善。大學(xué)生信用作為個人信用的一部分是社會信用體系不可缺少的組成部分因此.學(xué)校有責(zé)任幫助有關(guān)部門提供大學(xué)生信用采集的信息，擴(kuò)大信息共享積極發(fā)揮個人信用在社會誠信建設(shè)中的作用。
一、構(gòu)建大學(xué)生信用管理體系
造成大學(xué)生信用危機(jī)的原因有社會不良環(huán)境的影響家庭教育因素，大學(xué)生自身因素、內(nèi)在因素的影響，還有高校誠信管理制度不健全因此建立大學(xué)生信用管理體系成為各高校的當(dāng)務(wù)之急。
參照質(zhì)量管理體系的構(gòu)成表1給出了一個信用管理體系的輪廓這個管理體系是由五個信用保證體系組成的:
1組織架構(gòu)的保證體系
包括最高層領(lǐng)導(dǎo)在這個組織架構(gòu)中的作用全體學(xué)生參與的方式和參與的程度;專門信用管理人員的配備及相應(yīng)的職責(zé)。
2.規(guī)章制度的保證體系
包括操作流程的規(guī)范制度和信息管理的規(guī)范制度。
3信用標(biāo)準(zhǔn)的保證體系
包括必須有量化的信用指標(biāo)和必須有明確的`信用要求。
4資源配置的保證體系
包括設(shè)備要素和人才要素確保信用管理體系的有效運(yùn)作。
5持續(xù)改進(jìn)活動的保證
持續(xù)改進(jìn)活動可采取培訓(xùn)、檢查、評比、問題分析、征集建議等形式。
在上述的信用管理體系中建立信用檔案和建立可量化的信用評價指標(biāo)成為各高校既重要又緊迫的任務(wù)。
二、大學(xué)生信用評價指標(biāo)體系的建立
1.大學(xué)生信用評價指標(biāo)體系的設(shè)置原則
(1)全面性。信用評價指標(biāo)體系的內(nèi)容應(yīng)該全面地反映所有影響大學(xué)生信用狀況的各項(xiàng)要素。
(2)科學(xué)性。各項(xiàng)指標(biāo)必須有機(jī)配合形成體系相互之間既不重復(fù)，又無矛盾同時，指標(biāo)的計(jì)算和評價方法必須科學(xué)要有一定的依據(jù)。
(3)公正性。信用評價指標(biāo)體系的建立要符合客觀事實(shí)，能正確反映大學(xué)生信用的真實(shí)面貌，信用監(jiān)管人員必須態(tài)度公正，評價客觀，以事實(shí)為依據(jù)。
(4)層次性。指標(biāo)選擇應(yīng)盡可能的從不同層次、不同方位涵蓋大學(xué)生信用的評估要素以全面真實(shí)地反映學(xué)生的信用能力。所選指標(biāo)應(yīng)有充分的信息綜合能力。
(5)可操作性。所設(shè)指標(biāo)要比較容易取得資料來源力求使指標(biāo)設(shè)置在科學(xué)完整的基礎(chǔ)上，簡便易行。
2.大學(xué)生信用評價指標(biāo)體系的建立
為了充分反映大學(xué)生信用狀況，所構(gòu)建的信用指標(biāo)體系分別從學(xué)生個人基本情況，學(xué)校信譽(yù)體系和社會信譽(yù)體系三個角度來說明大學(xué)生個人的信用情況相應(yīng)的建立了大學(xué)生個人信用評價模型的二級指標(biāo)體系;第一層為基準(zhǔn)層第二層為具體指標(biāo)層，該信用評價指標(biāo)體系見表2。
根據(jù)表2進(jìn)行的信用評價指標(biāo)體系需要確定各指標(biāo)權(quán)重可采用層次分析法、德爾菲法或其他方法確定，在確定指標(biāo)權(quán)重的基礎(chǔ)上即可進(jìn)行信用綜合評價。
本文對大學(xué)生信用評價指標(biāo)體系的建立提出了初步的想法而且多集中在定性的討論上其指標(biāo)還要進(jìn)行具體的賦值才能應(yīng)用于實(shí)踐中，量化研究方面還有待進(jìn)一步分析以提出更有實(shí)踐意義的大學(xué)生信用評價模型。各個高校通過對大學(xué)生信用管理體系的構(gòu)建，將有助于個人征信系統(tǒng)的完善并為社會誠信建設(shè)發(fā)揮作用.也將有助于和諧校園的建設(shè)。
學(xué)生評價體系5
[摘要]通過分析目前大學(xué)生暑期社會實(shí)踐中所存在的問題，提出并構(gòu)建一個合理、科學(xué)的大學(xué)生暑期社會實(shí)踐評價體系，對各項(xiàng)評價指標(biāo)體系進(jìn)行分析設(shè)計(jì)，給出了6個一級指標(biāo)，13個二級指標(biāo)，32個三級指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)的模型，最后結(jié)合統(tǒng)計(jì)學(xué)，給出如何根據(jù)實(shí)際數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的幾種方法，還給出了計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)的計(jì)算方法。
[關(guān)鍵詞]社會實(shí)踐 評價指標(biāo) 統(tǒng)計(jì)分析
一、現(xiàn)狀分析
1、背景
大學(xué)生暑期社會實(shí)踐是各個高校思想政治教育重要的組成部分，是培養(yǎng)大學(xué)生素質(zhì)養(yǎng)成教育的一個重要階段，是大學(xué)生提前接觸社會的一個好途徑。近年來國家要求大學(xué)生積極參與社會實(shí)踐，“高等學(xué)校要把社會實(shí)踐納入學(xué)校教育教學(xué)總體規(guī)劃和教學(xué)大綱， 規(guī)定學(xué)時和學(xué)分， 提供必要經(jīng)費(fèi)”， “積極探索和建立社會實(shí)踐與專業(yè)學(xué)習(xí)相結(jié)合、與服務(wù)社會相結(jié)合、與勤工助學(xué)相結(jié)合、與擇業(yè)就業(yè)相結(jié)合、與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相結(jié)合的管理體制”， “利用好寒暑假， 開展形式多樣的社會實(shí)踐活動”， “積極組織大學(xué)生參加社會調(diào)查、生產(chǎn)勞動、志愿服務(wù)、公益活動、科技發(fā)明和勤工助學(xué)等社會實(shí)踐活動”。
2、存在問題
結(jié)合相關(guān)實(shí)際案例以及相關(guān)文獻(xiàn)資料，可知目前各高校社會實(shí)踐存在的問題：
（1）內(nèi)容形式比較簡單，我校大學(xué)生的社會實(shí)踐大多也局限于社會調(diào)查、政策宣傳、紅色旅游、參觀訪問等形式，我校不乏存在很多典型代表。
�。�2）注重表面現(xiàn)象，實(shí)效性較差。我校也可能存在部分宣傳多，實(shí)際卻做的很少的實(shí)踐隊(duì)伍。
（3）缺乏有效的考察，暑期很多社會實(shí)踐隊(duì)伍沒有按學(xué)校的規(guī)定以及起初的承諾，只做了2，3天的社會調(diào)查就結(jié)束了社會實(shí)踐，嚴(yán)重不符合社會實(shí)踐學(xué)分規(guī)定的要求，最后卻還可以拿到社會實(shí)踐學(xué)分。
�。�4）缺乏創(chuàng)新，我校大多學(xué)生只是為了學(xué)分而社會實(shí)踐，并非為了社會實(shí)踐而實(shí)踐，比如數(shù)學(xué)建模等專業(yè)實(shí)踐強(qiáng)的暑期社會實(shí)踐，很多學(xué)生只是混學(xué)分而已，以致競賽成績逐年下降，而且這些混學(xué)分的學(xué)生缺乏積極性和主動性。
�。�5）對社會實(shí)踐認(rèn)識不夠全面，對社會實(shí)踐的目的理解不夠，在我校很多學(xué)生中都認(rèn)為社會實(shí)踐只是一次集體旅游，這不僅浪費(fèi)時間、精力和財(cái)力，而且還給家長們造成了不良影響，以致有些家長不支持社會實(shí)踐，社會對社會實(shí)踐的認(rèn)同感較低，有很多單位也會認(rèn)為大學(xué)生社會實(shí)踐會打亂正常工作，拒絕大學(xué)生到本單位實(shí)踐。
�。�6）缺乏科學(xué)考核，大多實(shí)踐隊(duì)沒有將社會實(shí)踐與自己所學(xué)專業(yè)有效的結(jié)合，而且我校只根據(jù)實(shí)踐總結(jié)報(bào)告或?qū)嵺`論文進(jìn)行評定成績，而且成績的評定完全掌握在指導(dǎo)老師手中，如果指導(dǎo)老師把關(guān)不嚴(yán)格，比較善于交際的學(xué)生就很容易得到指導(dǎo)教師的關(guān)照，致使一部分工作優(yōu)秀卻不善于交際的學(xué)生卻得不到優(yōu)秀的成績，這就讓很多學(xué)生存在弄虛作假的可能，使得很多學(xué)生抄襲網(wǎng)絡(luò)上的相似文章卻沒有給出引用出處，根本分不清哪部分為自己所得到的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
（7）對自主性社會實(shí)踐不夠重視。
二、評價指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
學(xué)生在外社會實(shí)踐，分布地廣、工作量大、管理不便、監(jiān)管不易，只是單單的通過實(shí)踐總結(jié)報(bào)告是很難真正全面的反映社會實(shí)踐的成效。如果只是簡單的`學(xué)生之間的互評、指導(dǎo)教師的意見更是無法對社會實(shí)踐工作者有激勵作用，當(dāng)然也不能全面了解、掌握學(xué)生在外實(shí)踐過程中的實(shí)踐狀況�？茖W(xué)的評價指標(biāo)體系的構(gòu)建對我校合理規(guī)范暑期社會實(shí)踐是非常有意義的，而且科學(xué)運(yùn)用誠信評價指標(biāo)體系，可以規(guī)范和提高社會實(shí)踐效果，表1給出了根據(jù)高校特點(diǎn)設(shè)計(jì)的大學(xué)生暑期社會實(shí)踐評價指標(biāo)體系。
1、實(shí)踐準(zhǔn)備評價指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
實(shí)踐準(zhǔn)備指標(biāo)是反映學(xué)生是否有合理的計(jì)劃，在理性分析的基礎(chǔ)上，設(shè)定指標(biāo)時候，對各項(xiàng)具體工作指標(biāo)做了適當(dāng)?shù)姆诸惡腿∩帷Ｔ趯?shí)踐前期準(zhǔn)備指標(biāo)下設(shè)置了3個三級指標(biāo)：
�。�1）接受學(xué)校實(shí)踐培訓(xùn)情況，這項(xiàng)指標(biāo)關(guān)系到學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度以及提高學(xué)生在外的安全意識。
�。�2）前期實(shí)踐隊(duì)宣傳效果，這項(xiàng)指標(biāo)關(guān)系到學(xué)生所在實(shí)踐隊(duì)會對社會的初步影響。
（3）實(shí)踐隊(duì)服規(guī)范，這項(xiàng)指標(biāo)有助于提高實(shí)踐隊(duì)在外實(shí)踐的時候的形象，關(guān)系學(xué)校的校風(fēng)是否良好。
2、大學(xué)生評價指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
在各類學(xué)校中，不可避免的是大學(xué)生誠信，如實(shí)踐報(bào)告剽竊行為，實(shí)踐弄虛作假等等不誠信現(xiàn)象，不僅敗壞校風(fēng)，而且還誘發(fā)道德上的墮落。對大家來說，誠信指標(biāo)是必須引起學(xué)校的重視，成立專門小組建立一套可以量化考核的學(xué)生誠信評價指標(biāo)體系，研發(fā)不良文章檢測系統(tǒng)，可以檢測社會實(shí)踐中每天的總結(jié)、心得體會、實(shí)踐報(bào)告等一系列資料的自主性，完全杜絕正在參加社會實(shí)踐的學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)抄襲行為。類似于科技期刊學(xué)術(shù)不端文獻(xiàn)檢測系統(tǒng)（AMLC），可以用來以《中國學(xué)術(shù)文獻(xiàn)網(wǎng)絡(luò)出版總庫》為全文比對數(shù)據(jù)庫，可檢測抄襲與剽竊、偽造、篡改、不當(dāng)署名、一稿多投等學(xué)術(shù)不端文獻(xiàn)。
本文根據(jù)高校在校生的特點(diǎn)，對我校大學(xué)生實(shí)踐誠信評價指標(biāo)體系進(jìn)行設(shè)計(jì)，生活誠信和學(xué)習(xí)誠信這2個作為二級指標(biāo)，并給出相應(yīng)6個三級指標(biāo)：
�。�1）生活誠信：不隱瞞真實(shí)的健康狀況；人際交往中以誠待人；服從安排，遵守實(shí)踐規(guī)定；無故縮短原先規(guī)定的實(shí)踐時間。這部分與學(xué)生利益直接相關(guān)，反映學(xué)生在關(guān)系自身利益面前的態(tài)度和立場，反映學(xué)生的誠信品格，生活誠信也會對學(xué)生未來發(fā)展有一定的影響。
�。�2）實(shí)踐總結(jié)報(bào)告不剽竊；實(shí)踐每日心得體會不剽竊；無故不參加社會實(shí)踐。這部分直接反映學(xué)生的學(xué)術(shù)道德行為，反映學(xué)校教育的收獲，學(xué)生的學(xué)術(shù)道德不佳，勢必會對我校產(chǎn)生極為負(fù)面的影響。
3、日常管理評價指標(biāo)體系
日常管理評價指標(biāo)反映學(xué)生在外社會實(shí)踐期間的各種日常情況，在這個一級指標(biāo)下分為3個二級指標(biāo)，3個二級指標(biāo)下分為6個三級指標(biāo)：
�。�1）每天所提交實(shí)踐工作報(bào)告，這項(xiàng)反映學(xué)生每天是否正常參加社會實(shí)踐，檢驗(yàn)學(xué)生社會實(shí)踐所得到的成果。
�。�2）隊(duì)員給予的工作評價，由于考評的是學(xué)生社會實(shí)踐期間的工作現(xiàn)狀，而且隊(duì)員是實(shí)踐期間最熟悉的人，所以隊(duì)員給予的評價是一個重要指標(biāo)。
（3）報(bào)告規(guī)范，這項(xiàng)指標(biāo)反映學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度，也可以提高學(xué)校工作人員的效率。
�。�4）報(bào)告真實(shí)性，這項(xiàng)指標(biāo)關(guān)系到學(xué)生的個人誠信，誠信是做人的基礎(chǔ)，這項(xiàng)重要指標(biāo)的設(shè)立也為培養(yǎng)誠信的大學(xué)生作出一定的影響。
（5）實(shí)踐隊(duì)每天的實(shí)踐記錄。
�。�6）宿舍衛(wèi)生等個人生活習(xí)慣，這項(xiàng)指標(biāo)反映學(xué)生的自理能力。
4、實(shí)踐能力評價指標(biāo)體系
實(shí)踐能力評價是一個模糊的概念，很難采用量化的方法評定學(xué)生的實(shí)際水平，特別是創(chuàng)新能力的評估，由于創(chuàng)新能力界定為創(chuàng)新主體在創(chuàng)新活動中內(nèi)化而成的素質(zhì)、精神和外顯出來的技能、成果的總和，它不僅是一種智力化特征的能力，更是一種人格化特征的能力，這里我們可以看出如要要對創(chuàng)新能力做出量化的評價指標(biāo)，必須在大量數(shù)據(jù)的情況下利用統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法分析并得出之間的權(quán)重系數(shù)。
在這里將給出3個二級指標(biāo)，在這3個二級指標(biāo)下給出了8個三級指標(biāo)：
�。�1）理性懷疑精神，這項(xiàng)指標(biāo)是指敢于指出前人、突破自我、曾被實(shí)踐證明的正確結(jié)論，及時糾正隊(duì)長所作出的錯誤決策，是一種綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。
�。�2）團(tuán)隊(duì)合作精神，這項(xiàng)指標(biāo)體現(xiàn)的是顧全大局意識，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，進(jìn)而提高團(tuán)隊(duì)間的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
�。�3）社會責(zé)任感，這項(xiàng)指標(biāo)是指在艱苦的條件下，仍然保持著一種敢為人先的精神品質(zhì)。奉獻(xiàn)精神，
�。�4）信息加工處理能力，這項(xiàng)指標(biāo)是指對各種信息技術(shù)的獲取、理解、分析、加工、處理、創(chuàng)造、傳遞、理解和活用的能力。
（5）與陌生人之間的交際，這項(xiàng)指標(biāo)反映學(xué)生的交際能力，良好的交際有助于提高學(xué)生社會關(guān)系。
（6）其他交際，這項(xiàng)指標(biāo)包含除（5）之外的所有未考慮情況。
（7）突發(fā)事故處理以及緊急情況處理這2項(xiàng)指標(biāo)都反映學(xué)生的綜合素質(zhì)。
當(dāng)然其中有些指標(biāo)是小概率事件，所以必須通過大量的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析之后才可以合理、科學(xué)的給出權(quán)重系數(shù)以及評分規(guī)則。
5、效果評價指標(biāo)體系
學(xué)生暑期社會實(shí)踐工作效果評價指標(biāo)的設(shè)置，是反映學(xué)生在社會實(shí)踐中的工作成效的重要指標(biāo)。由于主要考評的是學(xué)生工作現(xiàn)狀，所以在指定體系時設(shè)立學(xué)生評價、獲獎情況、社會評價這3個二級指標(biāo)。其中，學(xué)生評價指標(biāo)包括學(xué)生自評情況、隊(duì)員給予的評價情況、教師給予的評價情況；獲獎情況指標(biāo)包括各類競賽活動獲獎情況以及其他各類表彰情況，各種表彰按等級給予不同權(quán)重系數(shù)，按權(quán)重系數(shù)計(jì)算得分；社會評價指標(biāo)只要是指新聞媒體報(bào)道情況，可按上述的方法，根據(jù)媒體等級和數(shù)量得出權(quán)重系數(shù)后計(jì)算得分。
6、特色項(xiàng)目評價指標(biāo)體系
在這個指標(biāo)體系中允許申報(bào)具有自身專業(yè)特色的實(shí)踐內(nèi)容，不僅體現(xiàn)指標(biāo)體系的開放性，也反映了對學(xué)生社會實(shí)踐工作創(chuàng)新性的拓展。
三、權(quán)重系數(shù)
由于筆者沒有完整的數(shù)據(jù)，無法采用統(tǒng)計(jì)的方法分析計(jì)算各個指標(biāo)的權(quán)重，由于權(quán)重計(jì)算方法已經(jīng)比較成熟，目前有很多關(guān)于確定權(quán)重系數(shù)的方法，下面將在理論上給出其中2種計(jì)算各個指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)的大致計(jì)算方法。
1、模糊數(shù)學(xué)評價法
采用模糊數(shù)學(xué)綜合評價方法的步驟如下：
（1）確定影響因素及其層次。
�。�2）建立評價因素權(quán)重集。在綜合評價指標(biāo)體系中，每一個評價項(xiàng)目的單因素評價都是低一層次的多因素綜合評價的結(jié)果。根據(jù)表1的評價指標(biāo)體系，先利用主觀賦權(quán)法對需要確定權(quán)重的各層次評價指標(biāo)確定權(quán)重，再由低到高逐層進(jìn)行評價。
�。�3）建立評價集。
�。�4）建立模糊評價矩陣。
（5）建立模糊綜合評價模型。根據(jù)模糊評價矩陣，計(jì)算出各個因素的模糊綜合評判集即可。
2、層次分析法
層次分析法（AHP）是運(yùn)用多因素分級處理來確定因素權(quán)重的定性和定量分析相結(jié)合的決策方法。該方法可以對復(fù)雜的決策問題、影響因素及其內(nèi)在關(guān)系進(jìn)行深入分析，利用較少的定量信息使思維過程數(shù)學(xué)化，從而為多目標(biāo)、多準(zhǔn)則或無結(jié)構(gòu)特性的復(fù)雜決策問題提供簡便的決策方法。
一級指標(biāo)的權(quán)重確定及一致性檢驗(yàn)需要專家的參考指標(biāo)體系，故需要設(shè)計(jì)專家調(diào)查表，參照給出Seaty相對重要性等級表后，對同一級別的指標(biāo)進(jìn)行比較，得到判斷矩陣和相對重要性成程度。最后計(jì)算確定權(quán)重后再進(jìn)行一級指標(biāo)的一致性檢驗(yàn)，以保證應(yīng)用層次分析法得到的結(jié)論基本合理。
四、結(jié)束語
大學(xué)生社會實(shí)踐評價體系是一個復(fù)雜的體系結(jié)構(gòu)，本文由于沒有得到實(shí)際數(shù)據(jù)，無法用統(tǒng)計(jì)學(xué)中模糊數(shù)學(xué)分析法或者層次分析法，也沒有考慮到可能會影響結(jié)果的其他因素。如果要得到科學(xué)的評價指標(biāo)權(quán)重系數(shù)矩陣，必須擁有大量的數(shù)據(jù)，因此本文只能通過理性分析給出評價指標(biāo)體系，當(dāng)然本文還有很多不完善的地方，針對我校的問題也沒有給出相應(yīng)的對策。
學(xué)生評價體系6
當(dāng)前的對學(xué)生的評價還主要停留在成績上，以考分論高低，“以成敗論英雄”的現(xiàn)象較普遍，忽視了學(xué)生綜合素質(zhì)的提高，評價方法過于簡單劃一，與創(chuàng)新教育形勢下的教學(xué)方式和人才標(biāo)準(zhǔn)不適應(yīng)，不利于培養(yǎng)學(xué)生的探究、創(chuàng)新及實(shí)踐能力。評價主體主要是教師對學(xué)生的單向評價，忽視學(xué)生的參與并發(fā)揮其主動性;過分強(qiáng)調(diào)評價的甄別與選拔功能，忽視對學(xué)生激勵，導(dǎo)向、改進(jìn)和調(diào)控功能。過分關(guān)注評價的結(jié)果而忽視評價過程，不利于發(fā)揮評價促進(jìn)學(xué)生不斷發(fā)展的功能。為適應(yīng)新課程的要求，必須改革對學(xué)生的評價，構(gòu)建多元的評價體系，促進(jìn)學(xué)生全向發(fā)展。
一、評價內(nèi)容多元化
評價內(nèi)答由單一評價學(xué)生成績改為對學(xué)生綜合素質(zhì)的評定，評價內(nèi)容包括基礎(chǔ)性發(fā)展目標(biāo)和學(xué)科學(xué)習(xí)目標(biāo)兩個方面。基礎(chǔ)性發(fā)展目標(biāo)從道德品質(zhì)與公民素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力(操作、交流與合作、探究)、運(yùn)動與健康、審美與表現(xiàn)四項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行綜合評價，學(xué)科學(xué)習(xí)目標(biāo)，按照學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)評價。在評價內(nèi)容上立足從全方位的角度評價學(xué)生，立足發(fā)展性評價。
二、評價方式多元化
傳統(tǒng)的評價方式主要側(cè)重于對學(xué)生進(jìn)行紙筆測試，這種評價方式把學(xué)生的學(xué)習(xí)及思維納入到一個固定僵化的模式中，有些同學(xué)在測試中為
取得高分，不惜一切代價，甚至不擇手段，這種做法不利于學(xué)生心理健康，對其成長是有害的:因此，對學(xué)生評價采取多種方式進(jìn)行，如行為觀察、學(xué)生口頭表述、情景測試、項(xiàng)目合作、學(xué)習(xí)日記、成長記錄等方式。對學(xué)生進(jìn)行多種方式評價，能更真實(shí)有效地反映學(xué)生的思想實(shí)際，認(rèn)知水平及行為實(shí)踐等多種能力，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。在評價方式的選擇上要根據(jù)學(xué)生的個性與需要選擇多種恰當(dāng)?shù)姆绞綄W(xué)生進(jìn)行評價，使評價機(jī)制發(fā)揮其更強(qiáng)大的功能，以便更好地服務(wù)于學(xué)生、服務(wù)于教育。
三、評價主體多元化
傳統(tǒng)的.評價主體是教師、是管理者，學(xué)生則處于被審視的地位，很容易產(chǎn)主消極、逆反心理。評價主體的多元化對學(xué)生的評價由教師、學(xué)生、家長等共同參與完成，采取學(xué)生自評、同學(xué)互評、教師家長參評相結(jié)合，被評價者成為評價主體中的一員，在評價主體擴(kuò)展的同時，重視評價者與被評價者之間的互動，學(xué)生可就對自己做出的評價結(jié)果發(fā)表不同意見或看法，在平等民主的互動中關(guān)注被評價者發(fā)展的需要。不同評價主體參與學(xué)生評價，可以發(fā)揮其獨(dú)特的作用。如學(xué)生自評可發(fā)展學(xué)生批判思維和評價技能，解決問題和獨(dú)立學(xué)習(xí)的能力;學(xué)生互評，評價者與被評價者站在同一高度看問題，這樣更易于學(xué)生接受，也有利于加深自己的認(rèn)識，擴(kuò)展視野，提高思維能力和表達(dá)能力;家長評價加強(qiáng)學(xué)校、家庭及學(xué)生三者之間的溝通，有利于促進(jìn)教育教學(xué)。
四、評價過程動態(tài)化，終結(jié)性評價與形成性評價相結(jié)合
傳統(tǒng)的評價過程是靜態(tài)的，終結(jié)性評價關(guān)心的是最終目標(biāo)達(dá)成與否，主要目的是確定不同學(xué)生各自能達(dá)到的不同水準(zhǔn)或等級，并給予權(quán)威性的判斷證明，這種評價的判斷容易在師生間引起焦慮和抵觸情緒。采取
形成性評價是在教學(xué)過程中，對學(xué)生綜合能力的形成過程進(jìn)行監(jiān)控式評價，其任務(wù)是對學(xué)生日常學(xué)習(xí)的表現(xiàn)，可取得的成績以及所反映出的情感、態(tài)度、策略等方面的發(fā)展做出評價，激勵學(xué)生的學(xué)習(xí)，幫助學(xué)生有效調(diào)控自己的學(xué)習(xí)過程，使學(xué)生獲得成就感，培養(yǎng)合作精神。形成性評價貫穿于學(xué)生的整個學(xué)習(xí)過程;終結(jié)性評價每學(xué)期末進(jìn)行階段性評價，畢業(yè)時進(jìn)行總評，把形成性評價與終結(jié)性評價有機(jī)結(jié)合。
五、評價結(jié)果人性化、發(fā)展化
傳統(tǒng)評價采用嚴(yán)格的分?jǐn)?shù)或評判式評語，不利學(xué)生形成健全的人格和健康的心理品質(zhì)。評價結(jié)果實(shí)行等級制，分為優(yōu)秀、良好、合格、待合格四個等級，綜合素質(zhì)評價待合格者可在一定期限內(nèi)復(fù)評，對學(xué)生評語樹立以人為本的發(fā)展觀、堅(jiān)持正向引導(dǎo)、肯定學(xué)生的優(yōu)勢和特長，提倡個性化和鼓勵性評語，進(jìn)行發(fā)展性評價，關(guān)注師生的情感交流。
實(shí)施以上多元化的評價體系，其關(guān)鍵是樹立正確的評價目的，改變評價的單純選拔與甄別功能，發(fā)揮其激勵、導(dǎo)向、改進(jìn)功能。在這種評價目的基礎(chǔ)上才能真正實(shí)施多元化的評價體系。
學(xué)生評價體系7
為全面推進(jìn)素質(zhì)教育，建立具有我鄉(xiāng)特點(diǎn)的小學(xué)生綜合素質(zhì)評價體系，指導(dǎo)學(xué)校對學(xué)生綜合素質(zhì)的評價，根據(jù)慶教發(fā)（《20xx》66號)文件精神關(guān)于中小學(xué)生綜合素質(zhì)評價的有關(guān)要求，結(jié)合我鄉(xiāng)教育實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，從德、智、體、美、勞諸方面全面反映學(xué)生的發(fā)展?fàn)顩r和水平，引導(dǎo)學(xué)校全面實(shí)施素質(zhì)教育。對小學(xué)生進(jìn)行綜合素質(zhì)評價是基礎(chǔ)教育課程改革的重要內(nèi)容，是全面反映小學(xué)生的發(fā)展?fàn)顩r、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的重要舉措。綜合素質(zhì)評價應(yīng)按照素質(zhì)教育與新課程標(biāo)準(zhǔn)的要求，以道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)成績與能力、交流與合作、運(yùn)動與健康、審美與表現(xiàn)、個性特長六個維度，共十二個評價要素為基本內(nèi)容，以學(xué)生的實(shí)際表現(xiàn)為依據(jù)，以學(xué)校評價為主體，以制度建設(shè)為保障，采取多元化的評價方法，從而推動我鄉(xiāng)素質(zhì)教育的深入實(shí)施和辦學(xué)行為的進(jìn)一步規(guī)范。
二、基本原則
小學(xué)生綜合素質(zhì)評價應(yīng)堅(jiān)持如下基本原則：
1．發(fā)展性原則。評價應(yīng)以提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生主動、活潑和全面發(fā)展為根本目的。．
2．激勵性原則。評價中要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)和長處，并及時給予鼓勵和肯定，使之強(qiáng)化，重視培養(yǎng)學(xué)生自信心，注意激勵學(xué)生。
3．差異性原則。評價既要體現(xiàn)對學(xué)生全面發(fā)展的要求，又要關(guān)注學(xué)生個體間差異和個性特長的發(fā)展需求，充分體現(xiàn)評價對象的個體差異。
4．科學(xué)性原則。積極探索科學(xué)的評價方法，注重將形成性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合，定量評價與定性評價相結(jié)合，力求評價結(jié)果的客觀、公平、公正、公開，努力提高評價工作的`專業(yè)化水平，保證評價工作的質(zhì)量。
5．參與性原則。學(xué)生既是評價的對象，又是評價的主體，要尊重學(xué)生在評價過程中的主體地位，將評價活動變成被評價者主動參與、自我反思、自我教育、自我發(fā)展的過程。
三、綜合素質(zhì)評價的基本內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
1．根據(jù)教育部《關(guān)于積極推進(jìn)中小學(xué)評價與考試制度改革的通知》中關(guān)于“對學(xué)生評價的內(nèi)容要多元，既要重視學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，也要重視學(xué)生的思想品德以及多方面潛能的發(fā)展，確定我鄉(xiāng)小學(xué)生綜合素質(zhì)評價的內(nèi)容分為基礎(chǔ)性發(fā)展目標(biāo)、學(xué)科學(xué)習(xí)目標(biāo)和個性特長發(fā)展目標(biāo)三個方面。
2．綜合素質(zhì)評價要在小學(xué)學(xué)生綜合表現(xiàn)詳實(shí)紀(jì)錄的基礎(chǔ)上進(jìn)行。綜合表現(xiàn)詳實(shí)紀(jì)錄是指能夠表明小學(xué)生在學(xué)校期間多方面素質(zhì)及個性發(fā)展?fàn)顩r的關(guān)鍵性材料。綜合表現(xiàn)詳實(shí)記錄一般由以下幾個方面構(gòu)成：
(1)考試成績。
(2)社會實(shí)踐活動。
(3)個性特長與獲獎情況。
(4)道德品質(zhì)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
1．學(xué)區(qū)成立綜合素質(zhì)評價領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督查全鄉(xiāng)綜合素質(zhì)評價工作，查處評價過程中的違規(guī)行為。
2．各校要成立以校長為組長、各相關(guān)人員參與的學(xué)生綜合素質(zhì)評價領(lǐng)導(dǎo)小組，各班級也要成立班級評價小組。學(xué)校學(xué)生綜合素質(zhì)評價領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)落實(shí)評價方案，制定實(shí)施細(xì)則，任免班級評價小組成員，組織并監(jiān)督評價工作，認(rèn)定評價結(jié)果。班級評價小組由班主任、任課教師和學(xué)生代表組成，評價小組人員需班級學(xué)生一半以上認(rèn)可，方可入選。
綜合素質(zhì)評價組織機(jī)構(gòu)
主任：張政權(quán)
成員：楊旭鵬梁萬寶李玉平各校校長
五、工作程序
1．宣傳培訓(xùn)。學(xué)校應(yīng)就綜合素質(zhì)評價的意義、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法、過程、制度等內(nèi)容，組織教師、學(xué)生和家長進(jìn)行學(xué)習(xí)并進(jìn)行培訓(xùn)，做好宣傳動員和培訓(xùn)工作。
2．組織自評。讓學(xué)生談?wù)勛约涸趯W(xué)校各方面的表現(xiàn)情況，整理并提供相關(guān)證據(jù)，確定六個維度的自評等級。所搜集整理的有關(guān)材料要求提供完整的原始記錄，保證材料的真實(shí)性。要讓學(xué)生明白自己既是被評價的對象，又是參與評價活動的重要主體，所提交關(guān)鍵性材料和自我鑒定過程本身就是學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行綜合素質(zhì)評價的重要依據(jù)。
3、班級評價小組負(fù)責(zé)審核學(xué)生的個人評價材料。
4．組織班級學(xué)生互評。各班分幾個小組開展互評。先由學(xué)生自我介紹自評意見，出示相關(guān)表現(xiàn)材料，然后同學(xué)集體評議，采取無記名投票的方式對每個學(xué)生的六個評價維度共十二個評價要素分別根據(jù)各要素的權(quán)重打出得分，得出互評等級建議。A等達(dá)6 0％以上的
記為A等，A+B達(dá)6 O％以上的記為B等，A+B+c達(dá)60％以上的記為c等，否則記為D等，對每個學(xué)生的互評情況應(yīng)單獨(dú)形成評議記錄材料，供班級評價小組參考。
5．家長評價學(xué)生。家長對學(xué)生每學(xué)期和每學(xué)年的發(fā)展情況進(jìn)行評價，撰寫描述性評語，并以等級形式呈現(xiàn)評價結(jié)果。
6．班級評價小組評審。根據(jù)制定的評價標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合學(xué)生自評、互評和家長評價意見，以及各項(xiàng)客觀佐證材料，班級評價小組綜合各方面的意見后，初步確定學(xué)生的各項(xiàng)評價等級，并將評價結(jié)果報(bào)學(xué)校學(xué)生綜合素質(zhì)評價領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，對被評定為A等的學(xué)生名單應(yīng)及時在學(xué)校公示(公示時間不少于3天)接受監(jiān)督；B、c、D等級的學(xué)生，由班級評價小組及時以通知單或其他形式告知學(xué)生本人和家長。
7．收集反饋意見，對評價結(jié)果有異議的進(jìn)行復(fù)評。再次公布復(fù)評結(jié)果。對有重大分歧的評議意見，應(yīng)提交學(xué)校學(xué)生綜合素質(zhì)評價領(lǐng)導(dǎo)小組集體審議裁定。
8．撰寫綜合性評語，填寫《學(xué)生綜合素質(zhì)評價手冊》，整理相關(guān)材料歸檔，待學(xué)生畢業(yè)時，一并歸入檔案。
9．總結(jié)上報(bào)。學(xué)校學(xué)生綜合素質(zhì)評價領(lǐng)導(dǎo)小組每學(xué)期將評價情況寫出書面總結(jié)上交學(xué)區(qū)存檔。
六、評價結(jié)果的使用
學(xué)生綜合素質(zhì)評價的結(jié)果是小學(xué)生在校綜合表現(xiàn)及學(xué)校改進(jìn)教育教學(xué)工作的重要依據(jù)。
小學(xué)生綜合素質(zhì)評價結(jié)果是衡量學(xué)生是否達(dá)到課程培養(yǎng)目標(biāo)要求、診斷和改進(jìn)教育教學(xué)工作的重要依據(jù)。
七、實(shí)施要求
1．評定主體要多元化。要將學(xué)生自評、學(xué)生互評、家長評價、教師評價有機(jī)結(jié)合起來，充分重視學(xué)生自評、互評意見，保證評價的客觀性。建立誠信協(xié)議書制度，教師和學(xué)生應(yīng)簽定誠信協(xié)議，要求教師必須對學(xué)生一視同仁，以學(xué)生的實(shí)際表現(xiàn)為依據(jù)，客觀公正評價學(xué)生。
2．確定等級應(yīng)反映學(xué)生綜合素質(zhì)實(shí)際水平，并與學(xué)生群體綜合素質(zhì)的實(shí)際分布狀況基本相符。
3．對學(xué)生綜合素質(zhì)評價應(yīng)注意以綜合素質(zhì)評價標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容為抓手，教師、學(xué)生和家長都應(yīng)及時將相關(guān)數(shù)據(jù)和評語做好記錄，同時應(yīng)充分參考學(xué)生和教師提供的關(guān)鍵表現(xiàn)記錄和學(xué)生思想品德、學(xué)習(xí)能力的發(fā)展過程狀況資料，從學(xué)生的整體表現(xiàn)入手把握所評價的等級。
4．班級評價小組要客觀公正的對待學(xué)生自評、互評意見，參考自評、互評所提供的信息，在集體評議的基礎(chǔ)上進(jìn)行等級評定，撰寫綜合性評語并逐一簽名。如果出現(xiàn)經(jīng)過討論后仍不能達(dá)成一致意見的情況，應(yīng)根據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的原則得出結(jié)論；如有重大的原則性分歧，應(yīng)提交學(xué)校學(xué)生綜合素質(zhì)評價領(lǐng)導(dǎo)小組裁定，并逐一在學(xué)生的綜合素質(zhì)評價報(bào)告上簽名。建立誠信責(zé)任追究制度，對不講誠信的教師和學(xué)生，實(shí)行責(zé)任追究。
5．評價結(jié)果應(yīng)及時通知學(xué)生本人及其家長，如有異議，學(xué)校學(xué)生綜合素質(zhì)評價領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)進(jìn)行核實(shí)與裁定。公示制度要得到保障，對評價的結(jié)果，被評定為A級的學(xué)生名單應(yīng)予公示，其他等級通知學(xué)生本人和家長，評價結(jié)果經(jīng)公示后，校長應(yīng)簽名并加蓋公章，存檔備查。
八、特殊情況的處理辦法
學(xué)生評價體系8
《教育部關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》強(qiáng)調(diào)“加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育貫穿人才培養(yǎng)全過程”;《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實(shí)施意見》中求針對開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中存在的問題提出了了明確的改革要求。由此，高校探索新的創(chuàng)新機(jī)制與培養(yǎng)模式，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神與意識的人才，是現(xiàn)階段高等學(xué)校面臨的戰(zhàn)略任務(wù)。而目前在全國的本科專業(yè)中工商管理專業(yè)的人才培養(yǎng)缺乏特色，構(gòu)建出工商管理專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式，提高學(xué)生創(chuàng)新直接關(guān)系到否能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要、受到社會歡迎。
一、評價指標(biāo)的構(gòu)建
建立科學(xué)的評價指標(biāo)體系是整個創(chuàng)新能力評價工作的核心和評價目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。本文通過利用數(shù)據(jù)庫和大量書籍、雜志、網(wǎng)站等資源，查閱了國內(nèi)外有關(guān)學(xué)術(shù)文獻(xiàn)及資料，收集了一系列創(chuàng)新能力的評價指標(biāo)。接下來又通過專家訪談和查閱相關(guān)資料，首先確定了四個基本維度，并將以上指標(biāo)進(jìn)行分類整理，保證指標(biāo)之間的相互關(guān)聯(lián)和邏輯聯(lián)系。由此確定了以創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新知識基礎(chǔ)、創(chuàng)新思維能力、創(chuàng)新技能四個基本維度作為一級指標(biāo)，以指標(biāo)統(tǒng)計(jì)中出現(xiàn)頻率超過5次的創(chuàng)新思維等28個指標(biāo)作為二級指標(biāo)的三級評價體系，初步構(gòu)建了工商管理專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系，各指標(biāo)分析如下。
1、創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力。
創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力是評價創(chuàng)新能力的前提條件指標(biāo)，該項(xiàng)指標(biāo)可以用發(fā)現(xiàn)問題能力、信息檢索能力、知識更新能力、標(biāo)新立異能力四個二級指標(biāo)來反映。
2、創(chuàng)新知識基礎(chǔ)。
創(chuàng)新知識基礎(chǔ)指標(biāo)可以用基礎(chǔ)知識水平、專業(yè)知識水平、交叉知識水平、創(chuàng)新知識水平四個二級指標(biāo)來反映，它是創(chuàng)新能力評價的保障條件指標(biāo)。
3、創(chuàng)新思維能力。
該指標(biāo)可以用直覺思維能力、邏輯思維能力、創(chuàng)新想象能力、批判思維能力四個二級指標(biāo)來反映。
4、創(chuàng)新技能。
創(chuàng)新技能由創(chuàng)新活動成果、課題獨(dú)特水平、課程設(shè)計(jì)質(zhì)量、畢業(yè)論文質(zhì)量四個二級指標(biāo)來反應(yīng)。
二、評價指標(biāo)權(quán)重的確定
只有對各級指標(biāo)賦予一定的.權(quán)重，才能真正發(fā)揮指標(biāo)體系的作用。本文采用層次分析法進(jìn)行。采用專家打分法對教育學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)等專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的十位專家進(jìn)行問卷調(diào)查，通過兩兩比較和對結(jié)果匯總分析后得到以下判斷矩陣。依次得出以下四個矩陣判斷矩陣最大特征根及其對應(yīng)向量的求法，矩陣每一列歸一化，對歸一化的矩陣按行求和，再歸一化處理，計(jì)算特征值。拿創(chuàng)新能力判斷矩陣為例，其他的創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新知識基礎(chǔ)、創(chuàng)新思維能力、創(chuàng)新技能都按此算法得出以下指標(biāo)權(quán)重。
工商管理專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新能力評價研究是一個循序漸進(jìn)的過程，隨著我國社會需求、教育環(huán)境的不斷發(fā)展變化，必定會出現(xiàn)一些新的情況，此時需要對一些評價指標(biāo)做一定程度的修改，需要我們根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行進(jìn)一步的研究。
學(xué)生評價體系9
隨著高校畢業(yè)生就業(yè)市場競爭程度不斷加劇，許多院校開始從改革人才培養(yǎng)模式，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量角度，全面提升畢業(yè)生綜合素質(zhì)和就業(yè)率，基于工作過程的課程改革就是其中的重要環(huán)節(jié)。在課程改革背景下，學(xué)生的知識、能力和素質(zhì)評價指標(biāo)與權(quán)重都在發(fā)生著改變。因此在課程改革背景下，高職院校如何建立和完善學(xué)生評價體系，重構(gòu)指標(biāo)權(quán)重顯得尤為重要，基于上述背景，本文嘗試構(gòu)建了高職市場營銷專業(yè)學(xué)生評價指標(biāo)，并以本校12級市場營銷專業(yè)學(xué)生為例進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，期望能夠?qū)?shí)際工作提供指導(dǎo)和借鑒。
一、指標(biāo)設(shè)計(jì)原則。
1、合理性原則。
課程改革背景下，突出學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)，營銷專業(yè)人才培養(yǎng)側(cè)重于應(yīng)用型、技能型人才的培養(yǎng)，在進(jìn)行學(xué)生質(zhì)量評價時，一方面依據(jù)國家關(guān)于高等職業(yè)教育學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)的相關(guān)規(guī)定和崗位需求對于大學(xué)生素質(zhì)的客觀要求進(jìn)行指標(biāo)的選取，同時在人才質(zhì)量評價時要根據(jù)教育專家、教師、學(xué)生、用人單位多方的意見及大學(xué)生評價的最新研究成果進(jìn)行指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)。
2、客觀性原則。
在市場營銷專業(yè)現(xiàn)有的評價體系中，評價主體主要是由教師、班主任、輔導(dǎo)員和學(xué)生干部構(gòu)成，評價主體的主觀性和不確定因素都有可能引起評價結(jié)果的失真，因此要盡量以學(xué)生的客觀表現(xiàn)為依據(jù)，教師和輔導(dǎo)員的主要作用是幫助學(xué)生在這些考核中獲得成績，并對成績進(jìn)行客觀真實(shí)的記錄。
3、可獲取原則。
指標(biāo)的選取的主要依據(jù)是學(xué)生的行為，這些行為要容易被監(jiān)控，容易被記載，行為轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)時也要有明確的方案，確保行為對應(yīng)到數(shù)據(jù)不會產(chǎn)生任何異議。同時在指標(biāo)設(shè)計(jì)中既包括能夠量化的直觀數(shù)據(jù)指標(biāo)，同時也要包括主觀評價標(biāo)準(zhǔn)，兩者有機(jī)結(jié)合確保測量結(jié)果的真實(shí)有效性。
二、評價指標(biāo)的選取。
1、文化素質(zhì)指標(biāo)設(shè)計(jì)。
文化素質(zhì)的衡量主要包括綜合基礎(chǔ)知識、專業(yè)理論知識和相關(guān)專業(yè)知識三部分構(gòu)成，其中綜合基礎(chǔ)知識主要由英語AB級、四六級國家考試成績、計(jì)算機(jī)國家統(tǒng)考成績、基礎(chǔ)必修課考試成績構(gòu)成。相關(guān)專業(yè)知識主要由市場調(diào)查、商務(wù)談判、銷售技巧等營銷專業(yè)課程考核確定。在課程改革背景下，文化素質(zhì)指標(biāo)不能單純從學(xué)生的科目期末筆試成績來衡量，更重要的是要衡量學(xué)生在課程學(xué)習(xí)過程中的評價，要本著結(jié)構(gòu)性評價與過程性評價相結(jié)合的原則來確定學(xué)習(xí)課程最終的考核成績。
2、能力指標(biāo)設(shè)計(jì)。
在課程改革的背景下，對于學(xué)生專業(yè)能力的培養(yǎng)力度和工學(xué)結(jié)合的契合度都在不斷提升，并且將學(xué)生專業(yè)能力的考核列入學(xué)生的日常學(xué)習(xí)和生活中，市場營銷專業(yè)的學(xué)生能力不僅是指運(yùn)用這些知識解決實(shí)際問題的技能還包括將專業(yè)知識和專業(yè)能力內(nèi)化所形成的一種相對穩(wěn)定的能較出色地從事專業(yè)工作的品質(zhì)，更好地為社會崗位需求服務(wù)。營銷專業(yè)學(xué)生能力指標(biāo)主要包括溝通協(xié)作能力、創(chuàng)新能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、崗位實(shí)踐能力四個二級指標(biāo)。溝通協(xié)作能力主要指在課程學(xué)習(xí)過程中小組討論和小組任務(wù)完成中的溝通合作能力、在生活中與他人相處的表現(xiàn)、參加班級學(xué)院競賽及表現(xiàn)。創(chuàng)新能力主要考察在課程學(xué)習(xí)中和日常生活中不拘泥于已有理論和觀點(diǎn)，善于分析和研究問題，保持獨(dú)立思考，培養(yǎng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力。隨機(jī)應(yīng)變能力是考查學(xué)生對生活中課程學(xué)習(xí)中突發(fā)事件的處理能力。崗位實(shí)踐能力主要考查學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間工作表現(xiàn)。
3、思想道德素質(zhì)指標(biāo)設(shè)計(jì)。
道德素質(zhì)是指人經(jīng)過后天環(huán)境和教育的作用而形成的道德認(rèn)知、道德情感以及道德行為和道德品質(zhì)等多種因素的有機(jī)組合。大學(xué)生正處于思想逐步成熟，控制力漸進(jìn)強(qiáng)化的階段，加強(qiáng)道德素質(zhì)對于其成才具有重要激勵作用。思想道德素質(zhì)指標(biāo)：包含政治表現(xiàn)，公德表現(xiàn)，法紀(jì)表現(xiàn)，公共服務(wù)和身心健康五個二級指標(biāo)。政治表現(xiàn)主要考察學(xué)生的政治狀態(tài)和政治傾向、是否擔(dān)任班級或者院級學(xué)生干部、是否積極參加學(xué)校的各項(xiàng)活動。誠信道德表現(xiàn)主要考查學(xué)生在學(xué)校期間的好人好事事跡，在學(xué)期間考試和經(jīng)濟(jì)方面的誠信狀況。身心健康主要考察學(xué)生的身體和心理健康狀況。法紀(jì)表現(xiàn)主要考察是否遵守國家法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，公共服務(wù)則表現(xiàn)為學(xué)生參與志愿者服務(wù)的次數(shù)和參與社會服務(wù)實(shí)踐表現(xiàn)及獲獎情況。這樣設(shè)置既從思想政治上也從社會屬性上反映出學(xué)生的狀態(tài)和表現(xiàn)。
三、評價指標(biāo)體系構(gòu)建。
根據(jù)評價指標(biāo)選取和設(shè)計(jì)的原則，進(jìn)行評價方法及指標(biāo)權(quán)重的確定，主要采用層次分析法（AHP），對不同層次的各個指標(biāo)進(jìn)行賦權(quán)，在建立判斷矩陣時，聘請了企業(yè)和營銷專業(yè)的相關(guān)專家學(xué)者，運(yùn)用專家咨詢法對兩兩指標(biāo)進(jìn)行比較并賦值，計(jì)算各指標(biāo)權(quán)數(shù)，并進(jìn)行歸一化處理，確定出文化素質(zhì)、能力素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、就業(yè)質(zhì)量子系統(tǒng)中各指標(biāo)的權(quán)數(shù)。
4實(shí)證分析
1、樣本選取。
隨機(jī)抽取本校市場營銷專業(yè)20名12級應(yīng)屆畢業(yè)生作為樣本，運(yùn)用上述指標(biāo)體系對樣本進(jìn)行分析評價。請專業(yè)任課教師、輔導(dǎo)員、同學(xué)對其在學(xué)校的表現(xiàn)進(jìn)行評價，并請企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)人士根據(jù)畢業(yè)生在簽約單位的表現(xiàn)等信息為20名畢業(yè)生的就業(yè)情況打分，以此作為質(zhì)量評估的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
2、評價方法的選擇。
采用模糊綜合評價法來評價，模糊評價法是以模糊數(shù)學(xué)為基礎(chǔ)，應(yīng)用模糊關(guān)系合成的`原理，將一些邊界不清、不易定量的因素進(jìn)行量化、進(jìn)行綜合評價的一種方法。從評價結(jié)果中能夠看出，雖然大多數(shù)營銷專業(yè)畢業(yè)生的綜合質(zhì)量評價均在良好以上，但是在評價過程和評價結(jié)果中也反饋出一些問題：
首先在評價過程中，在進(jìn)行專家訪談時，企業(yè)的專家更加重視學(xué)生的思想道德素質(zhì)考評，因此對于該項(xiàng)賦值權(quán)重較高，而校內(nèi)專家則對學(xué)生的能力和文化素質(zhì)比較看重。說明在以往的評價中，企業(yè)和學(xué)校對于畢業(yè)生綜合質(zhì)量的衡量標(biāo)準(zhǔn)存在一定差異性，企業(yè)更加看重的是員工的職業(yè)操守和職業(yè)能力，這就要求在課程改革的過程中，尤其是在學(xué)生對于專業(yè)課程的學(xué)習(xí)期間，增加去企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會和校外兼職教師的授課比例，同時對于專任教師也要增加赴企業(yè)實(shí)踐的機(jī)會，這樣才能讓學(xué)生在課堂上與企業(yè)真實(shí)環(huán)境接軌，鍛煉其職業(yè)品格和能力。
其次在評價結(jié)果中，從評價結(jié)果分布上來看，35%的同學(xué)評價成績優(yōu)秀為85分以上，40%的同學(xué)評價成績良好為75—85分之間，20%的同學(xué)評價成績中等為60—75分之間，5%的同學(xué)成績較差評價成績在60分以下。35%質(zhì)量評分優(yōu)秀的畢業(yè)生，在能力素質(zhì)的評分都在94分以上，說明在學(xué)生評價體系中，學(xué)生能力評價得分和權(quán)重對學(xué)生整體評價影響很大，而職業(yè)能力培養(yǎng)也正是課程改革的主要任務(wù)。同時這些學(xué)生在就業(yè)質(zhì)量和文化素質(zhì)這兩項(xiàng)上的得分也是優(yōu)秀，這說明學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)技能基本和用人單位的崗位技能接軌，學(xué)生在學(xué)校進(jìn)行的知識學(xué)習(xí)為其能夠勝任未來崗位就業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，也說明了基于工作過程的營銷專業(yè)課程改革取得了一定的收效。
最后在一些評價指標(biāo)上，如思想道德素質(zhì)等多為定性評價，而且人為因素比較多，在抽樣的樣本中班級干部、學(xué)生會干部在思想道德這一項(xiàng)評價中，普遍高于普通同學(xué)，原因是評價者多是輔導(dǎo)員、學(xué)生會成員，因此班干或班級學(xué)生會干部有光環(huán)效應(yīng)，因此評價結(jié)果存在一定偏差。
五、實(shí)施建議。
1、過程性評價與結(jié)果性評價相結(jié)合，側(cè)重結(jié)果性評價。
學(xué)生質(zhì)量評價應(yīng)該是個發(fā)展的過程，其中既包括其在學(xué)校期間的表現(xiàn)也涵蓋其畢業(yè)后走上工作崗位由用人單位給出的崗位評價，因此在學(xué)校期間的學(xué)習(xí)和生活不能以簡單的優(yōu)良中差來判斷，要從學(xué)生能力不斷遷移和發(fā)展的角度來正確評價學(xué)生，課程改革主要針對學(xué)生能力培養(yǎng)，因此已經(jīng)將對于學(xué)生能力的培養(yǎng)融入到了平時課程訓(xùn)練過程當(dāng)中，主要從知識、能力和素質(zhì)三個方面來培養(yǎng)人才，側(cè)重過程性評價，促進(jìn)了學(xué)生的職業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)的提升。
2、評價主體多元化。
建立大學(xué)生綜合素質(zhì)評價體系是對大學(xué)生實(shí)施素質(zhì)教育的前提條件，在傳統(tǒng)的學(xué)生評價中，教師是評價的主體，學(xué)生是評價客體，在課程改革背景下主體多元化，評價主體不僅包括教師、還有輔導(dǎo)員、小組內(nèi)其他同學(xué)以及企業(yè)管理人員，評價主體多元化既保證了評價質(zhì)量同時又為互相監(jiān)督提供了外部環(huán)境，進(jìn)而給學(xué)生一個客觀公正的評價。為了培養(yǎng)學(xué)生的正確對待自己和他人的觀念，在課程學(xué)習(xí)中小組成員互評和自我評價也是必要的，這些評價方式完全可以在學(xué)生質(zhì)量評價中進(jìn)行借鑒，這樣既能夠從學(xué)習(xí)中也能從生活上對學(xué)生進(jìn)行全面評價。
3、評價體系的保障措施。
學(xué)生質(zhì)量評價的公平性，直接決定結(jié)果的可信性，可以采用靈活的可量化的保障措施進(jìn)行評價學(xué)生質(zhì)量，例如在課程改革中，任課老師可以通過不同的考核方式來檢測學(xué)生的創(chuàng)新能力和思維活躍能力。例如可以通過小組討論，小組代表成果展示來探究學(xué)生的思維活躍性，或者通過方案設(shè)計(jì)來考察學(xué)生的創(chuàng)新性。除了定性考察，定量考察也是必要的，因此進(jìn)行階段測試，考察學(xué)生的理解力和判斷力也是不可或缺的。
學(xué)生評價體系10
摘 要：筆者立足于現(xiàn)代社會職業(yè)能力發(fā)展需要的方向，對于學(xué)生的學(xué)業(yè)評價體系做出分析，從評價體系的指標(biāo)構(gòu)成、依據(jù)及影響三個方面來對基于職業(yè)能力導(dǎo)向的高等職業(yè)教育學(xué)生學(xué)業(yè)評級體系進(jìn)行說明與研究。
關(guān)鍵詞：指標(biāo)構(gòu)成;依據(jù);影響
基于職業(yè)能力導(dǎo)向的高等職業(yè)教育又被稱為“技術(shù)型”的教育，這是基于它的主要教育課程設(shè)置和最終評價體系所決定的。而職業(yè)能力導(dǎo)向的高等職業(yè)教育學(xué)校不同于其他的高等職業(yè)教育的特點(diǎn)就是它的職業(yè)培養(yǎng)性，同時職業(yè)培養(yǎng)性也是學(xué)生評價體系重要的組成部分。
一、評價體系的指標(biāo)構(gòu)成
1.職業(yè)的實(shí)踐能力。職業(yè)的實(shí)踐能力就是指學(xué)生對這個職業(yè)的適應(yīng)度，即高等職業(yè)教育的學(xué)生從學(xué)校畢業(yè)以后，對于和本專業(yè)相匹配的工作是否能很快進(jìn)入工作的模式，是否能盡快提升自己的實(shí)踐能力，這都是學(xué)生離開學(xué)校進(jìn)入工作所必須歷經(jīng)的階段�，F(xiàn)在很多的高校大學(xué)生在畢業(yè)之后都沒有找到適合的工作，大學(xué)生“就業(yè)難”已經(jīng)成為一個社會普遍關(guān)注的話題，而基于職業(yè)能力導(dǎo)向的高等職業(yè)教育則不會出現(xiàn)這種問題，或者說這種問題出現(xiàn)的頻率相對較少，這是學(xué)校課程設(shè)置的一大優(yōu)勢�；诼殬I(yè)能力導(dǎo)向的高校主要培訓(xùn)的就是學(xué)生的職業(yè)實(shí)踐能力，也就是技術(shù)性能力，相對于其他高校來說，職業(yè)能力導(dǎo)向的高等教育學(xué)校技術(shù)的專業(yè)性和實(shí)踐性都比較強(qiáng)。
2.社會的適應(yīng)能力。進(jìn)入社會就要有足夠的實(shí)踐能力與心理承受能力。在學(xué)校，專業(yè)能力的高低并不能決定社會的適應(yīng)能力，無論哪行哪業(yè)都是實(shí)踐出經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)就是在這個社會的重要“行駛證”。在職業(yè)能力導(dǎo)向的高校里經(jīng)常會有這樣的現(xiàn)象：學(xué)生今天進(jìn)行專業(yè)課程學(xué)習(xí)，明天就在社會上進(jìn)行實(shí)踐，而且最終期末考核的時候，專業(yè)課和實(shí)踐課成績各占一半，這都是職業(yè)能力導(dǎo)向高校的特點(diǎn)，也是這類高校對于學(xué)生的社會實(shí)踐能力的培養(yǎng)方式。學(xué)生對于社會的適應(yīng)能力，也是基于職業(yè)能力導(dǎo)向的高等職業(yè)教育學(xué)生評價體系的重要指標(biāo)。
二、評價體系的依據(jù)
基于職業(yè)能力導(dǎo)向的高等教育對于學(xué)生的評價體系主要依據(jù)于這個學(xué)校的辦學(xué)宗旨和社會上對緊缺人才的需要，就是這兩點(diǎn)決定了基于職業(yè)能力導(dǎo)向的高等教育對于學(xué)生評價體系的建立標(biāo)準(zhǔn)和評價設(shè)置。
1.學(xué)校的辦學(xué)宗旨�；诼殬I(yè)能力導(dǎo)向的高等教育的辦學(xué)宗旨就是要與現(xiàn)代社會的職業(yè)能力相掛鉤，實(shí)現(xiàn)人才向社會全面的輸送，體現(xiàn)學(xué)校的培養(yǎng)能力和學(xué)生的職業(yè)能力。我們常說，有的學(xué)校是培養(yǎng)作家的地方，有的學(xué)校是培養(yǎng)建筑設(shè)計(jì)師的地方，有的學(xué)校是培養(yǎng)機(jī)械制造師的.地方，各個專業(yè)導(dǎo)向不同的學(xué)校都有自己的主攻方向，這些就體現(xiàn)了學(xué)校不同的辦學(xué)特色和辦學(xué)宗旨。
2.社會人才的需要。社會對于人才的需要總是不定時、不定期、不定量的，無法去預(yù)測對于人才需要的準(zhǔn)確指標(biāo)，只能隨著社會的快速發(fā)展而對人才需要重點(diǎn)做出基本趨勢的推斷，根據(jù)政策、法規(guī)、新聞，預(yù)測社會人才的需要方向，而基于職業(yè)能力導(dǎo)向的高等教育在政策這一方面就占了絕對的優(yōu)勢。高等教育是社會儲備人才的搖籃，國家對于高等教育的重視與日俱增，職業(yè)能力導(dǎo)向的高校更是社會緊缺人才培養(yǎng)的重要基地。職業(yè)能力導(dǎo)向的高校往往需要較短的時間就可以完成相關(guān)職業(yè)理論的學(xué)習(xí)，并且在社會的實(shí)踐中可以將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，所以這類高校的專業(yè)設(shè)置會經(jīng)常更新，更新的主要來源就是社會人才的需要。依靠國家相關(guān)政策的扶持，認(rèn)清社會人才需要的方向，結(jié)合國家大政方針的導(dǎo)向，對于人才培養(yǎng)的專業(yè)設(shè)置有精確地定位。專業(yè)人才對于社會的發(fā)展永遠(yuǎn)是最重要，所以社會人才的需要成為評價體系的一個重要依據(jù)。
三、評價體系的影響
1.為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展指明了方向�；诼殬I(yè)能力導(dǎo)向的高等教育學(xué)生評價體系對于學(xué)生的主要影響就是為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展指明了方向。在這個評價體系里，學(xué)生可以看到自己專業(yè)能力成長的階段和程度，對于這個專業(yè)的適應(yīng)能力，未來的發(fā)展方向，都是評價體系帶給學(xué)生的重要信息。學(xué)生可以根據(jù)這些重要信息，針對自己的不足和能力不夠的地方重新建構(gòu)自己的專業(yè)能力，同時這個評價體系也可以幫助學(xué)生對于自己的能力適應(yīng)性做出判斷。
2.為社會需要的人才儲備了資源。高等職業(yè)教育是社會人才儲備的重要場所，沒有人天生就對某一個專業(yè)有經(jīng)驗(yàn)，都是經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)才實(shí)現(xiàn)的，那么基于職業(yè)導(dǎo)向的高校就是為社會上需要的人才進(jìn)行培訓(xùn)的地方。在這個地方，通過學(xué)校的專業(yè)課程培養(yǎng)，學(xué)生由原來的一無所知到最后的專業(yè)精英。一旦社會相關(guān)方面的人才出現(xiàn)緊缺，可以直接將學(xué)生由學(xué)校送到工作場所，不需要學(xué)生在人才招聘市場摸索，節(jié)省了學(xué)生和人才需要公司的時間精力和人力物力，實(shí)現(xiàn)了高校和用人單位之間的直接人才輸送，也為學(xué)生的工作和學(xué)校的評價做出了很多的貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)
[1]閆寧.高等職業(yè)教育學(xué)生學(xué)業(yè)評價。
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