培訓機構(gòu)員工合同簡單版
在人民愈發(fā)重視法律的社會中,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?下面是小編整理的培訓機構(gòu)員工合同簡單版,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
甲方:
乙方:
身份證號碼:
甲、乙雙方自愿、平等協(xié)商,同意簽訂本協(xié)議,共同信守本協(xié)議所列各項條款。
一、乙方接受甲方所安排的工作。
二、本合同期限為自 年 月 日起,至 年 月 日止
三、工作內(nèi)容及條件:
1、甲方聘用乙方為
(1)乙方任務是武術(shù)教學和招生,
(2)在合同期內(nèi),甲方將可根據(jù)實際情況指派乙方于不同的招生、教學點
(3)在校遵守教職工守則,玩忽職守不服從安排造成損失的,視情況嚴重。給予處罰,或直接解聘。觸犯法律由司法機關處理,本校區(qū)概不負責。
2、時間安排:
(1)周一至周五下午60―90分鐘。周六、日三個班。暑假課時增加,每增加一班工資增加300元,減少一班扣300元。
(2)課前30分鐘必須到校。遲到或早退一次扣10元,沒寫教案扣10元;每月每班缺勤率15%免扣,每月超出1人扣20元,并及時與家長聯(lián)系。
(3)無故缺曠一天扣工資200元;如必須請假請找好替補教練不扣工資。
(4)事假必須提前三天提出書面申請,甲方安排替補教練。扣除休息工資給予替補教練,沒有此過程事假無效,記作無故曠工;
(5)病假必須提前三小時親自口頭申請并得到確認,乙方安排替補教練,工資不扣,沒有此過程病假無效,記作無故曠工;
3、如果乙方在工作期間不能勝任原職,甲方可根據(jù)實際情況對其進行調(diào)崗, 工資隨調(diào)崗浮動。如果調(diào)崗仍不能勝任的,可解除本協(xié)議。
四、薪資待遇:
底薪:1500元三個班 (包吃住) 能力突出底薪直接加300元
底薪:1800元三個班(不包吃住)壓工資20天工資在每月20號發(fā)放, 甲方不得以任何借口拖欠乙方工資和提成,如有遺漏由乙方提醒
提成:
1、 每教一名學員、每月每人提成5元,流失一名扣50元,
2、 安排試學成功提1%,
3、 暑假招生期電話費補助,暑假班轉(zhuǎn)長期提1%,所再學員續(xù)交學費提1%,
4、 暑假后評選優(yōu)秀教職工,獎金根據(jù)業(yè)績而定,
5、 年底年終獎,0―5000元,
6、 每年到合同期漲300元工資。
7、 不定期安排旅游、聚餐、娛樂等。
8、 業(yè)績突出升職教學加管理,將按照一定比例入股、分成或干股。
五、保密條款:
乙方在合同有效期內(nèi)應當對甲方所有商業(yè)秘密承擔保密義務,乙方在 合同完成后年內(nèi)應當對甲方內(nèi)部資料承擔保密義務。
六、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可采用書面形式依法變更或解除本協(xié)議。
七、符合下列情形之一的,甲方可以與乙方解除本協(xié)議。
1、乙方在試用期被證明不符合聘用條件的;
2、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成損失的;
3、私自帶本校學生去別的教輔機構(gòu)。
八、有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除本協(xié)議,但應提前一周以書面形 式通知乙方:
1、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事 由甲方另行安排的工作的;
2、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。致使原協(xié)議無法履行, 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更達成協(xié)議的;
3、乙方出現(xiàn)無故遲到早退三次以上者和無故曠工三次或三次以上者。
九、乙方要解除本協(xié)議,應當提前三十日,以書面形式通知甲方。安排好交接人員,工資結(jié)清。
十、本協(xié)議履行期滿或終止協(xié)議的條件出現(xiàn),協(xié)議即行終止。如因工作需要, 經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂協(xié)議。
十一、雙方的.違約責任:
(1)乙方不按照合同約定履行義務,造成工作停滯、延誤的,乙方須支 付數(shù)額為的違約金,且當月工資自動無效。
(2)違反約定的保密義務,違約方應承擔造成的一切損失并予以賠償, 違約方承擔相應的法律責任。
十二、本協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商解決。
十三、本協(xié)議甲方有最終解釋權(quán)。
十四、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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