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電力企業(yè)員工培訓方案（精選10篇）
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展，就不得不需要事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編整理的電力企業(yè)員工培訓方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
電力企業(yè)員工培訓方案 1
一、引言
隨著電力行業(yè)的快速發(fā)展，電力企業(yè)對員工的素質(zhì)和能力要求也越來越高。為了提高員工的專業(yè)和綜合素質(zhì)，增強企業(yè)的核心競爭力，我們制定了電力企業(yè)員工培訓方案。本方案旨在為電力企業(yè)培養(yǎng)一支高素質(zhì)、高技能的員工隊伍，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。
二、培訓目標
1. 提高員工的專業(yè)技能和業(yè)務水平，適應電力行業(yè)的發(fā)展趨勢；
2. 增強員工的團隊合作意識和協(xié)作能力，提高工作效率；
3. 培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新；
4. 增強員工的職業(yè)素養(yǎng)和道德意識，樹立良好的企業(yè)形象。
三、培訓內(nèi)容與方式
1. 專業(yè)知識培訓：包括電力基礎(chǔ)知識、電力系統(tǒng)運行、電力設備維護等方面的培訓，采用課堂講授、案例分析、實操演練等方式進行；
2. 技能操作培訓：針對電力企業(yè)的崗位需求，開展輸電、變電、配電等方面的技能培訓，包括安全操作、設備調(diào)試、故障排除等，采用模擬演練、現(xiàn)場指導等方式進行；
3. 團隊協(xié)作培訓：通過團隊建設活動、溝通技巧培訓等方式，提高員工的團隊合作意識和協(xié)作能力；
4. 創(chuàng)新思維培訓：開展創(chuàng)新思維講座、技術(shù)創(chuàng)新比賽等活動，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力；
5. 職業(yè)素養(yǎng)培訓：包括企業(yè)文化、職業(yè)道德、行為規(guī)范等方面的'培訓，采用講座、視頻學習、討論交流等方式進行。
四、培訓時間與周期
培訓時間與周期應根據(jù)員工的崗位需求、企業(yè)實際情況以及培訓內(nèi)容的特點來確定。一般情況下，培訓時間宜長不宜短，以保證培訓效果。建議每次培訓時間控制在兩天左右，每周安排一次集中培訓，全年累計培訓時間不少于40小時。
五、培訓師資力量
為了確保培訓質(zhì)量，電力企業(yè)應注重培訓師資力量的建設。應選擇具有豐富實踐經(jīng)驗、專業(yè)背景的老師擔任培訓講師，同時定期對講師進行培訓技巧、教學方法等方面的培訓，提高講師的教學水平。此外，電力企業(yè)還可以邀請行業(yè)專家、技術(shù)大咖等外部資源，為員工的培訓提供更多的專業(yè)指導。
六、評估與反饋
為了確保培訓效果，電力企業(yè)應建立完善的培訓評估體系，對員工參加培訓后的表現(xiàn)進行跟蹤評估。可以通過問卷調(diào)查、考核、員工反饋等方式收集信息，了解員工在培訓后的實際應用情況，以便對培訓方案進行調(diào)整和優(yōu)化。同時，電力企業(yè)還應注重對員工的反饋意見的收集和整理，不斷改進培訓方案，提高培訓質(zhì)量。
七、總結(jié)
綜上所述，電力企業(yè)員工培訓方案應注重專業(yè)知識的傳授、技能操作的訓練、團隊協(xié)作的培養(yǎng)、創(chuàng)新思維的激發(fā)以及職業(yè)素養(yǎng)的樹立等方面。通過科學的和完善的評估體系，不斷推動員工素質(zhì)的提升，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。同時，電力企業(yè)還應注重內(nèi)部資源的整合和外部資源的引入，形成多元化的培訓格局，以適應電力行業(yè)的發(fā)展趨勢。
電力企業(yè)員工培訓方案 2
一、培訓目的
針對員工適應能力、創(chuàng)新能力、實際操作執(zhí)行能力薄弱的現(xiàn)象，堅持面向企業(yè)、面向生產(chǎn)，因材施教、學用結(jié)合、定向培養(yǎng)的原則，做到多出人才，出好人才。為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源，全面提升公司員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，推進企業(yè)健康快速發(fā)展。根據(jù)我公司員工的實際水平，特制定20xx年員工培訓方案。
二、總體目標
1、加強各分場管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。
2、加強各單位各專業(yè)技術(shù)人員的培訓，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能，增強專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力。
3、加強各分場運行人員的業(yè)務技能培訓，不斷提升運行人員的業(yè)務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力。
三、原則與要求
堅持按需施教、務求實效，培訓人員、培訓內(nèi)容、培訓時間三落實原則。根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓，增強各專業(yè)業(yè)務培訓的針對性和實效性，從而確保培訓質(zhì)量。
四、培訓組織及形式
本計劃由生技部負責組織實施，各分場具體實施，各輪訓班組認真落實。具體形式主要發(fā)揮各專業(yè)的理論、技能實踐優(yōu)勢，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員特長，以專業(yè)授課為主導，結(jié)合每周一次單位考試、每期一次各專業(yè)考試相結(jié)合，師徒間的傳、幫、帶作用，盡快強化全員的理論水平和技能操作、事故處理能力，督促員工盡早適應崗位需要。
五、培訓人員
全公司員工
六、培訓時間
20xx年1月10日—20xx年7月18日，暫定2-3周為一個培訓期。
七、授課形式
�。�1）以各專業(yè)班長授課為主。
�。�2）請上級黨委，團委領(lǐng)導進行青工思想品德教育。
八、培訓內(nèi)容和方法
1、本次培訓主要面向主值以下人員，培訓內(nèi)容：崗位最需要的理論知識、技能操作為培訓的重點，強化人員反事故能力。要求授課人員每周要制定詳細的培訓計劃，培訓計劃要切合員工水平且連貫性強，同時結(jié)合公司設備實際情況，全面系統(tǒng)地展開培訓。
培訓計劃每課時前交生產(chǎn)副總審核。
2、培訓分為二種形式：專業(yè)集中授課、日�，F(xiàn)場培訓。
日�，F(xiàn)場培訓包括：技術(shù)問答、現(xiàn)場考問、默畫系統(tǒng)圖、班前事故預想。
專業(yè)授課：以專業(yè)講師集中授課為主，并請有經(jīng)驗的師傅及專家對運行人員、檢修人員講授有關(guān)專業(yè)知識和進行經(jīng)驗交流，主要學習天進行、檢修（大修）期間進行，結(jié)合現(xiàn)場講解等。
九、具體培訓方案
培訓時間：培訓期內(nèi)全日制上課，由每個專業(yè)的授課老師進行集中授課。
�。ㄒ唬┤粘，F(xiàn)場培訓
日�，F(xiàn)場培訓由生技部組織，所有培訓班成員參加早操、隊列訓練，生安部進行現(xiàn)場督導檢查。
�。�1）技術(shù)問答內(nèi)容：
主要進行人員實際技能培訓，以現(xiàn)場設備、結(jié)合理論基礎(chǔ)知識進行現(xiàn)場講解和問答。每專業(yè)輪流講課，由專工或班長進行講解。
（2）默畫系統(tǒng)圖
默畫系統(tǒng)圖的內(nèi)容：（要求每人一題）由老師出題，每專業(yè)一次。
�。�3）班前進行事故預想
老師組織學員，在全面了解設備運行狀況后，及時開展事故預想和危險點分析，布置講解措施和要求，對人員進行統(tǒng)一組織和合理分工，確保運行期間及時處理運行異常，保證設備運行安全。（記錄在事故預想記錄本中）
�。ǘ⿲I(yè)集中授課
每個專業(yè)根據(jù)計劃要組織專業(yè)技術(shù)授課，組織機、電、爐、熱工、化驗、輸煤、脫硫各專業(yè)人員集中參加聽講，作好筆記，授課地點在辦公樓一樓學習培訓室。
�。�1）技術(shù)講課的內(nèi)容（30%）：
�、俦敬螎徫慌嘤杻�(nèi)容主要參照中國電力出版社出版的`《地方電廠崗位運行培訓教材》。
�、谧⒅亟Y(jié)合現(xiàn)場實際進行各專業(yè)的設備結(jié)構(gòu)、作用及操作問題、專業(yè)技術(shù)問題及其注意事項；
�、圻\行操作、檢修工作的總結(jié)、推廣及工作中存在的比較薄弱環(huán)節(jié)的技術(shù)理論問題。
�、苁谡n老師對不理解的專業(yè)知識可以進行現(xiàn)場培訓和講解。
�、莨ぷ髌�、操作票填寫規(guī)范及前期填寫中不規(guī)范現(xiàn)象分析。
�。�2）安規(guī)培訓（30%）
�。�3）職業(yè)道德教育：敬業(yè)才能有事業(yè)（30%）
�。�4）企業(yè)管理制度學習與完善（10%）
十、措施及要求
（一）各單位負責人要高度重視，各專業(yè)培訓專責人要積極參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導性與指令性相結(jié)合的辦法，堅持在提高員工業(yè)務水平上，樹立長遠觀念和大局觀念，積極構(gòu)建“大培訓格局”確保培訓計劃全員培訓率達100%。
�。ǘ┡嘤柕脑瓌t和形式。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。在培訓形式上，要結(jié)合專業(yè)實際，因地制宜、因材施教，外培與內(nèi)訓相結(jié)合，集中授課培訓和現(xiàn)場培訓相結(jié)合，采取技能演練、技術(shù)比武、鑒定考試等靈活多樣形式；在培訓方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現(xiàn)場觀摩等方法相互結(jié)合。選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓。
�。ㄈ┐_保培訓效果的真實有效。一是加大檢查指導力度，完善培訓制度。生技部將對培訓情況進行不定期的檢查與指導；二是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著，扎實有效的培訓專責人進行表彰獎勵；對培訓計劃落實不到位，員工培訓工作滯后的單位予以通報批評；三是建立員工培訓情況反饋制度，堅持將培訓過程的考核情況與本人培訓期間的獎金掛鉤。實現(xiàn)員工自我培訓意識的提高。
�。ㄋ模┘訌姼鞣謭霈F(xiàn)場培訓工作的服務意識，充分發(fā)揮培訓專責人的主觀能動性，積極主動深入現(xiàn)場解決培訓中的實際問題，扎扎實實把年度培訓計劃落實到位。
十一、考試
生技部組織每期培訓考試一次，考試內(nèi)容為本期培訓內(nèi)容，生技部根據(jù)每期培訓大綱與內(nèi)容，從中出題進行考試。每期一次畢業(yè)考試加試實際現(xiàn)場模擬操作。
十二、獎懲措施
實行末位淘汰和重獎重罰相結(jié)合的激勵手段，鼓勵員工盡快成才，適應崗位需要。
對各專業(yè)考試分崗位層次進行排名即各專業(yè)班長、主值、值班員、學員分別排名，公司按對考試成績進行處罰：不及格人員每次罰款50元。
十三、檢查與考核
1、由生技部檢查各專業(yè)根據(jù)計劃授課及培訓情況，通過調(diào)查問卷或其他的形式，對老師的教學情況及各分場的培訓進行評比檢查，年底排出名次，選出優(yōu)秀教學能手，進行表彰。
2、培訓期間不準遲到、早退、曠課，否則按公司《勞動紀律條例》執(zhí)行。授課老師無權(quán)答應受培訓人員的請假，有事者必須辦理請假手續(xù)，請假條由生技部、公司領(lǐng)導簽字，放綜合部留存。
3、遵守培訓紀律，所有參加培訓的老師、學生均將手機調(diào)至振動狀態(tài)，不準存在大聲喧嘩、嬉戲、打鬧、交頭接耳等現(xiàn)象，對違反紀律的人員罰款30元，并寫出檢查。
4、對學員的筆記由生技部隨時收集進行檢查，對予不作筆記或記錄不好的每次給予20元罰款處罰。
5、培訓期間考試不及格者，應交50元補考費，補考試題由生技部命題，監(jiān)考由生技部、公司領(lǐng)導進行監(jiān)考。
6、各講課老師必須按時間進行授課。建立授課記錄，有工作延誤課時時，必須補上。每少上一課時，罰款20元。
7、授課老師必須備課。檢查一次不備課，罰款20元。
電力企業(yè)員工培訓方案 3
培訓課程規(guī)劃是以提升員工崗位勝任能力為根本，全面梳理、整合現(xiàn)有培訓課程資源，分析、提煉培訓課程需求，統(tǒng)籌規(guī)劃課程建設，系統(tǒng)組織課程開發(fā)，為公司一體化教育培訓體系建設奠定堅實基礎(chǔ)。培訓課程規(guī)劃工作的目標是建設以公司一體化培訓課程為核心、各單位差異化特色課程為補充的培訓課程體系。為此，本文以用電檢查專業(yè)、變電專業(yè)為例對典型案例的收集進行了介紹，從理論和實際案例素材兩個維度去提煉并升華流程步驟和方法工具，將案例素材中的成功之處提煉和萃取成為組織經(jīng)驗進行了概括和分析。
一、技能培訓課程開發(fā)的目標
技能培訓課程開發(fā)的核心目的：
一是萃取。隱形知識顯性化，專家個人經(jīng)驗提煉成為組織經(jīng)驗。課程開發(fā)的起點和依據(jù)，是課程內(nèi)容的準確來源，案例練習的依據(jù)。
二是賦能。通過學習活動將專家知識內(nèi)化成學習者的知識，進而轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆�，提高績效。課程開發(fā)的最終目的，是為了提高員工業(yè)務水平，減少培訓工作的`重復性，提高培訓工作的質(zhì)量，為基層員工培訓工作打下基礎(chǔ)。該培訓課程為建立科學性命題提供了保證，并且通過該系統(tǒng)典型事故案例、反事故演習方案、節(jié)假日保電方案等的學習和培訓，全面提高培訓人員的綜合業(yè)務能力，為電網(wǎng)設備安全穩(wěn)定經(jīng)濟運行打下堅實的基礎(chǔ)。
二、組織經(jīng)驗提煉的步驟和方法
技能培訓課程需求分析即通過訪談企業(yè)內(nèi)部培訓需求的發(fā)起者和相關(guān)人，了解企業(yè)的業(yè)務需求，進行組織經(jīng)驗提煉。提煉就是整理、萃取專家頭腦中的隱性知識，并將之變成顯性知識的過程。
1、定位分析
收集需求信息，重點分析對企業(yè)績效影響，目標學員情況等，選準課題，為進行組織經(jīng)驗的提煉定好方向，做好準備。
2、收集素材
典型案例收集可通過訪談和挖掘?qū)＜覀�人經(jīng)驗，提煉和萃取成為組織經(jīng)驗。專家訪談分為一對一訪談和小組訪談，訪談主要是收集典型案例，即根據(jù)任務進行關(guān)鍵事件訪談，獲得代表性的案例素材。
�。�1）典型案例四大特征。真實性：要求案例是真實發(fā)生而不是虛構(gòu)的，真實案例才是有力量的。典型性：一般要求是典型任務、典型客戶、典型項目中發(fā)生的案例，目的是為了保證素材的代表性。完整性：指案例的背景信息、任務、行為過程及結(jié)果要完整。只有完整的案例，學員才能客觀、完整、全面地進行分析。沖突性：案例中包括了不同的觀點、不同的利益人群、不同的思維或行為方式，具有沖突性才能促使學員站在不同角度分析思考，既能引發(fā)討論興趣，也能更好進行反思升華。
（2）案例設計模板。典型案例收集先明確素材的特征要求（例如竣工查驗中常見的10KV電纜故障問題），然后向相關(guān)專家收集，這種方法需要的時間較長，收集范圍有限，但是便于篩選，素材質(zhì)量較高。典型的案例設計模板如表1和表2所示。
采集故障線路故障相電流、零序電流以及與故障線路存在互感的各條線路的零序電流，利用經(jīng)驗公式估算，可提高線路故障點距離的準確度；
利用故障線路兩側(cè)電流、電壓量，與故障線路存在互感的線路零序電流，以及帶電測試得到的線路自感、互感參數(shù)，通過補償算法，消除線路間互感和過渡電阻對測距精度的影響，得到線路故障點的精確定位單端電源時，過渡電阻不產(chǎn)生電抗分量，不影響故障測距，雙端電源時，過渡電阻產(chǎn)生電抗分量，影響故障測距，一般電源電壓高側(cè)測距變大，電源電壓低側(cè)測距變小；
隨著電網(wǎng)規(guī)模的日益擴大，輸電線路同桿架設越來越多，存在互感的線路故障時測距精度受到影響，導致查找故障時間拖長
3、整理萃取
從理論和實際案例素材兩個維度去提煉并升華流程步驟和方法工具，將案例素材中的成功之處提煉成可復制的知識，同時與對應的理論保持內(nèi)在邏輯的一致性。萃取提煉成果表如表4和表5所示：
4、驗證審核
驗證這些知識點是否具有針對性和概括性，是否可以作為課程的主要知識點，是否需要進一步的深度挖掘，是否有錯誤的地方等，只有經(jīng)過驗收審核的知識才能進入課程整合開發(fā)。課程整合開發(fā)是結(jié)合理論、組織經(jīng)驗、案例等素材，理清課程思路，再進入課程設計與開發(fā)階段。在課程后續(xù)的開發(fā)過程中，還可能需要補充收集到的案例或微調(diào)組織經(jīng)驗。
三、結(jié)語
培訓是一項系統(tǒng)的工作，要想更好地完成這些工作，必須依賴于良好的培訓方案。有好的培訓方案，不一定有好的培訓效果，但要有好的培訓效果，則必須要有好的培訓方案。所以設計符合電力行業(yè)特點和本企業(yè)實際狀況的培訓方案，有效地提高培訓效果，以提升員工崗位勝任能力為根本，全面梳理、整合現(xiàn)有培訓課程資源，分析、提煉培訓課程需求，統(tǒng)籌規(guī)劃課程建設，系統(tǒng)組織課程開發(fā)，為公司一體化教育培訓體系建設奠定堅實基礎(chǔ)
電力企業(yè)員工培訓方案 4
為了扎實推進“以促進人的健康為中心，以提高醫(yī)療衛(wèi)生服務質(zhì)量”為主題的醫(yī)德醫(yī)風建設年活動，全面提升醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員臨床實踐技能操作水平，促進全縣醫(yī)療衛(wèi)生服務質(zhì)量上新臺階，縣衛(wèi)生局定于12月份舉辦全縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)崗位練兵，技能比武活動。此次活動主要以理論考試和技能操作結(jié)合的形式進行�，F(xiàn)制定活動方案如下：
一、指導思想
堅持以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，立足本職崗位，提高綜合素質(zhì)，增強服務技能，營造學知識、練本領(lǐng)、強技術(shù)、夯基礎(chǔ)的濃厚氛圍，打造一支高素質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍。
二、目標要求
依據(jù)各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的工作任務和各類醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的崗位職責，堅持“什么崗練什么，什么缺補什么，什么弱強什么”的原則，保證應參加的人員人人參加，全員達標。通過練兵比武活動使廣大醫(yī)療衛(wèi)生工作者工作作風明顯改善；依法執(zhí)業(yè)能力明顯增強；服務能力和專業(yè)素質(zhì)明顯提高；服務質(zhì)量持續(xù)改進，醫(yī)患關(guān)系更加和諧。
三、活動范圍
全縣各級各類醫(yī)療衛(wèi)生單位（縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣婦幼保健院、縣衛(wèi)生監(jiān)督所、縣病預防控制中心、城區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心、瑯口社區(qū)衛(wèi)生服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）中級職稱（含中級）以下的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。
四、活動內(nèi)容
�。ㄒ唬⿲W習培訓內(nèi)容
根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生單位的工作性質(zhì)和不同崗位的職能特點，學習掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能以及相關(guān)的衛(wèi)生法律法規(guī)、規(guī)章制度、技術(shù)規(guī)范、操作技能和核心制度、相關(guān)的服務流程，檢測技術(shù)和結(jié)果評估，了解醫(yī)學科技新知識、新技術(shù)。
（二）培訓參考教材
1、臨床醫(yī)療人員：《全國高等醫(yī)學院校教材》第七版、《醫(yī)學臨床（三基）訓練醫(yī)師分冊》。
2、護理人員：衛(wèi)生部編《全國衛(wèi)生系統(tǒng)護士崗位技能訓練和競賽活動護理技術(shù)操作項目考核要點》、《醫(yī)學臨床（三基）訓練護理分冊》。
3、中醫(yī)醫(yī)療人員：《全國高等醫(yī)學院校教材》中醫(yī)專業(yè)第七版、《醫(yī)學臨床（三基）訓練醫(yī)師分冊》中醫(yī)學基礎(chǔ)。
4、衛(wèi)生監(jiān)督人員：衛(wèi)生部編《衛(wèi)生監(jiān)督員培訓系列教材》（法律出版社20xx年版）、《衛(wèi)生監(jiān)督員手冊》（趙同剛主編、人民衛(wèi)生出版社20xx年版）。
5、疾病預防控制人員：《試驗室設備操作和使用》、《慢性非傳染性疾病防治培訓教材》、《醫(yī)療機構(gòu)重點傳染病防治知識要點》、《突發(fā)傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件相關(guān)信息報告標準》、《擴大國家免疫規(guī)劃文件資料匯編》。
6、婦幼保健人員：《醫(yī)學臨床（三基）訓練醫(yī)師分冊》相關(guān)內(nèi)容、《福建省孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健管理規(guī)范》、《福建省兒童系統(tǒng)保健指導手冊》、《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范》20xx版。
7、醫(yī)技人員：《醫(yī)學臨床（三基）訓練醫(yī)技分冊》相關(guān)內(nèi)容、《全國高等醫(yī)學院校教材》各醫(yī)技科相關(guān)內(nèi)容。
8、社區(qū)衛(wèi)生服務人員：《醫(yī)學臨床（三基）訓練手冊》相關(guān)內(nèi)容、《社區(qū)衛(wèi)生服務政策讀本》、《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范》20xx版。
五、活動安排
全縣衛(wèi)生系統(tǒng)崗位大練兵技能大比武活動分為四個階段。
第一階段：宣傳發(fā)動階段（20xx年8月）
各醫(yī)療衛(wèi)生單位要根據(jù)本《方案》的要求，結(jié)合單位實際情況，研究制定具體實施計劃，并組織“三基”及相關(guān)知識的培訓和考試。要做好廣泛宣傳發(fā)動工作，使廣大醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員立足本職崗位學練技術(shù)、爭創(chuàng)一流。要充分認清醫(yī)療衛(wèi)生工作面臨的'新形勢、新任務和新要求，要認識到崗位大練兵技能大比武的重要性和必要性，明確崗位練兵技能比武活動的內(nèi)容和方法。
第二階段：崗位練兵階段（20xx年9月―10月上旬）
各醫(yī)療衛(wèi)生單位要按照本單位制定的培訓計劃，精心組織員工開展崗位練兵。采取自學為主、定期輔導、崗上帶教、專題講座、觀摩指導等多種形式的學習和培訓，并定期組織考試，檢查學習培訓的效果，確保學習培訓的人員、時間、內(nèi)容、效果“四落實”。
第三階段：技能比武階段（20xx年10月上旬―11月）
在學習培訓基礎(chǔ)上，采取閉卷考試、知識競賽、病歷書寫和執(zhí)法文書展示、現(xiàn)場技能操作演練等多種形式，分層次、分專業(yè)進行技能比武。各醫(yī)療衛(wèi)生單位按要求自行選擇一定比例的優(yōu)秀選手參加全縣的技能比武，筆試與技能成績按40∶60比例，兩項成績總和在前10名，做為評選全縣衛(wèi)生系統(tǒng)學習標兵的依據(jù)。同時，將各單位選手參賽情況列入本年度績效考核內(nèi)容之一（具體事宜由縣衛(wèi)生局醫(yī)政股另行通知）。
第四階段：總結(jié)評比和表彰階段（20xx年12月）
技能比武結(jié)束后，各醫(yī)療衛(wèi)生單位要將參加本次崗位練兵技能比武活動情況進行全面總結(jié)，寫出書面總結(jié)報告報縣衛(wèi)生局�？h衛(wèi)生局將及時對本次崗位練兵技能比武活動進行總結(jié)、評比、表彰。
六、活動要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�，加強領(lǐng)導。開展以“三基三嚴”為重點的崗位練兵，技能比武活動，對提高專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)，提升整體醫(yī)療服務質(zhì)量，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。各醫(yī)療衛(wèi)生單位全體員工要統(tǒng)一思想，提高認識。領(lǐng)導班子要加強對活動工作的領(lǐng)導�？h衛(wèi)生局成立崗位練兵技能比武活動領(lǐng)導小組，加強對本次活動的指導、協(xié)調(diào)、檢查。
�。ǘ┝⒆銔徫�，注重實效。在本次活動的安排上，要保證日常醫(yī)療衛(wèi)生活動的正常開展，要充分考慮到各科室的工作特點，科學統(tǒng)籌安排，將學習培訓活動與日常工作緊密結(jié)合，要立足崗位需要，突出崗位特點。切實使這次活動達到讓醫(yī)療衛(wèi)生人員熟知和掌握本崗位的基本理論知識和基本技能，并在實際工作中嫻熟應用的效果。
�。ㄈ┓止っ鞔_，責任到位。要把本次活動作為今年的一項重點工作來抓，一把手負總責，明確分工，落實責任，縣衛(wèi)生局醫(yī)政股負責對全縣醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員崗位練兵技能比武情況進行檢查、指導和考核。
�。ㄋ模﹪栏窨己�，落實獎懲。建立和完善崗位練兵技能比武活動的考核評價機制�？h衛(wèi)生局成立專家督導組，對各醫(yī)療衛(wèi)生單位活動開展情況進行督查、指導，并將情況適時通報。同時將活動成績納入年終目標考核和醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考核內(nèi)容。
電力企業(yè)員工培訓方案 5
開展教育干部培訓是高校服務社會的重要內(nèi)容。隨著時代的發(fā)展，教育干部培訓在促進校長專業(yè)化發(fā)展、推進素質(zhì)教育方面發(fā)揮了巨大的作用。十多年來，接受培訓的大批干部在各自的工作崗位上取得了豐碩的成果，事實證明，培訓是繼續(xù)教育和提高校長素質(zhì)的有力手段。但培訓面積大、人數(shù)多、形式多樣、人員調(diào)離與轉(zhuǎn)崗、學校合并等原因也給培訓管理工作造成了一定的影響。因此，利用現(xiàn)代化的計算機技術(shù)、信息技術(shù)和網(wǎng)絡技術(shù)建立培訓電子檔案，探索多種形式的管理模式和方法，已成為目前高校教育干部培訓工作者面臨的重大課題。
一、教育干部培訓電子檔案的特點
教育干部培訓電子檔案既有電子檔案的共同特點，也有別于其他電子檔案的特性。
1.共性
依賴性。電子檔案的形成、存儲、轉(zhuǎn)移、輸出等均須借助計算機、照相機、錄像機等設備才能夠完成，一旦離開計算機等設備，電子檔案就無從談起。電子檔案依賴性主要體現(xiàn)在五個方面：數(shù)字編碼、硬件、軟件、技術(shù)設備更新和安全加密等。
數(shù)字性。電子檔案是數(shù)字化信息技術(shù)的產(chǎn)物，其信息形態(tài)是數(shù)字化的。人們在計算機上看到的由文字、圖形等構(gòu)成的電子文件形態(tài)只不過是電子文件的某種輸出形式，電子檔案均是以數(shù)字編碼的形式存在，所有的操作處理實質(zhì)上都是數(shù)字信號的相互轉(zhuǎn)化。
共享性。電子檔案容易復制，便于傳播，發(fā)達的網(wǎng)絡技術(shù)平臺能夠?qū)崿F(xiàn)電子檔案資源的共享。
2.個性
不穩(wěn)定性。主要體現(xiàn)在兩個方面：一是在電子檔案產(chǎn)生之初，由于培訓工作任務的突擊性和時間安排的局限性，不同時期有不同的培訓，同一時期可以有不同類別的培訓，基本上不按照學期或者學年規(guī)劃，具有任意性，電子檔案的形成時間出現(xiàn)延遲，從形成時間上來看具有分散性、不連續(xù)性和不穩(wěn)定性；二是由于受載體壽命、保存環(huán)境、管理手段和方法等因素的.影響，電子檔案容易遭到損壞，從而影響到電子檔案的安全。
多樣性。主要存在于電子檔案的歸檔整理過程中，是由教育干部培訓類型的多樣性和電子檔案載體形式的多樣性決定的，具體體現(xiàn)在檔案類型和檔案形式上。根據(jù)培訓形式，可分為常規(guī)集中培訓、現(xiàn)場培訓、各種專題培訓、異地辦班培訓、網(wǎng)絡培訓、遠程培訓等；根據(jù)培訓學習方式，可分為學分制、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)等；根據(jù)培訓目的，可分為任職資格培訓、提高培訓、研修培訓等；根據(jù)檔案形式，可分為文件、培訓方案、領(lǐng)導講話、規(guī)章制度、教學計劃、教學大綱、教學講義、科研課題、教學質(zhì)量評估等。培訓的內(nèi)容廣泛，種類繁多，目標不一，對象參差有別，直接造成電子培訓檔案的復雜性和多樣性，給立卷歸檔造成了一定的困難。
系統(tǒng)性。主要體現(xiàn)在電子培訓檔案歸檔和檢索的過程中。從辦班開始到結(jié)束，每期培訓都有一系列有序的組織實施過程，如確定辦班意向、上報領(lǐng)導審批、制定培訓方案、組織報名注冊、組織課堂教學、資料錄入、證書審批、證書發(fā)放等。在歸檔時需要廣泛收集各個環(huán)節(jié)中的相關(guān)資料，經(jīng)過精心的整理、組卷、編目，成為一套完整的培訓檔案，方便今后檢索查詢。
二、教育干部培訓電子檔案的分類
培訓檔案主要分為學員培訓檔案、培訓班管理檔案和培訓知識儲備檔案三個大類。
1.學員培訓檔案
學員培訓檔案是培訓管理部門為受訓者建立的體現(xiàn)受訓者在一定時期內(nèi)參加培訓項目的記錄性文件。檔案的主要內(nèi)容涉及個人姓名、性別、出生年月、學歷、職務、職稱、單位、參加培訓的名稱、培訓日期、培訓學時、培訓機構(gòu)、授課人、培訓結(jié)果、培訓費用等。
2.培訓班管理檔案
培訓班管理檔案是培訓管理人員在培訓管理過程中形成的一些過程性文件檔案，包括培訓計劃、培訓項目建議書、培訓項目評估報告，培訓中心及外聘培訓師資檔案、培訓證書打印發(fā)放和繼續(xù)教育檔案、培訓業(yè)務定點聯(lián)系機構(gòu)檔案等。
3.培訓知識儲備檔案
培訓知識儲備檔案是由培訓管理部門負責積累和不斷完善的、在培訓過程中形成的知識數(shù)據(jù)檔案，主要包括以專業(yè)類別劃分的自行設計和開發(fā)的培訓課程、各種介質(zhì)形態(tài)的培訓書籍和講義、培訓實況影像記錄光盤，另外還包括以發(fā)生時間為分段的同一培訓課程的版本修訂、知識補充與變更情況檔案等。
三、建立教育干部培訓電子檔案的必要性
電子文件歸檔、電子檔案保存及開發(fā)利用是培訓檔案管理要面對的新課題。由于電子檔案的信息內(nèi)容是數(shù)字化，文檔處理需要一體化；電子檔案保存是技術(shù)化，開發(fā)利用形式又是多樣化，造成電子檔案的管理與紙質(zhì)檔案的管理有著明顯的區(qū)別，形成了電子檔案管理的特殊性。在傳統(tǒng)觀念的影響下，檔案管理工作普遍存在重保存輕利用的現(xiàn)象。無論是紙質(zhì)檔案還是電子檔案，檔案保存的目的都是利用，存而不用只會失去檔案的價值，造成檔案的浪費。時代在發(fā)展，教育干部培訓工作也必須與時俱進。為適應校長培訓工作科學化、制度化、規(guī)范化的要求，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)開展培訓，必須建立培訓電子檔案。
四、教育干部培訓電子檔案管理措施
隨著計算機和信息技術(shù)的發(fā)展，培訓檔案管理的電子化和信息化是社會發(fā)展的必然趨勢。電子化和信息化管理能夠充分提高培訓檔案的管理和利用效率，實現(xiàn)相關(guān)信息和數(shù)據(jù)共享，從而節(jié)約人力物力給培訓檔案管理工作注入新的活力。電子檔案存儲信息量大，便于歸檔整理和編目，有利于信息整合和開發(fā)利用；信息資源的共享能夠節(jié)省人力、物力和財力，使培訓對象足不出戶就能夠接受培訓，方便各類人員的檢索查閱，使教育干部培訓工作更加人性化、公開化和方便化。
1.收集整理歸檔
培訓檔案內(nèi)容很多，從培訓班前期準備時就應著手資料的采集、整理、加工、歸檔和檔案的電子化。自培訓班籌辦之日起就開始建立培訓班檔案和學員檔案，培訓班的檔案包含培訓班通知，培訓班學員報名表，培訓班實施方案，培訓班教學講義、提綱，培訓班教材、課件、參考資料，培訓班音像資料，培訓班照片，領(lǐng)導講話，學員名冊，考勤表，研討交流論文，研討交流會議記錄，考試試卷及成績，教學效果測評表，培訓班教學意見、建議表，教學質(zhì)量評估資料，培訓班總結(jié)，宣傳報道等內(nèi)容。
學員檔案包含學員培訓情況登記卡，個人信息，培訓班名稱及培訓時間，培訓科目、課時及考核成績，考勤情況，班主任鑒定，培訓機構(gòu)意見，人事部門意見，學員考試成績、參訓學員花名冊等。以班次為單位建檔，凡屬培訓班檔案的基本內(nèi)容均逐項錄入電子檔案。
每期培訓結(jié)束后，都要及時做好培訓電子培訓系統(tǒng)的電子報送工作，將培訓的辦班計劃、課程表、校長培訓審核表、學員成績等報送河南省教育干部培訓中心審批，待審批合格加蓋省教育廳公章后及時做好計算機證書的打印及發(fā)放留檔工作。
2.載體的管理
培訓檔案的載體主要是只讀光盤、一次性可寫光盤、可擦寫光盤、磁帶等。禁用軟磁盤作為歸檔電子文件長期保存的載體。歸檔后的培訓電子文件需要集中存放，制成歸檔數(shù)據(jù)集，拷貝至耐久性的載體上，至少一式三份，一份封存保管，一份供查閱使用，另一份異地保存，對于加密電子文件，則應解密后再完成上述工作。存儲培訓電子文件的載體或包裝盒上應貼有標簽，標簽上標明編號、名稱、密級、保管期限等；歸檔的載體應作防寫處理，不得擦、劃、觸摸記錄涂層，存放在適宜的溫度、濕度環(huán)境中，要遠離強磁場，與有害氣體隔離。
3.制度上如何規(guī)范
培訓電子檔案從形成、歸檔到開發(fā)利用，中間經(jīng)過許多環(huán)節(jié)，培訓的電子文件類型包括文本文件、圖形文件、多媒體文件，還有學員成績數(shù)據(jù)庫、學籍管理數(shù)據(jù)庫等。將如此復雜、數(shù)量眾多的電子文件收集歸檔，必須有規(guī)范的制度約束，因此要制定完善的管理制度，使歸檔工作有章可循�？筛鶕�(jù)《電子公文歸檔管理暫行辦法》和《電子文件歸檔與管理規(guī)范》，結(jié)合各類培訓部門的實際情況制定《培訓電子文件歸檔細則》《電子文件歸檔與電子檔案管理規(guī)范》等文件，以加強對電子文件的全程管理。
4.人員的培訓管理
《全國教育系統(tǒng)干部培訓“十一五”規(guī)劃》明確提出，要大力推進信息化建設，促進優(yōu)質(zhì)培訓資源共享，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)開展培訓，努力探索干部培訓管理的新模式和新途徑。
新時期的檔案管理工作是一項專業(yè)性很強的工作，現(xiàn)代化的成果在檔案管理工作的應用對檔案管理人員提出了更高的業(yè)務素質(zhì)要求。因此檔案管理工作人員必須轉(zhuǎn)變觀念，主動適應檔案信息化的要求，樹立終身學習的觀念，通過不斷學習，提高自己的檔案管理和計算機業(yè)務水平。
培訓中心要高度重視檔案管理人員的培養(yǎng)，加大檔案人員業(yè)務培訓力度，注重加強電子檔案管理人員的心理教育及職業(yè)引導，愛崗敬業(yè)，勇于探索。加強電子檔案管理人員的業(yè)務技能和相關(guān)知識培訓，充分利用高校和社會上廣泛的教學資源，結(jié)合工作實際以多種形式按需施訓，使檔案管理人員能不斷學習最新的專業(yè)知識，提高業(yè)務水平和能力。
5.建立與其他高校培訓機構(gòu)的聯(lián)系
此外，培訓部門要注意加強溝通，建立與其他高校培訓機構(gòu)的聯(lián)系，實現(xiàn)資源共享。高校培訓部門要主動走出去，加強溝通，建立與其他高校培訓機構(gòu)的橫向聯(lián)合，打破各個高校培訓部門“各自為政”的局面，實現(xiàn)培訓檔案一體化管理，通過建立局域網(wǎng)、培訓檔案數(shù)據(jù)管理中心、網(wǎng)站等，利用網(wǎng)絡開展在線服務，實現(xiàn)資源共享。
總之，面對教育干部培訓電子檔案管理的現(xiàn)狀，我們要積極采取措施，促進教育干部培訓電子檔案工作的科學化和規(guī)范化，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，努力探索干部培訓檔案管理的新模式和新途徑，以適應現(xiàn)代信息社會的需要。
電力企業(yè)員工培訓方案 6
一、工程概況
本工程為新建變電站，該工程為室內(nèi)110kV GIS站；主變設置于室外；該站的設計烈 建筑物內(nèi)外墻為抹灰墻面并刷涂料，廁所間內(nèi)墻為瓷磚墻面；地面為水泥、細石混凝土地面，部分為通體地磚樓地面。建筑物的屋面為卷材防水。建筑物的采暖采用空調(diào)。通風采用墻體軸流風機
建設管理單位：國網(wǎng)河北省分公司石家莊供電公司
設計單位：石家莊電業(yè)設計研究院有限公司
監(jiān)理單位：河北電力建設監(jiān)理有限責任公司
施工單位：石家莊思凱電力建設有限公司
二、標準化施工目標
創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程必須以“百年大計，質(zhì)量第一”為宗旨，有優(yōu)化的設計方案；選擇性能先進、質(zhì)量高、信得過的廠家的各類設備和主要材料；有過硬的施工隊伍;有監(jiān)理人員克盡職守嚴把質(zhì)量關(guān);有各級單位明確分工，工程才能創(chuàng)優(yōu)。
創(chuàng)優(yōu)的基礎(chǔ)必須是通過全面落實國家電網(wǎng)公司標準工藝要求，規(guī)范施工工藝行為，提高施工工藝水平，強化工程建設工藝管理，統(tǒng)一施工工藝要求，進一步推動施工技術(shù)水平和工程建設質(zhì)量的提升，從而實現(xiàn)創(chuàng)國家電網(wǎng)優(yōu)質(zhì)工程。在燕山（格力）110kV變電站新建工程中，對符合條件將全面應用“標準工藝”。
本工程“標準工藝”應用率100%，最終實現(xiàn)燕山（格力）110kV變電站新建工程創(chuàng)國家電網(wǎng)公司優(yōu)質(zhì)工程的總體目標。
在施工標準工藝應用過程中按照《國家電網(wǎng)公司輸變電工程標準工藝管理辦法》的要求，并結(jié)合業(yè)主項目部的《建設創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃》37項的規(guī)定，本工程適用37項。
三、培訓目的
項目部為貫徹標準工藝質(zhì)量技術(shù)的.方針，實現(xiàn)標準工藝質(zhì)量技術(shù)目標，向客戶提供滿意的建設工程項目，同時提高施工人員的職業(yè)技能，增強項目部管理人員的業(yè)務水平，使標準工藝體系文件在本工程中有效地運行，能夠更好的對工程實行過程控制，特制定此培訓計劃。
要求本項目部現(xiàn)場施工管理人員認真學習并掌握《國家電網(wǎng)公司輸變電工程標準工藝管理辦法》及相關(guān)的施工規(guī)范要求和國家優(yōu)質(zhì)工程所規(guī)定的內(nèi)容，把掌握的職業(yè)技能和科學管理方法貫徹到施工標準工藝過程的始終，處處以《國網(wǎng)輸變電標準工藝管理辦法》及驗收規(guī)范要求為標準進行工程管理，為工程創(chuàng)優(yōu)打下堅實的基礎(chǔ)。
四、培訓方式
培訓方法為授課和現(xiàn)場實際施工兩種方法
由授課老師在會議室對項目部人員進行培訓和宣貫，施工人員利用課余時間自行學習；現(xiàn)場實際操作考核以施工現(xiàn)場實物檢查為準。
五、培訓依據(jù)：
《國家電網(wǎng)公司輸變電工程標準工藝管理辦法》國網(wǎng)（基建/3）186-2014號
�。�1）《國家電網(wǎng)公司輸變電工程標準工藝（一） 施工工藝示范手冊》
�。�2）《國家電網(wǎng)公司輸變電工程標準工藝（二） 施工工藝示范光盤》
�。�3）《國家電網(wǎng)公司輸變電工程標準工藝（三） 工藝標準庫》
�。�4）《國家電網(wǎng)公司輸變電工程標準工藝（四） 典型施工方法》
六、培訓時間：
20xx年08月25日-08月30日對施工隊進行基礎(chǔ)工程標準工藝培訓
20xx年09月01日~20xx年04月30日到施工現(xiàn)場進行土建施工階段實際操作考核
電力企業(yè)員工培訓方案 7
一、施工指導思想
已先后承接過多項機房集中監(jiān)控系統(tǒng)，都按合同及招標書的要求圓滿的完成了施工任務，所承建的機房集中監(jiān)控系統(tǒng)均達到了優(yōu)良工程的要求。在長期的工程實踐中，我司培養(yǎng)了一批具有很強的專業(yè)技術(shù)能力和豐富施工管理經(jīng)驗的業(yè)務骨干，同時在長期的工程活動中所積累的經(jīng)驗和教訓也成為我司寶貴的財富，在本工程中，我司將充分發(fā)揮這方面的優(yōu)勢。
每一項工程都要達到國家建筑安裝工程質(zhì)量檢驗評定統(tǒng)一標準（GBJ 300-88）所規(guī)定優(yōu)良標準的工程。將組織熟悉施工規(guī)范、技術(shù)全面的管理人員組成現(xiàn)場項目部。挑選技術(shù)高，做工精細，能刻苦耐勞的工人組成施工隊伍。充分發(fā)揮卓有成效的集團化、制度化、規(guī)范化、專業(yè)化管理，使整個工程在質(zhì)量、進度、安全、文明施工方面創(chuàng)最優(yōu)成績、創(chuàng)最佳效果。
二、物品準備
材料供應商的選擇：根據(jù)供應計劃及供應協(xié)議規(guī)定，在合理期限內(nèi)計劃訂購方式、訂購時間、進場日期， 并符合以下原則：質(zhì)量必須符合規(guī)范及圖紙所確認的種類和標推，按樣品標準驗收的須符合經(jīng)設計人員批準的樣品標推。該供應商有完善的質(zhì)量保證體系，有較大規(guī)模的生產(chǎn)能力、售后服務好、有良好的信譽。
簽訂購銷、加工合同：各類購銷、加工合同的簽訂必須符合合同及施工方案的規(guī)定，符合經(jīng)濟法的規(guī)定，并歸入經(jīng)濟檔案，編制合同履行情況登記表。
進口物資的組織：進口物質(zhì)按規(guī)定進行報關(guān)、理貨、商檢、運輸、驗收及履行其他業(yè)主委托的義務。
三、施工方案
1、深化設計：
深化設計過程由項目經(jīng)理負責管理，技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)督導。按照系統(tǒng)的性質(zhì)、規(guī)模大小、重要程度、特殊要求等進行設計，設計過程實行多級、多次的`審核制度。圖紙正式出圖前將進行由業(yè)主、設計人員、施工人員參加的圖紙會審，會審結(jié)果應形成紀要，由設計、設計、施工三方共同簽字，作為施工圖的補充技術(shù)文件。深化設計的最終成果直接體現(xiàn)在施工圖紙上。
2、施工設計交底：
熟悉圖紙，組織疑問清單，在設計交底會中和設計師明確施工工序技術(shù)做法。設計工程師（或項目經(jīng)理）向施工人員過行工序技術(shù)講解。
3、施工前環(huán)境檢查及器材檢查：
在各個工序進行前，施工人員應對現(xiàn)場施工環(huán)境及工具、材料進行檢查，是日常施工中必不可少的步驟。
4、施工場地清理及機房場地條件準備：
進場施工后首先要對施工場地進行清理，按照施工總平面布置圖，完成現(xiàn)場臨時設施布置。
5、設備進場及安裝：
機房裝飾工程基本完成后，其它配套系統(tǒng)的設備（如UPS、空調(diào)、消防、機柜等）陸續(xù)進場并安裝到位。
6、設備調(diào)試運行：
在設備進場和裝修工作完成后，對現(xiàn)場進行清場處理，按照各系統(tǒng)的調(diào)試大綱和設備說明書要求完成設備的調(diào)試工作，并按照要求進行一階段的運行實驗，對檢驗出的問題進行徹底的處理。
7、系統(tǒng)測試及試運行：
在各子系統(tǒng)設備調(diào)試完成后，對機房系統(tǒng)進行整體測試和試運行，檢驗各子系統(tǒng)之間的協(xié)調(diào)工作能力及在最大負荷狀態(tài)下的運行能力，對檢驗出的問題進行徹底的處理。
8、竣工資料整理：
在系統(tǒng)試運行成功后，按照驗收規(guī)范和驗收大綱的要求整理出全
部的驗收資料，按照規(guī)定的格式進行裝訂和整理。
9、竣工驗收：
完成工程資料的整理工作后，公司將向甲方提交系統(tǒng)竣工驗收申請書，甲方在收到申請書后，應在規(guī)定的時間內(nèi)組織有關(guān)的設計、建設、監(jiān)理和政府主管部門進行系統(tǒng)的驗收。
10、培訓：
為了使系統(tǒng)交付之后，用戶能夠熟練的操作設備，并能夠掌握一定的維修保養(yǎng)知識，信控公司將針對本系統(tǒng)的特點編制培訓教材，為用戶進行免費培訓。
電力企業(yè)員工培訓方案 8
隨著電力行業(yè)的發(fā)展，電力改造已經(jīng)成為我們生活中不可或缺的一部分。電力改造的施工方案是保障電力改造工程建設質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)之一。本文將針對電力改造施工方案進行分析。
一、施工前準備
在電力改造施工之前，需要進行以下準備：
1.確定施工場地: 選擇合適的施工場地，保證電力改造施工的順利進行。
2.調(diào)查設計資料: 對電力改造工程的設計資料進行調(diào)查，明確工程量及施工要求，為施工方案的制定提供依據(jù)。
3.對周邊環(huán)境進行調(diào)查：了解施工場地周邊的.人員密集度、用電量等情況，確定施工計劃，以減小對周邊環(huán)境的影響。
4.確定施工人員：確定施工人員及其人員工作職責，確保每個環(huán)節(jié)都得到妥善的安排。
5.采購施工材料：準備好施工所需的材料，及時供應給施工人員以保證工程施工按時完成。
二、施工中的措施
1.安全措施: 對施工場地進行安全評估，制定安全計劃并執(zhí)行。同時要對現(xiàn)場施工人員的安全進行保護，定期進行安全檢查。
2.協(xié)調(diào)施工進度：在施工過程中，要及時監(jiān)測工程進度，金保證施工進度符合要求，并且協(xié)調(diào)施工人員的配合，減小施工中的沖突，確保施工進度。
3.監(jiān)測質(zhì)量: 在施工過程中，對施工質(zhì)量進行監(jiān)測，以確保施工質(zhì)量符合要求。及時發(fā)現(xiàn)并處理施工中存在的問題，杜絕不合格產(chǎn)生。
4.交流協(xié)調(diào): 與各項管理部門、業(yè)主、施工單位和他相關(guān)單位保持良好的交流和溝通。確保雙方的利益得到保護，工程質(zhì)量得到保障。
三、施工后的總結(jié)與掌握
1.工程驗收：在完工后對電力改造工程進行驗收，確保工程質(zhì)量達到設計要求。
2.資料整理: 完成工程驗收后，將相關(guān)資料整理存檔，便于日后情況查詢和使用。
3.施工人員培訓: 以工程為載體，對施工人員進行經(jīng)驗分享和技能提升，提高工程施工的質(zhì)量和效率。
關(guān)于電力改造施工方案的分析，以上就是主要內(nèi)容。電力改造的施工方案制定是保障電力工程建設質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，準確的施工方案制定與實踐操作，是電力改造工程建設的保障和發(fā)展的基礎(chǔ)。為此，我們應該重視施工前準備工作，做到施工中的安全措施、監(jiān)測質(zhì)量、交流協(xié)調(diào)到施工后的資料整理、人員培訓等方面的全面把控，從而保證電力改造工程建設的高品質(zhì)與安全，取得更好的建設成果。
電力企業(yè)員工培訓方案 9
為堅持國家電網(wǎng)公司“三抓一創(chuàng)”工作思路，全面實施“一強三優(yōu)”現(xiàn)代xx供電公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司開展創(chuàng)一流同業(yè)對標工作要求，現(xiàn)制訂分公司創(chuàng)一流同業(yè)對標工作實施方案，以保證該項工作的順利進行，為公司的創(chuàng)一流同業(yè)對標工作奠定堅強基礎(chǔ)。
一、 組織措施
成立創(chuàng)一流同業(yè)對標工作領(lǐng)導小組
組 長：
副組長：
成 員：
主要職責：認真學習和執(zhí)行國家電網(wǎng)公司和xxx電力公司關(guān)于創(chuàng)一流同業(yè)對標工作文件精神，根據(jù)公司創(chuàng)一流同業(yè)對標工作領(lǐng)導小組的部署全面完成分公司工作；對分公司創(chuàng)一流同業(yè)對標工作進行宣傳、指導、監(jiān)督、總結(jié)、推廣；對分公司創(chuàng)一流同業(yè)對標工作的重大問題進行調(diào)查研究并作出決策；按照上級要求及時上報有關(guān)數(shù)據(jù);加強創(chuàng)一流同業(yè)對標工作的調(diào)查研究，及時了解分類指標情況, 查找各專業(yè)管理工作中存在的差距,進行深入剖析，按照持續(xù)改進的原則,制訂措施,狠抓落實，總結(jié)經(jīng)驗, 及時推廣。
領(lǐng)導小組下設辦公室
主任：
成員：
職責：負責分公司創(chuàng)一流同業(yè)對標的日常工作，負責分公司階段性工作的布置、檢查、考核和考評，負責具體指導和協(xié)調(diào)各班站創(chuàng)一流同業(yè)對標工作。分公司辦公室、專職、班站長要各負其職，通力合作。辦公室及專職要積極指導協(xié)調(diào)好各班組的日常工作，班站長要切實把本班站的工作管理好，認真做好上傳下達，積極引導和教育職工，使班組各項工作按照創(chuàng)一流同業(yè)對標工作實施細則全面落實。
二、工作目標
以《國家電力公司創(chuàng)一流同業(yè)對標工作實施細則》、《國家電力公司一流供電企業(yè)標準》和《xxx供電公司安全文明生產(chǎn)達標與創(chuàng)一流供電企業(yè)工作整體規(guī)劃》為準則，實現(xiàn)全面推動分公司創(chuàng)一流同業(yè)對標工作深入開展，實踐“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，全面加強管理，加快分公司發(fā)展，創(chuàng)造一流業(yè)績，為建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代xx供電公司奠定基礎(chǔ)。
三、指導思想
繼續(xù)按照公司統(tǒng)一部署，緊緊圍繞公司提出的“xxxx”工作思路和建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代化xx電網(wǎng)，以開展“三個活動”為載體，堅持物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設一起抓的方針，以轉(zhuǎn)變觀念、提高認識為前提，以“安全管理、資產(chǎn)經(jīng)營、營銷服務、電網(wǎng)運行、人力資源、電網(wǎng)建設”這六大指標評價體系為著重點，以強化管理、加快發(fā)展、提高素質(zhì)、文化建設為依托，努力促進“一流電網(wǎng)、一流技術(shù)、一流管理、一流服務、一流效益、一流人才”的目標實現(xiàn)，確保xxx公司成為“省內(nèi)標桿、國內(nèi)一流”的地級供電公司。
四、工作重點
按照分公司目前工作職能，“安全管理、電網(wǎng)運行、營銷服務”三個分類評價指標體系是我們的工作重點，分公司重點要做好這三項工作，保證公司的綜合評價和各專業(yè)管理評價結(jié)果達到好成績。
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按照創(chuàng)一流同業(yè)對標工作中“安全管理”的指標權(quán)重設計，分公司安全工作的重點是：杜絕人身死亡和有人員責任的特、重大電網(wǎng)、設備事故；杜絕惡性誤操作事故；杜絕人身重傷事故；控制變電事故率和輸電事故率。
為了加強安全管理工作，分公司將繼續(xù)堅持貫徹年初制訂的 “堅持零障礙、零事故的安全目標，堅持以人為本，強化零違章、零缺陷管理，強化安全管理，抓好反違章工作，開展創(chuàng)建無違章班組活動”安全工作思路。以團結(jié)拼搏、務實創(chuàng)新的精神，實現(xiàn)今年的安全目標。
安全工作不能有“老好人”思想，所有員工都要樹立“以人為本”的安全工作理念和“撕破臉皮來管安全”的意識。分公司將加大力度貫徹實施《反違章管理考核辦法》，同時在安全上重點抓好“全員安全思想教育、各級安全網(wǎng)絡的建立、各種安全制度的落實、安全學習的實效、安全事故的預防”等五個方面的工作。實現(xiàn)“安全理念認識到位、安全責任落實到位、安全規(guī)章執(zhí)行到位、安全活動落實到位、安全基礎(chǔ)夯實到位”。
在認真落實五個“到位”的同時，還要全面落實例會制度。既：開好班前會和班后會；每周一次的安全日活動；每月的一次安全分析會；結(jié)合季節(jié)特點認真進行春季和秋季安全檢查，結(jié)合分公司生產(chǎn)管理和安全工作，切實開展安全性評價，對評價存在的問題制定并落實整改措施；穩(wěn)定人員思想，落實各級、各類人員安全生產(chǎn)責任制；認真做好送、變電工作的危險點控制；嚴格執(zhí)行“兩票三制”，加強“五防”閉鎖管理，保證“反事故措施計劃與安全技術(shù)保護措施計劃”的落實，同時，在安全管理上，還必須嚴格執(zhí)行標準化作業(yè)，強化“三措三化”即：“安全措施、組織措施、技術(shù)措施” ，使安全工作做到“規(guī)范化、程序化、標準化”，成為人人都是安全員，人人都是標準化作業(yè)的執(zhí)行者。分公司的安全管理的原則是：“超前分析、超前管理、超前控制”。各班站每月必須上交安全專職一份當月安全生產(chǎn)隱患分析，安全專職形成分公司安全隱患分析報告，供領(lǐng)導決策。全面實現(xiàn)安全生產(chǎn)閉環(huán)管理，使分公司安全管理在公司范圍內(nèi)成為標桿。
�。ǘ╇娋W(wǎng)運行管理
電網(wǎng)運行管理涵蓋了設備和生產(chǎn)管理，分公司目前所管轄的主要是110kv系統(tǒng)設備，因此，維護好并確保110kv變電、輸電設備的健康運行水平，保證110kv電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行是分公司的主要工作。分公司將繼續(xù)以開展“我做設備好主人”活動為載體，重點抓好四個方面的工作：
一是抓好變電運行管理。運行人員要加強設備的巡視檢查,及時發(fā)現(xiàn)設備存在的缺陷和問題并及時上報，加強設備逢停必掃和設備的維護工作，責任落實到人。加強設備缺陷的管理，理順缺陷管理程序，全面掌握變電站設備運行情況,及時處理設備缺陷和故障。對不能及時消除的設備缺陷要及時整理上報，值班人員要辦并驗收檢修人員對設備消缺完成情況是否合格。各運行班組必須采取有效管理，努力提高設備缺陷管理水平和設備可用率，滿足設備安全可靠供電。
二是抓好變電設備檢修管理。檢修人員要堅持“質(zhì)量第一”,“預防為主”和“應修必修,修必修好”的原則,盡量實行狀態(tài)檢修和零點檢修,在檢修過程中推行規(guī)范化,程序化,系統(tǒng)化的檢修管理辦法。今后，我們將進一步加大“計劃單制度”的檢查考核力度，真正促使“一次檢修到位，保證零返修”100%落實到位。
三是抓好線路維護檢修工作。我們將嚴格執(zhí)行《分公司線路工作管理規(guī)定》、《分公司110kv輸電線路防異常實施方案》和公司《110kv線路跳閘考核辦法》，積極降低線路的跳閘率。對危及到線路安全的樹木及時砍伐,對線路旁的違章建筑物及時下達整改通知單,同時加大對開發(fā)區(qū)線路的巡視力度，每次外出巡線都必須攜帶好常用工具,隨時處理一般缺陷和對桿塔及拉線附近的雜草進行清理。在接到故障報修之后,要在規(guī)定的時間內(nèi)到達現(xiàn)場并按程序?qū)收线M行處理,保障線路暢通。
四是提高防止突發(fā)事件的處理能力。各搶修班組都必須建立應付各種突發(fā)事件的預案，人員、工器具、備品備件準備要充分。在應付突發(fā)事件時，要按照制定的'預案并根據(jù)現(xiàn)場實際情況，快速穩(wěn)妥地做好突發(fā)事件的處理，切實做到“招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”。我們將結(jié)合季節(jié)特點，同時充分考慮到時間、地點、天氣等形勢的復雜性，在分公司范圍內(nèi)開展各工種的反事故演習，并請公司的專家親臨指導，提出意見，以提高分公司處理應急事件的能力。
�。ㄈI銷服務
“優(yōu)質(zhì)服務是國家電網(wǎng)的生命線”。隨著電力體制改革，分公司的服務職能也在不斷更新。今后，我們將進一步強化“政治意識、服務意識、創(chuàng)新意識、市場意識”，樹立“服務和形象也是生產(chǎn)力”的思想，增強自覺做好優(yōu)質(zhì)服務工作的責任感和使命感。以“誠信工程”帶動和促進行風建設工作，服務廣大客戶和經(jīng)濟發(fā)展大局，用良好的服務贏得市場、開拓市場，塑造良好的企業(yè)形象。為此，分公司具體強化以下工作。
第一、按照系統(tǒng)管理要求，大力加強優(yōu)質(zhì)服務工作的組織領(lǐng)導，繼續(xù)貫徹“以客戶為中心”、“解決問題就是最好的服務”、“讓客戶滿意、讓政府放心”的服務理念。
第二、大力開展以職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律為主要內(nèi)容的教育活動，不斷強化員工的政治意識、市場意識、服務意識、效益意識、形象意識，建設一支作風硬、素質(zhì)高、誠實守信、優(yōu)質(zhì)服務的職工隊伍。
第三、堅持微笑服務、貼心服務，切實從廣大用電客戶的角度出發(fā)，想客戶所想、急客戶所急，幫助客戶解決用電難點問題，為客戶辦好事，辦實事。
第四、積極加強與廣大客戶的溝通，努力走訪客戶，向客戶宣傳公司制訂出臺的一系列相關(guān)文件精神，爭取社會各界的理解與支持。
五、工作要求
1、 必須統(tǒng)一思想、提高認識、轉(zhuǎn)變觀念。
“創(chuàng)一流同業(yè)對標”工作是國網(wǎng)公司對基層企業(yè)的要求，是企業(yè)管理的總抓手，是企業(yè)發(fā)展的需要。目前公司的“創(chuàng)一流”工作已經(jīng)逐步向“同業(yè)對標創(chuàng)一流”過渡。各項工作在原有“創(chuàng)一流”的基礎(chǔ)上更加細致，都是用指標的橫向比較來說明問題，這就要求我們的工作要更細、標準要更高。有些同志在工作上低標準、低要求，工作落不到實處，與企業(yè)的發(fā)展是不和諧的。這主要是思想觀念落后，以至于工作觀念落后。我們每個人所在崗位的工作都非常重要，一流的企業(yè)需要依靠一流的工作業(yè)績來支撐。要充分認識到，企業(yè)的發(fā)展是我們的生命線，只有通過企業(yè)的發(fā)展才能夠真正實現(xiàn)自我價值。在創(chuàng)一流同業(yè)對標工作中，我們要積極的轉(zhuǎn)變工作上的低標準、低要求，樹立爭創(chuàng)一流的觀念；要轉(zhuǎn)變盲目自滿，樹立與時俱進的觀念；要轉(zhuǎn)變等、靠、要的觀念，樹立艱苦拼搏的觀念；要轉(zhuǎn)變因循守舊的觀念，樹立敢于創(chuàng)新的觀念；轉(zhuǎn)變“干工作是為xx干，干與不干一個樣、干好干壞一個樣”的工作態(tài)度；轉(zhuǎn)變“只講人情、不講原則”的中庸思想；轉(zhuǎn)變“做一天和尚撞一天鐘，得過且過”的人生態(tài)度。作為企業(yè)的一員，就應該積極關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，并時刻將自己與企業(yè)的發(fā)展保持同呼吸，共命運。我們的觀念要隨著企業(yè)的發(fā)展進步而發(fā)展進步；要從做好工作，為企業(yè)的發(fā)展服好務這個立足點來轉(zhuǎn)變觀念；只有不斷的轉(zhuǎn)變觀念，充分發(fā)揮主觀能動性，我們才能按照創(chuàng)一流同業(yè)對標工作目標和要求大踏步前進。
2、必須堅持嚴格執(zhí)行企業(yè)“標準”及各種規(guī)章制度。
企業(yè)的“標準”及各項規(guī)章制度是根據(jù)企業(yè)發(fā)展多年逐步積累并總結(jié)出來的經(jīng)驗，是企業(yè)生存的基石，是保證企業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)�！皼]有規(guī)矩，不成方圓”，做任何事情都是如此。企業(yè)既然制訂出來了各項“標準”及規(guī)章制度，就是要所有職工按照企業(yè)的分工，按照標準、要求，認真塌實地去做好自己的本職工作。執(zhí)行好企業(yè)“標準”及各種規(guī)章制度，首先，必須認真仔細地去學習了解企業(yè)的“標準”及各種規(guī)章制度，平時要做到不該說的不說，不該做的不做；其次，執(zhí)行好企業(yè)“標準”及各種規(guī)章制度必須是在日常的工作和生活當中不折不扣地貫徹落實，并持之以恒；再次，執(zhí)行好企業(yè)“標準”及各種規(guī)章制度就必須加大監(jiān)督力度，加大日常的工作檢查與考核，做到公正、公平、公開，決不能有“老好人思想”，更不能姑息遷就。嚴格執(zhí)行企業(yè)“標準”及各種規(guī)章制度，重在自覺，重在養(yǎng)成。如果說企業(yè)是一級桿塔，那么企業(yè)的“標準”及各種規(guī)章制度就是桿塔的構(gòu)架、螺絲和基礎(chǔ)，只有大家共同努力，才能保證桿塔屹立不倒。
創(chuàng)一流同業(yè)對標工作是公司一項長期的戰(zhàn)略目標，任重道遠。我們要樹立全局一盤棋的思想,調(diào)動一切積極因素,統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識，緊緊圍繞創(chuàng)一流同業(yè)對標工作主線,發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的精神,腳踏實地,真抓實干, 實現(xiàn)全面推動分公司創(chuàng)一流同業(yè)對標工作深入開展，實踐“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，創(chuàng)造一流業(yè)績，為建設“一強三優(yōu)”、“省內(nèi)標桿、國內(nèi)一流”的現(xiàn)代xx供電公司，奠定堅實的基礎(chǔ)。
電力企業(yè)員工培訓方案 10
在當今社會，電力作為現(xiàn)代文明的基石，其穩(wěn)定供應與安全運行對于國家經(jīng)濟發(fā)展、社會進步及民眾日常生活至關(guān)重要。隨著科技的飛速進步和新能源技術(shù)的不斷涌現(xiàn)，電力企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。為了適應這一變化，提升企業(yè)的核心競爭力，加強員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)培訓顯得尤為重要。以下是一套針對電力企業(yè)員工的全面培訓方案，旨在通過系統(tǒng)性、實踐性的培訓，打造一支高效、專業(yè)、創(chuàng)新的電力人才隊伍。
一、培訓目標設定
技能提升：確保每位員工掌握最新的電力技術(shù)知識，包括智能電網(wǎng)技術(shù)、新能源發(fā)電技術(shù)、設備維護與故障排查等，提高工作效率和服務質(zhì)量。
安全意識強化：加強員工的安全生產(chǎn)意識，熟悉電力作業(yè)安全規(guī)程，減少事故風險，保障人身與設備安全。
創(chuàng)新能力培養(yǎng)：鼓勵創(chuàng)新思維，提升員工在技術(shù)研發(fā)、管理創(chuàng)新等方面的能力，推動電力企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與業(yè)務升級。
團隊協(xié)作與領(lǐng)導力：通過團隊建設活動和管理培訓，增強團隊凝聚力，培養(yǎng)中層及基層管理人員的領(lǐng)導力與溝通協(xié)調(diào)能力。
二、培訓內(nèi)容設計
基礎(chǔ)理論與技術(shù)前沿：包括電力系統(tǒng)基礎(chǔ)知識、電力設備原理、新能源技術(shù)介紹、智能電網(wǎng)發(fā)展趨勢等。
實操技能培訓：設置模擬操作室，進行電力設備的日常維護、故障檢測與排除、應急處理等實操訓練。
安全教育與法規(guī)學習：定期開展安全生產(chǎn)法律法規(guī)、作業(yè)許可制度、事故案例分析等培訓，強化安全意識。
軟技能培訓：包括有效溝通、團隊協(xié)作、時間管理、領(lǐng)導力培養(yǎng)等，提升個人職業(yè)素養(yǎng)。
創(chuàng)新思維與項目管理：引入創(chuàng)新思維訓練、項目管理工具與方法，鼓勵員工參與技術(shù)創(chuàng)新項目，提升解決實際問題的能力。
三、培訓方式與方法
線上線下結(jié)合：利用網(wǎng)絡平臺進行理論知識的`自學與考核，線下則側(cè)重于實操訓練、互動討論和案例分享。
導師制：為新員工或關(guān)鍵崗位人員配備經(jīng)驗豐富的導師，進行一對一指導，加速其成長。
內(nèi)部講座與工作坊：定期邀請行業(yè)專家、內(nèi)部技術(shù)骨干舉辦專題講座或工作坊，分享最新技術(shù)動態(tài)與實戰(zhàn)經(jīng)驗。
外部交流與學習：組織員工參加行業(yè)會議、研討會，赴先進電力企業(yè)考察學習，拓寬視野，促進知識交流。
四、效果評估與反饋
培訓后測試：通過考試、實操考核、項目報告等形式，評估員工的學習成果。
工作表現(xiàn)追蹤：觀察員工在培訓后的工作表現(xiàn)，包括技能應用、工作效率、安全意識等方面的變化。
滿意度調(diào)查：收集員工對培訓內(nèi)容、方式、效果的反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓方案。
長期跟蹤與激勵機制：建立員工個人成長檔案，將培訓成果與職業(yè)發(fā)展、績效考核掛鉤，激勵員工持續(xù)學習，形成學習型組織文化。
總之，電力企業(yè)員工培訓方案的實施是一個系統(tǒng)工程，需要企業(yè)上下一心，從戰(zhàn)略高度出發(fā)，結(jié)合實際需求，靈活調(diào)整，確保培訓的有效性與針對性。通過持續(xù)的人才培養(yǎng)與能力提升，為電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
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