中文字幕高清在线,中文字幕在线电影观看,中文字幕在线看,免费国产一区二区三区,男攻调教双性男总裁,热热涩热热狠狠色香蕉综合,亚洲精品网站在线观看不卡无广告

教師培訓方案

時間:2024-03-03 15:20:42 培訓方案 我要投稿

教師培訓方案(精華7篇)

  為保證事情或工作高起點、高質(zhì)量、高水平開展,常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案,方案是闡明具體行動的時間,地點,目的,預期效果,預算及方法等的企劃案。方案的格式和要求是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的教師培訓方案9篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

教師培訓方案(精華7篇)

教師培訓方案 篇1

  為遵循教師成長規(guī)律,強化新任教師的崗位意識,使農(nóng)村特設(shè)崗位教師上崗前明確教育政策法規(guī),熟悉我縣縣情、民情和學校教育的現(xiàn)狀,以適應(yīng)我縣農(nóng)村教育的實際需要,努力夯實學科教學的基礎(chǔ),從而強化特崗教師扎根我縣農(nóng)村從事基礎(chǔ)教育的理念,為走上教師崗位作好充分的思想準備。根據(jù)自治區(qū)教育廳、財政廳、人事廳、編辦的有關(guān)通知精神,特制定本培訓方案。

  一、成立培訓領(lǐng)導小組

  領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由閉祖昌同志兼任,成員由周學福、楊芳友、羅漢幫(兼任班主任)等同志組成。

  二、培訓目標及對象

  ㈠培訓目標:通過培訓,鞏固特設(shè)崗位教師的專業(yè)意識,使他們樹立樂教、善教的理念,提升從事義務(wù)教育學校教學工作的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)、基礎(chǔ)教育基本理論、學科教學能力和技能。

 、媾嘤枌ο螅20xx年我縣招聘且通過自治區(qū)教育廳公示合格的.義務(wù)教育階段農(nóng)村特設(shè)崗位擬聘人員。

  三、培訓內(nèi)容(見附件一)

  1、通識課程,包括xxxx概況及教育現(xiàn)狀、師德教育、現(xiàn)代教育基本理論和班主任工作等。

  2、學科課程,包括所有擬應(yīng)聘學科教師的學科教學理論和教學技能。四、培訓形式

  采取“集中培訓+分科教學”、“專題講座+互動交流+案例分析+教學實踐+任務(wù)驅(qū)動”等形式交叉進行。

  五、培訓教師組成

  由縣教育局領(lǐng)導、縣教研室教研員、縣教師進修學校教師和學校一線優(yōu)秀教師組成(任課教師見附件二)。

  六、培訓時間、地點

  ㈠報到時間:20xx年8月19日

 、鎴蟮降攸c:縣教育局人事、師訓股

 、缗嘤枙r間:20xx年8月20日—30日

 、枧嘤柕攸c:xxxx縣教師進修學校

  七、培訓經(jīng)費

  學員培訓費、資料費、食宿費由自治區(qū)教育廳專項經(jīng)費負責,學員交通費由各簽約學校負責報銷。

  八、食宿安排

  擬聘人員培訓期間統(tǒng)一安排在縣教師進修學校就餐,住宿統(tǒng)一安排在學校附近旅館。

  九、培訓考核

  考核包括平時考勤和培訓考試兩大內(nèi)容。培訓結(jié)束后,根據(jù)考勤情況、考試成績、個人總結(jié)及綜合考評合格后,發(fā)給合格證,此證作為以后轉(zhuǎn)正、定職、晉職的必備條件之一(考核辦法見附件三)。

  十、注意事項

  1、報到時請持畢業(yè)證和教師資格證原件(尚未取得的除外)報到。無故不參加培訓者,將取消其應(yīng)聘資格。

  2、參訓人員不得無故請假,確因特殊情況需要請假的,需由個人提出書面申請,遞交縣教育局領(lǐng)導準假后方可請假,否則按曠課論處。

  3、培訓期間對三次及其以上缺勤者,考核結(jié)果視為不合格,考核不合格者,不安排其上崗工作。

  未盡事宜請與教育局人事、師訓股聯(lián)系,聯(lián)系電話:xxxxxxxxxxxxx

  附:

  1、培訓日程安排表

  2、任課教師一覽表

  3、學員考核辦法

  4、20xx年特設(shè)崗位教師崗前培訓制度

  5、入伍誓詞

教師培訓方案 篇2

  一、 培訓指導思想

  為貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》的要求,根據(jù)《浙江省中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓若干規(guī)定(試行)》(浙教師[20xx]175號)精神,中國教師研修網(wǎng)特制定此實施方案。培訓方案堅持以學科核心知識點為基礎(chǔ),以教育教學中的實際問題為中心,以案例為載體,貫徹“學思結(jié)合,知行統(tǒng)一”的原則,采用網(wǎng)絡(luò)研修與校本研修相結(jié)合的混合式學習方式,著力提升教師綜合素質(zhì)和專業(yè)能力,促進教師隊伍均衡發(fā)展,培養(yǎng)造就高素質(zhì)、專業(yè)化的教師隊伍。

  二、培訓目標

  1.本次浙江省中小學教師專業(yè)發(fā)展遠程培訓,針對中小學教師教育教學實際設(shè)計培訓課程,不斷提升教師的理論素養(yǎng)、課堂教學能力、研究能力,提高教師依據(jù)課程標準靈活駕馭和使用教材、進行教學設(shè)計的能力,促進中小學教師專業(yè)成長。

  2.通過本次網(wǎng)絡(luò)遠程培訓,培養(yǎng)中小學教師網(wǎng)絡(luò)學習的能力和習慣,能結(jié)合課程學習,自覺反思和改進自己的教育教學工作。學思結(jié)合,學以致用。

  3.通過本次培訓實施,探索有效地教師選學網(wǎng)絡(luò)培訓模式,將學員的自主選擇性和培訓組織的有效性相結(jié)合的模式。

  4.通過本次培訓,深入了解和分析中小學教師繼續(xù)教育學習需求,進而為不斷開發(fā)和提供更多滿足浙江省教師專業(yè)發(fā)展需求的課程奠定基礎(chǔ)。

  三、培訓對象

  遠程培訓對象與規(guī)模:面向浙江全省9105位選擇中國教師研修網(wǎng)培訓項目的中小學教師。

  培訓者培訓對象與規(guī)模:面向?qū)W科主持專家和班級指導教師。

  四、培訓形式與培訓內(nèi)容

  (一)形式

  采用網(wǎng)絡(luò)遠程學習方式,學員通過“觀看講課視頻(或視頻案例分析)→閱讀相關(guān)文章、評論→提交作業(yè)→參與班級在線研討交流→提交問題、反思總結(jié)”等基本流程,將專家引領(lǐng)、自我反思和同伴互助幾個方面有機整合于研修的全過程。

  網(wǎng)上研修階段,安排專家與學員互動,在線集中解答教師在工作中所遇到的問題,進行在線互動交流。

 。ǘ﹥(nèi)容

  本次培訓提供小學語文、小學數(shù)學、小學英語、小學美術(shù)、小學體育、小學音樂、小學科學、小學思品、初中語文、初中數(shù)學、初中歷史等11個學科及班主任、師德專題等30個項目的培訓課程內(nèi)容。培訓課程包含視頻講座、文本資料、課后作業(yè)、拓展閱讀等部分,為教師提供理論引領(lǐng)和教學指導,教師根據(jù)培訓要求進行學習。

  五、培訓時間安排

  培訓時間安排如下:

  20xx年6-8月,準備階段。前期調(diào)研,制定培訓方案,研制完善培訓課程,根據(jù)學員選課報名情況組織報名編班,搭建培訓平臺等;

  9月中旬,培訓者培訓階段。對學科指導團隊進行培訓;

  9月19日-11月2日,遠程培訓集中學習階段

  11月18日,結(jié)業(yè)儀式

  培訓日程安排表

  六、培訓組織管理與指導團隊

 。ㄒ唬┙M織管理

  為了確保項目的順利推進,項目執(zhí)行機構(gòu)中國教師研修網(wǎng)成立總項目實施辦公室,實行省級、地市級、縣(區(qū))級、學校、班級的多級項目管理辦法。

  本次培訓在學員自主選課報名的基礎(chǔ)上,以項目為單位進行分學科編班,按區(qū)縣相對集中的原則, 50-100人組成一個網(wǎng)絡(luò)班級,每個網(wǎng)絡(luò)班級配備1名班級指導教師。

  1.中國教師研修網(wǎng)項目實施辦公室

  項目執(zhí)行機構(gòu)-中國教師研修網(wǎng)成立浙江項目實施辦公室,

  負責制定項目具體實施方案,研發(fā)培訓課程,組織培訓者培訓,召開學情通報會,組織教學管理與指導等遠程培訓組織實施工作;

  負責網(wǎng)絡(luò)平臺的技術(shù)支持和維護;

  負責各類資源建設(shè)(課程專家團隊、教學指導團隊、課程資源庫、學員資源庫、數(shù)據(jù)庫);

  及時向浙江省、地市、區(qū)縣省項目辦匯報溝通項目進展,進行項目總結(jié)。

  2.省級領(lǐng)導小組

  省級領(lǐng)導小組由浙江省教育廳分管領(lǐng)導組成。

  主要負責本次培訓工作的指導、監(jiān)督及質(zhì)量評估。

  3. 地市級領(lǐng)導小組

  地市級領(lǐng)導小組由各地市教育局分管領(lǐng)導及師訓機構(gòu)相關(guān)負責人組成。

  主要負責本地市培訓工作組織、管理、指導及督促。

  4. 縣(區(qū))級領(lǐng)導小組

  縣(區(qū))領(lǐng)導小組由各縣(區(qū))教育局分管領(lǐng)導及師訓機構(gòu)相關(guān)負責人組成。

  主要負責本縣區(qū)項目的組織、管理與實施,督促本縣(區(qū))學員學習,通過檢查、督促參訓學校領(lǐng)導小組項目工作,保證學員上線率、學習率及合格率。

  5.參訓校領(lǐng)導小組項目負責人

  參訓校領(lǐng)導小組由參訓校分管校長及相關(guān)負責人組成。

  主要負責本校教師培訓管理督促工作,具體內(nèi)容如下:

 。1)為本校參訓學員提供學習時間、場地、設(shè)備以及經(jīng)費等支持。

  (2)對本校參訓學員學習情況進行跟進、督促。

 。ǘ⿲<抑笇F隊

  為加強對學員的專業(yè)指導,本次培訓專門成立了專家指導團隊,其中包括課程專家團隊及學科指導團隊。

  1.課程專家團隊

  由熟悉中小學學科教學、班主任管理工作的教育專家、教研員、骨干教師、優(yōu)秀班主任組成課程團隊。課程團隊的任務(wù)主要有:

 。1)研發(fā)課程內(nèi)容、設(shè)計課程教學,講授課程并協(xié)助視頻課程制作,提供課程配套文本資料。

 。2)就課程學習中的典型疑難問題進行集中答疑。

 。3)協(xié)助研修網(wǎng)項目辦培訓督導工作。

  2. 學科指導團隊

  負責本學科業(yè)務(wù)指導,活動組織、交流研討、答疑解惑、學習評價等工作,由一名學科主持專家及若干名班級指導教師組成。班級指導教師由學科主持專家選聘,學科主持專家本人也可視情況兼任。原則上每位班級指導教師負責1個網(wǎng)絡(luò)班級指導,最多不超過2個網(wǎng)絡(luò)班級。

  學科主持專家資質(zhì)

  (1)具有學科中學高級教師職稱的浙江省教研員或浙派名師,具有豐富的義務(wù)教育階段教學經(jīng)驗或班主任工作經(jīng)驗,了解電腦網(wǎng)絡(luò)操作,有網(wǎng)絡(luò)研修指導工作經(jīng)驗優(yōu)先。

  (2)具有較強的教學研究和教育科研能力,具備網(wǎng)絡(luò)研修活動的組織、策劃、指導、管理能力,愿意組織大家一起分享交流,建立教育教學知識與經(jīng)驗交流的平臺。

  (3)有足夠的時間和精力完成學科主持專家工作要求。

  學科主持專家主要職責

 。1)選聘本學科班級指導教師,組建并管理本學科指導團隊,向研修網(wǎng)項目組提交團隊成員資質(zhì)文檔,組織和指導本團隊工作開展。

  (2)負責帶動本團隊及學員在學科協(xié)作組積極開展學科教學教研活動。

  (3)在協(xié)作組的專題討論區(qū),每周至少組織1次主題研討活動,指導其他組員發(fā)起的討論不少于4次,監(jiān)督研討質(zhì)量。

 。4)至少組織編發(fā)兩期學科簡報(含編發(fā)學科總結(jié)),小結(jié)和展示學科交流情況。

 。5)及時收集整理學員研修中的問題,至少組織1次本學科學員共性問題的集中答疑。

 。6)點評班級指導教師推薦的學員作業(yè),點評數(shù)不少于班級推薦數(shù)的.20%。

  (7)按時參加項目組組織的工作會議及培訓者培訓。

  (8)對本團隊班級指導教師進行評估,推薦優(yōu)秀班級指導教師。

  3. 班級指導教師

  班級指導教師由學科主持專家選聘,所指導班級數(shù)不超過2個班級。。

  班級指導教師資質(zhì)要求:

  (1)五年及以上教齡,中級或以上職稱,對本任教學科有一定見解,了解基本網(wǎng)絡(luò)操作,對網(wǎng)絡(luò)教研有一定的興趣和熱情。

  (2)具備網(wǎng)絡(luò)班級的業(yè)務(wù)指導能力和研修活動組織管理能力。

 。3)有足夠的時間和精力完成班級指導教師工作要求。

 。4)骨干教師、教研員優(yōu)先。

  班級指導教師主要職責:

 。1)有效引導和跟進學員學習,建立起與學員的溝通渠道(如QQ群)。

 。2)批閱所指導班級每位學員的1篇自薦作業(yè)。

 。3)積極發(fā)起班級沙龍話題每周不少于1篇,參與沙龍話題研討不少10次,并積極引導學員參加班級話題研討和學科協(xié)作組研討。

 。4)根據(jù)學員學習情況,至少編寫兩期班級簡報(含培訓總結(jié))。

  (5)及時對學員學習中的疑難問題進行解答,并梳理較集中的問題提交學科主持專家不少于1次。

 。6)做好培訓后期的學員評優(yōu)工作。

  七、培訓考核方式

  1.培訓學員質(zhì)量監(jiān)測

 。1)由中國教師研修網(wǎng)對學員的學習數(shù)據(jù)進行實時監(jiān)控。

 。2)將參訓率、有效學習率、在線學習時數(shù)、作業(yè)數(shù)、個人工作室、學科網(wǎng)絡(luò)協(xié)作組等作為定量監(jiān)控的重要指標。

 。3)定期召開學情通報會。

  (4)學員考核辦法,對學員網(wǎng)絡(luò)學習情況進行考核,班級指導教師結(jié)合學習數(shù)據(jù)照此評定學員成績。

  15-20學時項目考核表

  考核項目 考核標準

  課程學習時間(50分) 包括觀看課程視頻、閱讀課程文本資料的時間,由系統(tǒng)自動統(tǒng)計,達到項目課程所規(guī)定學習時間(學時×45)即可得滿分。

  課程作業(yè)(20分) 按學習安排選做2篇課程作業(yè),每篇7分。并根據(jù)項目要求從中自我推薦1篇給指導教師批閱,審核通過計4分,評為班級優(yōu)秀計5分,班級推薦計6分。

  互動交流參與活動(30分)發(fā)起班級沙龍話題5個,每個1.5分,共計7.5分。參與課程頁面的留言討論5條,每條1.5分,7.5分。參與班級話題留言討論5條,每條1.5分,7.5分。參與學科指導組討論5條,每條1.5分,7.5分。發(fā)話題數(shù)、留言數(shù)由系統(tǒng)自動統(tǒng)計,活動出勤情況由班級指導教師記錄。

  25-30學時項目考核表

  考核項目 考核標準

  課程學習時間(50分) 包括觀看課程視頻、閱讀課程文本資料的時間,由系統(tǒng)自動統(tǒng)計,達到項目課程所規(guī)定學習時間(學時×45)即可得滿分。

  課程作業(yè)(20分) 按學習安排選做2篇課程作業(yè),每篇7分。并根據(jù)項目要求從中自我推薦1篇給指導教師批閱,審核通過計4分,評為班級優(yōu)秀計5分,班級推薦計6分。

  互動交流參與活動(30分) 發(fā)起班級沙龍話題6個,每個1分,共計6分。參與課程頁面的留言討論7條,每條1分,7分。參與班級話題留言討論7條,每條1分,7分。參與學科指導組討論10條,每條1分,10分。發(fā)話題數(shù)、留言數(shù)由系統(tǒng)自動統(tǒng)計,活動出勤情況由班級指導教師記錄。

  2.授課教師質(zhì)量監(jiān)測

  構(gòu)建教師教學質(zhì)量監(jiān)控體系,按照計劃、執(zhí)行、檢查、反饋四個基本環(huán)節(jié)進

  行教師管理,形成教師質(zhì)量管理的循環(huán)系統(tǒng)。具體操作辦法是:

 。1) 進行制度管理,制定教師教學質(zhì)量管理的規(guī)章制度,實行教師教學的全程量化考核?己私Y(jié)果作為教師評優(yōu)和繼續(xù)聘任的重要依據(jù)。

 。2) 成立新課試講評議組,組織專家團隊對新研發(fā)的課程進行課程上網(wǎng)之前的試講評議,以確保課程本身質(zhì)量。

  (3) 成立教學質(zhì)量監(jiān)督組,組織培訓過程中的教學質(zhì)量檢查,通過網(wǎng)絡(luò)班級巡視和培訓頁面反應(yīng)發(fā)現(xiàn)教學質(zhì)量方面的問題,并及時反映給授課教師,促使授課教師及時糾正問題和引導學員學習。

 。4) 培訓結(jié)束后,通過后測對學員所選課程的滿意度進行調(diào)查,并與前測

  對比,分析教師授課效果,評測教師教學質(zhì)量與水平。

  3.管理服務(wù)質(zhì)量監(jiān)測

  建立遠程管理服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng),進行管理服務(wù)質(zhì)量信息收集與反饋。具體辦法如下:

  (1)監(jiān)測內(nèi)容:首問負責制的執(zhí)行情況、流程化管理情況、學員問題解答情況、咨詢服務(wù)與信息共享情況、技術(shù)支持情況等。

 。2)監(jiān)測方式:對學員進行培訓管理服務(wù)滿意度調(diào)查;研修網(wǎng)各部門及時填報管理服務(wù)質(zhì)量表(內(nèi)含各種數(shù)據(jù));研修網(wǎng)管理部門根據(jù)數(shù)據(jù)填寫情況進行信息處理與分析;撰寫監(jiān)測報告并反饋參訓單位;聽取參訓單位提出的改進意見;制定服務(wù)管理整體改進方案。

  八、 培訓總結(jié)評估

  1.各學科、班級總結(jié)評估

  各學科、班級認真總結(jié)本次培訓情況,撰寫總結(jié)簡報,提交研修網(wǎng)項辦。

  2.研修網(wǎng)項目辦總結(jié)評估

 。1)進行項目滿意度及培訓實效學員問卷調(diào)查分析。

  (2)進行參訓率、有效學習率、合格率等有關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。

 。3)深入?yún)⒂柕厥小^(qū)縣、班級和學員視導,調(diào)查獲取培訓反饋信息。

 。4)進行培訓項目總結(jié)及培訓成果匯總,提交浙江省教育廳及各地市、區(qū)縣教育行政部門和培訓機構(gòu)。

  3.優(yōu)秀學科主持專家評選辦法

 。1)做好本學科指導團隊的組建管理、工作指導與工作評估,帶領(lǐng)本學科指導團隊在培訓中發(fā)揮積極的業(yè)務(wù)指導作用,為廣大學員所認可。

  (2)本學科學員平均參訓率、合格率排名前20%。

 。3)積極指導學科協(xié)作組工作,帶動學科指導團隊及學員參與協(xié)作組建設(shè),建立共建共享的學習平臺,協(xié)作組人均活躍度排名前20%。

 。4)在協(xié)作組專題討論區(qū),發(fā)起研討話題數(shù),指導研討討論數(shù)排名前20%,保證研討活動研討質(zhì)量。

 。5)至少編發(fā)兩期學科簡報(含編發(fā)學科總結(jié)),小結(jié)和展示學科交流情況。

  (6)至少組織一次本學科學員共性問題的集中答疑,及時解答學員學習問題,且學員反映熱烈。

 。7)積極點評班級指導教師推薦作業(yè),點評數(shù)排名前20%。

 。ㄍ瓿蓪W科主持專家基本職責,并滿足第1、2、3項評優(yōu)條件,及滿足其他任意1項目評優(yōu)條件者為優(yōu)秀學科主持專家)

  4.優(yōu)秀班級指導教師

 。1)盡職盡責,貢獻突出。對學員研修進行有效指導,及時了解學員學習需求及問題并能給予有效的支持和幫助,為廣大學員所公認。

 。2)所指導班級學員參訓率、合格率排名前15%。

 。3)認真負責的閱讀批改每一位學員的自薦作業(yè)。

  (4)班級指導教師發(fā)起班級沙龍話題數(shù)或參與班級沙龍話題研討數(shù)排名前15%。

  (5)所指導的班級學員參加班級沙龍研討及學科協(xié)作組研討活躍,人均班級沙龍留言數(shù)或人均學科協(xié)作組研討留言數(shù)排名前15%。

  (6)按時撰寫班級簡報及做好學員評優(yōu)工作。

  (7)所帶班級被選登到首頁面的班級簡報、優(yōu)秀作業(yè)、沙龍研討、精彩資源等一篇以上。

 。ㄍ瓿砂嗉壷笇Ы處熁韭氊煟M足第1、2、3項評優(yōu)條件,及滿足其他任意1項目評優(yōu)條件者為優(yōu)秀班級指導教師)

  5. 優(yōu)秀學員評選辦法

 。1)克服工學矛盾,合理安排時間,積極參加網(wǎng)上學習,在線學習時間在本班排名前10%。

 。2)學風扎實,能保質(zhì)保量地獨立完成作業(yè),自薦作業(yè)被指導教師評為班級優(yōu)秀、班級推薦者或被學科主持專家點評者優(yōu)先;

 。3)積極參加班級研討和協(xié)作組研討活動,參與班級話題留言討論數(shù)在本班排名前10%,或參與學科協(xié)作組討論在本班排名前10%。

  (4) 學用結(jié)合較好,學習過程中撰寫研修日志在班級排名前10%。

  (5)積極參與資源共建共享,在班級資源區(qū)或?qū)W科協(xié)作組資源區(qū)上傳資源數(shù)在本班排名前10%。

  (6)作業(yè)、沙龍話題、日志、資源中共計至少有1次被推薦到培訓者首頁優(yōu)先。

 。7)在培訓期間,踴躍參加或協(xié)作組織各種活動,樂于幫助學友共同學習等有突出表現(xiàn)者優(yōu)先。

 。▽W習總成績80分以上,并滿足第1、2、3項評優(yōu)條件,和滿足其他任意1項目評優(yōu)條件者為優(yōu)秀學員。)

  九、培訓成果產(chǎn)出

  1.項目整體總結(jié)和匯編

  2. 分學科、分班級培訓總結(jié)

  3.學員需求調(diào)查分析報告

  4.培訓滿意度調(diào)查分析報告

  5. 學員選學網(wǎng)絡(luò)遠程培訓模式分析報告

教師培訓方案 篇3

  一、指導思想

  貫徹落實《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要(xx-xx)》和《湖南省建設(shè)教育強省規(guī)劃綱要(xx-xx)》,緊緊圍繞實施素質(zhì)教育的戰(zhàn)略主題,以造就高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍為目標,以提高教師師德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平為核心,以提升培訓質(zhì)量為主線,全面開展中小學教師全員培訓,努力構(gòu)建開放靈活的教師終身學習體系和保障支撐服務(wù)體系,著力打造一支師德高尚、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、專業(yè)化水平較高的中小學教師隊伍,為建設(shè)教育強縣提供強有力的師資保障。

  二、總體目標

  以"國培計劃"為引領(lǐng),"省培計劃"為拓展,市、縣培訓為主體,校本研訓為基礎(chǔ),遠程培訓和集中培訓為主要方式,有目的、有計劃地對全縣中小學教師進行分類、分層、分崗培訓。今后五年,對全縣中小學、幼兒園、特殊教育教師和校長、園長進行每人不少于360學時的全員培訓。

  三、實施原則

  ——全面提升與突出崗位要求相結(jié)合。中小學教師培訓要把提升教師整體素質(zhì)與提高教師履行崗位職責的能力結(jié)合起來,根據(jù)不同崗位教師教育教學的職責要求和專業(yè)素質(zhì)發(fā)展需要來組織培訓。

  ——分層培訓與系統(tǒng)培訓相結(jié)合。按照統(tǒng)一規(guī)劃,分級組織實施,全員參訓,注重實效的要求,推進教師培訓工作。

  ——培訓效果與教育教學相結(jié)合。中小學教師培訓要著力幫助教師解決教育教學中的實際問題,提高教師教育教學能力和水平;

  ——規(guī)范管理與體制機制創(chuàng)新相結(jié)合。按照省級統(tǒng)籌、市縣負責、以縣為主的教師培訓管理體制,規(guī)范教師培訓管理,確保教師培訓順利實施。根據(jù)城鄉(xiāng)、區(qū)域、學校特點,整合教師培訓資源,創(chuàng)新教師培訓體制機制。

  四、主要任務(wù)

  幫助教師提高師德水平,更新教育理念,學習新知識,掌握新技能,提高教育教學實踐能力和水平。五年內(nèi)所有在編教師都要參加不少于360學時的培訓,其中校本研訓不少于120學時。主要培訓任務(wù)有:

  1、新任教師適應(yīng)性培訓。新錄用教師上崗前和上崗一年內(nèi)必須進行適應(yīng)性培訓,培訓時間不少于150學時,其中校本研訓30學時。新任教師參加適應(yīng)性培訓后,還須參加五年一周期的教師崗位培訓。

  2、骨干教師培訓。組織500名骨干教師培訓,其中市級以上骨干教師培訓不少于200名,縣級骨干教師培訓不少于300名。認定一批縣級骨干教師(優(yōu)秀班主任),選送名優(yōu)校長和教師進行高級研修。

  3、名師培養(yǎng)。培訓培養(yǎng)各學科領(lǐng)域有專長和良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的教師,推薦評選一批縣、市名師。

  4、緊缺薄弱學科教師培訓。針對教師隊伍學科結(jié)構(gòu)失衡問題,切實加強音樂、體育、美術(shù)、英語、信息技術(shù)、科學、通用技術(shù)課程等緊缺薄弱學科教師培訓,提高緊缺薄弱學科教師的教學能力水平。

  5、中青年教師學歷提升。按照學用一致,學以致用的原則,鼓勵和支持45歲以下中小學教師通過在職學習、脫產(chǎn)進修、遠程教育、自學考試、攻讀教育碩士等多種學習途徑提高學歷水平。到20xx年,幼兒園教師基本達到?埔陨蠈W歷,小學教師全部達到專科以上學歷,初中教師基本具備大學本科以上學歷,高中教師中具有研究生學歷者的比例有明顯提高。

  6、教育技術(shù)能力培訓。重點幫助教師提高對教學過程及相關(guān)資源的設(shè)計、開發(fā)、利用、管理和評價水平,促進信息技術(shù)在教育教學中的有效應(yīng)用,使教育技術(shù)成為推進教育教學改革的核心要素,全面提升課堂教學效率和質(zhì)量。

  7、心理健康教育培訓。重點幫助教師掌握學校心理健康教育的基本原理、方法和技能,能夠判斷學生心理問題并進行恰當處理,掌握心理測量的基本方法,能進行個別心理咨詢和團體心理輔導。提高中小學教師的心理素養(yǎng)和維護自身心理健康的能力。促進學校心理健康教育的全面開展。

  8、安全教育培訓。重點幫助教師熟悉《中小學幼兒園安全管理辦法》,提高對學生進行安全教育的基本理論知識和基本技能,掌握應(yīng)對學校學生安全突發(fā)事件的方法。促進中小學幼兒園安全教育和安全管理水平的提高。

  9、中小學校長、幼兒園園長培訓。以建立現(xiàn)代學校制度為方向,以管理能力建設(shè)為核心,按照中小學校長、幼兒園園長工作崗位對思想政治、職業(yè)道德、領(lǐng)導素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、管理能力等方面的要求,分類分層實施培訓,幫助他們提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和領(lǐng)導管理水平。培養(yǎng)造就一批具有一定影響的教育家型校長。

  10、班主任培訓。深入實施中小學班主任教師培訓計劃,建立健全班主任培訓制度,所有班主任教師五年一周期內(nèi)須接受不少于30學時的專題培訓。

  11、學前教育教師培訓。重點幫助教師更新教育理念,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代幼兒教育基本理論、基本技能和基本規(guī)律,提高開展幼兒教育科研和幼兒教育資源開發(fā)利用的能力,提高解決教育教學中的實際問題的能力。

  12、特殊教育教師培訓。重點幫助教師夯實專業(yè)理論知識基礎(chǔ),形成扎實的教育教學基本功、課堂教學技能,掌握有效的教學策略,提高進行特殊教育教學評價、特殊兒童學習方法指導、特殊教育科研和特殊教育資源開發(fā)利用的能力,提高特殊教育管理水平。

  五、主要措施與要求

  1、創(chuàng)新培訓模式方法,不斷提高培訓質(zhì)量

  ①進一步改進集中培訓模式。精心選送"國培計劃"短期培訓、置換脫產(chǎn)培訓、省市級骨干教師培訓的學員,注重培訓結(jié)束后的跟蹤管理,通過"前移后拓",充分發(fā)揮"國培計劃"、省市級培訓的示范引領(lǐng)作用。認真組織縣級集中培訓,注重研修對象的自主研究性學習和實踐性學習,通過案例式、參與式、探究式、情景式、討論式、導師制、"影子教師"實踐、研修任務(wù)驅(qū)動、同伴互助等途徑,提高培訓效率。

 、诔浞职l(fā)揮遠程培訓優(yōu)勢。充分發(fā)揮遠程培訓資源與師資共享、快捷、靈活、優(yōu)質(zhì)、互動、高效等特點,推進教師的全員培訓,加強遠程培訓的輔導、管理和服務(wù)工作,嚴格考核制度,切實提高參培率、學習率、結(jié)業(yè)率。

  ③大力提高校本研訓實效。校本研訓要適應(yīng)各類、各崗位教師個體專業(yè)發(fā)展的需要,逐步完善校本研訓的制度建設(shè),扎扎實實開展豐富多彩的校本研訓活動,通過有效的制度和科學的評價提高教師參與研訓的自覺性,確保校本研訓實效。

  2、完善教師培訓制度,促進教師培訓學習和專業(yè)發(fā)展

 、俳⒔處熍嘤枌W分管理制度。我縣"十二五"時期中小學教師教師培訓實行學分制,只有達到規(guī)定學分才頒發(fā)結(jié)業(yè)證,計分辦法是教師參加國家、省、市、縣教師培訓機構(gòu)組織的培訓,經(jīng)考核合格,每1學時計1學分。參加學校組織的校本研訓,按照上級統(tǒng)一要求,由學校負責考核并認定學分。"十二五"時期累計學分不少于360分。

  教師培訓學分登記采用全省統(tǒng)一的"湖南省十二五中小學教師培訓登記證書"進行分項登記(憑專項培訓結(jié)業(yè)證進行登記),同時進行電子數(shù)據(jù)登記,做到紙質(zhì)證書與電子數(shù)據(jù)相對應(yīng)。

  ②完善教師培訓登記和信息化管理制度。實行中小學教師培訓統(tǒng)一登記制度和信息化管理制度,為運用好培訓結(jié)果和教師資格證定期登記做好前期基礎(chǔ)工作?h教育局人事股主管登記工作,縣教師進修學校負責登記和業(yè)務(wù)指導,具體負責培訓數(shù)據(jù)的.登記和網(wǎng)上查詢系統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入與更新。中小學校負責組織教師參加登記,管理教師參加校本研訓檔案。只有經(jīng)教育行政部門認定資質(zhì)的培訓單位(基地)所實施的教師培訓項目,方可記入教師培訓檔案。

  ③全面運用好教師培訓結(jié)果。教師完成培訓學分情況作為教師年度績效考核(納入績效工資考核內(nèi)容)、職務(wù)評聘、特級教師和骨干教師申報、評優(yōu)晉級和教師資格證定期登記的必備條件和重要依據(jù)。

  3、加強教師培訓機構(gòu)基礎(chǔ)能力建設(shè),建立健全教師培訓支持服務(wù)體系

 、購娀h教師進修學校這一全縣教師培訓機構(gòu)的服務(wù)與支撐作用。大力加強縣教師進修學;A(chǔ)能力建設(shè),努力創(chuàng)建省級示范性教師培訓機構(gòu),形成上聯(lián)高校、下聯(lián)中小學的區(qū)域性教師學習中心、資源中心和研究中心,發(fā)揮其在集中培訓、遠程培訓和校本研訓的組織指導、服務(wù)支持等方面的重要作用。

 、诎l(fā)揮中小學教師培訓基地學校的示范帶動作用。"十二五"期間,全縣將建設(shè)4所教育質(zhì)量高、辦學特色鮮明、教師隊伍強、基礎(chǔ)條件好、重視教師培訓工作的中小學校,作為中小學教師培訓基地學校,使其成為縣域內(nèi)教師培訓的實踐基地、研究基地和示范基地。

  ③著力建設(shè)校本研訓協(xié)作機制。根據(jù)區(qū)域內(nèi)開展校本研訓的需要,建立校本研訓專業(yè)引領(lǐng)團隊,扎實開展校本研訓活動,形成片、鄉(xiāng)、縣范圍的校本研訓協(xié)作體,切實解決農(nóng)村學校開展校本研訓難的問題,提高校本研訓質(zhì)量。充分發(fā)揮縣教師進修學校、教研室和電教站等單位的職能作用,形成培訓合力。

 、芗訌娊處熍嘤枎熧Y隊伍建設(shè)。以高水平專家和理論功底扎實、實踐經(jīng)驗豐富的中小學優(yōu)秀教師和教研員為主體,建立專兼結(jié)合、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的教師培訓者隊伍。"十二五"期間,從現(xiàn)有特級教師、名師、學科帶頭人、骨干教師中選聘我縣兼職培訓教師。加強教師培訓團隊研修,專職培訓者每年研修時間不少于72學時。完善培訓者考核評價制度,形成培訓者隊伍動態(tài)管理機制。

  ⑤構(gòu)建完備的培訓內(nèi)容體系,加強培訓課程資源建設(shè)。"十二五"時期中小學教師非學歷培訓內(nèi)容分為七個模塊:師德修養(yǎng)、教育基本理論素養(yǎng)、學科教學專業(yè)知識與專業(yè)能力、教育技術(shù)能力、實驗技能和創(chuàng)新教育能力、健康教育與班級管理能力、地方課程與校本研訓課程。采取開發(fā)、引進等方式,選擇和培植多樣化的優(yōu)質(zhì)課程資源。配合國家、省市教師培訓機構(gòu)實施教師培訓精品課程資源建設(shè)計劃,為上級建立教師培訓優(yōu)質(zhì)課程資源庫推薦具有縣域特色的優(yōu)質(zhì)課程資源,促進優(yōu)質(zhì)課程資源共建共享。

  4、加強組織領(lǐng)導,為教師培訓提供有力保障

 、偾袑嵓訌娊處熍嘤柟ぷ鞯慕M織領(lǐng)導?h教育局主管全縣中小學教師培訓工作,落實教師培訓年度計劃和培訓經(jīng)費,加強教師培訓基礎(chǔ)能力建設(shè),指導檢查督促教師培訓工作?h教師進修學校具體負責組織全縣義務(wù)教育階段(含幼兒園)教師全員崗位培訓、指導全縣中小學校的校本研訓。中小學校長(幼兒園園長)是教師培訓工作的第一責任人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校及縣屬學校業(yè)務(wù)副校長為具體責任人,各中小學校(幼兒園)應(yīng)建立教師培訓制度,制定教師培訓規(guī)劃,積極開展校本研訓,有計劃地安排教師參加培訓,督促教師完成培訓任務(wù)。

  ②加大教師培訓經(jīng)費投入,建立教師培訓經(jīng)費保障長效機制?h教育局將協(xié)調(diào)有關(guān)部門全面落實國家和省市有關(guān)教師培訓經(jīng)費保障政策,不斷加大培訓經(jīng)費的投入,?钣糜诮處熍嘤。建立健全教師培訓專項經(jīng)費管理制度,提高教師培訓經(jīng)費使用效益。各學校要確保師訓經(jīng)費專款專用,保障教師參加培訓,任何單位、個人不得侵占和挪用教師培訓經(jīng)費。

  ③強化對教師培訓的監(jiān)管。建立教師培訓目標管理考核機制,完善教師培訓質(zhì)量評估體系。將教師培訓工作納入教育督導評估和績效考核。

教師培訓方案 篇4

  為落實“囯培計劃”《xx省農(nóng)村中小學教師遠程培訓項目實施方案》的規(guī)劃建設(shè)目標,切實貫徹《國務(wù)院關(guān)于進一步加強農(nóng)村教育工作的決定》中關(guān)于“實施農(nóng)村中小學教師遠程培訓項目工程,促進城鄉(xiāng)優(yōu)質(zhì)教育資源共享,提高我校教育質(zhì)量和效益”的精神,加快我校教育信息化發(fā)展步伐,提高我校教師運用現(xiàn)代教育技術(shù)手段和應(yīng)用遠程教育資源的水平,為我校現(xiàn)代遠程教育工程的應(yīng)用、管理奠定堅實的師資基礎(chǔ),特制定本培訓方案。

  一、目標和任務(wù)

  采用集中學習和遠程學習相結(jié)合的培訓方式,對我校4個學科教師進行專項培訓,著力解決一線教師在教育教學中面臨的主要問題,提高教師教育教學能力和水平,并在遠程教師培訓方面起到示范作用,提供優(yōu)質(zhì)資源。

  二、培訓對象

  我校思想品德、歷史、地理、生物4個學科教師,作為學員參加培訓。

  三、培訓時間

  培訓時間定于xx年1月17日—3月25日,預計40天,每天1.5-2學時,共計60學時。

  四、培訓內(nèi)容

  “國培計劃—xx省農(nóng)村中小學教師遠程培訓項目”的培訓內(nèi)容主要圍繞實施素質(zhì)教育和推進基礎(chǔ)教育課程改革要求,針對農(nóng)村教師教育教學過程中面臨的主要問題和實際需要,以問題為中心,以課例為載體,組織實施遠程培訓。各學科具體培訓內(nèi)容和課程見培訓平臺上的各學科培訓專題的內(nèi)容。

  五、培訓方式

  1、xx年1月7日—16日,根據(jù)區(qū)電教館管理員下發(fā)的學員賬號,通知我校學員進行注冊,熟悉平臺操作。

  2、xx年1月17日—3月20日,學員教師采用集中學習和遠程學習相結(jié)合的'培訓方式,以自主學習為主。學員教師通過網(wǎng)絡(luò)培訓平臺自主學習網(wǎng)絡(luò)課程,研讀學習材料,參與在線交流研討、提交作業(yè)。培訓期間,學校安排學員教師參與省電教館組織的兩次遠程集中研討活動(專家在線答疑)活動。

  3、思想品德、歷史、地理、生物學科具體培訓時間:見“囯培計劃”xx省農(nóng)村中小學教師遠程培訓項目培訓指導手冊第四部分:遠程培訓安排

  六、培訓組織與管理

  1、成立領(lǐng)導小組

  組 長:羅x

  副組長:雷x

  成 員:萬x

  2、工作要求

  1、領(lǐng)導小組成員要對參加培訓的教師給予技術(shù)上的指導和幫助。

  2、學校將對參加教師參訓情況進行考核,考核的結(jié)果將與本年度評優(yōu)表模、職務(wù)晉升相掛鉤。

教師培訓方案 篇5

  為切實加強信息化工作的有序開展,讓遠程教育資源真正走進課堂,為適應(yīng)現(xiàn)代化教育教學發(fā)展的需要,使教師了解現(xiàn)代化的教學手段,掌握計算機知識和應(yīng)用技能,推進電化教學的發(fā)展,根據(jù)中心的培訓要求結(jié)合我校的實際情況,本學期制定教師電教培訓計劃如下:

  一、 培訓目標

  按學校的要求,本學期我們將對對教師進行一系列的培訓。通過培訓使所有教師都能夠利用網(wǎng)絡(luò)搜索、篩選出需要的`信息;能自己維護好機器,會做安裝殺毒軟件,會打補丁,能夠獨立安裝系統(tǒng);能制作簡單的課件;使用word excel登記學生成績等信息。力圖通過培訓,使教師了解現(xiàn)代教育技術(shù)的基礎(chǔ)知識,掌握現(xiàn)代教育媒體在教學中的應(yīng)用原則,運用電教手段優(yōu)化課堂教學,并做好網(wǎng)絡(luò)安全方面的工作。

  二、 培訓對象及內(nèi)容

  (1)培訓對象是學校45歲以下教師。

  (2)培訓內(nèi)容:通過培訓使所有教師都能夠利用網(wǎng)絡(luò)搜索、篩選出需要的信息;能自己維護好機器,會做安裝殺毒軟件,會打補丁,能夠獨立安裝系統(tǒng);能制作簡單的課件;使用word excel登記學生成績等信息;教師可以來利用新疆基礎(chǔ)資源平臺上傳優(yōu)課查看下載優(yōu)秀教學資源。

  三、時間安排

  全員培訓在每周三下午第七節(jié)課后。培訓在微機室中進行,保證一人一機,邊學邊練。

  為提高全體教師的信息技術(shù)實際應(yīng)用水平,我校將在本學期結(jié)合教學需求,對全體教師進行相關(guān)信息技術(shù)的培訓,分電腦基礎(chǔ)應(yīng)用和多媒體制作,具體安排如下:

  培訓內(nèi)容:電腦基礎(chǔ)應(yīng)用 培訓對象 45歲以下教師

  培訓時間:周三下午 第七節(jié)課后(6:45-7:30)

教師培訓方案 篇6

  一、指導思想

  推進教師教育改革與創(chuàng)新,以國家教育政策法規(guī)為依據(jù),根據(jù)全面實施素質(zhì)教育和新課改的要求,不斷探索教師專業(yè)化發(fā)展規(guī)律,重點培訓“新理念、新課程、新知識、新技術(shù)、新方法”,突出針對性、實效性、實踐性和前瞻性,開展優(yōu)質(zhì)、高效的培訓工作,努力建設(shè)一支師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的中小學體育教師隊伍,提高我區(qū)中小學體育教學、科研水平。

  二、培訓目標

  通過培訓學習,使培訓者在思想政治與職業(yè)道德修養(yǎng)、課程與教學理論素養(yǎng)等方面得到明顯提高;

  通過培訓實踐,使培訓者在體育教學能力、體育科研水平、活動組織管理能力等方面得到明顯提高;

  通過培訓研究,使培訓者在體育專業(yè)知識與技能等方面得到明顯提高。

  三、設(shè)計思路

  根據(jù)參加培訓教師的.教學現(xiàn)狀和實際需求安排培訓內(nèi)容,培訓課程的實施力求能緊密結(jié)合課堂教學實際,貼近教師工作與發(fā)展需求,盡量采取參與式與互動式培訓方式,注重教師的實踐、體驗、交流與反思,在教師的參與過程中達成培訓目標。

  四、培訓形式

  專題講座、案例評析、專業(yè)技能學習、互動交流研討相結(jié)合。

  五、總體安排

  培訓時間為7天, 14個單元,總計56課時。培訓內(nèi)容分為五個專題,分別為:

  1、專題一:師德

  2、專題二:教師說課與點評相關(guān)的專題內(nèi)容;

  3、專題三:街舞與健美操、韻律操二部分專項技能內(nèi)容;

  4、專題四:現(xiàn)代教育理論

  5、專題五:教育科研方法

  六、評價方式

  采用過程性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合評價方法。

  七、課程安排

教師培訓方案 篇7

  為在未來五年內(nèi)把學校建設(shè)成為底蘊深厚、質(zhì)量一流、特色鮮明、家長向往、社會公認的現(xiàn)代教育名校,辦成蘇南一流、省內(nèi)知名的特色學校,必須進一步加強我校青年教師隊伍建設(shè),培養(yǎng)青年教師的奉獻意識、責任意識和社會意識。進一步加強青年教師隊伍建設(shè),是學校可持續(xù)發(fā)展的需要。培養(yǎng)青年教師的綜合教學能力,充分調(diào)動青年教師本人的積極性,有效地指導、幫助青年教師在既定階段內(nèi)熟悉學校教育教學工作,掌握學科教學原理和方法,具備學科教學先進思想,達到教育觀念、教學技術(shù)、教學方法的較高水平,結(jié)合學校的實際,特制定本工作意見。

  一、指導思想

  青年是生機和活力的象征,是事業(yè)興旺發(fā)達的基礎(chǔ),青年教師政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的全面提高決定著學校的未來,是學?沙掷m(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。因此,必須加強青年教師隊伍的建設(shè),培養(yǎng)青年教師的綜合教學能力,有效地指導、幫助青年教師在既定階段內(nèi)達到教育觀念、教學技術(shù)、教學方法的較高水平,縮短青年教師的成長周期,促進青年教師迅速成才,為學校順利實現(xiàn)“十一·五”提出的奮斗目標奠定堅實的基礎(chǔ)。

  二、培養(yǎng)原則

  學校對青年教師的培養(yǎng),既要做到有制度保障,更要充分調(diào)動青年教師本人的積極性。培養(yǎng)方式以校本培訓與個人自修為主,學校負責提供舞臺、創(chuàng)造條件、評價監(jiān)督。

  三、培養(yǎng)目標

  1、總體目標:在五年周期中,青年教師要熟悉學校教育教學工作,理解新課程標準和理念,努力掌握學科教學原理和方法,具備學科教學先進思想,弄清各項常規(guī)教學要求之間的關(guān)系,具備一定的教育教學、科研能力和水平,能夠滿足社會對教師工作成效的一般要求。

  2、分期目標

  實行“一、二、三、五”目標制。

  一年入門:了解所任學科的新課程標準和教材內(nèi)容,會獨立編寫規(guī)范教案,能比較完整地完成課堂教學過程;能夠積極輔導優(yōu)秀學生和學習困難學生;掌握初步的研究方法;教學成績跟上同軌其他教師。

  二年過關(guān):教學基本功基本合格,并具有合理地處理教材內(nèi)容和駕馭課堂教學的初步能力;能基本勝任班主任工作;學會把科研的思想與方法應(yīng)用到教學中;教學成績處于同軌中等水平。

  三年成熟:勝任教師工作,能將計算機信息技術(shù)較為熟練地用于課堂教學之中,充分利用多媒體課件進行教學;能獨立開展班主任工作,做好學生的政治思想工作;參與立項課題論證,能獨立承擔校級立項課題研究任務(wù);教學成績處于同軌中上水平。

  五年成才:形成具有一定特色的教學風格,開始發(fā)揮教學骨干作用;初步成為科研型教師;教學成績處于同軌中上水平。

  四、培養(yǎng)措施

  1、職業(yè)道德建設(shè)

  高度重視對青年教師在政治思想上的關(guān)懷與愛護,經(jīng)常組織他們學習黨的路線、方針、政策,教育他們要熱愛教育事業(yè)、具有強烈的事業(yè)心和責任感;鼓勵他們加強以熱愛學生,敬業(yè)奉獻,為人師表為主要內(nèi)容的師德修養(yǎng),按照“教師職業(yè)道德規(guī)范”對他們提出嚴格要求,使他們盡快成熟起來。

  青年教師的培養(yǎng)要立足于調(diào)動教師本人的積極性,立足于讓教師自覺主動地投入到繼續(xù)教育中去不斷地學習和提高,充分發(fā)揮青年教師的主觀能動性。

  每學期召開一次由學校主要領(lǐng)導和青年教師培養(yǎng)領(lǐng)導小組參加的青年教師座談會,了解青年教師的思想、業(yè)務(wù)狀況,聽取他們對青年教師培養(yǎng)工作及學校各項工作的建議,同時,對青年教師培養(yǎng)工作提出指導性意見。

  2、崗前培訓

  青年教師報到后,由辦公室組織有關(guān)處室,集中進行有關(guān)師德、教育、教學、科研等方面規(guī)定的培訓。

  3、實施“五制”,加強培養(yǎng)

  (1)教學基本功過關(guān)制。教師必備的教學基本功包括:“一話”、“兩筆”、“兩技”、“四法”、“五課”!耙辉挕奔磮猿质褂闷胀ㄔ挘弧皟晒P”即能寫規(guī)范的鋼筆字、粉筆字; “兩技” 即掌握規(guī)范的板書技術(shù)、熟練應(yīng)用信息技術(shù)進行教學; “四法” 即精通教法,熟悉學法指導,粗通教育科研及教學改革實驗方法,會心理輔導方法;“五課”即會備課,會說課,會上課,會聽課,會評課。上述教學基本功青年教師都應(yīng)具備,用平時分散考核與定期集中考核相結(jié)合的辦法,對青年教師教學基本功逐項考核,分項記分,人人過關(guān);虿扇∫恍└傎惖姆绞,促進青年教師對各項技能的掌握。

 。2)青年教師培養(yǎng)導師制。青年教師年紀輕、學歷合格、專業(yè)基礎(chǔ)較好,但缺乏社會實踐和教學經(jīng)驗。為了使他們順利完成從學生到教師的角色轉(zhuǎn)變,盡快成為一名稱職的教師,在青年教師中實行導師制。每位青年教師要自認或由學校選配一位思想品質(zhì)好,業(yè)務(wù)比較過硬的骨干教師為指導教師。青年教師要有個性化的學習計劃,指導教師要有針對性強的指導方案,從思想表現(xiàn)到教育教學,從備課到講課,從教材處理到教法選擇,從板書設(shè)計到語言表達等對青年教師給予全方位的精心指導。

 。3)見習班主任制。實行一年見習班主任制,學習優(yōu)秀班主任的教育藝術(shù),摸索教育教學規(guī)律,增長班級管理才干;青年教師不僅要成為教學能手,還要成為教育能手、管理能手。為青年教師承擔班主任工作奠定基礎(chǔ)。

 。4)業(yè)務(wù)進修達標制。青年教師應(yīng)具有扎實的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識,要掌握一門外語和計算機操作技能。青年教師,要能將信息技術(shù)較為熟練地應(yīng)用于課堂,并能自己制作多媒體課件;普通話要達到國家語委測試的二級甲等以上(語文老師應(yīng)達到一級乙等水平)。青年教師要結(jié)合教育教學實際需要,及時更新知識,掌握新的教育教學思想,了解本學科最新學術(shù)動態(tài)。

  (5)教研成果獎勵制。青年教師應(yīng)具有一定的教研、科研能力,學校鼓勵每位青年教師積極承擔教改項目和科研課題,教科室及指導教師應(yīng)在科研方面給予青年教師具體的、及時的指導幫助。教科室要對青年教師進行教科研有關(guān)知識的培訓。對青年教師所獲得的優(yōu)秀成果,學校要給予廣泛宣傳,定期舉辦青年教師工作、科研成果展或交流會,推廣他們的經(jīng)驗,并給予精神獎勵或物質(zhì)獎勵。

  4、其他:生活上,要給青年教師更多的'關(guān)心和幫助;工作中,要大膽使用青年教師。

  學校要根據(jù)青年特點,組織開展文化娛樂、體育鍛煉活動,豐富青年教師的業(yè)余生活,對關(guān)系青年教師切身利益的婚姻、家庭及其他困難,學校要盡量提供精神和物質(zhì)幫助,努力解除青年教師工作、學習的后顧之憂。

  對青年教師的培養(yǎng)是為了提高,提高是為了使用。要充分發(fā)揮青年教師思想活躍、勇于探索、積極進取的優(yōu)勢,給他們交任務(wù)、壓擔子,推他們在工作中唱主角,為他們展示才能創(chuàng)造機會。適時選拔表現(xiàn)突出的青年教師充實管理崗位,使骨干教師、學科帶頭人、教研組長、名師、中層干部中的青年教師保持一定比例。

  五、考評機制

  青年教師的培養(yǎng)本著“精心培養(yǎng),嚴格要求,全面考核,大膽使用”的方針進行。各處室要建立科學、嚴格、可行的考核標準和評估制度,為每一位青年教師建立“青年教師培養(yǎng)考核檔案”。一年見習期滿,學校要按照各處室“青年教師培養(yǎng)計劃”對青年教師進行全面、嚴格考核,各項均合格者才能轉(zhuǎn)正,否則延期至考核達標為止。轉(zhuǎn)正后,青年教師的職務(wù)晉升和獎懲,還應(yīng)以該計劃提出的兩年、三年、五年目標和教學基本功等要求為依據(jù);并將考評結(jié)果納入量化。建立青年教師會課制度,青年教師每學期至少上1節(jié)公開課。

  六、加強領(lǐng)導

  學校成立“青年教師培養(yǎng)領(lǐng)導小組”,統(tǒng)籌全校的青年教師培養(yǎng)工作。各處室要制定本部門的青年教師培養(yǎng)計劃、年度實施細則,有專人負責此項工作,把青年教師的培養(yǎng)與管理納入工作的重要議事日程。

  全校青年教師培養(yǎng)工作具體由教務(wù)處統(tǒng)籌。

【教師培訓方案】相關(guān)文章:

教師培訓團隊培訓方案01-12

教師培訓方案05-01

教師的培訓方案11-22

教師培訓方案06-12

教師培訓方案(精選)07-12

[精選]教師培訓方案07-05

教師培訓方案(精選)07-09

(經(jīng)典)教師培訓方案11-21

【經(jīng)典】教師培訓方案09-08

(精選)教師培訓方案08-19