【熱門】培訓方案四篇
為了確保工作或事情能高效地開展,往往需要預先進行方案制定工作,方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作,一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎?以下是小編整理的培訓方案4篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
培訓方案 篇1
1、培訓目的
本培訓方案的目的是為了讓用戶能更好的操作與維護,服務于整個市立醫(yī)院安防監(jiān)控信息系統(tǒng)平臺,該信息系統(tǒng)平臺不僅需要成熟穩(wěn)定的產(chǎn)品,更需要技術熟練的運行維護人員,以便能更好地進行科學有效的運行維護工作。而一名合格的運行維護人員,就需要經(jīng)過嚴格有效的專業(yè)培訓,掌握專門的技能才能勝任。我司將為市立醫(yī)院管轄內(nèi)所有負責市立醫(yī)院安防監(jiān)控系統(tǒng)建設項目的相關系統(tǒng)主管人員、操作人員、科技人員、系統(tǒng)管理人員等進行系統(tǒng)化、一體化的培訓,培訓涉及到視頻監(jiān)控設備維護與配置、網(wǎng)絡設備維護與配置、網(wǎng)絡安全設備維護與配置、服務器維護與配置、存儲維護與配置等知識的綜合性培訓,以確保相關科技人員能夠獨立進行管理、運行、故障處理及日常測試維護等工作,使該系統(tǒng)能夠得到正確的應用和良好的維護,保證整個信息系統(tǒng)可以健康、穩(wěn)定的運行。
2、培訓方式
針對市立醫(yī)院管轄內(nèi)所有負責市立醫(yī)院安防監(jiān)控系統(tǒng)建設項目的相關系統(tǒng)主管人員、操作人員、科技人員、系統(tǒng)管理人員的培訓采用理論與實踐相結(jié)合的培訓手段,完備的教學設施支持課堂講授、多媒體教學、上機操作、工程實戰(zhàn)等多樣化培訓教學的開展。針對不同用戶對象,不同培訓目標采取的教學方式也不相同。對運維層的培訓中,工作人員大部分學習時間是在我們工程師的指導下進行上機實戰(zhàn)型演練,實踐證明,動手實驗操作是掌握運維技能最為有效的學習方法;在對管理層的培訓中,我們將著重放在基礎理論知識及管理知識方面的培訓上面。
培訓可采用以下方式:
外派專業(yè)培訓:主要是專業(yè)培訓或技術考察,外派專業(yè)培訓主要為了提高市立醫(yī)院管轄區(qū)內(nèi)所有負責市立醫(yī)院安防監(jiān)控系統(tǒng)建設項目的相關系統(tǒng)主管人員、操作人員、科技人員、系統(tǒng)管理人員全面信息化建設發(fā)展水平,加速市立醫(yī)院安防監(jiān)控系統(tǒng)建設與國際接軌,促進技術人員對現(xiàn)代信息技術深入了解和掌握;
內(nèi)部本地專業(yè)培訓:在客戶認為方便的地點進行。本地專業(yè)培訓又可分為當?shù)丶信嘤柡同F(xiàn)場培訓,當?shù)丶信嘤柕呐嘤栒n程應客戶需求設計,具有較強的針對性和時效性;現(xiàn)場培訓是在工程安裝階段以及日常維護時,在安裝維護現(xiàn)場進行的培訓,內(nèi)容實用且針對性強;
自主式培訓:可通過現(xiàn)今流行的網(wǎng)絡和多媒體等多種交互式教學方式進行自我學習及考核。
3、培訓質(zhì)量保證
為確保市立醫(yī)院管轄區(qū)內(nèi)所有負責市立醫(yī)院安防監(jiān)控系統(tǒng)建設項目的相關系統(tǒng)主管人員、操作人員、科技人員、系統(tǒng)管理人員等能達到良好的培訓效果,我們采用專業(yè)認證的培訓方式。在本次項目中我司所提供的視頻監(jiān)控設備、視頻存儲、視頻監(jiān)控平臺、服務器及存儲廠家都是數(shù)據(jù)通信技術產(chǎn)品的領導廠商,具有一系列完善的網(wǎng)絡技術認證體系,提供多方面多層次的培訓認證。
4、培訓內(nèi)容
為了確保市立醫(yī)院管轄區(qū)內(nèi)所有負責市立醫(yī)院安防監(jiān)控系統(tǒng)建設項目的相關系統(tǒng)主管人員、操作人員、科技人員、系統(tǒng)管理人員對系統(tǒng)進行更有效的'管理,我司方面將根據(jù)項目擬定詳細的培訓課程內(nèi)容和培訓教材,派遣具有良好理論知識和實際工程經(jīng)驗的工程師或?qū)I(yè)高級技術講師擔任此次培訓的教員,負責對市立醫(yī)院安防監(jiān)控系統(tǒng)相關受訓人員進行全方位和多層次的技術培訓,在培訓當中,教員將對所有受訓人員進行監(jiān)督、考核,并提供培訓報告,以檢驗培訓效果。
5、培訓計劃表
針對市立醫(yī)院管轄區(qū)內(nèi)所有負責市立醫(yī)院安防監(jiān)控系統(tǒng)建設項目的相關人員的具體時間和地點將在市立醫(yī)院相關管理部門認為方便合適的時間和地點舉行,或由雙方友好協(xié)商后再確定;培訓的主要內(nèi)容和目的詳見下表:
加培訓學員的相關資料等將全部由我司承擔。
6、培訓人員
市立醫(yī)院管轄區(qū)內(nèi)所有負責市立醫(yī)院安防監(jiān)控系統(tǒng)建設項目的相關系統(tǒng)主管人員、操作人員、科技人員、系統(tǒng)管理人員等。
7、培訓教材
培訓相關手冊
我們提供簡明易懂的培訓資料和講義,所有資料以中文形式提供。每個部門發(fā)一個針對該部門的系統(tǒng)操作手冊,用于日常查看。
在培訓之前,我們將向用戶提交以下文件,一方面方便用戶快速了解掌握視頻信息綜合應用系統(tǒng),同時也通過文檔向用戶廣泛的征求意見,另一方面也有利于系統(tǒng)進行完整、準確分析驗證,促進系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)體系不斷完善。
文檔包括:
《攝像機用戶使用說明書》《高清球機用戶使用說明書》《監(jiān)控基礎及原理》《監(jiān)控存儲設備使用說明》針對初始化的用戶培訓,專門編寫簡明培訓資料,使初級用戶快速入門;
《管理中心服務器使用說明書》、《WEB服務器使用說明書》、《報警轉(zhuǎn)發(fā)服務器使用說明書》、《流媒體轉(zhuǎn)發(fā)服務器使用說明書》、《網(wǎng)絡存儲服務器使用說明書》、《B/S、C/S客戶端使用說明書》、《電視墻解決使用說明書》結(jié)合詳細實例,說明每一個子系統(tǒng)的內(nèi)容和實際功能;
《用戶意見反饋表》由用戶填寫,反饋給公司,是系統(tǒng)不斷完善,公司不斷進步的寶貴財富。
另外,應用系統(tǒng)改動或應用系統(tǒng)更新升級時,我們將及時提供相關內(nèi)容文獻。
培訓意見反饋
從項目培訓開始到完成期間,我們將通過電話回訪、傳真、電子郵件、用戶反饋表等多渠道的方式吸取用戶的反饋意見。根據(jù)意見做出相應的回應,做到在系統(tǒng)的穩(wěn)定性、使用的可靠性、操作的便利性和信息的安全性等方面精益求精。同時對于一些功能上影響較大,或是培訓期間不完善的部分,我們將再組織資深工程師,根據(jù)反饋情況,再次進行多方位或一對一培訓。
培訓效果跟蹤
培訓完成以后,我們將不定期地對系統(tǒng)的運行情況進行檢查,以確定培訓效果,并從反饋意見中不斷總結(jié)經(jīng)驗,對于個別用戶使用問題,將派有專門工程師專門解答。同時我們將從完善用戶使用手冊、方便快捷的聯(lián)機幫助等幾個方面來彌補培訓中的不足。
培訓是系統(tǒng)順利實施重要保證,培訓日程與系統(tǒng)開發(fā)和實施過程相適應,培訓工作安排在系統(tǒng)應用現(xiàn)場進行。在培訓實施過程中,需要結(jié)合各個崗位的實際應用,進行集中培訓、個別輔導、答疑與考核和技術支持,以便使用戶能夠迅速掌握相應的培訓內(nèi)容。
培訓方案 篇2
為認真貫徹落實中央一號文件精神,進一步提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科技水平,加快農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化應用,增強農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力,以“科技進村入戶,助力增產(chǎn)增收”為主題的的農(nóng)業(yè)科技促進年活動現(xiàn)正式啟動,為搞好全年的活動安排,結(jié)合目前正在開展的冬春農(nóng)業(yè)科技大培訓行動,特制訂本實施方案。
一、目標任務
以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民科技需求為重點,加快農(nóng)技推廣體系建設尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站條件建設有新突破,加快先進實用農(nóng)業(yè)技術推廣尤其是農(nóng)業(yè)穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)重大實用技術普及應用有新突破,加快農(nóng)業(yè)人才培育尤其是農(nóng)村實用人才培養(yǎng)有新突破。多層次、多渠道、多形式地開展農(nóng)業(yè)科技培訓,努力提高農(nóng)業(yè)科技的普及率和到位率,為實現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品競爭力增強、農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收提供有力科技支撐。
二、工作原則
(一)分類培訓原則。面向鎮(zhèn)村農(nóng)技人員、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)骨干農(nóng)民、農(nóng)村基層干部、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者以及農(nóng)民專業(yè)合作社負責人和農(nóng)民企業(yè)家等不同培訓對象,有針對性地開展分類培訓。
。ǘ┓⻊债a(chǎn)業(yè)原則。以產(chǎn)業(yè)需求為重點、以市場為導向、以農(nóng)民致富為目標,立足于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展實際,圍繞當?shù)氐霓r(nóng)業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和特色農(nóng)業(yè)開展培訓。
。ㄈ┳⒅貙嵭г瓌t。緊密結(jié)合農(nóng)時季節(jié)和農(nóng)民需求,開展靈活多樣的技術培訓,使農(nóng)民看得懂,學得會,用得上。要加強案例和實踐教學,切實增強培訓效果。
三、培訓內(nèi)容
全市“農(nóng)業(yè)科技促進年”大培訓活動重點開展以下內(nèi)容。
(一)基層農(nóng)技人員培訓
重點依托即將實施的基層農(nóng)技推廣體系改革與示范縣項目、糧食高產(chǎn)創(chuàng)建等項目,采取異地研修、集中辦班、現(xiàn)場觀摩等方式,對市鎮(zhèn)兩級農(nóng)技人員分區(qū)域、分專業(yè)進行培訓,切實提高農(nóng)技人員的專業(yè)水平和指導能力。
。ǘ┺r(nóng)業(yè)社會化服務人員培訓
重點依托農(nóng)村勞動力培訓陽光工程及農(nóng)業(yè)重大工程項目,采取集中辦班、現(xiàn)場實訓、工學交替等方式,對村級植保員、沼氣工、農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人、農(nóng)村經(jīng)紀人、農(nóng)民信息員及農(nóng)產(chǎn)品貯藏加工和流通企業(yè)技術工人等開展技能培訓,著力提高農(nóng)業(yè)和農(nóng)村社會化服務水平。
。ㄈ┺r(nóng)業(yè)科技示范戶和種養(yǎng)大戶培訓
依托新型農(nóng)民科技培訓工程、基層農(nóng)技推廣體系改革與建設示范縣項目、糧食高產(chǎn)創(chuàng)建工程等,采取集中培訓、入戶指導、觀摩實習和田間學校等方式,重點培養(yǎng)種養(yǎng)規(guī)模大、示范帶動能力強、有一定科技水平的科技示范戶,提高他們的科技接受能力、自我發(fā)展能力和輻射帶動能力。
。ㄋ模┺r(nóng)村創(chuàng)業(yè)人員培訓
依托新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓工程和農(nóng)村勞動力培訓陽光工程,采取集中授課、現(xiàn)場觀摩、實踐實習、創(chuàng)業(yè)輔導等方式,重點造就一支綜合素質(zhì)高、創(chuàng)業(yè)能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒃谵r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)民增收致富中起帶頭作用的農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才隊伍。
。ㄎ澹⿵V大農(nóng)民培訓
結(jié)合農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)和各類農(nóng)業(yè)項目,采取遠程網(wǎng)絡、廣播電視、手機短信、發(fā)放光盤、明白紙等多樣靈活的方式,廣泛開展農(nóng)業(yè)政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)科技知識培訓,為廣大農(nóng)民提供政策、技術、信息方面的咨詢服務,全面提高農(nóng)民科技文化素質(zhì)。
四、主要活動
(一)啟動“市‘農(nóng)業(yè)科技促進年’大培訓活動”
自20xx年2月10日起,啟動“市‘農(nóng)業(yè)科技促進年’大培訓活動”,各單位要做好宣傳、發(fā)動和組織實施工作。
。ǘ⿲嵤┺r(nóng)業(yè)遠程教育培訓
通過電視臺以及農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡,開展農(nóng)民科技培訓。
。ㄈ╅_展農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)
各單位要組織開展農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)活動,各鎮(zhèn)街區(qū)要將科技下鄉(xiāng)活動情況及時報市局科教科。
。ㄋ模┙M織專家巡講
邀請省市農(nóng)業(yè)專家赴農(nóng)村開展農(nóng)業(yè)科技講座,解決農(nóng)民農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的疑難問題。
。ㄎ澹╅_辦網(wǎng)絡信息服務
在市農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)開辦“全市‘農(nóng)業(yè)科技促進年’大培訓活動”專欄,及時播發(fā)大培訓標志性活動和農(nóng)業(yè)科技新技術、新成果等科技信息。
五、組織方式
成立由局長任組長,分管局長為副組長,局屬相關單位負責人為成員的“全市‘農(nóng)業(yè)科技促進年’大培訓活動”領導小組,負責全市大培訓活動的'組織、協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督檢查。領導小組辦公室設在科教科,負責日常工作。
六、保障措施
。ㄒ唬┘訌婎I導
各單位要把“農(nóng)業(yè)科技促進年”大培訓活動作為全年的一項重點工作,加大工作力度,確!叭小r(nóng)業(yè)科技促進年’大培訓活動”的順利實施。
。ǘ┚慕M織
各單位要根據(jù)“全市‘農(nóng)業(yè)科技促進年’大培訓活動”的總體部署,結(jié)合實際制定具體落實方案,精心組織實施,確保把各項工作落實到位。
。ㄈ⿺U大宣傳
充分利用電視、廣播、報刊雜志、網(wǎng)站等各種媒體,對“全市‘農(nóng)業(yè)科技促進年’大培訓活動”進行廣泛深入地宣傳,形成全市重視農(nóng)民教育培訓和農(nóng)業(yè)科技推廣的良好氛圍,在農(nóng)村掀起“學科技、用科技”的新高潮。
培訓方案 篇3
為貫徹落實上級精神和工作要求,確保校本培訓有序、規(guī)范開展,提升校本培訓的水平和層次,使廣大教師轉(zhuǎn)變教育觀念,提高教育教學能力、教育創(chuàng)新能力和教育科研能力,推動教師專業(yè)化發(fā)展,全面提升教師隊伍的整體素質(zhì),促進學校的可持續(xù)發(fā)展,特制定本實施方案。
一、指導思想:
著眼素質(zhì)教育全面實施和課改全面推進的要求和需要,針對學校師資隊伍和教育教學現(xiàn)狀,充分挖掘、發(fā)揮學校教育教學資源,著力青年教師的培養(yǎng),堅持理論和實踐相結(jié)合的原則,注重校本培訓的針對性、實效性,理論引導,行為跟進,總體提升教師的綜合素質(zhì),以適應學校未來發(fā)展的需要。
二、工作目標:
1. 面向全體教師,突出青年教師、骨干教師的培訓,力爭使教師具有以下素質(zhì):
、俨粩喔陆逃^念,使之符合創(chuàng)新教育和素質(zhì)教育的要求;
、诟轮R結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu),使之具有綜合教育的能力和銳意創(chuàng)新的能力;
、圻M一步發(fā)展自己的個性特長,使之具有鮮明的教育、教學個性,并形成自己的教育、教學風格和特色;
、苓M一步拓寬科學文化視野,掌握現(xiàn)代教育技術,提高課堂教學效益,進一步提高理論功底和科研能力,使之成為學科骨干。
2. 在促進教師個體專業(yè)化發(fā)展的基礎上,推動教師群體的發(fā)展,努力建設一支師德高尚、素質(zhì)全面、結(jié)構(gòu)合理的師資隊伍,不斷提高學校的辦學水平,滿足學校自主發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的需要。
3.逐步構(gòu)建校本培訓模式,建立校本培訓機制,形成教學、科研、培訓三位一體有機融合的校本研訓體系。
三、培訓方式:
根據(jù)學校實際情況,培訓方式上采用整體性培訓、群體性培訓和個體性培訓相結(jié)合;集中培訓和分散培訓相結(jié)合;個人反思與小組討論相結(jié)合。通過教師反思、同伴互助、專業(yè)引領,達到校本培訓的預設效果。
1. 整體性培訓:由學校層面組織為主,主要側(cè)重理論學習交流,以專題(系列)講座、課程學習、教育教學論壇、教師例會學習等方法提升教師的理論素質(zhì)。
2. 群體性培訓:以教研組為依托,側(cè)重教學實踐過程中所遇問題的探討和解決,通過課(案)例研究、教學觀摩、教育教學技能訓練、教育教學課題研究、專題理論研究以及教育教學工作中生成問題的研究、參加福建省名師網(wǎng)上授課(教研)活動等方法進行。
3. 個體性培訓:包括骨干教師培訓、青年教師培訓、新教師工作培訓等,以個人自主學習、老教師帶教、導師指導、上互聯(lián)網(wǎng)學習等方式進行,達到教師將所學理論和方法轉(zhuǎn)化為教育教學能力,完成內(nèi)化。學校還鼓勵教師多利用課余時間讀書、看報,豐富自身專業(yè)知識,提高自身內(nèi)在修養(yǎng),進而最大程度掌握教書育人的本領。為給教師提供方便,學校專門訂閱大量相關書刊雜志,教研室還定期出版《師語》供教師學習參考。為鼓勵教師讀書學習,學校補貼每位教師每學年200元訂閱相關書籍資料。
四、培訓內(nèi)容:
1. 教師職業(yè)道德修養(yǎng):教師職業(yè)道德修養(yǎng)校本培訓著重從以下三方面入手:
、僖渣h的重要思想為核心內(nèi)容,通過學習和聯(lián)系學校教育實際,使每個教師樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀,確立正確的教育觀念,愛崗敬業(yè),勇于改革創(chuàng)新,具有良好的心理素養(yǎng)和自我心理調(diào)節(jié)能力。
②認真學習《教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國義務教育法》、《青少年保護條例》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等相關教育法規(guī),使教師自覺遵循教育法規(guī),依法施教,忠實履行教師職責,養(yǎng)成知行統(tǒng)一的行為規(guī)范。
、奂訌娊處熆茖W精神和思維方法以及健康心理的培訓,使每個教師處處為人師表,形成關愛每一個學生身心健康和獲取成功的人格魅力。此項專題培訓分系列采用集中學習、專題講座、自主學習、讀書活動、領略名家教學風格、教師例會學習等方式進行。
③加強對新教師、青年教師的培養(yǎng)力度,堅持做好以下工作:首先,給青年教師創(chuàng)造條件,給他們壓擔子、鋪路子,使他們盡快承擔起學校教育教學的.重擔;充分挖掘自身潛力,發(fā)揮骨干教師的示范作用,以老帶新,簽訂教師教學教研工作“互幫互學”人員掛鉤責任書;對新畢業(yè)的老師實行“一年三段式”的培養(yǎng),通過“亮相課”、“過關課”、“比武課”的考驗,達到學校預定的要求;對某些教學上有困難的老師實行“一徒多師”的模式,加強對他們的人文關懷、專業(yè)幫扶。
7. 骨干教師:骨干教師的數(shù)量和質(zhì)量是學校辦學綜合能力和教育教學質(zhì)量的重要保障,是學?沙掷m(xù)發(fā)展的關鍵。骨干教師的培訓是教師培訓的重中之重,可以帶動面上全體教師的校本培訓,著重從以下方面入手:提高學歷或?qū)I(yè)培訓、提高教育教學專業(yè)研究的學術水平、提高課堂教育教學能力、提高教育研究能力、指導青年教師的培訓等。此項培訓以實踐為主,通過經(jīng)驗總結(jié)交流、帶教工作、教學示范課、舉辦學科專題講座、“濤中講壇”等方式進行,提高學校各學科骨干教師隊伍的數(shù)量和質(zhì)量。
8. 班主任:班主任校本培訓主要包括:班主任的職責和素質(zhì)要求、如何制定班級計劃、如何培養(yǎng)和使用學生干部、德育工作原理、對學生進行行為規(guī)范教育的內(nèi)容和方法、評定學生的方法和實例、如何做學校和家庭及社區(qū)的教育協(xié)調(diào)工作等。此項培訓以老教師帶教、班會活動觀摩、實踐反思、課(案)例研究等方法進行。
五、保障機制:
1. 組織保障:
、賹W校成立校本培訓領導小組:
組長: 校長
副組長:書記、副校級的領導、督導員
組員:教務處、教研室、政教處的正副主任、各教研組長
、趯W校成立校本培訓實施小組:
組長:分管教學校長
副組長:教務處、教研室、政教處的正副主任
組員:各教研組組長、學校各級學科帶頭人、骨干教師
2. 制度保障:
、俳⒔∪珜W校校本培訓制度,明確職責:
校長:校本培訓第一責任人,校本培訓的主要策劃者、組織者,具體負責制定學校校本培訓規(guī)劃,加強對校本培訓的過程管理,并制定相關政策和制度。
教研室、教務處、政教處:校本培訓主要管理部門,根據(jù)學校校本培訓規(guī)劃分專題制定分期分階段的實施計劃,具體負責對教研組層面的校本培訓進行指導,并制定相應的評價指標,對各教研組的實施情況作出考核與評價。
教研組長:校本培訓的具體組織者和培訓者,根據(jù)教研組的具體情況,有目的、有系統(tǒng)的確定每次校本培訓的主題、內(nèi)容、形式等要素,整合力量提供專業(yè)引領,并進行量化的考核評估。
學校各級學科帶頭人、骨干教師:開設專題講座、示范課等形式指導青年教師、新教師的培訓。
、诮∪黜棾R(guī)制度:安溪xx中學校本教研制度、新教師“一年三段制”培養(yǎng)方案、青年教師培養(yǎng)方案、xx中學教育科研工作三年規(guī)劃、xx中學校本培訓實施方案、年段聯(lián)席會議制度、安溪xx中學教研室工作職責、安溪xx中學教研組長工作職責、安溪xx中學備課組長考核細則、安溪xx中學備課組長工作職責、安溪xx中學備課組長考核細則、安溪xx中學備課組長考核細則、xx中學教師聽課暫行規(guī)定、關于加強教研組、備課組教研活動的落實與管理的規(guī)定等。
3. 經(jīng)費保障:提供必要的的專項經(jīng)費,確保校本培訓正常進行。
培訓方案 篇4
為了進一步增強職工安全意思,提高現(xiàn)場應急處置能力,消除和減少安全事故造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失,據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《國家安全生產(chǎn)事故災難應急預案》等有關規(guī)定,瑞文網(wǎng)小編為大家提供了礦井工人的應急救援培訓方案,僅供參考。
1、編制目的
建立健全突發(fā)事件應急避險培訓機制,及時、有序、高效、妥善的處置安全生產(chǎn)突發(fā)事件,使職工掌握應急避險知識,最大限度降低人員傷亡和財產(chǎn)損失,維護我礦安全穩(wěn)定。
2、編制依據(jù)
依據(jù)《國家安全生產(chǎn)事故災難應急預案》、《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關法律、法律以及本礦《生產(chǎn)安全事故應急預案》、《應急救援演習計劃》等有關規(guī)定制定本培訓計劃。
3、工作原則
(1)以人為本,安全第一。把保障職工群眾的生命財產(chǎn)安全作為首要任務,最大限度地預防減少安全生產(chǎn)事故造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失。
(2)統(tǒng)一領導分級負責。在礦領導班子統(tǒng)一領導下,實行分戰(zhàn)線、區(qū)隊、班組進行培訓,分級管理,以塊為主,條塊結(jié)合,各司其責。建立健全完善的應急培訓體系。
(3)依靠科學,依法規(guī)范。采用先進的技術和裝備,充分發(fā)揮領導、專兼職教師的作用,做好事故應急知識培訓工作。
4、培訓領導機構(gòu)成員
(1)礦領導應急避險知識培訓領導小組 組 長:代衛(wèi) 成 員:李時軍
5、培訓職責
領導小組職責:負責礦井應急避險活動全程組織領導,審批決定礦井事故應急避險培訓的重大事項。
(1)礦領導全面協(xié)調(diào)培訓工作,確保各項工作順利進行。
(2)礦安檢科、機電科、生產(chǎn)科為培訓的責任科室,安檢科為培訓 工作事宜的主體科室。與培訓有關的所有機構(gòu)、組織事宜統(tǒng)一受礦安檢科領導。安檢科對培訓組織牽頭。安檢科、生產(chǎn)科、機電科執(zhí)行培訓的具體事宜。培訓領導成員協(xié)調(diào)全礦的培訓工作。
定期對全礦職工進行崗位應知應會、自救互救、安全防護等應急避險安全教育,以增強災難發(fā)生時職工的逃生幾率。
此外,應急演練的參戰(zhàn)單位要加強防災減災的宣傳教育,增強安全意識,每周都要組織全體員工學習相關的應急救援預案、應急救援知識、本崗位職責,提高應急救援的.能力。
(1)安檢科根據(jù)礦領導要求組織編制各類專業(yè)應急人員、企業(yè)員工的培訓計劃,并組織實施。同時,對應急培訓工作進行總結(jié),內(nèi)容包括:
(a)培訓時間 (b)培訓內(nèi)容 (c)培訓師資 (d)培訓人員 (e)培訓效果 (f)培訓考核記錄等
(2)各科室隊組是應急避險培訓學習的主體,處隊長為第一負責人,負責總體組適合指揮協(xié)調(diào),確保培訓內(nèi)容和培訓覆蓋面的實施落實。
(3)培訓工作人員、培訓專兼職教師嚴格遵守教師職業(yè)道德,忠于職守,愛崗敬業(yè),認真準備,認真?zhèn)湔n,認真完成培訓任務。
(4)礦井應急救援領導、科室、區(qū)隊主要負責人作為兼職教師要對礦黨委負責,做好培訓授課工作。
(5)各單位在礦井培訓的基礎上,鼓勵職工廣泛開展對安全事故的預防、避險避災、自救、互救常識的宣傳教育,利用周一安全活動日,業(yè)務理論學習日,安全學習“三個一”活動形式,組織本單位職工進行集中培訓,各戰(zhàn)線、科室、區(qū)隊、班組負責人負責,分科室、區(qū)隊、班組排定課程表,單位負責人要親自授課,對職工進行集中強化培訓學習,不斷提高應急應變能力,提高救援人員應急處置能力。
6、獎勵和責任
對在應急知識培訓工作中做出突出貢獻的集體和個人予以表彰獎勵;對在工作中不認真履行職責,玩忽職守造成損失的,要依據(jù)培訓工作規(guī)給予負責人行政處分。
7、監(jiān)督檢查
礦辦公室對本培訓計劃的實施情況進行監(jiān)督檢查,保障各種措施落實到位。
【培訓方案】相關文章:
培訓方案2022入門培訓方案10-19
培訓機構(gòu)培訓方案09-20
關于培訓方案策劃培訓方案及計劃03-15
培訓的方案11-11
培訓方案[精選]09-25
(經(jīng)典)培訓方案09-23
培訓方案02-12
[精選]培訓方案07-31
【經(jīng)典】培訓方案08-14
[經(jīng)典]培訓方案08-14