中國教育報 2002-11-14 晏揚
2003年畢業(yè)生就業(yè)招聘活動又將拉開帷幕，形勢不容樂觀。而過去某些用人單位在招聘活動中的一些標(biāo)新立異之舉，不知今年會否重演？
前段時間，湖北省黃石市一家經(jīng)濟效益比較好、對求職畢業(yè)生頗有吸引力的公司，在當(dāng)?shù)孛襟w上發(fā)布的一條招聘信息中公開指出：“歡迎對口專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生前來應(yīng)聘(校、院、系學(xué)生會干部及班長除外)�！痹诮衲�3月份的北京春季人才招聘會上，某公司打出“北大、清華畢業(yè)生一概免談"的標(biāo)牌。二者實際上異曲同工。
有人說這是一種招聘歧視，筆者倒認為這不過是商家自我炒作的一種形式。道理是明擺著的--招誰不招誰完全由“買”家定奪，若真想拒絕某一類人，在實際招聘過程中把把關(guān)就是了，拒絕一個人的理由多得很，何必去“觸犯眾怒”，大張旗鼓地搞招聘歧視？若不是商家的頭腦有問題，那就只有一種解釋--炒作。
按說商家的這種伎倆并不新鮮，也不難識破，卻依然有人為這樣的招聘廣告喝彩。喝彩的理由是，有些學(xué)生干部在大學(xué)期間忙于各種活動、應(yīng)酬而荒廢了學(xué)業(yè)；有些學(xué)生干部受到官場習(xí)氣的浸染，官氣十足，眼高手底，甚至人格有缺陷，道德品質(zhì)低劣。因而拒收學(xué)生干部的做法具有現(xiàn)實針對性。
應(yīng)當(dāng)承認，確有一些學(xué)生干部素質(zhì)不高，在學(xué)業(yè)和個人能力上比一般學(xué)生還要差。但是不可一棍子打倒一大片�？梢钥隙ǖ氖�，由于學(xué)生干部經(jīng)常參與、組織各種活動，受到的鍛煉比一般學(xué)生多，有相當(dāng)一部分學(xué)生干部的素質(zhì)比一般學(xué)生高。不問青紅皂白，一概拒絕學(xué)生干部來應(yīng)聘，顯然是一種良莠不分、以偏概全的非理性做法，根本談不上什么“現(xiàn)實針對性”。
不管是聲稱“北大、清華畢業(yè)生一概免談”，還是聲稱“學(xué)生會干部及班長除外”的人，他們之所以這樣做，除了自我炒作之外，其背后也許還有不正常的心理在作怪。如今人才市場供過于求，一些用人單位占據(jù)主動地位，難免得意洋洋。名牌大學(xué)畢業(yè)生和學(xué)生干部，甭看你們在學(xué)校里挺牛，現(xiàn)在還不都低眉順眼？可我偏偏就是不要你，看到底是你牛還是我牛！這些用人單位或者說某些人力資源經(jīng)理對于名牌大學(xué)生和學(xué)生干部，懷有一種不服、妒忌甚至仇視的心理。他們就是通過“免談”、“除外”這種方式，表達潛藏于心底的不滿和憤怒，享受著藐視、打擊他人的快感。
筆者的看法不一定正確，但像“北大、清華畢業(yè)生一概免談”、“學(xué)生干部除外”之類的招聘廣告，肯定是不可取的。但愿用人單位在挑選人才時，能以應(yīng)聘者的真才實學(xué)為標(biāo)準(zhǔn)，也根據(jù)企業(yè)實際需要來選擇人才，不要人才高消費。尤其在畢業(yè)生就業(yè)困難的情況下，盡量多一份真誠，少一點炒作，多一份尊重，少一點歧視。這才是真正的尊重知識，尊重人才。
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