關(guān)于企業(yè)的經(jīng)典名言

　　1.企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

　　2.強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神，追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。

　　3.自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。

　　4.沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　5.只有不完美的產(chǎn)品 ，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果!

　　6.寧做事前檢查，不可事后返工!

　　7.凡是工作，必有計(jì)劃;凡是計(jì)劃，必有結(jié)果;凡是結(jié)果，必有責(zé)任;凡是責(zé)任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。

　　8.經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗。 松下幸之助

　　9.經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡密合的工作組織。 洛德凱特寇得

　　10.將來，先進(jìn)國(guó)家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。 吉福德·平肖第三

　　11.多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。

　　12.管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。

　　13.塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。

　　14.為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。 每天進(jìn)一步，踏上成功路。

　　15.以廠為校，以廠為家�；ハ鄬W(xué)習(xí)，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工!

　　16.今天工作不努力，明天努力找工作。

　　17.得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們。

　　18.即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克

　　19.基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)提供新職業(yè)給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的源泉。 德魯克

　　20.大概是由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機(jī)和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會(huì)對(duì)性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。 馬克吐溫

　　21.創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢存錢的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開拓的創(chuàng)造型人才。 熊彼特

　　22.創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實(shí)業(yè)和一項(xiàng)新的服務(wù)的機(jī)會(huì)的手段�！�…企業(yè)家們需要有意識(shí)地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進(jìn)行成功創(chuàng)新機(jī)會(huì)的情況變化擴(kuò)其征兆。他們還需要懂得進(jìn)行成功的創(chuàng)新的原則并加以運(yùn)用。 德魯克

　　23.創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！ 海爾集團(tuán)

　　24.創(chuàng)新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。 吉福德·平肖第三

　　25.成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。 洛德福特

　　26.辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。 浦木清十郎

　　27.只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。 佚名

　　28.員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。

　　29.多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進(jìn)步。

　　30.知識(shí)從學(xué)習(xí)中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。

　　31.態(tài)度決定行動(dòng)，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn) 嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作;嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗(yàn)證。

　　32.今天的付出，明天的回報(bào) 。

　　33.嚴(yán)格遵守公司的'規(guī)章制度，做一個(gè)合格的員工。

　　34.你的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌 群策群力，相融共生 。

　　35.立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新局面 。

　　36.一個(gè)木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。

　　37.嚴(yán)要求 抓質(zhì)量，保安全，促進(jìn)度，爭(zhēng)一流 。

　　38.制造讓人模仿的商品。——早川德次（夏普公司創(chuàng)辦人）

　　39.我們受到全球的標(biāo)準(zhǔn)化的影響，已經(jīng)完全失了理性�！�—約翰·奈斯比（奈斯比集團(tuán)董事長(zhǎng)）

　　40.力有未逮之時(shí)，擔(dān)憂毫無意義�！�—吉爾·艾邁利歐（蘋果電腦公司前董事長(zhǎng)兼執(zhí)行長(zhǎng)）

　　41.在有限中追求無限的可能�！�—吳清友（誠(chéng)品股份有限公司總經(jīng)理）

　　42.這是早晚都必須有人出面做的事，所以干脆由我們來做�！�—左治敬三（三得利公司前董事長(zhǎng)）

　　43.不管面對(duì)什么事，我都不會(huì)說“絕對(duì)不行”�！�—理查·貝斯勒（柏林頓北方鐵路公司前董事長(zhǎng)）

　　44.與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來比較快。——江崎利一（江崎Glico公司創(chuàng)辦人）

　　45.推出迎合市場(chǎng)動(dòng)向和消費(fèi)者喜好的產(chǎn)品，是失敗者的作法�！�—帕崔茲歐·貝泰利（普拉達(dá)公司董事長(zhǎng)兼執(zhí)行長(zhǎng)）

　　46.不管多么偉大的企業(yè)，都必須仰賴員工各自貢獻(xiàn)才能和力量，才能創(chuàng)造出輝煌的成果�！�—華特·克萊斯勒（克萊斯勒汽車公司創(chuàng)辦人）

　　47.不管面對(duì)多么嚴(yán)重的消息，領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該具備說服眾人相信最后一定會(huì)有好結(jié)果的能力�！�—羅伯·何頓（英石化學(xué)美國(guó)公司前董事長(zhǎng)）

　　48.多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。

　　49.管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。

　　50.塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。

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