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關(guān)于管理的名言名句270句
在學(xué)習、工作乃至生活中，許多人對一些廣為流傳的名言都不陌生吧，名言蘊含著深邃的哲理，閃耀著理性的光輝，在議論文中既可作為論點，又可作為論據(jù)。你還在找尋優(yōu)秀經(jīng)典的名言嗎？以下是小編為大家收集的關(guān)于管理的名言名句，僅供參考，大家一起來看看吧。
1、好的領(lǐng)導(dǎo)者要做到：責人不苛，留肚量；持才不傲，留雅量；鋒芒不露，留容量；有功不搶，留度量。
2、團，一個方框一個才。團隊，是人才的集合；團隊，是能力的互補。一個成功的團隊，沒有失敗的人，一個失敗的團隊，沒有一個成功的人。
3、兵貴神速先聲奪人，商戰(zhàn)貴在先機先發(fā)制人。欲得先制之利要敢為天下先，敢為天下之先要有先見之明。先，貴在恒久。時時進步才能不斷領(lǐng)先。
4、新經(jīng)濟就是“心”經(jīng)濟，對客戶，要滿足其心的需求；對員工，要關(guān)注其心的呼喚。領(lǐng)導(dǎo)的思路決定企業(yè)的出路；文化的深度決定企業(yè)的高度。
5、一個好的領(lǐng)導(dǎo)者對下屬要努力做到“以和藹之容處人，以謙讓之態(tài)對人，以恭敬之心待人，以贊美之言勵人�！�
6、修即修養(yǎng)，行即行動；行在道上，謂之“道行”。坐而言，不如起而行，修而不行，那是不“行”，身體力行，那是真行。
7、社會不缺商機，缺的是發(fā)現(xiàn)商機的慧眼。沒人找機會時，機會碰破頭；人人找機會時，碰破頭也沒機會。
8、“管”好上司的前提是了解上司，了解他的目標、壓力和優(yōu)缺點。與此同時，要注意溝通方式，有意見分歧時不能意氣用事，而要善于迂回出擊。
9、衡量管理者水平高低的關(guān)鍵是，在關(guān)鍵時刻，如何處理關(guān)鍵問題。事情處理不好，處理事；事情總是處理不好，處理人。
10、龜兔第一次賽跑，烏龜贏了，因為兔子掉以輕心，睡覺了；第二次，烏龜又贏了，因為兔子只顧猛跑，方向錯了。成功=認真+用心！
11、管理：管什么？既是管事，也是管人；理什么？既要理事，更要理人。管理的主體是人，管理的對象是人，離開了人而奢談管理，終將一事無成。
12、有人說“經(jīng)理”就是經(jīng)營與管理，也有人說“經(jīng)理”就是經(jīng)常被修理。其實，“經(jīng)理”就是經(jīng)營為人處事的道理�！局喑贰繜裟茱@示東西是眼睛借燈看見了東西；眼睛看見了東西，感覺如何，不取決于眼睛，而取決于心。眼睛只是看見，用心才能發(fā)現(xiàn)。
13、物質(zhì)的滿足有限，因而短暫，精神的追求無限，因而長久。物質(zhì)之欲，會讓人跌入煩惱的深淵，精神追求，能把人引入幸福的宮殿。
14、中秋月又圓，人生盼團圓，月圓只因有月缺，團圓只因有缺陷，高低相傾，前后相隨，白晝相交，福氣相連，得失相替，人生多坎坷，隨喜隨緣，光明總在前！
15、創(chuàng)造機會的人是勇者，等待機會的人是常人，放棄機會的人是蠢者。人生最遺憾的不是過錯，而是錯過，在于輕易放棄了不該放棄的。
16、人要經(jīng)常抬頭仰望。抬頭仰望，向著高遠，支撐起生命和靈魂。仰望就是追尋崇高，讓崇高引領(lǐng)，在人世中行走，穿越靈魂。
17、值此中秋送上秋語，秋雖無春的繁盛，夏的熱烈，但卻擁有寧靜淡定，秋葉里有歲月的歌，秋風里有人生的喜，秋是新一個春，秋是永恒的生命，祝中秋快樂！
18、人本是人，不必精心去做人；世本是世，無須精心去處世。忙時山看我，閑時我看山，時時歡喜心，物我兩安然。
19、有時，行動勝過言論；有時，不行動勝過行動。知難而退，有時勝過知難而進。所有的欺騙，最嚴重的是自我欺騙。
20、自筑愁城，自尋煩惱，自限心靈，生命的天空便黯淡無光。打開心門，打開天窗，打破心牢，生命的天空便無限春光。
21、人生，就該上半段做加法，下半段做減法，少年時取其平，中年時取其實，老年時取其精，舍其不當有，舍其不必有。
22、與其批評別人，不如督促自己；與其要求別人，不如改進自己。人要時時說穩(wěn)當話，做本分人，養(yǎng)淡泊情，懷慚愧心。
23、“癡”，病字頭下一個“知”，知識出了毛病，也就只能是“妄想”了�！霸浮�，“原”、“心”，那就是原生態(tài)的本心�？鞓菲鋵嵑苋菀�，心情保持原生態(tài)。
24、扮演好多種角色，又能全然扮演好當下角色，這是一個好演員的“本色”。人要“面對、提起、轉(zhuǎn)身、放下”，不斷迎接、演好新角色，這就叫“活在當下”。
25、笨鳥可先飛，但飛之前先要辨別路徑；鳥應(yīng)先出頭，但或是選擇一個槍射不到的角度，或是在槍響之前就飛出射程。凡事“先謀后動”，兩軍相遇“智”者勝。
26、不說“不可能”；凡事第一反應(yīng)：找方法，不找借口；
27、遇到挫折及危機時對自己說聲：太好了，機會來了!
28、不說消極的話，不落入消極的情緒，一旦發(fā)生立即正面處理；
29、凡事先訂立目標；行動前，預(yù)先做計劃；
30、工作時間，每一分、每一秒做有利于生產(chǎn)的事情；
31、寫點日記，不要太依靠記憶；隨時記錄想到的靈感；
32、把重要的觀念、方法寫下來，隨時提示自己；
33、走路比平時快30%，肢體語言健康有力，不懶散、萎靡；
34、每天出門照鏡子，給自己一個自信的微笑；
35、每天自我反省一次；每天做一件“分外事”；每天堅持一次運動；
36、聽心跳一分鐘，在做重要的事情，疲勞時，緊張時，煩躁時......
37、開會做前排；時常運用”頭腦風暴“，利用腦力激蕩提升自己創(chuàng)新能力；
38、微笑；用心傾聽，不打斷對方的話；
39、說話之前，先考慮一下對方的感覺；
40、說話有力，感覺自己的聲音能產(chǎn)生感染力的磁場；
41、即時表示感謝，如果別人幫助了你的話；
42、控制住不要讓自己作出為自己辯護的第一反應(yīng)；
43、不用訓(xùn)斥、指責的口吻與別人說話；學(xué)會原諒；
44、不管任何方面，每天必須至少做一次“進步一點點”，并且有意識的提高；
45、管理的控制工作是務(wù)使實踐活動符合于計劃。——戈茨
46、在準備和采取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式�！⒎{西耶夫
47、管理的藝術(shù)在于識別什么是可用的經(jīng)驗，以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結(jié)果�！锔袼�
48、管理職責這一概念意味著：管理機構(gòu)應(yīng)該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率�！嗬ぐ┧�
49、程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套。——羅杰·福爾克
50、采取決策的功能是一個最重要的管理階段。——約瑟夫·克霍爾
51、管理者需要的是一套判斷標準，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻的有成效的事�！卖斂�
52、管理是一種客觀職能，它取決于任務(wù)，也取決于文化條件，從屬于一定社會的價值觀念和生活習慣�！卖斂�
53、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因為管理活動是一個極為開放的系統(tǒng)。這個系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的�！s瑟夫·克霍爾
54、處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開路，這就是管理機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人的重要任務(wù)�！⒎{西耶夫
55、要管理就要內(nèi)行，就要精通生產(chǎn)的一切條件，就要懂得現(xiàn)代高度的生產(chǎn)技術(shù)，就要有一定的科學(xué)修養(yǎng)。——列寧
56、人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系�！⒎{西耶夫
57、監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長的一種功能，因為它是在執(zhí)行決策的全部過程中實現(xiàn)的�！⒎{西耶夫
58、沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理�！柤{西耶夫
59、沒有組織就沒有管理，而沒有管理也就沒有組織。管理部門是現(xiàn)代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動，才有職能的執(zhí)行和組織的生存�！卖斂恕�
60、有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈
61、管理的一個基本規(guī)則就是必要的多樣性規(guī)則。重要的是要使決策能夠在最需要的時刻，以執(zhí)行者最易理解的手段和方式得到準備、通過和實施�！⒎{西耶夫
62、管理就是預(yù)測和計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制�！嗬しs爾
63、管理即決策。——西蒙
64、管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學(xué)知識、他們就能把工作做得更好�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
65、不需要檢查的管理是理想的管理�！ㄅ�
66、管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術(shù)�！卖斂�
67、管理是一個過程，通過它，大量互無關(guān)系的資源得以結(jié)合成為一個實現(xiàn)預(yù)定目標的總體�！ㄋ固�
68、組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”。——杰列申科
69、成功的管理藝術(shù)有賴于在一個充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動確定一個理由 充分的成功比率�！固貫�
70、風險和利益的大小是成正比的。——土光敏夫
71、永遠不能夠把管理機構(gòu)的力量和作用絕對化�！ㄋ固�？
72、要管理，人們就需要依據(jù)一些原則，也就是說，需要依據(jù)一些被接受、被論證過的道理。法規(guī)代表了某個時期的這些道理的總和�！嗬しs爾
73、管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動�！⒎{西耶夫
74、對于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈
75、沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理�！ㄅ�
76、管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)。——德魯克
77、何謂經(jīng)營之根本？我認為是“造就人”�！厕�
78、發(fā)揮無形資本（時間、精力、抱負、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會關(guān)系），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業(yè)�！上滦抑�
79、現(xiàn)代管理最主要的任務(wù)是應(yīng)付變化�！ㄋ固�
80、先制造“優(yōu)質(zhì)人”，再由“優(yōu)質(zhì)人”制造“優(yōu)質(zhì)商品”，因為是“優(yōu)質(zhì)商品”，因而“銷路暢通”�！厕�
81、紀律是管理關(guān)系的形式�！⒎{西耶夫
82、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。
83、理解領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)劃，理解領(lǐng)導(dǎo)的實施計劃和要求，同時讓利益維系彼此。
84、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
85、管理就是行動。
86、用戶的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶的口碑才是企業(yè)的金杯。
87、做管理者挺難的，挑戰(zhàn)很大，成長很快，但要求也高。
88、開會+不落實=零，布置工作+不檢查=零。
89、變化不是威脅，而應(yīng)該把它看作機會。
90、不只做一顆螺絲釘，要經(jīng)營一部機器。
91、企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
92、責任不容抵賴，爭辯就是狡辯，解釋就是掩飾，推諉就是坑人。
93、贊美是零成本的激勵，一句話換來一份努力，何樂不為？
94、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。
95、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不能憑自己的好惡用人，否則，企業(yè)里的人才會變成“清一色”而缺少活力。
96、獎勵的最大意義，并不在于獎勵本身，而是在于其中透露出的對某種價值理念的肯定。
97、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。
98、多去想想如何激勵你團隊中的每個人，而不是盲目的認為每個人都應(yīng)該像你一樣。
99、作為管理者，其身正，不令則行，其身不正，雖令不從。
100、有強大的心力，能整合資源，同時創(chuàng)造全局性增量。這樣的人，可以被稱為企業(yè)家。
101、仁慈是最大的殘忍，任何事情都要有人買單。
102、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
103、向敵人學(xué)習，就跟競爭對手做朋友。
104、人才是單位最寶貴的財富，能夠經(jīng)營好人才的單位才是最終的大贏家，這是領(lǐng)導(dǎo)者的責任。
105、想對知識型員工進行最簡單有效管理，唯一方法是給他們更多的自由和責任。
106、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
107、天下熙熙皆為利來；天下攘攘，皆為利往。
108、領(lǐng)導(dǎo)不是坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。
109、創(chuàng)造性的模仿，也是創(chuàng)新的戰(zhàn)略之一。
110、注重實行，戒除虛文。
111、團隊各自責，天晴地寧；團隊各相責，天翻地覆。
112、要看“正當?shù)臎Q策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。
113、企業(yè)越大，人才越要多元化。
114、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。
115、漸進就是守舊。所以經(jīng)營理念創(chuàng)新，就要反漸進，必須一步到位。
116、通過給你的團隊提供工作框架、重心和明確的目標來最大化他們執(zhí)行公司戰(zhàn)略的能力。
117、每個員工都是公司的投資人，公司的業(yè)績和發(fā)展必須對每個投資人負責。
118、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。
119、平均主義是懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，必然敗壞風氣、渙散隊伍。
120、什么是一個好管理者？就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作。
121、表揚一個人，最好用公文；批評一個人，盡量用電話。
122、苦恨年年壓金線，為他人作嫁衣裳。
123、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。
124、謹慎招人，快速裁人。
125、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
126、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
127、管理就是溝通、溝通再溝通。
128、卓有成效的管理者，具有6個特征：品格，溝通，聚焦，決策，目標，貢獻。
129、作為管理者，只有在不斷培育人的過程中，自己才能夠獲得成就，也就是成人達己。
130、牢記自己的角色，領(lǐng)導(dǎo)是運籌帷幄的主帥，而不是一線沖殺的士卒，事必躬親，累死活該。
131、管理者身處組織之內(nèi)，但如果他要有效工作，還必須努力認識組織之外的情況。
132、人具有非常大的主觀能動性，尤其是管理者，在公司發(fā)展壯大過程中起著至關(guān)重要的作用。
133、看人長處，要有寬容之心。
134、缺乏制度保障的文化是空洞的，缺乏文化支持的制度是乏力的。
135、自律讓人自由，制度讓人安全。
136、只有當別人使用管理者的貢獻時，管理者才具有有效性。
137、高層要做正確的事，中層要正確的做事，基層要把事做正確。
138、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人。
139、己欲立而立人，己欲達而達人。
140、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
141、自上而下表達，自下而上思考，縱向總結(jié)概括，橫向歸類分組。
142、管理因人而異，對于不同的部下，采取不同的管理方法。
143、高瞻遠矚謀事，腳踏實地做事。
144、今天最成功的商品，明天可能最快過時。
145、如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。
146、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
147、質(zhì)量是產(chǎn)品的生命，信譽是企業(yè)的靈魂。產(chǎn)品合格不是標準，用戶滿意才是目的。
148、善用外腦，請教專家，學(xué)習秘訣。
149、除非有不同的見解，否則就不可能有決策。
150、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
151、新員工入職，無論何種級別，都要接受諸如清潔、園林護理之類的基礎(chǔ)性工作。
152、企業(yè)要開發(fā)市場，更要開發(fā)人才。
153、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
154、有效的管理者在用人時，會先考慮某人能做些什么，而不是考慮職位的要求是什么。
155、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。
156、時間如流水，半點不等人。
157、花開初放在春天，人的風華在少年。
158、守財奴說金錢就是命根，勤奮者說時間就是生命。
159、花兒還有重開日，人生沒有再少年。
160、時間是我的財產(chǎn)，我的田畝是時間。
161、合理安排時間，就等于節(jié)儉時間。
162、拋棄時間的人，時間也拋棄他。
163、一日無二晨，時間不重臨。
164、黑發(fā)不知勤學(xué)早，白頭方悔讀書遲。
165、鬢毛霜一色，光陰水爭流。
166、書籍是橫渡時間大海的航船。
167、愛情使人忘記時間，時間也使人忘記愛情。
168、知識永遠戰(zhàn)勝愚昧。
169、自來水是壓出來的，時間是擠出來的。
170、拋棄今天的人，不會有明天；而昨天，不過是行去流水。
171、一個人越知道時間的價值，越倍覺失時的痛苦。
172、枯木逢春猶再發(fā)，人無兩度再青春。
173、時間好比河水，只能流去不能回。
174、莫等閑，白了少年頭，空悲切！
175、普通人只想到如何度過時間，有才能的人設(shè)法利用時間。
176、一年的工作看春天，一天的工作看早晨。
177、今年不比往年，老年不如少年。
178、浪費了一生就等于夭折。
179、落日無邊江不盡，此身此日更須忙。
180、人在青春，花在盛夏。
181、志士惜年，賢人惜日，圣人惜時。
182、人生光陰易逝，早定成器日期。
183、時光腳步輕，年歲不饒人。
184、時間是一條金河，莫讓它輕輕地在你的指尖溜過。
185、清晨不起早，誤一天的事；幼年不勤學(xué)，誤一生的事。
186、昨日花開滿樹紅，今朝花落一場空。
187、逝水不會有重歸，時間不會有重返。
188、合理安排時間，就等于節(jié)約時間。
189、即將來臨的一天，比過去的一年更為悠長。
190、時間無私，歷史無情。
191、三更燈火五更雞，正是男兒讀書時。
192、只要我們能善用時間，就永遠不愁時間不夠用。
193、有錢難買少年時。
194、不珍惜時間得不到生命的價值。
195、一個人越知道時間的價值，越倍覺失時的痛苦呀！
196、逝者如斯夫，不舍晝夜。
197、丟掉黃金能夠找，失去光陰無處尋。
198、記得少年騎竹馬，轉(zhuǎn)身便是白頭翁。
199、時間是一味能治百病的良藥。
200、珍惜時間可以使生命變得更有價值。
201、天下大事必做于細，天大的本事不如一個好的習慣。
202、誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
203、對地位和特權(quán)的喜愛，陪伴我們走完人生之路，從搖籃到墳?zāi)埂?/p>
204、沒有人能夠左右變化，惟有走在變化之前。
205、有共識的，有唯一答案的，都是簡單問題。
206、知識更新非�？欤R型員工除非能夠在工作中不斷學(xué)習，否則很快就會遭到淘汰。
207、部下素質(zhì)低不是你的責任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責任。
208、以身作則是最嚴格的規(guī)章，身先士卒是最有效的命令。
209、只有真正實現(xiàn)了問題清零和買斷損失，才能賣出有價值的訂單。
210、并不是只有高管才是管理者，所有知識工作者，都應(yīng)該像管理者一樣工作和思考。
211、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
212、對待同事和下屬，不要吝嗇你的贊美。贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點。
213、規(guī)則面前，不容拖延、不許狡辯、辯論無效。
214、寧可小才大用，不可大材小用。
215、下屬頻繁出錯，不一定是他們能力不濟，多在目標管理和方法流程上找原因。
216、懂得如何把握形勢的人一定會取得成功。
217、想不清楚，寫不清楚，說不清楚。那你肯定做不清楚。
218、沒有訂單就沒有目標，沒有目標就沒有工資。
219、管理無小事。
220、管理就是不要說怕不可能，而是把不可能的事情變成可能。
221、只有真正的“企業(yè)家”，才能走出冬天。
222、不為下屬操心，下屬一定不讓你省心。
223、持久力、毅力是作為管理者必不可少的品質(zhì)。
224、捧人高出，要有推功之心。
225、給客戶一個臺階，我們就上了一個臺階。
226、達到目標之時不是應(yīng)該慶祝的時刻，而是應(yīng)該重新考慮企業(yè)定義之時。
227、企業(yè)生命之樹的土壤是用戶。
228、管理的主要技能是寬容部下所短，充分發(fā)揮部下所長。
229、只有平庸的人，才總是處于最佳狀態(tài)。
230、管理就是樹立榜樣。
231、企業(yè)做到極致，滿足用戶需求，無有他奇，只是本然。
232、如果你對下屬不好不壞，下屬對工作就會忽好忽壞。
233、必須學(xué)習如何在無權(quán)下達命令的狀況中管理事情，既不受制于人，也不控制他人。
234、企業(yè)目的的有效定義只有一個，那就是創(chuàng)造顧客。
235、溝通的基本問題是心態(tài)，基本原則是關(guān)心，基本要求是主動。
236、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。
237、要讓制度管人，不要讓人管人。
238、欣賞和鼓勵是孩子成長的陽光。
239、如果你上課遲到了，你應(yīng)該從前門進來對老師大喊。只有得到老師的允許，你才能安靜地進來坐下。
240、青春沒有失敗，只要展現(xiàn)風采！
241、孩子們下定決心要走出關(guān)村，學(xué)會不成名誓不歸。
242、無所畏懼的信念，問心無愧的良心，無悔的青春。
243、一百次責備抵不上一次建議。
244、我們是雄鷹，理想的翅膀浩瀚無垠。
245、我們必須努力工作，我們將努力工作。
246、這是一個事半功倍的好方法，也是一個終生受益的好習慣。
247、謊言，像霧；大詞，如雷；言語如浮云；信任是打開心門的鑰匙，真誠是打開心門的橋梁。
248、站在孤獨、失敗和屈辱的廢墟上。
249、我們的世界，從不給一個悲哀的落伍者頒發(fā)獎牌。
250、崇高的理想猶如長在高山上的鮮花。如果你想得到它，勤奮是攀登的繩索。
251、而是為了時間的積累，在細微中收獲；不要左顧右盼，關(guān)注你自己。
252、成功的人做別人不想做的事，做別人不敢做的事，做別人不能做的事。
253、獲得好運的唯一方法就是努力工作。
254、勤懇善良的思想，文明的友誼！
255、當你收到獎品或禮物時，不要放棄。
256、性格影響心智，心智決定成敗。
257、對別人給予你的一切表示感謝。
258、信心來自力量，力量來自勤奮。
259、相信未來的明天是屬于我們的。
260、輕功利，輕進取，不計付出，鍥而不舍，不達目的不罷休。
261、十年鑄劍，只為火；一旦出了鞘，就要靠天長鳴。
262、朝著一定目標走去是志，一鼓作氣中途絕不停止是氣，兩者合起來就是志氣。一切事業(yè)的成敗都取決于此。
263、不管努力的目標是什么，不管他干什么，他單槍匹馬總是沒有力量的。合群永遠是一切善良思想的人的最高需要。
264、培養(yǎng)意志是我們生存的目標。
265、每一點滴的進展都是緩慢而艱巨的，一個人一次只能著手解決一項有限的目標。
266、要達成偉大的成就，最重要的秘訣在于確定你的目標，然后開始干，采取行動，朝著目標前進。
267、當天生的愛好發(fā)展成為一個強烈的愿望時，一個人會以驚人的速度向著他的目標大跨步地奔去。
268、我們命定的目標和道路，不是享樂，也不是受苦。而是行動，在每個明天，都要比今天前進一步。
269、我的生活是單線程任務(wù)，不必選擇，不必割舍，不必掙扎，只要學(xué)習就好了，只要奔著那個目標跑過去就行了，別迷惑。
270、目標要遠大，不達目的決不罷休。
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