大學(xué)生勤工助學(xué)現(xiàn)狀探討論文
摘要:勤工助學(xué)不僅是高校大學(xué)生資助體系的重要組成部分,也是高校人才培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),在引導(dǎo)學(xué)生融入社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)、服務(wù)社會(huì)的過(guò)程中發(fā)揮著不可替代的作用,同時(shí)也是促進(jìn)大學(xué)生適應(yīng)社會(huì)的一條有效途徑。以安徽師范大學(xué)本科生勤工助學(xué)為例,在綜合考慮多方面因素條件下,分析大學(xué)生勤工助學(xué)現(xiàn)狀,并針對(duì)其不足之處提出一系列行之有效的解決方案,進(jìn)一步促進(jìn)高校大學(xué)生勤工助學(xué)體系的完善和發(fā)展。
關(guān)鍵詞:大學(xué)生;勤工助學(xué);自立自強(qiáng)
一、高校大學(xué)生勤工助學(xué)的意義
勤工助學(xué)是指大學(xué)生利用課余時(shí)間,通過(guò)運(yùn)用科學(xué)知識(shí)、專業(yè)才能等為用工單位或個(gè)人提供智力、體力服務(wù)勞動(dòng),從而獲得報(bào)酬的一種活動(dòng)。作為高等教育收費(fèi)制度改革的一項(xiàng)重要配套措施,勤工助學(xué)不僅能從物質(zhì)上幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè),而且有助于培養(yǎng)其健全的人格和社會(huì)適應(yīng)能力、自立及創(chuàng)業(yè)能力,是將教育與實(shí)踐緊密結(jié)合的一種良好方式。大學(xué)生勤工助學(xué)是高校大學(xué)生資助體系的重要組成部分,并且在促進(jìn)學(xué)生成才成人等方面起著不可替代的作用。具體來(lái)說(shuō),體現(xiàn)在三個(gè)方面:一是大學(xué)生勤工助學(xué)能培養(yǎng)鍛煉大學(xué)生的綜合素質(zhì)和社會(huì)適應(yīng)能力;二是勤工助學(xué)在一定程度上緩解了貧困大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)壓力;三是幫助學(xué)生樹立"自立自強(qiáng)、回報(bào)社會(huì)"的意識(shí),正確認(rèn)識(shí)困難,勇敢地接受生活的挑戰(zhàn),用樂觀向上的態(tài)度,學(xué)會(huì)自我調(diào)適。
二、當(dāng)前高校大學(xué)生勤工助學(xué)工作現(xiàn)狀與困境
貧困大學(xué)生倍受國(guó)家和社會(huì)的廣泛關(guān)注,近年來(lái)隨著大學(xué)招生規(guī)模的逐年擴(kuò)大,貧困大學(xué)生的'人數(shù)也有所增加,他們主要來(lái)自農(nóng)村、邊遠(yuǎn)山區(qū)、多子女上學(xué)、城市雙下崗職工、父母離異、單親、重病戶、突遇天災(zāi)人禍等家庭,為了接受高等教育,他們承受著極大的經(jīng)濟(jì)和心理負(fù)擔(dān)。
為保證貧困大學(xué)生能夠順利的完成學(xué)業(yè),國(guó)家教育部和財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于在普通高校設(shè)立勤工助學(xué)基金的通知》,通知中規(guī)定,各高校每年必須從學(xué)費(fèi)收入中劃出10%的經(jīng)費(fèi)專門用于勤工助學(xué)工作,與此同時(shí),各所高校也投入了大量的人力、物力、財(cái)力竭盡所能來(lái)幫助貧困大學(xué)生。
安徽師范大學(xué)于2010年6月制定了《安徽師范大學(xué)本科生校內(nèi)勤工助學(xué)管理辦法》。并開始在校內(nèi)本科生中開展勤工助學(xué)崗位的招聘工作,這些舉措為緩解貧困大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活及心理壓力起到了一定的作用,但在實(shí)際操作過(guò)程中也出現(xiàn)了一些問(wèn)題,為切實(shí)了解學(xué)生的思想狀況以及對(duì)勤工助學(xué)崗位的認(rèn)識(shí),筆者對(duì)安徽師范大學(xué)的本科生進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷300份,回收有效問(wèn)卷276份。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果并結(jié)合實(shí)際操作中遇到的情況,現(xiàn)將制約大學(xué)生勤工助學(xué)工作開展的問(wèn)題總結(jié)如下:
(一)投入資金有限。盡管安徽師范大學(xué)為勤工助學(xué)崗位設(shè)立了專項(xiàng)資金,但隨著現(xiàn)今生活水平的不斷提高,每月兩百多元的報(bào)酬對(duì)于緩解貧困學(xué)生的生活壓力仍十分有限,從調(diào)查結(jié)果來(lái)看,因?yàn)榇龅投辉敢馍暾?qǐng)勤工助學(xué)崗位的學(xué)生達(dá)到27.9%。此外,部分來(lái)自貧困家庭的大學(xué)生,由于其成長(zhǎng)環(huán)境和心理等因素的影響,他們性格自卑,不愿意在人前暴露家庭經(jīng)濟(jì)困難的窘境,因此難以積極參與和配合大學(xué)生勤工助學(xué)工作。調(diào)查顯示,因?yàn)椴辉敢庾寗e人知曉自己家庭經(jīng)濟(jì)困難而不愿申請(qǐng)的達(dá)18.1%。
(二)大學(xué)生勤工助學(xué)部分崗位設(shè)置不夠合理。以安徽師范大學(xué)為例,在2010年校內(nèi)勤工助學(xué)崗位招聘中,圖書館、學(xué)生處、網(wǎng)絡(luò)管理中心等部門的招聘崗位,工作相對(duì)輕松,工作環(huán)境較好,申請(qǐng)這些崗位的學(xué)生約占全部申請(qǐng)學(xué)生數(shù)的76.4%,但這些崗位提供的數(shù)量較少,只有42個(gè)崗位,出現(xiàn)了“粥少僧多”高比例競(jìng)爭(zhēng)的狀況;而保衛(wèi)處安全巡邏員、宿舍治安員、伙食管理助理員等崗位工作相對(duì)繁重,更有少數(shù)同學(xué)覺得這些崗位的"名聲"不好聽,因此,雖然提供的崗位多達(dá)123個(gè),但申請(qǐng)人數(shù)偏少,只占申請(qǐng)學(xué)生的23.6%,以至出現(xiàn)崗位空缺的狀況。
(三)勤工助學(xué)崗位短缺且層次偏低。高校提供學(xué)生參加的勤工助學(xué)崗位十分有限,臨時(shí)性、一次性崗位較多,而且大多停留在低層次的勞務(wù)性崗位上,如搞清潔衛(wèi)生,收發(fā)報(bào)紙信件,宿舍管理,圖書館和資料室的書籍上架等,這種勤工助學(xué)雖然能增強(qiáng)學(xué)生的勞動(dòng)觀念和務(wù)實(shí)精神,一定程度上緩解了學(xué)生的經(jīng)濟(jì)壓力,但很難與學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)相結(jié)合,助學(xué)自強(qiáng)功能不大。而現(xiàn)在的社會(huì)兼職,數(shù)量多,形式豐富、層次也較高,如家教、代課、市場(chǎng)營(yíng)銷,各種輔導(dǎo)班、雜志、手機(jī)卡等業(yè)務(wù)代理,這些兼職和社會(huì)接觸面廣,能更好地鍛煉個(gè)人的綜合能力和素質(zhì),有些還和學(xué)生的專業(yè)有所關(guān)聯(lián),且工資相對(duì)較高,時(shí)間也多集中在晚上或是周末,所以,許多學(xué)生更愿意接受社會(huì)兼職。
(四)勤工助學(xué)崗位申請(qǐng)的條件之一就是必須在本年度家庭經(jīng)濟(jì)困難認(rèn)定工作中被認(rèn)定為家庭經(jīng)濟(jì)“一般困難”及以上等級(jí)。而部分學(xué)生由于認(rèn)定過(guò)程中的操作問(wèn)題等一系列因素未能被認(rèn)定為家庭經(jīng)濟(jì)困難,因此不符合申請(qǐng)條件。
三、加強(qiáng)和完善高校大學(xué)生勤工助學(xué)工作對(duì)策與建議
為更好的幫助貧困大學(xué)生度過(guò)難關(guān),緩解經(jīng)濟(jì)和精神壓力,保證大學(xué)生勤工助學(xué)政策切實(shí)有效的實(shí)施,提出如下建議和改進(jìn)方法:
(一)提高認(rèn)識(shí),健全機(jī)構(gòu),加強(qiáng)制度建設(shè)。高校應(yīng)充分認(rèn)識(shí)大學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的意義,把勤工助學(xué)作為學(xué)生思想教育的一個(gè)有效途徑。高校有專門負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的職能部門以及下屬部門,并配備具體負(fù)責(zé)人組織實(shí)施、統(tǒng)一指導(dǎo)、統(tǒng)一協(xié)調(diào)。也可以建立創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),由教師專人指導(dǎo),鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè),對(duì)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)崗位技能培訓(xùn),讓學(xué)生盡快與崗位要求接軌,這些工作的實(shí)施,卻必須在學(xué)校的規(guī)章制度范圍內(nèi)。
(二)廣開渠道,充分利用校內(nèi)外資源,拓寬勤工助學(xué)崗位。學(xué)校要積極支持勤工助學(xué)工作,擴(kuò)大校內(nèi)崗位的同時(shí),應(yīng)多開發(fā)校外兼職崗位,如家教、市場(chǎng)營(yíng)銷等。勤工助學(xué)工作應(yīng)以學(xué)生為中心,立足校園,逐步導(dǎo)向社會(huì),在社會(huì)市場(chǎng)上拓展大學(xué)生勤工助學(xué)的領(lǐng)域和崗位。建立相對(duì)獨(dú)立的勤工助學(xué)基地,并予以政策上的扶持,保證學(xué)生勤工助學(xué)參與面和規(guī)模性。
(三)拓展領(lǐng)域,促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)向高層次、專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展。學(xué)校在擴(kuò)展一些如家教、促銷,產(chǎn)品營(yíng)銷,市場(chǎng)調(diào)查等助學(xué)崗位同時(shí),應(yīng)優(yōu)先從育人角度出發(fā),從增加有效實(shí)踐機(jī)會(huì)的角度,把勤工助學(xué)崗位從單純的服務(wù)崗位向管理型、智力型、科技型延伸。
(四)發(fā)揮勤工助學(xué)的育人功效。勤工助學(xué)的根本目的是助學(xué),即學(xué)生在不影響自身專業(yè)學(xué)習(xí)的情況下利用課余時(shí)間進(jìn)行有償勞動(dòng),以緩解家庭經(jīng)濟(jì)困難,解決部分學(xué)雜費(fèi)和生活費(fèi)。勤工助學(xué)的功效遠(yuǎn)大于直接給予他們補(bǔ)助,所以不能把勤工助學(xué)活動(dòng)當(dāng)作單純的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),更不能把安排學(xué)生勤工助學(xué)與安排校內(nèi)臨時(shí)工一樣作為勞動(dòng)力使用,勤工助學(xué)在幫助學(xué)生經(jīng)濟(jì)脫貧的同時(shí)更注重心理脫貧!白笫纸o予崗位,右手給予尊嚴(yán)!芭囵B(yǎng)他們樹立”自主、自強(qiáng)、自立、自信”的品質(zhì),明禮誠(chéng)信,憑借自己的雙手度過(guò)生活的難關(guān),順利完成學(xué)業(yè),勇敢地邁進(jìn)社會(huì)。
(五)進(jìn)一步放寬政策,擴(kuò)大勤工助學(xué)參與面。勤工助學(xué)一方面要合理公平競(jìng)爭(zhēng)上崗,提高服務(wù)質(zhì)量和效率,堅(jiān)持家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生優(yōu)先的原則;另一方面,勤工助學(xué)也應(yīng)惠及其他學(xué)生,放寬申請(qǐng)要求,為更多的學(xué)生提供勤工助學(xué)機(jī)會(huì),讓他們?cè)诖髮W(xué)生涯里,鍛煉培養(yǎng)自己的綜合能力。
(六)建立勤工助學(xué)數(shù)據(jù)庫(kù),實(shí)行信息化管理。通過(guò)建立貧困生助學(xué)數(shù)據(jù)庫(kù),實(shí)行登記制度,將每個(gè)困難學(xué)生的詳細(xì)資料如學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、專業(yè)、資助情況、獲獎(jiǎng)情況、應(yīng)聘意向等錄入數(shù)據(jù)庫(kù);建立學(xué)生誠(chéng)信檔案,明確學(xué)生勤工助學(xué)中的責(zé)、權(quán)、利;建立考核制度,包括考勤,用人單位評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲記錄;同時(shí)把所有崗位信息全部在相關(guān)網(wǎng)站公布,形成公開、公正的錄用機(jī)制,便于勤工助學(xué)崗位靈活、穩(wěn)定的管理。
實(shí)踐證明,勤工助學(xué)活動(dòng)是資助貧困生的重要渠道之一,勤工助學(xué)活動(dòng)是加強(qiáng)大學(xué)生與社會(huì)實(shí)踐聯(lián)系的紐帶,也是學(xué)生全面提高綜合素質(zhì)的切入點(diǎn)。我們應(yīng)加強(qiáng)宣傳力度,鼓勵(lì)學(xué)生勤工助學(xué),自強(qiáng)不息;同時(shí)竭盡所能,幫助他們度過(guò)人生難關(guān),助他們成人、成才、成功。
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