商業(yè)秘密臨時禁令適用規(guī)則研究論文
一、問題的提出
一旦商業(yè)秘密被披露，尤其是向競爭者披露，商業(yè)秘密的秘密性被破壞，競爭優(yōu)勢也會喪失。因此，雇主會采取與雇員簽訂保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議等措施保護商業(yè)秘密。但是雇員也有可能違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議披露保密信息或者商業(yè)秘密，給雇主造成重大損失。法律規(guī)定在符合一定條件之下，權利人可以采取臨時禁令等法律救濟措施。我國在《專利法》第66 條、《商標法》第65 條以及《著作權法》第50 條對臨時禁令做出了具體規(guī)定，但是《反不正當競爭法》中沒有關于臨時禁令的相關規(guī)定。對于我國在商業(yè)秘密中是否適用臨時禁令，以及臨時禁令規(guī)則的具體適用標準，司法實踐中也沒有統(tǒng)一的標準。而縱觀《中華人民共和國反不正當競爭法( 送審稿) 》，該稿中也沒有規(guī)定臨時禁令制度，而美國對于臨時禁令有相當成熟的規(guī)定。美國早在1917 年，最高聯(lián)邦法院就肯定了商業(yè)秘密侵權糾紛案件頒發(fā)臨時禁令的合理性。且美國巡回法院從2015 年10 月28日到11 月2 日，對三個臨時禁令的案件做出了判決。
這三個案件表明: 如果原告在案件中僅僅以被告違反競業(yè)限制協(xié)議以及雇傭合同為由主張法院授予臨時禁令，法院將會予以拒絕。即使競業(yè)限制的時間以及地域范圍是合理的，但是僅僅證明前雇員在競業(yè)限制協(xié)議的期間和地域內(nèi)受聘于競爭者，也不能授予臨時禁令。一方當事人必須證明前雇員實施向前雇主的競爭對手披露保密信息等行為，這些行為給前雇主造成損害，才有可能授予臨時禁令。因此，本文將從GreatLakes Home Health Services Inc. 訴Crissman 案入手，了解臨時禁令的構(gòu)成要件，同時評析該案。試圖在我國《反不正當競爭法》修改之際，介紹臨時禁令的構(gòu)成要件，從而完善我國商業(yè)秘密的救濟手段。
二、案情簡介
原告Great Lakes 是一家密歇根州的公司，它的主要營業(yè)地在密歇根杰克遜縣。被告Crissman 是原告的前雇員。Crissman 在Great Lakes 公司任職期間，主要負責密歇根州的相關業(yè)務，她不負責其他相關州的業(yè)務，如俄亥俄州和印第安納州。在她接受Great Lakes 公司雇傭時，她簽訂了保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議的有效期為受雇期間與離職后的兩年，并且Great Lakes 公司與Crissman 約定，在其接受新雇主雇傭時，要通知Great Lakes 公司。在她離職的一年半后，她受雇于CHI。CHI 是一個有關家庭健康和療養(yǎng)的公司，它與Great Lakes 公司是競爭對手。她受聘于CHI 公司之后，她在Great Lakes 公司沒有業(yè)務的州工作，如俄亥俄和印第安納州。Crissman 接受雇傭時通知了Great Lakes 公司，但GreatLakes 公司要求她離職。Crissman 拒絕了Great Lakes 公司的請求，故Great Lakes 公司請求法院授予臨時禁令。
三、案例評析
( 一) 臨時禁令簡述
臨時禁令制度是一項保護權利人權益的重要制度，對于臨時禁令，不同的學者和判例等對其有不同的定義。禁令是指法院發(fā)出的帶有強制性的禁止當事人實施某種特定行為或要求當事人作出特定行為的一項命令。在McLaughlin 案中，臨時禁令是從案件證據(jù)交換到案件審結(jié)階段，為了維持雙方當事人的現(xiàn)狀( status quo) ，在當事人申請后而由法院決定頒發(fā)的命令。我國學者認為: 商業(yè)秘密臨時禁令是指，商業(yè)秘密權利人或者利害關系人有證據(jù)證明他人正在實施或者即將實施侵犯其商業(yè)秘密的行為，如不及時制止，會使其合法權益遭受到難以彌補的損失，可以在起訴前向人民法院申請責令停止侵犯商業(yè)秘密的行為和財產(chǎn)保全的措施。也有學者認為: 所謂臨時禁令，是指權利人在起訴之前或者在判決之前申請法院采取的、責令被申請人不得實施或者停止實施有關侵權行為、以免發(fā)生難以彌補的損害或者以使當事人之間實體權利義務關系保持現(xiàn)狀的強制性措施。事實上，臨時禁令就是根據(jù)當事人的申請，且當事人舉證符合臨時禁令受保護的考慮因素情形之下，為保護一方當事人的權利，法院授予保護權利人利益的一項救濟措施。
( 二) 臨時禁令的考慮因素
美國《反不正當競爭法重述》( 第三版) 將判斷禁令頒發(fā)的合理性以及決定禁令范圍方面應該比較評價的因素概括為: ( 1) 被保護的利益的本質(zhì); ( 2) 侵權行為的本質(zhì)與侵權范圍; ( 3) 給予原告禁令和其他救濟措施合理性比較; ( 4) 簽發(fā)禁令對被告合法利益的損害與拒絕簽發(fā)禁令對原告合法利益的損害之比較; ( 5) 第三方的利益與社會公眾的利益; ( 6)原告起訴或通過其他方式主張權利是否存在不合理的遲延;( 7) 原告是否存在任何有關聯(lián)的過錯; ( 8) 設計和執(zhí)行禁令的可行性。此外，衡平法上的抗辯理由亦屬于考慮范疇。美國各州對于頒發(fā)臨時禁令所要考慮的因素各不相同，但是在判例法中，臨時禁止令適用的四個因素基本上適用臨時禁令，如在Great Lakes 訴Crissman 案中，法院決定是否向原告授予臨時禁令，需要考慮四個因素:
( 1) 原告是否有一個很大的成功( 勝訴) 可能性; ( 2) 如果不頒發(fā)臨時禁令，原告是否遭受不可彌補的損失; ( 3) 頒發(fā)臨時禁令是否會給第三方造成實質(zhì)性損害; ( 4) 頒發(fā)臨時禁令是否會影響公共利益�！斗床徽敻偁幏ㄖ厥�( 第三版) 》中規(guī)定的七個考慮因素的核心就是法院的這四個考量因素。適用臨時禁令時的四個可考慮的因素是衡量的因素，而不是必須滿足的先決條件。這些因素僅僅指導法院的自由裁量權，它們不是硬性要求。雖然請求訴訟的人不能證明很大或者實質(zhì)的勝訴可能性，但是請求訴訟的人至少能夠證明案件的嚴重問題以及不可彌補的損害明顯超過了如果頒布禁令的任何潛在損害，臨時禁令仍然可能頒布。綜上，臨時禁令的四個考慮因素是: 勝訴可能性; 不頒發(fā)臨時禁令，原告將遭受難以彌補的損害，且不可彌補的損害明顯超過了如果頒布禁令的任何潛在損害; 第三方是否有實質(zhì)性損害; 公共利益。
但是，這些因素只是考慮因素，不是硬性要求。即使當原告不能舉證證明具有較大的勝訴可能性之時，只要其證明不可彌補的損害明顯超過了如果頒布禁令的任何潛在損害，臨時禁令仍然可能頒布。
1. 勝訴可能性判斷
原告具有勝訴可能性是指，原告需證明侵權的可能性，不一定要證明侵權一定發(fā)生，只需證明侵權發(fā)生的可能性比不發(fā)生的可能性更大些。證明勝訴可能性首先必須證明存在商業(yè)秘密; 其次必須證明原告與被告之間的產(chǎn)品或者工藝在功能性的實質(zhì)相似，及進行具體商業(yè)秘密特征的比對; 最后需要證明被告有侵權可能。如在HoskinsManufacturing Co. v. PMC Corp 一案中，Hoskins 制造公司和PMC 是密歇根州的生產(chǎn)電纜溫度儀表的競爭者，Hoskins 研發(fā)了一個獨特的高純氧化鎂粉作為絕緣材料。三個Hoskins的雇員有機會接觸或者了解這種物質(zhì)，之后他們離開Hoskins 公司，受聘于PMC 公司，Hoskin 主張PMC 基于前雇員的知識，將會不可避免的獲得保密信息或者商業(yè)秘密。然而，PMC 公司提交的證據(jù)表明它的制造過程與Hoskin 公司明顯不同，從而證明爭議的保密信息沒有競爭價值。法院認為被告不具有侵權可能性，Hoskin 公司有關臨時禁令的主張不能成立。在該案中，Crissman 確實潛在地違反協(xié)議第4( d) 部分，它規(guī)定“Crissman 不能接受任何其他實體的雇傭，該實體不能提供或者提供咨詢，家庭健康服務，療養(yǎng)所，在Great Lakes公司市場區(qū)域內(nèi)銷售或者租賃耐用的醫(yī)療器械”。而CHI 是一個家庭健康和療養(yǎng)的公司，它與Great Lakes 公司是競爭對手。Great Lakes 公司主張應該強制禁止Crissman 為在協(xié)議下限定的競爭者在任何地方、任何位置上工作。但是競業(yè)限制協(xié)議的'地理限制必須合適，因此協(xié)議的范圍不能超過合理以及足夠地保護雇主合法的商業(yè)利益，基于雇傭特性的限制必須“不阻止雇員使用普通技能或者知識”。在任何地方和任何職位上保護Great Lakes 公司的利益不是必須的。但是，Crissman 不從事任何與Great Lakes 公司具有競爭的地方的業(yè)務，尤其是她的就業(yè)避免這種活動。法院認為GreatLakes 公司主張必須保護它競爭的地域是不合理的; GreatLakes 公司阻止Crissman 為CHI 工作，僅僅因為CHI 是它的競爭者，這也是不合理的。且Crissman 提交一份已經(jīng)簽署的聲明，該聲明顯示她曾與CHI 一起創(chuàng)建一個防火墻，該防火墻會阻止她透露任何機密信息。法院也認為原告僅僅以被告違反競業(yè)限制協(xié)議以及雇傭合同為由主張法院授予臨時禁令，這是不合理的�？傮w上說，Great Lakes 公司有很低的案件成功可能性。
2. 不可彌補的損害的確定
所謂不可挽回的損害，并非是指任何能夠證明的可以用金錢補償?shù)膿p害，而是指被告的行為可能導致的難以用數(shù)量來計算的損害后果，如導致原告商譽的喪失、披露商業(yè)秘密。如果僅僅擔憂未來的損害或者投機或者推測的損害賠償，臨時禁令不會被授予。更具體地，僅僅接觸或者知道保密信息而主張其使用或者披露是不充分的; 必須對披露保密協(xié)議有實質(zhì)的迫在眉睫的威脅，符合這樣的標準時才批準頒發(fā)禁令。該案中，Great Lakes 公司僅僅主張，被告對Great Lakes公司里面每個部門的保密協(xié)議是知曉的，有機會接觸到高級業(yè)務營銷以及計劃討論。如果不授予臨時禁令，Crissman 就會違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。如果她使用Great Lakes公司的保密協(xié)議、高級業(yè)務營銷以及計劃討論，Great Lakes公司將遭受難以彌補的損害。但Crissman 提交一份已經(jīng)簽署的聲明，該聲明顯示她曾與CHI 一起創(chuàng)建一個防火墻，該防火墻會阻止她透露任何機密信息。防火墻阻止Crissman獲得在俄亥俄和印第安納州的任何以下相關信息，包括: 財政狀況、銷售、市場營銷與業(yè)務發(fā)展、顧客服務、質(zhì)量管理行動和結(jié)果、合規(guī)和監(jiān)管項目、法律事項、雇員關系、人力資源、招聘、預算準備以及戰(zhàn)略性計劃。她沒有向CHI 披露她在Great Lakes 公司雇傭期間得知的任何保密信息。對于不可彌補的損害，Great Lakes 公司也主張他可能基于以下幾種方式受到損害: 干預預期增長、使用保密信息、使用高級營銷策略和市場策略、失去顧客好評、威脅商業(yè)活力和生存能力，但是起訴狀中沒有具體的事實證明將會導致這些具體的損害。如果法院拒絕頒布禁令，Great Lakes 公司可能會造成一些損害，但是頒布禁令將會給Crissman 造成更大的損害，即她在禁令期間不能獲得她的薪水。在該案件中，Great Lakes 公司僅僅證明它受到難以彌補損害的可能性，且原告已經(jīng)通過相應的證據(jù)表明她已經(jīng)采取了相應的措施。原告在案件中沒有證據(jù)證明其具體的損害，且如果授予禁令，被告遭受的損失將會大于原告的損失。因此，原告不可彌補的損害不能確定，不能授予臨時禁令。
3. 第三方實質(zhì)損害和公共利益判斷
第三方實質(zhì)損害是指，當授予原告以臨時禁令救濟之時，于該案件直接或者間接相關的第三人的利益將會受到實質(zhì)損害。該案中受到影響的第三方只有CHI，但是CHI 雇傭了了解保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議全部內(nèi)容的Crissman，它可以選擇雇傭其他人勝任該職位。因此，CHI 可以避免損害的發(fā)生，尚未造成實質(zhì)損害。所謂公共利益，在美國判例中的解釋較為寬泛。例如，確保競爭未受不公平優(yōu)勢干擾，執(zhí)行合同就是最大的公共利益、遵守法律挫敗雇員通過違反對雇主的信任義務、盜取商業(yè)秘密的方式輕松獲取利潤的行為，這些都可以解釋為公共利益。在該案中，頒發(fā)臨時禁令是否會影響公共利益，需要原告能夠證明協(xié)議是合理的，但是原告尚未做出這種證明。因此，即使尚未授予臨時禁令，也沒有影響公共利益。在Great Lakes Home Health Services Inc. 訴Crissman 案中，Great Lakes 公司證明Crissman 可能違反競業(yè)限制協(xié)議以及雇傭合同，但是他不能證明他的請求滿足臨時禁令的四個考慮因素，因此，不能被授予臨時禁令。
如果原告在案件中僅僅以被告違反競業(yè)限制協(xié)議以及雇傭合同為由主張法院授予臨時禁令，法院將會予以拒絕。在判斷是否授予臨時禁令之時，法院必須考慮四個因素: 勝訴可能性; 不頒發(fā)臨時禁令，原告將遭受難以彌補的損害，且不可彌補的損害明顯超過了如果頒布禁令的任何潛在損害; 第三方是否有實質(zhì)性損害; 公共利益。但是，這些因素只是考慮因素，不是硬性要求。法院可以結(jié)合四個考慮因素以及案件的具體情況，決定是否授予臨時禁令。
四、結(jié)語
臨時禁令救濟是保護商業(yè)秘密所有人權利的一項重要措施，但是在我國《反不正當競爭法》中并沒有對商業(yè)秘密權利人的臨時禁令救濟作出規(guī)定，也沒有其具體適用規(guī)則。在《反不正當競爭法》修改之際，本文從美國最新的司法判例入手，淺談美國司法實踐中有關臨時禁令救濟的適用規(guī)則判斷標準的變動，同時結(jié)合案件分析臨時禁令救濟四個判斷要素的具體適用，從而為我國立法的修訂提出參考。
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