和諧師德建設(shè)研究論文
摘要：師德建設(shè)的過程是廣大教師自我教育、自我管理和主動(dòng)發(fā)展的過程。教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)、各種能力以及完美的個(gè)性和諧發(fā)展是師德建設(shè)更全面和更高的目的追求。因此必須將和詣的理念貫穿于師德建設(shè)過程中。
關(guān)鍵詞：師德建設(shè)；和諧；貫穿
人的全面發(fā)展是腦力和體力、生理和心理、才能和品質(zhì)、道德情操和美感素養(yǎng)多方面、充分、協(xié)調(diào)發(fā)展，是個(gè)人發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。和諧是美的標(biāo)志，也是人發(fā)展的真正意義。教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)、各種能力以及完美的個(gè)性和諧發(fā)展是師德建設(shè)更全面和更高的目的追求。因此，必須將和諧的理念貫穿于師德建設(shè)過程中。
一、努力達(dá)成學(xué)校干部教職工之間的和諧
師德建設(shè)中，干部教職工之間的和諧是學(xué)校整個(gè)團(tuán)隊(duì)完成教育教學(xué)任務(wù)、謀求快速發(fā)展、促進(jìn)教師個(gè)性張揚(yáng)、專業(yè)快速成長的基本保證。首先，必須創(chuàng)造體現(xiàn)全校教師共同價(jià)值觀和共同利益、富有濃厚文化氣息的教師精神文化，激發(fā)教師對學(xué)校的認(rèn)同感和責(zé)任感，使教師在工作中感受到集體的溫暖，產(chǎn)生強(qiáng)烈的使命感，從而形成凝聚力。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的思想會(huì)喚起教師相應(yīng)的行為，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對教師的尊重會(huì)換來教師與教師、教師和學(xué)生的相互尊重，最終形成相互信賴、相互欣賞的和諧工作氛圍。工作中，我校注重分工明確、責(zé)任到人，又做到平等待人、互助合作，既重視精英的引領(lǐng)作用，又清醒認(rèn)識(shí)到學(xué)校每一個(gè)成員都是團(tuán)隊(duì)的有機(jī)組成部分，對學(xué)校工作發(fā)揮著不可替代的作用。學(xué)校充分注意以人性化和富有人情味的方式營造“家”的氛圍。比如，教師節(jié)時(shí)組織教師聯(lián)歡；“三八”婦女節(jié)時(shí)每個(gè)女教師都能收到一份溫馨的禮物。我們還經(jīng)常以年級(jí)組為單位組織各類比賽，交流感情，增進(jìn)友誼，使教師對學(xué)生產(chǎn)生依戀感、信賴感。其次，要結(jié)合“三愛”教育，激發(fā)教師的愛心，讓每個(gè)教師真正學(xué)會(huì)尊重和寬容。沒有愛便沒有教育，作為施教者的教師如果缺乏愛心，就不會(huì)有真正的教育。要引導(dǎo)教師隨時(shí)隨地精心營造愛的情境，注意從小事做起�？梢酝ㄟ^教代會(huì)、演講、幫助同事或?qū)W生解決問題、資助困難教師和學(xué)生等具體活動(dòng)，讓教師學(xué)會(huì)關(guān)愛、學(xué)會(huì)感恩、尊敬先進(jìn)、熱愛集體。也可以組織師生通過美化校園、參與環(huán)保等活動(dòng)，激發(fā)師生熱愛大自然的感情，培養(yǎng)人與自然和諧相處的理念。在教育教學(xué)活動(dòng)中，充分利用工作和生活提供的情境，使教師在與他人相處的過程中，學(xué)會(huì)嚴(yán)于律己、尊重他人、寬容他人，多渠道提升教師的綜合素質(zhì)。社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的功利傾向、社會(huì)上不健康的現(xiàn)象無時(shí)無刻不在影響著教師的思想。要通過引導(dǎo)教師樹立終身學(xué)習(xí)的思想，多讀優(yōu)秀書籍，觀看優(yōu)秀影視等多種渠道，讓他們博采眾長，培養(yǎng)高尚的人生觀和價(jià)值觀。
二、促成教師工作意志力培養(yǎng)與教師健康成長的和諧
教師承受著來自社會(huì)、家長的各種壓力，學(xué)校內(nèi)部的考核、聘任，教師之間的相互競爭，知識(shí)更新速度的加快等，都對教師的意志力形成了嚴(yán)峻考驗(yàn)，影響教師的.健康成長。因而一定要引導(dǎo)教師強(qiáng)化意志力，奏響意志力培養(yǎng)與教師心理、專業(yè)健康成長和諧發(fā)展的樂曲。首先要重視教師的心理輔導(dǎo)。工作中，我校安排專職心理輔導(dǎo)教師給廣大教師進(jìn)行有關(guān)教育心理、自我調(diào)整等方面的心理講座，并面向教師開展心理咨詢，保持教師積極向上的心理狀態(tài)。此外，利用假期和學(xué)校例會(huì)，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行心理健康方面的培訓(xùn)，讓他們通曉鑒別教師心理健康的方法，掌握教師心理健康教育的切入點(diǎn)、工作原則以及支持和鼓勵(lì)教師戰(zhàn)勝心理困擾的教育技巧，給班主任、科任教師及家長溝通和處理各種關(guān)系提供有效的方法，有效緩解他們的工作壓力。調(diào)動(dòng)和激發(fā)教師學(xué)習(xí)、工作的積極性和主動(dòng)性。其次，學(xué)校要注重教師的日常思想教育。有意識(shí)地針對一個(gè)階段以來教師在教育教學(xué)、思想情緒等方面存在的問題做思想工作，平衡教師之間的利益關(guān)系，加強(qiáng)教師承受心理挫折能力的教育。利用教師會(huì)、教代會(huì)耐心傾聽教師的意見，注意采納教師的合理化建議。通過心理疏導(dǎo)，教師才能在思想上變消極為積極，在工作上變被動(dòng)為主動(dòng)，在成績上變一般為突出，在活動(dòng)中變躲避為參與。教師的群體意識(shí)和集體主義精神得以激發(fā)和升華，形成進(jìn)取合作的氛圍，學(xué)校也可獲得長期、穩(wěn)定的發(fā)展。另外，要引導(dǎo)教師以積極的心態(tài)面對困難，人生是為解決矛盾而來，任何挫折都是人生經(jīng)歷，即使你處在寒冷的冬天，只要心中有陽光，就能聞到春天的氣息；即使被逆境所困，只要心中有陽光，頭頂?shù)臑踉瓶倳?huì)被穿透。
三、實(shí)現(xiàn)人性化管理與嚴(yán)格管理的和諧
如今，以人為本、人性化管理的理念被越來越多的教師接受。它較好體現(xiàn)了對教師和學(xué)生的人文關(guān)懷，體現(xiàn)對教師和學(xué)生未來發(fā)展的關(guān)注，體現(xiàn)和諧教育的思想。但是實(shí)行人性化管理不能排斥對教師的嚴(yán)格要求。實(shí)際上，這是一個(gè)事物的兩方面，二者并不矛盾。人性化管理與嚴(yán)格要求有一個(gè)共同的目標(biāo)，就是為了學(xué)校和諧的工作氛圍和教師心理、專業(yè)的和諧發(fā)展。沒有嚴(yán)格的紀(jì)律，就沒有一流的工作狀態(tài)和一流的教學(xué)質(zhì)量。當(dāng)學(xué)校失去了嚴(yán)格的管理，一味地遷就，往往會(huì)導(dǎo)致教師思想放松、意志懈怠。沒有規(guī)矩，不成方圓。紀(jì)律是取得勝利的保證。工作中，一要發(fā)動(dòng)全體教師集思廣益完善學(xué)校的各項(xiàng)制度、規(guī)定和措施，在完善的過程中使教師真正理解規(guī)章制度的必要性：各項(xiàng)制度、規(guī)定是維護(hù)學(xué)校主體價(jià)值，保護(hù)學(xué)校和教師工作有序運(yùn)行并取得高效益不可缺少的管理舉措，是教師心靈自由、個(gè)性完美的基礎(chǔ)。沒有嚴(yán)格的紀(jì)律，就不可能有每個(gè)教師真正的主體地位，以人為本，實(shí)行人性化的管理就會(huì)落空。二要依據(jù)制度、規(guī)定形成學(xué)校良好的激勵(lì)制約機(jī)制。制約和懲戒是學(xué)�？焖倭夹园l(fā)展概念中的應(yīng)有之意。因此，應(yīng)下大力氣抓好在考核、聘任和技術(shù)職務(wù)評聘中受到誡勉的教師的思想工作，讓他們既能認(rèn)真反思過去，又能心悅誠服輕裝上路。三要把握紀(jì)律約束和教師個(gè)性張揚(yáng)之間的張力，根據(jù)學(xué)校教師的具體情況，選擇適當(dāng)?shù)亩ㄎ�，把“度”做深做透，�?dāng)學(xué)校的規(guī)章制度越來越精要，學(xué)校的人文水平才會(huì)越來越高。師德建設(shè)過程是廣大教師自我教育、自我管理和主動(dòng)發(fā)展的過程。把握和諧理念，認(rèn)真扎實(shí)地做好工作，讓教師都生活在寬松和諧而又嚴(yán)謹(jǐn)有序的氛圍中，師德建設(shè)就會(huì)呈現(xiàn)更美好的局面。
參考文獻(xiàn)：
王巖松.重視師德建設(shè)構(gòu)建和諧校園生態(tài)［J］.教育教學(xué)論壇，2016（25）.
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