對高校雙語教學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的思考論文
摘要 面對經(jīng)濟(jì)全球化和教育國際化的需求。我國高等教育改革的重要目標(biāo)之一是培養(yǎng)出具有國際視野和國際競爭力、面向未來的新型高素質(zhì)人才。雙語教學(xué)是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的一種有效手段。教師是雙語教學(xué)的具體實(shí)施者。其綜合素質(zhì)是影響雙語教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。文章通過分析目前高校雙語教學(xué)師資隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在的問題，通過借鑒發(fā)達(dá)國家及地區(qū)的雙語教學(xué)項(xiàng)目的推廣經(jīng)驗(yàn)，提出加強(qiáng)雙語教學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)以穩(wěn)步推動我國雙語教學(xué)實(shí)施的具體對策。
關(guān)鍵詞 雙語教學(xué)；師資隊(duì)伍；對策
一、引言
實(shí)行雙語教學(xué)是當(dāng)前我國高等教育教學(xué)改革的方向之一。也是培養(yǎng)具有國際視野和國際競爭力、面向未來的新型高素質(zhì)人才的必然趨勢，同時也是評價專業(yè)辦學(xué)水平的一個標(biāo)準(zhǔn)。因此受到各高校的普遍重視。由于雙語教學(xué)的教學(xué)方法的特殊性，對從事雙語教學(xué)的老師也提出了較高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。然而，我國目前雙語師資隊(duì)伍無論在數(shù)量上還是質(zhì)量上都難以適應(yīng)雙語教學(xué)的快速發(fā)展，各高校雙語教學(xué)的實(shí)踐表明。這一問題已成為影響我國高校雙語教學(xué)有效實(shí)施的瓶頸。
二、目前我國高校雙語教學(xué)師資隊(duì)伍的現(xiàn)狀
雙語教學(xué)既有利于培養(yǎng)具備國際競爭力的本土人才，又能吸引更多的國際學(xué)生，進(jìn)而有效地提高我國教育的國際競爭力。據(jù)不完全統(tǒng)計，我國已有近百所高等院校開展“雙語教學(xué)”的改革和實(shí)踐，并取得了一定的成績。因此，高素質(zhì)的雙語教師是成功實(shí)施雙語教學(xué)的保證。而縱觀我國高校雙語教學(xué)的現(xiàn)狀，雙語教學(xué)師資隊(duì)伍中存在的問題集中體現(xiàn)在以下兩個方面。
(一)師資隊(duì)伍數(shù)量不足
雙語教學(xué)要求教師不但要具有精深的專業(yè)知識，還要具備扎實(shí)的語言功底和較強(qiáng)的英語聽說能力。盡管中國是世界上學(xué)習(xí)英語人數(shù)最多的國家，但常規(guī)師資的外語水平有限，因而雙語師資的數(shù)量也極為缺乏。例如在擁有146萬余名中、小學(xué)生的上海，目前僅有2500名雙語教師。從我國的現(xiàn)實(shí)情況看，優(yōu)秀的學(xué)科教師，其英語的聽、說、表達(dá)水平不一定很高，而英語聽、說能力強(qiáng)的教師又不一定能完全勝任學(xué)科教學(xué)，兩者兼優(yōu)的雙語教師畢竟是鳳毛麟角，一定程度上造成合格雙語教學(xué)師資的貧乏。這主要體現(xiàn)在兩個方面：(1)國內(nèi)高校的雙語教師匱乏。目前我國高校教師隊(duì)伍中從事雙語教學(xué)的教師主要有兩大來源：第一類是國內(nèi)高校培養(yǎng)出來的中青年教師；第二類是留學(xué)歸國人員。其中第一類教師如果在開展雙語教學(xué)工作前沒有相應(yīng)的英語培訓(xùn)或沒有到過英語國家生活和工作的經(jīng)歷，那么在從事雙語教學(xué)中往往會由于目的語言使用的問題而較難以達(dá)到預(yù)期的教學(xué)效果。第二類教師數(shù)量有限。并且這類教師將國外的教學(xué)經(jīng)歷與國內(nèi)教學(xué)實(shí)踐結(jié)合的過程也需要摸索，不能立即滿足高校對雙語教師的需求。(2)各高校聘請的國外教師數(shù)量有限。雖然國內(nèi)很多高校都聘請有外教從事教學(xué)工作，但這類外教大多數(shù)從事語言教學(xué)，真正從事專業(yè)課教學(xué)的外教數(shù)量很少；其中還有一部分是進(jìn)行短期講學(xué)，難以在國內(nèi)持續(xù)進(jìn)行雙語課程的開發(fā)和教學(xué)研究。同時由于聘請專家的報酬相對較高，高校也會因?yàn)閹熧Y費(fèi)用昂貴而慎重考慮。
(二)知識結(jié)構(gòu)單一
雙語教學(xué)目的的特殊性要求雙語教師不僅要有扎實(shí)的專業(yè)知識，還要有較高的英語水平；能夠在課堂中自如地運(yùn)用兩種語言把學(xué)科的基本概念、相關(guān)理論和學(xué)習(xí)重點(diǎn)講解透徹，使學(xué)生能夠較容易地接受、理解并運(yùn)用。而我國雙語教學(xué)師資不容樂觀的情況表現(xiàn)在教師的專業(yè)和外語水平很難同時達(dá)到要求，主要問題是：(1)教師的英語水平不能滿足雙語教學(xué)的要求。對高校雙語教學(xué)教師外語調(diào)查分析與水平的資料調(diào)查表明，當(dāng)前多數(shù)專業(yè)教師口語水平較弱，基本能夠用英語向?qū)W生表達(dá)清楚課前精心準(zhǔn)備的講授內(nèi)容，但是卻難以在課堂上與學(xué)生進(jìn)行即時的交流，影響了雙語教學(xué)的互動效果。在教學(xué)實(shí)踐中，會出現(xiàn)專業(yè)課教師發(fā)音不夠準(zhǔn)確，對英語知識的掌握不全面的情況。(2)從事英語教學(xué)的老師，對專業(yè)知識的了解卻有所欠缺，往往將雙語專業(yè)課程上成了翻譯課或者是英語課。類似的教學(xué)無論從哪方面來講，都不是嚴(yán)格意義上的雙語教學(xué)。
(三)雙語師資培訓(xùn)機(jī)制尚未建立
由于中國的雙語教育起步較晚，還處于探索階段，國內(nèi)雙語教學(xué)和雙語師資培養(yǎng)尚未形成統(tǒng)一、科學(xué)、權(quán)威的規(guī)范體系。對于如何具體開展雙語教學(xué)。例如雙語教學(xué)需要什么樣的理論指導(dǎo)等，還有諸如教學(xué)理念、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等在我國的教育界尚無正式的培訓(xùn)機(jī)制。由于缺乏理論指導(dǎo)和研究深度，高校雙語教學(xué)的實(shí)踐出現(xiàn)了起步時“遍地開花”。但真正能持續(xù)發(fā)展的卻寥寥無幾的情況。更不用說進(jìn)行有效的雙語師資培養(yǎng)和實(shí)現(xiàn)雙語師資的可持續(xù)發(fā)展。即使有的高校已開始著手自身的雙語師資培養(yǎng)，但多數(shù)停留在具體技術(shù)操作層面，缺乏有效的長期的培養(yǎng)培訓(xùn)體系。這種自發(fā)式的師資培養(yǎng)發(fā)揮了一定作用，但總的說來流于表層，缺乏深度和理論建樹，因此在另一方面上也大大降低了雙語師資實(shí)現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展的可能。
以上分析表明，師資問題已成為阻礙我國雙語教學(xué)實(shí)施的一個“瓶頸”問題。雙語教學(xué)的任務(wù)要通過教學(xué)第一線的教師來完成，高素質(zhì)的雙語教師是高質(zhì)量的雙語教學(xué)的保證。雙語教師的教育程度、語言能力、教學(xué)能力、教學(xué)策略、價值觀、態(tài)度等都直接影響著學(xué)生學(xué)業(yè)的成功與失敗。因此，加強(qiáng)雙語師資隊(duì)伍建設(shè)、造就一批會英語、精專業(yè)的復(fù)合型的新型教師隊(duì)伍為當(dāng)務(wù)之急。
三、借鑒發(fā)達(dá)國家及地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，推動雙語教學(xué)師資隊(duì)伍的建設(shè)
(一)加快雙語教學(xué)人才的選拔和儲備。迅速提高師資隊(duì)伍力量 合理的知識結(jié)構(gòu)是雙語教師專業(yè)化發(fā)展的重要基礎(chǔ)。針對雙語教學(xué)人才缺乏、不足的現(xiàn)象，各高�？梢圆扇《嗲篮投噢k法，拓寬對雙語教學(xué)人才的吸納力度，讓更多有志于創(chuàng)新教學(xué)的中青年老師進(jìn)入這個隊(duì)伍，具體的辦法可以是：
1 在校內(nèi)現(xiàn)有師資資源中選拔人才。目前在高校中有很多外語基礎(chǔ)好的中青年學(xué)科教師，他們的主要工作是從事專業(yè)教學(xué)，平時很少有直接發(fā)揮自己外語水平、顯示外語實(shí)力的機(jī)會。實(shí)施雙語教學(xué)一方面可以發(fā)揮和挖掘這些教師的'潛能，打破英語教師和專業(yè)教師之間的界限，取長補(bǔ)短、溝通協(xié)作、形成合力；另一方面學(xué)校也通過整合現(xiàn)有資源來解決雙語師資匱乏的問題。
2 吸引留學(xué)歸國人員。近年來，在教育國際化理念的指導(dǎo)下，國內(nèi)高校每年送到歐美發(fā)達(dá)國家考察、進(jìn)修和訪學(xué)的人員不斷增加，并且也不斷地從社會吸納各學(xué)科的留學(xué)回國專業(yè)人才。這類人才具有扎實(shí)的學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)，又有相對良好的外語基礎(chǔ)。由于接受或見習(xí)過國外高等教育，他們能切實(shí)感受中西方教學(xué)理念、教學(xué)方式和教學(xué)模式的差異，可以成為雙語教學(xué)的主力。如廣西大學(xué)自2005年以來充分發(fā)揮出國留學(xué)回國人員的作用，選拔出一批有長期出國經(jīng)歷且教學(xué)經(jīng)驗(yàn)扎實(shí)的教師組成了雙語教學(xué)的骨干隊(duì)伍，積極開展雙語示范課程建設(shè)項(xiàng)目。僅2008年經(jīng)全校嚴(yán)格的篩選和評審?fù)ㄟ^共新增開設(shè)專業(yè)雙語課程10門，截止目前為止全校雙語課程開設(shè)數(shù)目居全區(qū)各高校之首。
3 聘請外籍教師執(zhí)教。新加坡的雙語教學(xué)在外籍師資引入方面取得過非常成功的經(jīng)驗(yàn)。該國國立大學(xué)的教師將近50％為來自歐美、日本、澳大利亞等著名學(xué)府的外國教師，所有的教師全部以英文授課，并使用英文原版教材；即使是國內(nèi)的教科書也是在外國專家的建議下進(jìn)行了修訂。由于有優(yōu)秀外籍教師的加盟，新加坡雙語教育的水平得到迅速提高。因此，有條件的學(xué)�？梢宰寣W(xué)科教師和外籍教師互相配合，組成搭檔，共同實(shí)施雙語教學(xué)，使他們的優(yōu)勢和劣勢互補(bǔ)，進(jìn)一步提高雙語教學(xué)的效果和質(zhì)量。引進(jìn)外籍教師的費(fèi)用看起來不菲，但外籍教師的加入不僅能夠帶來純正的外語語言和前沿的學(xué)科專業(yè)知識，還能帶來先進(jìn)的教學(xué)理念、教學(xué)思想和教學(xué)方法。在我國雙語教學(xué)探索的初期階段，這一辦法對于提高雙語教學(xué)水平具有不可替代的作用，會加快地促進(jìn)我國的高等教育與國際更好地接軌。 (二)建立健全雙語教師培訓(xùn)機(jī)制。有步驟地推行“雙語教學(xué)資格證書”上崗政策
一支優(yōu)秀的高校雙語教學(xué)師資隊(duì)伍的形成，不僅需要我們發(fā)現(xiàn)、挖掘現(xiàn)有人才，更需要通過有計劃、有步驟的系統(tǒng)培訓(xùn)來加以培養(yǎng)。比如，在美國，雙語教育和雙語教師培訓(xùn)已成制度化，《1968年雙語教育法>的頒布被視為里程碑的事件，配套法規(guī)的建設(shè)意味著雙語教育得到了國家和政府的支持，上升為國家政策，每年各州都撥出基金扶持雙語教師培訓(xùn)計劃，從1976年開始，美國就有11個州開始頒發(fā)雙語教師資格證書，保證了高質(zhì)量雙語教育的順利實(shí)施，逐步使該國的雙語教育在理論和實(shí)踐方面迅速趨向成熟。而我國至今還未設(shè)立一個權(quán)威的雙語師資培訓(xùn)體制。鑒于這種情況，引進(jìn)國外優(yōu)勢教育資源，加快雙語師資培養(yǎng)步伐，顯得十分必要。2006年底國家留學(xué)基金管理委員會已正式啟動“國際雙語教學(xué)資格證書”(IBTQ-Intema-fional Bilingual Teaching Qualifications)項(xiàng)目。該項(xiàng)目委托國家留學(xué)預(yù)科院從英國官方教育權(quán)威機(jī)構(gòu)蘇格蘭學(xué)歷管理委員會引進(jìn)，并被教育部教師資格認(rèn)定指導(dǎo)中心認(rèn)可。通過國際標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)師資培訓(xùn)和嚴(yán)格考核，可以培養(yǎng)熟悉國內(nèi)外文化、具備雙語教學(xué)能力、掌握世界前沿教學(xué)理念與方法以及具備良好職業(yè)道德的雙語教師。目前該資格證書哲不作為雙語教師上崗的必要條件。正在我國的部分高校試點(diǎn)為今后的推動做準(zhǔn)備。因此，開展以高校為龍頭的雙語師資培訓(xùn)實(shí)驗(yàn)研究，構(gòu)建符合我國教育實(shí)情的雙語師資培養(yǎng)模式及培訓(xùn)機(jī)制，對推動我國高等教育雙語教學(xué)的發(fā)展，具有十分重要的理論和實(shí)踐意義。
(三)對雙語教學(xué)的人員進(jìn)行雙文化理念的教育
崇高的職業(yè)理想是雙語教師獻(xiàn)身雙語教育事業(yè)的根本動力。雙語教學(xué)不單是英語語言的傳播，同時包括多元文化背景知識的展現(xiàn)。一份對擬在美國從事雙語教學(xué)的候選人的深度訪談?wù){(diào)查中顯示，他們選擇致力于雙語教學(xué)實(shí)踐和探索的主要原因還包括對雙語教學(xué)中不同文化的傳播精神的理解和高度的服務(wù)意愿。語言是人類思維的工具，同時它也是文化的載體。雙語教師除了具有較高的雙語水平，即兩種語言均要達(dá)到能夠聽、說、讀、寫，且發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)、表達(dá)流利的程度外，要真正成為一名合格的雙語教師，關(guān)鍵還必須具有尊重多元文化的態(tài)度。即要熟悉兩種語言的文化背景，了解兩種語言的文化差異，尊重兩種語言的文化傳統(tǒng)。如果不了解語言中的社會文化就無法真正掌握語言，這是著名外語教學(xué)專家王佐良先生的精辟之解。雙語教學(xué)應(yīng)該幫助學(xué)生了解外國文化，幫助他們在體驗(yàn)語言精華的同時把握不同的思維方式、思想精髓以及文化特質(zhì)。在經(jīng)濟(jì)全球化、文化多元化和教育國際化的背景下，雙語教師不僅要掌握國外的語言文字，更重要的是要具有理解國際社會、關(guān)心和寬容異國文化的品性和素質(zhì)，否則就難以培養(yǎng)出具有“國際素質(zhì)”的創(chuàng)新人才。
(四)建立積極有效的激勵措施和政策，穩(wěn)定師資隊(duì)伍
雙語教學(xué)的管理是一項(xiàng)復(fù)雜、艱巨的工作，涉及的范圍廣，牽扯的部門和機(jī)構(gòu)較多，因此高校需要加大對雙語教學(xué)的扶持力度。制定激勵措施和政策，不斷提高管理水平，從而保證雙語教學(xué)順利實(shí)施。
1 提高薪酬系數(shù)。處于雙語教學(xué)起步階段的教育工作者需要針對不同學(xué)生、不同學(xué)校、不同地區(qū)探索適合自身發(fā)展的雙語教學(xué)模式，所以從事雙語教學(xué)要比從事單語教學(xué)的難度大的多。因此，在工作量和課酬的計算上應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)囊恍┆剟詈脱a(bǔ)償，以調(diào)動教師的工作熱情。如在新加坡高校教師的待遇僅次于國防軍，師資工作熱情保持持續(xù)高漲。師資水平因而得到了極大的提高。目前，國內(nèi)很多高校都做了這樣的嘗試。如蘇州大學(xué)規(guī)定：承擔(dān)雙語課程任務(wù)的老師，其教學(xué)工作量為該課程實(shí)際上課時數(shù)的1.5倍；大連理工大學(xué)為了激勵廣大教師積極采取雙語授課，將雙語教學(xué)的講課酬金提高50％。薪酬的提高是對雙語課程的教師投入的時間和精力的肯定。
2 健全配套政策。雙語教學(xué)是一種全新的教學(xué)理念和探索，雙語教學(xué)的調(diào)研、課程開發(fā)、教材編寫、參考資料選購、教學(xué)設(shè)備和工具的引進(jìn)以及雙語教師培訓(xùn)等都需要大量的人力、物力、財力�；谶@種情況，建議各級教育部門與學(xué)校要制定相應(yīng)的鼓勵政策，如在雙語教師的職稱評定、工資待遇、辦公條件、出國進(jìn)修等方面給予政策上的傾斜，真正做到政策留人、待遇留人、感情留人，以確保雙語師資隊(duì)伍的穩(wěn)定。如果沒有一定的政策和激勵保障的制度，那么由于師資、財力等其他的阻礙問題，會使很多的雙語教學(xué)研究和實(shí)踐的步伐放慢，或出現(xiàn)“知難而退”而“半途而廢”的狀況。這將嚴(yán)重制約我國雙語教學(xué)的全面鋪開和教學(xué)質(zhì)量的提高，雙語教學(xué)研究理論和實(shí)踐的工作將成為一紙空談。
四、結(jié)語
雙語教學(xué)是我國高等教育與國際接軌，迎接新世紀(jì)挑戰(zhàn)和教育改革發(fā)展的必然趨勢，也是當(dāng)前教育改革的熱點(diǎn)和重點(diǎn)。目前雙語教學(xué)的形勢表明，開展雙語教學(xué)不可能等師資方面都配齊了才啟動，只能是邊實(shí)踐邊建設(shè)，只能經(jīng)歷一個由無到有、從量到質(zhì)的不斷發(fā)展的過程。然而，我國現(xiàn)有的英語語言環(huán)境和師資條件決定了我們的雙語教學(xué)改革必定是艱巨而復(fù)雜的，需要長期不懈地努力。在這場改革的進(jìn)程中，勢必會需要一批批具有創(chuàng)新：意識及勇于探索的雙語師資隊(duì)伍。我們相信，在教育界和社會各方的重視下，更多的有識之士會加入到關(guān)注和從事這場新時期教學(xué)改革的浪潮中。雙語教學(xué)的師資隊(duì)伍一定會迅速地成長起來，成為構(gòu)建具有中國特色的雙語教學(xué)模式和雙語課程體系的中堅(jiān)力量。
【對高校雙語教學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的思考論文】相關(guān)文章：
雙語教學(xué)的價值思考論文07-06
雙語教學(xué)模式與師資的培養(yǎng)論文12-02
加強(qiáng)高校后勤隊(duì)伍建設(shè)的思考論文04-27
高校創(chuàng)業(yè)教育師資隊(duì)伍建設(shè)路徑論文09-12
思考高校崗位設(shè)置管理中的教學(xué)管理隊(duì)伍建設(shè)論文01-06
關(guān)于應(yīng)用型高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考論文01-08