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高校就業(yè)指導(dǎo)工作有效性體系的構(gòu)建論文

時(shí)間:2021-07-03 14:58:49 論文 我要投稿

關(guān)于高校就業(yè)指導(dǎo)工作有效性體系的構(gòu)建論文

  摘要:對(duì)新時(shí)期高校就業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)狀以及存在的問題進(jìn)行深人的分析,提出了轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)工作觀念,樹立開展全程化的就業(yè)指導(dǎo)工作的理念;加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè),建立一支觀念新、業(yè)務(wù)精的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍;改革就業(yè)指導(dǎo)模式,提高就業(yè)指導(dǎo)的針對(duì)性和實(shí)效性;建立高效的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)信息系統(tǒng),提高人才資源配置的水平等措施,以促進(jìn)我國高等教育持續(xù)快速健康發(fā)展以及人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)施。

關(guān)于高校就業(yè)指導(dǎo)工作有效性體系的構(gòu)建論文

  關(guān)鍵詞:高校 就業(yè)指導(dǎo) 有效性 工作體系

  隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革和高等教育體制改革的深人,高校就業(yè)指導(dǎo)工作越來越顯得重要。但是,目前高校就業(yè)指導(dǎo)工作觀念滯后、層次較低、模式老化、內(nèi)容陳舊、師資隊(duì)伍缺乏等一系列問題也日益突現(xiàn)。因此,新形勢下探討構(gòu)建高校就業(yè)指導(dǎo)工作高效模式,提升高校就業(yè)指導(dǎo)工作水平,不僅關(guān)系到高校生存和發(fā)展,而且關(guān)系到我國高等教育持續(xù)快速健康發(fā)展以及人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)施,具有重要的歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義。

  1.新時(shí)期高校就業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)狀以及存在的問題

  (1)高校就業(yè)指導(dǎo)工作觀念滯后,就業(yè)服務(wù)層次較低。目前,我國高校畢業(yè)生就業(yè)工作主要是針對(duì)當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的具體工作展開的,開展就業(yè)指導(dǎo)也是在畢業(yè)生就業(yè)當(dāng)年組織的短程化指導(dǎo),就業(yè)指導(dǎo)工作仍停留在如何辦理就業(yè)手續(xù)、提供信息服務(wù)和政策制度指導(dǎo)的輔助性工作上,高層次、個(gè)性化的職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)嚴(yán)重不足。高校就業(yè)指導(dǎo)觀念滯后,把就業(yè)指導(dǎo)工作理解簡單化,認(rèn)為就業(yè)指導(dǎo)只是單純?yōu)榱司蜆I(yè)率,把學(xué)生推上社會(huì)就完成任務(wù)。目前,個(gè)性化、專業(yè)化、全程化的高層次職業(yè)生涯規(guī)劃教育工作開展的還不是很理想,使得就業(yè)指導(dǎo)工作缺乏長效性和科學(xué)性。

  (2)目前高校缺乏專家化的職業(yè)指導(dǎo)師資隊(duì)伍以及專業(yè)職業(yè)指導(dǎo)咨詢機(jī)構(gòu)。教育部明確規(guī)定:專職就業(yè)指導(dǎo)教師和專業(yè)工作人員與應(yīng)屆畢業(yè)生的比例要保證不低于1:500。但是,目前從我國高校就業(yè)指導(dǎo)的師資隊(duì)伍上看,專業(yè)教師匾乏,從事就業(yè)指導(dǎo)工作的教師,大部分是事務(wù)纏身的`學(xué)生工作干部和學(xué)生輔導(dǎo)員,同時(shí)由于缺乏系統(tǒng)的專業(yè)教育和深厚的理論基礎(chǔ)、學(xué)術(shù)水平不高,教學(xué)能力有限,不具備高層次的職業(yè)指導(dǎo)理念、現(xiàn)代就業(yè)服務(wù)理念,很難對(duì)新時(shí)代的大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)設(shè)計(jì)、職業(yè)測評(píng)、職業(yè)輔導(dǎo)等專業(yè)性較強(qiáng)的工作。同時(shí),高校缺乏專門的職業(yè)生涯規(guī)劃教育機(jī)構(gòu),對(duì)于學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)、咨詢等更全方位的服務(wù)還沒有全面展開。

  (3)高校就業(yè)指導(dǎo)工作的模式單一缺乏實(shí)效。傳統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)工作往往以團(tuán)體指導(dǎo)為主,這對(duì)學(xué)生掌握整體就業(yè)政策和就業(yè)資料的準(zhǔn)備及面試的基本知識(shí)與技巧等是很有必要的,但團(tuán)體指導(dǎo)只能對(duì)團(tuán)體畢業(yè)生進(jìn)行宏觀的就業(yè)指導(dǎo),對(duì)學(xué)生個(gè)體興趣、特長、氣質(zhì)、能力等個(gè)性特點(diǎn)難以顧及,也存在忽視學(xué)生綜合能力的提高以及長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)象。

  (4)高校職業(yè)指導(dǎo)課程內(nèi)容陳舊,形式單一,存在短程化傾向。目前,就業(yè)指導(dǎo)課程是高校開展就業(yè)指導(dǎo)工作的主要手段和方式,是學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃教育的主渠道。但是,目前高等職業(yè)院校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作隨意性大,過分強(qiáng)調(diào)實(shí)用性和時(shí)效性,內(nèi)容形式單一,多數(shù)高校開設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課沒有形成一套的教學(xué)體系,多以集體授課或講座的形式出現(xiàn),內(nèi)容仍停留在講解就業(yè)政策、收集需求信息、分析就業(yè)形勢傳授擇業(yè)技巧等方面,缺乏職業(yè)能力測試、職業(yè)生涯規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)教育和擇業(yè)心理教育等內(nèi)容,就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容較狹窄,沒有新意。只是幫助解決大學(xué)生就業(yè)中暫時(shí)碰到的間題,也忽視多種形式相結(jié)合的途徑,如就業(yè)指導(dǎo)課、專題講座、個(gè)別咨詢,就業(yè)指導(dǎo)的對(duì)象重點(diǎn)也往往只是應(yīng)屆畢業(yè)生,而忽視了對(duì)大學(xué)生進(jìn)行全程化就業(yè)指導(dǎo)的過程。

  2.新時(shí)期提高高校就業(yè)指導(dǎo)工作水平的有效性策略以及措施

  (1)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)工作理念,樹立開展全程化的就業(yè)指導(dǎo)工作的觀念。觀念是關(guān)于事物的基本觀點(diǎn)和理念的統(tǒng)稱,對(duì)行為具有先導(dǎo)性作用,它不僅對(duì)事物的方向具有決定性影響,而且還規(guī)定著事物的內(nèi)容。因此,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)工作理念,樹立開展全程化、課程化、個(gè)性化和專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)工作的理念是必要的。應(yīng)該把就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿于大學(xué)生的學(xué)習(xí)生涯和人生規(guī)劃之中,加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃教育,重視學(xué)生自我認(rèn)識(shí)、專業(yè)推薦、專業(yè)選擇、職業(yè)準(zhǔn)備到就業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)。把就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿學(xué)生教育的全過程,而不是學(xué)生畢業(yè)工作時(shí)或擇業(yè)時(shí)的臨時(shí)性工。同時(shí),學(xué)校應(yīng)以全局觀點(diǎn)系統(tǒng)考慮,構(gòu)建一個(gè)完善的就業(yè)指導(dǎo)工作體系,按照不同階段的不同任務(wù)對(duì)學(xué)生實(shí)施有針對(duì)性的指導(dǎo):一年級(jí)、二年級(jí)、三年級(jí)、四年級(jí)開展適合社會(huì)要求和學(xué)生實(shí)際的指導(dǎo),使得四個(gè)階段相互貫通,有機(jī)連接,從而形成較完善的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)體系。

  (2)加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè),建立一支觀念新、業(yè)務(wù)精的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍,提高就業(yè)指導(dǎo)工作的實(shí)效。從高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的特點(diǎn)來看,要提高就業(yè)指導(dǎo)工作水平,首先必須培養(yǎng)和造就一支專兼職結(jié)合,以專職人員為主的就業(yè)指導(dǎo)工作隊(duì)伍。新形勢發(fā)展對(duì)就業(yè)指導(dǎo)人員的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)也提出了一定要求,一般應(yīng)具備心理學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、人力資源管理學(xué)等專業(yè)知識(shí),以適應(yīng)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的專業(yè)化要求。加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè),更為重要的是應(yīng)該在一些師范院校建立學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的專業(yè)學(xué)科,培養(yǎng)就業(yè)指導(dǎo)工作的專門人才,只有這樣才能建立一支觀念新、業(yè)務(wù)精的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍,確立“以學(xué)生為本”的就業(yè)指導(dǎo)理念,運(yùn)用現(xiàn)代化的就業(yè)指導(dǎo)手段,真正促進(jìn)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作走向?qū)I(yè)化、科學(xué)化、制度化、人性化,以促進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)工作的長效機(jī)制的完善和教育對(duì)象全面發(fā)展理念的樹立。

  (3)改革就業(yè)指導(dǎo)模式,開展提高就業(yè)指導(dǎo)的針對(duì)性和實(shí)效性。傳統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)工作往往以團(tuán)體指導(dǎo)為主,這對(duì)學(xué)生掌握整體就業(yè)政策和就業(yè)資料的準(zhǔn)備及面試的基本知識(shí)與技巧等是很有必要的,但團(tuán)體指導(dǎo)只能對(duì)團(tuán)體畢業(yè)生進(jìn)行宏觀的就業(yè)指導(dǎo),對(duì)學(xué)生個(gè)體興趣、特長、氣質(zhì)、能力等個(gè)性特點(diǎn)難以顧及,忽視學(xué)生綜合能力的提高以及長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展。因此,高校應(yīng)立足實(shí)際,根據(jù)就業(yè)指導(dǎo)課程、專題講座、個(gè)別與團(tuán)體咨詢、專項(xiàng)競賽、社團(tuán)活動(dòng)等各種形式在系統(tǒng)中的位置,綜合考慮各自的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),相應(yīng)地對(duì)各種形式活動(dòng)開設(shè)時(shí)間的早晚、長短和內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)做出科學(xué)的安排。采取靈活多樣、吸引力強(qiáng)的指導(dǎo)形式,幫助大學(xué)生客觀評(píng)價(jià)自己,并且通過人才測評(píng)系統(tǒng)指導(dǎo)學(xué)生對(duì)自己的氣質(zhì)、性格、興趣、能力等進(jìn)行測量和分析,幫助大學(xué)生了解自己的個(gè)性特征和職業(yè)傾向,正確地認(rèn)識(shí)自我。

  (4)建立高效的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)信息系統(tǒng),提高人才資源配置的水平,優(yōu)化高素質(zhì)人才利用率。采取措施建立全國、地區(qū)人才職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),完善人才網(wǎng)絡(luò)檔案,為畢業(yè)生擇業(yè)和用人單位招聘提供可靠、快捷的信息服務(wù),滿足大學(xué)畢業(yè)生和用人單位雙重需求,使人才和職業(yè)高度匹配,優(yōu)化高素質(zhì)人才的利用率。同時(shí),加強(qiáng)畢業(yè)生的追蹤調(diào)查,搭建人才與單位交流的平臺(tái),將就業(yè)指導(dǎo)工作系統(tǒng)化,并且強(qiáng)調(diào)它的整體性,突出就業(yè)指導(dǎo)工作在時(shí)間和內(nèi)容上的連貫性和一致性,形成從職業(yè)選擇、職業(yè)測評(píng)、人職匹配、擇業(yè)技巧訓(xùn)練到就業(yè)培訓(xùn)、跟蹤服務(wù)等嚴(yán)密的工作體系,建立合理配置人才資源的反饋機(jī)制,提高人才資源配置的水平,做到“人盡其才,才盡其用”。

  綜上所述,目前我國高校就業(yè)指導(dǎo)工作還存在觀念滯后、就業(yè)服務(wù)層次較低;缺乏專家化的職業(yè)指導(dǎo)師資隊(duì)伍以及專業(yè)職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu);就業(yè)指導(dǎo)工作的模式單一;職業(yè)指導(dǎo)課程內(nèi)容陳舊等問題。因此,我們應(yīng)該積極采取一系列措施,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)工作觀念,樹立開展全程化、課程化、個(gè)性化和專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)工作的理念;加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè),建立一支觀念新、業(yè)務(wù)精的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍;改革就業(yè)指導(dǎo)模式,提高就業(yè)指導(dǎo)的針對(duì)性和實(shí)效性;建立高效的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)信息系統(tǒng),提高人才資源配置的水平。最終,促進(jìn)我國高等教育持續(xù)快速健康發(fā)展以及人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)施。

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