生態(tài)文明視角下林業(yè)管理研究論文
目前，生態(tài)文明已經(jīng)成為了人們普遍關(guān)注的焦點(diǎn)性話題，生態(tài)文明理念逐漸深入人心。為了打造生態(tài)文明的環(huán)保型社會(huì)，就必須加強(qiáng)林業(yè)資源的管理，二者是息息相關(guān)、密不可分的關(guān)系。但是，我國林業(yè)資源管理存在著較多的問題，急需加大管理力度，采取行之有效的方法來進(jìn)行改善，不斷向可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略方向邁進(jìn)，實(shí)現(xiàn)生態(tài)平衡，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)運(yùn)作。
一、我國林業(yè)管理所存在的不足之處
�。ㄒ唬┝謽I(yè)管理技術(shù)薄弱
1.在生態(tài)文明的視角下，以往傳統(tǒng)的林業(yè)管理并不適合林業(yè)資源的發(fā)展。缺乏科學(xué)、系統(tǒng)的管理制度，林業(yè)管理技術(shù)也比較落后，有時(shí)會(huì)造成資金和資源的嚴(yán)重浪費(fèi)；2.同時(shí)，林業(yè)資源管理對技術(shù)的投入不夠重視，也沒有進(jìn)行必要的創(chuàng)新，一旦出現(xiàn)問題就會(huì)陷入困境，難以解決和應(yīng)對；3.目前林業(yè)資源管理的資金主要來自于政府的扶持，政府一旦停止資助，就會(huì)使林業(yè)資源的管理資金失去最重要的資助渠道；缺乏行之有效的社會(huì)支撐體系，進(jìn)而沒有培養(yǎng)起一定的社會(huì)力量，社會(huì)大眾的.重視和支持度也不高，大大制約著我國林業(yè)資源的健康發(fā)展。
�。ǘ┝謽I(yè)管理人員缺乏一定的技術(shù)水平和管理經(jīng)驗(yàn)
一些林業(yè)管理人員大多數(shù)為年齡較大或者退休的人員，“老齡化”現(xiàn)象比較突出[1]；而且新增的基層林業(yè)管理人員對于樹木的種類、栽培以及防蟲防害等方面并不在行，進(jìn)而很難保證林業(yè)的高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)。此外，通過調(diào)查了解發(fā)現(xiàn)，在林業(yè)資源的管理中，多數(shù)人員的技術(shù)水平都比較低，也沒有過多地管理經(jīng)驗(yàn)，一定程度上使林木缺乏良好、高效的養(yǎng)護(hù)。
�。ㄈ┪覈仲Y源總量正處于逐年下降的狀態(tài)
我國的森林總量覆蓋率較低，人均森林面積更是少之又少，與世界平均水平相差甚遠(yuǎn)，所以明顯地加劇了我國的林業(yè)資源管理工作的難度性
二.生態(tài)文明下加強(qiáng)林業(yè)管理的對策
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)思想的統(tǒng)一和領(lǐng)導(dǎo)的重視程度
我國政府部門要加大對林業(yè)系統(tǒng)工作的重視程度，全方位、多角度地對林業(yè)資源進(jìn)行管理；同時(shí)要加強(qiáng)宣傳力度，對重點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行有針對性地深入和強(qiáng)化；積極開展林業(yè)管理的宣傳工作，進(jìn)行宣傳教育，可以既可以借助傳統(tǒng)四大媒體，例如：電視、廣播、報(bào)刊、雜志，又可以通過網(wǎng)絡(luò)新媒體等方式，來提高社會(huì)大眾對林業(yè)工作的認(rèn)知和了解，在不斷地熏陶中，加強(qiáng)廣大人民的積極性和主動(dòng)性，主動(dòng)投身于林業(yè)管理模式中來。
�。ǘ⿲α謽I(yè)資源管理進(jìn)行準(zhǔn)確、合理的定位分析
我國國土國土面積遼闊，但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和資源的開發(fā)，導(dǎo)致森林總覆蓋率大幅度下降。因此，在進(jìn)行林業(yè)管理工作過程中，要做到從實(shí)際出發(fā)，具體問題具體分析，制定科學(xué)、系統(tǒng)、高效的管理方案，使我國的林業(yè)資源得到最大程度地發(fā)揮和運(yùn)用，從而為林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略打下良好的基礎(chǔ)和前提。
�。ㄈ┙⒔∪謽I(yè)管理制度[2]
建立健全林業(yè)管理的有關(guān)制度，要做到科學(xué)安排，有重點(diǎn)、有突出，可以成立林業(yè)資源管理領(lǐng)導(dǎo)小組，對負(fù)責(zé)人的管理區(qū)域和范圍進(jìn)行明確的劃分，積極制定科學(xué)的管理方案；與此同時(shí)，要加強(qiáng)部門之間的相互聯(lián)系和溝通，以便于在管理過程中出現(xiàn)問題可以及時(shí)進(jìn)行處理和反饋。要不斷完善社會(huì)監(jiān)督與管理，要大力加強(qiáng)激勵(lì)和懲罰機(jī)制，社會(huì)大眾要發(fā)揮監(jiān)督的社會(huì)角色，對于管理人員的失職行為要及時(shí)舉報(bào)或予以提醒。借助一定的激勵(lì)和懲罰機(jī)制，可以大大約束林業(yè)管理人員的行為習(xí)慣，進(jìn)而不斷增強(qiáng)自身的社會(huì)責(zé)任感和服務(wù)精神。
（四）完善我國林業(yè)資源管理的法律法規(guī)
國家要制定行之有效的林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的法律體系，并將林業(yè)資源的可持續(xù)發(fā)展納入到法制建設(shè)中來，增強(qiáng)其法制性和規(guī)范性[3]。與此同時(shí)，還要對我國現(xiàn)行林業(yè)管理的相關(guān)法律條文進(jìn)行及時(shí)的修訂與改良，要與林業(yè)的發(fā)展建設(shè)共同進(jìn)步，保證林業(yè)資源管理制度要符合有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的16字方針。（五）提高我國林業(yè)管理的科技化水平各級政府和林業(yè)的相關(guān)部門要不斷引進(jìn)外國先進(jìn)的林業(yè)管理技術(shù)，但是切忌照搬照抄，要在不斷學(xué)習(xí)和反思中探索出適合我國林業(yè)發(fā)展的管理模式。另外。我國要加大自主研發(fā)的手段和能力，要與“綠色科技”相關(guān)聯(lián)，將林業(yè)管理規(guī)劃到我國的戰(zhàn)略部署中來，不斷吸納、不斷探索，從而不斷實(shí)現(xiàn)我國林業(yè)系統(tǒng)的科技化管理。
三.結(jié)束語
綜上所述，生態(tài)文明建設(shè)是較為系統(tǒng)、復(fù)雜的工程，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體目標(biāo)中占據(jù)著重要的地位。因此，在林業(yè)管理可持續(xù)發(fā)展的具體實(shí)施過程中，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門要加大重視程度，樹立正確的管理經(jīng)驗(yàn)，明確內(nèi)部管理職能，并且要極大技術(shù)投入，不斷與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不斷提升我國林業(yè)管理的整體效益與整體質(zhì)量，既要落實(shí)生態(tài)文明的建設(shè)方針，又要與可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略相契合，從而保證我國在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。
參考文獻(xiàn)：
[1]覃超和.生態(tài)文明下的林業(yè)管理可持續(xù)發(fā)展的策略[J].中國管理信息化，2015，（03）：167-168
[2]楊香娥.生態(tài)文明視角下的林業(yè)管理及可持續(xù)發(fā)展[J].中國林業(yè)產(chǎn)業(yè)，2016，（04）：18
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