新形勢(shì)下加強(qiáng)考古人才隊(duì)伍培養(yǎng)的一點(diǎn)思考論文
近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，配合基本建設(shè)考古發(fā)掘、保護(hù)和科研等任務(wù)日趨增多。建設(shè)工程規(guī)模越來(lái)越大，相應(yīng)的考古發(fā)掘任務(wù)也越來(lái)越重，大量的考古資料源源不斷地出土，新發(fā)現(xiàn)層出不窮。但繁榮的背后，存在著很多問(wèn)題，有些發(fā)掘項(xiàng)目質(zhì)量下降，發(fā)掘資料不能及時(shí)整理，研究工作相對(duì)滯后。更有甚者，一些搶救性的發(fā)掘項(xiàng)目對(duì)發(fā)掘出土的考古資料敷衍了事，僅發(fā)表一些代表性的文物標(biāo)本，大量被發(fā)掘出來(lái)的重要信息在室內(nèi)整理階段又被丟棄，或者干脆對(duì)發(fā)掘出土的文物資料不做整理。這些情況的出現(xiàn)很大程度上都因?yàn)楦骷?jí)考古科研機(jī)構(gòu)在人才隊(duì)伍建設(shè)存在短板，這一短板的存在極大地制約了國(guó)內(nèi)田野考古發(fā)掘水平的進(jìn)步。
新《田野考古工作規(guī)程》吸收國(guó)外田野考古資料整理成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此有專門(mén)規(guī)定，可望解決這一問(wèn)題。據(jù)此，一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的高素質(zhì)考古人才隊(duì)伍是完成各項(xiàng)任務(wù)的基礎(chǔ)，從事考古研究工作的科研機(jī)構(gòu)應(yīng)把適應(yīng)新《田野考古工作規(guī)程》的人才隊(duì)伍建設(shè)作為第一要?jiǎng)?wù)，極力營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍，通過(guò)以科研課題為引導(dǎo)，以經(jīng)費(fèi)支撐為基礎(chǔ)，以多方交流為手段，以合理用人為準(zhǔn)則，以表彰榮譽(yù)為鼓勵(lì)，使人才真正地脫潁而出，真正適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)和新規(guī)程的需要。
一、落實(shí)人才工作目標(biāo)，加強(qiáng)人才教育培養(yǎng)。
考古學(xué)的研究越來(lái)越向著多學(xué)科綜合研究的方向發(fā)展，一些重大的考古學(xué)問(wèn)題的解決無(wú)一不需要多學(xué)科交叉綜合研究，多學(xué)科交叉綜合研究成為考古學(xué)發(fā)展的一條必由之路。這就需要在研究方法上進(jìn)行集成創(chuàng)新，一支具有創(chuàng)新能力的考古人才隊(duì)伍是取得研究成功的關(guān)鍵。因此要加大人才工作力度，合理制定人才工作規(guī)劃，對(duì)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用，人才結(jié)構(gòu)與梯次隊(duì)伍建設(shè)等方面應(yīng)作出科學(xué)安排，既要確立人才工作目標(biāo)，又要合理地分階段逐步實(shí)施。各考古科研機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)“黨管人才”的要求，明確由黨委（支部）牽頭抓人才工作，人事部門(mén)具體負(fù)責(zé)人才管理事宜，建立定期研究人才工作制度，積極為專業(yè)人員服務(wù)。要針對(duì)新《田野考古工作規(guī)程》的相關(guān)要求，有針對(duì)性地抓好考古人員的教育培訓(xùn)，切實(shí)提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
本著堅(jiān)持教育為先的原則，從加強(qiáng)人才教育和培養(yǎng)入手，提高人才隊(duì)伍能力和素質(zhì)，把建設(shè)學(xué)習(xí)型科研所與人才培養(yǎng)相結(jié)合。要鼓勵(lì)職工參加各種形式的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和進(jìn)修，在學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)上都予以保證。鼓勵(lì)專業(yè)人員在職攻讀碩士和博士以及其他形式的教育學(xué)習(xí)，并積極安排專業(yè)人員參加主管部門(mén)和高校舉辦的各類專項(xiàng)培訓(xùn)，必要時(shí)可以針對(duì)新《田野考古工作規(guī)程》的相關(guān)要求自行組織考古專業(yè)人員的培訓(xùn)。要豐富人才教育資源，征訂專業(yè)期刊和購(gòu)進(jìn)新版專業(yè)圖書(shū)供專業(yè)人員充電，要為專業(yè)人員配備筆記本電腦、數(shù)碼相機(jī)和攝相機(jī)等設(shè)備，努力達(dá)到業(yè)務(wù)骨干人手一套。在做好業(yè)務(wù)工作的同時(shí),要組織專業(yè)人員到外地參觀學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)專業(yè)人員撰寫(xiě)研究論文和參加重要學(xué)術(shù)會(huì)議。要通過(guò)和高等院校的考古專業(yè)院系進(jìn)行合作研究等形式來(lái)培養(yǎng)提高專業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平，通過(guò)接觸學(xué)科前沿，開(kāi)闊專業(yè)人員眼界，同時(shí)也查找差距，進(jìn)一步提高專業(yè)人員的科研能力和水平。
二、理順人才成長(zhǎng)機(jī)制，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)。
目前，全國(guó)1400多名考古領(lǐng)隊(duì)，每年參加田野考古發(fā)掘的`有700—800人，與考古領(lǐng)隊(duì)相比，專職從事科技考古研究的學(xué)者相對(duì)較少。即便如此，多年以來(lái)，各級(jí)地方考古研究機(jī)構(gòu)一直承擔(dān)繁重的基建考古任務(wù)，不能保證獲取考古資料的有效性，同時(shí)也限制了考古學(xué)的深入發(fā)展，從而導(dǎo)致科研工作相對(duì)滯后。因此，加強(qiáng)考古人才隊(duì)伍建設(shè)，努力營(yíng)造學(xué)術(shù)研究的氛圍，及時(shí)更新考古領(lǐng)隊(duì)和考古研究人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)更多有競(jìng)爭(zhēng)力的考古人才，是各級(jí)考古科研機(jī)構(gòu)極為迫切的現(xiàn)實(shí)任務(wù)。
在人才隊(duì)伍成長(zhǎng)過(guò)程中，各級(jí)考古科研機(jī)構(gòu)要切實(shí)創(chuàng)造各種便利條件為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造空間。一是要積極爭(zhēng)取科研經(jīng)費(fèi)，大力支持申請(qǐng)課題。通過(guò)多種渠道為專業(yè)人員爭(zhēng)取科研經(jīng)費(fèi)，并為他們出謀劃策，可以采取自主申報(bào)、聯(lián)合申報(bào)、跨單位或跨學(xué)科合作等方式申請(qǐng)各級(jí)課題。二是要鼓勵(lì)參加學(xué)術(shù)會(huì)議，加強(qiáng)綜合能力培訓(xùn)。人才培養(yǎng)不能閉門(mén)造車，孤芳自賞，需要有廣泛的學(xué)術(shù)交流，以汲取學(xué)術(shù)界最新成果，彌補(bǔ)自身不足，同時(shí)也將自身研究成果加以推廣，從而進(jìn)一步推進(jìn)人才隊(duì)伍的建設(shè)和科研所各項(xiàng)工作的跨越發(fā)展。三是要減輕常規(guī)工作壓力，及時(shí)申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)。人才培養(yǎng)經(jīng)常會(huì)遇到兩方面問(wèn)題：一是由于單位工作繁忙，沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力從事創(chuàng)造性研究，從而影響其發(fā)展；二是取得的成果、成績(jī)得不到相應(yīng)的認(rèn)同和表彰，時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)打擊積極性。筆者認(rèn)為要從這兩方面考慮，首先要為人才創(chuàng)造良好的研究環(huán)境，盡可能地減少常規(guī)和事務(wù)性的工作；其次要打破平均主義，所申報(bào)的獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)不搞輪流。歷史經(jīng)驗(yàn)表明，這兩方面的工作對(duì)人才隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展都能起到十分有利的作用。
三、拓展人才隊(duì)伍空間，推進(jìn)事業(yè)跨越發(fā)展
目前我國(guó)從事考古研究的人員基本上有兩種不同的學(xué)術(shù)背景。多數(shù)是理工科的學(xué)士、碩士和博士，在考古的實(shí)際工作中學(xué)習(xí)考古學(xué)的知識(shí)；另有少數(shù)人員是科班考古出身，從事考古工作某個(gè)專門(mén)領(lǐng)域的研究。這兩類人基本上都能勝任自己的工作，因?yàn)樗麄兓蛘咴谧匀豢茖W(xué)的某個(gè)領(lǐng)域、或者在考古學(xué)科接受過(guò)正規(guī)的培養(yǎng)，他們至少在某個(gè)學(xué)科領(lǐng)域的底蘊(yùn)較厚，而且有志于從事考古工作的研究。
據(jù)此，國(guó)家應(yīng)加大對(duì)本科生、研究生的資助，吸引學(xué)生致力于考古學(xué)研究。增加高等學(xué)�？脊艑I(yè)設(shè)置，優(yōu)化課程體系建設(shè)，加大在職工作人員的培訓(xùn)力度。通過(guò)這些建設(shè)，力爭(zhēng)培養(yǎng)一批有創(chuàng)新能力、熱愛(ài)考古事業(yè)、有國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍。各級(jí)考古科研機(jī)構(gòu)要認(rèn)真研究人才成長(zhǎng)規(guī)律，側(cè)重打造一個(gè)相互銜接的包括考古學(xué)各研究方向的人才資助和培養(yǎng)鏈。應(yīng)根據(jù)當(dāng)前和各機(jī)構(gòu)考古人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，遵循人才成長(zhǎng)客觀規(guī)律，設(shè)計(jì)有效措施，加大對(duì)真正愿意從事考古學(xué)研究的人才培養(yǎng)力度。適當(dāng)加大自由申請(qǐng)課題資助數(shù)量并對(duì)青年承擔(dān)課題者有一定傾斜，幫助有志于從事考古學(xué)研究的青年人才的成長(zhǎng)。
隨著文物考古研究工作的不斷發(fā)展，部分考古科研機(jī)構(gòu)限于編制原因，人才緊缺可能會(huì)嚴(yán)重制約單位發(fā)展，有些科研所可能不得不臨時(shí)聘用一些院樣畢業(yè)生來(lái)維持正常工作開(kāi)展。但臨時(shí)聘用畢竟不是長(zhǎng)久之計(jì)，只有理順機(jī)制才能根本解決人才緊缺問(wèn)題。當(dāng)前事業(yè)單位正處在改革階段，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)以極大的勇氣和責(zé)任感，切實(shí)了解增加人員的有關(guān)政策和程序，科學(xué)、合理地找出了破解的辦法。結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，暫時(shí)在編制內(nèi)無(wú)法解決的，可以結(jié)合相關(guān)考古項(xiàng)目或科研課題采取長(zhǎng)期合同聘用的辦法，工作和生活待遇可以參照同等條件的在職人員進(jìn)行安排。同時(shí)，要根據(jù)工作需要，依據(jù)公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)的原則，引進(jìn)和培養(yǎng)急需的考古專業(yè)人才，進(jìn)一步拓展人才隊(duì)伍發(fā)展空間，保障人才隊(duì)伍建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。
實(shí)踐告訴我們，人才的成長(zhǎng)需要合理的機(jī)制和良好的環(huán)境。要建立“公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的人才競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)加強(qiáng)年度考核、實(shí)行科研成果和業(yè)績(jī)公示等辦法，增強(qiáng)考核透明度，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)專業(yè)人員多出成果。要認(rèn)真落實(shí)黨的人才培養(yǎng)政策，積極宣傳人才隊(duì)伍的先進(jìn)典型，爭(zhēng)取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，不斷壯大人才隊(duì)伍。相信隨著人才隊(duì)伍建設(shè)的不斷深入，各考古科研機(jī)構(gòu)將再次迎來(lái)人才隊(duì)伍建設(shè)的大發(fā)展、大突破，為文化為文物事業(yè)的大發(fā)展、大繁榮提供源源不斷的人才支持
總結(jié)：
本文簡(jiǎn)要地分析了當(dāng)前考古工作面臨的人才短板問(wèn)題，總結(jié)了在新形勢(shì)下做好考古人才隊(duì)伍培養(yǎng)的目標(biāo)、機(jī)制，提出了解決人才隊(duì)伍緊缺現(xiàn)狀的辦法。在文中作者為考古人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和發(fā)展提出了較好建議。相信通過(guò)卓有成交的工作，可有效緩解新形勢(shì)下考古工作面臨的人才短板。
參考文獻(xiàn):
[1]?宮希成.注重建設(shè)工程中考古工作的質(zhì)量管理，《道遠(yuǎn)集》，黃山書(shū)社，2008年.
[2]?陳鐵梅.《科技考古學(xué)》，北京大學(xué)出版社，2008年.
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