淺談職業(yè)成功的人力資本—社會(huì)資本理論研究論文
一、研究背景及研究問題
全球化市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)加劇以及通訊和技術(shù)的發(fā)展，改變了已有的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)境和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式，這種新的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)境被稱為“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”時(shí)代。這種新的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式不可避免地對(duì)個(gè)人和組織產(chǎn)生重要的影響:個(gè)人需要職業(yè)成功，而企業(yè)需要盈利，并且兩者是緊密聯(lián)系的。當(dāng)知識(shí)成為企業(yè)核心資源時(shí)，員工職業(yè)成功與企業(yè)盈利是相互促進(jìn)的。職業(yè)成功研究在新的條件下被賦予了新的內(nèi)容，引起了理論界和實(shí)踐界極大關(guān)注。
因此，謀求員工的職業(yè)發(fā)展，協(xié)助其職業(yè)成功，成為企業(yè)調(diào)動(dòng)員工積極性、發(fā)揮員工創(chuàng)造性和增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新力的重要途徑，也是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。但是，現(xiàn)實(shí)情況是:企業(yè)因不知道如何提高員工的職業(yè)成功，而出現(xiàn)大量關(guān)鍵員工的流失;個(gè)體因不知道如何才能實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功，而出現(xiàn)無(wú)法為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。人們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展中到底如何才能獲得職業(yè)成功?有何策略途徑?這是本文的研究重點(diǎn)。
二、相關(guān)文獻(xiàn)回顧
1.相關(guān)概念界定。職業(yè)成功職業(yè)成功是指一個(gè)人所累積的與工作相關(guān)的成果或心理上的成就感。
學(xué)者們一般將職業(yè)成功分為客觀成功和主觀成功兩部分，在此基礎(chǔ)上發(fā)展了較為完整的職業(yè)成功模型并取得了豐富的成果，職業(yè)成功有利于提高個(gè)人對(duì)職業(yè)生涯、工作角色、工作性質(zhì)變化的滿意度。
本文綜合多方研究，將職業(yè)成功的標(biāo)志界定為:職業(yè)滿意度，主觀，、薪酬和晉升，客觀，個(gè)體人力資本個(gè)體人力資本是指?jìng)�(gè)體受到教育、培訓(xùn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、遷移、保健等方而的投資而獲得的知識(shí)和技能的積累，亦稱“非物力資本”。人力資本需要個(gè)體的長(zhǎng)期積累，隨著教育程度的越高、工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，以及參加培訓(xùn)次數(shù)的增多，個(gè)體的人力資本就會(huì)越高，人力資本的高低直接影響著個(gè)人的職業(yè)是否會(huì)成功。
所以，人力資本理論從一定程度上為了解個(gè)人接近職業(yè)生涯的成功提供了理論依據(jù)。但是，有關(guān)人力資本是直接影響職業(yè)成功還是間接影響職業(yè)成功，還有待深入研究。 個(gè)體社會(huì)資本社會(huì)資本的研究有三個(gè)流派，即以Lin為代表的社會(huì)資源觀、以Coleman為代表的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀指出，社會(huì)資本根植于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之中，它是由個(gè)人的資源組成，這些資源嵌入在個(gè)人的網(wǎng)絡(luò)和聯(lián)系中，個(gè)人不可以直接占有社會(huì)資本，但是可以通過直接的或者間接的社會(huì)關(guān)系來(lái)獲取。Coleman指出，社會(huì)資本是個(gè)人擁有的資本財(cái)產(chǎn)，它嵌套在人際關(guān)系和各種結(jié)構(gòu)里而，同時(shí)還為結(jié)構(gòu)內(nèi)部的個(gè)體提供種種優(yōu)勢(shì)，是一種社會(huì)結(jié)構(gòu)資,Burl，1992，提出，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)為網(wǎng)絡(luò)中的個(gè)體提供信息和資源的程度和能力就是社會(huì)資本。雖然社會(huì)資本理論在解釋職業(yè)成功方而取得了一定的成果，但是非正式人際行為的作用尚未得到充分探討，這包括個(gè)體在職場(chǎng)中的社會(huì)資本的來(lái)源問題就一直沒有得到深入研究。特別是在中國(guó)這樣重視人際關(guān)系國(guó)家，研究它們對(duì)職業(yè)成功的影響就顯得尤為重要，這些理論視角具有的潛在意義將相當(dāng)程度上促進(jìn)學(xué)者們加深對(duì)社會(huì)資本在職業(yè)成功中的作用的認(rèn)識(shí)。
2.個(gè)體人力資本對(duì)職業(yè)成功的影響。無(wú)論是入職時(shí)求職成功，還是在職中的職業(yè)成功，對(duì)于個(gè)體來(lái)說，都存在著一定的差異，那么這種差異產(chǎn)生的根源是什么?已有有關(guān)人力資本的研究表明，職業(yè)成功的差異來(lái)自于個(gè)人能力差異，即人力資本差異，周文霞，2006，。根據(jù)交換理論，個(gè)體和組織之間是一種交換，通過個(gè)體的能力交換企業(yè)給予的直接或間接的利益，這種交換可能是社會(huì)交換，也可能是物質(zhì)交換。當(dāng)個(gè)體為企業(yè)做出了貢獻(xiàn)，企業(yè)在將來(lái)以某種方式作為回報(bào)，就是社會(huì)交換;而企業(yè)直接以薪酬的方式作為回報(bào)，就是物質(zhì)交換。
人力資本是企業(yè)的核心資源，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，也是企業(yè)長(zhǎng)期盈利的關(guān)鍵。人力資本對(duì)企業(yè)的重要性體現(xiàn)在如下三個(gè):，
1，正式教育對(duì)職業(yè)成功的影響。個(gè)體所受正式教育時(shí)間越長(zhǎng)，個(gè)體的勞動(dòng)潛能就越大，人力資本就越多。員工所受的正式教育是企業(yè)不需要先期投入的潛在資源。通過正式教育，個(gè)體可以學(xué)習(xí)到專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新知識(shí)、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，因此，長(zhǎng)期受到正式教育的員工是企業(yè)的潛在的核心資源。這些核心資源的發(fā)揮，將會(huì)成為企業(yè)創(chuàng)新的源泉和驅(qū)動(dòng)力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
2，工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)職業(yè)成功的影響。在某一工作中的勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷越長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)越豐富，則通過勞動(dòng)過程所得到的技巧、技能、知識(shí)以及處理各種問題的能力就越高，越能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
3，在職培訓(xùn)情況。因?yàn)閷W(xué)校學(xué)習(xí)不能學(xué)到具體的工作知識(shí)，通過在職培訓(xùn)，可以增加與崗位相關(guān)的技能和知識(shí)，從而提高自己的工作能力。因此在職培訓(xùn)可以增加個(gè)體的人力資本，在企業(yè)中發(fā)揮著更大的作用，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
根據(jù)交換理論，作為對(duì)員工貢獻(xiàn)的'回報(bào)，企業(yè)必將提供更多的職業(yè)成功的機(jī)會(huì)。企業(yè)將會(huì)為員工提供基于長(zhǎng)期的職業(yè)成功機(jī)會(huì)，包括期望的薪酬、晉升的機(jī)會(huì)和職業(yè)滿意度。但是現(xiàn)實(shí)生活中，具有高學(xué)歷、豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人并不比其他人成功，而且這些人更對(duì)工作不滿，缺乏職業(yè)成就感和滿意度。這說明人力資本未必直接影響職業(yè)成功，很多情況下人力資本必須借助其他資源才能進(jìn)一步發(fā)揮作用。
3.個(gè)體社會(huì)資本對(duì)職業(yè)成功的影響。隨著對(duì)職業(yè)成功研究的深入，大家從一開始僅僅關(guān)注人力資本轉(zhuǎn)向社會(huì)資本的研究。因?yàn)槿藗兤毡楦杏X，職業(yè)成功者用于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)交往的時(shí)間要遠(yuǎn)多于不成功的員工，廣泛的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)可以發(fā)現(xiàn)工作機(jī)會(huì)并獲得推薦，在職場(chǎng)中可以得到職場(chǎng)庇護(hù)和獲得有利的信息，因此，社會(huì)資本理論逐漸被用來(lái)解釋如何影響職業(yè)成功。已有研究表明，在求職階段，社會(huì)資本可以促使招聘單位和求職個(gè)體之間的了解，提升相互之間的信任程度。多數(shù)個(gè)體往往利用社會(huì)資本，尤指社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，找工作，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)能提供就業(yè)率。
社會(huì)資本對(duì)職業(yè)成功的影響的理論依據(jù)是:豐富的社會(huì)資本能夠獲得更廣和更及時(shí)的信息渠道、更多的財(cái)務(wù)或物質(zhì)資源獲取渠道以及更多的關(guān)注度、合法性或庇護(hù)。這些信息優(yōu)勢(shì)、資源優(yōu)勢(shì)和職場(chǎng)庇護(hù)，將會(huì)是個(gè)體在職場(chǎng)中有更多的機(jī)會(huì)，更大的發(fā)展空間，從而更容易職業(yè)成功。很多學(xué)者都進(jìn)行了廣泛的實(shí)證研究，例如，Seiberl 1999，將前的理論進(jìn)行整合，提出了社會(huì)資本對(duì)職業(yè)成功的影響模型，該模型揭示了變量間的相互作用機(jī)制:網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，包括弱關(guān)系和結(jié)構(gòu)洞，會(huì)影響到社會(huì)資源，這里的社會(huì)資源是指與其他部門的關(guān)系以及與高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，社會(huì)資源又會(huì)影響網(wǎng)絡(luò)效果，涉及到信息和資源的獲取，以及對(duì)個(gè)人職業(yè)的支持，最終，網(wǎng)絡(luò)效果會(huì)影響個(gè)體的職業(yè)是否成功，用薪酬上升、職位晉升以及對(duì)職業(yè)的滿意程度來(lái)衡量。
現(xiàn)實(shí)生活同樣發(fā)現(xiàn)，很多擁有良好的家庭背景、擁有廣泛外部網(wǎng)絡(luò)和資源的人并不比其他同事在職業(yè)上更成功，這可能表明，社會(huì)資本作用的發(fā)揮，需要其他必要的資源予以配合，比如要有較高的人力資本。鑒于上述，有必要將人力資本和社會(huì)資本結(jié)合起來(lái)研究它們共同對(duì)職業(yè)成功的影響。
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