論農業(yè)科技推廣人員的素質培養(yǎng)論文
摘要:農業(yè)科技推廣人員處在生產第一線，所需知識有實用性強，普及性廣的特點，研究這些科技人員成長規(guī)律，對新時期科技人員的技術培訓、管理和科技興農事業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。
關鍵詞:農業(yè)科技推廣人員；素質；培養(yǎng)
農業(yè)科技推廣人員有別于一般科技人員，主要以推廣農業(yè)科學適用技術，指導農民生產，提高農業(yè)經濟效益為目的的一類科技人員。與高等院校、科研院所的科技人員相比，處在生產的第一線，所需知識有實用性強，普及性廣的特點，所以研究這些科技人員和他們的成長規(guī)律，對新時期科技人員的管理，對科技興農事業(yè)的發(fā)展都具有重要的意義。
1農技推廣人員的基本素質
1.1有廣泛的知識面
農業(yè)的發(fā)展需要多方面的技術，但又不是所需技術的簡單堆砌，而是多學科的交叉綜合。農業(yè)生產是自然和經濟生產結合的產物，不僅需要機械、電器、肥料、農業(yè)方面的知識，而且還必須涉及生物、動植物生理學、農業(yè)經濟學等方面的知識。推廣農業(yè)科學的對象是農民，千家萬戶接受農業(yè)新技術，層次不同，接受程度不同，這就需要根據不同農民的心理、接受能力，有所選擇的推廣農業(yè)新技術。因此，作為一名有所作為的農業(yè)技術推廣人員，不僅要善于學習，掌握更多的技術知識，同時還要善于分析綜合。
1.2掌握較高的政策水平
農業(yè)技術推廣貫穿著國家制定的技術政策、經濟政策、獎勵政策、物價政策、財稅政策、土地政策等。掌握好各項政策法規(guī)是做好農技推廣的保障。
1.3擁有系統(tǒng)的分析能力
在推廣工作中能注意外部條件與內部條件的結合，當前利益與長遠利益的結合，局部利益與整體利益的結合，定量分析與定性分析的結合，技術效果與經濟效果的結合等作出科學決斷。農業(yè)技術推廣人員必須熟悉當地農業(yè)生產的實際情況，如歷史背景、自然條件、經濟狀況、技術習慣、風土人情、農業(yè)生產的發(fā)展現狀和規(guī)劃等。在了解這些情況的基礎上，深入到生產實踐中，發(fā)現和解決各種實際問題。
1.4樹立敏感的信息觀念
一是要立足于知識之上來駕馭使用知識和信息，不要陷于知識與信念之中不能自拔；二是要給農業(yè)技術推廣事業(yè)發(fā)展和社會進步帶來益處，不能生吞活剝或無限量地掌握無用的信息；三是做最大限度的開發(fā)和利用信息，使其為決策服務，并做到信息意識與戰(zhàn)略思考的統(tǒng)一。這些應該成為農業(yè)技術推廣人員應具備的觀念。
1.5要有為領導決策服務的觀點
技術人員要使推廣的技術得到各級有關領導或組織者的配合，就應為滿足他們的決策提供服務，這樣才能獲得他們更有效的支持和幫助。實踐證明：如果哪一些技術，領導已經接受，而且組織多方面力量全力支持去推廣哪一些技術，推廣就快，效益就高，相反推廣速度就慢。在實踐中一定要注意局部結合全局，把一些成熟的技術提供給領導，讓他們決策。
2農業(yè)推廣人員的培養(yǎng)農業(yè)技術推廣人員是農業(yè)科學技術傳播的“二傳手”，在科教興農中有十分突出的作用
但長期以來農技推廣人員的地位和作用得不到肯定，影響工作積極性。為了使農技推廣事業(yè)得到發(fā)展，農技推廣人員安心從事其工作，有必要對農技推廣人員進行多方面的教育和培養(yǎng)。
2.1運用政策誘導
近些年來，黨和國家在農業(yè)科技推廣方面制定了不少政策規(guī)定，如開放搞活、成果獎勵、職稱評定、繼續(xù)教育等。在農業(yè)科技推廣人員中產生了強烈的誘導力，這些政策既鼓勵第一線的農業(yè)科技推廣人員為經濟建設服務，同時也能使推廣人員在服務中獲得社會或政策允許的相關權益。比如推廣成果的評定，一是迎合了農業(yè)技術推廣人員的榮譽心理，激發(fā)其上進心；二是公正地評定了推廣人員的勞動成果，激發(fā)了他們的責任感和創(chuàng)造性；三是為農技推廣人員創(chuàng)造了人才的評價，業(yè)績的考核，職稱的評定，職務的晉升，學術知名度形成的基本條件。但是，在實際工作中，農業(yè)技術推廣人員在享受優(yōu)惠政策上還有差距。如職稱評定上要求基層推廣人員要有一定等級的科研成果，外語考試要達到一定的標準，繼續(xù)教育的機會不多等等，這些都不利于農技推廣人員工作積極性的調動。農業(yè)科技與農技推廣是農業(yè)科技進步的兩翼，發(fā)達的先進科研成果如果沒有農業(yè)科技推廣系統(tǒng)和廣大農業(yè)技術推廣人員的努力，不可能轉化為現實的生產力，所以說農業(yè)技術推廣是運用科研成果轉化為直接生產力的橋梁。基于這種認識，在培養(yǎng)農技推廣人員中就要以更優(yōu)惠的待遇去吸引、鼓勵他們。如制定和頒發(fā)國家級技術推廣獎，制定推廣人員的培養(yǎng)和拔尖人才的鼓勵政策等。
2.2實行崗位責任
要在現行崗位責任制的基礎上，實行技術目標的管理，對每個農技推廣人員實行技術推廣目標管理，對每人的崗位職責實行指標化考核評價，并與獎罰掛鉤。責任目標一經確定，應保證推廣人員自主權和必要的工作條件，支持推廣人員開展技術承包和有償服務，允許在用戶得到實惠的基礎上取得政策允許的報酬。有條件的單位可按任務組織推廣人員的優(yōu)化組合，以充分發(fā)揮人際間的協(xié)調作用和優(yōu)化效益。
2.3物質激勵
技術有償服務已成為農業(yè)技術推廣中的重要激勵手段，有償服務是一種物質刺激形式。在職稱評定、職務晉升中，注重業(yè)績考核等，把個人的貢獻和物質利益結合起來，使農技推廣人員看到貢獻與物質利益的`一致性，從而激發(fā)起他們爭做貢獻的積極性。當前存在的問題是有些地方條條框框太多，不利于激發(fā)農業(yè)科技推廣人員的積極性。很大一部分服務對象由于長期形成的習慣，對有償服務不理解，不接受，這些問題要逐步得到解決。重視農技推廣人員的培養(yǎng)就是要使那些素質高能力強的拔尖人才有用武之地，得到相應報酬。創(chuàng)造有利的外部環(huán)境，發(fā)揮他們的聰明才智。
2.4保持繼續(xù)教育
農技推廣人員的知識，是在不斷的學習和實踐中給予充實的。目前農技推廣人員中多數人缺乏學習深造的機會，由于知識和技能的復合，在新形勢下應變能力較差。從實際情況來看，目前首先是培訓與繼續(xù)教育應注重于技術推廣學知識的提高，幫助推廣人員逐步走上上崗規(guī)范化；其次是需要掌握農事學知識，幫助推廣人員熟悉自己的服務對象，了解農事特點和需求，以提高服務水平；第三是需要掌握技術經濟知識，幫助推廣人員提高按經濟規(guī)律辦事的水平，掌握技術經濟評價的基本原則和方法，提高技術決策，技術推廣的有效性和準確性。第四是需要掌握當今技術發(fā)展動向和適用技術成果，幫助推廣人員擴大視野，增強實力，加速推廣技術的更新。還需要掌握系統(tǒng)論的知識，幫助推廣人員提高技術推廣的總體觀念和邊際思維能力，使廣大推廣人員能按照系統(tǒng)論的法則對自己的技術行為、技術決策、技術方案及與其相關的其他因素，進行周密的綜合分析、判斷，最后能做出合理而科學的選擇，以提高決策能力和預見性。
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