企業(yè)員工文化素養(yǎng)建構及思考論文
摘要：當今的社會是知識經濟大爆炸的時代，企業(yè)興衰成敗的核心因素已經悄然的發(fā)生著根本性的變化，企業(yè)對生產要素的依賴性越來越小，物質要素不再成為決定企業(yè)命脈的核心。企業(yè)的人力資源越來越明顯的影響著企業(yè)的發(fā)展，顯示著其強大生命力。企業(yè)是由個體的員工組合而成的，只有以人為本，用先進思想、優(yōu)秀文化以及健康向上的思想來武裝員工，活躍和豐富職工的精神文化生活，滿足職工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求，才能不斷激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，從而不斷推進構建和諧企業(yè)的進程，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。因此先進的文化優(yōu)勢勢必成為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。人是第一生產力，企業(yè)員工的文化素養(yǎng)決定著企業(yè)的生存和發(fā)展。
關鍵詞：企業(yè)文化；企業(yè)員工；文化理念；文化素養(yǎng)；競爭優(yōu)勢
在這個高歌猛進的文化熱潮的時代，如何提升企業(yè)的競爭力，在經濟大潮中站穩(wěn)腳跟，每個企業(yè)無一不在文化反思中掙扎、摸索與前行。如何準確把握這種文化回歸的必然性，將這種文化的回歸注入到企業(yè)文化管理的現(xiàn)實中，進而重新認知、思考與建設企業(yè)文化，將之提升到更高的戰(zhàn)略高度，是每個企業(yè)必須面對的管理挑戰(zhàn)。
一、企業(yè)員工文化素養(yǎng)建構的`內涵
任何企業(yè)的文化本質上都是內生的，不可以外部給予，每個企業(yè)的文化都代表著這個企業(yè)的外部精神面貌和內在的本質屬性。文化素養(yǎng)廣義的說就是文化品味、知識視野、情感態(tài)度、生命價值觀、審美情趣、道德情操等多種因素整合的內在品質。狹義的指一個人在文化知識方面的素質和文學理論方面的修養(yǎng)。每個人所具有的文化素養(yǎng)，不是天生的，也不是在后天自發(fā)形成的，而是通過對社會生活的體驗，特別是通過參與文化活動、接受知識文化教育而逐步培養(yǎng)出來的。企業(yè)通過對員工的文化管理，促進企業(yè)員工身心的發(fā)展，強化個性心理品質的“內化”，情感、態(tài)度、思維方式和價值取向隨之形成，并在一個人的日常行為中充分體現(xiàn)。文化管理是一個由企業(yè)主導的長期艱巨的過程，通過日常的企業(yè)文化管理，來不斷提升與統(tǒng)一全員的價值觀與精神境界，以擴大企業(yè)的成長邊界。
二、企業(yè)員工文化素養(yǎng)建構的內容
1、熱愛本職、忠誠敬業(yè)的工作態(tài)度。只有對本職工作充滿熱情，才能在工作崗位發(fā)揮自己的無限潛能。熱愛本職又與忠誠敬業(yè)息息相關。所謂的愛崗敬業(yè)就是勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責地工作。和諧勞動關系的建立必須以忠誠敬業(yè)為前提，一名忠誠敬業(yè)的員工對于企業(yè)而言，其價值是無法估量的。忠誠敬業(yè)的員工不僅可以提高企業(yè)的市場競爭力，還能在生產、管理等環(huán)節(jié)起到積極的作用，同時帶動影響其他員工的工作積極性，共同創(chuàng)建和諧勞動關系。2、誠實守信、嚴于律己的道德修養(yǎng)。誠信不僅是一種品行，更是一種責任；不僅是一種道義，更是一種準則；是個人高尚品格的體現(xiàn)，是企業(yè)寶貴的立業(yè)之本。個人良好的信譽，在增加自身人格魅力的同時，也給企業(yè)創(chuàng)造了財富。企業(yè)是個人員工的整合，沒有規(guī)矩不成方圓，只有每個員工嚴于律己才能心懷坦蕩，才能身為表率，將事情做好直至成功，這對于一個企業(yè)的存在和發(fā)展有著舉足輕重的意義。3、鉆研本職，提升素養(yǎng)的學風修養(yǎng)�；畹嚼�，學到老，學習推動著人類社會的不斷發(fā)展。要做一行，愛一行，鉆一行，學習本專業(yè)需要的基本知識和技能，在工作中進行實踐，并不斷深入鉆研，積累更多的專業(yè)知識技能，以提升自己的工作業(yè)務水平。4、良好的職場禮儀和整潔得體的儀表修養(yǎng)。員工的人文形象及行為規(guī)范，在某種意義上代表著單位的門面和企業(yè)的文化形象，員工的言、談、舉、止、坐、站、行、姿以及環(huán)境衛(wèi)生等，都會給人們帶來一種印象，這或是一種無形資產，或是一種負面影響。人的素養(yǎng)不提高，就會使人心渙散不聚。也直接影響到企業(yè)的精神風貌，員工的職場禮儀也是建立和諧員工形象的開始。禮儀為職場的交往做好前提和鋪墊，大大縮短了人與人之間的距離，也能給人一種平易近人的感覺，瞬間撫慰冷漠的心靈；它不僅使人們的言行更加有章可循，整個企業(yè)也變得更加和諧有序。禮：養(yǎng)也，指一個人的修養(yǎng)。儀：儀式也，指表現(xiàn)的形式，體現(xiàn)在形象、素質、意識三個方面。整潔得體的職業(yè)形象也是員工必備的文化素養(yǎng)之一。良好的職業(yè)形象包括以下要素：恪盡職守、懂得欣賞、訓練有素，靈活應變。體現(xiàn)在人的氣質、儀表、語言、舉止、服飾、禮儀等方面。
三、企業(yè)員工文化素養(yǎng)建構的方法
1、人生觀、價值觀的確立。人生觀、價值觀是一個人對人生目的、意義的認識和對人生的態(tài)度。它決定著一個人最終的目標和結果，它是企業(yè)員工文化素養(yǎng)建構的首要目標。只有確定了自己人生的目標，并保持積極樂觀的生活態(tài)度，不斷地為之努力奮斗，才能在自己的本職工作中體現(xiàn)自身的價值，找到自己的人生定位。2、學中做，做中學的專業(yè)積累。要不斷的學習本專業(yè)的知識，并及時的在工作中實踐，總結掌握出自己的工作經驗教訓，加以積累，形成有自己特色的工作風格，以便得心應手的處理工作中出現(xiàn)的意外情況。3、精神境界和氣質修煉。腹有詩書氣自華，氣質是內在散發(fā)出來的一種魅力。是一個人內在涵養(yǎng)或修養(yǎng)的外在體現(xiàn)。只有廣泛涉獵天文、地理、歷史、哲學等諸多方面的知識，通過閱讀相關著作，并透過文字深思，省查內心，審視自我，才能真正提升精神境界和氣質。4、個性和氣度的培養(yǎng)。在人生的漫漫長河中，不斷的修為自己的內心：寵辱不驚閑看庭前花開花落；去留無意漫看天邊云卷云舒。
結束語：
企業(yè)是由員工個體組合而成的整合體，每個員工都是企業(yè)的重要一份子，員工的文化素養(yǎng)是一種人文精神的體現(xiàn)，是一個企業(yè)的寶貴財富和發(fā)展的原動力，它制約著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，決定著一個企業(yè)的生死存亡。因此，企業(yè)員工的文化素養(yǎng)的建構和提升，是企業(yè)生存和發(fā)展的重中之重。
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