高職教育實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系論文
一、高職實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系存在的問題
�。�1）實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)沒有形成獨(dú)立體系或體系不科學(xué)。傳統(tǒng)教學(xué)觀認(rèn)為課堂上的理論教學(xué)才是教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的全部，將真正體現(xiàn)高職教育特色的實(shí)踐教學(xué)，體現(xiàn)技術(shù)技能型人才本質(zhì)特征的專業(yè)實(shí)踐能力、學(xué)生的綜合職業(yè)素質(zhì)、教師課堂理論教學(xué)水平之外的能力以及所培養(yǎng)人才是否符合社會(huì)需求等重要內(nèi)容排斥在評(píng)價(jià)的范疇之外。因此，通常高職實(shí)踐教學(xué)的檢查含在理論教學(xué)檢查和評(píng)價(jià)之中，沒有形成獨(dú)立的質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。就算是有獨(dú)立的實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，在實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)體系中評(píng)價(jià)指標(biāo)平鋪羅列、面面俱到，沒有重點(diǎn)，形不成特色，通常整個(gè)學(xué)校通用一個(gè)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)模板，沒有體現(xiàn)出不同專業(yè)，不同性質(zhì)的實(shí)踐教學(xué)的獨(dú)特性，指標(biāo)體系與專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、課程內(nèi)容、企業(yè)現(xiàn)實(shí)需求脫節(jié)。同質(zhì)化的評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)也把教師的實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)限制在一個(gè)固定的狹窄的框架中，阻礙了教師個(gè)性的發(fā)展和靈活多樣的教學(xué)嘗試，也使教師們?yōu)榱嗽u(píng)價(jià)而教學(xué)。這樣的評(píng)價(jià)必定不可能從根本上提高實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量。
�。�2）實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)主體單一。目前，大部分高職院校的實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)主體由督導(dǎo)、學(xué)生和校內(nèi)同行組成。實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)過程中較少甚至沒有行業(yè)、企業(yè)的參與。這種僅注重學(xué)院層面評(píng)價(jià)而忽視社會(huì)層面評(píng)價(jià)的質(zhì)量評(píng)價(jià)體系沒有體現(xiàn)社會(huì)和企業(yè)的需求，造成了評(píng)價(jià)結(jié)果和社會(huì)、行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)實(shí)，與行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展要求脫節(jié)，進(jìn)而無法有力地指導(dǎo)人才培養(yǎng)工作以滿足社會(huì)對(duì)人才的要求。因此，實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)主體的單一，使高職教育的特色在該評(píng)價(jià)體系中沒有得到應(yīng)有的體現(xiàn)，學(xué)生的技術(shù)技能培養(yǎng)無法得到更好的實(shí)現(xiàn)。
�。�3）評(píng)價(jià)內(nèi)容偏窄、督導(dǎo)方式簡(jiǎn)單，評(píng)價(jià)信息虛假，隨意性大，個(gè)人評(píng)判的主觀性。目前，大部分高職院校的教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍是由本校退休教師和聘請(qǐng)各高校退休教授組成，督導(dǎo)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)單一。這樣的督導(dǎo)隊(duì)伍較偏重理論教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)，忽視實(shí)踐、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)等實(shí)踐教學(xué)的質(zhì)量評(píng)價(jià)。通過幾次簡(jiǎn)單地聽課就給出對(duì)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)，并且由于督導(dǎo)個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)、興趣愛好、人情關(guān)系等都會(huì)影響實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的客觀公正性。因此，實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的督導(dǎo)檢查與評(píng)價(jià)流于形式，沒有實(shí)質(zhì)性的促進(jìn)作用。
�。�4）實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)信息采集時(shí)效性較差。對(duì)實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)與評(píng)價(jià)過程中發(fā)現(xiàn)的問題缺乏及時(shí)反饋、跟蹤驗(yàn)證和有效的解決措施，導(dǎo)致問題反復(fù)出現(xiàn)，難以做到“監(jiān)有標(biāo)準(zhǔn)，控有效果。
二、高職實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建
�。�1）轉(zhuǎn)變思想，建立合理的實(shí)踐教學(xué)管理體系。為了突出高職學(xué)生能力本位的要求，在思想上需從重視課堂理論教學(xué)評(píng)價(jià)，轉(zhuǎn)為課堂理論教學(xué)評(píng)價(jià)與實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)并重，加大實(shí)踐教學(xué)的課時(shí)比例，在實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)上形成相對(duì)獨(dú)立的實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)體系，培養(yǎng)學(xué)生掌握一定專業(yè)領(lǐng)域的系統(tǒng)的技術(shù)技能，形成較強(qiáng)的實(shí)踐能力、發(fā)現(xiàn)問題和現(xiàn)場(chǎng)解決問題的能力。當(dāng)然，要保證高職實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量，必須有實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)的組織保障，成立院長(zhǎng)、二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)、教務(wù)處處長(zhǎng)、實(shí)訓(xùn)中心等參與的高職實(shí)踐教學(xué)工作指導(dǎo)委員會(huì)，其負(fù)責(zé)實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)、實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量檢查、評(píng)判與獎(jiǎng)懲工作。
（2）構(gòu)建高職特色的多維度的實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)主體。教學(xué)管理部門下設(shè)實(shí)踐教學(xué)管理分部對(duì)實(shí)踐教學(xué)過程進(jìn)行日常巡視檢查、評(píng)價(jià)，構(gòu)成實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的常規(guī)主體；組建實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)專家委員會(huì)，構(gòu)成對(duì)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)的專家主體；發(fā)揮學(xué)生對(duì)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)督檢查作用，使教學(xué)對(duì)象成為對(duì)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)的學(xué)生主體；鼓勵(lì)用人單位與社會(huì)參與實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)，構(gòu)成對(duì)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)的社會(huì)主體。
�。�3）建立一支精干高效、科學(xué)合理的實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量督導(dǎo)隊(duì)伍，擴(kuò)寬督導(dǎo)內(nèi)容，改進(jìn)督導(dǎo)方式。針對(duì)高職教育辦學(xué)理念，督導(dǎo)隊(duì)伍要有合理的.職業(yè)結(jié)構(gòu)、合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)及合理的年齡結(jié)構(gòu)，其人員構(gòu)成應(yīng)該是專職督導(dǎo)與兼職督導(dǎo)的結(jié)合；督導(dǎo)知識(shí)結(jié)構(gòu)應(yīng)該是理科專家與文科專家的結(jié)合，并適當(dāng)聘請(qǐng)行業(yè)、企業(yè)的和各學(xué)科的專家，因?yàn)樗麄兪煜I(yè)，能正確高效地實(shí)施教學(xué)監(jiān)控和評(píng)價(jià)；督導(dǎo)年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括各高職院校退休的專業(yè)帶頭人、有多年從事企業(yè)一線工作經(jīng)驗(yàn)的青年才俊和在該領(lǐng)域卓有成效的教育管理專家。這樣的教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍，才能更權(quán)威、更有效地對(duì)實(shí)踐教學(xué)實(shí)施督導(dǎo)與質(zhì)量評(píng)價(jià)，才能改進(jìn)以往在督導(dǎo)內(nèi)容、督導(dǎo)方式上的缺陷，才能真正促進(jìn)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的提高。
�。�4）通過有效渠道進(jìn)行評(píng)價(jià)信息的反饋，對(duì)實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)中存在的問題要及時(shí)跟進(jìn)解決。建立健全實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量信息分析、處理和反饋制度，利用現(xiàn)代教育技術(shù)，校園網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行監(jiān)控與評(píng)價(jià)。學(xué)生通過網(wǎng)上評(píng)教系統(tǒng)對(duì)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果由二級(jí)學(xué)院向教師本人反饋，以求不斷完善實(shí)踐教學(xué)。學(xué)院教務(wù)處、二級(jí)學(xué)院和教學(xué)督導(dǎo)分別組織召開學(xué)生座談會(huì)、教師座談會(huì)以了解實(shí)踐教學(xué)中存在的問題，并通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)將匯總后的信息與意見進(jìn)行發(fā)布。學(xué)生也可以通過教學(xué)論壇、二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)電子信箱、教務(wù)處長(zhǎng)電子信箱、實(shí)踐教學(xué)投訴電話等渠道進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量信息的反饋，為實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)提供可靠的原始資料。
三、小結(jié)
構(gòu)建科學(xué)的實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系有利于推進(jìn)實(shí)踐教學(xué)水平的提升，有利于學(xué)生實(shí)踐能力與綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。隨著高職教育的發(fā)展，實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系將在實(shí)踐教學(xué)課程改革中扮演越來越重要的角色。
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