青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)問(wèn)題及對(duì)策論文
摘要:文章從當(dāng)前地方本科院校青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題出發(fā),提出了改進(jìn)地方本科院校青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)的對(duì)策。
關(guān)鍵詞:地方本科院校;青年教師;教學(xué)評(píng)價(jià);對(duì)策
近些年來(lái),隨著地方本科院校的不斷擴(kuò)招,地方本科院校已經(jīng)由原來(lái)的“精英化”教育模式轉(zhuǎn)變?yōu)椤按蟊娀苯逃J。這就要求教師必須具有更高的教育教學(xué)水平。青年教師作為地方本科院校未來(lái)教育教學(xué)發(fā)展的潛力股,其教學(xué)質(zhì)量的高與低、好與壞直接影響著高校人才培養(yǎng)的質(zhì)量及高校自身發(fā)展的水平。當(dāng)前,地方本科院校青年教師教育教學(xué)之所以出現(xiàn)松懈狀態(tài),部分原因在于青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)存在不合理之處。公平、合理、有效的青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)有利于激發(fā)青年教師教育教學(xué)的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,提高青年教師的教學(xué)水平,促進(jìn)高校的進(jìn)步與發(fā)展。
一、地方本科院校青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)現(xiàn)狀
教師教學(xué)評(píng)價(jià),簡(jiǎn)單而言是指對(duì)教師教學(xué)工作(教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)組織、教學(xué)實(shí)施等)過(guò)程和結(jié)果的一種價(jià)值判斷。公正、合理、有效的教師教學(xué)評(píng)價(jià)有利于激發(fā)教師教學(xué)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,有利于提高地方本科院校人才培養(yǎng)的質(zhì)量,進(jìn)而有利于促進(jìn)高校教育事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前,國(guó)內(nèi)和國(guó)外各高校都制定了符合自己的教師教學(xué)評(píng)價(jià)體系,有的注重對(duì)教學(xué)過(guò)程的評(píng)價(jià),有的注重對(duì)教學(xué)結(jié)果的評(píng)價(jià)。但總體上而言,針對(duì)青年教師的教學(xué)評(píng)價(jià)還存在著許多不合理的地方,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
。ㄒ唬┰u(píng)價(jià)目的
當(dāng)前,各地方本科院校在青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)方面都擁有自己的教學(xué)目的,但整體說(shuō)來(lái),各地方本科院校、青年教師、學(xué)生在教學(xué)評(píng)價(jià)目的的認(rèn)識(shí)方面還有所偏差。首先,基于學(xué)校的角度,各地方本科院校僅僅是為了更加清晰地了解青年教師教學(xué)的整體情況才開(kāi)展的教師教學(xué)評(píng)價(jià)活動(dòng),卻忽視了教學(xué)評(píng)價(jià)的真正目的,即提高青年教師教學(xué)水平,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,促進(jìn)高校教育事業(yè)健康發(fā)展。其次,基于青年教師的角度,由于部分高校把評(píng)價(jià)結(jié)果與教師的聘任、晉升、評(píng)優(yōu)、待遇、獎(jiǎng)懲、排名等掛鉤,致使青年教師把自己教學(xué)工作向教師的聘任、晉升、評(píng)優(yōu)、待遇、獎(jiǎng)懲、排名等靠攏,而意識(shí)不到教學(xué)評(píng)價(jià)的真正目的,青年教師專業(yè)得不到發(fā)展,教學(xué)水平得不到提高。最后,基于學(xué)生的角度,由于學(xué)生的認(rèn)識(shí)不全面、評(píng)價(jià)能力較弱等問(wèn)題,致使學(xué)生不能準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)教學(xué)評(píng)價(jià)的真正目的,即提高教師教學(xué)能力,從而才能提升學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量。在對(duì)青年教師進(jìn)行教學(xué)評(píng)價(jià)時(shí)隨意性較大,會(huì)根據(jù)自己的偏好給教師打分,忽略了教師與自己的連帶關(guān)系。
。ǘ┰u(píng)價(jià)主體
當(dāng)前,各地方本科院校青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)的主體包括專家評(píng)價(jià)、同行教師評(píng)價(jià)、學(xué)校學(xué)生評(píng)價(jià)和青年教師自身評(píng)價(jià)四個(gè)方面,其在對(duì)教師教學(xué)評(píng)價(jià)時(shí)各有其優(yōu)缺點(diǎn)[1]。專家評(píng)價(jià)最大的優(yōu)點(diǎn)是其具有較高的權(quán)威性和較強(qiáng)的.專業(yè)性,當(dāng)前專家評(píng)價(jià)也有其缺陷,主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一方面,學(xué);蛘邔W(xué)院每學(xué)期開(kāi)展的專家評(píng)價(jià)次數(shù)有限,僅僅一次兩次的評(píng)價(jià),很難全面的、客觀的了解和評(píng)價(jià)青年教師教學(xué)。另一方面,學(xué);蛘邔W(xué)院在安排專家評(píng)價(jià)時(shí),很少會(huì)對(duì)專家進(jìn)行教師教學(xué)評(píng)價(jià)指導(dǎo)和培訓(xùn),導(dǎo)致各專家對(duì)評(píng)價(jià)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)等不了解,造成評(píng)價(jià)混亂狀況。同行教師之間對(duì)各自的教學(xué)工作相對(duì)了解,其在評(píng)價(jià)對(duì)方教學(xué)情況時(shí),一般能從實(shí)際出發(fā),客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)同行之間的教學(xué)情況,但是也難免會(huì)由于個(gè)人原因,在評(píng)價(jià)對(duì)方教學(xué)時(shí)帶有偏見(jiàn),致使評(píng)價(jià)結(jié)果失真。學(xué)生作為青年教師教學(xué)的直接受益者,對(duì)于青年教師教學(xué)質(zhì)量的好與壞,擁有最大的發(fā)言權(quán)力,但是當(dāng)前學(xué)生評(píng)價(jià)也有其缺陷,主要表現(xiàn)在:一方面,當(dāng)前高校學(xué)生主要是以網(wǎng)上測(cè)評(píng)表的形式對(duì)青年教師教學(xué)情況進(jìn)行評(píng)價(jià),學(xué)生在對(duì)教師教學(xué)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)可能會(huì)因?yàn)閭(gè)人興趣、個(gè)人偏好、個(gè)人專業(yè)性、個(gè)人評(píng)價(jià)能力等原因出現(xiàn)評(píng)價(jià)敷衍了事和評(píng)價(jià)結(jié)果失真現(xiàn)象。另一方面,網(wǎng)上測(cè)評(píng)表內(nèi)容的完善程度、合理程度、公正程度也會(huì)影響到學(xué)生對(duì)青年教師教學(xué)情況做出客觀、全面的評(píng)價(jià)。青年教師自身評(píng)價(jià),主要是通過(guò)自我反省的形式對(duì)自身教學(xué)工作的情況進(jìn)行反思、評(píng)價(jià),青年教師是否能做到客觀、公正的自我評(píng)價(jià),不僅需要制度作為保障,更加依賴于自身的自覺(jué)性,否則依然會(huì)出現(xiàn)評(píng)價(jià)結(jié)果失真現(xiàn)象。
(三)評(píng)價(jià)指標(biāo)
評(píng)價(jià)指標(biāo)的全面性、合理性制定,有利于各地方本科院校更全面的掌握青年教師教學(xué)情況。當(dāng)前,許多學(xué)者對(duì)各地方本科院校青年教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)的具體內(nèi)容飽受質(zhì)疑。首先,評(píng)價(jià)指標(biāo)針對(duì)性不強(qiáng)。雖然各校都制定了自己的青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)體系,但整體上還是具有“大一統(tǒng)”的現(xiàn)象。在制定教師教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí),忽略了一些重要因素,如:學(xué)校層次、教師職稱結(jié)構(gòu)、教師學(xué)歷結(jié)構(gòu)、教師所教學(xué)科的難度、學(xué)生的學(xué)習(xí)能力等等[2]。導(dǎo)致教師教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)針對(duì)性較弱,只注重了統(tǒng)一性,忽略了差異性。其次,評(píng)價(jià)指標(biāo)不全面。當(dāng)前,各高校在制定的青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí),只突出了可量化的指標(biāo),忽視了不可量化的指標(biāo),而往往某些隱形或者不可量化的指標(biāo)才能真正反映事物的本質(zhì)。最后,評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重分配不合理。當(dāng)前,高校對(duì)青年教師的教學(xué)評(píng)價(jià)一般以專家評(píng)價(jià)和學(xué)生評(píng)價(jià)為主,而同行評(píng)價(jià)和教師自評(píng)的權(quán)重較輕,主要以專家評(píng)價(jià)和學(xué)生評(píng)價(jià)的結(jié)果給教師教學(xué)情況打分,這種不合理的權(quán)重分配也降低了評(píng)價(jià)結(jié)果的有效性。
。ㄋ模┰u(píng)價(jià)方法
當(dāng)前,許多地方本科院校常采用定量評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)的方法對(duì)青年教師教學(xué)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。這兩種評(píng)價(jià)方法都有其自身的缺陷。一方面,采用定量評(píng)價(jià)的方法評(píng)價(jià)教師教學(xué)情況具有不全面性。教師教學(xué)工作包含許多不可測(cè)量、難以量化的內(nèi)容,針對(duì)這些工作內(nèi)容,我們是無(wú)法采用定量評(píng)價(jià)準(zhǔn)確測(cè)量的。另一方面,采用終結(jié)性評(píng)價(jià)的方法評(píng)價(jià)青年教師教學(xué)情況具有一定的片面性和功利性。終結(jié)性評(píng)價(jià)是在教師整個(gè)教學(xué)工作結(jié)束之后進(jìn)行的,忽視了教學(xué)工作之前和教學(xué)工作過(guò)程中的一些重要內(nèi)容,只重視教學(xué)結(jié)果,忽視了教學(xué)過(guò)程,具有一定的片面性。同時(shí),終結(jié)性評(píng)價(jià)包括獎(jiǎng)懲性評(píng)價(jià),這種評(píng)價(jià)往往與教師的聘任、晉升、評(píng)優(yōu)、待遇、獎(jiǎng)懲、排名等掛鉤,因此,具有一定的功利性。
。ㄎ澹┰u(píng)價(jià)結(jié)果
評(píng)價(jià)結(jié)果的合理使用有利于激發(fā)青年教師教學(xué)的熱情,提高青年教師教學(xué)質(zhì)量。但當(dāng)前,各地方本科院校往往是為了獲知青年教師教育教學(xué)實(shí)際情況,才開(kāi)展的教師教學(xué)評(píng)價(jià)活動(dòng)。因此,在使用教學(xué)評(píng)價(jià)結(jié)果時(shí)依然存在著諸多不合理處,具體表現(xiàn)為:第一,評(píng)價(jià)結(jié)果反饋的滯后性。這種滯后性造成青年教師無(wú)法及時(shí)、準(zhǔn)確獲知自身教學(xué)評(píng)價(jià)的信息,從而致使教師教學(xué)水平得不到有效提高。第二,評(píng)價(jià)結(jié)果使用上的非合理性。當(dāng)前,部分高校依然把評(píng)價(jià)結(jié)果與教師的聘任、晉升、評(píng)優(yōu)、待遇、獎(jiǎng)懲、排名等掛鉤,嚴(yán)重違背了教師教學(xué)評(píng)價(jià)的目的和意義。第三,評(píng)價(jià)結(jié)果的差異性。對(duì)于同一個(gè)青年教師,專家、同行和學(xué)生對(duì)其教學(xué)情況的評(píng)價(jià)可能存在差異,這在某種程度上造成評(píng)價(jià)結(jié)果失去意義,無(wú)法達(dá)到教學(xué)評(píng)價(jià)的目的。第四,評(píng)價(jià)結(jié)果的非準(zhǔn)確性。在對(duì)青年教師教學(xué)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),專家、同行和學(xué)生可能會(huì)因?yàn)閭(gè)人情感和個(gè)人利益等因素,對(duì)教師教學(xué)情況做出不合理的評(píng)價(jià),致使評(píng)價(jià)結(jié)果失真,失去了其意義和價(jià)值。
二、改進(jìn)地方本科院校青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)的對(duì)策
綜上分析,我們可以清楚地看到,當(dāng)前,各地方本科院校青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)存在著諸多的問(wèn)題,我們必須及時(shí)采取有效措施解決問(wèn)題,完善青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)體系,激發(fā)教師教學(xué)熱情,促進(jìn)高校教育事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
(一)明確教學(xué)評(píng)價(jià)目的
明確科學(xué)、合理的青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)目的,不僅有利于青年教師的進(jìn)步,學(xué)生的進(jìn)步,更加有利于學(xué)校的進(jìn)步與發(fā)展。首先,青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)目的要與學(xué)校發(fā)展目標(biāo)相一致,最終的目的是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,促進(jìn)高校教育事業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。其次,各地方本科院校和青年教師要明確教師教學(xué)評(píng)價(jià)是一個(gè)不斷循環(huán)的過(guò)程,即評(píng)價(jià)—反饋—改進(jìn)—重新評(píng)價(jià)—再反饋—再改進(jìn)—再重新評(píng)價(jià)[3]。制定教師教學(xué)評(píng)價(jià)的最終目的是幫助教師發(fā)現(xiàn)教學(xué)問(wèn)題,改進(jìn)教學(xué)工作,提升自身教學(xué)質(zhì)量。最后,各地方本科院校和青年教師要清楚地認(rèn)識(shí)到,教師教學(xué)評(píng)價(jià)結(jié)果與教師的聘任、晉升、評(píng)優(yōu)、待遇、獎(jiǎng)懲、排名等掛鉤,僅僅是提高教師教學(xué)水平,促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的輔助手段。因此,學(xué)校和青年教師要摒棄功利主義,以發(fā)展的眼光看問(wèn)題,最終達(dá)到促進(jìn)青年教師專業(yè)發(fā)展的目的。
。ǘ┯行Ц倪M(jìn)評(píng)價(jià)主體
各地方本科院校依然要堅(jiān)持以學(xué)生評(píng)價(jià)為主,因?yàn)閷W(xué)生是青年教師教學(xué)工作的直接接觸者,是最具有發(fā)言權(quán)的群體,同時(shí)輔以專家評(píng)價(jià)、同行教師評(píng)價(jià)以及青年教師自評(píng)。而針對(duì)各評(píng)價(jià)主體的缺陷,我們要不斷加以改善。第一,針對(duì)專家評(píng)價(jià)。我們應(yīng)增加專家評(píng)價(jià)的次數(shù),以避免一次評(píng)價(jià)的片面性,保證其全面性、客觀性;同時(shí),針對(duì)不同專業(yè)和課程,應(yīng)指派相應(yīng)專業(yè)和課程的專家進(jìn)行教學(xué)評(píng)價(jià),以保證教學(xué)評(píng)價(jià)的精確性。第二,針對(duì)同行教師評(píng)價(jià)。各高校應(yīng)引導(dǎo)同行教師正確認(rèn)識(shí)教學(xué)評(píng)價(jià)的目的,以正確的價(jià)值觀去評(píng)價(jià)其他教師的教學(xué)工作情況,避免個(gè)人利益、情感、偏見(jiàn)的干擾。第三,針對(duì)學(xué)生評(píng)價(jià)。各高?梢园褜W(xué)生對(duì)教師評(píng)價(jià)的時(shí)間提前到課程考試之前,以避免學(xué)生因擔(dān)心考試成績(jī)而不敢對(duì)教師教學(xué)做出真實(shí)評(píng)價(jià);同時(shí),各高?捎迷黾赢厴I(yè)生評(píng)價(jià)的方式來(lái)彌補(bǔ)在校生評(píng)價(jià)的不足。因?yàn)楫厴I(yè)生畢業(yè)后,他們的認(rèn)識(shí)能力和經(jīng)驗(yàn)不斷提升,會(huì)以更加客觀的態(tài)度對(duì)教師進(jìn)行教學(xué)評(píng)價(jià)。第四,針對(duì)教師自評(píng)。各地方本科院校應(yīng)提高青年教師在教師教學(xué)評(píng)價(jià)過(guò)程中的主體地位,增加青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)的參與權(quán)和發(fā)言權(quán),引導(dǎo)青年教師準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)教學(xué)評(píng)價(jià)目的,鼓勵(lì)教師不斷進(jìn)行自我評(píng)價(jià)、自我反思,不斷提高自身教學(xué)水平。第五,在各評(píng)價(jià)主體進(jìn)行評(píng)價(jià)之前,各地方本科院校需要分別安排專業(yè)人員對(duì)他們進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn),幫助他們明確評(píng)價(jià)目的、評(píng)價(jià)指標(biāo)及分配權(quán)重,明確說(shuō)明真實(shí)評(píng)價(jià)對(duì)學(xué)校、對(duì)自身、對(duì)學(xué)生的重要性和危害性,以達(dá)到客觀、真實(shí)評(píng)價(jià)的目的。
。ㄈ┲贫ǹ茖W(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)
青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)要具有全面性、科學(xué)性、準(zhǔn)確性的特點(diǎn),這就要求在制定青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí),要爭(zhēng)取廣大教師和專家的意見(jiàn),并在以后的實(shí)際評(píng)價(jià)中針對(duì)不足的地方不斷修改,才能保證在一定時(shí)期內(nèi)的教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)的全面性、科學(xué)性、準(zhǔn)確性,最終達(dá)到青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)的真正目的。因此,針對(duì)青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo),我們有以下建議:首先,針對(duì)不同學(xué)科和課程,制定不同的教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo);針對(duì)理論性較強(qiáng)學(xué)科和直觀性較強(qiáng)學(xué)科,制定不同的教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo);針對(duì)教學(xué)難度的高低,制定不同的教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)。同時(shí),青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)在內(nèi)容上一定要全面、科學(xué)、準(zhǔn)確。其次,針對(duì)青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)的尺度,通過(guò)有效增加評(píng)量尺度來(lái)保證教學(xué)評(píng)價(jià)的精確性;針對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的分配,可通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷形式考查其的信度和效度,從而準(zhǔn)確分配評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重。最后,評(píng)價(jià)指標(biāo)中,還應(yīng)該包括對(duì)青年教師專業(yè)水平、知識(shí)水平、教師個(gè)人品德、教學(xué)技能等的考核,以保證教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)更加全面。
。ㄋ模┻\(yùn)用合適的評(píng)價(jià)方法與手段
教師教學(xué)評(píng)價(jià)不應(yīng)該是一種靜態(tài)的、死板的評(píng)價(jià)活動(dòng),而應(yīng)該是一種動(dòng)態(tài)的、靈活的評(píng)價(jià)活動(dòng)。確定合適的教學(xué)評(píng)價(jià)方法有利于更加準(zhǔn)確真正、全面地反映青年教師教學(xué)的整體情況。一方面,定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合。這種結(jié)合不僅避免了定性評(píng)價(jià)的模糊性和不可操作性的缺點(diǎn),保留了其動(dòng)態(tài)性和靈活性的優(yōu)點(diǎn),而且也避免了定量評(píng)價(jià)機(jī)械性的缺點(diǎn),保留了其及時(shí)性、易操作的優(yōu)點(diǎn)。針對(duì)可以量化的教學(xué)工作,我們從量的方面進(jìn)行評(píng)價(jià),而針對(duì)難以量化的教學(xué)工作,就要從質(zhì)的方面出發(fā)進(jìn)行評(píng)價(jià)。因此,只有使定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合,才能全面、真正地對(duì)青年教師教學(xué)情況做出正確的評(píng)價(jià)。另一方面,發(fā)展性評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲性評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合。發(fā)展性評(píng)價(jià)是形成性評(píng)價(jià)的主要形式,這種評(píng)價(jià)比較注重過(guò)程和反饋,而獎(jiǎng)懲性評(píng)價(jià)是終結(jié)性評(píng)價(jià)的一種形式,這種評(píng)價(jià)往往與教師的晉升、評(píng)優(yōu)、工作待遇、獎(jiǎng)懲等掛鉤,對(duì)青年教師的教學(xué)工作具有監(jiān)督的作用[4]。發(fā)展性評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲性評(píng)價(jià)的有機(jī)結(jié)合在某種程度上相當(dāng)于過(guò)程評(píng)價(jià)和結(jié)果評(píng)價(jià)的有機(jī)結(jié)合,有利于全面、真正地對(duì)青年教師教學(xué)情況做出正確的評(píng)價(jià)和判斷。
。ㄎ澹┘皶r(shí)準(zhǔn)確地反饋評(píng)價(jià)結(jié)果
首先,反饋評(píng)價(jià)結(jié)果要及時(shí)、準(zhǔn)確和全面。準(zhǔn)確、及時(shí)、全面的反饋青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)結(jié)果有利于幫助青年教師發(fā)現(xiàn)教學(xué)工作中的問(wèn)題及自身教學(xué)方面的不足之處,從而及時(shí)尋找解決方法,改進(jìn)教學(xué)工作,提升自身的教學(xué)質(zhì)量和水平。其次,當(dāng)把評(píng)價(jià)結(jié)果用于教師晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲、排名等時(shí),要做到公開(kāi)、公平、公正。教師晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲、排名等與教師的職業(yè)發(fā)展息息相關(guān),關(guān)系到青年教師自身的利益,因此,只有做到公開(kāi)、公平、公正,才能使真正優(yōu)秀的青年教師得到應(yīng)有的回報(bào),進(jìn)一步激發(fā)青年教師教學(xué)的積極性和主動(dòng)性,不斷提高自身的教學(xué)水平。最后,積極開(kāi)拓反饋渠道。多方位的開(kāi)拓反饋渠道,如:青年教師教學(xué)服務(wù)短信平臺(tái)、青年教師教學(xué)意見(jiàn)箱等,不僅有利于保障信息反饋的及時(shí)性,更加有利于青年教師隨時(shí)隨地發(fā)現(xiàn)教學(xué)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)改正教學(xué)方式、方法,促進(jìn)自身教學(xué)質(zhì)量的提高?偠灾,青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)作為地方本科院校一項(xiàng)復(fù)雜嚴(yán)峻的工程,其要求高校領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生齊心協(xié)力不斷去進(jìn)行完善。合理的青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)不僅有利于引導(dǎo)青年教師進(jìn)行教學(xué)反思,發(fā)現(xiàn)教學(xué)工作中的問(wèn)題,從而改進(jìn)教學(xué)方式、方法,完善教學(xué)工作,更加有利于激發(fā)青年教師教學(xué)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,提升青年教師的教學(xué)水平,提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量,從而促進(jìn)各地方本科院校教育事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。因此,我們要從實(shí)際出發(fā),不斷進(jìn)行探索,完善青年教師教學(xué)評(píng)價(jià)體系。
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