有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的論文
大學(xué)生就業(yè)問題是現(xiàn)今社會十分注重的一個問題。下面是小編推薦給大家的有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的論文，希望大家有所收獲。
有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的論文（一）
就業(yè)作為個體實現(xiàn)人生價值的途徑之一，在人的成長階段起到十分重要的作用，隨著我國大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，大學(xué)的就業(yè)問題也逐漸得到社會各界的廣泛關(guān)注，因此大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)要堅持理性選擇原則，大學(xué)生就業(yè)期望也要與自身實際水平相一致，只有這樣才能確保大學(xué)生能夠順利就業(yè)，從而滿足個體就業(yè)需求，實現(xiàn)自身全面發(fā)展。
1大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)概述
針對目前我國即將畢業(yè)的大學(xué)生而言，其職業(yè)生涯規(guī)劃主要是集中在就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)兩個方面。所謂就業(yè)主要是指在某些性對穩(wěn)定的、或者是已經(jīng)穩(wěn)定的社會組織、國家組織內(nèi)部從事一些日常規(guī)定性的工作內(nèi)容，滿足單位的工作要求，從而獲得較為固定、穩(wěn)定的資金收入，其特點就穩(wěn)定性強(qiáng)、固定性強(qiáng)。就業(yè)包含兩種情況，一種情況是完全就業(yè)，這主要是指在已經(jīng)獲得了在工作單位能夠長期的工作，保持了就業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)等特點[2]。另一種情況是不完全就業(yè)，將就業(yè)與創(chuàng)業(yè)二者有機(jī)結(jié)合了，大學(xué)生在畢業(yè)后，先進(jìn)行了就業(yè)然后再進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，在就業(yè)的過程中學(xué)習(xí)到了很多企業(yè)管理的思想和精神，讓后將其運用到實際創(chuàng)業(yè)中，為自身創(chuàng)業(yè)積累了豐富的知識和經(jīng)驗。所謂創(chuàng)業(yè)就是綜合利用各種社會資源，結(jié)合自身能力和實踐進(jìn)行自主開展的一項活動，從而獲得高利潤、高回報，同時也承擔(dān)了高風(fēng)險，其特點就是具有創(chuàng)新性和風(fēng)險性。
2大學(xué)生創(chuàng)業(yè)選擇低于就業(yè)選擇的原因研究
目前導(dǎo)致大學(xué)生創(chuàng)業(yè)選擇低于就業(yè)選擇主要是受到了沉淀成本、風(fēng)險成本、以及交易成本等多方面的影響，具體分析如下：第一，沉淀成本，其產(chǎn)生的原因主要是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)仍需要完善，勞動力市場還存在較多不足，形成了不可回收的沉淀成本。如果大學(xué)生選擇了創(chuàng)業(yè)，但是其一旦遭遇失敗，就會將原本的物質(zhì)或者精神資產(chǎn)轉(zhuǎn)化成為沉淀成本，由此可見，沉淀成本的出現(xiàn)會使更多大學(xué)生偏向于選擇進(jìn)行就業(yè)，尤其是其就業(yè)的選擇和自身專業(yè)符合的情況下，大學(xué)生更加會傾向于進(jìn)行就業(yè)，這在一定程度上制約了大學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。第二，風(fēng)險成本，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)選擇都會產(chǎn)生一切風(fēng)險，這就會出現(xiàn)風(fēng)險成本，由于風(fēng)險具有很強(qiáng)的不確定性，因此無形之間一旦發(fā)生，就會造成不必要的，尤其是對于創(chuàng)業(yè)而言，創(chuàng)業(yè)與風(fēng)險成本二者緊密相連[3]。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是無法估計其風(fēng)險性大小，這就需要努力提高大學(xué)生的風(fēng)險意識水平，大學(xué)生的風(fēng)險意識越高，其規(guī)避風(fēng)險的能力越高，反之，大學(xué)生的風(fēng)險意識越低，其規(guī)避風(fēng)險的能力越低，由此可見，只有科學(xué)的認(rèn)識創(chuàng)業(yè)風(fēng)險，才能避免不必要的浪費。第三，交易成本。交易成本就是為了完成某項交易而傾其所有，付出全部成本的一種形式，如果交易成本過高，則大學(xué)生創(chuàng)業(yè)收益就會降低，反之，如果交易成本較低，則大噓聲創(chuàng)業(yè)收益就會提高，但在實際創(chuàng)業(yè)的過程中，由于大學(xué)生缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，往往會導(dǎo)致交易成本上升，直接影響了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。
3目前我國大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)理想選擇研究
3。1大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)收益風(fēng)險研究
完全就業(yè)就是一種相對穩(wěn)定、風(fēng)險較低的職業(yè)選擇，優(yōu)勢是顯而易見的，但是缺點在于就業(yè)者雖然收入較為穩(wěn)定，但其預(yù)期收入將會低于創(chuàng)業(yè)者的預(yù)期收入，不能再短時間內(nèi)積累大量的財富。當(dāng)大學(xué)生實現(xiàn)不完全就業(yè)的時候，其在就業(yè)的初級階段，其收入就其他員工而言較低，但是收入很穩(wěn)定，其風(fēng)險性幾乎為零，而且自身預(yù)期收入和實際收入基本是持平的。但不同的是，大學(xué)生在就業(yè)初期的目的就是為了自己創(chuàng)業(yè)積累更多的物質(zhì)財富和人脈關(guān)系，因此在創(chuàng)業(yè)的過程中，會投入更多的預(yù)算和成本[4]。當(dāng)大學(xué)生出于不完全就業(yè)的中期，也就是剛開始創(chuàng)業(yè)的使其，其收入會出現(xiàn)明顯的波動，風(fēng)險性也會隨之增加，自身預(yù)期收入和實際收入也會出現(xiàn)大幅度的波動和變化，當(dāng)進(jìn)入不完全就業(yè)的后期時候，也就是創(chuàng)業(yè)的持續(xù)增長時期，其風(fēng)險性會降低，收入持續(xù)穩(wěn)定增長，而且自身預(yù)期收入會低于實際收入，處于財富不斷積累的時期。不完全就業(yè)選擇和創(chuàng)業(yè)選擇相比，它的最顯著特點就是個體所要承擔(dān)的風(fēng)險性遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于實際創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險性，最終的財富積累也相差不多，甚至持平，但是不完全就業(yè)的財富積累的速度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)慢于創(chuàng)業(yè)。不完全就業(yè)選擇和完全就業(yè)選擇相比，其風(fēng)險性、實際收入等都會遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于完全就業(yè)。
3。2大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)效用情況研究
所謂效用就是指能夠滿足個體主觀要求的，用來衡量個主觀滿意程度高低的曲線，其影響因素就是預(yù)期收入和風(fēng)險收入。在其他條件相同的情況下，單純考慮大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)選擇，我們可以得出以下結(jié)論：
�。�1）大學(xué)生對于低風(fēng)險、低收益的就業(yè)和高風(fēng)險、高收益的創(chuàng)業(yè)其個人主觀滿足程度是相同的。
�。�2）對于追求高收益而拒絕承擔(dān)高風(fēng)險的大學(xué)生而言，其效用曲線的K值為正，他們認(rèn)為高風(fēng)險必然會帶來高收益[5]。
（3）對于效用曲線呈現(xiàn)凹狀形態(tài)的大學(xué)生而言，他們認(rèn)為自己多承擔(dān)一些風(fēng)險，就會多獲得一些收益。
�。�4）對于風(fēng)險組合的不同形式而言，大學(xué)生的個人偏好成為主要的影響因素[5]。
�。�5）效用曲線的K值越大說明大學(xué)生越抗拒承擔(dān)風(fēng)險，而效用曲線的K值越小，說明大學(xué)生能夠承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險，沒有反感的情緒。
4大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)理性選擇的有效策略
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)選擇無論是從難度還是風(fēng)險都要高于就業(yè)選擇，因此大學(xué)生只有正確評估預(yù)期收益和實際收益的情況，才會進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的選擇。當(dāng)創(chuàng)業(yè)的預(yù)期收入高于實際收入的時候，或者就業(yè)的實際收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于預(yù)期收入的情況下，大學(xué)生會進(jìn)行創(chuàng)業(yè)選擇。而對于不喜歡高風(fēng)險的大學(xué)生而言，一般都會保守的選擇就業(yè)形勢。當(dāng)創(chuàng)業(yè)的預(yù)期收入低于實際收入的時候，或者就業(yè)的實際收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于預(yù)期收入的情況下，創(chuàng)業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險性較高的時候，大學(xué)生都會選擇就業(yè)。由此可見，創(chuàng)業(yè)相對于就業(yè)要承擔(dān)更多的風(fēng)險，而其高收益的部分也包括了對風(fēng)險進(jìn)行補償，只有當(dāng)風(fēng)險性較低、補償較高的時候，大學(xué)生才有可能會選擇進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，因此只有對就業(yè)與創(chuàng)業(yè)進(jìn)行理性的辨別和研究，才能引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀，具體方法如下：
4。1國家提高對大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)扶持力度
國家應(yīng)該對大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)收入和風(fēng)險做系統(tǒng)的研究，國家應(yīng)該建立健全社會主義市場經(jīng)濟(jì)管理體系，對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)給予一定的政策扶持，為大學(xué)生步入社會營造一個良好和諧的就業(yè)環(huán)境。具體表現(xiàn)如下：當(dāng)大學(xué)生剛剛實現(xiàn)了完全就業(yè)，但是出于初期階段，他們由于剛進(jìn)入陌生、嶄新的環(huán)境中，其收入就其他員工而言較低，但是收入很穩(wěn)定，其風(fēng)險性幾乎為零，而且自身預(yù)期收入和實際收入基本是持平的。當(dāng)大學(xué)生出于完全就業(yè)的中后期階段，他們工作的熟練程度進(jìn)一步增強(qiáng)，自身價值進(jìn)一步得到發(fā)揮、能力和認(rèn)可度也逐步提高，其收入就會隨著自身條件和能力的提高而提高，其收入也是相對穩(wěn)定，風(fēng)險性幾乎為零，而且自身預(yù)期收入和實際收入基本是持平的，最后將進(jìn)入了退休階段，這一時期收入很穩(wěn)定，風(fēng)險性為零，自身預(yù)期收入和實際收入保持平衡。因此國家應(yīng)該對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)減稅政策、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款資金等，這些有效的措施和方法，能夠在很大程度上提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，增強(qiáng)其創(chuàng)業(yè)的熱情和信心[6]。
4。2學(xué)校應(yīng)該為大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)提供可行性方
案大學(xué)生作為高等院校的重要組成部分，高等院校在為社會培養(yǎng)高素質(zhì)人才的同時，也不能忽視畢業(yè)大學(xué)生問題，因此高等院校只有將教育與就業(yè)二者有機(jī)結(jié)合，為大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供可行性方案，無論是大學(xué)生就業(yè)，還是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，去都會依附于不同的行情或者是企業(yè)，這種具有差異性的行業(yè)或者企業(yè)就會構(gòu)成多種多樣的風(fēng)險和收益組合，因此可行性組合就包括了所有的組合形式。由此可見，大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)選擇都喜歡低風(fēng)險、高收益的組合，其次是高風(fēng)險、高收益組合，再次是高風(fēng)險、高收益組合，最后是高風(fēng)險、低收入組合，其中第二種形式和第三種形式和根據(jù)大學(xué)生個人偏好決定的，因此無論是大學(xué)生就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)其都具有一定的可行性和可適用性[7]。因此學(xué)校在課堂教學(xué)中增加大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃這一課程，對當(dāng)前就業(yè)形勢對大學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)化的分析和講解，真正做到與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，在實踐的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上實踐，這樣才能培養(yǎng)大學(xué)生樹立正確的理性擇業(yè)觀念，從而降低創(chuàng)業(yè)的沉淀成本。
4。3學(xué)生應(yīng)該結(jié)合自身實際正確選擇就業(yè)和創(chuàng)業(yè)方式
雖然各行各業(yè)都具有不用的風(fēng)險，但是其收益也是各不相同的，只有進(jìn)行最優(yōu)性研究，才能使大學(xué)生在積累財富的同時少承擔(dān)一些風(fēng)險。但對每一個大學(xué)生而言，其就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的選擇是不同的，只有在滿足自身實際需求的情況下才能選擇最優(yōu)的.職業(yè)。在面臨不同的收益和風(fēng)險情況下，大學(xué)生根據(jù)自身個人偏好的不同會做出不同的選擇，具體而言分為以下幾種情況：對于追求收益的大學(xué)生而言，其會選擇高風(fēng)險、高收益的創(chuàng)業(yè)；對于追求穩(wěn)定的大學(xué)生而言，其會選擇低風(fēng)險、低收益的就業(yè)；對于喜歡穩(wěn)定但是不滿足實際收益的大學(xué)生而言，其會選擇不完全就業(yè)，就是先就業(yè)后創(chuàng)業(yè)，這些選擇都是隨著大學(xué)生自身需求和實際情況而變化的，并不是一成不變的[8]。由此可見，只有結(jié)合大學(xué)生自身實際情況，并且在最大程度上滿足大學(xué)生的需求，才能實現(xiàn)最優(yōu)的職業(yè)選擇。大學(xué)生面臨即將畢業(yè)的情況，要考慮自身實際和各方面的因素，從而制定一整套科學(xué)、合理的就業(yè)規(guī)劃模式，分析自己更適合創(chuàng)業(yè)還是更適合就業(yè)，不能盲目跟從他人，應(yīng)該從實際出發(fā)、實事求是，這樣才能實現(xiàn)自己的人生價值。與此同時，大學(xué)生還應(yīng)該努力提高自身素質(zhì)和專業(yè)化水平，為就業(yè)和創(chuàng)業(yè)做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，這樣當(dāng)步入工作崗位的時候才能更加輕松。
5結(jié)束語
綜上所述，大學(xué)生作為社會發(fā)展的新生力量，其就業(yè)與創(chuàng)業(yè)情況的好壞直接關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的高低，由此可見，解決大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)問題是十分關(guān)鍵的，因此需要黨和政府、高等院校、以及大學(xué)生自己三者有機(jī)結(jié)合，才能幫助大學(xué)生進(jìn)行正確的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的理性選擇，只有這樣才能夠緩解我國就業(yè)壓力，促進(jìn)大學(xué)生全面發(fā)展�？傊髮W(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)理性選擇屬于一項漫長而艱巨的任務(wù)，只有積極引導(dǎo)，才能幫助大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀念，從而為社會的發(fā)展提供源源不斷的高素質(zhì)、專業(yè)化人才，從而推動國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展！
有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的論文（二）
摘要：
隨著我國高校的擴(kuò)招，高等教育走向大眾化，大學(xué)生數(shù)量的劇增改變了我國人才的結(jié)構(gòu)分布，引起了社會流動和社會分層的變化，本文將從社會保障視角出發(fā)，對大學(xué)生的就業(yè)問題進(jìn)行分析，并提出相關(guān)建議。
關(guān)鍵詞：
社會保障角度；大學(xué)生；就業(yè)問題；對策和建議
一、引言
目前，我國處于經(jīng)濟(jì)體制變型時期，事業(yè)機(jī)關(guān)單位以及國有企業(yè)潛伏的相關(guān)失業(yè)問題都相繼破土而出，致使勞動市場的供求關(guān)系嚴(yán)重失衡。另外，近些年各大高校普遍擴(kuò)招，加劇了當(dāng)前的就業(yè)形勢，使失業(yè)問題愈發(fā)嚴(yán)峻，甚至于出現(xiàn)一畢業(yè)就失業(yè)的尷尬局面。
所以從社會保障視角出發(fā)，構(gòu)建大學(xué)生的就業(yè)體系，這是十分必要的，不僅能夠有效緩和我國日前的就業(yè)形勢，還對構(gòu)建和諧社會具有一定促進(jìn)作用。
二、就業(yè)難的社會保障原因
1。社會統(tǒng)籌能力低。
在我國，當(dāng)前的社會保障體系建設(shè)還不夠完善，整體上沒有達(dá)到中央統(tǒng)籌的程度，甚至于有些地方連省級統(tǒng)籌都沒有達(dá)到。這種情況給轉(zhuǎn)移續(xù)接社會保障關(guān)系帶來了諸多不便，更加令人費解的是，某些地方居然對其人為設(shè)置許多障礙，阻礙了社保基金的流轉(zhuǎn)，進(jìn)而影響了人才流向，制約了非物力資本市場的靈活性。高校畢業(yè)生在選擇就業(yè)的時候，大多數(shù)人有選擇終身崗位的考量，更有甚者，先選擇失業(yè)以期待更好的就業(yè)。與此同時，地方級社會統(tǒng)籌不足以調(diào)和不同地域、部門之間的社保差異，從而造成高等院校畢業(yè)生的就業(yè)形勢不容樂觀。
2。社會化水平低。
從管理機(jī)制的角度來看，當(dāng)前的社會保障體系過于仰仗招聘企業(yè)，社會化水平明顯偏低。社保資金以單位繳納為主要來源，這嚴(yán)重打擊了相關(guān)企業(yè)招聘新人的積極性。再加上，社會保障制度的實施力度還有待加強(qiáng)，進(jìn)而在不征繳社保的公司與征繳的公司之間形成了不平等的惡性競爭環(huán)境；社會化水平問題還對我國公共財政的深入干預(yù)造成不良影響，加重了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，以致于大多數(shù)企業(yè)采取減少招聘的手段來“減重”。
3。立法層次低。
從立法層次的角度來看，我國有關(guān)社會保障的法律十分有限，目前僅僅有《失業(yè)保險條例》和《勞動法》兩項。
在公司拒絕繳納職工社�；�、違背相關(guān)法律的時候，以上法律的執(zhí)行能力明顯不足，這在對勞動者的合法權(quán)利造成傷害的同時，也無法從根本上消除部門以及地域間的社保差距，對就業(yè)形勢的不良影響更不用提了。
4。性別間的歧視。
女性員工對產(chǎn)假以及生育保險有一定需求，而我國的社會保障制度規(guī)定了這些福利待遇一律由單位買單，這就造成了部分企業(yè)，特別是那些有很多女員工的企業(yè)，光是保險這一塊的負(fù)擔(dān)就令其難以承受。因此，很多企業(yè)在招聘的時候，直接標(biāo)注男生優(yōu)先錄取的條件。然而，引人深思的是早生早育的女研究生或者女博士生卻廣受招聘單位的優(yōu)待，這明顯體現(xiàn)了生育對女性員工的重要性。倘若可以準(zhǔn)許女研究生或者女博士生在在校期間生兒育女，不管從提高人口素質(zhì)還是從擇業(yè)就業(yè)的角度出發(fā)，都對女性員工百益而無一害。但是，對于這個范疇，我國的社會保障體系中的生育保險制度還處在空缺時期。
女性在研究生或者博士生期間生育小孩會遭遇很多非議，學(xué)校一般會擔(dān)心給管理帶來難度，擔(dān)心懷孕會對女學(xué)生自身以及他人造成不良影響。實際則不然，如果是在剛?cè)胄Ｆ陂g、修改論文、或者是畢業(yè)前期懷孕，對于女生學(xué)業(yè)的影響應(yīng)該是微乎其微的。她們會在一定條件下，對自己的學(xué)業(yè)盡早做好計劃、合理安排。至于說到對其他學(xué)生的影響，純屬是多慮了。在心態(tài)成熟的前提下，這方面的影響大可予以忽略。綜上所述，為女研究生以及女博士生建立在校期間的生育保險是很有必要的，不僅完善了社會保障制度，減輕招聘企業(yè)負(fù)擔(dān)，還在一定程度上解決了女畢業(yè)生就業(yè)難的問題
三、對策和建議
1。提高統(tǒng)籌層次。
首先，要統(tǒng)一社會保障體系制度，削弱因地域不同、經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均而造成的社保差距。不同的社會福利保障待遇會對人才流動造成影響，政府應(yīng)該盡量調(diào)和不同地區(qū)的利益分配，盡最大可能減弱因社會保障的不同帶來的就業(yè)影響。其次，要在相同行業(yè)中，按工種分配酬勞，促進(jìn)畢業(yè)生人才流動均勻化，從而推助我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。反過來講，國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定上升，必定會提供更多崗位以供畢業(yè)生選擇，這勢必有利于緩解就業(yè)的窘迫態(tài)勢。
2。提高社會化水平。
構(gòu)建獨立的社會保障體系，使其脫離招聘單位，把社保繳納的方式變?yōu)槎愂战y(tǒng)一征繳。降低因不繳納保險帶來的惡性競爭，減少為規(guī)避繳納職工保險而不招聘、不參保等不良社會現(xiàn)象的發(fā)生，為提升市場經(jīng)濟(jì)的接納能力，維護(hù)職工的合理權(quán)益，緩解畢業(yè)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢等奠定堅實基礎(chǔ)，提供有力保障。
3。完善立法工作。
應(yīng)該制定執(zhí)行效力更高、適用范圍更加廣泛的法律法規(guī)，從而有效提升社會保障法的層次，為現(xiàn)今的保障體系改革提供動力，從而達(dá)到社保事業(yè)能夠順利發(fā)展的最終目的。建議可以為女研究生、女博士生建立在校期間的生育保險，并且其成本費用要由社會統(tǒng)一承擔(dān)。
4。加強(qiáng)基金管理。
社�；鹪诠芾矸矫娲嬖诓簧賳栴}，比如說個人社保賬戶大量“空賬”的現(xiàn)狀就是一個很典型的例子。建議把社會統(tǒng)籌與個人繳納的基金分開處理，使其各自獨立運作，并要完善監(jiān)督機(jī)制，高要求、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)社保基金的管理工作；對社�；疬M(jìn)行全國范圍內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)管理，可開設(shè)異地繳費和發(fā)放領(lǐng)取的職能，為人才流動提供便利條件；保證各部門之間信息化交流的及時性，可以對應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)、失業(yè)、創(chuàng)業(yè)等方面設(shè)置專項基金。
5。擴(kuò)大覆蓋范圍。
為了保障大學(xué)生就業(yè)走向能夠合理均布，擴(kuò)大社會保障體系的覆蓋范圍不失為是一個好辦法。大體可以分為三部分：第一，擴(kuò)大到鎮(zhèn)級的全部單位、全部職工，提高社保的強(qiáng)制屬性，增大其審查力度，確保社會福利待遇能夠遍及到每一位職工；第二，擴(kuò)大到鎮(zhèn)級全部臨時工以及自由職業(yè)者；第三，擴(kuò)大到農(nóng)村。要對勞動人事關(guān)系以及戶籍檔案管理等制度的改革進(jìn)行加速處理，盡量消除地方主義保護(hù)措施。在沒有形成城鄉(xiāng)結(jié)合的社保政策的區(qū)域，建議成立雙向人才流動機(jī)制。具體來說，可以對就業(yè)于欠發(fā)達(dá)地域的大學(xué)生建立專門的檔案管理機(jī)構(gòu)；對于下基層工作2年及以上的大學(xué)生進(jìn)行再次培訓(xùn)，豐富其知識儲備量；頒布相應(yīng)支持政策，縮小城鄉(xiāng)社保差距。
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