單位離職證明(集錦15篇)

　　在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，大家都經(jīng)常接觸到證明吧，證明是由機(jī)關(guān)、學(xué)校、團(tuán)體等發(fā)的證明資格或權(quán)力的文件。擬證明需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的單位離職證明，希望能夠幫助到大家。

單位離職證明1

　　甲方：（單位名稱） 乙方： 身份證號： 乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：

　　乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

單位離職證明2

　　先生/女士/小姐（身份證號為）自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

　　日期：xx年xx月xx日

單位離職證明3

　　茲證明姓名，性別，身份證號碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門一職，至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　日期：xx年xx月xx日

單位離職證明4

______:

　　____先生/女士/小姐，自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔(dān)任________(部門)的________職務(wù)，由于________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以此證明！

　　公司名稱(加蓋公章)____________________

　　____________年____月____日

單位離職證明5

　　甲方：X公司

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方原為甲方職工，于2—x年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

　　甲方（簽章）：

　　乙方簽字：

　　X年X月X日

　　X年X月X日

單位離職證明6

　　甲方：xxx（單位名稱）

　　乙方：xxx（單位職員）身份證號：xxx

　　乙方原為甲方xxx（部門）的xxx（職務(wù)），于xxx年xxx月xxx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。

　　特此證明。

xxx

　　20xx年x月x日

單位離職證明7

　　在職場“摸爬滾打”多年的朋友們，你是否經(jīng)歷過離職后原單位不給開具離職證明，致使自己的社保無法延續(xù)，并且遲遲無法入職新單位的“絕望”情形？原單位有意或無意“阻攔”離職人員辦理離職手續(xù)的情形，在職場中較為常見。針對上述情形，來看看下面這個(gè)案例的當(dāng)事人是如何處理的。

　　案情概述

　　20xx年8月，范思妍入職智勝公司，任技術(shù)總監(jiān)一職，雙方簽訂為期3年的勞動合同。20xx年8月13日，美蘭公司向范思妍發(fā)出《入職通知書》，邀請范思妍于20xx年9月20日到公司入職報(bào)到，雙方約定工資稅前90000元/月。

　　20xx年8月15日，范思妍向智勝公司提交《離職申請表》，稱因個(gè)人原因申請離職。智勝公司人力資源部門于8月17日審批通過范思妍的離職申請，并在離職申請表上簽字。但是，智勝公司一直未為范思妍辦理離職手續(xù)，也沒有開具離職證明。

　　由于智盛公司一直未向范思妍開具離職證明，導(dǎo)致其無法順利入職美蘭公司。于是，范思妍于20xx年4月向勞動仲裁委申請仲裁，要求智勝公司向其出具解除勞動合同證明書并配合辦理其他相關(guān)手續(xù)，并且賠償其經(jīng)濟(jì)損失600000元。

　　勞動仲裁委經(jīng)審理后，裁決駁回了范思妍的仲裁請求，范思妍遂向法院提起訴訟。

　　判決結(jié)果

　　1.關(guān)于出具解除勞動關(guān)系證明及辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)問題

　　法院認(rèn)為，范思妍與智勝公司的勞動關(guān)系已經(jīng)于20xx年8月31日依法解除，智勝公司應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的用人單位的后合同義務(wù)。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

　　本案中，范思妍依據(jù)法律規(guī)定提前三十日通知用人單位解除勞動合同符合雙方勞動合同約定及法律規(guī)定，其自20xx年9月開始未為智勝公司提供勞動，智勝公司也未向其發(fā)放勞動報(bào)酬。

　　綜上，智勝公司應(yīng)當(dāng)依法向范思妍出具解除勞動合同的證明，并為范思妍辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　2.關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失問題

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　法院認(rèn)為，因智盛公司未向范思妍出具解除勞動合同證明，導(dǎo)致其無法入職其他公司工作，對范思妍造成了客觀的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。美蘭公司向范思妍發(fā)出的《入職通知》包含了職位、合同期限、薪酬待遇等勞動合同的必備要件，范思妍要求按照90000元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其損失于法有據(jù)。

　　故此，本院確認(rèn)智勝公司應(yīng)當(dāng)賠償范思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）。

　　律師點(diǎn)評

　　廣東國暉（北京）律師事務(wù)所李珍律師：開具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以勞動者沒有提前30天通知離職、沒辦理離職交接、員工在職期間給單位造成損失等原因?yàn)橛删芙^開具離職證明。否則，勞動者可以向單位主張其無法入職新單位所受到的損失或無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)所收到的損失。

　　因此，解除或終止勞動合同的后合同義務(wù)也需按照法定程序進(jìn)行，否則可能帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。如果您也遭到類似麻煩，建議您及時(shí)咨詢委托專業(yè)律師，及早維護(hù)自身合法權(quán)益。

單位離職證明8

xxx:

XXX先生/女士/小姐，自X年X月X日至X年X月X日在我公司擔(dān)任XX(部門)的.XX職務(wù)，由于X個(gè)人XX原因被辭退，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明！

　　公司名稱(公章)

　　年 月 日

單位離職證明9

　　______，身份證號：__________________，自20____年__月____日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員，至20____年__月____日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　________有限責(zé)任公司（蓋公章）

　　20____年____月____日

單位離職證明10

　　離職證明

　　茲證明xx從xx年的工作,我公司為xx xx xx部門xx職位,xx年xx每月原因離開xx xx,在這期間,沒有不好的績效、工作良好,同事間的和諧關(guān)系,期間被評為“xx”稱號(榮譽(yù))。公司仔細(xì)考慮離開理所當(dāng)然,已辦理交接手續(xù)。

　　沒有簽訂相關(guān)保密協(xié)議有選擇的權(quán)利。

　　特此證明

　　公司蓋章

單位離職證明11

　　該同志于____年__月至__年__月期間在____單位（或____執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)）工作，____職務(wù)，于____年__月離開____單位，并辦理了相關(guān)離職手續(xù)，至此與____單位無任何人事和勞動合同關(guān)系。

　　特此證明。

　　____單位（或____執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)）公章

　　20____年__月__日

單位離職證明12

　　新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定用人單位不得接未解除勞動關(guān)系的勞動者，原單位離職證明。

　　如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動關(guān)系，如果新單位沒有后顧之憂，估計(jì)就沒問題了。

　　1)可以申請勞動仲裁，仲裁時(shí)效是一年，不知道你的時(shí)間過了沒有，申請?jiān)瓎挝谎a(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，同時(shí)需支付滯納金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可。

　　1)沒上保險(xiǎn)的公司，你只需證明你們存在勞動關(guān)系即可以，工作證，工資條，勞動合同都能證明，至于將來申請勞動仲裁補(bǔ)繳多少，一般是有一個(gè)法定水平，不需要你花太多心思的

　　2)沒簽勞動合同的可以申請工資雙倍補(bǔ)償

　　以上的仲裁申請你只需證明你與違法用工單位存在勞動關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了，其它的社保沒繳納，合同沒簽訂，單位負(fù)有舉證責(zé)任。

　　離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng)：

　　1.證明格式，離職證明格式《離職證明的'格式》。

　　2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

　　3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

　　4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

　　5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　6.無錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。

　　7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

單位離職證明13

　　原工作單位離職證明一

　　__________先生/女士自_________年_____月_____日入職我公司擔(dān)任_________________職務(wù)，至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因離職，在此間無不良表現(xiàn)，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密及競業(yè)限制協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　_________年_____月_____日

　　原工作單位離職證明二

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： 乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

　　原工作單位離職證明三

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

　　公司名稱(公章)

　　xx年xx月xx日

　　原工作單位離職證明四

　　xxxx先生/女士/小姐(身份證號為)自xxxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因xxxx原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

單位離職證明14

　　20xx年x日，向該單位申請辭職。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)條第款和《關(guān)于執(zhí)行<全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定>中有關(guān)問題的通知》第條第款，經(jīng)服務(wù)機(jī)構(gòu))審核(審批)，該同志從年月日起辭職。

　　特此證明。

　　單位公章

　　20xx年x月x日

單位離職證明15

　　最近，某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節(jié)換個(gè)環(huán)境，結(jié)果沒想到原公司“拒開”離職證明，現(xiàn)在已鬧得不可開交。更讓他煩躁的是，因?yàn)檫t遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了。

　　其實(shí)，這些跳槽的員工我們HR也要照顧其感受，我們并不是只會招人，我們更要會安撫人。

　　那么，關(guān)于“離職證明”又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會這么麻煩呢?

　　《勞動合同法》第五十條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。

　　離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

　　與此同時(shí)，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動者入職時(shí)，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會。

　　一個(gè)新公司需要，一個(gè)原公司不愿意開，造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾。今天小薪就以此為例來說說，當(dāng)用人單位拒開離職證明的時(shí)候，你應(yīng)該怎么辦呢?

　　▼ ▼ ▼

　　一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移

　　● 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　● 《社會保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　為什么要這么做呢?接著往下看~

　　二、不出具離職證明，要賠償

　　可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離職證明，主要是便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。

　　● 《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　● 《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

　　用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。

　　沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。

　　三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?

　　事實(shí)上很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧诱卟慌浜限k理離職交接手續(xù)。

　　那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?

　　● 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。

　　因此，用人單位以勞動者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　四、不出具離職證明如何賠償?

　　如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益。

　　因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　用人單位無法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。

　　索賠的途徑有以下三種方式：

　　● 與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

　　● 勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;

　　● 勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

　　五、勞動者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任

　　1)法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

　　也就是說，勞動者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。

　　2)有公司可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難。其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害。

　　● 勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí)。

　　● 快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí)。

　　3)離職交接單則證明了勞動者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。

　　其立論的依據(jù)是：如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時(shí)，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。

　　為了證明該事實(shí)，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。

　　關(guān)于“ 離職證明 ”，通薪粉們要注意些什么呢?

　　1)工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。

　　2)損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。

　　3)遇到惡意不交接卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給勞動者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。

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