復(fù)制成功勵志文章
一：成功可以仿制
成功是可以仿制的，而一般的人不成功的原因主要在于沒有去“仿制”，根據(jù)心思學(xué)的原理，這個世界上，任何人的成功都是可以仿制的，正因每個人都有相同的神經(jīng)系統(tǒng)，只但是我們每個人的神經(jīng)系統(tǒng)運(yùn)用程度不相同罷了，假如要更快的成功，就要仿制成功人士的思想形式和行為形式，這樣就可以幫助我們更快的邁向成功！
要仿制成功，首要就要仿制成功者的“信仰”，我們之因而沒有采納和成功者相同的舉動，便是正因我們還不太太深信，正因不太深信，因而做作業(yè)時就做的不行徹底，或許碰到問題時就主動放下了，因而正因信仰缺乏而半途放下而導(dǎo)致失敗的人大有人在。
其非有必要仿制成功者的策略，策略便是做作業(yè)的先后順序，是一種思想形式，更是一種行為辦法，有時分我們做了和成功者相同多的作業(yè)，但還是沒有成功；不為什么，僅僅正因我們的先后順序錯了，在過錯的時間做了對的作業(yè)，成果也是錯的。
第三個要仿制的是成功者的肢體動作，透過用心向上的肢體動作，給自我?guī)砝^續(xù)不斷的動力來歷，肢體動作其實(shí)便是一種行為辦法或許是行為習(xí)慣，正因有了正確的行為辦法，因而在最短的時間內(nèi)完成了就應(yīng)幫的作業(yè)，因而成功了。
其實(shí)成功的道理大家都是懂的'，僅僅很少人愿意照著去做，正因我們往往自以為是的以為成功太難了，或許是對自我所做的作業(yè)沒有太大的信心，心里往往會問“這樣做有用嗎？”因而沒有采納舉動。不采納舉動，就不會產(chǎn)生成果。
因而我們只能在看到他人成功的時分眼紅，或許在看到他人成功的時分才會覺得：“我當(dāng)初為什么沒有和他相同去做呢”？我想這是人生的一大杯具！123
這和很多人的人生是相同的，我們都在講著他人的成功故事，為什么不想想自我便是那個主角呢？因而我們要改變這種情況，就要開始“仿制”，仿制他們的信仰、策略、肢體動作，這樣我們才會成為成功的主角。
這個世界上不好聽他人說什么，更多的是需求我們看他人怎樣做，然后找出成功者的信仰和策略，一起加以模仿，深信在某一天，我們將會成為成功故事里的主角。
二：是的，成功可以仿制
1、情緒便是成功的鑰匙
唐駿講到自我的成功公式：（才智、機(jī)遇、勤勉、熱情）+性情。在我讀的那本書里一位高管批注了自我的成功公式，而說到最多的便是變通。愛因斯坦的成功公式：1%天賦+99%汗水。大部分才智是可以習(xí)得的，機(jī)遇只給有準(zhǔn)備的人，勤勉或是汗水是情緒的直接表達(dá)，性情也是可以調(diào)整的，變通本身便是個情緒問題，所有這些都根據(jù)一個前提：情緒。所謂“我的成功可以仿制”不是具體措施的仿制，是情緒的仿制。
小時分唐駿是個孩子王，身邊圍著一群小伙伴，他小學(xué)老師在期末評語中有必要這樣寫到：“該生在校勤勉學(xué)習(xí)，用心向上，尊敬老師，聯(lián)合同學(xué)…”在之后看訪談節(jié)目的日子，他的大學(xué)同學(xué)基本上以為他是一個孤僻、獨(dú)來獨(dú)往的人。
“人生便是一面鏡子，你的她笑，她就對你笑，你對她哭，她也對你哭�！�
2、情緒從嘴到腿
唐駿大學(xué)結(jié)業(yè)想留學(xué)，參加了研究生考試，僅以成績論，取得資歷綽綽有余，但是正因大學(xué)期間未取得過一次獎賞，且體現(xiàn)欠安，未得到本校的資歷。為了得到留學(xué)資歷，唐駿挨個給其他學(xué)校打電話，轉(zhuǎn)到有方針的學(xué)校后，為了透過教育部的審閱，在相關(guān)部門大樓門口給主管領(lǐng)導(dǎo)“放哨”一個星期，最終得到了留學(xué)日本的機(jī)會。
上星期去了北京，遇到了大學(xué)的同學(xué)：一個大學(xué)說不上孤僻，但確是一個“安靜”的人——成績不杰出，也幾乎沒有參加什么課外活動，沒有一堆堆的證書，境地也就和我差不多。找作業(yè)的時分，按道理像我們這樣三流院校的人， 要進(jìn)咨詢公司是不可能，但他以此為方針，結(jié)業(yè)后兩三個月才找到一個相似作業(yè)，他付出比他人更多的發(fā)奮，如今成為一個專業(yè)的咨詢參謀，比我現(xiàn)已不止高一點(diǎn)了：討論問題時，他站在一個全面的、系統(tǒng)的、辦法的角度，我則顯得狹隘了許多；論專業(yè)知識，他對人力資源的看法深化而獨(dú)特，我則具體而庸俗；他此刻取得的很多作業(yè)機(jī)會是我無法企及的。
日子中，會有很多承諾和計劃，愛侶間的“我愛你”，跟兄弟姐妹訴苦“我很想去旅行”，跟親人說“半年后我就不打牌了”，跟領(lǐng)導(dǎo)確�！跋麓挝矣斜匾煤米鳂I(yè)”�？础囤A》我學(xué)到的是：坦白，舉動上的坦白。是啊，所謂情緒也歷來不是停留在嘴上的，真正的情緒是舉動上的。去年有個親戚跟我說：“定心，下個月開始我就不了！”我說：“不可能！那是你自我騙自我，除非從此刻起不再了！”他說：“是啊，戒不掉了。”
3、情緒深化骨髓
唐駿在微軟，從工程師到項(xiàng)目經(jīng)理的經(jīng)歷。多語言開發(fā)問題人人皆知，投給高層的意見書數(shù)不勝數(shù)，卻始終沒有得到解決。唐駿說給領(lǐng)導(dǎo)的推薦書最差的是指出問題的，稍好的是有解決辦法的，最好的是有可行性分析和實(shí)施辦法的。
我歷來都知道自我的缺陷所在：英語，甚至深化批評過自我的英語學(xué)習(xí)問題，心思想過、嘴上說過、紙上寫過、訴苦過、傾訴過、自嘲過、坦白的分析過，是啊我知道問題在哪里，形似情緒還很好，但是英語仍然毫無改觀。之后想了些解決辦法：報英語學(xué)習(xí)班、擬定學(xué)習(xí)計劃，但是都流產(chǎn)或許半途而廢了，正因未思考現(xiàn)實(shí)因素和自我情況，不合適，無法實(shí)施。最近看些英文電影、聽些英文歌、間歇性的記單詞、閱讀自我感興趣的英語文章，相比之前我的英文有所出息（盡管仍然很爛）。
舉動情緒往往半途而廢，身邊常常有對問題淺嘗輒止，然后說自我現(xiàn)已發(fā)奮，從此心思不再有任何負(fù)罪感，這是用心的不負(fù)責(zé)任的情緒。真正的情緒應(yīng)是始終如一的、繼續(xù)的、深化的、具有適應(yīng)性的、可行的，最終才會在成果上有所反映。
4、尋求杰出
從我國到日本，從日本到美國，從老板到打工者，從總裁到我國工作經(jīng)理人的標(biāo)桿，這是唐駿尋求杰出的工作之路。在打算進(jìn)入微軟前，唐駿現(xiàn)已開了三個公司，個人資產(chǎn)也上百萬美元，說不上多么成功，但連綿不斷的業(yè)務(wù)，也可以讓他從此躺在成績單上，哪天把生意做回國也算一代才俊了，但是為了個人進(jìn)一步提高、增值，他放下了這些，與一些學(xué)生相同，經(jīng)過微軟一輪輪的面試，進(jìn)入微軟當(dāng)一個軟件工程師。
尋求杰出是個長時間問題，短期而言的，這是個成本問題，非理性的偏執(zhí)。海爾創(chuàng)業(yè)初期的砸冰箱，喬布斯對拿著現(xiàn)已合適市場需求的在他眼里仍然是不完善產(chǎn)品的主管大聲斥責(zé)，任正非從未斷絕的“危機(jī)論”。
5、情緒之外
成功要仿制，僅情緒足矣！但時間長短不盡相同，此外的關(guān)鍵為：方針和技巧。一個長時間的方針確保用力方向的一致，技巧防止走過多彎路，但是這不是決定性的，比多么三多。
情緒是仿制成功的關(guān)鍵，一種從嘴到腿、到骨髓、尋求杰出的情緒！這樣的情緒不僅僅僅指作業(yè)，更是日子的情緒。
假如抱著自我心愛的女孩度過生命，假如親人和睦，假如身體健康，假如事業(yè)有成，莫非這不是成功嗎？莫非這不是幸福嗎？
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