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面試結(jié)束后的禮儀
我們都知道面試要遵循基本的職場禮儀，但是面試結(jié)束后，你知道該注意哪些禮儀細(xì)節(jié)嗎？以下是小編整理的面試結(jié)束后的禮儀，歡迎閱讀。
一、感謝
為了加深招聘人員對(duì)你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎局x意。 感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。
感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對(duì)該公司、該職位的興趣，增加些對(duì)求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對(duì)自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有機(jī)會(huì)為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。
面試后表示感謝是十分重要的，因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉，也會(huì)使主考官司在作決定之時(shí)對(duì)你有印象。據(jù)調(diào)查，十個(gè)求職者往往有九個(gè)人不回感謝信，你如果沒有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會(huì)使對(duì)方改變初衷。
二、不要過早打聽面試結(jié)果
在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。
三、收拾心情
面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個(gè)階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因?yàn)�，未有聘書之前，仍未算成功，你不�?yīng)放棄其他機(jī)會(huì)。
四、查詢結(jié)果
一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了，還沒有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。
五、做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備
應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬一競爭失敗也不要?dú)怵H，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，才能吃一塹，長一智，成功就業(yè)。
【面試時(shí)的禮儀】
入座的禮儀
進(jìn)入考官辦公室時(shí)，必須先敲門再進(jìn)入，之后應(yīng)等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子;但如覺得座位不舒適或光線正好直射，可以請(qǐng)求主考官：“有較
強(qiáng)光線直接照射我的眼睛，令我感覺不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個(gè)位置?” 若無指定位置時(shí)，可以選擇主考官對(duì)面的位子坐定，如此方便與主考官面對(duì)面交談。
自我介紹的分寸
當(dāng)主考官要求你做自我介紹時(shí)，因?yàn)橐话闱闆r都已事先附在自傳上，所以不要像背書似地發(fā)表長篇大論，那樣會(huì)令主考官覺得冗長無趣。只需將重點(diǎn)挑出稍加說明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱、主修科目、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單地加以介紹�！� 時(shí)間就是金錢”，通常主考官都是公司的高級(jí)主管，時(shí)間安排相當(dāng)緊湊，因此說明越簡潔有力越好，若是說得過于繁雜會(huì)顯不出重點(diǎn)所在，效果反倒不好。
交談的禮節(jié)
交談是求職面試的核心。面試是與面試官交談和回答問題的過程，在這個(gè)過程中要根據(jù)自我介紹和交談內(nèi)容控制音量的大小、語速的快慢、語調(diào)的委婉或堅(jiān)定，聲音的和緩或急促，
在抑揚(yáng)頓挫之中表現(xiàn)出你的堅(jiān)定和自信。如果裝腔作勢(shì)，會(huì)給人一種華而不實(shí)，在演戲的感覺。
交談時(shí)要口齒清晰、發(fā)音正確，盡量使用普通話。講話要言簡意賅，通俗易懂。不要為了顯示自己而只顧使用華麗、奇特的辭藻，這樣會(huì)很難顧及語言的邏輯和通順，反而使人感到你用詞不當(dāng)、邏輯思維能力差。此外，急于顯示自己的妙語驚人，往往會(huì)忽略了自己的語言過于鋒利、鋒芒太露而顯得有些張狂。
交談過程中要注意掌握和控制語速和語調(diào)。一般情況下，語速掌握在每分鐘120個(gè)字左右為宜，要注意語句間的停頓，不要滔滔不絕而讓人應(yīng)接不暇。語調(diào)是表達(dá)人的真情實(shí)感的重要元素，要通過語調(diào)表現(xiàn)出你的堅(jiān)定、自信和放松。交談中還要注意談話禮貌，不要打斷對(duì)方的講話，要集中注意力認(rèn)真“傾聽”。
對(duì)于對(duì)方的講話，要聽清和正確理解對(duì)方講的一字一句，不但要聽出其“話中話”，而且要聽出其“ 弦外之音”，這樣才能做出敏捷的反應(yīng)。
回答問題是面試交談的重要方面，得體地回答面試官提出的問題是面試取得成功的關(guān)鍵，面試者要對(duì)面試官可能提到的問題有充分的準(zhǔn)備。
關(guān)于個(gè)人簡況。
“請(qǐng)談?wù)勀阕约�。�?/p>
這是一個(gè)比較隨便的設(shè)問。主考官為了使你消除緊張心理，通常把它作為第一個(gè)問題提出。
“你個(gè)人的興趣在哪些方面?”
“你身體狀況如何?”
“請(qǐng)描述一下你的性格特征和價(jià)值觀。”
“最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?”( 經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始有終。結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?
“你的家庭情況如何?”
“你參加過什么業(yè)余活動(dòng)?” 既然是讓人覺得你處事不乏手腕，那就最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。
“你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎?”現(xiàn)在就著手參加一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還應(yīng)該是招聘者在意的。如果他們還沒有這樣的員工，你就會(huì)成為很好的資源。
“你心目中的英雄是誰?” 最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免提及名人。
“你最近看過什么電影或小說?” 雖然《雌雄大盜》是一部不錯(cuò)的電影，但現(xiàn)在顯然不是討論的適當(dāng)時(shí)候，應(yīng)當(dāng)列出一些老少皆宜的電影，如《盡善盡美》等。
“你愛讀什么樣的書?”
“你的業(yè)余愛好是什么?” 找一些富于團(tuán)體合作精神的項(xiàng)目。這里有一個(gè)故事：有人被否決掉，是因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍Ｖ骺脊僬f：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
“你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?” 絕對(duì)不要自作聰明地回答：“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美�！� 有的人以為，這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，這時(shí)你作為人選已經(jīng)岌岌可危了。
“你有什么特長和愛好?” 對(duì)這個(gè)問題要據(jù)實(shí)回答，不可無中生有，也不可過分謙虛，因?yàn)橐粋�(gè)愛好廣泛、多才多藝的應(yīng)聘者將備受用人單位的青睞。
“請(qǐng)簡述自己的優(yōu)缺點(diǎn)，并舉實(shí)例�！薄澳愀改刚J(rèn)為你的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)是什么?” 這是一個(gè)常常被提問并且較難回答的問題，如實(shí)地講出自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不會(huì)減少錄用的機(jī)會(huì)。回答問題時(shí)的態(tài)度比回答的內(nèi)容更重要。
關(guān)于學(xué)校、專業(yè)情況。
“你喜歡你的學(xué)校嗎?”
“你為什么選讀這個(gè)專業(yè)?”
“你學(xué)過的課程與你的工作有什么關(guān)系?”
“你最喜歡或最不喜歡的課程是什么，為什么?”
“你對(duì)自己的成績是否滿意?”
“如果讓你重新考大學(xué)，你會(huì)報(bào)考什么專業(yè)?”
“對(duì)于這份工作，你如何發(fā)揮自己的所學(xué)、專業(yè)或經(jīng)驗(yàn)?”
“你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?”
“你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?” 最好列舉與你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，此時(shí)表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
“你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?” 一般的回答都是(事實(shí)上也的確是)：“教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣，通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)與現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死摳書本。我想，我從他身上得到的最多�！�
關(guān)于應(yīng)聘動(dòng)機(jī)。
“你為什么喜歡這份工作?”
“你能為我們公司帶來什么?” 假如可以的話，試著告訴他們你可以減少他們的費(fèi)用———“我已經(jīng)接受過xxx的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作。
“你為什么選擇我們公司?”
“告訴我三件關(guān)于本公司的事�！� 你應(yīng)該知道十件與公司有關(guān)的事。他問你三件你回答四件;他問你四件你回答五件。
“你為什么來應(yīng)聘這份工作?”“我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)。我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少有人能比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信，我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階。”
“為什么你要離開原單位?”
“我們?yōu)槭裁匆赣媚隳?”
“你理想中的公司應(yīng)該什么樣?”
“你為何選擇金融業(yè)?你為何選擇人事工作?”
“你是經(jīng)由何種渠道進(jìn)入以前服務(wù)的公司的?請(qǐng)描寫一下你工作的內(nèi)容。”
“你在選擇服務(wù)的公司時(shí)，是否有大公司或小公司的考慮?”
“你為何先辭掉原先的工作才開始找事呢?”
“你對(duì)公司有什么特殊要求?”
“到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎?”
“你對(duì)我們公司有什么認(rèn)識(shí)?” 說幾件你知道的事，其中至少一件是“銷售額為多少多少”之類。
“你怎么知道我們招聘這個(gè)職位的?” 如果你是從公司內(nèi)部某人那里聽來的消息，記得提一下他的名字。
關(guān)于工作能力。
“你的適應(yīng)能力如何?”
“大學(xué)! 年你做過的最得意的事情是什么?”
“業(yè)余時(shí)間你做些什么?”
“你參加過什么樣的課外活動(dòng)?”
“擔(dān)任過學(xué)生干部嗎?”
“在校期間是否做過兼職工作?對(duì)兼職工作有何看法?”
“你認(rèn)為要成為一名優(yōu)秀的秘書，必須具備哪些條件?”
“你申請(qǐng)擔(dān)任業(yè)務(wù)代表，請(qǐng)你現(xiàn)在試著把桌子上的那支筆推銷給我�！�
關(guān)于人際關(guān)系。
“你喜歡與什么樣的人交往?”
“你對(duì)你的上級(jí)有什么樣的要求或希望?”
“你過去的上級(jí)是個(gè)怎樣的人?” 別貶低過去的上司，可以提一下他的長處和不足。
“你是愿意在一個(gè)關(guān)心你的工作過程，并事事給予指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)手下工作，還是愿意在一個(gè)只要求結(jié)果，不管你如何干的領(lǐng)導(dǎo)手下工作?”
“你希望有一個(gè)什么樣的工作環(huán)境( 人際環(huán)境和辦公環(huán)境)?”
“你怎么看待要向比你年輕的人$$ 女性匯報(bào)?” 可以這樣回答：“我從不根據(jù)年齡或性別劃分人，只要他們是憑借自己的能力擔(dān)任該職務(wù)的，那就絕對(duì)沒問題。”
“作為被面試者，請(qǐng)給我打一下分。” 試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常小的缺點(diǎn)( 可以抱怨一下設(shè)施，因?yàn)闆]有明確責(zé)任人缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。
“別人(領(lǐng)導(dǎo)、朋友、下屬)認(rèn)為你是什么樣的人?你認(rèn)為成為一個(gè)好的下屬應(yīng)具備什么樣的條件?”
“你心目中的理想主管人應(yīng)具備什么條件?”
“請(qǐng)你談?wù)劰ぷ髦杏龅降娜穗H關(guān)系問題，并舉例說明�！�
關(guān)于工作態(tài)度。
“你有個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃嗎?如果有，能否簡單描述?”
“你遇到過的最大困難是什么?”
“如果為了某事受到批評(píng)，你怎么辦?”
“你想如何取得成功?”
“請(qǐng)針對(duì)你過去的某項(xiàng)工作經(jīng)歷，談?wù)勀愕母邢��！?/p>
“請(qǐng)談?wù)勀愎ぷ骰蛏钪凶畛晒蜃盍钊说靡獾囊患��！?/p>
“你在本公司的最終奮斗目標(biāo)是什么?”
“你對(duì)你曾經(jīng)工作過的單位有什么評(píng)價(jià)?”
“在什么情況下你會(huì)主動(dòng)離開公司?”
“你在上一個(gè)工作單位工作最主要的成就有哪些?”
“你對(duì)加班有什么看法?” 盡量誠實(shí)———如果你說了“ 沒意見”而實(shí)際上卻不愿意，那么你會(huì)被人一直盯住不放。
“五年后你想成為什么樣的人?”
“工作中對(duì)你最重要的是什么?”
“你最不喜歡什么樣的工作?”
“若本公司決定錄用你，是否可與你的前任主管聯(lián)系，以確認(rèn)你的工作經(jīng)歷?”
“面對(duì)暴跳如雷的客戶，你的處理方式是什么?”
“當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的意見與你相左時(shí)，你如何辦?”“如果主管讓你按照他的順序處理某件工作，而你明知XXX才是正確而迅速的方式，你向主管說明時(shí)又被拒絕，你怎么辦?”
關(guān)于工資待遇。
“你希望的待遇是多少?你是如何確定這個(gè)數(shù)字的?”
“你的薪水是否需要拿回家?你如何分配你的收入?”
“你愿意接受一種基本固定的工資制，還是愿意接受那種與你的工作業(yè)績掛鉤的工資制?”
“你的最低工資要求是多少?”
“除了掙錢，你對(duì)工作的其他要求是什么?”
“除了工資，還有什么福利最吸引你?” 盡可能誠實(shí)。如果你知道他們會(huì)提供什么，回答時(shí)盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到的更多，也可以多要一點(diǎn)。
其他。
“你是否有繼續(xù)進(jìn)修的計(jì)劃?是否打算利用晚上的時(shí)間做多方面的進(jìn)修?”
“你覺得學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫�(gè)更重要?”
“你還有什么問題?” 這暗示著面試即將結(jié)束，應(yīng)當(dāng)把握機(jī)會(huì)，通過提問或表態(tài)等方式強(qiáng)化主考官對(duì)你的印象。
“你希望公司如何考核員工的工作業(yè)績?”
“你選擇工作時(shí)最在乎的是什么?”
“什么情況會(huì)令你生氣?”
“你有什么問題嗎?”(一定要提問!)此外，在面試交談中，求職者應(yīng)記住以下忠告，著力避免以下話題：
先前雇主產(chǎn)權(quán)性機(jī)密資料。這不僅不該露，還會(huì)讓面試考官認(rèn)為你這個(gè)人不值得信任。
內(nèi)心的性別或種族偏見。以為面試考官與你志同道合而大放厥詞，是很危險(xiǎn)的，因?yàn)槁殘隼锊蝗菰S性別和種族歧視存在。
政治和宗教話題。在求職面試時(shí)是不應(yīng)涉及的。
心愛的明星或運(yùn)動(dòng)員。你最喜歡的可能是面試考官最討厭的，即使面試考官僅憑這一點(diǎn)就反對(duì)你很不合理，可是也無可厚非。
為面試考官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說，“我能為你買到批發(fā)價(jià)”或許是事實(shí)，或換了個(gè)場景會(huì)表現(xiàn)出你待人的熱忱，可是對(duì)于面試則格格不入，而且會(huì)顯得你賄賂面試考官。
談到你剛搬離之某地區(qū)的天氣或交通，或任何風(fēng)土人情，你把它們批評(píng)得體無完膚。你也許碰巧批評(píng)到面試官的家鄉(xiāng)，而面試考官又正巧深感懷鄉(xiāng)之情
你如何地厭惡數(shù)學(xué)、科學(xué)或其他別的學(xué)科，雖然表面上看來似乎與此職位無關(guān)，但實(shí)際上，公司領(lǐng)導(dǎo)階層也許正巧期望員工擅長數(shù)理。
抱怨面試考官讓你久等，或是填寫工作申請(qǐng)表或接受文字錄入的房間熱得會(huì)烤死人。你想表現(xiàn)給面試考官的是你的積極面，但一味抱怨會(huì)適得其反。
老提大人物名字以自抬身價(jià)。假使你真的與某些社交名流為友，要留心別造成你在吹噓自己的印象。
主動(dòng)自暴其短，比如說，由于家庭負(fù)擔(dān)重，你無法同意下午五點(diǎn)以后留下來加班，在這里沒有必要主動(dòng)自暴其短，除非雇主明言員工必須同意留下來加班是獲得該職位的先決條件，若這樣，你一定要實(shí)話實(shí)說。請(qǐng)記�。耗承顩r臨場會(huì)有變化，要自行斟酌;萬一到時(shí)候公司對(duì)你提出特殊要求，說不定你的狀況已有改變。
話題偶爾會(huì)限于沉默，為了化解冷場的情況，你腦中浮現(xiàn)的念頭，不可隨意脫口而出，務(wù)必三思而后言。
漫無焦點(diǎn)地閑談。你回答完問題或做完一段評(píng)論，應(yīng)就此打住，等待下文。話語點(diǎn)到為止，喋喋不休反而徒然無益。
將面試考官贊美得天花亂墜，即使你誠心佩服他，在這種情況下，你的贊美可能遭到誤解。當(dāng)然，你可以這樣說：“與您面晤是一種愉悅，謝謝您�！�
擁有職業(yè)化的舉止
一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)為了選拔護(hù)士長進(jìn)行了一次面試。一位應(yīng)試者在筆試中是佼佼者，但在面試過程中，她不但拍桌子，腳不斷地敲打地板，身體還時(shí)不時(shí)地扭動(dòng)。她認(rèn)為自己很有希望，但結(jié)果卻落選了。她為什么會(huì)落選呢?原因就是她缺乏職業(yè)化的舉止。
許多面試者往往只注重衣著和話語，而忽略了勝過有聲語言的形體語言。職業(yè)化的舉止，就是一種無聲卻勝過有聲的形體語言。形體語言是指人的動(dòng)作和舉止，包括姿態(tài)、體態(tài)、手勢(shì)和面目表情。
在面試中，面試者應(yīng)該特別注意自己的站姿、坐姿、走姿、握手和表情等。
站姿給人的印象非常重要。人們往往認(rèn)為其簡單而忽略它的重要性。站立應(yīng)當(dāng)身體挺直、舒展、收腹，眼睛平視前方，手臂自然下垂。這樣的站姿給人一種端正、莊重、穩(wěn)定、朝氣蓬勃的感覺。如果站立時(shí)歪頭、扭腰、斜伸著腿，會(huì)給人留下輕浮、沒有教養(yǎng)的印象。
面試時(shí)的坐，不要貪圖舒服。許多人養(yǎng)成了癱坐的習(xí)慣，面試時(shí)一下子就表現(xiàn)出來了。正確的坐姿從入座開始，入座的動(dòng)作要輕而緩，不要隨意拖拉椅子，身體不要前后左右晃動(dòng)，背部要與椅背平行，沉著地安靜地坐下。落座后，上身要保持直立狀態(tài)，既不前傾，也不后仰。雙手自然下垂，肩部放松，五指并攏。男女的坐姿還有一定的區(qū)別：男士可以微分雙腳，這樣給人以自信、豁達(dá)的感覺，雙手可以隨意放置;女士一般要并攏雙膝，或者小腿交叉端坐，這樣，給人端莊、矜持的感覺，雙手一般要放在膝蓋上。
面試結(jié)束后的禮儀 1
面試結(jié)束的告別禮儀有哪些
1.掌握收尾時(shí)間的火候
面試臨近尾聲之前，考官在談過主要問題之后，可能會(huì)提一兩個(gè)比較尖銳或敏感的問題以便深入、徹底地了解應(yīng)試人的情況。在此之后，話題的選擇可能會(huì)非常隨意，有一點(diǎn)聊天的味道，談話十分輕松，這就已經(jīng)標(biāo)志著面試已經(jīng)進(jìn)入了收尾階段。
在收尾階段，考官的神情會(huì)更為自由放松，目光中“審視”的意味會(huì)明顯減少，談話語氣會(huì)顯得更加柔和，往往要說：“我的問題完了，我想聽聽你有沒有什么問題，如果有，盡管提，我們來一起討論�！边@時(shí)可以針對(duì)單位和工作本身提一些問題，提問的原則和技巧請(qǐng)參閱前面的有關(guān)論述。在此，再強(qiáng)調(diào)一次，即提問一定要謹(jǐn)慎，注意禮節(jié)和分寸，不要提問太多，不要讓考官因回答你的提問而費(fèi)力勞神。
2.面試結(jié)束時(shí)應(yīng)該說的那句話
在面試的收尾階段，應(yīng)試人最重要的任務(wù)之一就是創(chuàng)造時(shí)機(jī)、抓住時(shí)機(jī)充滿自信地重申一下自己的任職資格。你可以勇敢地說出這句話：“老師，請(qǐng)問我最晚什么時(shí)候能得到回音？”或：“老師，您看我有希望嗎？”面對(duì)你的勇敢，面試官也許會(huì)說，：“我們需要時(shí)間考慮�！蹦銓⒌玫降淖顗拇饛�(fù)就是：“我們需要時(shí)間對(duì)所有的面試者進(jìn)行綜合評(píng)估�！睋�(jù)說，有很多人是因?yàn)樵诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)勇敢地問了這個(gè)問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動(dòng)了老板；也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。你能否勝任應(yīng)聘職位的工作任務(wù)，是考官最為關(guān)注的事情，你應(yīng)用自己的自信心來感染考官的情緒，使他更加相信你是一個(gè)優(yōu)秀的人選。
3.離開面試房間前
面試結(jié)束后，應(yīng)該把剛才坐的椅子扶正，一面徐徐起立，站在椅子的旁邊，一面以眼神正視對(duì)方，與人事經(jīng)理以握手的方式道別，趁機(jī)作最后的表白，以顯示自己的滿腔熱忱，邊點(diǎn)頭邊說：“謝謝，請(qǐng)多關(guān)照�！薄爸x謝您給我一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，如果能有幸進(jìn)入貴單位服務(wù)，我必定全力以赴�！比缓竽煤秒S身攜帶的物品，到剛進(jìn)門時(shí)的位置，先打開門，在出去之前要轉(zhuǎn)向屋內(nèi)，并有禮貌的鞠躬行禮，再次說“謝謝您，再見！”之類的話，特別要注意的是，告別話語要說得真誠，發(fā)自內(nèi)心，才能讓招聘者“留有余地”，產(chǎn)生“回味”。然后轉(zhuǎn)過身輕輕地退出面試室，再輕輕將門關(guān)上。
離開辦公室，在走廊里和公司范圍以內(nèi)，不要和別人講述過程，不能馬上打電話，甚至興高采烈大聲高叫，也不能無精打采的走出辦公大樓。經(jīng)過前臺(tái)或在接待處歸還來賓證時(shí)，要主動(dòng)與工作人員點(diǎn)頭致謝，邊點(diǎn)頭邊說：“多謝關(guān)照�！�
有些應(yīng)聘者對(duì)面試官彬彬有禮，走出門卻對(duì)普通員工或其他工作人員傲慢無禮。不要忘記，進(jìn)入公司的瞬間，就要接受所有人的面試，公司里的每個(gè)人都是你的面試官。
當(dāng)一個(gè)得體的結(jié)尾，盡管不能完全掩蓋你前面的可能的缺陷，但對(duì)你的面試形象的最后形成大有益處。 HR們可能要相互交流一下對(duì)你的印象，并做出初步總結(jié)，力求達(dá)成共識(shí)。這樣你的告別，就能在很大程度上影響這一共識(shí)的形成。巧妙的收尾能鞏固求職者與HR們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)通過溝通建立起的情感聯(lián)系，并以畫龍點(diǎn)睛之筆，讓其在面試結(jié)束后的自然地延續(xù)。
面試結(jié)束后的詢問技巧
一、詢問時(shí)間的選擇
通常情況下，HR在挑選人才是需要一定時(shí)間的，特別是對(duì)于某些規(guī)模比較大的企業(yè)來說，招聘的程序更加復(fù)雜，所耗費(fèi)的時(shí)間也會(huì)更加的多。因此如果你在參加了面試一星期內(nèi)沒收到回復(fù)是非常正常的，但如果是超過了兩周依然沒有收到企業(yè)HR的回復(fù)，就有必要向你面試的企業(yè)HR詢問一下結(jié)果了，這樣可以讓對(duì)方感覺到你的誠意，也不會(huì)因?yàn)樘^心急而讓對(duì)方留下不好的'印象。
二、詢問方式的選擇
說話的方式是一種技巧，如果選擇不當(dāng)，肯定會(huì)讓對(duì)方感到反感，其結(jié)果將會(huì)是無論你的簡歷制作有多好、面試時(shí)有多棒，都會(huì)功虧一簣。
我們一般都會(huì)建議你是用發(fā)Email的形式來詢問，而不是打電話。因?yàn)榇螂娫捯苍S會(huì)打擾了對(duì)方的工作，而且也許對(duì)方會(huì)因?yàn)椴恢绾位卮疬@個(gè)問題而陷入尷尬，同時(shí)還會(huì)讓對(duì)方感覺你太過于心急。
不過發(fā)送Email時(shí)也要注意，語言用詞方面應(yīng)該簡潔明了，語氣應(yīng)當(dāng)委婉，在文中應(yīng)該要把自己的姓名和簡單情況做出簡短介紹，以便于對(duì)方HR進(jìn)行詢問，而且你所參加面試的時(shí)間一定要標(biāo)注清楚，在文字的末尾處，不要忘記了對(duì)HR表示感謝。
如果你有幸獲得了面試的機(jī)會(huì)，并且已經(jīng)參加了面試，屬于等待階段卻又心急想知道答案的話，朗識(shí)小紅人提醒你一句，放下心中的擔(dān)心，多等幾天，真的到了一個(gè)星期后依然沒有得到回復(fù)，可以通過上述的咨詢方法禮貌的向HR詢問，若你沒有通過面試也不要灰心，好好再檢查一下你的簡歷，看看是否還有什么地方需要修改。
面試告別禮儀有哪些
一、敲門禮儀
進(jìn)入他人的房間或辦公室，都應(yīng)該輕輕敲門，得到允許后方可進(jìn)入，切不可以貿(mào)然闖入。下面介紹一下公務(wù)員面試 考場敲門的禮儀。
敲門的指法：考生應(yīng)用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個(gè)手指或者手背、手掌用力拍打。
敲門的節(jié)奏：敲三下，相當(dāng)于“有人嗎”、“我可以進(jìn)來嗎”的.意思。咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒，太快會(huì)讓人感覺心煩，太慢會(huì)給人感覺散漫不自信。敲兩下，表示自己與對(duì)方比較熟悉，相當(dāng)于說“你好”、“我進(jìn)來了”的意思。如果敲四下以上，則是很不禮貌的行為。
敲門的強(qiáng)度：力度大小應(yīng)適中，要堅(jiān)定并有一定力度。力度太大會(huì)讓考官受到驚嚇，給人以粗魯沒有教養(yǎng)的感覺；力度太小讓人感覺你膽子太小，緊張過度。
敲門后的等待：敲門后要等待考官應(yīng)答。如沒聽到考官說“請(qǐng)進(jìn)”的口令，考生應(yīng)等待3秒鐘再次敲門，聲音適度提高一點(diǎn)；如果仍沒有聽到考官應(yīng)答，則可以3秒鐘后推門進(jìn)入。
關(guān)門：無論考生進(jìn)來之前門是開著還是關(guān)著，考生都要關(guān)門，這體現(xiàn)考生的修養(yǎng)。關(guān)門時(shí)聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門。關(guān)門時(shí)要盡量避免整個(gè)背部正對(duì)考官。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對(duì)他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)考官。
二、問候禮儀
考生進(jìn)入考場見到考官后要主動(dòng)向考官問好，以示禮貌和尊敬。一般的問候方式是先問“各位考官好，我是X號(hào)考生”并行鞠躬禮。
三、鞠躬禮儀
（一）基本動(dòng)作規(guī)范
�。�1）行禮時(shí)，立正站好，并攏雙腳，保持身體端正。
�。�2）面向受禮者，距離為兩三步遠(yuǎn)。
�。�3）男士的雙手自然下垂，貼放于身體兩側(cè)褲線處；女士的雙手下垂搭放在腹前（右手搭在左手上）。
�。�4）伸直腰，以腰部為軸，整個(gè)肩部向前傾15°以上（具體視行禮者對(duì)受禮者的尊敬程度而定），視線由對(duì)方臉上落至自己的腳前1.5米處（15°禮）或腳前1米處（30°禮）。
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（1）脖子不可伸得太長，不可挺出下頦。鞠躬時(shí)目光應(yīng)該向下看，表示一種謙恭的態(tài)度，不可以一面鞠躬一面看著對(duì)方。
�。�2）鞠躬時(shí)，嘴里不能吃東西或叼著香煙。
�。�3）鞠躬禮節(jié)在直起身時(shí)，雙眼應(yīng)該有禮貌地注視著對(duì)方，如果視線移向別處，即使行了鞠躬禮，也不會(huì)讓人感到是誠心誠意的。
（4）鞠躬時(shí)，彎腰速度適中，之后抬頭直腰，目視考官，等待回應(yīng)。
四、告別禮儀
當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予自己的面試機(jī)會(huì)，然后道聲“再見”，沒有必要握手（除非考官主動(dòng)伸手）。如果之前進(jìn)入面試室時(shí)有人接待或者引導(dǎo)，離開時(shí)也應(yīng)一并致謝告辭。
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