去韓企面試禮儀

　　應(yīng)聘韓企的時(shí)候，很多人對(duì)他們的面試模式非常不了解以至于在面試的時(shí)候沒有發(fā)揮好。下面一起看看去韓企面試禮儀吧~

　　1.該出手時(shí)就出手

　　很多人誤以為在韓國(guó)企業(yè)招聘時(shí)提薪水待遇是個(gè)禁忌，其實(shí)不然，韓國(guó)公司往往招聘時(shí)會(huì)詢問求職者的一個(gè)心理價(jià)位。那么這個(gè)時(shí)候不要緊張也不要故意貶低自己而降低薪酬。相反如果你為自己提出了高薪的待遇并且在他們往后的觀察中發(fā)現(xiàn)你是個(gè)不可多得的人才的話，往往會(huì)對(duì)你傾慕有加。

　　2.諸多考驗(yàn)環(huán)節(jié)

　　其實(shí)不管是LG，錦湖韓亞還是三星等韓企往往在招聘的時(shí)候除了最常見的面試之外，還有一系列的問卷考察，如邏輯思維能力考核、心理測(cè)試、計(jì)算機(jī)測(cè)試等，當(dāng)然你如果能夠游刃有余地完成他們的考核的話，那么這就說明你是他們需要的人才。

　　3.注重實(shí)力和專業(yè)技能

　　很多韓企在招募人才方面都比較傾向于高學(xué)歷的技術(shù)人才和管理人才。當(dāng)然應(yīng)屆生占得比例還是很大的，但是往往很多應(yīng)屆生沒有經(jīng)驗(yàn)，在面試的時(shí)候強(qiáng)調(diào)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。如果你是這樣做的話，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了，他們更看重大學(xué)生的專業(yè)技能和能力，所以說你面試的時(shí)候你可以側(cè)重地說一下自己的專業(yè)成績(jī)，學(xué)習(xí)能力等這些方面，那么他們應(yīng)該會(huì)很歡喜的。

　　知道了以上3點(diǎn)，那么你已經(jīng)半個(gè)腳踏入了的大門，只要你有能力又事先做好充足的面試準(zhǔn)備，相信韓企的大門就已為你敞開著。

　　面試時(shí)間是在下午，我應(yīng)聘的職位是技術(shù)支持工程師。跟我一起面試的有近三十人，先是筆試，做一份英語(yǔ)水平測(cè)試，題目不難，大概四級(jí)的樣子。筆試結(jié)束后是5 個(gè)人一組做游戲，一個(gè)是將一張A4 白紙剪成一個(gè)圈，讓組員都可以鉆過去；另外一個(gè)是瞎子、聾子、啞巴游戲，特?zé)o聊，我們5 個(gè)人好半天才搞定。在做游戲的過程中，幾個(gè)部門經(jīng)理在旁邊靜靜地看著。在每個(gè)人做了簡(jiǎn)短的“做后感”后，第一輪面試就結(jié)束了。

　　第二天，我接到了第二輪面試電話通知。據(jù)說是在做游戲的.時(shí)候，一個(gè)部門經(jīng)理相中了我。部門經(jīng)理把我?guī)У揭婚g會(huì)議室，正式開始了“二面”。我和經(jīng)理互相打量了一下，心里都在盤算對(duì)方的心思，那種感覺好極了。部門經(jīng)理問了一些常規(guī)問題，我都中規(guī)中矩地做了回答，這些問題的答案我已經(jīng)爛熟于心，因此在微笑回答的同時(shí)還適當(dāng)加了些表情做渲染，部門經(jīng)理不動(dòng)聲色地微笑，我心里暗暗想效果還不錯(cuò)。幾分鐘后，我已經(jīng)猜到他大概需要什么樣的人——干練、聰明、積極。在以后的談話中，我也在努力給他這樣的印象。大概又過了二十分鐘，在一番看似寒暄實(shí)則緊張的談話后，他微微一笑，問我期望工資是多少。 這個(gè)時(shí)候，我知道我距離“三面”已經(jīng)不遠(yuǎn)了。跟部門經(jīng)理的談話結(jié)束了，離開房間的時(shí)候，我搶先一步去開門，請(qǐng)他先走。

　　在回家的路上，我接到人力資源部打來的電話，說我表現(xiàn)很不錯(cuò)，決定給我“三面”的機(jī)會(huì)，時(shí)間定在3天后的下午�！叭�面”就是最終面試，要去跟韓國(guó)公司中國(guó)技術(shù)中心的總經(jīng)理聊天，他才是決定是否雇傭我的人。 那天，我被一個(gè)穿著職業(yè)裝的小姐帶到一間辦公室，對(duì)面就是總經(jīng)理。我快速地打量了一下，我面前的中年人安詳沉穩(wěn)，一見我進(jìn)來，馬上笑臉相迎，我也報(bào)以點(diǎn)頭微笑，同時(shí)保持警覺，因?yàn)槲抑�道，這是職業(yè)化的微笑，并不意味著什么。他問到了一些常規(guī)的問題，我一一作答，但這時(shí)的我已經(jīng)冒汗了，雖然他一直保持平緩的語(yǔ)速，但我感覺到他和藹眼神中的犀利。每次回答完后，他都會(huì)問我為什么會(huì)這樣、為什么會(huì)那樣，一副刨根問底的樣子。而且他對(duì)我以前的跳槽經(jīng)歷問得比較詳細(xì)，我隱隱覺得這不是好兆頭。

　　最后一個(gè)問題是用英語(yǔ)介紹家鄉(xiāng)，他聽我講完之后，微微一笑說，你還有什么問題要問？于是我就問了事先準(zhǔn)備的幾個(gè)問題�！叭�面”結(jié)束，從韓國(guó)公司大樓出來，我心想，沒戲了。幾天后，拒信果然來了，收到信的那一剎那，我難受極了。畢竟開始是抱著很大希望的，好在這種感覺持續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)，我告訴自己，這并不算什么，以后還會(huì)有很多機(jī)會(huì)。

　　感想：如果你認(rèn)識(shí)你準(zhǔn)備申請(qǐng)公司的員工，一定要向他了解公司的情況，企業(yè)文化、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和工作氛圍等，知道的越多越好，這樣做會(huì)讓你對(duì)公司和工作有一個(gè)清晰真實(shí)的了解。有些公司表面上看起來不錯(cuò)，其實(shí)工作氛圍不好；有些公司名氣很大，可對(duì)員工十分苛刻；如果事先不知道，好不容易應(yīng)聘成功，換來的卻是失望和后悔。

　　找工作中有一點(diǎn)很重要，就是要知道誰(shuí)有權(quán)最終雇傭你，而這些人往往最難對(duì)付，不需要把所有精力都放在跟人力資源、小的部門經(jīng)理等這些沒有決定權(quán)的人身上。我的同學(xué)知道我落選后，也很替我惋惜，根據(jù)她私下打聽，我被拒的原因是跳槽過于頻繁，因?yàn)轫n國(guó)公司喜歡穩(wěn)定的人。

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