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批量勞務(wù)安置協(xié)議

時間:2023-06-27 12:34:36 勞務(wù)合同 我要投稿

批量勞務(wù)安置協(xié)議(3篇)

  在學(xué)習(xí)、工作生活中,各種協(xié)議頻頻出現(xiàn),協(xié)議的簽訂是雙方或數(shù)方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。協(xié)議的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編整理的批量勞務(wù)安置協(xié)議,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

批量勞務(wù)安置協(xié)議(3篇)

批量勞務(wù)安置協(xié)議1

  甲方:

  乙方:

  為了滿足深圳,東莞等地區(qū)眾多的用工需求,經(jīng)雙方協(xié)商,甲方同意安排乙方組織的務(wù)工人員就業(yè),具體有關(guān)事項如下:

  一、甲方為了乙方務(wù)工人員提供的就業(yè)企業(yè)必須在深圳,東莞及其周邊地區(qū)。

  二、乙方帶領(lǐng)務(wù)工人員到本所前三天必須通知甲方,便于甲方提前做好安置準(zhǔn)備,以提前安置效率。

  三、乙方出發(fā)前將務(wù)工人員的情況(人數(shù),性別,年齒,學(xué)歷,身高)通報或傳真至甲方,普工類人員年齡要求16-35歲;技工類人員不得超過35歲,均須持有效證件(真實身份證,流動人口計劃生育證,畢業(yè)證或?qū)W歷證明)。乙方人員到達(dá)本所后,辦理費用收繳手續(xù),標(biāo)準(zhǔn)按雙方協(xié)議安置收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(男_____元/人,女______元/人)從繳費之日起三天內(nèi)甲方協(xié)助乙方解決務(wù)工人員的'就業(yè)問題(期間甲方向乙方優(yōu)惠提供食宿條件),超過三天時間,乙方務(wù)工人員的食宿由甲方負(fù)責(zé),直以安置妥當(dāng)為止。四:甲方所安排的企業(yè)收務(wù)工人員入廠費用(如進廠工衣押金,體檢費等)不能超過100元/人(具體按廠家規(guī)定)。

  四、甲方安置乙方務(wù)工人員進廠后,甲方向乙方務(wù)工人員提供為期一年免費跟蹤服務(wù),一年以內(nèi)再找工作,不再收取任何中介費。

  五、甲方安排的就業(yè)工廠必須屬于合法企業(yè),乙方務(wù)工人員進廠后,應(yīng)享受同廠同類職工的同等待遇;并保證試用期不能超過3個月,試用期工資600元左右(含加班費,食宿除外)。計件制根據(jù)工廠制度而定,試用期之后的工資憑個人能力而定。

  六、甲方按乙方規(guī)定的條件安置乙方務(wù)工人員入廠,乙方務(wù)工人員不愿上班時,甲方按安置成功處理,所收費用不能退還。若甲方不能在協(xié)議時間內(nèi)安排乙方務(wù)工人員進廠,甲方負(fù)責(zé)提供乙方務(wù)工人員的食宿,務(wù)工人員進廠后,由于自身原因被廠方解雇者,其后果自負(fù)。若屬甲方信息廠方情況不符或信息變動,導(dǎo)致務(wù)工人員不能進廠或工資侍遇不能達(dá)到協(xié)議要求時,甲方應(yīng)無條件再次安置。

  七、乙方需對就業(yè)的務(wù)工人員做好指導(dǎo)工作,使他們具有吃苦耐勞的精神,并具備積極向上的擇業(yè)心態(tài)。

  八、乙方所帶勞務(wù)必須由跨世紀(jì)人才交流服務(wù)所安置,若違此務(wù),則此份安置協(xié)議無效,并且乙方所及經(jīng)濟問題與甲方無關(guān)。

  九、未盡事宜,另行協(xié)商。

  十、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,望共同尊守,如有違約按相應(yīng)條款執(zhí)行。

  甲方:

  聯(lián)絡(luò)人:

  手機:

  電話:

  傳真:

  乙方:

  聯(lián)絡(luò)人:

  手機:

  電話:

  傳真:

批量勞務(wù)安置協(xié)議2

  甲方:_____________

  乙方:_____________

  為了滿足深圳,東莞等地區(qū)眾多的用工需求,經(jīng)雙方協(xié)商,甲方同意安排乙方組織的務(wù)工人員就業(yè),具體有關(guān)事項如下:

  一:甲方為了乙方務(wù)工人員提供的就業(yè)企業(yè)必須在深圳,東莞及其周邊地區(qū)。

  二:乙方帶領(lǐng)務(wù)工人員到本所前三天必須通知甲方,便于甲方提前做好安置準(zhǔn)備,以提前安置效率。

  三:乙方出發(fā)前將務(wù)工人員的情況(人數(shù),性別,年齒,學(xué)歷,身高)通報或傳真至甲方,普工類人員年齡要求16—35歲;技工類人員不得超過35歲,均須持有效證件(真實身份證,流動人口計劃生育證,畢業(yè)證或?qū)W歷證明)。乙方人員到達(dá)本所后,辦理費用收繳手續(xù),標(biāo)準(zhǔn)按雙方協(xié)議安置收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(男_____元/人,女______元/人)從繳費之日起三天內(nèi)甲方協(xié)助乙方解決務(wù)工人員的就業(yè)問題(期間甲方向乙方優(yōu)惠提供食宿條件),超過三天時間,乙方務(wù)工人員的食宿由甲方負(fù)責(zé),直以安置妥當(dāng)為止。

  四:甲方所安排的企業(yè)收務(wù)工人員入廠費用(如進廠工衣押金,體檢費等)不能超過100元/人(具體按廠家規(guī)定)。

  五:甲方安置乙方務(wù)工人員進廠后,甲方向乙方務(wù)工人員提供為期一年免費跟蹤服務(wù),一年以內(nèi)再找工作,不再收取任何中介費。

  六:甲方安排的就業(yè)工廠必須屬于合法企業(yè),乙方務(wù)工人員進廠后,應(yīng)享受同廠同類職工的同等待遇;并保證試用期不能超過3個月,試用期工資600元左右(含加班費,食宿除外)。計件制根據(jù)工廠制度而定,試用期之后的工資憑個人能力而定。

  七:甲方按乙方規(guī)定的條件安置乙方務(wù)工人員入廠,乙方務(wù)工人員不愿上班時,甲方按安置成功處理,所收費用不能退還。若甲方不能在協(xié)議時間內(nèi)安排乙方務(wù)工人員進廠,甲方負(fù)責(zé)提供乙方務(wù)工人員的.食宿,務(wù)工人員進廠后,由于自身原因被廠方解雇者,其后果自負(fù)。若屬甲方信息廠方情況不符或信息變動,導(dǎo)致務(wù)工人員不能進廠或工資侍遇不能達(dá)到協(xié)議要求時,甲方應(yīng)無條件再次安置。

  八:乙方需對就業(yè)的務(wù)工人員做好指導(dǎo)工作,使他們具有吃苦耐勞的精神,并具備積極向上的擇業(yè)心態(tài)。

  九:乙方所帶勞務(wù)必須由跨世紀(jì)人才交流服務(wù)所安置,若違此務(wù),則此份安置協(xié)議無效,并且乙方所及經(jīng)濟問題與甲方無關(guān)。

  十:未盡事宜,另行協(xié)商。

  十一:本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,望共同尊守,如有違約按相應(yīng)條款執(zhí)行。

  甲方:_____________

  手機:_____________

  電話:_____________

  傳真:_____________

  聯(lián)絡(luò)人:_____________

  手機:_____________

  電話:_____________

  乙方:_____________

  手機:_____________

  電話:_____________

  傳真:_____________

  日期:_____________

批量勞務(wù)安置協(xié)議3

  乙方:為了滿足深圳,東莞等地區(qū)眾多的用工需求,經(jīng)雙方協(xié)商,甲方同意安排乙方組織的務(wù)工人員就業(yè),具體有關(guān)事項如下:

  一:甲方為了乙方務(wù)工人員提供的就業(yè)企業(yè)必須在深圳,東莞及其周邊地區(qū)。

  二:乙方帶領(lǐng)務(wù)工人員到本所前三天必須通知甲方,便于甲方提前做好安置準(zhǔn)備,以提前安置效率。

  三:乙方出發(fā)前將務(wù)工人員的情況(人數(shù),性別,年齒,學(xué)歷,身高)通報或傳真至甲方,普工類人員年齡要求16-35歲;技工類人員不得超過35歲,均須持有效證件(真實身份證,流動人口計劃生育證,畢業(yè)證或?qū)W歷證明)。乙方人員到達(dá)本所后,辦理費用收繳手續(xù),標(biāo)準(zhǔn)按雙方協(xié)議安置收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(男_____元/人,女______元/人)從繳費之日起三天內(nèi)甲方協(xié)助乙方解決務(wù)工人員的'就業(yè)問題(期間甲方向乙方優(yōu)惠提供食宿條件),超過三天時間,乙方務(wù)工人員的食宿由甲方負(fù)責(zé),直以安置妥當(dāng)為止。

  四:甲方所安排的企業(yè)收務(wù)工人員入廠費用(如進廠工衣押金,體檢費等)不能超過100元/人(具體按廠家規(guī)定)。

  五:甲方安置乙方務(wù)工人員進廠后,甲方向乙方務(wù)工人員提供為期一年免費跟蹤服務(wù),一年以內(nèi)再找工作,不再收取任何中介費。

  六:甲方安排的就業(yè)工廠必須屬于合法企業(yè),乙方務(wù)工人員進廠后,應(yīng)享受同廠同類職工的同等待遇;并保證試用期不能超過3個月,試用期工資600元左右(含加班費,食宿除外)。計件制根據(jù)工廠制度而定,試用期之后的工資憑個人能力而定。

  七:甲方按乙方規(guī)定的條件安置乙方務(wù)工人員入廠,乙方務(wù)工人員不愿上班時,甲方按安置成功處理,所收費用不能退還。若甲方不能在協(xié)議時間內(nèi)安排乙方務(wù)工人員進廠,甲方負(fù)責(zé)提供乙方務(wù)工人員的食宿,務(wù)工人員進廠后,由于自身原因被廠方解雇者,其后果自負(fù)。若屬甲方信息廠方情況不符或信息變動,導(dǎo)致務(wù)工人員不能進廠或工資侍遇不能達(dá)到協(xié)議要求時,甲方應(yīng)無條件再次安置。

  八:乙方需對就業(yè)的務(wù)工人員做好指導(dǎo)工作,使他們具有吃苦耐勞的精神,并具備積極向上的擇業(yè)心態(tài)。

  九:乙方所帶勞務(wù)必須由跨世紀(jì)人才交流服務(wù)所安置,若違此務(wù),則此份安置協(xié)議無效,并且乙方所及經(jīng)濟問題與甲方無關(guān)。

  十:未盡事宜,另行協(xié)商。

  十一:本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,望共同尊守,如有違約按相應(yīng)條款執(zhí)行。

  甲方:聯(lián)絡(luò)人:_____

  手機:_________手機:__________

  電話:_____電話:_____

  傳真:_____傳真:_____

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