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法律勞務(wù)合同(6篇)
在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會，我們用到合同的地方越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的法律勞務(wù)合同，希望對大家有所幫助。
法律勞務(wù)合同1
甲方（用人單位）：______________
地址：______________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：______________
乙方（勞動者）：______________
性別：_______
年齡：_______
身份證號碼：______________
現(xiàn)在住址：______________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條、合同期限
本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止，共__年。其中試用期從__年__月__日起至__年__月__日止，共__個月。
第二條、生產(chǎn)（工作）任務(wù)
甲方安排乙方從事__工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在__，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任__工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：__。
第三條、勞動（工作）條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：__。
第四條、勞動紀(jì)律
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：__。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條、工作時間和勞動報酬
1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下：__。
3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的__%，賠償乙方損失。
4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條、保險和福利待遇
1、甲方按乙方工資總額的__%，乙方按不超過本人工資的__%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
2、因第七條第二款第（2）和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時，如合同期滿未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
3、甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
4、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6、乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：__。
第七條、合同的變更、解除和終止
1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2、在下列情況下，甲方可以解除合同：
�。�1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
�。�2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
�。�4）雙方約定的其他事項(xiàng)：__。
3、下列情況下，乙方可以解除合同：
�。�1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
�。�3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；
�。�4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的`。
4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5、甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。
6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
�。�1）合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的；
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；
�。�3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條、雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)
1、甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；
2、甲方為乙方解決伙食問題；
3、甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計__元；
4、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：__；
5、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：__；
6、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)__年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)__元；
7、其他需要約定的事項(xiàng)：__。
第九條、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：__；
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是：__。
第十條、勞動爭議
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條
本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條
本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方（簽章）：______________
____年__月__日
乙方（簽章）：______________
____年__月__日
法律勞務(wù)合同2
1）簽訂合同主體方面
勞務(wù)合同的簽訂雙方?jīng)]有局限，可以是公司、自然人之間的任意組合。
2）簽訂合同的雙方關(guān)系
勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。
3）勞動風(fēng)險的承擔(dān)
勞務(wù)合同中提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。
4）勞動報酬
由雙方執(zhí)行自行協(xié)商，法律不過分干涉。
5）爭議解決
勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。
第一條：勞務(wù)合同的性質(zhì)
一、根據(jù)勞務(wù)合同，允諾提供勞務(wù)的人負(fù)有提供約定勞務(wù)的義務(wù)，另一方當(dāng)事人負(fù)有給付約定報酬的義務(wù)。
二、勞務(wù)合同的標(biāo)的可以是任何形式的勞務(wù)。
1、禁止歧視
(1)雇主于達(dá)成協(xié)議或者采取措施時，特別是在建立勞動關(guān)系、提職、發(fā)布指令、或者發(fā)出解約通知時，不得因雇員的性別而歧視雇員。但當(dāng)協(xié)議或者措施的標(biāo)的是雇員所從事的職業(yè)種類，而且這一職業(yè)要求一定的性別作為其不可放棄的條件時，允許因性別不同而區(qū)別對待。發(fā)生爭議時，如果雇員以事實(shí)證明其因性別而受到歧視是可信的，則雇主承擔(dān)舉證責(zé)任，用與性別無關(guān)的客觀理由來證明區(qū)別對待是正當(dāng)?shù)�，或者性別是從事該項(xiàng)職業(yè)的必須的條件。
(2)在建立勞動關(guān)系時，雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定時，受到歧視的求職者可以要求以金錢作為適當(dāng)賠償，最高金額為三個月工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)是，在假定求職者與雇主建立勞動關(guān)系、雇主當(dāng)月允諾支付給求職者在正常工作時間條件下的金錢和實(shí)物工資。
(3)、在建立勞動關(guān)系時，如果雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定的理由不成立，則無權(quán)要求建立勞動關(guān)系。
(4)、本條第二款規(guī)定的請求權(quán)必須自收到拒絕通知后兩個月內(nèi)以書面形式主張。
(5)、如果不存在升職請求權(quán)，則本條第二款和第四款的規(guī)定相應(yīng)適用于升職。
2、工作職位招標(biāo)
雇主既不得以公開方式，也不得在企業(yè)內(nèi)部將某個工作職位只對男性或只對女性進(jìn)行招聘，除非具備第一a條第一款第二句的情形。
第二條：報酬
一、如果根據(jù)情況，不受報酬不提供勞務(wù)時，視為默認(rèn)約定報酬。
二、未規(guī)定報酬額的，有公定價格時，按公定價格支付報酬，無公定價格時，應(yīng)認(rèn)為約定按習(xí)慣支付報酬。
三、在建立勞動關(guān)系時，不得因雇員的性別而就相同的或者價值相同的工作議定低于另一性別的雇員的報酬。由于雇員的性別而適用特別保護(hù)條款不能構(gòu)成約定較低報酬的理由。第一a條第一款第三句的規(guī)定相應(yīng)適用。
1、禁止處罰
雇主不得因雇員以允許的方式行使其權(quán)利，而在達(dá)成協(xié)議或者采取措施時歧視該雇員。
第三條：親自履行義務(wù)和行使權(quán)利
發(fā)生疑問時，勞務(wù)義務(wù)人應(yīng)親自提供勞務(wù)。在此情況下，勞務(wù)請求權(quán)不得轉(zhuǎn)讓。
第三條：企業(yè)轉(zhuǎn)讓時的權(quán)利和義務(wù)
一、企業(yè)或者企業(yè)的一部分因法律行為轉(zhuǎn)讓給另一所有權(quán)人時，該所有權(quán)人即參加到轉(zhuǎn)讓時存在的勞動關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)中來。如果上述權(quán)利和義務(wù)是通過工資合同條款或者企業(yè)協(xié)議來規(guī)定的，則工資合同或企業(yè)協(xié)議構(gòu)成新的所有權(quán)人與雇員之間的勞動關(guān)系內(nèi)容，不得在轉(zhuǎn)讓后的當(dāng)年年底前做不利于雇員的變更。如果上述權(quán)利和義務(wù)是由新的所有權(quán)人通過另一項(xiàng)工資合同條款或者另一項(xiàng)企業(yè)協(xié)議來規(guī)定時，本款第二句不適用。當(dāng)工資合同或者企業(yè)協(xié)議失效時，或者在新的所有權(quán)人與雇員之間達(dá)成的另一項(xiàng)工資合同的有效范圍內(nèi)缺乏對雙方的工資約束時，第二句的期限到期前可以改變權(quán)利和義務(wù)。
二、只要第一款規(guī)定的義務(wù)是在轉(zhuǎn)讓前出現(xiàn)的，并且在轉(zhuǎn)讓后一年內(nèi)到期，原雇主與企業(yè)新的所有權(quán)人對此項(xiàng)義務(wù)作為連帶債務(wù)人負(fù)責(zé)。如果此類義務(wù)為轉(zhuǎn)讓后到期的，原雇主僅對轉(zhuǎn)讓時應(yīng)計算的期限中已過去的部分承擔(dān)責(zé)任。
三、法人或者私人商業(yè)公司因變更而滅失的，不適用本條第二款的規(guī)定。
四、原雇主或新的所有者因企業(yè)或企業(yè)的一部分轉(zhuǎn)讓而對雇員發(fā)出的解除勞動關(guān)系的通知無效。因其它原因?qū)趧雨P(guān)系進(jìn)行解除的權(quán)利不受影響。
第四條：報酬的到期
報酬應(yīng)在提供勞務(wù)后支付。報酬分時間段計算的，應(yīng)于每個時間段結(jié)束后支付。
第五條：受領(lǐng)遲延時的報酬
勞務(wù)權(quán)利人遲延受領(lǐng)勞務(wù)的，義務(wù)人可以對遲延而未提供的勞務(wù)請求約定的報酬，而無補(bǔ)充提供勞務(wù)的義務(wù)。但義務(wù)人因未提供勞務(wù)而節(jié)省的費(fèi)用或者因轉(zhuǎn)向它處提供勞務(wù)而取得的或者出于惡意怠于取得的價值應(yīng)予扣除。
第六條：暫時妨礙
勞務(wù)義務(wù)人如果在一段相對較短的時間內(nèi)，由于非自身過失的其它原因而造成對工作的耽擱，不能喪失其對報酬的請求權(quán)。但勞務(wù)義務(wù)人必須扣除其在耽擱工作期間基于法定義務(wù)而存在的疾病或者意外事故保險有權(quán)享有的金額。
第七條：勞務(wù)義務(wù)人患病
一、如果持續(xù)性勞務(wù)關(guān)系占有義務(wù)人全部或者主要的工作，義務(wù)人被接納參加(權(quán)利人的)家庭生活，在義務(wù)人患病時，只要疾病不是由于義務(wù)人故意或者重大過失引起的，勞務(wù)權(quán)利人必須為義務(wù)人承擔(dān)最多六周、但不超過勞務(wù)關(guān)系期限的必要的飲食和治療。飲食和治療可以采取將義務(wù)人收治住院的辦法來保證。費(fèi)用可以從其患病期間應(yīng)支付的報酬中扣除。勞務(wù)權(quán)利人因義務(wù)人患病而根據(jù)第十六條的規(guī)定宣布解除勞務(wù)關(guān)系從而導(dǎo)致的勞務(wù)關(guān)系的終結(jié)無效。
二、義務(wù)人的飲食和治療已預(yù)定由保險機(jī)構(gòu)或者公共醫(yī)療護(hù)理機(jī)構(gòu)提供時，勞務(wù)權(quán)利人的義務(wù)不發(fā)生。
第八條：保護(hù)措施的義務(wù)
一、勞務(wù)權(quán)利人應(yīng)對提供勞務(wù)的場所、設(shè)備或者工具器械給予置備和保養(yǎng)，對在其安排或者領(lǐng)導(dǎo)下提供的勞務(wù)給予調(diào)度，以使義務(wù)人免遭勞務(wù)本身對其生命和健康不應(yīng)造成的危險。
二、義務(wù)人被接納參加家庭共同生活的，勞務(wù)權(quán)利人應(yīng)從義務(wù)人的健康、道德和宗教方面的需要考慮，在起居室和臥室、飲食以及工作時間和休息時間方面，提供必要的設(shè)備和安排。
第九條：不得推諉的供養(yǎng)義務(wù)
勞務(wù)權(quán)利人根據(jù)第七條、第八條的規(guī)定應(yīng)負(fù)的義務(wù)，不得通過合同事先加以免除或者限制。
第十條：勞務(wù)關(guān)系的終止
一、勞務(wù)關(guān)系于約定期限屆滿時終止。
二、勞務(wù)關(guān)系未定期限，也不能依勞務(wù)的性質(zhì)或目的確定其期限的，勞務(wù)關(guān)系各方當(dāng)事人均可以根據(jù)第十一條，第十二條的規(guī)定解除勞務(wù)關(guān)系。
第十一條：一般預(yù)告解約通知期限
對于不屬第十二條意義上的勞動關(guān)系，在下列情形下，允許發(fā)出預(yù)告解約通知：
一、按日定報酬的，每日預(yù)告次日末為終止期;
二、按星期定報酬的，最遲于一星期的第一個工作日預(yù)告接下來的周六為終止期;
三、按月定報酬的，最遲于一個月的第十五日預(yù)告本月末為終止期;
四、按季度或者更長期間定報酬的，遵守六個星期的預(yù)告解約通知期限，預(yù)告一個歷定季度末為終止期;
五、非分期定報酬的，可隨時發(fā)出預(yù)告解約通知;但占用勞務(wù)義務(wù)人全部或者主要工作活動的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)遵守二個星期的預(yù)告解約通知期限。
第十二條：勞動關(guān)系的預(yù)告解約通知期限
一、對于工人或者職員(雇員)的勞動關(guān)系，可以遵守四個星期的期限于一個日歷月的第十五日或者月末發(fā)出預(yù)告解約通知。
二、勞動關(guān)系在工廠或者企業(yè)已存續(xù)兩年的，雇主的預(yù)告解約通知期限為一個日歷月末前一個月;已存續(xù)五年的，為一個日歷月末前兩個月;已存續(xù)八年的，為一個日歷月末前三個月;已存續(xù)十年的，為一個日歷月末前四個月;已存續(xù)十二年的`，為一個日歷月末前五個月;已存續(xù)十五年的，為一個日歷月末前六個月;已存續(xù)二十年的，為一個日歷月末前七個月。
在計算工作時間時，雇員滿二十五周歲以前的時間不予考慮。
三、在約定的最長為六個月的試用期內(nèi)，可以按兩個月的期限對勞動關(guān)系發(fā)出預(yù)告解約通知。
四、可以通過工資合同做出與本條第一款至第三款的規(guī)定不同的約定。在此種工資合同的有效范圍內(nèi)，如果雙方事先約定，不受工資合同約束的雇主和雇員之間有關(guān)適用偏離工資協(xié)定規(guī)定的約定有效。
五、只有在下列情況下，始得在具體合同中約定比本條第一款所列舉的預(yù)告解約通知期限更短的期限：
1、雇員受雇為臨時幫忙的;勞動關(guān)系超過三個月的，不適用此規(guī)定;
2、除為職業(yè)培訓(xùn)雇用的雇員外，雇主通常情況下雇用雇員人數(shù)不超過二十人，并且預(yù)告解約通知期限不短于四個星期的。在確定雇用雇員人數(shù)時，只考慮那些通常一周工作時間超過十小時或月工作時間超過二十五小時的雇員。
根據(jù)具體合同做出長于本條第一款至第三款所列舉的預(yù)告解約通知期限的約定，不受影響。
3、由雇員對勞動關(guān)系發(fā)出預(yù)告解約通知時，不得約定比雇主發(fā)出預(yù)告解約通知期限更長的期限。
第十三條：通過發(fā)出預(yù)告解約通知而終結(jié)勞動關(guān)系、解除勞動合同以及確定合同期限均需書面形式方才有效。
第十四條：期限超過五年的合同的預(yù)告解約通知期限
與雇員訂立終身或五年以上勞務(wù)關(guān)系的，五年后，義務(wù)人可以發(fā)出預(yù)告解約通知。預(yù)告解約通知期限為六個月。
第十五條：默許延長
勞務(wù)關(guān)系期間屆滿，在另一方當(dāng)事人知情的情況下義務(wù)人繼續(xù)勞務(wù)關(guān)系的，如果另一方當(dāng)事人不立即提出異議，則視為不定期延長。
第十六條：因重要原因而不遵守期限通知解約
一、如果存在一些事實(shí)，根據(jù)這些事實(shí)，發(fā)出預(yù)告解約通知的人考慮到具體情況下的所有情形，并權(quán)衡合同雙方當(dāng)事人的利益后，已不能期望勞務(wù)關(guān)系繼續(xù)至約定的勞務(wù)關(guān)系終了時，勞務(wù)關(guān)系的任何一方當(dāng)事人均可以出于重要原因，不遵守預(yù)告解約通知期限通知解約。
二、只能在二個星期內(nèi)發(fā)出預(yù)告解約通知。上述期限自通知權(quán)人知悉對通知起決定作用的事實(shí)時開始計算。經(jīng)要求，發(fā)出預(yù)告解約通知的人必須立即將預(yù)告解約通知的理由書面通知對方。
第十七條：對機(jī)要職位不遵守期限而通知解約
一、對于不屬于第十二條意義上的勞動關(guān)系的勞務(wù)關(guān)系，如果提供勞務(wù)義務(wù)人未簽訂有固定薪金的持續(xù)性勞務(wù)關(guān)系，而是基于特殊信任而提供更高級勞務(wù)時，允許其在不具備第十六條規(guī)定的條件時，解除勞務(wù)關(guān)系。
二、只有在勞務(wù)權(quán)利人用其它方法可獲得此種勞務(wù)時，義務(wù)人方可以此種方式發(fā)出預(yù)告解約通知，但存在有不能按時發(fā)出預(yù)告解約通知的重大理由的除外。義務(wù)人無此種理由而不按規(guī)定發(fā)出預(yù)告解約通知的，應(yīng)賠償勞務(wù)權(quán)利人因此而受到的損害。
第十八條：報酬;不遵守期限通知解約時的損害賠償
一、在提供勞務(wù)開始后，根據(jù)第十六條或者第十七條的規(guī)定對勞務(wù)關(guān)系發(fā)出預(yù)告解約通知時，義務(wù)人可以要求對其以前已提供的勞務(wù)給予相應(yīng)報酬。義務(wù)人非因另一方當(dāng)事人違反合同的行為而發(fā)出預(yù)告解約通知，或者義務(wù)人因其本身違反合同的行為而引起另一方當(dāng)事人發(fā)出預(yù)告解約通知的，當(dāng)其已經(jīng)提供的勞務(wù)因預(yù)告解約通知而對另一方當(dāng)事人無利益時，義務(wù)人不享有報酬請求權(quán)。已預(yù)付報酬的，義務(wù)人應(yīng)根據(jù)關(guān)于不當(dāng)?shù)美囊?guī)定返還該預(yù)付報酬。
二、預(yù)告解約通知系由另一方當(dāng)事人違反合同的行為造成的，另一方當(dāng)事人應(yīng)對因終止勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的損失負(fù)賠償義務(wù)。
第十九條：供尋找職位的自由支配時間
對一持續(xù)性勞務(wù)關(guān)系發(fā)出預(yù)告解約通知時，勞務(wù)權(quán)利人應(yīng)給予義務(wù)人以適當(dāng)時間，供其尋找其它勞務(wù)關(guān)系。
第二十條：開具證書的義務(wù)
持續(xù)性勞務(wù)關(guān)系終止后，義務(wù)人可以要求另一方當(dāng)事人對勞務(wù)關(guān)系和其存續(xù)期間開具書面證書。經(jīng)要求，此證書應(yīng)擴(kuò)及記載其成績及履行勞務(wù)的情況。
法律勞務(wù)合同3
一、關(guān)于對合同性質(zhì)的認(rèn)定問題
案例一 ：A在北方承包了一個磚廠，需要大量勞動力到他手下勞動。為了吸引勞動力，A采用出門前預(yù)付定金的方法，同對方簽訂勞務(wù)合同。其中同B簽訂了一份勞動用工合同約定：1、B隨A到河北某磚廠務(wù)工，時間為隨A進(jìn)廠之日起至年底不能生產(chǎn)(指北方上凍)之日止;2、A預(yù)付給B定金20xx元，若B不到廠，或未征得A同意而中途退廠，所拿定金雙倍返還，并賠償由此給A造成的損失;3、??。B到廠后因不能適應(yīng)那里的生存環(huán)境，即不服水土、不適應(yīng)工作環(huán)境，不久就要求離廠，因A不同意，B不得不強(qiáng)行退廠。A在后就以B違約并給其造成損失為由訴訟到法院，要求B雙倍返還所拿定金，即返還定金4000元。
案例二：D隨工頭C到磚廠務(wù)工，后C未能給D結(jié)清工資，也不給其出具欠款手續(xù)。D訴訟到法院，要求C所欠支付工資。C承認(rèn)D在其手下務(wù)工的事實(shí)，但辯稱工資已結(jié)清，并要求D拿出欠款的證據(jù)。
案例三：E在北方承包了一個磚廠，需要大量勞動力到他手下勞動。為了吸引勞動力，E采用出門前給付款(或是給付的定匈、或是預(yù)付工資)的方法，同對方簽訂勞務(wù)合同。其中同F(xiàn)口頭約定：1、F隨E到磚廠務(wù)工，時間為隨E進(jìn)廠之日起至年底不能生產(chǎn)之日止;2、E預(yù)付給F現(xiàn)金10000元，若F不到廠，或未征得E同意而中途退廠，不僅要返還預(yù)付現(xiàn)金，并賠償由此給E造成的損失。協(xié)議達(dá)成后，E預(yù)付給F現(xiàn)金10000元，F(xiàn)則給E出具了一張借條，上書“今借到E現(xiàn)金人民幣10000元”。后因F未能到E的磚廠務(wù)工，E就
以F違約并給其造成損失為由訴訟到法院，要求F返還預(yù)付現(xiàn)金，并賠償由此給E造成的損失。
對該類型案件的審理，首先遇到的問題就是對合同性質(zhì)的認(rèn)定，即該類型的合同是勞動合同，還是勞務(wù)合同。因?yàn)楹贤再|(zhì)的不同，糾紛的處理方式也就不同。對此有二種不同看法，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，此類合同是因勞動者在勞動過程中所發(fā)生的社會關(guān)系，屬勞動合同，應(yīng)受勞動法調(diào)整，為此發(fā)生糾紛后應(yīng)由勞動部門先行處理，即勞動仲裁是前置程序;另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，作為用工方的包工頭并不具備法人或個體經(jīng)濟(jì)組織資格，這種用工行為并不受勞動法調(diào)整，雙方所達(dá)成的勞動用工協(xié)議，只能算是一種民事協(xié)議，是一種勞務(wù)合同，應(yīng)受民法調(diào)整。發(fā)生糾紛后當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可直接到法院提起民事訴訟。對此，勞動和社會保障部門也指出，勞動合同與勞務(wù)合同完全是二種不同的概念，不能混淆視之。筆者認(rèn)為，要想正確地找到答案，必須首先正確地將這二類合同區(qū)別開來。
1、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
我國勞動法所稱勞動關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動的過程中，勞動者與所在單位(即用人單位)之間的社會勞動關(guān)系。勞動法所調(diào)整的這種勞動關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會勞動關(guān)系[注1]。所謂勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以活勞動形式提供勞務(wù)活動，而需要方支付其約定的報酬的社會關(guān)系。二者的區(qū)劃在于，勞動關(guān)系的一方必定是勞動者，另一方是單位(包括個經(jīng)濟(jì)組織)，而勞務(wù)關(guān)系則可以雙方都是單位，也可以雙方都是公民，或一方是單位，另一方是公民。此外，勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方并不是需要方的成員，他們不是以需要方單位職工的身份，而是以勞務(wù)提供者的身份從事勞動。[注2]
而在勞動關(guān)系中，勞動者一方要成為另一方用人單位的成員。并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。
2、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
勞動合同與勞務(wù)合同之間存在以下區(qū)別：(1)從合同主體來看。作為勞動合同的用人單位，在我國可以是依法成立的企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體，也可以是個體經(jīng)濟(jì)組織[注3]，即法人和個體經(jīng)濟(jì)組織，而作為勞務(wù)合同用人單位的一方，可以是法人，也可以是個體經(jīng)濟(jì)組織或自然人。(2)從內(nèi)容來看。勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等必備條款。而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，可以自由靈活的約定，法律并未作強(qiáng)制性規(guī)定。 (3)從適用的法律規(guī)范來看。勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整;而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則;而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。(4)法律責(zé)任后果不同。用人單位違反勞動合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的.，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘
留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償責(zé)任，而不涉及行政和刑事責(zé)任。在勞動合同關(guān)系中，因用人單位要依法為勞動者繳納“三金”，因此在勞動者出現(xiàn)生病、工傷或者年老等情況，勞動者依法享受社會保障。而在勞務(wù)合同中，在勞務(wù)關(guān)系承繼期間，因雇主不必為勞動者繳納“三金”，勞動者若在勞動的過程中出現(xiàn)了傷亡，則由雇主和雇員(勞動者)依據(jù)民法有關(guān)原理，根據(jù)雙方過錯責(zé)任的劃分，決定責(zé)任的承擔(dān)。雇主勞動者不能享受社會保障。(5)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機(jī)關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接訴訟到人民法院。
由此筆者認(rèn)為，上述案例中，從用工主體上來看，A屬自然人，不符合勞動法規(guī)定的用工主體資格;從合同內(nèi)容上來看，A與B在地位平等的基礎(chǔ)上，就雙方在務(wù)工期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)過平等協(xié)商自愿達(dá)成的協(xié)議，也不符合勞動法規(guī)定的勞動合同所應(yīng)具備的內(nèi)容。但這種合意又不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，為此又是一種合法有效的民事合同。為此他們之間發(fā)生的勞動用工關(guān)系，也就不是勞動關(guān)系，不適用勞動法，只能是一種勞務(wù)關(guān)系。他們之間所簽訂的勞動用工合同，屬勞務(wù)合同，是民事合同的一種，應(yīng)適用民法來調(diào)整。發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接通過訴訟來解決。A同磚廠主人之間是一種承包經(jīng)營關(guān)系(這里不考慮承包經(jīng)營磚廠的資質(zhì)問題)，A承包后就享有經(jīng)營自主權(quán),B在某甲手下務(wù)工，是直接向A提供勞務(wù)A給付B勞務(wù)報酬，與磚廠主人并無法律上的利害關(guān)系。
二、勞務(wù)合同是否適用合同法進(jìn)行調(diào)整的問題。
我國合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，它主要規(guī)范合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責(zé)任等問題。在我國，合同法并不是一個獨(dú)立的法律部門，而是我國民法的重要組成部分。合同作為反映交易的法律形式，并不是適用于各種經(jīng)濟(jì)活動的法律形式，而只是反映平等主體之間的商品和勞務(wù)交換的法律形式。這里所說的交易是指平等主體基于平等自愿及等價有償原則而發(fā)生的商品、勞務(wù)的交換，由這些交換所發(fā)生的交易關(guān)系構(gòu)成了合同法的調(diào)整對象。我國合同法是市場經(jīng)濟(jì)的基本法律規(guī)則[注4]《合同法》第2條規(guī)定：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議�；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定�！备鶕�(jù)該條規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的意思表示一致的協(xié)議。
合同法不僅適用于各類民事合同，那些雖未由民法所確認(rèn)但仍然由平等的民事主體所訂立的民事合同，也應(yīng)受合同法所調(diào)整。[注5]合同法主要是通過任意性規(guī)范而不是通過強(qiáng)行性規(guī)范來調(diào)整交易關(guān)系。只要當(dāng)事人協(xié)商的條款不違背法律的禁止性規(guī)定、社會公共利益和公共道德，法律即承認(rèn)其效力。法律盡管規(guī)定了有名合同，但并不禁止當(dāng)事人創(chuàng)設(shè)新的合同類型;合同法的絕大多數(shù)規(guī)范都允許當(dāng)事人通過協(xié)商加以改變。合同法的任意性還表現(xiàn)在，法律確定合同法的規(guī)則并不是代替當(dāng)事人訂立合同，只是幫助當(dāng)事人完善合同，實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的個人意志。這就是說，合同法的目標(biāo)只是在當(dāng)事人不能通過合同很好地安排其事務(wù)的進(jìn)候，才安排當(dāng)事人的意思，幫助當(dāng)事人對其事務(wù)作出安排，如果當(dāng)事人通過合同已經(jīng)作出了很好的安排，合同法就要尊重當(dāng)事人的約定。
綜上所述，《合同法》是一部調(diào)整和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)的法律，它的立法主旨在于鼓勵人們在市場經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)行交易，而非限制交易行為。盡管《合同法》僅僅例舉了15類有
法律勞務(wù)合同4
甲方（雇主）_______
單位名稱：______________
地址：_____________________
聯(lián)系電話：_______________
乙方（雇員）_______
姓名：_______
性別：_______
身份證號：______________
家庭住址：______________
聯(lián)系電話：______________
根據(jù)《中華人民共和國合同法》和天津市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條
本協(xié)議期限為______月。本協(xié)議于_______年___月___日生效。
第二條
乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：
�。ㄒ唬┘追椒峙湟曳皆赺_______崗位擔(dān)任________職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：______________________________________。
�。ǘ┕ぷ鞯攸c(diǎn)：______________________________________________。
第三條勞務(wù)報酬
甲方支付乙方勞務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間：
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)費(fèi)______________________________元整（_________元）/月。
�。ǘ﹦趧�(wù)費(fèi)用的支付方式：每月____號，甲方轉(zhuǎn)賬到乙方銀行賬號（開戶行：_______________________；賬號：______________________________）。
�。ㄈ┮曳揭婪☉�(yīng)繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第四條
甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險期間與本合同期限相同。
第五條
甲方義務(wù)
一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞務(wù)條件，發(fā)給乙方必要的勞務(wù)保護(hù)用品。
二、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
三、乙方在勞務(wù)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞務(wù)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。
第六條
乙方義務(wù)
一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞務(wù)紀(jì)律。
二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞務(wù)紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。
三、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業(yè)秘密，對甲方、服務(wù)單位所在零售網(wǎng)點(diǎn)的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)利。
第七條本合同的解除
一、本協(xié)議期滿的。
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。
三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
四、因乙方個人原因連續(xù)請假_______天以上或累計請假達(dá)_______天的'。
第八條違反本合同的責(zé)任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。
第九條爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議糾紛時，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十條其它事項(xiàng)
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)___份。
甲方（蓋章）：______________
法定代表人：______________
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：______________
乙方（簽字）：______________
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：______________
法律勞務(wù)合同5
發(fā)布時間： 20xx-04-27 10:27
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最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
�。�20xx年7月10日最高人民法院審判委員會第1393次會議通過 20xx年8月14日最高人民法院公告法釋〔20xx〕6號公布 自20xx年10月1日起施行）
為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，對人民法院審理勞動爭議案件適用法律的若干問題補(bǔ)充解釋如下：
第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：
�。ㄒ唬┰趧趧雨P(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
�。ǘ┮蚪獬蛘呓K止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
�。ㄈ﹦趧雨P(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
第二條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)
收到拒付工資的書面通知的除外。
第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
第四條 用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
第五條 勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
第六條 勞動者因?yàn)楣�、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
第七條 下列糾紛不屬于勞動爭議：
（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的.糾紛；
�。ǘ﹦趧诱吲c用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；
�。ㄈ﹦趧诱邔趧幽芰﹁b定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；
�。ㄋ模┘彝セ蛘邆�人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；
�。ㄎ澹﹤�體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；
�。┺r(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
第八條 當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)
用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動者依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理。
第九條 勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人，但應(yīng)同時注明該字號業(yè)主的自然情況。
第十條 勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
第十一條 勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請求繼續(xù)審理。
第十二條 當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計算。
第十三條 當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：
（一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；
�。ǘ┫蛴嘘P(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；
�。ㄈ⿲Ψ疆�(dāng)事人同意履行義務(wù)。
申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。
第十四條 在訴訟過程中，勞動者向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請人經(jīng)濟(jì)確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除
勞動者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時采取保全措施。
第十五條 人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個月內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行。逾期不申請的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施。
第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。
第十七條 當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。
當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。
第十八條 本解釋自二○○六年十月一日起施行。本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋規(guī)定不一致的，以本解釋的規(guī)定為準(zhǔn)。
本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋。本解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件，不得適用本解釋的規(guī)定進(jìn)行再審。
最高人民法院
關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
（20xx年7月12日最高人民法院審判委員會第1489次會議通過）
為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，特作如下解釋。
第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
第二條 因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。
第三條 勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。
第四條 勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。
第五條 未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。
第六條 當(dāng)事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。
被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。
法律勞務(wù)合同6
一、貴公司可以將非專業(yè)性質(zhì)的勞務(wù)用工通過勞務(wù)分包形式發(fā)包給具備資質(zhì)的勞務(wù)公司。
參照國務(wù)院建設(shè)部頒發(fā)的《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法》第五條規(guī)定：本辦法所稱勞務(wù)作業(yè)分包，是指施工總承
將其承包工程
完成的活動。 由此可見，承包方將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)分包（注：該分包特指純勞務(wù)作業(yè)，不涉及專業(yè)性操作），此行為不屬于違法再分包。故貴公司可將工程中的純勞務(wù)作業(yè)通過勞務(wù)分包形式發(fā)包給具備資質(zhì)的勞務(wù)公司。但特別提醒，不能分包給個人，因個人不具備用工資質(zhì)，最終應(yīng)由貴公司承擔(dān)法律責(zé)任和用工風(fēng)險。
1、勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)以及風(fēng)險防范。
建設(shè)部頒布的《建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》對勞務(wù)作業(yè)分包的13個種類及其相應(yīng)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定。貴公司在進(jìn)行勞務(wù)發(fā)包時應(yīng)對每種作業(yè)的勞務(wù)分包人是否具備相應(yīng)的資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)及作業(yè)的具體范圍予以審查。
根據(jù)《最高院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條的規(guī)定：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的，建筑工程施工合同無效。同理，一旦勞務(wù)分包人不具備相應(yīng)的資質(zhì)則勞務(wù)分包合同無效。根據(jù)《建筑法》第29條第2款規(guī)定，
“總承包單位和分包單位就分包工程對建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。”需要說明，無論分包是否合法，這種連帶責(zé)任是不能免除的，所以公司對分包單位要加強(qiáng)管理監(jiān)督。
貴公司在簽訂勞務(wù)分包合同時，一定要對勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格的資質(zhì)審查，具體可從勞務(wù)分包企業(yè)的工商登記、注冊資本、經(jīng)營范圍及勞務(wù)資質(zhì)證書等情況入手.
2、純勞務(wù)分包合法，涉及主體范疇的分包為違法，分包僅限一次，不得二次再分包。
法律規(guī)定勞務(wù)分包是指分包純勞務(wù)作業(yè)，即通常所說的包清工，但隨著建筑工程規(guī)模的日益擴(kuò)大，勞務(wù)分包已不再是傳統(tǒng)意義上的包清工，而是伴隨著材料采購供應(yīng)、施工、安裝的分包。這就可能被認(rèn)定為實(shí)質(zhì)上工程再分包合同，則違反了法律的禁止性規(guī)定。
法律依據(jù)：《建筑法》第二十九條 建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的，
包單位按照總承包合同的約定對建設(shè)單位負(fù)責(zé)；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負(fù)責(zé)。總承包單位和分包單位就分包工程對建
3、勞務(wù)人員傷亡的風(fēng)險防控
實(shí)踐中，由于勞務(wù)分包企業(yè)的管理不規(guī)范、相關(guān)人員安全意識淡
薄等諸多原因，導(dǎo)致勞務(wù)人員在施工過程中經(jīng)常發(fā)生傷亡等安全事故，而此時作為勞務(wù)作業(yè)的發(fā)包人必定深陷糾紛之中。
所以，建議貴公司在簽訂勞務(wù)分包合同時盡量做到：（1）、要求勞務(wù)分包企業(yè)與實(shí)際勞務(wù)人員簽訂書面合同、購買保險并報公司備案；（2）、即使沒有分包給有資質(zhì)的企業(yè)，寧愿選擇掛靠勞務(wù)公司的個人進(jìn)行施工，也不要直接與個人簽訂勞務(wù)分包協(xié)議。
4、已經(jīng)確認(rèn)違法分包，業(yè)主可以選擇解除總包合同。 《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第八條 承包人具有下列情形之一，發(fā)包人請求解除建設(shè)工程施工合同的`，應(yīng)予支持：
�。ㄒ唬┟鞔_表示或者以行為表明不履行合同主要義務(wù)的；
（二）合同約定的期限內(nèi)沒有完工，且在發(fā)包人催告的合理期限內(nèi)仍未完工的；
（三）已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格，并拒絕修復(fù)的；
（四）將承包的建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包的。
二、公司若將勞務(wù)分包給個人，請完善相關(guān)用人手續(xù)，對外形成合法的勞動關(guān)系。
公司如果將勞務(wù)分包給個人系違法分包，為了避免由此導(dǎo)致的法律風(fēng)險，建議公司直接與個人簽署用工合同建立法律意義上的勞動關(guān)系，但是為了避免今后個人向公司主張勞動者權(quán)益，建議在簽署用工合同的同時還要簽署一份內(nèi)部協(xié)議載明“用工合同實(shí)為無效，雙方并
無勞動關(guān)系”。（但內(nèi)部協(xié)議僅限公司保存）
購買保險，并不是構(gòu)成勞動關(guān)系的法定要件。
《勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
需要說明一點(diǎn)，這只能規(guī)避來自業(yè)主方面的法律風(fēng)險，也就是只可以借此向業(yè)主證明沒有將工程違法分包而已，但不能規(guī)避施工人員本身的風(fēng)險，比如工傷，無論簽署的是分包合同還是用工合同，只要施工人是個人，均由公司對外承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)閭�人不具備用工資質(zhì)和施工資質(zhì)。
三 公司對臨時性、輔助性、替代性工種可采取勞務(wù)派遣的形式。 根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)分包，勞務(wù)分包的主體必須是勞務(wù)公司，其人員也是勞務(wù)公司的人員，公司與勞務(wù)公司之間是分包的關(guān)系，但勞務(wù)派遣是公司的合法用工方式，不是分包。具體操作方式為：公司選擇有派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行合作，勞務(wù)派遣單位給公司的項(xiàng)目派遣員工，公司按人頭數(shù)給勞務(wù)派遣單位支付派遣費(fèi)用。該員工在公司工作期間聽從公司的安排，和公司本身的員工沒有區(qū)別，只是人事關(guān)系建立在勞務(wù)派遣單位而已。通過勞務(wù)派遣形式用工，公司與勞動
者只存在用工關(guān)系而非勞動關(guān)系，涉及勞動權(quán)益的工資、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔蓜趧?wù)派遣單位負(fù)責(zé)，這將在很大程度上減少用工成本和風(fēng)險。但要注意，這些派遣人員只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上開展工作。如果公司要將個人分包的行為合法化，也可要求實(shí)際分包的個人以勞務(wù)派遣的形式進(jìn)場，但須有勞務(wù)派遣單位的名
公司主營業(yè)務(wù)、主體工程的作業(yè)，建議不要采取該種方法。
綜上，合法的勞務(wù)分包應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：（1）除非承包合同明確約定，否則分包須報業(yè)主同意（若業(yè)主不同意，也可以勞務(wù)派遣或公司員工的身份進(jìn)場，這樣就不存在分包情形）；（2）分包僅限非主體方面的專業(yè)性分包和勞務(wù)分包，不得涉及主體施工部分；（3）選擇有資質(zhì)的勞務(wù)公司或者掛靠有資質(zhì)的勞務(wù)公司的個人進(jìn)行分包；（4）加強(qiáng)對分包方，因?yàn)槌邪脚c分包方對業(yè)主承擔(dān)的是連帶責(zé)任。
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