實(shí)用的勞務(wù)合同范文匯總10篇
在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)合同愈發(fā)重視，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家整理的勞務(wù)合同10篇，希望對(duì)大家有所幫助。
勞務(wù)合同 篇1
聘方（甲方）：
法人代表（負(fù)責(zé)人）：
應(yīng)聘方（乙方）：
住址：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（___年）
聘請(qǐng)待遇：
1.每月 （ ） 元，假期不付，鄰近放假不足一個(gè)月的按日工資計(jì)算。
2.獎(jiǎng)金：按園教師考評(píng)方案兌現(xiàn)。
幼兒園教師職責(zé)
1、對(duì)幼兒做到關(guān)心、細(xì)心、耐心，不偏愛(ài)，堅(jiān)持正面教育，嚴(yán)禁體罰和變相體罰。
2、認(rèn)真及時(shí)制訂教育活動(dòng)計(jì)劃，鉆研教材，研究教法，引導(dǎo)幼兒主動(dòng)學(xué)習(xí)。觀察、分析并記錄幼兒發(fā)展情況，因材施教。
3、科學(xué)、公道地安排幼兒一日活動(dòng)，認(rèn)真執(zhí)行幼兒園各項(xiàng)教育常規(guī)及幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度。定期進(jìn)行總結(jié)，不斷進(jìn)步工作質(zhì)量。
4、進(jìn)班前，必須做好一切預(yù)備工作，帶班時(shí)精力集中，盡心盡責(zé)，不隨便離開(kāi)班級(jí)，密切關(guān)注幼兒的活動(dòng)及需求，及時(shí)提供適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)。留意幼兒安全，預(yù)防事故發(fā)生。
5、努力學(xué)習(xí)幼教專業(yè)理論，積極參加教育研究和各種業(yè)務(wù)進(jìn)修學(xué)習(xí)，勇于改革、創(chuàng)新，不斷進(jìn)步自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
6、治理好班內(nèi)一切物品不受損失，保持班內(nèi)環(huán)境、物品的整潔，做好保管區(qū)內(nèi)的清潔工作。
7、認(rèn)真做好家長(zhǎng)工作，定時(shí)和每個(gè)幼兒家長(zhǎng)保持聯(lián)系，了解幼兒家庭教育情況，和家長(zhǎng)商議符合幼兒特點(diǎn)的教育措施，共同配合完成教育工作。
8、定期向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，接受其檢查和指導(dǎo)。
聘任合同的解除與終止：
1. 乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同：
�。�1）聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的。
�。�2）乙方不服從甲方工作安排。
�。�3）乙方嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀(jì)、不遵守幼兒園規(guī)章制度。
�。�4）乙方工作隨便，不履行崗位職責(zé)，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。
�。�5）乙方知識(shí)能力不夠，無(wú)法勝任崗位工作。
�。�6）與本園教師不能和睦相處，挑撥是非，或在家長(zhǎng)中反響不良，教育質(zhì)量嚴(yán)重下滑。
�。�7）體罰或變相體罰造成嚴(yán)重后果的。
�。�8）私下將生源先容到其他單位，故意泄露本單位貿(mào)易秘密的。
2.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
�。�1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
�。�2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
3.有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
�。�2）甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
乙方需提出解除合同的。應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前一月提出，乙方在本園外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。
乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本園答應(yīng)主動(dòng)辭職，次協(xié)議自解聘之日起無(wú)效。本協(xié)議自___________年___月___日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：（簽字或蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）
合同簽定日期： 年 月 日
勞務(wù)合同 篇2
一、專題界定
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是一種新的使用勞動(dòng)力方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，獲得所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。專題針對(duì)勞務(wù)派遣組織主體資格的確認(rèn)，勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù)，結(jié)合相關(guān)法規(guī)和案例做了解釋和說(shuō)明。
二、名詞解釋
1. 勞務(wù)派遣 是由具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)服務(wù)公司根據(jù)用人單位自身工作和發(fā)展需要，組織社會(huì)勞動(dòng)力從事各種合法勞動(dòng)，并幫助其獲得勞務(wù)報(bào)酬和基本社會(huì)保障。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系，但勞動(dòng)者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理。
2. 勞務(wù)派遣企業(yè) 是為下崗失業(yè)人員從事靈活多樣形式就業(yè)提供服務(wù)和幫助的專門(mén)從事勞務(wù)派遣活動(dòng)的新型勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。
三、案例分析
案例1 勞務(wù)派遣組織應(yīng)該有合法主體資格
【案例】楊先生由于不滿公司在勞務(wù)派遣中的超強(qiáng)度、超長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)，將勞務(wù)派遣方也就是與他簽訂勞動(dòng)合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿(mào)股份有限公司的一名員工，該公司在20xx年后出現(xiàn)了大量的富余人員。20xx年5月底，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保留著被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 在為期兩年多的勞務(wù)派遣過(guò)程中，楊先生的工作并不順利。該公司在勞動(dòng)用工方面存在較多問(wèn)題，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，他先后與該公司發(fā)生了多次爭(zhēng)議，但勞動(dòng)環(huán)境沒(méi)有絲毫改觀。在這種情況下，楊先生申請(qǐng)?jiān)窘鉀Q接收公司的這些違法行為，甚至提出回到原公司工作。對(duì)于連鎖公司的違法行為，原公司并沒(méi)有提出可行的解決方案。20xx年8月，楊先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的決定。
【評(píng)析】據(jù)查，原公司根本沒(méi)有勞務(wù)派遣資格。在勞務(wù)輸出過(guò)程中，員工都沒(méi)有與原公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。北京20xx年就將勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資格與申請(qǐng)過(guò)程做出了明確的規(guī)定。如，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)行專項(xiàng)管理，取得《北京市職業(yè)介紹(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))許可證》的，方可從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)。申請(qǐng)開(kāi)展勞務(wù)派遣活動(dòng)的機(jī)構(gòu)應(yīng)具備工商行政管理部門(mén)注冊(cè)的企業(yè)法人資格。
而為了保護(hù)勞動(dòng)者，對(duì)于三方的權(quán)、責(zé)做出了相應(yīng)的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。開(kāi)展勞務(wù)派遣活動(dòng)的機(jī)構(gòu)應(yīng)與接受派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、員工和接受派遣的用人單位三方的權(quán)利和義務(wù)等等。本案中，原企業(yè)在沒(méi)有派遣資格的情況下派遣員工，并且沒(méi)有簽訂派遣協(xié)議，是主體不合法，程序不合法，必會(huì)受到法律的處罰。
案例2 派遣單位雙方各應(yīng)對(duì)員工承擔(dān)什么義務(wù)？
【案例】20xx年2月，明子經(jīng)上海某勞務(wù)派遣公司w的推薦，到某美國(guó)公司上海代表處(以下簡(jiǎn)稱代表處)擔(dān)任部門(mén)主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動(dòng)合同，約定明子每月工資5000元，由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的，勞動(dòng)合同即行終止。同時(shí)明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同，約定每月稅前工資2萬(wàn)元。
20xx年11月11日代表處因結(jié)構(gòu)調(diào)整，通知明子自即日起解除工作關(guān)系。明子在解除工作同時(shí)領(lǐng)取了替代通知期的一個(gè)月工資和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但他要求代表處按季度考核辦
法支付考核獎(jiǎng)16700元時(shí)，遭到了代表處的拒絕。20xx年12月底明子向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求w公司支付季度考核獎(jiǎng)金。w公司認(rèn)為，雙方的勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)進(jìn)行了明確約定，代表處也按約履行了合同，明子再要求w公司支付該獎(jiǎng)金沒(méi)有依據(jù)。
【評(píng)析】 派遣單位、受遣單位是勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣公司與員工之間是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，而受遣單位與員工之間上海認(rèn)定為特殊勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定特殊勞動(dòng)關(guān)系的用人單位對(duì)員工承擔(dān)的義務(wù)中，有三個(gè)方面必須符合國(guó)家規(guī)定：最低工資、工作時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)；其他的權(quán)利義務(wù)可以由雙方來(lái)約定，比如工資報(bào)酬、保密義務(wù)。
至于考核獎(jiǎng)，員工與派遣公司沒(méi)有約定，而代表處有個(gè)考核辦法，該辦法適用于代表處所有員工，如果按該辦法規(guī)定明子應(yīng)該得到，那代表處不發(fā)是不對(duì)的。就考核獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議的，員工應(yīng)該向代表處要。雙方發(fā)生爭(zhēng)議的也是按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，先去申請(qǐng)仲裁。最后，派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了，派遣公司的勞動(dòng)合同也終止，該條款是不合法的，否則可能導(dǎo)致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)法律用人單位解除員工勞動(dòng)合同是受到嚴(yán)格限制的，只是該案例中員工沒(méi)有意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題。
案例3 員工應(yīng)對(duì)哪個(gè)單位承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)？
【案例】勞務(wù)派遣公司a按實(shí)際用人單位b的要求招聘勞動(dòng)者甲，并與甲簽訂了五年期的服務(wù)期協(xié)議，約定將甲派往實(shí)際用人單位b公司培訓(xùn)半年，培訓(xùn)合格的直接留在b公司工作。工作一年后，甲認(rèn)為b公司不適合自己發(fā)展，向a公司提出換家公司。a公司非常為難，因?yàn)榧资翘厥饧夹g(shù)工人，除了b公司以外，沒(méi)有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在b公司工作，并提出自己的服務(wù)期協(xié)議是與a簽訂的而不是與b簽訂的，他對(duì)b公司沒(méi)有服務(wù)期的義務(wù)。a公司要求甲履行服務(wù)期協(xié)議，到b公司去上班，甲執(zhí)意不從，并且天天到a公司上班，并稱自己在履行服務(wù)期協(xié)議，弄得a公司哭笑不得。甲應(yīng)向哪個(gè)單位履行服務(wù)期的義務(wù)？遇到這類糾紛，a公司和b公司應(yīng)該如何解決？
【評(píng)析】專家認(rèn)為：甲應(yīng)向a公司履行服務(wù)期的義務(wù)，因?yàn)樗桥ca公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議。但具體如何履行時(shí)并不一定非到a公司去上班，而應(yīng)該到b公司去上班，因?yàn)樗膷徫灰呀?jīng)約定在b公司。他現(xiàn)在不去b公司就是擅離工作崗位，是曠工的行為。a、b兩公司應(yīng)該與甲進(jìn)行溝通，協(xié)商不成的，應(yīng)該這樣處理：a和b根據(jù)雙方勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金，因?yàn)榧s定的員工不來(lái)了當(dāng)然會(huì)給b公司造成一定的損失；而a公司可以向勞動(dòng)仲裁提出申訴，要求甲支付違約金或賠償損失。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬(wàn)元，a公司有權(quán)就此向甲進(jìn)行追償。
案例4 派遣工、正式工的工資應(yīng)該不同嗎？
【案例】王女士被自己所在勞務(wù)公司派遣到a公司擔(dān)任文書(shū)職務(wù)，她很快就適應(yīng)了崗位要求。但工作后不久，王女士就產(chǎn)生了郁悶感，在a公司她總是“低人一頭”，工作再出色，她的工資、獎(jiǎng)金水平一直是公司最低的，不到相同工種的正式員工薪水的一半，而且a公司平時(shí)的職工福利，如旅游、休假等也從來(lái)沒(méi)有她的份。由于她是勞務(wù)派遣工，還常常受到上司和同事不同程度的歧視。
王女士認(rèn)為自己是一名正常就業(yè)的勞動(dòng)者，不應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)待遇和精神上的歧視，以此為據(jù)，王女士將a公司告上仲裁庭，仲裁庭經(jīng)過(guò)審理，裁決不支持其申訴請(qǐng)求。王女士不服，又將a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為王女士和a公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間是一般民事關(guān)系，王女士要求實(shí)現(xiàn)“同工同待遇”的勞動(dòng)權(quán)利沒(méi)有法律依據(jù)，所以判決駁回王女士的訴訟請(qǐng)求。【評(píng)析】本案中，派遣“身份”成關(guān)鍵。雙方對(duì)申訴事實(shí)均無(wú)異議。王女士認(rèn)為盡管自己是勞務(wù)公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就業(yè)的勞動(dòng)者，理應(yīng)受到《勞動(dòng)法》的保障，在a公司的工作是自己履行勞動(dòng)義務(wù)的事實(shí)行為，而自己相對(duì)地也應(yīng)當(dāng)享受勞動(dòng)權(quán)利。仲裁庭和人民法院對(duì)于王女士的遭遇也很同情，但是認(rèn)為按照勞務(wù)派遣的法律關(guān)系，王女士與勞務(wù)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而與a公司僅是
依據(jù)一份“勞務(wù)協(xié)議”的一般民事合同關(guān)系，這不是《勞動(dòng)法》可以調(diào)整的，故仲裁庭與人民法院據(jù)此做出不利于王女士的裁決和判決。
勞務(wù)派遣中同等勞動(dòng)不同等待遇是比較常見(jiàn)的問(wèn)題，現(xiàn)行《勞動(dòng)法》對(duì)此卻無(wú)相應(yīng)的規(guī)定，但《蘇州市勞務(wù)派遣管理暫行辦法》第十六卻做了規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的工資一般由勞務(wù)派遣企業(yè)按月足額發(fā)放。支付的工資不得低于實(shí)際用人單位同崗位職工工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；除依法代扣代繳勞務(wù)派遣人員個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的稅費(fèi)外，不得以收取管理費(fèi)、勞務(wù)稅和其他經(jīng)營(yíng)稅費(fèi)等名義克扣勞務(wù)派遣人員工資。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予勞務(wù)派遣人員享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利待遇。
勞務(wù)派遣工從法律上說(shuō)是完全意義上的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法享有一切勞動(dòng)權(quán)利，受到《勞動(dòng)法》的保障。勞動(dòng)者在付出同等勞動(dòng)后，不應(yīng)當(dāng)受到任何待遇歧視和精神歧視。法律對(duì)此一定要有特殊規(guī)定，否則勞動(dòng)者難以采用司法途徑得以救濟(jì)。
案例5 勞務(wù)工也該有加班費(fèi)
【案例】林先生作為勞務(wù)派遣工被派到本市一家從事物業(yè)管理的b公司擔(dān)任辦公大樓的保安。半年后，林先生向b公司要求節(jié)假日期間的加班工資，但被拒絕，理由是《勞動(dòng)法》上的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位支付，b公司只依照雙方的《勞務(wù)合同》的約定，沒(méi)有按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資的法律義務(wù)。無(wú)奈中的林先生只得將自己所在的勞務(wù)派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。
經(jīng)過(guò)仲裁庭調(diào)查，查明林先生確有在節(jié)假日加班而未獲加班工資的事實(shí)存在。勞務(wù)派遣公司以自己履行為林先生繳付社會(huì)保險(xiǎn)金等義務(wù)并且從未安排其在節(jié)假日加班為由進(jìn)行答辯，b公司則抗辯稱：無(wú)論是其與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議還是其與林先生簽訂的勞務(wù)合同，均沒(méi)有約定自己有支付加班工資的義務(wù)，并且自己與林先生和勞務(wù)派遣公司建立的都是一般的民事合同關(guān)系，所以不應(yīng)當(dāng)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的主體，且不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整。仲裁庭多次調(diào)解不成，最終裁決由勞務(wù)派遣公司向林先生支付加班工資和經(jīng)濟(jì)賠償金�！驹u(píng)析】本案林先生作為正常就業(yè)的勞動(dòng)者，依法應(yīng)當(dāng)獲得《勞
動(dòng)法》規(guī)定的加班工資，但是究竟應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司還是b公司履行支付的法定義務(wù)呢？仲裁庭依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十五條“簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)”的規(guī)定，裁決由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)法律責(zé)任。
類似于勞務(wù)派遣加班費(fèi)事先沒(méi)有約定而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，在現(xiàn)實(shí)生活里還是不少。由于勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位三方的法律關(guān)系不明確，往往造成責(zé)任主體不明確，也造成勞動(dòng)者維權(quán)難度高，處理結(jié)果爭(zhēng)議大的不利后果。實(shí)際上勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位合二為一的時(shí)候和勞動(dòng)者之間就形成完全意義上的勞動(dòng)關(guān)系了。因此，將勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位作為共同的責(zé)任人承擔(dān)連帶責(zé)任，是有法理根據(jù)的，同時(shí)，這樣做也有利于實(shí)踐操作。但是在這種情況下，如果沒(méi)有法律對(duì)勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位之間的責(zé)任進(jìn)行合理的規(guī)定，也不利于責(zé)任分擔(dān)的公平與公正，所以完善相關(guān)法律規(guī)定是必要的。
案例6 他與實(shí)際工作單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
【案例】小張自20xx年1月開(kāi)始在ａ公司工作，擔(dān)任司爐工，但從未與ａ公司訂立過(guò)勞動(dòng)合同。ａ公司為規(guī)范企業(yè)管理，與河北省ｂ縣勞務(wù)派遣公司簽訂了一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》，由該派遣公司提供人員。20xx年11月１日ｂ縣勞務(wù)派遣公司與小張簽訂了為期１年的《勞動(dòng)合同》，該合同系小張本人簽字和ｂ縣勞務(wù)派遣公司加蓋印章。小張仍被派遣到ａ公司工作，今年２月20日小張?jiān)诠ぷ髦惺軅凰屯本┽t(yī)院，經(jīng)診斷為右橈骨開(kāi)放性粉碎性骨折，右肘關(guān)節(jié)脫位，右橈神經(jīng)損傷，于今年２月20日至３月22日入院治療，出院后在家休養(yǎng)，傷愈
后，今年７月３日ａ公司安排小張負(fù)責(zé)看門(mén)。ｂ縣勞務(wù)派遣公司承認(rèn)小張?jiān)诮衲辏苍?0日受傷時(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并同意為小張辦理工傷申報(bào)手續(xù)。但小張認(rèn)為本人一直為ａ公司提供勞動(dòng)，于今年６月９日向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，要求ａ公司承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇，因ａ公司否認(rèn)與小張存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方就此產(chǎn)生爭(zhēng)議，小張于同年８月１５日向本委提出仲裁申訴，訴請(qǐng)確認(rèn)其與ａ公司存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁結(jié)果：依法駁回小張的申訴請(qǐng)求。
【評(píng)析】依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六、十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，根據(jù)小張?jiān)趧趧?dòng)合同上的簽字，可以確定與ｂ縣勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同系小張本人真實(shí)意思表示，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，鑒于小張與ａ公司從未訂立過(guò)勞動(dòng)合同，故本委確認(rèn)小張?jiān)诮衲辏苍?0日受傷時(shí)與ａ公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)其請(qǐng)求不予支持。篇二：勞務(wù)派遣合作協(xié)議通用版(與勞務(wù)公司簽訂)
勞務(wù)合同 篇3
演出方：＿＿＿＿（藝術(shù)表演團(tuán)體），以下簡(jiǎn)稱甲方；
受演方：＿＿＿＿＿＿，以下簡(jiǎn)稱乙方。
為了促進(jìn)藝術(shù)交流，繁榮社會(huì)主義文藝，滿足人民文化生活的需要，同時(shí)努力增加收入，減輕國(guó)家的財(cái)政負(fù)擔(dān)。甲乙雙方根據(jù)以上精神，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同信守。
第一條演出劇目和主要演員＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第二條演出時(shí)間和場(chǎng)次自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，由＿＿至＿＿演出，計(jì)＿＿天，演出＿＿暢
第三條乙方應(yīng)為甲方提供劇場(chǎng)現(xiàn)有設(shè)備＿＿＿＿＿＿及聯(lián)系好宿舍（住宿費(fèi)由＿＿＿＿＿承擔(dān)），并給予一定裝臺(tái)時(shí)間，負(fù)責(zé)組織觀眾，作好宣傳工作。
第四條票價(jià)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第五條分帳方法每天所售票款，扣除公提費(fèi)用外，甲方得＿＿＿＿％，乙方得＿＿＿＿％。
第六條公提費(fèi)用、旅運(yùn)費(fèi)（是指演職員的旅費(fèi)和演出用品的運(yùn)費(fèi)）和宣傳費(fèi)（包括報(bào)紙廣告海報(bào)及其它雙方協(xié)商同意的宣傳品）。
第七條甲方應(yīng)事先將上演計(jì)劃及有關(guān)宣傳資料于演出＿＿日前寄給乙方。
第八條甲方在＿＿＿＿＿＿演出，應(yīng)接受當(dāng)?shù)匚幕鞴懿块T(mén)的安排和領(lǐng)導(dǎo)，辦理有關(guān)演出手續(xù)。
第九條在演出期間，雙方均應(yīng)注意防止發(fā)生意外事故。要注意節(jié)約水電、愛(ài)護(hù)公物，如果甲乙雙方損壞對(duì)方的設(shè)備或演出物品時(shí)應(yīng)照價(jià)賠償。
第十條違約責(zé)任
�。保环接捎跓o(wú)故違約使對(duì)方遭受損失，應(yīng)賠償對(duì)方的實(shí)際損失，并償付違約金＿＿＿＿元。
２．一方因不可抗力的原因，不能履行合同時(shí)，應(yīng)盡快用電話、電報(bào)、電傳通知對(duì)方，雙方均應(yīng)設(shè)法補(bǔ)救。如仍無(wú)法履行合同，可協(xié)商延緩或撤銷合同。
３．一方接受出國(guó)、接待外國(guó)貴賓或中央指定特殊的政治任務(wù)時(shí)，應(yīng)由接受任務(wù)一方協(xié)同主辦單位在一個(gè)月前通知對(duì)方，雙方應(yīng)積極設(shè)法安排補(bǔ)救，如實(shí)在無(wú)法補(bǔ)救者，應(yīng)由主辦單位根據(jù)對(duì)方實(shí)際損失進(jìn)行補(bǔ)償。
甲方：＿＿＿＿（簽名蓋章）
聯(lián)系人姓名：＿＿＿＿＿＿
談判代表：＿＿＿＿＿＿
通訊地址：＿＿＿＿＿＿
電話：＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿（簽名蓋章）
聯(lián)系人姓名：＿＿＿＿＿＿
談判代表：＿＿＿＿＿＿
通訊地址：＿＿＿＿＿＿
電話：＿＿＿＿＿＿
＿＿年＿＿月＿＿日
勞務(wù)合同 篇4
簽訂日期： 20xx年2月13日 甲方：北京易博訊科技有限公司 乙方：姜志廣 性別：男
居民身份證號(hào)碼：_______________________ 出生日期：___________年______月______日 在甲方工作起始時(shí)間：___20xx_年__2__月_13___日 家庭住址：_______北京市通州區(qū)___________
鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，將甲方部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進(jìn)行勞務(wù)服務(wù)外包方式，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、合同期限
第一條 本合同于20xx年02月17日生效，期限壹年
如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)外包合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，可在合同期滿前一個(gè)月進(jìn)行合同終止協(xié)商。 二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)金蝶K3實(shí)施顧問(wèn)工作 崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定(詳見(jiàn)《崗位責(zé)任書(shū)》)的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。
第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核。
第六條 甲方應(yīng)負(fù)責(zé)乙方往返項(xiàng)目地的的交通費(fèi)住宿費(fèi)以及其他各種費(fèi)用。項(xiàng)目地指內(nèi)蒙古赤峰市。
第七條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。
三、勞務(wù)報(bào)酬
第八條 甲方應(yīng)在簽訂合同當(dāng)日以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為30000元/年或按按照雙方協(xié)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
合同簽訂之日起甲方付乙方合同總額的20%,即：人民幣(大寫(xiě)) 陸仟 元整 (_6000.00 元),項(xiàng)目實(shí)施驗(yàn)收合格后支付合同總額的70% , 即：人民幣(大寫(xiě) 貳萬(wàn)壹仟 元整 (_21000.00 元),項(xiàng)目驗(yàn)收后一年付清合同余款10%，即：人民幣(大寫(xiě)) 叁仟 元
整 (_3000.00元)。
甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：
1.因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的; 2. 雙方約定的其他內(nèi)容 四、合同的終止與解除
第九條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《北京易博訊科技有限公司勞務(wù)外包合同》自行終止，
雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。 第十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在外包期間被證明達(dá)不到工作要求的; (二)按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的`。 五、雙方約定的其他內(nèi)容
第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
(一) 乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二) 乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自解除合同，如果擅自解除合同，對(duì)甲方產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)影響的部分將由乙方承擔(dān)。
(三) 甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。
第十三條 本合同的附件如下： 附件一 《崗位職責(zé)書(shū)》;
第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：____________ 法人或委托代理人 簽字或蓋章：______________
乙方(簽字)：____________
簽訂日期：________________
北京xxx
公司部門(mén)：北京xxx財(cái)務(wù)部
勞務(wù)合同 篇5
甲方：mm集團(tuán)有限公司
乙方：
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，現(xiàn)本著平等自愿、互惠互利的原則，委托乙方輸送勞務(wù)工進(jìn)入甲方企業(yè)工作，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立如下條款：
一、協(xié)議期限
協(xié)議有效期自XXXX年 3 月 3 日至XXXX年 3 月 10 日止，
二、勞務(wù)工條件
2-1人數(shù)：經(jīng)雙方協(xié)定，甲方委托乙方輸送勞務(wù)工總?cè)藬?shù)為
2-2年齡：年滿18周歲至45周歲，必須持本人有效身份證件。
2-3學(xué)歷：初中以上學(xué)歷。
2-4其他：男性為主，身體健康無(wú)傳染病史，品行端正。
2-5乙方勞務(wù)工到甲方企業(yè)工作，由甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)及安排工作，乙方勞務(wù)工應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
三、協(xié)議合作形式
3-1甲方應(yīng)以書(shū)面形式如實(shí)告知乙方招聘崗位的情況及薪資待遇、填報(bào)乙方提供的招聘需求單，且制定的招聘條件應(yīng)符合國(guó)家法律規(guī)范。
3-2 按照甲方要求，乙方提供有償招聘服務(wù)，只負(fù)責(zé)人員招聘輸送工作，不履行其他責(zé)任。
四、勞務(wù)工工資待遇
4-1甲方承諾：勞務(wù)工按甲方計(jì)件工資方案執(zhí)行。每日工作10小時(shí)左右，月薪1800～2200元。工資在下月25日左右發(fā)放。
4-2 甲方為勞務(wù)工免費(fèi)提供住宿，住宿標(biāo)準(zhǔn)6～8人/間。床上用品自備。
4-4 公司有可容納千人用餐的大食堂，餐費(fèi)自理。
五、勞務(wù)費(fèi)核算及支付
5-1 甲方承諾：甲方按300元/人計(jì)發(fā)中介服務(wù)費(fèi)，在武漢面試合格后即付費(fèi)300元。
六、協(xié)議的變更、終止、解除和生效
6-1協(xié)議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的責(zé)任，任何一方不得擅自變更協(xié)議。確須變更時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)相互協(xié)商后簽定補(bǔ)充協(xié)議。
6-2協(xié)議期滿或雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時(shí)，協(xié)議即自行終止。
6-3協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，協(xié)議可以解除。若需續(xù)簽，甲乙雙方應(yīng)另行簽訂協(xié)議約定。雙方如因本協(xié)議履行發(fā)生糾紛，則雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方可向乙方所在地法院起訴。6-4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
6-5本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
6-6附件甲方招聘簡(jiǎn)章。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
代表人(簽名)： 代表人(簽名)：
年 月 日 年 月 日
勞務(wù)合同 篇6
甲方：
法定代表人或委托代理人：___________________ 注冊(cè)地址：_________________________________ 通訊地址：_________________________________
郵政編碼：____________
乙 方 ：
姓 名 __________ 性 別 _________ 居 民 身 份 證 號(hào) 碼___________________ 出生日期_________年______月______日 家庭住址_____________________________________ 郵政編碼______________ 戶口所在地_______省（市）_______區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
通訊地址______________________________________ 郵 政 編 碼 ______________ 電 話_____________ 鑒于乙方為退休人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條 本協(xié)議期限為_(kāi)_______年。本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。
第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：_____________________________ ___________________________________________________________________。
第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為：
第四條 乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
第五條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：。
第 六 條 甲 方 支 付 乙 方 勞 務(wù) 報(bào) 酬 的 標(biāo) 準(zhǔn) 、 方 式 、 時(shí) 間 ：
_______________________________________________________________。
第七條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的；二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。
第十條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，幵附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
第十一條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購(gòu)買一份意外傷害保險(xiǎn)，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。
第十二條 乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。
第十三條 依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)北京仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。
第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書(shū)面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同經(jīng)雙方簽章審查鑒定后生效，幵對(duì)雙方都具有約束力，應(yīng)嚴(yán)格履行。如有違約，違約方愿承擔(dān)違約責(zé)任，幵賠償損失，支付違約費(fèi)用。
甲方（公 章）
乙方（簽 章）日期：
20xx年x月x日 日期：
20xx年x月x日乙方家屬意見(jiàn)（要求乙方之配偶或成年子女填寫(xiě)）
簽字：與乙方關(guān)系 身份證號(hào)碼
勞務(wù)合同 篇7
甲方：
乙方：
根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞務(wù)合同書(shū)，確立勞務(wù)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限、崗位工種、勞動(dòng)報(bào)酬、管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
第一條 由于甲方工作需要，甲方同意聘用乙方出國(guó)從事 等工作，并支付協(xié)商一致的薪酬待遇。由于是出國(guó)工作，本勞務(wù)合同不約定試用期限。
勞務(wù)報(bào)酬按以下幾種情況分別考慮：
1、正常生產(chǎn)： 元/月（包括加班工資）；或按計(jì)件工資 ；
2、因甲方原因停工待料等： 元/月；
3、因自然因素、工程所在國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、軍事等不可抗力因素影響造成停工待料等： 元/月；
4、因工負(fù)傷治療期間： 元/天付酬；
5、乙方因公治療期間： 元/天付酬；
6、因乙方自身原因不能工作或不工作的停發(fā)一切工資。
合同期限約定為從 年月到 年 月。
二、甲方的權(quán)利和義務(wù)
第二條 甲方有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，依法制訂工作、休息辦法及各類管理規(guī)章制度，并對(duì)乙方進(jìn)行管理；有權(quán)對(duì)乙方的工作質(zhì)量、數(shù)量、標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)間提出要求，并進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。
第三條 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行處分、懲罰，情節(jié)嚴(yán)重的可將乙方辭退回國(guó)，并由乙方自行承擔(dān)進(jìn)出境的往返費(fèi)用和簽證、護(hù)照辦理費(fèi)用。
1、無(wú)正當(dāng)理由不服從甲方指揮，不服從甲方工作安排的，或不履行勞務(wù)合同的；
�。病⑦`反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，影響生產(chǎn)工作秩序的；
�。�、嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
４、故意破壞、損害或者未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用甲方財(cái)物的；
�。�、其他損害甲方利益、影響甲方聲譽(yù)的行為的；
６、違反國(guó)家法律法規(guī)，威脅社會(huì)安定的；
7、違反工程所在國(guó)法律法規(guī)、觸犯工程所在國(guó)刑律的；
8、不尊重當(dāng)?shù)鼐用衩耧L(fēng)民俗，發(fā)生有損企業(yè)形象和國(guó)家形象事件的。
第四條 乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞務(wù)合同，將乙方辭退回國(guó)，但必須提前7日以書(shū)面形式通知乙方。
1、因工負(fù)傷停工留薪期滿不能按甲方要求的數(shù)量、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間完成工作任務(wù)的；
2、因病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療 個(gè)月期滿仍未痊愈的；
3、自動(dòng)離職或下落不明7日以上的；
4、乙方提供虛假信息，影響本勞務(wù)合同執(zhí)行的；
5、其他原因不能勝任本協(xié)議約定的崗位工作的。
第五條 有下列情形之一的，甲方不得解除勞務(wù)合同，不得將乙方辭退。
1、乙方因病醫(yī)療 個(gè)月期未滿或因工負(fù)傷醫(yī)療停工留薪期未滿的；
2、經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假日在規(guī)定期內(nèi)的。
第六條 若甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)發(fā)生變化需要裁減勞務(wù)人員，應(yīng)提前7日向乙方說(shuō)明情況，并書(shū)面通知乙方。
第七條 甲方應(yīng)按月足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，乙方帳戶開(kāi)戶名為： 帳號(hào)為。
第八條 甲方有義務(wù)按規(guī)定支付乙方因病醫(yī)療 個(gè)月期內(nèi)或因工負(fù)傷醫(yī)療停工留薪期未滿的病假工資，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用等。對(duì)醫(yī)療期或停工留薪期已滿需要繼續(xù)醫(yī)療的，應(yīng)與乙方協(xié)商，做好繼續(xù)保障乙方醫(yī)療期有關(guān)待遇的工作。
第九條 甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，負(fù)責(zé)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞務(wù)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的健康安全體檢。
第十條 乙方因工或非因工死亡的，甲方應(yīng)做好善后安撫工作，并承擔(dān)因工死亡乙方的喪葬費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金及其供養(yǎng)親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)和供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)非因工死亡的，甲方承擔(dān)乙方喪葬費(fèi)、一次性撫恤金、救濟(jì)費(fèi)和供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)。
三、乙方的權(quán)利和義務(wù)
第十一條 有權(quán)及時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，依法享受各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇及勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利；有權(quán)獲得安全生產(chǎn)所需的防護(hù)用品及安全教育；有權(quán)對(duì)影響人身健康的作業(yè)程序向甲方提出改進(jìn)意見(jiàn)；有權(quán)拒絕甲方的違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為。
第十二條 當(dāng)甲方未按規(guī)定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供崗位（工種）所必須勞動(dòng)保護(hù)用品、勞動(dòng)條件及安全設(shè)施，乙方可要求甲方改正和采取補(bǔ)救措施，直至?xí)嫔暾?qǐng)解除勞務(wù)合同。
第十三條 乙方應(yīng)遵守國(guó)家及工程所在國(guó)的法律法規(guī)，遵守當(dāng)?shù)鼐用耧L(fēng)俗習(xí)慣，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方商業(yè)秘密，服從甲方的生產(chǎn)、工作安排和管理；履行自己的崗位職責(zé)，在保證安全的條件下，按甲方要求的質(zhì)量、數(shù)量、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間完成工作任務(wù)。乙方不得違章指揮或者作業(yè)；不得未經(jīng)甲方許可擅自在其他單位間流動(dòng)或同時(shí)為甲方以外的第三方提供勞務(wù)。
四、合同終止條件
第十四條 有下列情形之一的，本勞務(wù)合同自行終止。
1、乙方勞務(wù)合同期滿的；
2、甲、乙雙方協(xié)商一致終止的；
3、乙方 個(gè)月醫(yī)療期或停工留薪期滿，無(wú)法履行本合同的；
4、項(xiàng)目竣工或因故停工的。
五、雙方約定事項(xiàng)
第十五條 其他約定：
1、休假時(shí)間及待遇：乙方為甲方連續(xù)工作 月以上的享受 天休假，休假期間的工資為 元；
2、甲方提供住房，餐飲費(fèi)由方承擔(dān)。
六、違約責(zé)任
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方中有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方相當(dāng)于至勞務(wù)合同期滿的勞動(dòng)報(bào)酬余額部分的違約金，但最少不低于個(gè)月。
1、非乙方原因，甲方違反勞務(wù)合同提前將乙方辭退的；
2、因乙方原因致使乙方無(wú)法按照甲方要求正常開(kāi)展工作或致使合同無(wú)法正常履行的。
第十七條 因乙方違反本勞務(wù)合同，泄露企業(yè)機(jī)密或?yàn)榧追揭酝獾牡谌教峁﹦趧?wù)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)依法賠償，同時(shí)應(yīng)給甲方支付相當(dāng)于其個(gè)月勞動(dòng)報(bào)酬的違約金。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)辭退乙方，由乙方承擔(dān)進(jìn)出境往返費(fèi)用、護(hù)照、簽證費(fèi)用。
第十八條 本合同未盡事宜由甲、乙雙方協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商一致，本合同可以變更、解除。
第十九條 本合同一式二份，甲、乙方雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
代表： 代表：
年 月 日 年 月 日
勞務(wù)合同 篇8
甲方:(勞務(wù)發(fā)包單位全稱) 登記注冊(cè)地 ： 法定代表人： 營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：
聯(lián)系方式及電話 ：
乙方：(勞務(wù)承包單位全稱)
登記注冊(cè)地：
營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：
聯(lián)系方式及電話：
組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)：法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)：
甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、互利互惠的原則，現(xiàn)就甲方 勞務(wù)工作承包給乙方的有關(guān)事宜，訂立如下協(xié)議，雙方共同遵守。
第一條 甲方同意乙方承包甲方 勞務(wù)工作。
第二條 乙方承包甲方勞務(wù)工作的具體內(nèi)容為xxxx
第三條 勞務(wù)承包期限為 ，自年 月 日起至 年 月 日止。
第四條 勞務(wù)費(fèi)用價(jià)款為人民幣元，支付方式為 。
第五條 勞務(wù)人員由乙方招聘，經(jīng)甲方考核合格后上崗工作。勞務(wù)人員在工作過(guò)程中甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整其工作崗位。
第六條 乙方應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，向勞務(wù)人員支付不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，并按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
第七條 乙方勞務(wù)人員在甲方工作期間應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方工作安排，妥善完成甲方工作任務(wù)，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。
第八條 甲方對(duì)于違反甲方規(guī)章制度或者不勝任工作的乙方勞務(wù)人員，有權(quán)退回乙方。退回人員的安置及費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。乙方應(yīng)當(dāng)調(diào)換合適勞務(wù)人員接替其工作崗位。
第九條 在保證甲方工作任務(wù)完成的情況下，乙方勞務(wù)人員的工作時(shí)間和休息休假由乙方自行安排和掌握。
第十條 甲方有權(quán)對(duì)乙方勞務(wù)人員的勞動(dòng)過(guò)程實(shí)施監(jiān)督和檢查，勞務(wù)工作合格和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方協(xié)商確定。
第十一條 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方勞務(wù)人員提供必要的勞動(dòng)安全的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提供安全的勞動(dòng)環(huán)境，因甲方原因造成乙方勞務(wù)人員人身?yè)p害的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方應(yīng)承擔(dān)用人單位的法定責(zé)任。
第十二條 甲乙雙方如違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)費(fèi)用年價(jià)款的二倍的標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。
第十三條 本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方當(dāng)事友好人協(xié)商解決;協(xié)商不成的， 則將爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)仲裁裁決。
第十四條 其他約定事項(xiàng)： 。
第十五條 本合同一式四份，雙方各持兩份。
甲方:(簽章)
乙方：(簽章) 年 月 日
勞務(wù)合同 篇9
發(fā)包方： （以下簡(jiǎn)稱甲方）
分包方： （以下簡(jiǎn)稱乙方）
依照《中華人民共和國(guó)合同法》，甲方將承建的 工程勞務(wù)分包給乙方。為明確甲、乙雙方權(quán)利、義務(wù)，結(jié)合工程的實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、工程名稱：
二、建筑面積： 平方米
三、工程總金額： 元
四、工程期限： 年 月 日至 年 月 日
五、質(zhì)量等級(jí)：
六、工程款支付：開(kāi)工一月后付 萬(wàn)元，其余待工程完工后 付清。
七、乙方在施工過(guò)程中必須達(dá)到特殊工種持證率100%，技工持證率85%，平工持證率60%。
八、分包工程質(zhì)量必須全部合格，質(zhì)量要求須由甲方現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部質(zhì)監(jiān)負(fù)責(zé)人按國(guó)家所規(guī)定的有關(guān)施工驗(yàn)收規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收和簽發(fā)。
九、分包工期：乙方進(jìn)場(chǎng)后按項(xiàng)目下達(dá)的生產(chǎn)工期施工，每延長(zhǎng)一天，罰款 元，以此類推。
十、乙方的個(gè)人所得稅等有關(guān)稅費(fèi)由甲方代扣代繳納，并向乙方出具納稅證明。
十一、臨時(shí)設(shè)施水、電費(fèi)由 方承擔(dān)。
十二、乙方必須與農(nóng)民工簽定勞動(dòng)用工合同。
十三、乙方必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》和建設(shè)部關(guān)于《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付暫行辦法》等法律、法規(guī)的規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣工資，工資發(fā)放應(yīng)編制工資表，并將簽字發(fā)放后的工資表報(bào)甲方項(xiàng)目部備案。
十四、本合同未盡事宜，雙方均應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則按有關(guān)規(guī)定協(xié)商解決，若在此前提下仍不能解決，向甲方所在地人民法院起訴。
十五、本合同一式 份，甲方持 份，乙方持 份，具有同等法律效力，雙方簽字蓋章后生效分包工程完工交驗(yàn)后自然失效。
甲方： 乙方：
法定代表人： 法定代表人：
委托代理人： 委托代理人：
現(xiàn)場(chǎng)代表： 分包商：
年 月 日 年 月 日
勞務(wù)合同 篇10
甲方：
乙方：
因乙方在甲方承攬工程施工過(guò)程中，未按照安全施工規(guī)章操作，
造成乙方受傷，甲方在發(fā)現(xiàn)乙方受傷后，積極采取措施，及時(shí)對(duì)乙方
采取送醫(yī)院治療，并已墊付治療期間的全部醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)
及其他一切費(fèi)用，現(xiàn)乙方經(jīng)醫(yī)院鑒定，痊愈出院。
現(xiàn)甲乙雙方就提供勞務(wù)者損害賠償糾紛事宜，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：
一、甲乙雙方的勞務(wù)關(guān)系于本合同簽訂之日解除。
二、甲方于協(xié)議簽訂之日支付乙方勞務(wù)費(fèi)、傷殘賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、精神撫慰金等各種款項(xiàng)共計(jì)￥1320xx元（大寫(xiě)：人民幣拾叁萬(wàn)貳仟元整）。支付方式為：自協(xié)議簽訂之日起，支付320xx元；剩下的款項(xiàng)100000元，截止7月16日之前付清。
三、本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方所有事項(xiàng)一次性了結(jié)，再無(wú)其他糾紛。乙方承諾不得再通過(guò)訴訟、仲裁及其他途徑向甲方主張權(quán)利。
四、若乙方取得協(xié)議約定的全部費(fèi)用后,又以任何理由向甲方提出任何費(fèi)用和責(zé)任要求的,乙方應(yīng)當(dāng)退還甲方為解決本事宜所支付的全部費(fèi)用,并承擔(dān)因違約而給甲方造成的全部損失,同時(shí)應(yīng)向甲方違約金50000元。若甲方未按照協(xié)議約定履行相關(guān)付款義務(wù)，乙方有權(quán)向甲方主張違約金50000元。
五、本協(xié)議在協(xié)商過(guò)程中，甲方對(duì)每一條款進(jìn)行了說(shuō)明，乙方對(duì)每一條款也充分理解。簽訂本協(xié)議是乙方真實(shí)意思表示，不存在欺詐脅迫情形。
六、乙方受傷地點(diǎn)在青島市李滄區(qū)，因本協(xié)議產(chǎn)生的糾紛，由青島市李滄區(qū)管轄。
七、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：時(shí)間：
乙方：時(shí)間：
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