有關(guān)勞務(wù)合同范文集合5篇
隨著人們法律意識的建立，人們運(yùn)用到合同的場合不斷增多，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編幫大家整理的勞務(wù)合同5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞務(wù)合同 篇1
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，鑒于本工程的具體情況雙方就勞務(wù)分包事項(xiàng)協(xié)商達(dá)成一致，訂立本合同。
一、工程名稱：
紅水河鎮(zhèn)公共租賃住房及市場監(jiān)督局業(yè)務(wù)用房
二、工程地點(diǎn)：
貴州省羅甸縣紅水河鎮(zhèn)
三、承包方式：
勞務(wù)清包方式(包括機(jī)械設(shè)備及周轉(zhuǎn)材料、外腳手架、安全網(wǎng)、密目網(wǎng)及其它安全措施器材)
四、承包范圍
1、給定的施工圖紙范圍內(nèi)±0.000標(biāo)高以上自開始到竣工驗(yàn)收過程的土建及裝修部分;并包含為完成承包內(nèi)容內(nèi)工程所必須進(jìn)行的其他性輔助工作。所出人工由乙方出工和建筑所需的設(shè)備由乙方承擔(dān)。
2、現(xiàn)場安全文明臨建的搭拆
3、小型材料：扎絲、鐵釘、膠帶、焊條、鐵絲、綁絲等五金配類。
4、材料：除鋼筋、水、水泥、砂、石、磚以外的所有材料
5、工程種類;除水電、門窗、室外附屬以外的所有分項(xiàng)工程。
6、鑒定合同時(shí)交合同履約金3萬元。二層主體施工完畢后退還保證金。
五、開工日期：
年 月 日竣工日期： 年 月 日
六、工程面積及單位：
1、此工程建筑總面積為___1649.61___平方米
2、計(jì)算方式按建筑面積計(jì)算。
4、工程承包價(jià)：每平方米420元。不包括各種稅金及費(fèi)用
七、付款方式
1、乙方6層封頂經(jīng)質(zhì)監(jiān)部門主體驗(yàn)收合格后付至乙方完成工程量總價(jià)款的60%(二層封頂付20%，四頂封頂付20%，主體驗(yàn)收合格后付20%)，砌體內(nèi)外粉刷、陽臺、廚衛(wèi)地面、屋面防水及砼保護(hù)層、散水結(jié)束再付20%。竣工驗(yàn)收后一個(gè)月內(nèi)10%。剩余10%三個(gè)月內(nèi)付清。
2、甲方在付乙方工程款時(shí)必須提供工人工資花名冊及有效證件的復(fù)印件。
八、雙方責(zé)任：
甲方責(zé)任：
1、向乙方提供一套完整圖紙，并進(jìn)行圖紙交流，如有變更應(yīng)在第一時(shí)間通知乙方，避免造成不必要的損失。
2、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的各項(xiàng)管理工作及周邊關(guān)系的處理，給乙方營造一個(gè)良好的施工環(huán)境，并對工程質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)，對不合格工程勒令限期整改，否則由此造成的一切損失由乙方承擔(dān)。
3、給乙方配備現(xiàn)場施工用電、用水。
4、保證原材料及時(shí)無誤地供應(yīng)到現(xiàn)場(鋼材、水泥、大沙、石子、磚、等)。
5、保證按時(shí)給乙方撥付工程款。
2、乙方責(zé)任：
(1)、組建一支過硬的施工隊(duì)伍，配齊各種技術(shù)人員，專職人員負(fù)責(zé)現(xiàn)場協(xié)調(diào)，安全文明施工，主要負(fù)責(zé)人保證吃住在現(xiàn)場。
(2)、上報(bào)施工隊(duì)的人員名單，包括各種上崗證件，保證農(nóng)忙季節(jié)不停工。
(3)、乙方必須服從甲方管理人員的指揮，嚴(yán)格遵守工地的一切規(guī)章制度，不得和主管部門及有關(guān)職能部門發(fā)生頂嘴、沖突;對有關(guān)部門提出的整改通知必須按時(shí)完成。
(4)、嚴(yán)格執(zhí)行特種工種持證上崗，如：提升機(jī)工、電焊工、電工等特殊工種。
(5)、嚴(yán)格規(guī)范施工，保證每個(gè)分項(xiàng)工程符合標(biāo)準(zhǔn)，凡因質(zhì)量進(jìn)度、安全文明施工及人為因素造成罰款乙方自己承擔(dān)。
(7)、建立安全責(zé)任制，負(fù)責(zé)到人。施工中不得違反安全操作規(guī)范(如酗酒、打鬧、不帶安全帽、不系安全帶等)，如因此發(fā)生事故，將由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)。
九、施工安全生產(chǎn)目標(biāo)承諾：
1、杜絕安全事故，做到傷亡事故為零。
2、杜絕設(shè)備、火災(zāi)事故。
3、安全生產(chǎn)、文明施工隨甲方與建設(shè)合同同步實(shí)施。
4,、若出現(xiàn)安全事故1萬元以內(nèi)由乙方自己承擔(dān)，高于1萬以上上報(bào)建設(shè)單位及公司按責(zé)任劃分處理。
十、安全合同內(nèi)容：
1、甲乙雙方必須自覺遵守、執(zhí)行建設(shè)部《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》，以及有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)范，自覺遵守當(dāng)?shù)卣�、有關(guān)安全施工的各項(xiàng)規(guī)定和行業(yè)主管部門頒布實(shí)施的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)保障施工人員的安全與健康。
2、甲乙雙方都應(yīng)有安全管理組織體制，包括抓安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，兼職的安全員，應(yīng)有各工種的安全操作規(guī)程，特種作業(yè)人員的審證考核制度及各級安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制和定期安全檢查制度，安全教育制度等。
3、乙方必須嚴(yán)格按照甲方現(xiàn)行的有關(guān)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度和管理方式，并按合同有關(guān)條款加強(qiáng)自身管理，履行乙方責(zé)任，若因措施不力而造成事故的責(zé)任和因此而發(fā)生的費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。
4、乙方必須執(zhí)行下列安全管理制度：
(1)、根據(jù)工程內(nèi)容、特點(diǎn)，甲乙雙方應(yīng)做好安全技術(shù)交底，并有交底書面材料，雙方各執(zhí)一份。
(2)乙方工人入場一律接受安全教育，合格后方準(zhǔn)進(jìn)入現(xiàn)場施工。
(3)乙方的特種作業(yè)人員的配臵必須滿足施工需要，并持有勞動(dòng)部門核發(fā)的特種作業(yè)臨時(shí)操作證，持證上崗。
(4)、乙方必須執(zhí)行安全防護(hù)措施，設(shè)備驗(yàn)收制度和施工作業(yè)轉(zhuǎn)換后的交接檢驗(yàn)制度。
十一、現(xiàn)場文明施工及其人員行為管理：
1、乙方必須遵守現(xiàn)場安全文明施工的各項(xiàng)管理規(guī)定，必須符合公司現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化布臵的要求，按公司的規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方應(yīng)采取一切合理的措施，防止其勞務(wù)人員發(fā)生任何違法或妨礙治安的行為，否則由此造成的一切損失和費(fèi)用由乙方自己負(fù)責(zé)。
3、乙方工人和管理人員要舉止文明，行為規(guī)范，遵章守紀(jì)，對人有禮貌，禁止上班時(shí)喝酒尋釁鬧事。
4、如乙方未能按以上合同要求進(jìn)行安全施工或故意拖延施工進(jìn)度，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行清場處理，清退按其完成工程量的60%結(jié)算。
十二、合同有效期：
自20xx年 月 日簽字蓋章之日生效，在乙方完成合同的工作內(nèi)容及工程款付清后自動(dòng)廢止，本合同書條款雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如有違反本合同書條款的由違約方承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失。
十三、未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決，如協(xié)商解決。
十四、本合同一式兩份，由甲乙雙方各執(zhí)1份，本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效：
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞務(wù)合同 篇2
一、專題界定
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是一種新的使用勞動(dòng)力方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，獲得所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。專題針對勞務(wù)派遣組織主體資格的確認(rèn)，勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù)，結(jié)合相關(guān)法規(guī)和案例做了解釋和說明。
二、名詞解釋
1. 勞務(wù)派遣 是由具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的.專業(yè)勞務(wù)服務(wù)公司根據(jù)用人單位自身工作和發(fā)展需要，組織社會(huì)勞動(dòng)力從事各種合法勞動(dòng)，并幫助其獲得勞務(wù)報(bào)酬和基本社會(huì)保障。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系，但勞動(dòng)者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理。
2. 勞務(wù)派遣企業(yè) 是為下崗失業(yè)人員從事靈活多樣形式就業(yè)提供服務(wù)和幫助的專門從事勞務(wù)派遣活動(dòng)的新型勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。
三、案例分析
案例1 勞務(wù)派遣組織應(yīng)該有合法主體資格
【案例】楊先生由于不滿公司在勞務(wù)派遣中的超強(qiáng)度、超長時(shí)間勞動(dòng)，將勞務(wù)派遣方也就是與他簽訂勞動(dòng)合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿(mào)股份有限公司的一名員工，該公司在20xx年后出現(xiàn)了大量的富余人員。20xx年5月底，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保留著被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 在為期兩年多的勞務(wù)派遣過程中，楊先生的工作并不順利。該公司在勞動(dòng)用工方面存在較多問題，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，他先后與該公司發(fā)生了多次爭議，但勞動(dòng)環(huán)境沒有絲毫改觀。在這種情況下，楊先生申請?jiān)窘鉀Q接收公司的這些違法行為，甚至提出回到原公司工作。對于連鎖公司的違法行為，原公司并沒有提出可行的解決方案。20xx年8月，楊先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的決定。
【評析】據(jù)查，原公司根本沒有勞務(wù)派遣資格。在勞務(wù)輸出過程中，員工都沒有與原公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。北京20xx年就將勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資格與申請過程做出了明確的規(guī)定。如，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)行專項(xiàng)管理，取得《北京市職業(yè)介紹(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))許可證》的，方可從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)。申請開展勞務(wù)派遣活動(dòng)的機(jī)構(gòu)應(yīng)具備工商行政管理部門注冊的企業(yè)法人資格。
而為了保護(hù)勞動(dòng)者，對于三方的權(quán)、責(zé)做出了相應(yīng)的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。開展勞務(wù)派遣活動(dòng)的機(jī)構(gòu)應(yīng)與接受派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、員工和接受派遣的用人單位三方的權(quán)利和義務(wù)等等。本案中，原企業(yè)在沒有派遣資格的情況下派遣員工，并且沒有簽訂派遣協(xié)議，是主體不合法，程序不合法，必會(huì)受到法律的處罰。
案例2 派遣單位雙方各應(yīng)對員工承擔(dān)什么義務(wù)？
【案例】20xx年2月，明子經(jīng)上海某勞務(wù)派遣公司w的推薦，到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔(dān)任部門主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動(dòng)合同，約定明子每月工資5000元，由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的，勞動(dòng)合同即行終止。同時(shí)明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同，約定每月稅前工資2萬元。
20xx年11月11日代表處因結(jié)構(gòu)調(diào)整，通知明子自即日起解除工作關(guān)系。明子在解除工作同時(shí)領(lǐng)取了替代通知期的一個(gè)月工資和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但他要求代表處按季度考核辦
法支付考核獎(jiǎng)16700元時(shí)，遭到了代表處的拒絕。20xx年12月底明子向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求w公司支付季度考核獎(jiǎng)金。w公司認(rèn)為，雙方的勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)進(jìn)行了明確約定，代表處也按約履行了合同，明子再要求w公司支付該獎(jiǎng)金沒有依據(jù)。
【評析】 派遣單位、受遣單位是勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣公司與員工之間是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，而受遣單位與員工之間上海認(rèn)定為特殊勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定特殊勞動(dòng)關(guān)系的用人單位對員工承擔(dān)的義務(wù)中，有三個(gè)方面必須符合國家規(guī)定：最低工資、工作時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)；其他的權(quán)利義務(wù)可以由雙方來約定，比如工資報(bào)酬、保密義務(wù)。
至于考核獎(jiǎng)，員工與派遣公司沒有約定，而代表處有個(gè)考核辦法，該辦法適用于代表處所有員工，如果按該辦法規(guī)定明子應(yīng)該得到，那代表處不發(fā)是不對的。就考核獎(jiǎng)發(fā)生爭議的，員工應(yīng)該向代表處要。雙方發(fā)生爭議的也是按勞動(dòng)爭議處理，先去申請仲裁。最后，派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了，派遣公司的勞動(dòng)合同也終止，該條款是不合法的，否則可能導(dǎo)致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國法律用人單位解除員工勞動(dòng)合同是受到嚴(yán)格限制的，只是該案例中員工沒有意識到這個(gè)問題。
案例3 員工應(yīng)對哪個(gè)單位承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)？
【案例】勞務(wù)派遣公司a按實(shí)際用人單位b的要求招聘勞動(dòng)者甲，并與甲簽訂了五年期的服務(wù)期協(xié)議，約定將甲派往實(shí)際用人單位b公司培訓(xùn)半年，培訓(xùn)合格的直接留在b公司工作。工作一年后，甲認(rèn)為b公司不適合自己發(fā)展，向a公司提出換家公司。a公司非常為難，因?yàn)榧资翘厥饧夹g(shù)工人，除了b公司以外，沒有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在b公司工作，并提出自己的服務(wù)期協(xié)議是與a簽訂的而不是與b簽訂的，他對b公司沒有服務(wù)期的義務(wù)。a公司要求甲履行服務(wù)期協(xié)議，到b公司去上班，甲執(zhí)意不從，并且天天到a公司上班，并稱自己在履行服務(wù)期協(xié)議，弄得a公司哭笑不得。甲應(yīng)向哪個(gè)單位履行服務(wù)期的義務(wù)？遇到這類糾紛，a公司和b公司應(yīng)該如何解決？
【評析】專家認(rèn)為：甲應(yīng)向a公司履行服務(wù)期的義務(wù)，因?yàn)樗桥ca公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議。但具體如何履行時(shí)并不一定非到a公司去上班，而應(yīng)該到b公司去上班，因?yàn)樗膷徫灰呀?jīng)約定在b公司。他現(xiàn)在不去b公司就是擅離工作崗位，是曠工的行為。a、b兩公司應(yīng)該與甲進(jìn)行溝通，協(xié)商不成的，應(yīng)該這樣處理：a和b根據(jù)雙方勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金，因?yàn)榧s定的員工不來了當(dāng)然會(huì)給b公司造成一定的損失；而a公司可以向勞動(dòng)仲裁提出申訴，要求甲支付違約金或賠償損失。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬元，a公司有權(quán)就此向甲進(jìn)行追償。
案例4 派遣工、正式工的工資應(yīng)該不同嗎？
【案例】王女士被自己所在勞務(wù)公司派遣到a公司擔(dān)任文書職務(wù)，她很快就適應(yīng)了崗位要求。但工作后不久，王女士就產(chǎn)生了郁悶感，在a公司她總是“低人一頭”，工作再出色，她的工資、獎(jiǎng)金水平一直是公司最低的，不到相同工種的正式員工薪水的一半，而且a公司平時(shí)的職工福利，如旅游、休假等也從來沒有她的份。由于她是勞務(wù)派遣工，還常常受到上司和同事不同程度的歧視。
王女士認(rèn)為自己是一名正常就業(yè)的勞動(dòng)者，不應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)待遇和精神上的歧視，以此為據(jù)，王女士將a公司告上仲裁庭，仲裁庭經(jīng)過審理，裁決不支持其申訴請求。王女士不服，又將a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為王女士和a公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間是一般民事關(guān)系，王女士要求實(shí)現(xiàn)“同工同待遇”的勞動(dòng)權(quán)利沒有法律依據(jù)，所以判決駁回王女士的訴訟請求�！驹u析】本案中，派遣“身份”成關(guān)鍵。雙方對申訴事實(shí)均無異議。王女士認(rèn)為盡管自己是勞務(wù)公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就業(yè)的勞動(dòng)者，理應(yīng)受到《勞動(dòng)法》的保障，在a公司的工作是自己履行勞動(dòng)義務(wù)的事實(shí)行為，而自己相對地也應(yīng)當(dāng)享受勞動(dòng)權(quán)利。仲裁庭和人民法院對于王女士的遭遇也很同情，但是認(rèn)為按照勞務(wù)派遣的法律關(guān)系，王女士與勞務(wù)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而與a公司僅是
依據(jù)一份“勞務(wù)協(xié)議”的一般民事合同關(guān)系，這不是《勞動(dòng)法》可以調(diào)整的，故仲裁庭與人民法院據(jù)此做出不利于王女士的裁決和判決。
勞務(wù)派遣中同等勞動(dòng)不同等待遇是比較常見的問題，現(xiàn)行《勞動(dòng)法》對此卻無相應(yīng)的規(guī)定，但《蘇州市勞務(wù)派遣管理暫行辦法》第十六卻做了規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的工資一般由勞務(wù)派遣企業(yè)按月足額發(fā)放。支付的工資不得低于實(shí)際用人單位同崗位職工工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；除依法代扣代繳勞務(wù)派遣人員個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的稅費(fèi)外，不得以收取管理費(fèi)、勞務(wù)稅和其他經(jīng)營稅費(fèi)等名義克扣勞務(wù)派遣人員工資。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予勞務(wù)派遣人員享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利待遇。
勞務(wù)派遣工從法律上說是完全意義上的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法享有一切勞動(dòng)權(quán)利，受到《勞動(dòng)法》的保障。勞動(dòng)者在付出同等勞動(dòng)后，不應(yīng)當(dāng)受到任何待遇歧視和精神歧視。法律對此一定要有特殊規(guī)定，否則勞動(dòng)者難以采用司法途徑得以救濟(jì)。
案例5 勞務(wù)工也該有加班費(fèi)
【案例】林先生作為勞務(wù)派遣工被派到本市一家從事物業(yè)管理的b公司擔(dān)任辦公大樓的保安。半年后，林先生向b公司要求節(jié)假日期間的加班工資，但被拒絕，理由是《勞動(dòng)法》上的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位支付，b公司只依照雙方的《勞務(wù)合同》的約定，沒有按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資的法律義務(wù)。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務(wù)派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。
經(jīng)過仲裁庭調(diào)查，查明林先生確有在節(jié)假日加班而未獲加班工資的事實(shí)存在。勞務(wù)派遣公司以自己履行為林先生繳付社會(huì)保險(xiǎn)金等義務(wù)并且從未安排其在節(jié)假日加班為由進(jìn)行答辯，b公司則抗辯稱：無論是其與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議還是其與林先生簽訂的勞務(wù)合同，均沒有約定自己有支付加班工資的義務(wù)，并且自己與林先生和勞務(wù)派遣公司建立的都是一般的民事合同關(guān)系，所以不應(yīng)當(dāng)成為勞動(dòng)爭議訴訟的主體，且不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整。仲裁庭多次調(diào)解不成，最終裁決由勞務(wù)派遣公司向林先生支付加班工資和經(jīng)濟(jì)賠償金�！驹u析】本案林先生作為正常就業(yè)的勞動(dòng)者，依法應(yīng)當(dāng)獲得《勞
動(dòng)法》規(guī)定的加班工資，但是究竟應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司還是b公司履行支付的法定義務(wù)呢？仲裁庭依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十五條“簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)對勞動(dòng)者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動(dòng)者的義務(wù)”的規(guī)定，裁決由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)法律責(zé)任。
類似于勞務(wù)派遣加班費(fèi)事先沒有約定而產(chǎn)生的爭議，在現(xiàn)實(shí)生活里還是不少。由于勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位三方的法律關(guān)系不明確，往往造成責(zé)任主體不明確，也造成勞動(dòng)者維權(quán)難度高，處理結(jié)果爭議大的不利后果。實(shí)際上勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位合二為一的時(shí)候和勞動(dòng)者之間就形成完全意義上的勞動(dòng)關(guān)系了。因此，將勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位作為共同的責(zé)任人承擔(dān)連帶責(zé)任，是有法理根據(jù)的，同時(shí)，這樣做也有利于實(shí)踐操作。但是在這種情況下，如果沒有法律對勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位之間的責(zé)任進(jìn)行合理的規(guī)定，也不利于責(zé)任分擔(dān)的公平與公正，所以完善相關(guān)法律規(guī)定是必要的。
案例6 他與實(shí)際工作單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
【案例】小張自20xx年1月開始在ａ公司工作，擔(dān)任司爐工，但從未與ａ公司訂立過勞動(dòng)合同。ａ公司為規(guī)范企業(yè)管理，與河北省ｂ縣勞務(wù)派遣公司簽訂了一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》，由該派遣公司提供人員。20xx年11月１日ｂ縣勞務(wù)派遣公司與小張簽訂了為期１年的《勞動(dòng)合同》，該合同系小張本人簽字和ｂ縣勞務(wù)派遣公司加蓋印章。小張仍被派遣到ａ公司工作，今年２月20日小張?jiān)诠ぷ髦惺軅凰屯本┽t(yī)院，經(jīng)診斷為右橈骨開放性粉碎性骨折，右肘關(guān)節(jié)脫位，右橈神經(jīng)損傷，于今年２月20日至３月22日入院治療，出院后在家休養(yǎng)，傷愈
后，今年７月３日ａ公司安排小張負(fù)責(zé)看門。ｂ縣勞務(wù)派遣公司承認(rèn)小張?jiān)诮衲辏苍?0日受傷時(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并同意為小張辦理工傷申報(bào)手續(xù)。但小張認(rèn)為本人一直為ａ公司提供勞動(dòng)，于今年６月９日向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，要求ａ公司承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇，因ａ公司否認(rèn)與小張存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方就此產(chǎn)生爭議，小張于同年８月１５日向本委提出仲裁申訴，訴請確認(rèn)其與ａ公司存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁結(jié)果：依法駁回小張的申訴請求。
【評析】依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六、十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，根據(jù)小張?jiān)趧趧?dòng)合同上的簽字，可以確定與ｂ縣勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同系小張本人真實(shí)意思表示，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，鑒于小張與ａ公司從未訂立過勞動(dòng)合同，故本委確認(rèn)小張?jiān)诮衲辏苍?0日受傷時(shí)與ａ公司沒有勞動(dòng)關(guān)系，對其請求不予支持。篇二：勞務(wù)派遣合作協(xié)議通用版(與勞務(wù)公司簽訂)
勞務(wù)合同 篇3
甲方：中國有色金屬建設(shè)路橋工程有限公司金山店項(xiàng)目部 乙方：江西省瑞州汽運(yùn)集團(tuán)揚(yáng)帆汽運(yùn)有限公司
貨物運(yùn)輸區(qū)域 至 。
運(yùn)輸價(jià)格 元。
運(yùn)輸路線 。
運(yùn)費(fèi)結(jié)算方法：每15天(半個(gè)月)全部運(yùn)費(fèi)結(jié)算一次，由甲方直接將款打至乙方指定的帳戶上。(運(yùn)輸過程中所產(chǎn)生的車輛燃油費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)，但在運(yùn)費(fèi)結(jié)算中扣除)。
合同有效期： 年 月 日至 年 月 日 權(quán)利義務(wù)
一、乙方義務(wù)
1、乙方根據(jù)甲方貨物情況，依甲方要求對運(yùn)輸車進(jìn)行設(shè)計(jì)，符合甲方貨物運(yùn)輸?shù)囊蟆?/p>
2、乙方根據(jù)甲方的要求，提供適合于運(yùn)輸足夠數(shù)量的車輛，乙方在運(yùn)輸途中如遇交通安全事故，甲方不負(fù)任保責(zé)任。保證每輛車兩名駕駛?cè)藛T，駕駛?cè)藛T必須有相應(yīng)的駕駛資格(各種品牌的前四后八重型載貨車輛)。
3、乙方車輛：駕駛?cè)藛T應(yīng)當(dāng)聽從甲方調(diào)派，運(yùn)輸貨物。
4、乙方車輛：人員必須于月所在地。
5、乙方向甲方提供拾萬元人民幣運(yùn)輸保證金。
二、甲方義務(wù)
1、保證乙方每部車輛每天的運(yùn)費(fèi)收入不少于元。
2、甲方所有的貨物全部由乙方運(yùn)輸，不得將貨物交由第三方運(yùn)輸，若乙方提供的運(yùn)力不足，由乙方另雇車輛參與運(yùn)輸，除乙方提出的要求甲方另雇車輛外，甲方不得另雇車輛運(yùn)輸。
3、運(yùn)輸車輛用油費(fèi)用由甲方先行墊付，運(yùn)費(fèi)結(jié)算時(shí)從運(yùn)費(fèi)中扣除。
4、甲方保證乙方車輛能順利裝運(yùn)貨物，若運(yùn)輸區(qū)域有人員阻礙運(yùn)輸，造成不能正常運(yùn)輸，甲方應(yīng)按減少的運(yùn)費(fèi)收入賠償乙方。
5、車輛運(yùn)輸過程中，交警、路政、城管、衛(wèi)生等國家機(jī)關(guān)，對運(yùn)輸車輛及人員進(jìn)行處罰，罰款由甲方承擔(dān)，若發(fā)生扣車，扣車損失由甲方按正常運(yùn)費(fèi)補(bǔ)償給乙方。
6、甲方保證運(yùn)輸路線道路暢道，道路不通，對乙方造成的損失，由甲方賠償(如在運(yùn)輸過程中發(fā)生道路陷及道路承擔(dān)不起的中斷運(yùn)輸，由甲方負(fù)責(zé)，載貨后道路維修一切費(fèi)用由甲方承擔(dān))。
7、乙方車輛首次到達(dá)甲方貨物地點(diǎn)，三天之內(nèi)沒有貨物運(yùn)輸，損失由乙方承擔(dān)，超過三天沒有貨物運(yùn)輸，每超過一天，由甲方按每天每輛車賠償乙方1000元。
8、甲方就此貨物再轉(zhuǎn)讓第三方，乙方有權(quán)向甲方索賠(即壹佰萬元整1000000.00元)，如乙方在運(yùn)輸中，故意停工，拖拉所造成的損失全部由乙方承擔(dān)。
9、乙方在運(yùn)輸過程中造成的超載停運(yùn)由甲方向有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，乙方造成的停運(yùn)損夫由甲方承擔(dān)。
10、甲方與中國有色金屬建設(shè)橋工程有限公司簽定合同所發(fā)生的一切費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。
11、此運(yùn)輸貨物含對人體有害的物質(zhì)按國家標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償給乙方人員。
12、乙方向甲方提供的拾萬元人民幣運(yùn)輸保證金在乙方車輛到達(dá)后正常開工的情況下甲方就退回給乙方。
13、在甲方退回乙方拾萬元人民幣運(yùn)輸保證金后，甲方不得再向第三方轉(zhuǎn)讓，否則甲方必須賠償乙方 萬元的損失。
14、乙方必須在第一批次提供壹拾伍至貳拾輛運(yùn)輸車，到達(dá)甲方指定的貨場，正常運(yùn)輸后，乙方保證甲方的貨物總運(yùn)量。
15、乙方在第一次結(jié)算全部運(yùn)費(fèi)后，由甲方扣除每輛運(yùn)輸車人民幣貳萬元作為運(yùn)輸車輛的押金。分二批次扣除，工程完工后甲方應(yīng)一次性退還給乙方。
16、結(jié)算運(yùn)費(fèi)過程中，乙方不承擔(dān)任何國家稅務(wù)費(fèi)用。
本合同一式二份，雙方簽字后生效。
此協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
甲方(簽字)：
乙方(簽字)：
年 月 日
勞務(wù)合同 篇4
用人單位名稱(以下簡稱甲方)：
聘用勞務(wù)人員(以下簡稱乙方)：
聯(lián)系電話：
戶口所在地：
身份證號：
甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議。
一、協(xié)議期限：
本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：
1、乙方根據(jù)甲方的工作需要，從事 崗位(工種)工作，工作地點(diǎn)為道真巴漁110kV變電站新建工程施工場地及甲方安排其他地點(diǎn) 。
三、用工約定：
1、乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實(shí)際日工計(jì)酬)。
2、勞務(wù)用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務(wù)用工協(xié)議即時(shí)終止。
3、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。
四、工作職責(zé)：
1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí)、按量完成工作。
2、要自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀(jì)保證出勤。
3、要認(rèn)真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》及其它甲方指定各種規(guī)章制度，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任。
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個(gè)人行為而給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失的，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。
五、工作時(shí)間：
1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行 工時(shí)制度。根據(jù)現(xiàn)場工作需要加班的，甲方將按《勞動(dòng)法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報(bào)酬。
2、乙方必須規(guī)定的勞動(dòng)日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方負(fù)責(zé)人請假，否則按曠工處理，負(fù)責(zé)人應(yīng)在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報(bào)考勤計(jì)工資時(shí)備查。
3、凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資，但缺勤休假不得超過 天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：
甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動(dòng)工具和勞保用品，乙方調(diào)出時(shí)需將勞動(dòng)工具歸還甲方。
七、勞動(dòng)報(bào)酬：
1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則。
2、執(zhí)行定時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
八、勞動(dòng)紀(jì)律約定：
1、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、技術(shù)業(yè)務(wù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。
2、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕，有權(quán)立即解除合同。
3、乙方因擅自離職，玩忽職守、違章違紀(jì)、不誠實(shí)守信，給甲方利益、形象造成損害的，甲方有權(quán)主張乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，并解除勞動(dòng)合同。對情節(jié)嚴(yán)重的，可移交司法機(jī)關(guān)追究乙方法律責(zé)任。
九、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議：
1、乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的。
2、因乙方失職，給甲方利造成損失的。
3、不服從分配，有違法、違紀(jì)行為者。
4、不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，造成質(zhì)量和安全防火責(zé)任事故者。
5、隱瞞身體健康情況并影響工作者。
6、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
7、甲方宣告解散的。
十、其它：
1、雙方必須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。(其它未盡事宜補(bǔ)充條款)
甲方簽字代表：
乙方簽字：
年 月 日
勞務(wù)合同 篇5
用工方（甲方）:
招用臨時(shí)工(以下簡稱乙方)
姓名: 性別: 年齡:
現(xiàn)住址: 身份證號碼：
根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，結(jié)合甲方具體情況,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,簽訂本勞務(wù)合同。由雙方共同遵守:
一、合同期自 年 月 日起至 根據(jù)工程進(jìn)度需要 止。
二、勞動(dòng)報(bào)酬
1、根據(jù)乙方工作性質(zhì)和工作內(nèi)容，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定工資定為每日 元（含社會(huì)保險(xiǎn)、高溫補(bǔ)貼）。
即：乙方每日工資=基本工資+社會(huì)保險(xiǎn)+高溫補(bǔ)貼
2、社會(huì)保險(xiǎn)已計(jì)入乙方每日工資之中，由乙方自行購買，與甲方無關(guān)。
3、乙方月工資按日計(jì)算，并于每月 日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。
三、甲乙經(jīng)協(xié)商確定乙方的工作時(shí)間為：
上午：7:30-11:30 下午：14:00-18:30
四、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作能力隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。經(jīng)試用 天，乙方不能適應(yīng)甲方工作需要的，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)協(xié)議。
五、乙方應(yīng)遵守甲方施工現(xiàn)場各項(xiàng)規(guī)章制度、文明施工條例和勞動(dòng)紀(jì)律，具體要求是：
1、乙方按甲方要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，在安全施工的前提下，按時(shí)完成施工生產(chǎn)任務(wù)。
2、乙方在施工現(xiàn)場不服從指揮，違反施工操作規(guī)程及浪費(fèi)施工材料的，甲方有權(quán)視情節(jié)給予50-200元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
3、乙方盜竊施工現(xiàn)場物品，甲方有權(quán)解除勞務(wù)合同，并依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。
4、乙方不得擅自離崗，不得工作中或中午喝酒、打架斗毆，否則，甲方有權(quán)解除合同或予以辭退，并視情節(jié)輕重處以50-200元的罰款。
5、乙方在施工生產(chǎn)中應(yīng)愛護(hù)工具和設(shè)備，如有損壞照價(jià)賠償。
6、乙方在施工中應(yīng)加強(qiáng)自我安全保護(hù)意識，嚴(yán)禁亂動(dòng)機(jī)械、電氣設(shè)備，如違章作業(yè)，造成事故責(zé)任自負(fù)，與甲方無關(guān)。
7、乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場應(yīng)佩戴安全帽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方未戴安全帽進(jìn)入施工現(xiàn)場，甲方有權(quán)處于每次50-200元的罰款。因乙方未佩戴安全帽，造成損害的由乙方自行負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。
8、乙方在無正當(dāng)理由情況下，自動(dòng)離職的，甲方有權(quán)不予支付工資。
9、因乙方消極怠工，甲方有權(quán)處以每次50-200元的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)予以辭退，并保留向乙方追償因此造成損失（包括但不限于工期延誤等）的權(quán)利。
六、甲乙雙方不得無故解除合同，必須共同遵守，嚴(yán)格履行合同條款，發(fā)生爭議時(shí)雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議為秘密協(xié)議，乙方未經(jīng)甲方同意擅自將本協(xié)議內(nèi)容透露給任何第三方，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)協(xié)議并向乙方追償因此而造成的損失。
八、本合同一式兩份，甲乙雙方各保存一份。
甲方簽字： 乙方簽字：
時(shí) 間： 時(shí) 間：
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