【精華】勞務(wù)合同范文集合九篇
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,合同對(duì)我們的幫助越來(lái)越大,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭(zhēng)端。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編幫大家整理的勞務(wù)合同9篇,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
勞務(wù)合同 篇1
甲方:
乙方:身份證號(hào)碼:
甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要,錄用并派遣乙方到無(wú)錫棲園項(xiàng)目部或用工單位(以下簡(jiǎn)稱用人單位),從事勞務(wù)施工作業(yè),為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù),依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,在平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)上,雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。
一、作業(yè)工種:水電工
二、作業(yè)內(nèi)容:水電安裝工程現(xiàn)場(chǎng)施工作業(yè)
三、協(xié)議期限:自xx年月日起至本施工任務(wù)完工之日止。
試用期:乙方試用期為1個(gè)月,試用期工資為元/天,試用期滿進(jìn)行綜合考試,考評(píng)合格的協(xié)議延續(xù),考評(píng)不合格的協(xié)議解除。
四、勞動(dòng)報(bào)酬:
1、工資計(jì)取方式:按照多勞多得的分配原則,以計(jì)時(shí)和計(jì)件的方式計(jì)取。
計(jì)時(shí)工資:乙方的協(xié)議計(jì)時(shí)工資為元/天,人民幣大寫:,(該工資包括加班費(fèi)、工資津貼、社會(huì)綜合保險(xiǎn)等各項(xiàng)綜合費(fèi)用)。計(jì)件工資:按照乙方實(shí)際完成的工作量和計(jì)件單價(jià)計(jì)算。
2、本工程的計(jì)件單位為:
3、生活費(fèi)發(fā)放“甲方每月的15日左右支付乙方生活費(fèi)
3—1、如乙方當(dāng)月出勤不滿15天的生活費(fèi)發(fā)一半,如乙方當(dāng)月出勤不滿7天的一般不予發(fā)放。
3—2、生活費(fèi)采用實(shí)名制的原則進(jìn)行發(fā)放,乙方領(lǐng)取生活時(shí)須持本人有效身份證件到財(cái)務(wù)處領(lǐng)取,不得代領(lǐng)。
4、工資結(jié)算:春節(jié)放假之前結(jié)清。
五、勞動(dòng)保護(hù):
1、甲方為乙方辦理工傷意外保險(xiǎn),乙方須提供本人的身份證件、相片等;
2、用人單位為乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品,乙方必須按規(guī)定正確使用和維護(hù);
3、甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)知識(shí)教育培訓(xùn),乙方要積極參加;
六、勞動(dòng)紀(jì)律:
1、乙方須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方的安全生產(chǎn)法律法規(guī),遵守甲方和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從現(xiàn)場(chǎng)管理;
2、乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,做到不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動(dòng)紀(jì)律;
3、用人單位有權(quán)對(duì)乙方的安全行為進(jìn)行檢查,對(duì)違章、違紀(jì)行為可以進(jìn)行警告和經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)嚴(yán)重的,有有權(quán)予以辭退。
4、乙方在施工過(guò)程中有權(quán)拒絕用人單位的違章指令,對(duì)安全設(shè)施不到位,安全措施不落實(shí)的部位有權(quán)拒絕施工,乙方要努力做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。
5、乙方有責(zé)任和義務(wù)保護(hù)好施工現(xiàn)場(chǎng)的各類安全防護(hù)設(shè)施,未經(jīng)允許,不得隨意拆除,挪動(dòng),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)通知現(xiàn)場(chǎng)管理人員。
6、乙方領(lǐng)用的材料和工具要妥善保管和正確使用,杜絕浪費(fèi),無(wú)辜損壞要照價(jià)賠償;
7、乙方在施工期間要樹立良好的職業(yè)道德,遵守現(xiàn)場(chǎng)文明施工的各項(xiàng)規(guī)定。
七、用工協(xié)議終止:按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,并:
1、有下列情況之一的甲方有權(quán)解除與乙方的用工協(xié)議;
a、乙方操作技術(shù)水平達(dá)不到施工工藝要求,且無(wú)協(xié)商工資下浮余地的;
b、乙方不服從工作分配,拒絕甲方和用工單位工作安排的;
c、乙方有打架斗毆、盜竊、蓄意鬧事等不良行為的;
d、因乙方個(gè)人行為導(dǎo)致重大安全事故和質(zhì)量事故的;
以上各項(xiàng)甲方對(duì)乙方有綜合考評(píng),違反以上各項(xiàng)并收到兩次甲方書面通知的,甲方有權(quán)單方解除與乙方的用工協(xié)議;因此而造成甲方損失的,甲方有權(quán)要求相應(yīng)賠償。
3、有下列情況之一的甲方提前一個(gè)月通知乙方解除用工協(xié)議:
a、所在項(xiàng)目施工任務(wù)完成,新的任務(wù)暫未承接的;
b、在建項(xiàng)目因故停建的。
八、違約責(zé)任:按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,并:
1、未經(jīng)甲方同意,乙方在協(xié)議期間單方面提出解除協(xié)議的應(yīng)賠償甲方由此造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失;
2、乙方無(wú)正當(dāng)理由不履行協(xié)議條約的、有意消極怠工的,乙方須承擔(dān)由此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失和不良后果;
九、特別約定:
1、用工單位因工作需要,調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位和工作地點(diǎn),在沒(méi)有改變乙方工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度的情況下,不影響協(xié)議的有效性,乙方應(yīng)服從安排。
2、因乙方違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律受到用人單位和上級(jí)主管部門處罰的,其罰款由乙方全部承擔(dān)。
3、因乙方違章作業(yè)、酒后上崗、野蠻施工等造成自身傷害和他人傷害的,乙方應(yīng)承擔(dān)由此造成的全部經(jīng)濟(jì)損失,觸犯法律的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任;
4、特殊工種作業(yè)人員必須持證上崗,無(wú)證人員不得從事特殊作業(yè);
5、地方政府和行業(yè)主管部門要求辦理的暫住證、上崗證、健康證、操作證等,由用工單位負(fù)責(zé)辦理,費(fèi)用由乙方承擔(dān);
6、乙方必須服從用人單位統(tǒng)一的食宿安排和管理,集體宿舍里嚴(yán)禁私拉亂接電源,嚴(yán)禁使用液化氣,禁止使用大功率電器取暖、燒飯、做菜、煮開水;
7、協(xié)議未盡事宜由甲、乙雙方及用人單位三方共同協(xié)商解決。
十、發(fā)生協(xié)議糾紛,在不影響協(xié)議條約執(zhí)行的基礎(chǔ)上,甲方、乙方和用單位共同協(xié)商,協(xié)商不成提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門仲裁。
十一、其他約定:
十二、本協(xié)議一式三份,甲方、乙方、用人單位各執(zhí)一份,協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后即生效,協(xié)議期滿工資結(jié)清后自動(dòng)失效。
甲方:
乙方:
_____年_____月_____日
勞務(wù)合同 篇2
為了維護(hù)甲、乙雙方的利益,確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展,本著平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議:
一、 甲方在錄用乙方后,同時(shí)為其解決戶口的問(wèn)題,乙方必須為甲方服務(wù)兩年。
二、 乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)_____年的,須按每月________元賠償金計(jì)算,有一個(gè)月算一個(gè)月,逐月累計(jì),向甲方作出賠償。
三、 甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平,根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的,乙方必須根據(jù)本人所在的崗位,為甲方服務(wù)一定期限。如:_______________。
四、 乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的,一年的須按每月__________元賠償金計(jì),二年的須按每月_________元賠償金計(jì),三年的須按每月_____賠償金計(jì),有一個(gè)月算一個(gè)月,逐月累計(jì),向甲方做出賠償。
五、 本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。
六、 本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方:_________________________
法人代表委托人:_______________
日期:_________________________
乙方:_________________________
身份證:_______________________
日期:_________________________
勞務(wù)合同 篇3
架子工班組勞務(wù)合同
(項(xiàng)目部制定初稿)
甲方:重慶第六建設(shè)有限責(zé)任公司 “西苑佳居”A標(biāo)段項(xiàng)目部 乙方:
經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商,甲方將“西苑佳居”A標(biāo)段 #樓工程“外腳手架工程”施工勞務(wù)分包給乙方。依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)建筑法》及其它法律法規(guī)和行政法規(guī),遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)守信的原則,為明確雙方的權(quán)利和義務(wù),特簽訂本合同。
一、承包勞務(wù)范圍
本工程 #樓外腳手架的搭設(shè)、拆除及臨邊防護(hù)等工作。
二、勞務(wù)作業(yè)的內(nèi)容:
1、外架搭設(shè)前應(yīng)做的準(zhǔn)備工作:
(1)熟悉本工程外架搭設(shè)施工方案,掌握甲方對(duì)該工程外架搭設(shè)的質(zhì)量要求及安全技術(shù)交底;明確搭設(shè)的具體做法。
。2)按照外架搭設(shè)施工方案和技術(shù)交底,制定材料計(jì)劃單,材料計(jì)劃單報(bào)項(xiàng)目部模板工長(zhǎng)(棟號(hào)工長(zhǎng))及項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人審批。
2、本工程從第一層(如有地下室從地下室起)至第七層為落地式雙排鋼管腳手架,第八層起采用型鋼懸挑雙排鋼管腳手架,每六層一段。按此要求的搭拆及材料吊運(yùn)。
3、進(jìn)出工地的安全通道的搭拆。
4、所有樓層的鄰邊防護(hù)搭拆及材料搬運(yùn)。
5、按四川省安全文明標(biāo)化施工工地的管理要求定期和不定期打整其工作面和周邊防護(hù)用工。
6、凡有關(guān)腳手架搭設(shè)和安全防護(hù)的內(nèi)容全部在內(nèi)。
7、安全防護(hù)設(shè)施恢復(fù)用工。
三、承包方式
按建筑面積以平方米方式計(jì)算勞務(wù)費(fèi),進(jìn)行結(jié)算并包干。
四、承包單價(jià)
1、外腳手架搭設(shè)全過(guò)程按建筑面積計(jì)算: 元/㎡(大寫 每平方米)包干(包括第二條全部?jī)?nèi)容在內(nèi))。
2、為了體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)、文明施工,上述工資單價(jià)是指按照外架搭設(shè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到合格,工期按照要求,安全文明施工達(dá)到規(guī)定的要求的總單價(jià),其中工資總額70%為基礎(chǔ)工資,30%為質(zhì)量、安全、文明施工及工期評(píng)分勞務(wù)費(fèi),按照工期要求無(wú)大的安全事故,完成質(zhì)量合格施工任務(wù)即可獲得基礎(chǔ)工資,質(zhì)量、安全、文明施工及工期評(píng)分勞務(wù)費(fèi)評(píng)分辦法按照項(xiàng)目部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(附后)。
3、零星計(jì)時(shí)工:技工 元/工日;普工 元/工日。
4、承包內(nèi)容外的工作內(nèi)容單價(jià):協(xié)商定價(jià)。
5、備注:
(1)以上承包單價(jià)在施工合同中不以任何理由做調(diào)整。
(2)建筑面積計(jì)算依據(jù),按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《建筑工程建筑面積計(jì)算規(guī)范》(GB/T 50353-20xx)計(jì)算,計(jì)算時(shí)按照結(jié)構(gòu)尺寸計(jì)算,暫定為平方米(不包括地下室,最終以甲乙方辦理結(jié)算的數(shù)據(jù)為準(zhǔn))。
。3)承包單價(jià)包含了預(yù)埋連墻件的安裝和拆除費(fèi)用。
。4)承包單價(jià)包括甲方提供給乙方的勞保安全用品【手套、安全帽(帶)等】,費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。
。5)甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)包含《勞務(wù)法》及公司規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用。
。6)本分項(xiàng)工程原則上不發(fā)生計(jì)時(shí)工。特殊情況由責(zé)任工長(zhǎng)同意、安排并及時(shí)辦理計(jì)時(shí)工簽證單,事后補(bǔ)辦無(wú)效。
五、勞務(wù)付款方式
1、乙方承諾墊資施工至主體層,甲方開始付款。
2、達(dá)到墊資部位后,正常情況,每月25日開方前,甲方組織管理人員及乙方負(fù)責(zé)人共同對(duì)其當(dāng)月完成量進(jìn)行質(zhì)量檢查,其質(zhì)量檢查依據(jù)現(xiàn)行規(guī)范及技術(shù)要求,質(zhì)量達(dá)標(biāo),則由棟號(hào)工長(zhǎng)開出該班組當(dāng)月實(shí)際完成產(chǎn)值勞務(wù)方單,并經(jīng)責(zé)任工長(zhǎng)審核簽字后交項(xiàng)目經(jīng)理,并附上質(zhì)量檢查表、工期檢查表、工序交接單等。反之,質(zhì)量不達(dá)標(biāo)者不開方單,直接整改、返工,經(jīng)重新檢測(cè)達(dá)標(biāo)后,在下月方單中補(bǔ)開。
3、甲方每月支付乙方本月方單產(chǎn)值(產(chǎn)值計(jì)算按基本工資加評(píng)分工資)的80%,在該分項(xiàng)工程施工完畢后,甲方再付乙方已審定的10%,付至90%。
4、全部單項(xiàng)工作完成之日起,三個(gè)月內(nèi)付清全部工資。
5、特殊情況,當(dāng)甲方資金困難時(shí),乙方承諾:自愿墊資2~3個(gè)月人工費(fèi)進(jìn)行施工,不得因此而停工。
6、平時(shí)班組民工生活費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)人自行解決。
7、方單報(bào)審與人工費(fèi)發(fā)放流程
。1)方單報(bào)審流程
1)每月20日由班組負(fù)責(zé)人整理本月完成樓層的檢查驗(yàn)收單→填寫結(jié)算申請(qǐng)表→安全員簽字→材料員簽字→棟號(hào)工長(zhǎng)簽字→責(zé)任工長(zhǎng)審核→項(xiàng)目經(jīng)理審批→責(zé)任工長(zhǎng)開方單→發(fā)放人工費(fèi)
2)各流程管理人員寫明獎(jiǎng)懲,附依據(jù)及原始資料;
(2)人工費(fèi)發(fā)放流程
班組負(fù)責(zé)人編制工人工資表,工資表總量應(yīng)和方單匹配,落實(shí)到人頭→該工資表由安全員審核,檢查是否與入場(chǎng)教育簽字表匹配→責(zé)任工長(zhǎng)審核,檢查是否與教育培訓(xùn)記錄匹配→項(xiàng)目經(jīng)理組織或指定人員將班組人員召集后發(fā)放工資,班組到場(chǎng)人員必須達(dá)到2/3,發(fā)放時(shí)每個(gè)工人本人簽字(按印章或手。缓蟀l(fā)放工資。
(3)付款條件及方式
1)每月20號(hào)乙方上報(bào)已完工程量,當(dāng)月已填寫檢查記錄并經(jīng)管理人
員簽字確認(rèn)的工作面方可作為已完工程量進(jìn)行結(jié)算,經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批后作為發(fā)放工資的依據(jù)。
2)工資當(dāng)月結(jié)清,開具方單后15日內(nèi)支付全部人工費(fèi)。
六、質(zhì)量要求及承諾
1、本工程文明施工達(dá)到省文明施工標(biāo)化工地,質(zhì)量目標(biāo)達(dá)一次性驗(yàn)收合格。
2、乙方必須嚴(yán)格按照施工方案、技術(shù)交底,有關(guān)規(guī)范進(jìn)行施工和驗(yàn)收,確保該工作質(zhì)量一次性合格標(biāo)準(zhǔn)。尤其保證橫平豎直,間距一致,連墻牢固的要求。具體要求按照施工方案的內(nèi)容。
3、凡屬乙方錯(cuò)誤抄平放線、不按規(guī)范,不按書面技術(shù)交底(甲方交底)等要求施工,造成返工,一切損失和責(zé)任均由乙方承擔(dān)。
4、每驗(yàn)收批搭設(shè)完成后先由班組長(zhǎng)通知分管工長(zhǎng)和質(zhì)檢員自檢合格后,再由分管工長(zhǎng)通知責(zé)任工長(zhǎng)檢查,第一次連續(xù)兩次檢查不合格,第二次開始每一次檢查不合格,甲方對(duì)乙方處以200元罰款,并賠償由此給其他班組造成的窩工損失。
5、乙方對(duì)質(zhì)量檢查不合格的部位必須及時(shí)組織人員返工、整改。若造成大量返工或嚴(yán)重阻礙下一道工序施工,甲方應(yīng)賠償返工所需的材料或其他班組損失。
6、乙方施工中每道工序穿插搭接前其工作面必須工完料清后經(jīng)三方(項(xiàng)目部、各工序交接班組負(fù)責(zé)人)共同交接驗(yàn)收,并在工序交接驗(yàn)收單上簽字認(rèn)可。
8、乙方承諾:若本分項(xiàng)工程原因達(dá)不到省級(jí)文明施工標(biāo)化工地,則該分項(xiàng)工程的基本勞務(wù)費(fèi)按80%結(jié)算。
七、工期目標(biāo)、要求及承諾
1、本工程工期緊、任務(wù)重,質(zhì)量要求高,安全文明施工要達(dá)到省文明施工標(biāo)化工地,對(duì)基礎(chǔ)、主體、裝飾工程為建設(shè)單位要求的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),故
乙方必須引起高度重視,保質(zhì)保期完成。若非因甲方原因不能按期完成,甲方將處以乙方該分項(xiàng)工程費(fèi)勞務(wù)總價(jià)2%管理費(fèi)的罰款。
2、甲方責(zé)任工長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定每月階段工期進(jìn)度計(jì)劃,乙方負(fù)責(zé)人必須簽字認(rèn)可(有爭(zhēng)議的進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的由項(xiàng)目經(jīng)理裁定)。乙方不得無(wú)故拖延不簽,超過(guò)兩天視為認(rèn)可。
3、階段工期進(jìn)度計(jì)劃一經(jīng)排定,甲、乙雙方必須遵照?qǐng)?zhí)行,進(jìn)度完成情況,作為當(dāng)月甲方支付乙方勞務(wù)費(fèi)的重要依據(jù)之一,乙方拖延一天,甲方將延后3天支付乙方勞務(wù)費(fèi)進(jìn)度款,并以此類推。乙方必須墊資當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)進(jìn)行施工,并不得因此停工。
4、乙方若連續(xù)兩個(gè)月拖延階段工期,甲方將沒(méi)收其繳納的保證金20xx元。
5、乙方承諾:若因乙方原因拖延本條款第一條規(guī)定之節(jié)點(diǎn)工期,處以每拖延一天1000元的罰款,并扣發(fā)工期進(jìn)度獎(jiǎng)。
八、安全文明施工目標(biāo)及要求
1、本工程安全文明施工目標(biāo):必須達(dá)到“省標(biāo)化工地”。
2、乙方人員必須嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理?xiàng)l例,甲方有權(quán)對(duì)其違章、違紀(jì)人員處以罰款。
3、施工期間因乙方人員違反安全操作規(guī)程、安全技術(shù)交底或工長(zhǎng)安排,造成安全事故,出現(xiàn)意外自傷或傷害他人,費(fèi)用和責(zé)任按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、施工過(guò)程管理
1、乙方所有人員必須嚴(yán)格遵守甲方制定的現(xiàn)場(chǎng)文明施工、安全生產(chǎn)、治安消防等各項(xiàng)規(guī)章制度,若有違反將按有關(guān)規(guī)定處罰。
2、乙方人員進(jìn)場(chǎng)后三天內(nèi)必須如實(shí)上交所屬工人身份證復(fù)印件并造具花名冊(cè)交甲方資料員收集、歸檔。若拖延不交的,處以乙方10元/人·天罰款;長(zhǎng)期不交人員,必須清退出場(chǎng)。乙方人員的家屬和小孩禁止進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),處以乙方50元/人·天罰款.
勞務(wù)合同 篇4
發(fā)包方: (以下簡(jiǎn)稱“甲方”)
承包方: (以下簡(jiǎn)稱“乙方”)
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,本著“公開、公平、公正、誠(chéng)實(shí)守信”的原則,根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》、《建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等相關(guān)的法律、法規(guī),為確保工程質(zhì)量和進(jìn)度,明確雙方權(quán)利和義務(wù),特制定本協(xié)議如下:
一、 工程名稱: 山東鴻程物流有限公司辦公樓
二、 工程地址: 煙臺(tái)開發(fā)區(qū)古現(xiàn)A-20小區(qū)
三、 承包內(nèi)容及要求:
工作內(nèi)容:主體外墻面抹灰工程。
工作要求:
(1)乙方必須認(rèn)真執(zhí)行甲方的技術(shù)、安全交底,保證安全施工,確保工程質(zhì)量。
(2)抹灰前應(yīng)沖筋,所沖筋必須垂直、水平(誤差見(jiàn)技術(shù)交底)。
(3)洞口縱向、橫向尺寸誤差4mm內(nèi)。
(4)所有墻面必須提前一天在磚墻面澆水并甩漿,第二天進(jìn)行面層抹灰。
(5)外墻面、窗臺(tái)空鼓率不得超過(guò)2%,如后期檢查發(fā)現(xiàn)空鼓乙方必須及時(shí)修復(fù)。
(6)落地灰應(yīng)及時(shí)收集利用,應(yīng)及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng),做到工完料凈場(chǎng)地清。
(7)對(duì)成品墻面必須進(jìn)行成品保護(hù),不得發(fā)生碰撞、刮擦或碰角等現(xiàn)象。
四、 質(zhì)量要求: 規(guī)范、設(shè)計(jì)及甲方要求 ,嚴(yán)格按《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《國(guó)家強(qiáng)制性有關(guān)條文》的規(guī)定、規(guī)范、規(guī)程及煙臺(tái)市質(zhì)量管理的有關(guān)條件要求施工。不能滿足質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)部分除負(fù)責(zé)因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失外,且要相應(yīng)的罰款。
五、 工期要求:自 年 月 日至 年 月 日,計(jì) 天(含節(jié)假日),工程乙方每延期壹天,要承擔(dān)所造成的工程直接經(jīng)濟(jì)損失;并且承擔(dān)相應(yīng)的工期罰款500元/天;服從項(xiàng)目部關(guān)于工程工期計(jì)劃的合理調(diào)整。
六、 工程單價(jià)及結(jié)算方式:
工程單價(jià): (本工程單價(jià)中已含5%的安全基金)。
結(jié)算方式:根據(jù)實(shí)際工程量現(xiàn)金結(jié)算。
七、 現(xiàn)場(chǎng)文明施工管理要求:滿足煙臺(tái)市關(guān)于文明工地的要求,且要服從工程項(xiàng)目部的管理,現(xiàn)場(chǎng)乙方堆放材料(特別是周轉(zhuǎn)材料)處,要隨堆隨整理(自堆放之時(shí)至整理完畢的時(shí)間不允許超過(guò)壹天),確有特殊情況,應(yīng)申請(qǐng)項(xiàng)目部批準(zhǔn),未經(jīng)項(xiàng)目部批準(zhǔn)或超期整理按50元/天罰款,未整理時(shí)間超過(guò)三日,由項(xiàng)目部組織人員整理,乙方承擔(dān)工資及罰款(罰款為工資兩倍)。
八、 付款方式: 。
九、 安全施工要求:甲方提供必要的防護(hù)設(shè)施(一次性用品和安全帽由乙方自負(fù)),乙方嚴(yán)格按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》安全操作規(guī)程施工,因乙方違規(guī)操作造成的所有損失由乙方自負(fù),并應(yīng)承擔(dān)甲方相應(yīng)的安全罰款。乙方用電要申請(qǐng)由專業(yè)電工拉電,乙方不準(zhǔn)亂拉亂扯。
十、 甲方責(zé)任:甲方本著公平、公正、公開的原則選擇施工隊(duì)伍。甲方提供基本的工作、生活條件;提供基本的勞動(dòng)保障;負(fù)責(zé)進(jìn)行安全教育,技術(shù)交底;提供基本的施工機(jī)械、技術(shù)支持。負(fù)責(zé)對(duì)乙方工作的質(zhì)量、安全、文明施工等進(jìn)行監(jiān)督、管理。保證按合同付款。
十一、乙方責(zé)任:乙方負(fù)責(zé)按照甲方所要求的質(zhì)量、工期、安全、文明施工要求進(jìn)行所承包范圍內(nèi)的施工工作,乙方工作人員必須服從項(xiàng)目部的管理和調(diào)度。乙方負(fù)責(zé)所用材料的保管、現(xiàn)場(chǎng)整理。乙方所用材料缺失、損壞以及浪費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)賠償。由乙方原因造成返工、停工或驗(yàn)收不合格的,乙方負(fù)責(zé)甲方損失。施工機(jī)械和工具因乙方使用不當(dāng)?shù)仍蛟斐蓳p壞的,乙方負(fù)責(zé)維修或賠償;嚴(yán)重情況,另處以100—500元罰款。做好工作范圍內(nèi)的衛(wèi)生、場(chǎng)地整理、宿舍衛(wèi)生和安全用電。
十二、如果乙方在施工過(guò)程中施工質(zhì)量、進(jìn)度、達(dá)不到甲方要求,甲方有權(quán)單方面解除合同,重新選擇施工隊(duì)伍,所施工部分的工程款按已完工程的70%進(jìn)行結(jié)算;如果在施工過(guò)程中乙方單方面解除合同,乙方應(yīng)賠償所承包工程造價(jià)的10%作為違約金給甲方,所施工工程量將不予結(jié)算。
十三、甲方每周將不定期對(duì)乙方所施工工程進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題、進(jìn)度滯后、材料浪費(fèi)、不符合安全文明施工等的情況,甲方不需要征得乙方同意,將對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)罰款,每月?lián)苓M(jìn)度款時(shí),直接扣下。
十四、進(jìn)場(chǎng)班組每周上報(bào)工人考勤表;如有人員變動(dòng),必須及時(shí)通知公司,并辦理相關(guān)手續(xù)。
十五、附則:甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各施工隊(duì)伍之間的工作關(guān)系,乙方在工作中必須節(jié)約使用材料;因乙方原因造成不必要浪費(fèi)時(shí),乙方負(fù)責(zé)賠償甲方損失;乙方施工人員在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)喝酒、賭博,因喝酒、賭博影響正常工作秩序或他人休息者,每人次罰款200元,喝酒鬧事者每人次罰款500元;不準(zhǔn)打架斗毆,違者每方罰款1000元,嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)。嚴(yán)禁偷盜,發(fā)現(xiàn)偷盜行為,每次罰款500元,并扣押本班組工資。乙方進(jìn)入工地現(xiàn)場(chǎng),必須遵守甲方施工現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定。
十六、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,其他未盡事宜協(xié)商解決。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞務(wù)合同 篇5
根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則,一致同意簽訂本合同,共同遵守以下條款:
第一條 合同期限
1.本合同有效期限,自______ 年______ 月______ 日至______ 年______ 月 ______日止,為期 。其中______ 年 ______月______ 日至______ 年______ 月______ 日止,為試用期。
2.在試用期內(nèi),甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的,可以即行解除本合同,并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和政府規(guī)定的補(bǔ)貼。
第二條 工作崗位
1.甲方安排乙方從事 ________________________工作。
2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn),可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),必須服從。
3.乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。
第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
1.甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全檢查及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
2.甲方根據(jù)乙方崗位,按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和高溫保健食品。
第四條 工作時(shí)間
1.甲方實(shí)際每周工作5天40小時(shí),休息2天。
2.甲方確因工作(生產(chǎn))需要乙方加班時(shí),按照公司有關(guān)規(guī)定給矛乙方一定的補(bǔ)償,或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。
3.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假期。
4.乙方如有正當(dāng)理由,經(jīng)過(guò)申請(qǐng)批準(zhǔn),可請(qǐng)事假。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼(除國(guó)家規(guī)定補(bǔ)貼外)。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬
1.按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資 ______元。甲方實(shí)行新的工資制度時(shí),乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。
2.甲方發(fā)薪日期為每月2日。
3.甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)乙方的工作考評(píng)結(jié)果,按其所擔(dān)任的職、級(jí),不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會(huì)制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動(dòng)態(tài)度、工作效率,給予獎(jiǎng)金和津貼。
第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
1.甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),乙方除養(yǎng)老保險(xiǎn)外的社會(huì)保證規(guī)定執(zhí)行。
2.在職中國(guó)職工因工受傷的醫(yī)療、生活費(fèi)用,以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi),參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),由甲方承擔(dān)。 工傷經(jīng)過(guò)醫(yī)療終結(jié)后,屬部分喪失勞動(dòng)能力,但尚能工作的,由單位分配適當(dāng)工作。
3.乙方患病或非因工負(fù)傷,在合同期內(nèi),工作時(shí)間在1年以內(nèi),累計(jì)享有醫(yī)療期3個(gè)月,以后工作時(shí)間每增加1年,可相應(yīng)延長(zhǎng)醫(yī)療期1個(gè)月,但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。對(duì)在企業(yè)工作20年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著有較大貢獻(xiàn)的,醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當(dāng)延長(zhǎng)。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用,以及死亡喪葬綱和家屬撫恤費(fèi),參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),由甲方承擔(dān)。
4.甲文依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用,并積極辦好必要的集體福利。
第七條 勞動(dòng)紀(jì)律
1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)
2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
3.乙方觸犯國(guó)家的法律,被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的, 以及被除名、開除的,本合同自行解除。
甲方代表(簽章):
乙方(簽字):
勞務(wù)合同 篇6
一、入職程序:
(一)核實(shí)求職者與原單位是否已解除勞動(dòng)關(guān)系、是否存在存在競(jìng)業(yè)限制
1、招用勞動(dòng)者時(shí),要求其提供與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明;
2、在無(wú)法提供證明的情況下,可要求入職員工簽訂《入職聲明》,內(nèi)容明確寫明“乙方保證在簽訂該勞動(dòng)合同時(shí)已與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,同時(shí)不存在與其他用人單位的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,若因該問(wèn)題引起勞動(dòng)糾紛,由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任”。
(二)核實(shí)求職者是否提供真實(shí)的個(gè)人材料
1、要求勞動(dòng)者在《入職申明》中簽字確認(rèn):本人充分了解學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)是公司聘用的前提,如有虛假,公司可立即解除合同,并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,由此造成的后果和需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任;
2、要求勞動(dòng)者出示證件原件,留復(fù)印件,要求勞動(dòng)者入職時(shí)在個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)的復(fù)印件上面簽字確認(rèn);
3、在公司的規(guī)章制度中,可將簡(jiǎn)歷虛假等認(rèn)定為“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。
二、有關(guān)試用期的相關(guān)規(guī)定
(一)有關(guān)規(guī)定試用期期限
按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。
風(fēng)險(xiǎn)分析:
公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,違法約定的試用期無(wú)效。違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
這里要指出的是,賠償金并不能代替正常工資的支付,也就是說(shuō),在單位承
擔(dān)賠償金的同時(shí),還要支付與該員工約定的試用期滿后的正式工資,即用人單位最終將承擔(dān)該員工試用期滿后約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍工資。
此外,賠償金的承擔(dān)是以已經(jīng)履行超過(guò)法定試用期限為前提,也就是說(shuō),如果對(duì)于違法約定的試用期,勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的,單位就無(wú)須支付賠償金。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于以下兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn):
。1)試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,這個(gè)是《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定,須格外注意。
。2)試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
。ǘ┯嘘P(guān)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
1、對(duì)于勞動(dòng)者而言,不需任何理由,只需提前三日通知用人單位即可。
2、單位單方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的處理方法:
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,試用期的員工不管員工是處于醫(yī)療期還是處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期,只要是員工被證明不符合錄用條件的,公司提前三天通知,都可以辭退,并且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于證明不符合錄用條件的,需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題:
。1) 試用期要解除該員工的勞動(dòng)合同,首要前提是試用期必須合法約定;
。2)用人單位制定有針對(duì)該員工的明確的錄用條件要做到錄用條件的盡量量化;
。3)用人單位曾向該員工公示過(guò)該錄用條件:
用人單位可在其員工手冊(cè)等規(guī)章制度中針對(duì)崗位要求規(guī)定錄用條件,也可以在勞動(dòng)合同中對(duì)某一崗位的錄用條件進(jìn)行明確約定。在招聘時(shí)或錄用后,向勞動(dòng)者明確“錄用條件”,并言明將其作為試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)。在此,用人單位要做好必要的簽收手續(xù),要員工在相關(guān)文件上簽字。
。4)用人單位有相應(yīng)的考核制度,并在試用期內(nèi)對(duì)該員工進(jìn)行了考核;
(5)該員工的考核結(jié)果必須告知員工;
。6)將勞動(dòng)者不符合錄用條件與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者;
。7)時(shí)間上需注意,在試用期內(nèi)通知該員工;
。ㄈ┯嘘P(guān)試用期繳納社保問(wèn)題分析
1、風(fēng)險(xiǎn)分析:
試用期屬于合同期的一個(gè)部分,也應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期不繳納社
會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)主要如下:
。1)試用期不交社保,屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職,公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本,一年工齡折合一個(gè)月的補(bǔ)償;
。2)試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷,因?yàn)樯绫](méi)有辦理,所以社保機(jī)構(gòu)是不進(jìn)行任何理賠和補(bǔ)助的。這部分損失,就將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上,由企業(yè)承擔(dān)員工所有的工傷待遇和賠償。
2、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避:
由于我公司的行業(yè)特點(diǎn),員工發(fā)生意外傷害的可能性很大,如果員工在試用期沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的情況下發(fā)生工傷事件,損失就會(huì)有單位承擔(dān),為了減少損失,同時(shí)對(duì)員工也有一個(gè)保障我公司是否可以考慮為新入職員工在試用期內(nèi)繳納意外傷害保險(xiǎn)。
三、有關(guān)工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定
綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,須連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi),具體某一天、某一周等的工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)或40小時(shí)等。但是,在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi),平均日和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制,但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
企業(yè)要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需符合法定的條件并經(jīng)過(guò)審批。
風(fēng)險(xiǎn)分析:由于我公司工作的性質(zhì)特殊,一線員工的休息時(shí)間不能嚴(yán)格保證,所以我司可以采取以上兩種工時(shí)制度,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),但要注意實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需符合法定的條件并經(jīng)過(guò)審批。
四、有關(guān)企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定方面的風(fēng)險(xiǎn)分析:
《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù),有?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
針對(duì)我公司的實(shí)際情況,對(duì)于規(guī)章制度的公示可以采取培訓(xùn)的形式告知:
1、制作一個(gè)簽到表;
2、寫明入職培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、內(nèi)容等
3、在打印出來(lái)的會(huì)議記錄上讓培訓(xùn)員工簽字確認(rèn)、如果頁(yè)數(shù)很多,可以采取每頁(yè)紙的下方都保留培訓(xùn)簽到人員簽字的地方,第一頁(yè)簽不完可以在第二頁(yè)上簽字。
五、有關(guān)員工主動(dòng)提出辭職公司需注意的問(wèn)題:
。ㄒ唬┕緫(yīng)與勞動(dòng)者明確約定其離職交接的義務(wù),并約定員工未依法辭職、交接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償范圍,如招聘費(fèi)用、其他直接經(jīng)濟(jì)損失等。
。ǘ﹩T工辭職時(shí),公司應(yīng)當(dāng)要求員工提交書面的辭職信,并且應(yīng)當(dāng)要求員工本人在辭職信上簽字;同時(shí),公司也可以在規(guī)章制度中規(guī)定,口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效,必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信,并簽字確認(rèn)方能生效。
。ㄈ┯嘘P(guān)涉密崗位的風(fēng)險(xiǎn)分析:
針對(duì)涉密崗位的員工,用人單位可以與員工約定該員工解除勞動(dòng)合同的提前通知期,該提前通知期可以超過(guò)一個(gè)月,但是最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,脫密期不能與競(jìng)業(yè)限制同時(shí)約定。針對(duì)這種涉密崗位員工約定的提前通知期在法律上稱之為“脫密期”。脫密期是用人單位用來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種常見(jiàn)手段,在《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有明確規(guī)定,也沒(méi)有禁止性規(guī)定。
脫密期是指掌握商業(yè)秘密的員工在離職前必須提前通知用人單位,并為用人
單位再工作一定期限,該期限屆滿,員工才可以正式離職,在這段時(shí)間內(nèi),用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門,以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密。因此,脫密期又被稱為“提前通知期”。
用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí),可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)六個(gè)月),調(diào)整其工作崗位,變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過(guò)三年),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金! 《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》(1999年)
六、有關(guān)公司辭退員工需規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)分析:
《勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的.;4、被依法追究刑事責(zé)任的。
上述四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者有上述情形之一的,企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
。ㄒ唬﹩T工嚴(yán)重違紀(jì):
用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度而解除其勞動(dòng)合同關(guān)系的,必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”要求是:用人單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉,這種定義及列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。此外,還要確保制度的制定程序是合法的。
。ǘ┯萌藛挝灰詥T工嚴(yán)重失職,給用人單位利益造成重大損失為由解除其勞動(dòng)合同關(guān)系,必須符合兩個(gè)必備條件:一是員工有嚴(yán)重失職行為,二是該行為給用人單位造成重大損失。嚴(yán)重失職一般是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間,沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù),
勞務(wù)合同 篇7
___公司與____先生(小姐),住址____,之間簽字如下協(xié)議:
1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要,該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門,可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí),企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí),除非法律或集體合同有明確規(guī)定,雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。
2.勞動(dòng)條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一,勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。
3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí),總勞動(dòng)報(bào)酬(以每小時(shí)計(jì)算)如下:
該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資____dm(德國(guó)馬克)
集體合同范圍外的補(bǔ)貼____dm
即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬____dm
實(shí)行效率工資(計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資)時(shí),根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng),可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回,可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往,則該補(bǔ)貼也可回溯既往。
4.報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。 非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外,不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi),從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí),得予以同意從事第二職業(yè)。
6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密,公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在____(地點(diǎn))企業(yè)。
8.不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止,批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后,雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時(shí),____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查,特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí),如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù),勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后,如集體合同無(wú)其它規(guī)定,正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng):
企業(yè)工齡為5年時(shí),解雇期限為一個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為xx年時(shí),解雇期限為2個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為15年時(shí),解雇期限為3個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為20年時(shí),解雇期限為3個(gè)月并至季度底。
計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮25歲以上的時(shí)間。
11.勞動(dòng)關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
12.雇傭結(jié)束時(shí),所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰D表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。
13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下,特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間,企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利,這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
14.有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改,只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù),公司按____先生(小姐)以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。
15.如____先生(小姐)非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。
16.其它協(xié)議。
(時(shí)間、地點(diǎn))______
____(公章簽章)
____(雇員簽字)
勞務(wù)合同 篇8
甲方(用人單位):
乙方(勞動(dòng)者)姓名:
甲方因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要,招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 合同期限
本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止, 年。
第二條 工作任務(wù)
甲方安排乙方從事 工作。 乙方同意按甲方工作需要,在 崗位,承擔(dān) 任務(wù),擔(dān)任 工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)。
第三條 工作安全、衛(wèi)生條件
甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn),采取勞動(dòng)保護(hù)措施,改善勞動(dòng)條件,建立安全工作規(guī)章制度,保證工作安全和職工健康。
第四條 勞動(dòng)管理
1.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規(guī)定,并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。
2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。
3. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度,不得把公司的各種機(jī)密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對(duì)本公司已造成客戶流失經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。
4.工作中應(yīng)服從甲方管理,積極完成所從事的工作。
第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
1.甲方應(yīng)實(shí)行每日8小時(shí)工作制,每月有薪假為2天,因工作需要,需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。
2. 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資;每月 號(hào)為發(fā)薪日。
第六條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2. 在下列情況下,甲方可以解除合同:
(1) 乙方經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
(2) 乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無(wú)法安排其他工作的; (3) 參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,乙方屬于應(yīng)予辭退的;
(4) 甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
3. 在下列情況下,乙方可以解除合同:
(1) 甲方違反國(guó)家規(guī)定,無(wú)安全防護(hù)設(shè)施,勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
(2) 甲方無(wú)力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
4. 合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營(yíng)、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
第七條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
甲乙雙方任何一方違反合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償(賠償金額5000—10000000元人民幣不等)。
第八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第九條 本合同經(jīng)雙方簽訂后之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________ 身份證號(hào)碼:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞務(wù)合同 篇9
甲方:
乙方: 勞務(wù)合同
一:經(jīng)甲乙雙方商議達(dá)成以下協(xié)議:
1:甲方在雇用乙方作為收銀員制定以下制度,乙方必須遵守。
。1)乙方每月工資 元。乙方在本 建筑公司上班壹年。按常規(guī)壓押金 元。(乙方上班上滿壹年,押金,在發(fā)最后一個(gè)月工資時(shí)一并發(fā)。)
。2)乙方必須上班上滿整壹年,如果上班沒(méi)上滿整壹年或上了幾個(gè)月有事不上了,要走,押金 元就扣除了不給。作為損失彌補(bǔ)給甲方。(上班時(shí)間:每天早上7點(diǎn)上班到下午7點(diǎn)整下班。)
。3)乙方從第一天開始上班,必須遵守本公司員工管理制度。
。4)乙方每月獎(jiǎng)金按月表現(xiàn)以及每月全勤+每月按時(shí)上下班+每天遵守員工管理制度的每一條,都做到了 ,每月發(fā)50元獎(jiǎng)金,如果做不到,某月獎(jiǎng)金就沒(méi)了。
。5)乙方如果某一天違犯了制度某一條,就按員工管理制度規(guī)定的數(shù)額,從某月工資里扣除,乙方必須無(wú)條件認(rèn)可。如某一天違犯了制度 乙方必須簽字認(rèn)可,如果不配合簽字,以默認(rèn)認(rèn)可。以某月發(fā)工資,從工資里扣除的依據(jù)。
二:以上事項(xiàng)甲乙雙方同意達(dá)成一致,甲乙雙方不得反悔,如有反悔者,造成一切經(jīng)濟(jì)損失,由反悔者負(fù)責(zé)。本合同自簽字之日期生效,本合同一式兩份,甲乙雙方各拿一份。
甲方:
乙方:
年 月 日
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