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解除勞動合同離職證明
在學(xué)習(xí)、工作或生活中,說到證明,大家肯定都不陌生吧,證明是證明某個事實的一類文書。擬起證明來就毫無頭緒?以下是小編為大家整理的解除勞動合同離職證明,希望能夠幫助到大家。
解除勞動合同離職證明1
__________:
本單位與__________簽訂的勞動合同,依據(jù)合同規(guī)定之第九條:本合同到期后即行終止,于__________年__________月__________日終止勞動合同。
經(jīng)辦人:_____________
_________________年__________月__________日
解除勞動合同離職證明2
XXXX(姓名),XX(性別),身份證號:XXXXX,于XX年XX月XX日申請離職,經(jīng)研究,XX年XX月XX日批準(zhǔn)其離職。
雙方商定:離職后,辦好交接工作;對于前期工作中的'遺留問題,XXXX(姓名)須不定期來我公司,及時協(xié)助本單位解決相關(guān)問題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議,XXXX(姓名)不得在“與我公司存在競爭關(guān)系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù),一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。
特此證明!
XXXXX公司(加蓋公章)
XX年XX月XX日
解除勞動合同離職證明3
一、什么是勞動合同解除
很多人會把解除勞動關(guān)系分為兩種情形:一種是公司方提出的解除,認為是勞動合同解除;另一種是員工提出的解除,認為是員工主動離職。
法律意義上的解除,是指公司或員工在勞動合同的履行期限內(nèi)提出的,通過自己的意思表示結(jié)束勞動關(guān)系的情形。這里有兩個關(guān)鍵點:第一,無論公司或員工都有提出解除勞動合同的權(quán)利,員工辭職也是可以稱之為勞動合同解除的;第二,時間點,即在勞動合同期限內(nèi)提出。而勞動合同到期時結(jié)束勞動關(guān)系,則稱之為勞動合同終止。勞動合同終止是基于某個特定法律的事實,導(dǎo)致勞動關(guān)系結(jié)束,比如勞動合同到期,員工退休,公司解散等。
二、解除勞動合同書和離職證明的區(qū)別
解除勞動合同書并不是離職證明,他們的作用是不一樣的。離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知,是由勞動者提出的。而解除勞動合同書是勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致所簽訂的`,用人單位可以出具解除勞動合同證明書,這是法定的。
三、解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別
1、出具的主體不同:
離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知,是由勞動者提出的。
解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系,由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明,用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。
2、出具的時機不同。
解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時,勞動者依法辦理完離職手續(xù),用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具,勞動者可以依法要求用人單位出具。
離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同,依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書,如果勞動者未按要求出具而離職的,如果因此給用人單位造成損失,勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
解除勞動合同離職證明4
__________:
我們感謝您為公司的運轉(zhuǎn)所做出的努力,依據(jù)公司與您簽訂的合同規(guī)定之第二條:本合同到期后即行終止。在您勞動合同到期后,公司將于__________年__________月__________日終止與您的勞動合同,請您對公司的做法表示理解與支持。
請您持此證明,于終止勞動合同之日起40日內(nèi),到您戶口所在地的街道(鎮(zhèn))勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登記。符合領(lǐng)取失業(yè)救濟金的,同時辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)。再次感謝您為公司所做的'一切,希望您在將來的工作中,做出更多的成績,同時也恭祝您及您的家人身體健康,工作順利。
經(jīng)辦人:__________
__________年__________月__________日
解除勞動合同離職證明5
一、勞動合同解除和離職證明的定義
。ㄒ唬﹦趧雍贤獬
勞動合同解除,是指在勞動合同有效成立以后,當(dāng)解除的條件具備時,因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除,即勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同。勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié),依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。
。ǘ╇x職證明
離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的'一份書面材料。
二、解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別
。ㄒ唬┏鼍叩闹黧w不同:
解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系,由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明,用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。
離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知,是由勞動者提出的。
。ǘ┏鼍叩臅r機不同:
解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時,勞動者依法辦理完離職手續(xù),用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具,勞動者可以依法要求用人單位出具。
離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同,依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書,如果勞動者未按要求出具而離職的,如果因此給用人單位造成損失,勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
。ㄈ﹦趧友a償方面會不同:
解除勞動合同證明,《勞動合同法》規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
《勞動合同法》規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書,人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,只須寫上開證明的日期。
三、解除勞動合同證明與離職證明是怎樣
解除勞動合同證明,是指勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明,是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。解除勞動合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。
無論是離職證明還是解除勞動合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。解除勞動合同證明屬于正式的說法,與離職證明的作用是一樣的,證明你和原單位的勞動關(guān)系已經(jīng)解除。勞動者在工作期間用人單位要簽訂勞動合同,這是相關(guān)法律的規(guī)定,也是對彼此權(quán)益的保護。對于勞動者來說,不想做了就要進行辭職,辭職是需要辦理手續(xù)的,之后用人單位需要開具解除勞動合同證明。
解除勞動合同離職證明6
解除勞動合同的證明和離職證明的區(qū)別是什么:
解除勞動合同證明,勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的'一份書面材料。
解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別:
1、離職證明,是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
勞動合同解除的條件:
(一)用人單位解除合同的條件
(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預(yù)告:
、偈褂貌缓细瘢丛谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
②嚴(yán)重違紀(jì),即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;
③給企業(yè)造成損害,即嚴(yán)重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;
、艹袚(dān)刑事責(zé)任,即被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人:
、賱趧诱呋疾』蚍且蚬搨t(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;
③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。
(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同,但必須符合這樣的條件:
、倨髽I(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,確需裁員;
、谄髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。
(二)勞動者解除合同的條件
(1)一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;
(2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
、僭谠囉闷趦(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動合同。
、谟萌藛挝灰员┝、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
、塾萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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