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外籍人員勞動合同
隨著人們對法律的了解日益加深，合同的法律效力與日俱增，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的外籍人員勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
外籍人員勞動合同1
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本公司和員工簽雇傭合同。
甲方(單位名稱)：_________________住所地：_________________
法定代表人：_________________
乙方(姓名)：_________________性別：_________________身份證號碼：_________________
住所地：_________________
文書送達(dá)地址：_________________
第一條勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年______月______日起至______年______月_____日止。
2、試用期_______個(gè)月，自______年______月______日至______年______月______日。
3、熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條工作內(nèi)容及要求
乙方安排在___________________部門，從事___________________工作。
甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條勞動報(bào)酬及支付方式與時(shí)間
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在__年終時(shí)根據(jù)乙方的`當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。
第四條社會保險(xiǎn)
甲、乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動紀(jì)律
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
甲方：_________________
___________年_______月_____日
乙方：_________________
___________年_______月_____日
外籍人員勞動合同2
如何規(guī)范地使用外籍員工，最大限度地避免法律風(fēng)險(xiǎn)和勞動糾紛的出現(xiàn)，是相關(guān)用人單位需要密切關(guān)注的一個(gè)問題。
“就業(yè)許可”必不可少
外籍員工在中國就業(yè)，不同于國內(nèi)勞動者就業(yè)，出于種種考慮，外籍員工在中國就業(yè)實(shí)行的是就業(yè)許可制度。換句話說，外籍員工要想在中國就業(yè)，必須經(jīng)過有關(guān)部門的同意，否則即為非法就業(yè)，用人單位將面臨公安部門和勞動行政部門的雙重處罰。因此，用人單位在招用外籍員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意并依法為其辦理《就業(yè)許可證》和《就業(yè)證》，以免構(gòu)成非法用工，被國家有關(guān)部門處罰。
簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)
一旦外籍員工依法在國內(nèi)用人單位就業(yè)，根據(jù)《外籍員工在中國就業(yè)管理規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與被聘用的外籍員工簽訂勞動合同，并且勞動合同期限不得超過五年。根據(jù)該規(guī)定，我們可以得出如下兩個(gè)結(jié)論：
第一，依法辦理了就業(yè)手續(xù)的外籍員工與用人單位建立的是勞動關(guān)系，依法應(yīng)當(dāng)適用中國的有關(guān)勞動法律法規(guī)，亦應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》，故用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與之簽訂勞動合同，否則，該員工有權(quán)要求用人單位承擔(dān)未簽訂勞動合同的法律責(zé)任。
第二，外國人與國內(nèi)用人單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同時(shí)，勞動合同的種類僅限于不超過五年期限的固定期限勞動合同，不適用有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定，同樣不宜適用以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。
但是，對于勞動合同內(nèi)容的約定問題，目前卻尚存爭議。即，用人單位和外籍員工可否突破勞動合同法、勞動法的有關(guān)規(guī)定，在勞動合同中自行約定有關(guān)事項(xiàng)。對此，全國各省市自治區(qū)各有不同的觀點(diǎn)，有些地方是認(rèn)可這種突破法律的約定的，例如上海;有些地方卻是不認(rèn)可的，例如廣東、浙江、北京。對此，我們建議用人單位，在雇傭外籍員工時(shí)，《勞動合同》中可以自主約定一些超出法律規(guī)定的條款內(nèi)容，更全面地限制和規(guī)范外籍員工的行為。但在履行《勞動合同》時(shí)，則可根據(jù)各地對此問題的觀點(diǎn)、態(tài)度，靈活處理，以避免法律糾紛。
外籍員工的勞動管理
根據(jù)《外籍員工在中國就業(yè)管理規(guī)定》中的相關(guān)條款，在中國就業(yè)的外籍員工的工作時(shí)間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生以及社會保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由于勞動合同的特殊性，不管雙方如何約定，違法的約定只不過是無效條款而已，只要不執(zhí)行，就不會有問題。但是在日常管理中，如果違法了就不得不面臨因此而帶來的違法后果。所以，相關(guān)用人單位在管理中，需在以下幾個(gè)方面謹(jǐn)慎執(zhí)行：
●最低工資
對于在用人單位依法就業(yè)的外籍員工，其提供正常勞動后的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
●休息休假
在用人單位依法就業(yè)的外籍員工，依法享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。這就意味著，外籍員工同樣享受年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等法定假期。實(shí)踐中，很多用人單位考慮到外籍員工遠(yuǎn)在異國他鄉(xiāng)工作，于是雙方約定給予外籍員工每年一定時(shí)間的休假，供其回國與家人團(tuán)聚。這是用人單位的福利，法律予以支持。但是，用人單位需要注意，這里所謂的探親假等與法定的年休假是既不重復(fù)也不能相互抵消的。所以，應(yīng)當(dāng)盡量先安排外籍員工使用完有關(guān)的法定假期，以免產(chǎn)生額外的法律成本。例如，在約定每個(gè)年度的休假時(shí)，可以將年休假、探親假等法定假期的時(shí)間考慮進(jìn)去，然后額外適當(dāng)給予一定假期時(shí)間即可。這樣，既解決了該外籍員工的假期問題，也避免了外籍員工多休了假期反而最后單位還要支付未休年休假報(bào)酬的情形出現(xiàn)。
●加班
依法就業(yè)的外籍員工如在法定工作時(shí)間外加班，也有獲得加班工資的權(quán)利。根據(jù)國家法律規(guī)定，依法就業(yè)的外籍員工也適用國家的有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定。因此，對于依法就業(yè)的外籍員工，如果在超過法定工作時(shí)間外勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。在實(shí)踐中，用人單位里的外籍員工一般都身居管理崗位，且薪資相對較高，于是一部分用人單位就因考慮到加班成本而直接與外籍員工約定無加班費(fèi)，以為這樣就可以規(guī)避加班工資問題。事實(shí)上，用人單位完全可以通過靈活運(yùn)用有關(guān)的特殊工時(shí)制度，如適用于高管的不定時(shí)工時(shí)制度，來合法降低加班成本。
●社會保險(xiǎn)
外籍員工也要依法繳納社會保險(xiǎn)。外籍員工繳納社會保險(xiǎn)的問題，一直受到用人單位的關(guān)注。但由于實(shí)際操作與法律規(guī)定脫節(jié)，因而一直未能很好地貫徹實(shí)施。
在天津、上海等部分省市，早在一兩年前就已經(jīng)打開了外籍員工繳納社會保險(xiǎn)的窗口，用人單位可以為本單位招用的外籍員工依法繳納社會保險(xiǎn)。只不過，當(dāng)時(shí)對于這部分的規(guī)定不是強(qiáng)制的，用人單位可以為外籍員工繳納社會保險(xiǎn)，也可以不繳納;而且，當(dāng)時(shí)對于外籍員工享受社會保險(xiǎn)待遇的有關(guān)問題并未得到明確。因此，在《社會保險(xiǎn)法》實(shí)施前，用人單位為外籍員工繳納社會保險(xiǎn)的情形非常罕見，比較多的都是通過商業(yè)保險(xiǎn)來彌補(bǔ)這方面的`不足。
根據(jù)今年7月1日實(shí)施的《社會保險(xiǎn)法》第九十七條規(guī)定：“外籍員工在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會保險(xiǎn)”，該法首次規(guī)定了外籍員工強(qiáng)制繳納社保的問題。但由于缺乏相關(guān)操作辦法，這一問題暫時(shí)擱置。在時(shí)隔兩個(gè)月后，人保部最近審議通過，將于10月15日實(shí)施的《在中國境內(nèi)就業(yè)的外籍員工參加社會保險(xiǎn)暫行辦法》中，又進(jìn)一步明確了外籍員工必須繳納社會保險(xiǎn)的問題。除此之外，還就外籍員工繳納社保的前提條件、繳納的社保種類、社保待遇的享受、不繳納社保的救濟(jì)方式及其他情況等都一一做了說明。
該辦法提到，具有與中國簽訂社會保險(xiǎn)雙邊或者多邊協(xié)議國家國籍的人員在中國境內(nèi)就業(yè)的，其參加社會保險(xiǎn)的辦法按照協(xié)議規(guī)定辦理。需要注意的是，并非只要簽訂社會保險(xiǎn)雙邊協(xié)議的國家國籍人員在國內(nèi)就業(yè)就可以免繳社會保險(xiǎn)。如果其在該國沒有繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)，或者已經(jīng)超過了社保雙邊協(xié)議約定的免繳期限，此時(shí)，用人單位還是要依法為其繳納社會保險(xiǎn)的。目前我國僅與德國和韓國兩個(gè)國家簽訂了關(guān)于社會保險(xiǎn)方面的雙邊協(xié)議，用人單位在招用這兩個(gè)國家的人員時(shí)，可以關(guān)注一下相應(yīng)的協(xié)議條款。
綜上所述，對于依法就業(yè)的外籍員工，用人單位基本參考國內(nèi)勞動者管理即可，他們除了在休假上部分單位會給予優(yōu)待外，其他基本上都是跟國內(nèi)勞動者一樣的。
隨著勞動立法體系的不斷完善，很多用人單位抱怨用工成本太高。加之部分地方的規(guī)定中明確規(guī)定，對于非法就業(yè)的外籍員工跟用人單位之間的糾紛，按照勞務(wù)關(guān)系處理。于是，就出現(xiàn)了部分用人單位冒著被行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)，也要使用非法就業(yè)的外籍員工的現(xiàn)象。因?yàn)檫@樣一來，用人單位節(jié)省了離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、年休假、社會保險(xiǎn)等一大堆成本，而因此可能面臨的違法成本也就是幾萬元的罰款，這也是造成目前全國各地非法就業(yè)的外籍員工不在少數(shù)的重要原因。對此，我們提醒用人單位，雖然非法使用外籍員工成本要低于合法使用，但是，大家需要從多方面來考慮員工關(guān)系管理問題，不能僅僅看眼前的成本，而忽略了長遠(yuǎn)的利益。因?yàn)槿绻恢爻杀荆敲磫挝晃磥砭鸵诹糇∪瞬乓约氨苊怙L(fēng)險(xiǎn)之中抉擇。孰輕孰重，想必大家心中自有衡量。
外籍人員勞動合同3
甲方(用人單位)名稱：_____________________
法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或委托代理人：_____________________
單位類型：_____________________
經(jīng)濟(jì)類型：_____________________
組織機(jī)構(gòu)代碼證號：_____________________
聯(lián)系方式：_____________________
乙方(勞作者)姓名：___________性別：______國籍：______護(hù)照號碼：_____________________聯(lián)系方式：_____________________
2、勞作合同期限
勞作合同期限為_____年，自________年________月________日，至________年________月________日止。
3、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
甲方依據(jù)自身的工作必須要，安排乙方從事________崗位工作，工作內(nèi)容：________________工作地點(diǎn)：________________工作時(shí)間制度：乙方每日工作時(shí)間不超過________小時(shí)，平均每周工作不超過________小時(shí)，每周休息日為________天。
4、勞作報(bào)酬
乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月乙方在試用期期間的'工資標(biāo)準(zhǔn)為___元/月(按照勞作民法典規(guī)定不得低于正式工資的80%)其他福利待遇：甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
5、勞作合同的解除和終止
乙方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權(quán)提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證實(shí)連續(xù)病休15工作日后仍不能持續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。
乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。
6、其他事項(xiàng)
甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：_________
甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。
甲方(蓋章)______________
乙方(簽名)______________
外籍人員勞動合同4
甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、雙方當(dāng)事人基本情況
第一條、甲方（用人單位）名稱_______________________________
法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或委托代理人__________________________
單位類型____________________經(jīng)濟(jì)類型__________________
組織機(jī)構(gòu)代碼證號____________________________________________
聯(lián)系方式及電話______________________________________________
第二條、乙方（勞動者）姓名_________________________________
性別________國籍__________護(hù)照號碼_____________________
聯(lián)系方式及電話______________________________________________
二、勞動合同期限
第四條、期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。
三、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內(nèi)容：
工作地點(diǎn)：
工作時(shí)間制度：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)，每周休息日為_________________________
四、勞動報(bào)酬
第五條、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元月
乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元月
�。ò凑談趧雍贤ㄒ�(guī)定不得低于正式工資的80%）
其他福利待遇：
第六條、甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
七、勞動合同的解除和終止
第七條、乙方應(yīng)遵守中國政府的'法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權(quán)提出解聘；乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休5工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。
第八條、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。
八、其他事項(xiàng)
第九條、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：
______________________________________
第十條、甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。
甲方（蓋章）__________________
乙方（簽名）________________________
_____年_____月_____日
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