廣州市勞動合同

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編精心整理的廣州市勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　用工單位：

　　地址：

　　職工（受雇方）：

　　身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣州市勞動合同管理規(guī)定》等法律法規(guī)，雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上制定本合同。

　　一、合同期限

　　1、有固定期限：本合同自__年__月__日起至__年__月__日止。

　　2、無固定期限：本合同自__年__月__日起至法定或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、完成一定工作：本合同自__年__月__日起至工作任務(wù)完成時止，并以完成工作任務(wù)為標志。

　　雙方一致同意，本合同有效期前一個月為試用期。

　　二、工作內(nèi)容

　　受雇方的工作崗位（地點、部門、工種或職務(wù)）：

　　三、勞動報酬

　　1、受雇方的工資不低于__元/月，試用期工資為__元/月，按本單位制定的工資分配制度確定。

　　2、每__月__日向受雇方支付貨幣工資。

　　四、社會保險

　　雙方按國家、省、市規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，并依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1、受雇方的工時制度根據(jù)工作崗位需要由用工單位確定。

　　2、用工單位遵守國家和省、市的規(guī)定，執(zhí)行工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為受雇方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件。

　　六、勞動紀律

　　雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)。用工單位應(yīng)將制定的規(guī)章制度和勞動紀律告知受雇方，受雇方應(yīng)遵守并服從用工單位的管理。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　1、符合法律規(guī)定或甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

　　2、變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

　　3、若受雇方在合同期內(nèi)依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，給用工單位造成經(jīng)濟損失的，受雇方應(yīng)依法賠償用工單位以下經(jīng)濟損失：

　　（四）本合同將在以下情況中的任一種情況下終止（除有固定期限的合同之外）：

　　1、根據(jù)本合同規(guī)定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；

　　2、其他情況。

　　八、經(jīng)濟、醫(yī)療和生活補助金的發(fā)放

　　本合同終止或解除后，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費將依照國家、省、市相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。

　　九、違約責任

　�。ㄒ唬┘追桨l(fā)生以下情況之一時，應(yīng)當承擔違約責任：

　　1、違反法律法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同；

　　2、其他情況。

　　（二）乙方發(fā)生以下情況之一時，應(yīng)當承擔違約責任：

　　1、未按規(guī)定解除本合同或未履行本合同；

　　2、其他情況。

　�。ㄈ�）雙方同意承擔以下違約責任：

　　1、違約金。一方違約，應(yīng)當支付違約金；

　　2、賠償金。如果違約金不足以賠償對方的損失，違約方還應(yīng)支付賠償金。賠償金應(yīng)根據(jù)違約方實際造成的損失計算，包括但不限于以下范圍：

　　十、糾紛解決辦法

　　雙方應(yīng)先盡力協(xié)商解決爭端，協(xié)商不成的情況下，自爭端發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方的勞動爭議調(diào)解委員會申請協(xié)商或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、法律適用

　　如本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)或規(guī)章不符，應(yīng)當按照新的法律、法規(guī)或規(guī)章執(zhí)行。

　　十二、其他約定事項

　　本合同（含附件）一式兩份，各方各持一份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份），具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽名）：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　日期：

　　鑒證機構(gòu)（蓋章）：

　　鑒證人：

　　日期：

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