中文字幕高清在线,中文字幕在线电影观看,中文字幕在线看,免费国产一区二区三区,男攻调教双性男总裁,热热涩热热狠狠色香蕉综合,亚洲精品网站在线观看不卡无广告

哺乳期解除勞動合同

時(shí)間:2023-04-21 18:54:07 勞動合同 我要投稿

哺乳期解除勞動合同5篇

  隨著法律知識的普及,關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編為大家整理的哺乳期解除勞動合同,希望能夠幫助到大家。

哺乳期解除勞動合同5篇

哺乳期解除勞動合同1

  有的用人單位會因女職工處于哺乳期而與其解除勞動合同,這樣的行為很明顯是違反了相關(guān)法律規(guī)定的。此時(shí),就需要單位承擔(dān)一定的賠償責(zé)任,那么哺乳期解除勞動合同該怎樣進(jìn)行賠償?以下是具體介紹。

  一、單位能否辭退哺乳期女工

  依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

  但是,依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系:

  1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

  2、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

  3、或勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

  因此,用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

  二、辭退哺乳期女工如何賠償

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同,是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的`,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

  法律對女職工的權(quán)益是進(jìn)行了比較全面的保護(hù),其中規(guī)定女職工處于哺乳期的,用人單位不得與其解除勞動合同,否則的話就要對女職工進(jìn)行賠償。這里的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照女職工在該單位的工作年限來計(jì)算的,具體的大家可以參考上文了解。

哺乳期解除勞動合同2

  甲方:_____________(用人單位)

  法定代表人:_____________

  乙方:_____________(勞動者)

  身份證號碼:_____________

  甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同,合同期至________年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

  第一條乙方因剛生完孩子,正處于哺乳期,需要全身心照顧孩子的原因,要求提前解除與甲方的勞動合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

  第二條由于乙方處于哺乳期,甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它福利待遇共計(jì)____元人民幣。

  風(fēng)險(xiǎn)提示:

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿________年的.,按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。社保、公積金繳交至________年____月止。

  第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。乙方自愿放棄其他所有訴求。

  第四條本協(xié)議自雙方簽字后生效,雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

  甲方(蓋章):_____________

  法定代表人:_____________

  _____________年____月____日

  乙方(簽字):_____________

  ________年____月____日

哺乳期解除勞動合同3

  甲方(用人單位):____________________________

  法定代表人:__________________________________

  乙方:_______________________________________

  身份證號:___________________________________

  甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同,合同期至________年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

  第一條乙方因剛生完孩子,正處于哺乳期,需要全身心照顧孩子的原因,要求提前解除與甲方的`勞動合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

  第二條由于乙方處于哺乳期,甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它福利待遇共計(jì)____元人民幣。

  第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。乙方自愿放棄其他所有訴求。

  第四條本協(xié)議自雙方簽字后生效,雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

  甲方(蓋章):_______乙方(簽字):_______

  法定代表人:_______

  ________年____月____日________年____月____日

哺乳期解除勞動合同4

  甲方:____________乙方:________________

  一、________(方)因________________原因要求提前解除與____(方)的勞動合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意自________年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

  二、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為____________,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)__________________元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。

  三、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報(bào)酬(含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。

  四、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣____________元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿________年的,按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的',向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動者月工資高于用人單位所在__________市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。

  五、乙方自愿放棄其他所有訴求。

  六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

  甲方(公司):______________________________

  法定代表人或委托代理人:____________

  ________年____月____日

  乙方(簽字):________________________

  ________年____月____日

哺乳期解除勞動合同5

  每個(gè)女職工都有可能遇到自己生孩子需要進(jìn)入哺乳期的情況。女職工和用人單位也是需要簽訂勞動合同的,按照道理來說女職工在哺乳期是不能解除勞動合同的,下面大家就跟小編一起來看看哺乳期解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償是怎樣的吧。

  《中華人民共和國勞動法》第二十九條:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。

  《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

  《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

  《中華人民共和國勞動法》第六十一條:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的'第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

  哺乳期

  《中華人民共和國勞動法》第六十三條:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

  勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

  女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天; 12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前休假15天。

  懷孕期:產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動時(shí)間

  《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條:懷孕的女職工,在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。

  分娩期:90天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個(gè)加15天)

  晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。

  中華人民共和國勞動法第六十二條:女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

  《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十四條 女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天,晚育的增加30天。

  《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動時(shí)間。

  勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第二條、女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。(根據(jù)各地政策,報(bào)銷范圍有差異)

【哺乳期解除勞動合同】相關(guān)文章:

哺乳期解除勞動合同03-07

哺乳期解除勞動合同03-07

哺乳期解除勞動合同9篇03-07

哺乳期解除勞動合同4篇04-19

解除勞動合同范本 勞動合同解除書范本11-28

自愿解除勞動合同自愿解除勞動合同勞動法03-23

解除勞動合同04-22

勞動合同解除03-04

在解除勞動合同03-14