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勞動(dòng)合同規(guī)定

時(shí)間:2023-04-11 17:38:19 勞動(dòng)合同 我要投稿
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勞動(dòng)合同規(guī)定

  在當(dāng)今社會(huì),人們對(duì)合同愈發(fā)重視,合同起到的作用越來(lái)越大,簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。合同有不同的類型,當(dāng)然也有不同的目的,以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同規(guī)定,希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)合同規(guī)定

勞動(dòng)合同規(guī)定1

  我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)立法明確規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定違約金和賠償金條款,但對(duì)于是否約定違約金和賠償金數(shù)額則未約定。在司法實(shí)踐中,仲裁和司法機(jī)關(guān)對(duì)于勞動(dòng)合同中的違約賠償條款一般持支持態(tài)度。

  同時(shí),不可忽視的是,違約賠償金額的過(guò)高或過(guò)低約定,往往不利于有效保護(hù),勞動(dòng)合同守約方的合法權(quán)益,有時(shí),對(duì)違約方的處罰也高于實(shí)際承受能力。我們不贊成勞動(dòng)合同當(dāng)事人隨意違約解除勞動(dòng)合同,同時(shí)我們也不能忽視市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)力資源配置的引導(dǎo),及勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的保護(hù)。為此,勞動(dòng)合同違約賠償數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的法定化具重要意義。應(yīng)明確的是違約金的設(shè)定具有懲罰性,也即在一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同而又未造成其他損失的情況下予以適用之。

  雖然違約金的設(shè)置是雙方當(dāng)事人意思自治之結(jié)果,但在很多情況下實(shí)際是用人單位一方事先設(shè)定,勞動(dòng)者為爭(zhēng)取該就業(yè)機(jī)會(huì),而不得不接受之條款,其中亦不排除是勞動(dòng)者要設(shè)定該條款的`可能。但應(yīng)注意,勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)中處于相對(duì)弱勢(shì)的地位,因客觀情況可能性無(wú)法分析以后違約情形,當(dāng)一方解除合同時(shí),將陷自己于不利地位。

  同時(shí),若國(guó)家無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定,那么必然產(chǎn)生各行業(yè)、各地域、甚至同一行業(yè)、同一用人單位內(nèi)部違約金標(biāo)準(zhǔn)的不一,無(wú)形中產(chǎn)生不同勞動(dòng)者等級(jí)的差別,甚至出現(xiàn)相應(yīng)歧視。為此,制訂統(tǒng)一違約金標(biāo)準(zhǔn)顯然實(shí)有必要。至于賠償條款,則應(yīng)根據(jù)合理賠償原則,視該違約造成另一方損失情況而定,對(duì)于這一點(diǎn),律師贊同《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定。

勞動(dòng)合同規(guī)定2

  第一章總則

  第一條為了改善職工勞動(dòng)條件,保障職工的安全和健康,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定所稱勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)及工時(shí)、休假。

  第三條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位(含外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)、省外企業(yè),下同)必須遵守本規(guī)定。

  第四條省、市、縣(含縣級(jí)市、區(qū),下同)人民政府勞動(dòng)行政部門是本級(jí)人民政府勞動(dòng)保護(hù)工作的主管部門,對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)察。

  省、市、縣衛(wèi)生行政部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位的勞動(dòng)衛(wèi)生工作,從預(yù)防醫(yī)學(xué)角度實(shí)施監(jiān)督。

  企業(yè)事業(yè)單位的主管部門、行業(yè)管理部門和政府其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和督促企業(yè)事業(yè)單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并組織勞動(dòng)保護(hù)的科學(xué)研究和成果的推廣應(yīng)用。

  各級(jí)工會(huì)組織依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《遼寧省工會(huì)條例》對(duì)企業(yè)事業(yè)單位的勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施群眾監(jiān)督。

  第五條企業(yè)事業(yè)單位在生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須貫徹安全第一,預(yù)防為主的方針,堅(jiān)持管生產(chǎn)必須管安全的原則,執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),保障職工的安全和健康。

  第六條企業(yè)事業(yè)單位的職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

  企業(yè)事業(yè)單位的職工有權(quán)拒絕違章指揮,有權(quán)批評(píng)、檢舉、控告違章行為。

  第七條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo),鼓勵(lì)企業(yè)事業(yè)單位改善勞動(dòng)條件和開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)研究。

  第二章勞動(dòng)保護(hù)措施

  第八條企業(yè)事業(yè)單位新建、改建、擴(kuò)建基本建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造項(xiàng)目(以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目),必須將保障安全生產(chǎn)和消除職業(yè)危害的設(shè)施(以下統(tǒng)稱勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)或者使用。

  第九條企業(yè)事業(yè)單位的勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和省規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)程。

  第十條企業(yè)事業(yè)單位安裝、使用和檢修電氣設(shè)備和線路,必須符合國(guó)家安全技術(shù)規(guī)范。有用電危險(xiǎn)的地方,應(yīng)當(dāng)設(shè)置遮欄和警示標(biāo)志。

  安裝、使用和檢修機(jī)械設(shè)備,必須符合國(guó)家安全技術(shù)規(guī)范。機(jī)械設(shè)備的安全裝置必須齊全有效,危及操作安全的部位應(yīng)當(dāng)有安全防護(hù)裝置。

  第十一條企業(yè)事業(yè)單位的鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機(jī)械(含電梯及各種升降設(shè)備,下同)等特種設(shè)備以及企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛和防雷裝置,應(yīng)當(dāng)經(jīng)法定檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全性能檢測(cè)檢驗(yàn)。對(duì)檢測(cè)檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題必須進(jìn)行改進(jìn)。

  第十二條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)選用符合國(guó)家或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工藝、設(shè)備、器材、安全檢測(cè)儀器、防護(hù)用品及原材料。對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)的必須改進(jìn)。

  第十三條企業(yè)事業(yè)單位從國(guó)外引進(jìn)項(xiàng)目,應(yīng)當(dāng)在可行性研究報(bào)告中設(shè)安全和工業(yè)衛(wèi)生專篇。

  企業(yè)事業(yè)單位從國(guó)外引進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備,必須同時(shí)引進(jìn)或者采用國(guó)內(nèi)相配套的符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,并與引進(jìn)的'生產(chǎn)設(shè)備同時(shí)安裝、同時(shí)投入使用。

  第十四條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)各種設(shè)備及勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施定期進(jìn)行維修保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)事故隱患必須及時(shí)治理。一時(shí)難以治理的,應(yīng)當(dāng)制定治理規(guī)劃,并采取相應(yīng)的應(yīng)急措施。勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施必須保證完好有效,不得隨意拆除或者停止運(yùn)轉(zhuǎn)。

  第十五條企業(yè)事業(yè)單位必須將勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施所需費(fèi)用列入年度財(cái)務(wù)計(jì)劃,用于防止傷亡事故和職業(yè)危害的勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施工程和改善勞動(dòng)條件。

  第三章勞動(dòng)保護(hù)管理

  第十六條企業(yè)事業(yè)單位必須建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,廠(礦)長(zhǎng)、經(jīng)理或者法定代表人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。

  廠(礦)長(zhǎng)、經(jīng)理或者法定代表人、主管安全生產(chǎn)的副職必須具備安全專業(yè)知識(shí),取得安全生產(chǎn)資格證書(shū),并在職責(zé)范圍內(nèi)做好勞動(dòng)保護(hù)工作。

  第十七條企業(yè)事業(yè)單位廠(礦)長(zhǎng)、經(jīng)理或者法定代表人應(yīng)當(dāng)定期向職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)報(bào)告本單位勞動(dòng)保護(hù)工作情況。

  對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的行為,本單位的工會(huì)組織有權(quán)要求企業(yè)主管部門或者勞動(dòng)行政部門進(jìn)行查處。

  第十八條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)和專兼職人員,負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)工作。勞動(dòng)保護(hù)管理人員應(yīng)當(dāng)熟悉勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章、勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)及本單位的生產(chǎn)、工藝和技術(shù)狀況,并有解決勞動(dòng)保護(hù)實(shí)際問(wèn)題的能力。

  第十九條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全設(shè)備管理、職工安全培訓(xùn)、事故報(bào)告、安全衛(wèi)生檢查等勞動(dòng)保護(hù)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程。

  第二十條企業(yè)事業(yè)單位實(shí)行承包、租賃等經(jīng)營(yíng)形式的,應(yīng)當(dāng)在合同中明確經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。

  企業(yè)事業(yè)單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中必須依法明確雙方的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。

  第二十一條企業(yè)事業(yè)單位對(duì)新招用的職工必須進(jìn)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育,對(duì)調(diào)換工作的職工必須進(jìn)行新崗位安全衛(wèi)生培訓(xùn),并經(jīng)考試合格后,方可上崗作業(yè)。

  第二十二條特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過(guò)專業(yè)安全培訓(xùn)考核,取得相應(yīng)的作業(yè)證書(shū)后,方可上崗作業(yè)。

  第二十三條企業(yè)事業(yè)單位不準(zhǔn)使用童工。不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)、礦山井下勞動(dòng)和接觸鉛、苯、汞等有毒有害物質(zhì)的作業(yè)以及加班加點(diǎn)和上夜班。

  第二十四條企業(yè)事業(yè)單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》,做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

  第二十五條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行定時(shí)工作制度。職工的日工作時(shí)間一般不得超過(guò)8小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)決定,可以不實(shí)行定時(shí)工作制度。但每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。

  第二十六條企業(yè)事業(yè)單位遇有特殊生產(chǎn)工作任務(wù),經(jīng)征得職工或者工會(huì)同意,可以加班加點(diǎn)。但每個(gè)職工每工作日加點(diǎn)不得超過(guò)3小時(shí),每個(gè)職工每月加班加點(diǎn)不得超過(guò)44小時(shí)。

  企業(yè)事業(yè)單位遇有下列情形之一加班加點(diǎn)的不受本條第一款限制:

  (一)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;

  (二)必須利用法定節(jié)日或者公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

  (三)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

  (四)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,公民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,需要進(jìn)行搶救和緊急處理的。

  企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)安排加班加點(diǎn)職工補(bǔ)休。無(wú)法安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資。

  第二十七條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)條件分級(jí)規(guī)定,采取措施,改善勞動(dòng)條件。對(duì)從事第四級(jí)體力勞動(dòng)、第四級(jí)高溫作業(yè)和嚴(yán)重有毒有害作業(yè)的職工,應(yīng)當(dāng)適當(dāng)縮短勞動(dòng)時(shí)間。

  第二十八條企業(yè)事業(yè)單位必須根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給職工配備勞動(dòng)防護(hù)用品和發(fā)放勞動(dòng)保健食品或者費(fèi)用,并督促職工正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

  第二十九條企業(yè)事業(yè)單位為職工提供的食宿條件,應(yīng)當(dāng)符合安全衛(wèi)生要求。

  第三十條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進(jìn)行健康檢查。對(duì)經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診有職業(yè)禁忌癥和職業(yè)病的職工,必須及時(shí)調(diào)離原崗位,安排其治療或者療養(yǎng),并定期復(fù)查。

  第三十一條企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生事故,按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》、《遼寧省職工因工傷亡事故處理?xiàng)l例》、勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》和《鍋爐壓力容器事故報(bào)告辦法》執(zhí)行。

  第四章勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察與監(jiān)督

  第三十二條勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),監(jiān)督檢查企業(yè)事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的情況。

  勞動(dòng)行政部門設(shè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員,衛(wèi)生行政部門設(shè)勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督員,具體行使監(jiān)察、監(jiān)督職權(quán)。

  勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員、勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督員,分別由市、縣勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門提名,省勞動(dòng)行政部門、省衛(wèi)生行政部門聘任,發(fā)給監(jiān)察、監(jiān)督證件。

  勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員、勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督員有權(quán)持證對(duì)企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。被檢查的企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映情況,提供必要的資料。檢查人員應(yīng)當(dāng)為被檢查單位保守技術(shù)和業(yè)務(wù)秘密。

  第三十三條企業(yè)事業(yè)單位從事下列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門會(huì)同有關(guān)部門審查認(rèn)證:

  (一)鍋爐壓力容器和壓力管道的設(shè)計(jì)、制造、安裝、修理;

  (二)特種勞動(dòng)防護(hù)用品的生產(chǎn)、銷售;

  (三)安全裝置及安全防護(hù)裝置的生產(chǎn);

  (四)起重機(jī)械的制造、安裝;

  (五)建筑施工;

  (六)礦產(chǎn)資源開(kāi)采。

  第三十四條企業(yè)事業(yè)單位建設(shè)項(xiàng)目中勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)和竣工必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織共同審查、驗(yàn)收。設(shè)計(jì)未經(jīng)審查批準(zhǔn),項(xiàng)目不得施工;竣工驗(yàn)收不合格的,不得投產(chǎn)或者使用。

  第三十五條勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)特種設(shè)備、壓力機(jī)械、手持電動(dòng)工具等危險(xiǎn)性較大的生產(chǎn)設(shè)備、防雷裝置以及建筑施工安全管理和企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛、廠內(nèi)道路交通安全管理的監(jiān)督檢查。

  第三十六條勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)條件分級(jí)和檢測(cè)制度,并按照勞動(dòng)條件分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期檢測(cè)。

  衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)場(chǎng)所塵、毒檢測(cè)制度,開(kāi)展檢測(cè)工作。

  第三十七條各級(jí)勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立職工舉報(bào)和控告受理制度,受理職工對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章行為的舉報(bào)和控告,并及時(shí)進(jìn)行查處。

  第三十八條政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》和《遼寧省職工因工傷亡事故處理?xiàng)l例》,對(duì)企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生的因工傷亡事故做好調(diào)查處理工作。

  第三十九條各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)安全監(jiān)察經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算,并加強(qiáng)管理,保證勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察工作的正常進(jìn)行。

  第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

  第四十條對(duì)有下列情況之一的單位或者個(gè)人,人民政府、勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門、企業(yè)事業(yè)單位主管部門、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予表?yè)P(yáng)或者獎(jiǎng)勵(lì):

  (一)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)保護(hù)工作成績(jī)顯著的;

  (二)提出合理化建議或者通過(guò)科學(xué)研究、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新,對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件有重大貢獻(xiàn)的;

  (三)發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告,或者采取緊急措施,為避免事故發(fā)生或者在事故搶險(xiǎn)中有功的。

  第四十一條勞動(dòng)場(chǎng)所不符合國(guó)家和省規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的,由勞動(dòng)行政部門或者衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,提請(qǐng)縣以上人民政府責(zé)令停產(chǎn)整頓,對(duì)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人由其所在單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分;觸犯刑律,構(gòu)成犯罪的,提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

  第四十二條違反本規(guī)定未對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育,安排從事有毒有害作業(yè)、未定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進(jìn)行健康檢查,或者強(qiáng)令確診有職業(yè)禁忌癥、職業(yè)病的職工從事原崗位作業(yè)的,由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正;有違反本規(guī)定的其他行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正,逾期不改正的,可處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,提請(qǐng)縣以上人民政府責(zé)令停產(chǎn)整頓。對(duì)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人由其所在單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分;觸犯刑律,構(gòu)成犯罪的,提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

  前款規(guī)定的罰款,由市人民政府制定具體辦法。

  第四十三條罰款必須使用財(cái)政部門統(tǒng)一印制的罰款票據(jù)。

  罰款全額上繳同級(jí)財(cái)政。

  第四十四條阻礙勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門的工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的,由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰;觸犯刑律,構(gòu)成犯罪的,提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

  第四十五條當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的,可以在收到處罰決定書(shū)之日起15日內(nèi),向作出處罰決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的,可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議,也不向人民法院起訴,又不履行處罰決定的,作出處罰決定的機(jī)關(guān)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  第四十六條勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,由所在單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分;觸犯刑律,構(gòu)成犯罪的,提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

  第六章附則

  第四十七條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、個(gè)體工商業(yè)戶的勞動(dòng)保護(hù)工作,參照本規(guī)定執(zhí)行。

  第四十八條本規(guī)定應(yīng)用中的具體問(wèn)題由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。

  第四十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

勞動(dòng)合同規(guī)定3

  第一章 總則

  第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合我省實(shí)際,制定本規(guī)定。

  第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系,適用本規(guī)定。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系,依照本規(guī)定執(zhí)行。

  第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并符合法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行約定的義務(wù)。

  第四條 省、市、縣(含縣級(jí)市、區(qū),下同)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

  第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度。

  第六條 工會(huì)幫助,指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,并依法對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的,工會(huì)有權(quán)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

  第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行

  第七條 勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解用人單位規(guī)章制度、工作內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、職業(yè)病危害和社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)情況,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等有關(guān)情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

  第八條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用工之日前以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者簽字,用人單位和其法定代表人加蓋印章。

  第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住址和居民身份證號(hào)碼等基本情況,并具備以下條款:

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同期限(含起始日);

 。ǘ┕ぷ鲀(nèi)容及要求;

 。ㄈ﹦趧(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

 。ㄋ模﹦趧(dòng)報(bào)酬、支付方式和支付時(shí)間;

 。ㄎ澹┥鐣(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;

 。﹦趧(dòng)紀(jì)律;

 。ㄆ撸┙逃c培訓(xùn);

  (八)勞動(dòng)合同終止的條件;

  (九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;

  (十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的'其他條款。

  第十條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。以固定期限作為勞動(dòng)合同條款的,合同期限不能少于30日。勞動(dòng)合同未約定起始日的,以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同,以勞動(dòng)關(guān)系形成之日為起始日,合同期限自補(bǔ)簽字之日起不得少于6個(gè)月。

  第十一條 當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同期限條款中約定試用期。試用期間應(yīng)當(dāng)支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬。

  除國(guó)家另有規(guī)定外,約定的試用期按照下列規(guī)定執(zhí)行:

  (一)合同期限在6個(gè)月以下的,不得超過(guò)15日;

 。ǘ┖贤谙拊6個(gè)月以上1年以下的,不得超過(guò)30日;

 。ㄈ┖贤谙拊1年以上2年以下的,不得超過(guò)60日;

  (四)合同期限在2年以上3年以下的,不得超過(guò)90日;

  (五)合同期限在3年以上的,不得超過(guò)6個(gè)月。用人單位因特殊情況需延長(zhǎng)試用期的,勞動(dòng)者有權(quán)要求其變更合同期限,或者要求對(duì)延長(zhǎng)的試用期限按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位必須應(yīng)勞動(dòng)者的要求及時(shí)變更合同期限,或者支付非試用期標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

  第十二條 當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的條款,也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,保密條款或者保密協(xié)議自動(dòng)失效。用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。在此期間,用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的脫密措施。

  第十三條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費(fèi)用,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件,也不得附加限制勞動(dòng)者權(quán)利的任何條款。

  第十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同中止履行:

 。ㄒ唬╇p方協(xié)商一致的;

 。ǘ﹦趧(dòng)者在義務(wù)服兵役期間的;

 。ㄈ﹦趧(dòng)者涉嫌違法犯罪,被司法機(jī)關(guān)限制人身自由的;

  (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。中止履行的情形結(jié)束,仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

  第十五條 用人單位與勞動(dòng)者違反法律、法規(guī)和規(guī)章,或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同。無(wú)效勞動(dòng)合同,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效勞動(dòng)合同,從訂立之時(shí)起,就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,不影響其有效部分的履行。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后,勞動(dòng)者已履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照已履行部分支付勞動(dòng)報(bào)酬。

  第三章 勞動(dòng)合同的變更

  第十六條 當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同,但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

  第十七條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)等客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。在變更前,要求變更的當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容以書(shū)面形式送交另一方。

  第十八條 因用人單位合并或者分立變更勞動(dòng)合同的,變更后的合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行的期限。用人單位變更名稱的,不影響原勞動(dòng)合同的履行。

  第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

  第十九條 當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

  第二十條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。ㄈ﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)等客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

 。ㄋ模┰谠囉闷趦(nèi)被證明不符合錄用條件的;

 。ㄎ澹﹪(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的;

 。﹪(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

 。ㄆ撸┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。因第(一)項(xiàng)至第(三)項(xiàng)原因解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

  第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn);經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后,方可解除勞動(dòng)合同。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

  第二十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,但有第二十條第(五)項(xiàng)至第(七)項(xiàng)規(guī)定情形的除外:

勞動(dòng)合同規(guī)定4

  第一條 為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任,維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

  第二條 用人單位有下列情形之一,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失:

 。ㄒ唬┯萌藛挝还室馔涎硬挥喠趧(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

  (二)由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;

 。ㄈ┯萌藛挝贿`反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

 。ㄋ模┯萌藛挝贿`反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

  第三條 本辦法第二條規(guī)定的'賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:

 。ㄒ唬┰斐蓜趧(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

 。ǘ┰斐蓜趧(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

 。ㄈ┰斐蓜趧(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

 。ㄋ模┰斐膳毠ず臀闯赡旯ど眢w健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

 。ㄎ澹﹦趧(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

 。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M(fèi)用;

  (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

  (三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

 。ㄋ模﹦趧(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

  第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失:

 。ㄒ唬⿲(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

 。ǘ┮颢@取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償本條第(二)項(xiàng)規(guī)定的損失,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

  第七條 因賠償引起爭(zhēng)議的,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。

  第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

勞動(dòng)合同規(guī)定5

  一、試用期內(nèi),企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同

  試用期是試用員工的期限,只要企業(yè)覺(jué)得不滿意,企業(yè)就可以解除與員工的勞動(dòng)合同,這是目前很多企業(yè)的想法,但這有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”根據(jù)該條規(guī)定,在試用期內(nèi)如果企業(yè)要與員工解除勞動(dòng)合同,必須要提供員工不符合錄用條件的證據(jù),否則即構(gòu)成違法解除,員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。

  二、不與員工簽訂勞動(dòng)合同

  一些企業(yè)不重視勞動(dòng)合同規(guī)定的簽訂,用工以后,長(zhǎng)時(shí)間不與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,這對(duì)企業(yè)有來(lái)說(shuō),有可能會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的法律后果。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第14條及第82條的規(guī)定:

  (1)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

  (2)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。

  三、試用期約定過(guò)長(zhǎng)的勞動(dòng)合同規(guī)定

  實(shí)踐中,不論勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng),許多企業(yè)都喜歡約定三個(gè)月或者六個(gè)月的試用期。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定,試用期的最長(zhǎng)期限分為以下幾種情況:

  (1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

  (2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

  (3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另外,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。所以,試用期要根據(jù)勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行約定,對(duì)于期限較短的勞動(dòng)合同不能約定較長(zhǎng)的試用期,否則要向員工支付賠償金。

  四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定是“鐵飯碗”

  很多企業(yè)認(rèn)為,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能解除的,這其實(shí)是對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的誤解。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是相對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同而言,二者的區(qū)別主要在于:固定期限的勞動(dòng)是有終止時(shí)間的,而無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是沒(méi)有終止時(shí)間的,除此之外,二者無(wú)本質(zhì)區(qū)別,凡是法律對(duì)符合固定期限勞動(dòng)合同解除條件的規(guī)定對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣適用。例如,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定:“勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍然不能勝任工作的,企業(yè)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同!痹摋l對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣適用。

  五、扣押勞動(dòng)者的身份證或者要求提供押金作擔(dān)保

  一些企業(yè),特別是一些外來(lái)務(wù)工人員比較多的企業(yè),有時(shí)會(huì)扣押?jiǎn)T工的身份證或者要求員工交納一定的`財(cái)物作抵押,這種做法是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第9條的規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如果用人單位違反上述規(guī)定,除了要退還員工身份證和財(cái)物外,還要賠償員工的損失。但是在司法實(shí)踐中,如果勞動(dòng)者占有企業(yè)價(jià)值較高的財(cái)物,企業(yè)為防止財(cái)物滅失或被輕易毀壞,與勞動(dòng)者約定設(shè)置了相應(yīng)的合理?yè)?dān)保,也是允許的。

  六、勞動(dòng)合同規(guī)定終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  許多企業(yè)認(rèn)為,企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是合同到期終止則不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這種認(rèn)識(shí)在20xx年1月1《勞動(dòng)合同法》生效之前是正確的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,固定期限的勞動(dòng)合同到期,公司是否需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能一概而論,當(dāng)符合以下兩種情況時(shí),公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  (1)如果公司不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同;

  (2)公司雖然愿意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,但是提供的勞動(dòng)條件低于之前勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。除以上兩種情況外,勞動(dòng)合同到期終止,企業(yè)不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  七、違法約定違約金

  一些企業(yè)往往在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中設(shè)置了很多違約金的條款,員工如若違反這些規(guī)定,則需要支付違約金,但是這些違約金條款有相當(dāng)一部份是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,只有在以下兩種情況下,企業(yè)才可以與員工約定違約金:

  (1)企業(yè)出資為員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn),并約定了服務(wù)期,而員工在服務(wù)期未滿時(shí)便提出辭職的;

  (2)企業(yè)與員工簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,而員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的。

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