溫州市勞動合同3篇

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編整理的溫州市勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

溫州市勞動合同1

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________

　　根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，就乙方申請來甲方單位工作一事，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，約定如下：

　　一、工作期限自________年_______月_______日至________大學就業(yè)派遣報到證上規(guī)定的報到時間止。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、甲方為乙方工作提供各項便利條件；

　　2、乙方應虛心向甲方業(yè)務員學習外貿(mào)技術，基本掌握外貿(mào)工作的程序和實務；

　　3、乙方應根據(jù)甲方安排積極協(xié)助甲方業(yè)務員辦理外貿(mào)業(yè)務，同時完成甲方交辦的其它事務；

　　4、乙方在工作期內(nèi)應積極尋找客戶，開拓業(yè)務渠道，爭取在工作結束前業(yè)務能上手。

　　三、工作報酬

　　工作期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務費。

　　四、工作紀律

　　乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的.各項規(guī)章制度，乙方在業(yè)務上受指導老師指導，行政上由甲方辦公室管理，工作期滿由甲方寫出工作鑒定。

　　五、工作期間如因乙方過錯造成甲方損失的，乙方應承擔相應責任。

　　六、工作期滿，若乙方符合甲方聘用條件，甲方對乙方有優(yōu)先聘用權。若乙方違反此規(guī)定，應向乙方支付違約金__________元。

　　七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金，作為履行本協(xié)議第五條、第六條的擔保。

　　八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　九、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（簽字）：________________________ 乙方（簽字）：________________________

　　______________年__________月________日 ______________年__________月________日

溫州市勞動合同2

　　甲方：

　　地址：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　聯(lián)系電話：

　　為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

　　一、合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽________年_________月________日起至_________年_________月_________日止。

　�。ǘ�）無固定期限：自_________年________月________日起。

　　其中雙方約定的試用期為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。試用期包括在合同期內(nèi)。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_________工作崗位，工作地點為_________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位和工作地點。

　　三、工作時間和休息

　　工作時間按下列第_____項確定：

　�。ㄒ唬�實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過_____小時，每周工作時間不超過_____小時。

　�。ǘ�）實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　�。ㄈ�）實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按_________結算。

　　甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的'休息休假權利。

　　四、勞動報酬和發(fā)放時間

　�。ㄒ唬┮曳皆囉闷陂g的月勞動報酬為_________元。

　�。ǘ�）試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為_______元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為_________。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　�。ㄈ�）甲方的工資發(fā)放日為每月________日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　�。ㄋ模┮曳皆谙硎芊ǘㄐ菁偃找约耙婪▍⒓由鐣�活動期間，甲方應當依法支付工資。第四條工作時間和休息休假

　　乙方實行的工時制為__________________。

　�。�1）標準工時工作制；

　�。�2）綜合計算工時工作制；

　�。�3）不定時工作制。

　　甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，合理安排乙方的工作時間和休息休假。

　　五、社會保險

　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用。乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)。

　　乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

　　乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。

　　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動合同的終止與解除

　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

　　七、勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　八、其他

　�。ㄒ唬┍竞贤�在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　�。ǘ�）本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

　�。ㄈ�）本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

　�。ㄋ模┍竞贤�依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　�。ㄎ澹┍竞贤�一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(單位蓋章)：

　　________年______月______日

　　乙方(簽名)：

　　________年______月______日

溫州市勞動合同3

　　甲方：______地址：______聯(lián)系電話：______

　　乙方：______身份證號碼：______住址：______聯(lián)系電話：______

　　風險提示：______

　　企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

　　一、合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年____月____日起至________年____月____日止。

　�。ǘ�）無固定期限：自________年____月____日起。其中雙方約定的試用期為________年____月____日至________年____月____日止。試用期包括在合同期內(nèi)。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

　　2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

　　3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_________工作崗位，工作地點為_________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位和工作地點。

　　三、工作時間和休息工作時間按下列第_____項確定：

　�。ㄒ唬�實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過______時，每周工作時間不超過______時。

　�。ǘ�）實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　�。ㄈ�）實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按_________結算。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　四、勞動報酬和發(fā)放時間

　�。ㄒ唬┮曳皆囉闷陂g的月勞動報酬為_________元。

　�。ǘ�）試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為_______元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為_________。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的`工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　�。ㄈ�）甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　�。ㄋ模┮曳皆谙硎芊ǘㄐ菁偃找约耙婪▍⒓由鐣�活動期間，甲方應當依法支付工資。第四條工作時間和休息休假乙方實行的工時制為__________________。

　�。�1）標準工時工作制；

　�。�2）綜合計算工時工作制；

　�。�3）不定時工作制。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，合理安排乙方的工作時間和休息休假。

　　五、社會保險風險提示：

　　繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用。

　　乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)。乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動合同的終止與解除甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

　　七、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　八、其他

　�。ㄒ唬┍竞贤�在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　�。ǘ�）本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

　�。ㄈ�）本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

　�。ㄋ模┍竞贤�依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　�。ㄎ澹┍竞贤�一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（單位蓋章）：______乙方（簽名）：_______

　　________年____月____日______年____月____日

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