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商城導(dǎo)購(gòu)員勞動(dòng)合同書(shū)
隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編精心整理的商城導(dǎo)購(gòu)員勞動(dòng)合同書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
商城導(dǎo)購(gòu)員勞動(dòng)合同書(shū)1
甲方：
乙方：
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿平等的原則，達(dá)成合同條款如下：以資共同遵守。
一、合同期限為一年
合同有效期自：____年____月____日至____年____月____日止合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
二、工作崗位
經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事甲方鞋店的導(dǎo)購(gòu)員工作。
三、勞動(dòng)保護(hù)
甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在人生安全不受危險(xiǎn)的環(huán)境條件下工作。
四、工作時(shí)間
(特定內(nèi)容)提前10分鐘上班、吃飯一個(gè)半小時(shí)。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30
五、工作內(nèi)容
乙方根據(jù)甲方規(guī)定負(fù)責(zé)店內(nèi)以下幾項(xiàng)工作：
1、各種貨品的銷(xiāo)售;
2、貸品的清點(diǎn)和驗(yàn)貸;
3、各項(xiàng)衛(wèi)生的'打掃、陳列和整理。
4、其他店內(nèi)需要的工作。
六、勞動(dòng)報(bào)酬
根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為：
基礎(chǔ)工資元+全勤獎(jiǎng)元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎(jiǎng)+優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng)+優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)+消售提成+年終獎(jiǎng)。
七、勞動(dòng)紀(jì)律員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)
1、員工應(yīng)遵守本店各項(xiàng)制度及員工守則，遵守本店規(guī)定的工作程序。
2、員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。
3、員工如毀壞或遺失本店財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)給予以補(bǔ)償。盤(pán)點(diǎn)以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價(jià)賠償給甲方，未知原因的由當(dāng)天班次的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償，按原價(jià)賠償給甲方。
八、合同解除：
a)合下列情況之一的，本專(zhuān)賣(mài)店可以解除本合同，
A、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本專(zhuān)賣(mài)店規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害本專(zhuān)賣(mài)店利益的行為，或嚴(yán)重失職，或收受客戶回扣的。
B、本專(zhuān)賣(mài)店因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或本專(zhuān)賣(mài)店宣布解散。
C、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒(méi)有工作積極性或業(yè)績(jī)一直下降的。
a)有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書(shū)面解除合同：
A、本專(zhuān)賣(mài)店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬;
B、本專(zhuān)賣(mài)店違反國(guó)家法律法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的
a)乙方若合同期滿甲方將結(jié)算清所有工資和押金。
b)乙方合同期未滿，應(yīng)自行承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。
九、教育培訓(xùn)
本專(zhuān)賣(mài)店鼓歷員工參加與本職工作關(guān)的各類(lèi)培訓(xùn);凡員工參加經(jīng)本專(zhuān)賣(mài)店同意的培訓(xùn);本專(zhuān)賣(mài)店應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地地予以報(bào)銷(xiāo)相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。與專(zhuān)賣(mài)店外派員工參加培訓(xùn);則雙方另訂培訓(xùn)合同。
十、合同無(wú)效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無(wú)效;
1、根本違反法律法規(guī)的;
2、供虛假信息;欺騙本專(zhuān)賣(mài)店而簽訂本合同的;
3、工為任何不合法、不正當(dāng)目的進(jìn)入本專(zhuān)賣(mài)店工作的。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。
甲方：
專(zhuān)賣(mài)店代表人:
電話：
乙方：
簽字
乙方身份號(hào)：
電話：
合同簽署時(shí)間：____年____月____日
商城導(dǎo)購(gòu)員勞動(dòng)合同書(shū)2
甲方：
通訊地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方：________________________________(以下稱"乙方")
身份證號(hào)碼：______________________________________________
家庭住址：_________________________________________________
戶籍地址：_________________________________________________(身份證上地址)
聯(lián)系方式：_____________
緊急聯(lián)系人：______________
聯(lián)系人關(guān)系：____________
聯(lián)系電話：________________
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。
第一章合同的類(lèi)型與期限
第一條、甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為(__固定期限勞動(dòng)合同___)
A.固定期限，自_ _年__ __月__ ___日起至_ __年__ ___月_ _ ___日止，共__ ___個(gè)月。合同期滿后，雙方協(xié)議后需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂立。
B.根據(jù)行業(yè)特征，乙方連續(xù)三個(gè)月完成不了基本業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)的，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。
第二章試用期
第二條、甲乙雙方約定試用期自__ ___年__ ___月__ ___日起至__ __年_ ___月___ __日止，共_ _ ___個(gè)月，試用期工資最低為：___ 。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。
第三條、錄用條件為：
A.對(duì)服裝導(dǎo)購(gòu)工作有相當(dāng)?shù)臒崆�，工作中有激情�?/p>
B.熟知服裝零售行業(yè)的銷(xiāo)售技巧及銷(xiāo)售語(yǔ)言。
C.對(duì)服裝零售行業(yè)業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)有一定的認(rèn)識(shí)，不能夠主動(dòng)承擔(dān)完不成任務(wù)的后果。
第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
___ _工作，詳見(jiàn)"職責(zé)描述";
第五條、乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)____
第六條、乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：
A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受;
B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;
C.乙方因技能、工作能力、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量及銷(xiāo)售任務(wù)等指標(biāo)，不能勝第四條、乙方的崗位(工種)為，職務(wù)為，從事_____任工作的。
第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間
第八條、乙方所在崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、倒休班次制度。
第九條、甲方在法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假及法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日安排職工休假。
第十條、甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日正常上班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定給予調(diào)休。
第十一條、乙方每月倒班休息應(yīng)提前一天向店經(jīng)理提出申請(qǐng)，以便安排班。
第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律
第十二條、乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十三條、甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第十四條、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第十五條、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。
第六章勞動(dòng)報(bào)酬
第一條、乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式其他工資形式。
其他工資形式：______底薪+保險(xiǎn)補(bǔ)助+效益工資(提成)+其他福利______效益工資部分隨公司效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。底薪：__ ___，保險(xiǎn)補(bǔ)助：_ ___，全勤：__ ___，店長(zhǎng)補(bǔ)助__ __ _(單店連續(xù)3個(gè)月完不成銷(xiāo)售任務(wù)，自動(dòng)取消)。個(gè)人業(yè)績(jī)提成標(biāo)準(zhǔn)：任務(wù)內(nèi)提成2個(gè)點(diǎn)，特賣(mài)提成1個(gè)點(diǎn)，超出任務(wù)的部分提成3個(gè)點(diǎn)。
第二條、甲方于每月_______日至_______日支付乙方上月工資。
第三條、甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
第四條、完成當(dāng)月任務(wù)的50%以下發(fā)放600元生活補(bǔ)助金，沒(méi)有其他補(bǔ)助、額外提成或補(bǔ)貼;完成當(dāng)月任務(wù)60%以上按完成任務(wù)的比例發(fā)放底薪，提成按實(shí)際業(yè)績(jī)核算;完成當(dāng)月任務(wù)的80%以上，發(fā)放全額底工資;超額完成當(dāng)月任務(wù)的發(fā)放全額工資并一次性發(fā)放100元獎(jiǎng)金(完成人員由人事部在工資表中體現(xiàn)并同工資一并發(fā)放)。
第五條、單店根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理情況、淡旺季情況可適當(dāng)調(diào)整保底工資及補(bǔ)貼項(xiàng)目。
第六條、個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)：?jiǎn)纹变N(xiāo)售3件，獎(jiǎng)勵(lì)4塊，單票銷(xiāo)售5件，獎(jiǎng)勵(lì)6塊;單日個(gè)人銷(xiāo)售達(dá)20xx，獎(jiǎng)勵(lì)20;單日達(dá)5000，獎(jiǎng)勵(lì)30;周累計(jì)銷(xiāo)售達(dá)8000,獎(jiǎng)勵(lì)20;
第七條、連續(xù)三個(gè)月銷(xiāo)售任務(wù)完不成，自動(dòng)淘汰;
第八條、每月任務(wù)完成的情況下，連續(xù)三個(gè)月銷(xiāo)售第一，上調(diào)基本工資50-100元
第九條、專(zhuān)賣(mài)店員工每天早上9點(diǎn)20必須到店開(kāi)門(mén)，并于9點(diǎn)30前通過(guò)門(mén)店電腦QQ向辦公行政QQ簽到，遲到5分鐘內(nèi)，扣2個(gè)時(shí)效工資，5至10分鐘，扣4個(gè)時(shí)效工資;(遲到時(shí)間根據(jù)QQ簽到記錄時(shí)間為準(zhǔn))針對(duì)商場(chǎng)對(duì)遲到商鋪的20元/次的處罰金由遲到的導(dǎo)購(gòu)員自行承擔(dān)。
第十條、開(kāi)門(mén)后店員于9：30分前打掃完門(mén)店衛(wèi)生，物品整齊有序，試衣間整潔干凈，服裝陳列到位，9點(diǎn)30分正式開(kāi)始營(yíng)業(yè);衛(wèi)生、陳列經(jīng)檢查不到位的，每檢查到一次，扣4個(gè)時(shí)效工資;
第十一條、 8、專(zhuān)賣(mài)店店長(zhǎng)需根據(jù)督導(dǎo)經(jīng)理的要求，每周制定一個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃，列出培訓(xùn)重點(diǎn)，并合理安排時(shí)間落實(shí)下去，以備檢查;每周督導(dǎo)經(jīng)理要求的培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容如果沒(méi)有督導(dǎo)執(zhí)行的，店長(zhǎng)每次扣2個(gè)時(shí)效工資;
第十二條、 9、專(zhuān)賣(mài)店店長(zhǎng)應(yīng)加強(qiáng)店員的團(tuán)結(jié)合作，增強(qiáng)店面的凝聚力，不孤立不分化，不搞小團(tuán)體，
以提高專(zhuān)賣(mài)店的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?yōu)樽罡咧髦?
第十三條、專(zhuān)賣(mài)店店長(zhǎng)應(yīng)安排落實(shí)好專(zhuān)賣(mài)店門(mén)迎制度，爭(zhēng)取在人流量高峰期的入店率達(dá)到較高水平，顧
客較遠(yuǎn)時(shí)門(mén)迎的聲音要宏亮，顧客較近時(shí)門(mén)迎的聲音要溫和，面帶微笑并伴有肢體形態(tài)的禮讓;門(mén)店督導(dǎo)會(huì)隨時(shí)監(jiān)督檢查，檢查到不到位的當(dāng)即糾正，并處以經(jīng)濟(jì)處罰，每檢查到一次，扣4
個(gè)時(shí)效工資;
第十四條、導(dǎo)購(gòu)上班當(dāng)天業(yè)績(jī)?yōu)榱愕�，�?小時(shí)時(shí)效工資，累計(jì)三天當(dāng)班業(yè)績(jī)?yōu)榱愕�，扣�?天;第十五條、專(zhuān)賣(mài)店員工每天21：00簽退均通過(guò)門(mén)店電腦QQ號(hào)碼向辦公行政QQ號(hào)碼簽退，早退者5分
鐘內(nèi)，扣2個(gè)時(shí)效工資，5至10分鐘，扣4個(gè)時(shí)效工資。
第十六條、備注：時(shí)效工資=基本工資/月天數(shù)/日時(shí)間
第十七條、店長(zhǎng)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)
1)全面負(fù)責(zé)門(mén)店經(jīng)營(yíng)與管理的各項(xiàng)日常事務(wù);
2)完成并優(yōu)化經(jīng)營(yíng)目標(biāo),包括:銷(xiāo)售額,任務(wù)完成率,應(yīng)收帳款,顧客投訴率,顧客接待人數(shù),
有效接待率,人力管理方面等目標(biāo);
3)引導(dǎo)并促成門(mén)店人員達(dá)成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
4)建議門(mén)店新產(chǎn)品的引進(jìn)及滯銷(xiāo)品的合理處理;
5)掌握本門(mén)店的銷(xiāo)售動(dòng)態(tài),分析本部門(mén)的銷(xiāo)售情況;
6)本門(mén)店產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情報(bào)收集與分析;
7)積極協(xié)助總部所訂的促銷(xiāo)活動(dòng),并針對(duì)本門(mén)店的'情況及需要,提出本門(mén)店促銷(xiāo)方案
8)門(mén)店損耗管理的改善和執(zhí)行;
9)員工的考勤,儀容,服務(wù),禮節(jié)的管理及對(duì)門(mén)店人員的培養(yǎng),評(píng)估,考核;
10)本店從業(yè)人員的在職訓(xùn)練;管理儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)和發(fā)掘。
11)各項(xiàng)設(shè)備工具與場(chǎng)所安全,清潔等方面的監(jiān)督;
12)公司,本店,各項(xiàng)相關(guān)政策的宣達(dá)及執(zhí)行
銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo):任務(wù)完成率,銷(xiāo)售利潤(rùn)率,銷(xiāo)售單品利潤(rùn)率,有效接待率,成交率,顧客投訴率,VIP開(kāi)卡數(shù)等銷(xiāo)售管理指標(biāo)
門(mén)店管理指標(biāo):員工工作狀態(tài)評(píng)估,門(mén)店管理成本控制,日常管理事務(wù)的規(guī)范,公司規(guī)章制度的執(zhí)行力,員工企業(yè)凝聚力,門(mén)店形象和服務(wù)質(zhì)量等事務(wù)管理指標(biāo)
人事考核指標(biāo):員工排班合理性,員工加班管理,人員工作飽滿度,員工分組搭配管理,考勤指標(biāo),員工培養(yǎng)能力,員工流失率等人事管理指標(biāo)
第三十三條店長(zhǎng)的工作職責(zé)
執(zhí)行店主的各項(xiàng)指令和規(guī)定的宣布與執(zhí)行完成店主下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)門(mén)店職工的安排與管理監(jiān)督和審核門(mén)店的會(huì)計(jì)、收銀等作業(yè)掌握商店銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)，向店主建議新品的引進(jìn)和滯銷(xiāo)商品的淘汰維護(hù)門(mén)店的清潔衛(wèi)生與安全教育、指導(dǎo)工作的開(kāi)展顧客投訴與意見(jiàn)處理各種信息的書(shū)面匯
第三十四條店長(zhǎng)的細(xì)節(jié)工作
報(bào)營(yíng)業(yè)前：
1.開(kāi)啟電器及照明設(shè)備。
2.帶領(lǐng)店員打掃店面衛(wèi)生。
3.召開(kāi)晨會(huì)：
�、俟菊呒爱�(dāng)天營(yíng)業(yè)活動(dòng)的公布與傳達(dá)。
�、谇叭諣I(yíng)業(yè)情況的分析，工作表現(xiàn)的檢討。
�、叟嘤�(xùn)新員工，交流成功售賣(mài)技巧。
�、芗ぐl(fā)工作熱情，鼓舞員工士氣。
4.點(diǎn)貨品，專(zhuān)賣(mài)店要清點(diǎn)備用金。
5.核對(duì)前日營(yíng)業(yè)報(bào)表，傳送公司。
營(yíng)業(yè)中：
1.檢查營(yíng)業(yè)員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。
2.專(zhuān)賣(mài)店的店長(zhǎng)需督導(dǎo)收銀作業(yè)，掌握銷(xiāo)售情況。
3.控制賣(mài)場(chǎng)的電器及音箱設(shè)備(專(zhuān)賣(mài)店)
4.備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時(shí)使用。
5.維護(hù)賣(mài)場(chǎng)、庫(kù)房、試衣間的環(huán)境整潔。
6.即時(shí)更換櫥窗、模特展示，商品陳列。
7.注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發(fā)生。
8.及時(shí)主動(dòng)協(xié)助顧客解決消費(fèi)過(guò)程中的問(wèn)題。
9.收集市場(chǎng)信息，做好銷(xiāo)售分析。
10. 整理公司公文及通知，做好促銷(xiāo)活動(dòng)的開(kāi)展前準(zhǔn)備和結(jié)束后的收尾工作。營(yíng)業(yè)后：
1.核對(duì)帳物，填寫(xiě)好當(dāng)日營(yíng)業(yè)報(bào)表。
2.營(yíng)業(yè)款核對(duì)并妥善保存。留好備用金。
3.檢查電器設(shè)備是否關(guān)閉。杜絕火災(zāi)隱患。
4.專(zhuān)賣(mài)店檢查門(mén)窗是否關(guān)好。店內(nèi)是否還有其他人員。
甲方：
乙方：
公章:
公章：
____年____月____日
____年____月____日
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