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提前終止勞動合同

時間:2023-02-09 18:11:03 勞動合同 我要投稿

提前終止勞動合同5篇

  在人們的法律意識不斷增強的社會,越來越多事情需要用到合同,它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編幫大家整理的提前終止勞動合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

提前終止勞動合同5篇

提前終止勞動合同1

  甲方: 乙方:

  根據(jù)雙方簽定的勞動合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之一原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。

  1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動合同。

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

  3、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的'工作。

  4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

  5、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

  6、勞動合同約定的其他條款:

  (1)乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù);

  (2)存檔費用由方負擔。

  (3)住房公積金于年月日(封存或轉(zhuǎn)出)。

  甲方:

  年 月 日

  乙方:

  年 月 日

提前終止勞動合同2

  甲方:________________乙方:________________

  本公司于 年 月 日至 年 月 日簽訂了 年的勞動合同,經(jīng)過公司對你的'工作能力、工作態(tài)度的綜合考評,及你個人健康狀況等原因,不適合繼續(xù)在本公司履行勞動合同,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致提前你解除勞動合同。

  具體如下:________________

  1、合同結(jié)束日為 年 月 日。

  2、按規(guī)定由甲方發(fā)給乙方經(jīng)濟補償 元。

  3、甲方支付乙方20__年11月份薪資 元。(以實際出勤天數(shù)結(jié)算)。

  4、解除勞動合同后由乙方自行解決就業(yè)。

  5、乙方對上述條款無任何異議。

  甲方:________________有限公司

  乙方:________________

  日期:________________

  日期:________________

提前終止勞動合同3

  甲方:

  統(tǒng)一社會信用代碼:

  通訊地址:

  乙方:

  身份證號:

  一、在經(jīng)過一段時間的工作之后,____因為________原因要求提前解除與____的勞動合同。經(jīng)協(xié)商一致,甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動合同,自合同解除之日起,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

  二、雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

  三、甲方應(yīng)當支付乙方的工資到________年____月____日止;給乙方繳納的社保至________年____月____日止;甲方同意支付乙方一定的經(jīng)濟補償金,為____元人民幣。風險提示:

  經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的`市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。

  四、乙方自愿放棄其他所有訴求。

  五、其他本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

  甲方:

  法定代表人:

  年____月____日

  乙方:

  法定代表人:

  年____月____日

提前終止勞動合同4

姓名:

  你好!

  你與北京X公司之間的勞動關(guān)系于XX年XX月XX日開始至XX年XX月日終止,F(xiàn)公司根據(jù)你自身能力和績效的原因,在本合同有效期內(nèi),雙方一致友好協(xié)商同意提前中止勞動合同,公司將嚴格按照勞動法相關(guān)補償規(guī)定執(zhí)行,請你于年月日辦理離職手續(xù),你的工資將發(fā)放至XX年XX月XX日。你在接到書面解聘通知后,應(yīng)按以下規(guī)定及程序辦理:

  1、在接到書面解聘通知當日辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)、財務(wù)帳目結(jié)清手續(xù)、辦公用具結(jié)清手續(xù)、圖書文件歸還手續(xù)。

  2、人事檔案及組織關(guān)系須在辦理離職手續(xù)后60日之內(nèi)轉(zhuǎn)出。

  薪金處理:

  1、在辦理了上述相關(guān)手續(xù)后,你X月X日至X月X日的工資將于X月X日發(fā)放,X月X日至X月X日薪資將于X月X日一次性發(fā)放。

  2、北京X公司為你辦理的福利保險將截止到200X年X月。

  3、你不得帶走北京X公司的檔案及各種資料,不得泄露北京X公司的'商業(yè)秘密及北京X公司客戶的秘密。

  4、你不得利用原來在北京X公司工作之便,在解聘后帶走的客戶。不得影響北京X有限公司的聲譽,否則北京X公司有權(quán)要求你賠償或采取其他措施。

  北京X人事行政部簽收人:

  年月日年月日

提前終止勞動合同5

  辭職一般需要提前申請,除非單位協(xié)商同意,或者單位有違法行為,即使沒有簽訂勞動合同,當事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù),才能維護自己合法權(quán)益。正常情況下,員工辦理辭職和離職的流程如下:

  1、員工原則上應(yīng)提前三十天(試用期提前三天)將書面《辭職報告》交到單位人事部門,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。

  2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):

 。1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。如果屬于部門主管以上崗位,可能需高層領(lǐng)導批準簽字。

 。2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認。

  (3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷),如有拖欠當場清還,無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。

 。4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

 。5)、人事部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見,到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。

  (6)、人事部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi),到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

 。7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔,同時結(jié)清工資。

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

  第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

  第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

  第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

 。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;

 。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的;

 。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的'情形致使勞動合同無效的;

 。┓、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

  第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù),在辦結(jié)工作交接時支付。

  用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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