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全日制用勞動(dòng)合同書(shū)

時(shí)間:2022-12-13 19:26:49 勞動(dòng)合同 我要投稿

全日制用勞動(dòng)合同書(shū)

  隨著法律知識(shí)的普及,合同的法律效力與日俱增,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫(xiě)嗎?以下是小編整理的全日制用勞動(dòng)合同書(shū),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

全日制用勞動(dòng)合同書(shū)

全日制用勞動(dòng)合同書(shū)1

  甲方:

  乙方:

  市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印

  簽約須知

  1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。

  2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;________年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

  試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

  勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  3、有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

  (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿________年的;

  (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的;

  (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有

  第三十九條和

  第四十條

  第一項(xiàng)、

  第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  4、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形之外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

  5、雙方簽訂時(shí),合同文本內(nèi)不能留有空格。

  無(wú)約定內(nèi)容時(shí),應(yīng)在空格處填寫(xiě)此款雙方無(wú)約定。

  甲方(用人單位)名稱

  住所

  勞動(dòng)用工登記證編號(hào)

  法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)

  聯(lián)系電話

  乙方(勞動(dòng)者)姓名性別

  出生年月文化程度

  戶籍所在地

  身份證號(hào)碼

  現(xiàn)居住地址

  通信地址

  聯(lián)系電話

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條合同期限采取下列第種形式:

  1、固定期限。

  合同期自________年____月____日起,至________年

  ____月____日止。

  其中,試用期自________年____月____日起,至________年____月____日止。

  2、無(wú)固定期限。

  合同期自________年____月____日起。

  其中,試用期自________年____月____日起,至________年____月____日止。

  3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。

  自________年____月____日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,從事崗位(工種)工作,乙方工作地點(diǎn)在。

  第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第四條乙方所在的崗位實(shí)行下列第種工時(shí)制。

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

  乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。

  2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

  3、不定時(shí)工作制。

  實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的,須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

  第五條甲方因工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

  第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。

  職工累計(jì)工作已滿________年不滿________年的,年休假為5天;已滿________年不滿________年的,年休假為10天;已滿________年的,年休假為15天。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第七條甲方按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況,制定本單位的工資分配制度。

  甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況,確定乙方的工資水平。

  第八條乙方在試用期工資為元月。

  乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度,確定乙方實(shí)行下列第種工資形式:

  1、計(jì)時(shí)工資。

  乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元月,績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。

  2、計(jì)件工資。

  甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)為元。

  3、其他形式。

  甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的.工資。

  乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)元,并實(shí)行長(zhǎng)效的工資增長(zhǎng)機(jī)制。

  第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,每月____日為發(fā)薪日。

  第十條本合同期限內(nèi),乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。

  第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  第十二條在合同期限內(nèi),甲乙雙方必須按照國(guó)家____省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

  甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。

  第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇,按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇,按照國(guó)家、省、市和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇,按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條乙方其他福利待遇,按照國(guó)家、省、市和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害

  第十七條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故,減少職業(yè)危害。

  第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家____省有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,保障乙方的安全和健康。

  第十九條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

  乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

  第二十條甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。

  甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  七、勞動(dòng)合同的履行與變更

  第二十一條甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定,依法、全面履行各自的義務(wù)。

  第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容,并以書(shū)面形式確定。

  八、勞動(dòng)合同的解除與終止

  第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)當(dāng)按照等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十四條甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。

  甲方依照本勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在甲乙雙方辦理工作交接時(shí)支付。

  九、爭(zhēng)議處理

  第二十五條勞動(dòng)合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)全面履行,并嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

  甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決;協(xié)商不能達(dá)成一致的,應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

  第十條規(guī)定到相關(guān)組織先行調(diào)解;調(diào)解不成,可以在當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起________年內(nèi)依法申請(qǐng)仲裁。

  甲方(簽字)乙方(簽字)

  法定代表人法定代表人

  (簽章) (簽章)

  ________年____月____日________年____月____日

全日制用勞動(dòng)合同書(shū)2

  甲方(用人單位)乙方(員工)

  名稱_________________________姓名_________________________

  住所_________________________性別_________________________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_____身份證(護(hù)照)號(hào)碼___________

  聯(lián)系人_______________________住址_________________________

  聯(lián)系電話_____________________聯(lián)系電話_____________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)民法典》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

  1、有固定期限:從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

  2、無(wú)固定期限:從________年_____月_____日起。

  3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是__________________________。

  (二)試用期為_(kāi)______(試用期包括在合同期限內(nèi),如無(wú)試用期,則填寫(xiě)“無(wú)”)。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________________________________________________________________________。

  乙方的工作地點(diǎn)________________________________________。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作_______小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí)),每周工作_______小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí)),每周至少休息一日。

  2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

  3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

  (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

  (四)乙方的其他休息休假安排_(tái)____________________________________________________________________。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

  (二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

  (三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

  (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

  (五)甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  (一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  (二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

  (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

  (四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  (一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供符合國(guó)家

  安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

  (三)乙方從事________作業(yè),可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取____________________________________防護(hù)措施,并每年組織乙方健康檢查_(kāi)___次。

  (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

  七、規(guī)章制度

  (一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。

  (二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

  (三)乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

  八、合同變更

  甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

  九、合同解除和終止

  (一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。

  (二)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

  (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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