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酒店勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-12-05 16:14:18 勞動(dòng)合同 我要投稿

酒店勞動(dòng)合同精選15篇

  隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng),很多場(chǎng)合都離不了合同,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭(zhēng)端。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢?以下是小編為大家收集的酒店勞動(dòng)合同,希望能夠幫助到大家。

酒店勞動(dòng)合同精選15篇

酒店勞動(dòng)合同1

  __________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)和__________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方),就甲方聘請(qǐng)乙方烹飪技師一事,進(jìn)行了友好協(xié)商,取得一致意見(jiàn),在中國(guó)湖南省長(zhǎng)沙市簽訂本合同,條文如下:

  一、服務(wù)項(xiàng)目

  1.乙方應(yīng)甲方聘請(qǐng),派遣八名烹飪技師赴美國(guó)華盛頓××酒家進(jìn)行技術(shù)服務(wù)。職責(zé)是:遵照甲方的要求,準(zhǔn)備×菜菜譜,主理×菜的精加工,出成品;

  2.乙方向甲方供應(yīng)為反映×菜特色需要的原材料、輔料、調(diào)料,其費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。原輔、調(diào)料的品種、數(shù)量及價(jià)格等,由雙方另行協(xié)商確定。

  二、待遇及費(fèi)用

  (一)乙方應(yīng)聘人員在甲方工作期間,享受下列待遇:

  1.甲方負(fù)擔(dān)乙方人員的膳食、住宿、交通、醫(yī)療、保險(xiǎn)和一切稅捐等費(fèi)用,并提供當(dāng)?shù)赝袠I(yè)職工的同等勞保用品;

  2.應(yīng)聘人員住房應(yīng)設(shè)有空調(diào)和冬季保暖設(shè)備,以及家具、臥具等生活用具;

  3.乙方人員享受中國(guó)的七天休假日(元旦一天、五一一天、國(guó)慶節(jié)二天,春節(jié)三天),工資照發(fā)。

  4.乙方所有應(yīng)聘人員在現(xiàn)場(chǎng)工作十二個(gè)月后,享受兩周有薪休假。其往返機(jī)票(包括食宿)由甲方負(fù)擔(dān)。

  5.乙方人員因病或工傷事故需要醫(yī)治或休養(yǎng)時(shí),應(yīng)按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。如發(fā)生傷殘,死亡時(shí),其撫恤金亦按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理,甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理好善后事宜。

  (二)甲方向乙方支付下列費(fèi)用:

  1.乙方應(yīng)聘人員第一次赴美工作時(shí),甲方應(yīng)向乙方支付每人500美元的準(zhǔn)備費(fèi)。

  2.甲方支付給乙方八名應(yīng)聘人員每月凈工資為××××美元;(其中特一級(jí)烹飪技師工薪為1800美元,特二級(jí)烹飪技師為1600美元,特三級(jí)烹飪技師為1500美元,中一級(jí)烹飪技師為1400美元,中二級(jí)烹飪技師為1300美元),工作每滿一年,即從第十三個(gè)月起,給每人每月加薪10%。

  3.乙方人員每周工作六天,每天工作八小時(shí)。具體作息時(shí)間,按甲方編排辦理。如平時(shí)需延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假、公休日需要加班,甲方應(yīng)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)以小時(shí)為單位計(jì)算,每小時(shí)的加班費(fèi)為小時(shí)工資額的150%。

  小時(shí)工薪按下列公式計(jì)算:

  小時(shí)工薪額=凈月工資÷25天÷8小時(shí)

  三、雙方責(zé)任

  甲方責(zé)任

  1.負(fù)擔(dān)乙方應(yīng)聘人員自中國(guó)××到達(dá)工作地點(diǎn)的往返旅費(fèi)(包括交通食宿),并在乙方人員赴任啟程前三十天內(nèi),將機(jī)票和準(zhǔn)備費(fèi)匯至中國(guó)銀行××分行中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司外匯帳戶(帳號(hào):××××),待中方人員到達(dá)后據(jù)實(shí)向甲方核銷(xiāo);

  2.負(fù)責(zé)辦理乙方應(yīng)聘人員進(jìn)入甲方境內(nèi)的簽證、居留證、工作許可證以及其他需要辦理的手續(xù),并負(fù)責(zé)其費(fèi)用;

  3.為乙方人員提供工作方便,尊重其生活習(xí)慣,保護(hù)其人身安全,并在合同期滿后按時(shí)返回中國(guó)。

  乙方責(zé)任

  1.選派技術(shù)能勝任、身體健康的烹飪技師;

  2.向甲方書(shū)面提供赴聘人員的姓名、履歷、以及健康檢查表等有關(guān)資料;

  3.負(fù)責(zé)辦理赴聘人員在中國(guó)境內(nèi)的有關(guān)出境手續(xù),并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用;

  4.負(fù)責(zé)繳納起點(diǎn)聘人員在中國(guó)境內(nèi)應(yīng)付的一切稅款;

  5.教育赴聘人員遵守甲方國(guó)內(nèi)的法律法令,尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣;不準(zhǔn)參加所在國(guó)工會(huì)組織和一切政治活動(dòng);

  6.乙方人員如有違犯甲方國(guó)內(nèi)法律,經(jīng)當(dāng)?shù)卣辛铍x境者,其回國(guó)旅費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān);

  7.乙方人員要遵守甲方店規(guī),并遵照甲方編排的工作時(shí)間服務(wù),無(wú)故曠工者按工時(shí)扣薪,如繼續(xù)故犯,屢戒不悛者,甲方有權(quán)向乙方提出解雇,其回國(guó)旅費(fèi),由乙方負(fù)擔(dān);

  四、支付

  1.甲方向乙方支付的準(zhǔn)備費(fèi)、加班費(fèi)及工薪等,均以美元支付;

  2.每月五日為上月工薪和加班費(fèi)的結(jié)算日,甲方應(yīng)在收到乙方結(jié)算清單通知后七日內(nèi),把上月工薪和加班費(fèi)匯至中國(guó)銀行××分行中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司外匯帳戶;

  3.上述匯款所需費(fèi)用均由甲方負(fù)擔(dān);

  4.甲方如不按時(shí)支付,過(guò)期一天則按應(yīng)付工薪和加班費(fèi)總額的0.5%付罰款。超過(guò)三十天不支付,則視為違約。

  五、應(yīng)聘人員的更換與解雇

  1.乙方在征得甲方同意后,可以臨時(shí)招回、更換個(gè)別應(yīng)聘人員,由此發(fā)生的費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān);

  2.甲方如要求縮短個(gè)別應(yīng)聘人員的工作期限,需提前三個(gè)月提出,并征得乙方同意后,方可實(shí)行,由此發(fā)生的全部費(fèi)用,由甲方負(fù)擔(dān);

  3.應(yīng)聘人員工作態(tài)度不好,甲方可以解雇,但需提前一個(gè)月通知乙方,并說(shuō)明其原因;貒(guó)旅費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。

  六、仲裁

  雙方在執(zhí)行合同的過(guò)程中所發(fā)生的一切爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如雙方達(dá)不成協(xié)議時(shí),可提交仲裁。

  七、合同的生效和終止

  1.本合同自雙方簽字之日生效。合同期為兩年。有效期從乙方應(yīng)聘人員離境到達(dá)美國(guó)華盛頓××酒家之日起計(jì)算。

  2.在合同有效期內(nèi)任何一方對(duì)合同的某些條款要求修改,必須以書(shū)面方式向另一方提出要求,由雙方商簽補(bǔ)充合同。如需延長(zhǎng)合同期限,必須于本合同期滿前三個(gè)月向另一方面提出,經(jīng)雙方商得一致意見(jiàn),并辦妥合同延期手續(xù)后,方可延長(zhǎng)。

  3.如一方違反合同而造成中斷合同時(shí),除乙方人員歸國(guó)費(fèi)用由違反方負(fù)擔(dān)外,違反方還需負(fù)擔(dān)按當(dāng)時(shí)應(yīng)聘人員人數(shù)累計(jì)三個(gè)月的工薪總額賠償給對(duì)方。

  4.本合同未盡事宜,將由雙方通過(guò)友好協(xié)商解決之。

  本合同共兩份,以中、英文書(shū)寫(xiě),雙方各執(zhí)一份。兩種文本具有同等效力。

  甲方代表 乙方代表

  ××× ×××

  法定地址:____ 法定地址:____

  ××年×月×日

酒店勞動(dòng)合同2

  甲方:________電話:________

  法定代表:________

  乙方:________姓名:________性別:________

  出生________

  籍貫所在地:________

  身份證號(hào)碼:________

  現(xiàn)住址:________

  電話:________

  根據(jù)國(guó)家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同,共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  一、聘用合同期限

  本合同期限為年,自至________ 年________ 月________ 日起至________ 年 ________月________ 日止。其中試用期為_(kāi)_______個(gè)月,自________ 年________ 月 ________日起,至________ 年________ 月 ________日止。

  二、聘用合同關(guān)系

  1、甲方同意聘用乙方,在甲方所屬企業(yè)部門(mén)的工作崗位上從事工作,并支付給乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

  2、乙方同意受聘于甲方,在甲方所屬企業(yè)部門(mén)的工作崗位上從事工作,并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

  三、聘用合同義務(wù)和權(quán)力

  1、甲方有根據(jù)國(guó)家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,制定本單位規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作程序、操作規(guī)范、獎(jiǎng)懲條例、管理辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)工作要求、標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力,并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù)。

  2、甲方有根據(jù)崗位工作需要,為乙方提供或進(jìn)行職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、規(guī)章制度、崗位紀(jì)律等方面學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的義務(wù)和權(quán)力。

  3、甲方有根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小,以貨幣的形式按時(shí)支付給乙方工資待遇的義務(wù)。

  4、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績(jī)和工作表現(xiàn)的好壞,對(duì)乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力。

  5、甲方有按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定,對(duì)乙方實(shí)行符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)的工作日制和工作時(shí)間的權(quán)力。

  6、乙方如有違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,甲方有進(jìn)行批評(píng)教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。

  7、乙方要嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀(jì)律、職責(zé)、程序、制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理的義務(wù)。

  8、甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定和因工作需要,為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件,全部由甲方統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù),所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用,乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)繳納的部分,甲方有權(quán)從乙方的工資中代為扣繳。但應(yīng)及時(shí)告知乙方并說(shuō)明。

  四、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

  1、甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

  2、因工作需要或因國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化,本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂《聘用合同變更書(shū)》并以書(shū)面形式確定合同變更的

  4、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同,一切責(zé)任乙方自負(fù)承擔(dān):

  (1)連續(xù)曠工三日以上或一月內(nèi)累計(jì)曠工三次者;

  (2)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或失職、瀆職、造成嚴(yán)重后果的;嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作無(wú)法正常進(jìn)行的;

  (3)違反國(guó)家法律法規(guī),被刑事處罰的;

  (4)在試用期間被證明不符合本崗位要求,而又拒絕調(diào)整其工作崗位的。

  (5)凡自愿在本酒店工作,年齡16歲以上,身體健康的公民,經(jīng)面試合格者;每月享有帶薪休息日,試用期前三個(gè)月休息二天,滿三個(gè)月后休息三天;凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者,酒店有權(quán)終止其合同,離店時(shí)可結(jié)清工資及服裝費(fèi);

  (6)酒店員工應(yīng)保守酒店的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密,如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任;工作期間,違反酒店規(guī)章制度,造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止合同,工資及服裝費(fèi)一并扣除;

  (7)乙方在合同期與同事不團(tuán)結(jié),造成打架先動(dòng)手罰100元,后動(dòng)手50元,醫(yī)藥費(fèi)自付,與本店無(wú)關(guān),吵架先動(dòng)口50元,后動(dòng)口30元;

  (8)乙方在本店撿到任何東西一律上交,違者按財(cái)物10%賠償,如顧客消費(fèi)未打拆,乙方不自尊,并還在顧客名下開(kāi)單、酒、煙,作開(kāi)除處理,并不退工作服費(fèi)和工資;

  (9)在下班店內(nèi)期間造成愛(ài)傷事件,酒店概不負(fù)責(zé);

  (10)乙方不尊敬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞每次罰款100元;

  (11)乙方在上班期間顧客投訴每次20元;

  (12)乙方上班期間離崗、玩手機(jī)每次罰10元;

  (13)乙方因不認(rèn)真、細(xì)心,造成顧客未買(mǎi)單后果乙方自負(fù)。

  (14)患病或者非因公負(fù)傷,不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;

  (15)經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位的,或雖同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格的,可以結(jié)清工資處理。

  除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作,繼續(xù)履行本合同。

  5、本合同期滿前,甲乙雙方協(xié)商一致,可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同,續(xù)簽合同應(yīng)在本合同期滿前一月內(nèi)辦理。合同期滿沒(méi)有辦理終止合同手續(xù),而存在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同,延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。

  甲方:_________(蓋章)

  法定代表人:_________

  乙方:_________(簽字蓋章)

  _________年 _________月_________ 日

酒店勞動(dòng)合同3

  甲方:_____經(jīng)營(yíng)地址:_____

  乙方:_____身份證號(hào):_____

  根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。

  第一條本合同________年____月____日生效,________年____月____日終止。

  第二條乙方擔(dān)任_____崗位(工種)工作,乙方如患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位。

  第三條____月工資_____元(大寫(xiě):_____元),甲方每月____日前向乙方支付工資,乙方每日工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排,具體事宜需甲、乙雙方協(xié)商。

  第四條甲方每月支付乙方的工資款中,已包含勞動(dòng)部門(mén)所規(guī)定的一切保險(xiǎn)及相關(guān)一切費(fèi)用。

  第五條乙方有下列情形之一的,甲方可隨時(shí)解除本合同:

  (一)有偷拿酒店財(cái)物、吸毒、打架斗毆行為的;

  (二)嚴(yán)重失職、徇私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  (三)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度;

  (四)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

  (五)違反法律法規(guī)規(guī)定、被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  第六條乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知甲方,乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,并有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資。

  第七條乙方在履行本勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第八條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,____日內(nèi)向甲方所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可接到裁決書(shū)之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。

  第九條本合同未盡事宜或與國(guó)家規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十條本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________身份證號(hào)碼:____________________

  ________年____月____日________年____月____日

酒店勞動(dòng)合同4

 。1)簽訂勞動(dòng)合同的原則

  a、平等自愿和協(xié)商一致。要求勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須公正、誠(chéng)實(shí)、信用。

  b、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策。

  c、以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

  d、雙方嚴(yán)格執(zhí)行。勞動(dòng)合同簽訂后,雙方都應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定的內(nèi)容遵照?qǐng)?zhí)行,任何一方違約,都將按規(guī)定追究違約責(zé)任。

  e、以酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心。

 。2)勞動(dòng)合同的訂立

  a、原在冊(cè)的固定制員工、勞動(dòng)合同制員工等以及新進(jìn)酒店的人員(包括新招收的大、中專(zhuān)、高中、技職校畢業(yè)生、調(diào)入人員、初次安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)退軍人等)均實(shí)行勞動(dòng)合同制。

  b、酒店的法人代表或委托人,代表酒店與其他人員簽訂勞動(dòng)合同。

  c、勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和完成一定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動(dòng)合同是指簽訂一年以上有期限地勞動(dòng)合同;無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指在簽定勞動(dòng)合同時(shí)不明確止期;完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是指合同當(dāng)事人雙方完成某一工作為期限的勞動(dòng)合同是指合同當(dāng)事人雙方或某一工作的起訖的時(shí)間為條件的。

  d、新進(jìn)員工應(yīng)根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的年限與有關(guān)規(guī)定,確定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

  e、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止和解除,均應(yīng)按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

 。3)費(fèi)用賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  a、由酒店支付培訓(xùn)費(fèi)、分房補(bǔ)貼費(fèi),分配住房或受過(guò)酒店業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的員工,因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同離店的,必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賠償酒店的損失。違反勞動(dòng)合同,已經(jīng)給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的均應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小,承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

  b、員工因各種原因被酒店解除勞動(dòng)合同的,其中符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,酒店應(yīng)按規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

酒店勞動(dòng)合同5

  甲方:________

  乙方:________

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,共同訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

 。ㄒ唬┖贤谙藓凸ぷ鲀(nèi)容

  第一條、本合同自________年________月________日起至________日止期限為_(kāi)_______月。

  第二條、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事________崗位工作。

  第三條、甲方向乙方免費(fèi)提供食宿,甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休。

  (二)勞動(dòng)報(bào)酬

  第四條、甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫(xiě):________元,(小寫(xiě):________)不得拖欠。

  (三)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

  第五條、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

  第六條、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開(kāi)和泄露。

  第七條、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

  第八條、甲方解除合同應(yīng)提前十五個(gè)工作日通知乙方,乙方解除合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。

  (四)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  第九條、當(dāng)事人雙方違反本合同時(shí),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金

 。ㄎ澹┢渌

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

酒店勞動(dòng)合同6

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法,無(wú)犯罪前科。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。合同期自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,期限為_(kāi)____天。最長(zhǎng)不超過(guò)法律規(guī)定的試用期限。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位。

  第三條乙方應(yīng)按照甲方要求,履行崗位職責(zé),按時(shí)、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內(nèi),不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。

  第四條乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣和調(diào)整。

  三、勞動(dòng)合同解除或終止

  第五條合同期滿后,員工可續(xù)簽合同,不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知酒店,否則視為違約。

  第六條凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者,酒店有權(quán)終止其合同。離店時(shí),可結(jié)清工資。

  第七條工作期間,屢次違反酒店規(guī)章制度,造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止合同;工作押金、工資獎(jiǎng)金一并扣除。

  四、雙方需要約定的事項(xiàng)

  第八條保守商業(yè)秘密的約定:

  1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任,同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括:客戶信息、管理信息(財(cái)務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷(xiāo)信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。

  2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,造成甲方損失,甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。

  第九條其他事項(xiàng)的約定:

  1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德,維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益,遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

  2、乙方提出離職申請(qǐng),必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;

  3、乙方入職時(shí),不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況(如:身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

  五、勞動(dòng)爭(zhēng)議

  第十條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  六、其他

  第十一條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件,雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全規(guī)范、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件,均是《員工勞動(dòng)合同書(shū)》的組成部分,其效力與本合同條款相同。

  第十二條本合同未盡事宜,雙方可以另行約定的,從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。

  第十三條本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條本合同簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:

  乙方:

  簽訂日期:

酒店勞動(dòng)合同7

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同),共同遵守。

  第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第一項(xiàng)形式:

  (一)固定期限:自 年月日起至 年月日止。其中,試用期自 年 月 日至 年月日。

  (二)無(wú)固定期限:自 / 年 / 月 /日起。其中,試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。

  (三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自 / 年 / 月 / 日起至 / 時(shí)止。

  第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

  第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 (部門(mén)) (崗位)工作,具體工作內(nèi)容和要求是:

  按部門(mén)的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等。

  第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn) (○1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、○2綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、○3不定時(shí)工作制度)工時(shí)制度。

  第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定,甲方按下列第 二 項(xiàng)方式支付乙方工資;

  (一)乙方執(zhí)行計(jì)件工資,計(jì)件工資按 / 執(zhí)行。

  (二)乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資,月工資為元,其支付項(xiàng)目,或按/執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為 根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案。乙方在試用期內(nèi)的工資為 元/月。

  第六條 乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為 按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。

  第七條

  因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。

  第八條 甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第二項(xiàng)計(jì)算:

  (一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);

  (二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);

  (三)按集體合同確定的基數(shù)。

  第九條 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下,根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。

  第十條

  乙方在甲方工作滿一年以上,工作表現(xiàn)優(yōu)秀,乙方自愿,甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),繳納的保險(xiǎn)費(fèi)按勞動(dòng)社保局保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方各自承擔(dān)原則,乙方負(fù)擔(dān)部

  第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條

  甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家以及婁底市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的`安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  第十四條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式,雙方各執(zhí)一份。

  第十七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

  乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定,辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  第十九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng):1、合同期內(nèi),乙方同意如經(jīng)過(guò)酒店及部門(mén)的培訓(xùn),但仍不能勝任崗位工作的,甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。

  員工簽字:

  2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動(dòng)關(guān)系,甲方可立即解除勞動(dòng)合同。

  員工簽字:

  3、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容,雙方同意并遵守手冊(cè)和制度的各項(xiàng)條例。

  員工簽字:

  第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件:

  1.培訓(xùn)協(xié)議書(shū),按酒店《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

  2.保密協(xié)議書(shū)

  3.崗位協(xié)議書(shū),按酒店及部門(mén)的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。

  4、酒店《員工手冊(cè)》,酒店及部門(mén)的各項(xiàng)管理制度。

  第二十二條 本合同未盡事宜或與國(guó)家和婁底市有關(guān)規(guī)定相悖的,按國(guó)家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

酒店勞動(dòng)合同8

  甲方:

  乙方:

  經(jīng)雙方友好協(xié)商,現(xiàn)就廚房承包事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下:

  一、甲方權(quán)力與職責(zé)

  1、甲方把 廚房承包給乙方管理、運(yùn)作,并聘請(qǐng)乙方為該廚房廚師長(zhǎng),聘期為 年,即從 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為三個(gè)月,即從 年 月 日起至 年 月 日止,期滿如需繼續(xù)聘用,必須另行簽訂協(xié)議。

  2、甲方應(yīng)按經(jīng)營(yíng)需要確保廚房原材料的供應(yīng)。

  3、甲方免費(fèi)提供乙方工作餐、宿舍。

  4、乙方每月總工資為人民幣 元,每月 日~ 日發(fā)放上月出勤工資,日后根據(jù)營(yíng)業(yè)情況需增減人員,再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過(guò)后根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況定出合理的營(yíng)業(yè)指標(biāo),再經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成的情況下,乙方享受現(xiàn)有的工資,超額予以獎(jiǎng)勵(lì),未完成則適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行工資下浮。

  5、甲方給予乙方每月 天休班,在不影響正常營(yíng)業(yè)情況下,由乙方合理安排,在工作繁忙時(shí),乙方不準(zhǔn)休假。

  6、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對(duì)乙方進(jìn)行日常管理,若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)給予處罰。

  二、乙方權(quán)力與職責(zé)

  1、乙方須保證至少 人到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、面點(diǎn) 人、打荷 人),乙方人員需技術(shù)過(guò)硬,保證出品質(zhì)量,要求總廚,頭鍋、頭砧要達(dá)到國(guó)家廚師一級(jí)水平,其它廚師也要達(dá)到國(guó)家二級(jí)廚師水平,乙方若對(duì)所帶來(lái)人員調(diào)整時(shí),需經(jīng)甲方同意,并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù),對(duì)不適合崗位要求的人員,甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。

  2、乙方需做好廚房各項(xiàng)成本控制工作,并達(dá)到甲方要求,并保證達(dá)到 的毛利率,如達(dá)不到或超過(guò)規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額)的10%扣除工資。

  3、乙方應(yīng)組織每周召開(kāi)一次菜品討論會(huì),并邀求甲方管理人員參加,在確保菜品質(zhì)量的同時(shí),不斷推陳出新,推出酒店品牌菜、招牌菜,要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)。

  4、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況,適時(shí)推出時(shí)令菜、節(jié)日菜,不定時(shí)舉辦如美食節(jié)等活動(dòng)。

  5、因乙方廚房出品質(zhì)量問(wèn)題,而遭到客人投訴、退菜時(shí),此損失由乙方承擔(dān)。

  6、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作,若因乙方管理問(wèn)題造成客人食物中毒或受到防疫部門(mén)處罰,此損失由乙方承擔(dān);若因乙方管理問(wèn)題引起甲方廚房火災(zāi),此責(zé)任及損失由乙方承擔(dān);乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn),如果因違規(guī)操作而造成負(fù)傷,不但不報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用,還將追究乙方責(zé)任。

  7、乙方人員需遵守甲方管理制度,如果乙方人員嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)酒店利益造成重大損害或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給酒店造成損失時(shí),甲方有權(quán)向乙方要求賠償,并依法追究法律責(zé)任。

  8、乙方人員受聘甲方后,一律不準(zhǔn)兼職。

  9、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間,需愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物,保守甲方的商業(yè)機(jī)密。

  10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整,合同期滿,乙方辦理完畢離職手續(xù)后,此保證金隨工資一同退還。

  11、若雙方中止本協(xié)議時(shí),乙方需在甲方找到廚師后方能離職,否則一切后果自負(fù)。

  12、乙方須于 月 日 時(shí)前人員到位;乙方每天須配合采購(gòu)人員到市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)原材料。

  三、本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)雙方友好協(xié)商解決,若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí),可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  四、本協(xié)議簽字之日起生效,涂改無(wú)效。本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方: 大酒店 乙方代表簽字:

  甲方代表簽字:***

酒店勞動(dòng)合同9

  甲方(用人單位)名稱(chēng):

  法定代表人(委托代理人)

  地址:

  性質(zhì):

  聯(lián)系電話:

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  性別:

  出生年月:

  家庭住址:

  聯(lián)系電話:

  居民身份證號(hào)碼:

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同類(lèi)型和期限

  第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

  (二)無(wú)固定期限:自 年 月 日起至

  法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)止。

  (三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限:自年

  月日起至工作(任務(wù))完成時(shí)止。

  試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為天。

  二、工作內(nèi)容

  第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)

  第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第四條乙方實(shí)行工時(shí)制。

  (一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的前提下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

  (二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

  (三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,甲方應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ、休息方式,以便于乙方完成生產(chǎn)、工作任務(wù),保證乙方基本的休息權(quán)利。

  第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

  第六條乙方在合同期內(nèi)依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。

  四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第七條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)規(guī)定,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品,并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

  第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

  第十條乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第種工資形式:

  (一)實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的,每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。

  (二)實(shí)行計(jì)件工資的,計(jì)件單價(jià)為元。

  (三)實(shí)行提成工資的,每月底薪為元,雙方約定的提成比例為.

  (四)其他工資形式。具體約定在本合同第條中明確。

  第十一條甲方每月日以法定貨幣形式足額支付乙方工資,甲方支付乙方工資,不得違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

  第十二條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。

  第十三條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的,每個(gè)夜班補(bǔ)貼元。

  第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),未超過(guò)一個(gè)月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方生活費(fèi)。

  第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  第十六條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。

  第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇、工傷待遇按照國(guó)家和地方的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

  第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條甲方為乙方提供以下福利待遇:

  七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

  第二十條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

  第二十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

  第二十二條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的工作,并有權(quán)提出批評(píng)或向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

  第二十三條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開(kāi)和泄露。

  第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。

  八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第二十五條訂立勞動(dòng)合同時(shí),甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物,不得強(qiáng)迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。

  第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

  第二十七條甲方解除本合同,應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方。

  第二十八條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

  第二十九條乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。

  第三十條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  第三十一條本合同期滿即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  第三十二條本合同期滿后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí),續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月,乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

  第三十三條甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除足額支付工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  第三十四條甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第三十五條甲方解除乙方勞動(dòng)合同,除本合同第二十八條規(guī)定情形外,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第三十六條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同,對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

  1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

  2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  4、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  第三十七條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

  第三十八條其他違約責(zé)任:

  十一、雙方約定的其他事項(xiàng)

  第三十九條經(jīng)協(xié)商,雙方就其他事項(xiàng)作如下約定:

  十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  第四十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位或本行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十三、其他

  第四十一條以下專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

  第四十二條本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家和地方新頒布的法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按新的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四十三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:(蓋章)乙方:(簽名)

  法定代表人

  (委托代理人)(簽名)

  簽訂日期:年 月 日

  鑒證機(jī)關(guān):(公章)

  鑒證日期:年 月 日

酒店勞動(dòng)合同10

  甲方(用人單位)名稱(chēng):

  地址:

  法定代表人或委托代理人:

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:性別:年齡:

  身份證號(hào)碼:

  現(xiàn)居住地地址:

  戶籍所在地地址:

  桔吉酒店所有員工均實(shí)行聘用制。為加強(qiáng)酒店管理,保障酒店各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展,根據(jù)甲方用工的實(shí)際需要,甲乙雙方本著平等自愿,協(xié)商一致的原則簽定本合同,明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。

  第一章勞動(dòng)合同期限

  第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同,期限為年,試用期為個(gè)月。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止,試用期不計(jì)入雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。

  第二章工作內(nèi)容

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在部門(mén)擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),并按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù),日常性工作任務(wù),臨時(shí)性工作任務(wù)。本合同期限內(nèi),乙方不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。

  第三條乙方完成的工作,要達(dá)到相關(guān)部門(mén)或公司管理層認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn),未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的,屬于不勝任工作的情形。

  第三章工作時(shí)間

  第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列()項(xiàng)制度:

 。ㄒ唬﹫(zhí)行定時(shí)工作制,實(shí)行輪班,每班工作時(shí)間為小時(shí),員工上班時(shí)間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質(zhì)特殊,乙方在周末、國(guó)家法定節(jié)假日輪班,屬正常上班,不享受加班待遇。乙方上班時(shí)間因工作崗位需要進(jìn)行調(diào)整,乙方應(yīng)服從安排。

 。ǘ﹫(zhí)行不定時(shí)工作制,保證完成甲方工作任務(wù),不區(qū)分正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間。

  第四章試用期及其考核

  第五條試用期間為個(gè)月,試用期內(nèi)月薪______元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后,乙方將轉(zhuǎn)為正式工;如考核不合格,則甲方可根據(jù)考核結(jié)果,單方解除本合同。

  第五章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

  第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓(xùn)。乙方根據(jù)工作崗位需要及國(guó)家有關(guān)規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康證等從業(yè)證件的,由乙方自費(fèi)辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。

  第六章勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇

  第八條乙方轉(zhuǎn)正后,每月工資人民幣元。其它各項(xiàng)津貼(如夜班費(fèi)等)按酒店相關(guān)規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放獎(jiǎng)金。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼。

  如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

  第七章社會(huì)保險(xiǎn)

  第九條甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。但因酒店業(yè)員工流動(dòng)率大,經(jīng)得乙方同意,甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用,支付后由乙自行購(gòu)買(mǎi)相關(guān)保險(xiǎn),乙方無(wú)權(quán)再要求甲方為其辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

  第八章勞動(dòng)紀(jì)律

  第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進(jìn)行經(jīng)濟(jì)往來(lái)。遵守職業(yè)道德,不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。

  第十一條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰,達(dá)到解除本合同的條件,甲方有權(quán)單方解除合同,且該類(lèi)情形是乙方過(guò)錯(cuò)致合同解除,乙方無(wú)權(quán)向甲方提出包括賠償損失之類(lèi)的任何要求。

  第九章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方應(yīng)把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結(jié)清乙方剩余工資。

  第十三條乙方有下列情形之一的,甲方可以單方解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。

 。ǘ﹪(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。

 。ㄈ﹪(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成損害的。

  (四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系兼職,甲方認(rèn)為影響本單位工作任務(wù),或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

  (五)因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

 。ㄆ撸┮曳交疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。

  (八)乙方經(jīng)甲方考評(píng)不能勝任工作。

  (九)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

 。ㄊ⿻绻せ驘o(wú)正當(dāng)理由,逾期不歸連續(xù)超過(guò)二天,或累計(jì)超過(guò)三天的。

 。ㄊ唬┠杲K考核不合格的。

  本條第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款為即時(shí)解除,無(wú)需提前告知乙方即可解除本合同;第(七)至(九)款為預(yù)告解除,甲方30日內(nèi)書(shū)面告知乙方或者不提前告知乙方時(shí)額外支付乙方一個(gè)月工資后即可馬上解除勞動(dòng)合同。

  第十四條有下列情況之一,需要裁減人員的,甲方根據(jù)國(guó)家法律、行政法規(guī),可以裁減人員:

 。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

 。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

 。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁員的。

 。ㄋ模┢渌騽趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  第十五條受聘人有下列情形之一的,聘用單位不得解除合同:

 。ㄒ唬┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的。

  (二)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十六條合同期內(nèi),乙方如辭職,需提前30天書(shū)面通知甲方,經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職,否則,甲方有權(quán)停發(fā)當(dāng)月工資。

  第十七條本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  第十章當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度對(duì)甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任,同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括:客戶信息、管理信息(財(cái)務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷(xiāo)信息等)、技術(shù)信息、創(chuàng)新。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)或故意損害企業(yè)利益,造成甲方損失,甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償并解出雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。

  第二十條乙方涉及培訓(xùn)的,根椐工作需要,甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓(xùn)的,乙方需要與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期。具體約定內(nèi)容參照培訓(xùn)協(xié)議及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。違法或違約解除本合同的,應(yīng)當(dāng)支付違約元,且應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招聘接收費(fèi)用。

  第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的,屬于破壞甲方單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的行為,應(yīng)當(dāng)向甲方支付元違約金的民事責(zé)任,且甲方有權(quán)將之移送公安機(jī)關(guān)追究行政法律責(zé)任,直至刑事法律責(zé)任。

  第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故,應(yīng)先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成,亦可依照法律程序,提請(qǐng)國(guó)家機(jī)關(guān)裁決。

  第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)合法、文明的方式解決,不得潑鬧、干預(yù)、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,否則,每日按照元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金,同時(shí)給甲方造成損失的,還應(yīng)賠償甲方的一切直接損失和間接損失。

  第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭(zhēng)的,若受到傷害,經(jīng)依法認(rèn)定后,按工傷待遇處理,且甲方應(yīng)視情況對(duì)乙方支付見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)勵(lì)。

  第二十五條用人單位勞動(dòng)合同單方解除條件出現(xiàn),甲方解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)乙方,合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對(duì)合同解除有異議,應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟程序解決,仲裁、訴訟未終結(jié)前,勞動(dòng)合同關(guān)系處于消滅狀態(tài)。

  第二十六條合同期內(nèi),甲方有權(quán)根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)甲方制定的其他待遇及獎(jiǎng)金的分配比例進(jìn)行調(diào)整。

  第二十七條乙方在市區(qū)內(nèi)居留或暫住的相關(guān)手續(xù)(包括費(fèi)用)由乙方自行辦理,乙方在本合同期內(nèi)的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責(zé)任和民事糾紛自行負(fù)責(zé)。

  第十一章其他

  第二十八條其他約定:

  1、補(bǔ)充其他福利待遇的約定:參照甲方《員工手冊(cè)》和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

  2、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德,維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益,遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

  3、乙方提出離職申請(qǐng),必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;

  4、乙方入職時(shí),不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況(如:身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

  5、甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件,雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議、保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全規(guī)范、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件,均是《員工勞動(dòng)合同書(shū)》的組成部分,其效力與本合同條款相同。

  第二十九條以下文件作為本合同的附件:《居民身份證》、《入職登記表》等。

  第三十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,均具有同等效力。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字捺。ㄉw章)之日生效。

  甲方(蓋章): 乙方簽字:

  法定代表人(委托代理人)簽字:聯(lián)系電話:

  20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

酒店勞動(dòng)合同11

  按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求,需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括:新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。

  甲方: 法定代表人:

  乙方: 身份證號(hào):

  第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。

  第二條 乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國(guó)合法公民,有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔(dān)民事、法律責(zé)任的資格。

  第三條 乙方的基本情況:籍貫 現(xiàn)住址: 性別: 年齡: 健康狀況: 婚姻狀況: 已選擇的工作崗位: 。

  第四條 本合同的期限為一年。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第五條 甲方的權(quán)利和義務(wù):

  1、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作,并為乙方提供必要的工作條件。

  2、甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時(shí)間,并為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  3、甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動(dòng)強(qiáng)度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

  4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度,有權(quán)依據(jù)制度對(duì)乙方進(jìn)行行為規(guī)范和考核,對(duì)違規(guī)違紀(jì)者有權(quán)進(jìn)行處罰、處分和辭退。

  5、甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行人格侮辱和人身攻擊,發(fā)生類(lèi)似事件乙方有權(quán)辭職酒店勞動(dòng)合同范本20xx酒店勞動(dòng)合同范本20xx。

  第六條 乙方的權(quán)利和義務(wù):

  1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù),服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。

  2、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項(xiàng)管理制度,不得違背甲方的合理安排和意愿。

  3、乙方必須按操作規(guī)程進(jìn)行工作,凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身傷害事故,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

  4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責(zé)任事故,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

  5、乙方在工作期間,不管有任何理由,不得打架斗毆,如有發(fā)生甲方將無(wú)條件辭退所有參與者,并扣除其個(gè)人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費(fèi)。

  6、乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和設(shè)施,如有損壞按原價(jià)賠償酒店。

  第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當(dāng)程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件給甲方帶來(lái)負(fù)面影響和損失,乙方應(yīng)向甲方交納個(gè)人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費(fèi)用),個(gè)人行為保證金從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中三個(gè)月內(nèi)扣齊。中層以上管理者的個(gè)人行為保證金按工資比例計(jì)存,原則不少于一個(gè)月的工資。

  第八條 甲方每月發(fā)放一次薪酬,如遇特殊情況不能按時(shí)兌現(xiàn)薪酬,甲方將向乙方說(shuō)明。

  第九條 個(gè)人行為保證金符合下列條件,甲方將如數(shù)退還:

  1、聘期屆滿,或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書(shū)面辭呈,并經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許的。

  2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。

  第十條 個(gè)人行為保證金符合下列條件,甲方不予退還:

  1、不按規(guī)定程序辦理辭職的。

  2、因違反店規(guī)店紀(jì)或觸犯法律被甲方辭退的。

  3、打架斗毆,給酒店帶來(lái)負(fù)面影響和損失的。

  4、偷竊客人財(cái)物和酒店財(cái)產(chǎn)的。

  第十一條 乙方在甲方處的試用期為 10-30天,試用期的工資待遇按預(yù)定工資的60%兌現(xiàn)。被正式錄用者按預(yù)定工資全額發(fā)放,未被正式錄用離店時(shí)兌現(xiàn)60%酒店勞動(dòng)合同范本20xx企業(yè)信息管理師

  乙方自動(dòng)離職,取消試用期工資。其余按《員工手冊(cè)》相關(guān)條款執(zhí)行。服務(wù)員、服務(wù)生試用期為7天,試用期工資10元/人天,被正式錄用后享受酒店正常待遇。

  第十二條 乙方在甲方處工作滿一周年,如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門(mén)工作,可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級(jí)以上醫(yī)院享受一次全身體檢。

酒店勞動(dòng)合同12

  單位名稱(chēng):

  住所:

  法定代表人:

  聯(lián)系電話:

  勞動(dòng)者姓名:

  聯(lián)系電話:

  身份證號(hào):

  家庭住址:

  緊急聯(lián)系人:

  聯(lián)系電話:

  根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本餐飲業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。

  一、合同期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。

  (二)無(wú)固定期限:自________年________月________日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。

  (三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自________年________月________日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。

  乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位。

  乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________、

  經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

  乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

  乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第________種工時(shí)制度:

  (一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí),每周工作不超過(guò)_____小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。

  (二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),執(zhí)行以_______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

  (三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

  甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務(wù)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第四條 甲方采用以下第________種形式向乙方支付工資:

  (一)月工資________元,試用期間工資________元。甲方每月________日前向乙方支付工資。

  (二)日工資________元,試用期間工資________元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月________日。

  甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)_______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

  甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_______________________。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

  第五條 甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

  乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第六條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

  甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

  甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件。健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

  七、解除和終止

  第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

  乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無(wú)法另行安排工作的,可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

  九、其他

  第九條 本勞動(dòng)合同一式________份,甲乙雙方各執(zhí)________份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方(公章):

  法定代表人(簽字):

  簽約日期:________年_______月_______日

  乙方(簽字):

  簽約日期:________年_______月_______日

酒店勞動(dòng)合同13

  甲方:_________

  地址:_________

  乙方:_________

  性別:_________

  年齡:_________

  籍貫:_________

  身份證號(hào)碼:_________

  聯(lián)系電話:_________

  簽訂合同時(shí)間:_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

  一、合同條件:

  1.凡自愿在本酒店工作,年滿18歲以上,具有初中以上文化程度,身體健康的公民,經(jīng)面試合格者。

  2.簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格,試用期為1個(gè)月。

  3.凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法,無(wú)犯罪前科。

  二、工資待遇及福利:

  1.工資標(biāo)準(zhǔn)為既定標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)崗位的不同及個(gè)人表現(xiàn)享有崗位補(bǔ)貼,工齡補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

  2.每月享有帶薪休息日。

  3.員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,不愿繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工酒店將資補(bǔ)貼的形式發(fā)放給個(gè)人。

  三、合同終止及辭職:

  1.合同期滿后,員工可續(xù)簽合同,不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知酒店,否則視為違約。

  2.凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者,酒店有權(quán)終止其合同。離店時(shí),可結(jié)清工資。

  3.工作期間,屢次違返酒店規(guī)章制度,造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止合同;工資獎(jiǎng)金一并扣除。

  4.酒店員工當(dāng)保守酒店的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密;如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

  本合同一式兩份,一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效,如有違反,均可依法起訴。

  乙方:_________

  甲方代表:_________

  公章:_________

  日期:_________

酒店勞動(dòng)合同14

  甲方:

  乙方:

  簽署日期: 年 月 日

  簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)

  一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的所有信息真實(shí)有效。

  二.甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí),凡需雙方協(xié)商一致的內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,應(yīng)填寫(xiě)在相應(yīng)的空格部位。

  三.甲方在簽訂本勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)加蓋公章;法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)簽名或者蓋章;乙方簽字或蓋章。

  四.除約定的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款外,甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。

  五.甲乙雙方約定的其他內(nèi)容、勞動(dòng)合同變更等。可以不填寫(xiě)本合同,并可附上補(bǔ)充文件。

  六.本合同用鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡清晰,文字簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確,不得涂改。

  甲方名稱(chēng):

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

  注冊(cè)地址:

  地址:

  郵編:

  乙方名稱(chēng):

  性別:

  電話:

  身份證號(hào)碼:

  在甲方工作的開(kāi)始時(shí)間:

  家庭住址、郵政編碼、居住地、省、市、縣(區(qū))、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村組)

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本合同),共同遵守。

  第一條本合同期限由雙方協(xié)商一致,采取以下第一種形式:

  (1)固定期限:從(日期)至(日期)。其中試用期從 年 月 日到 年 月 日

  (2)無(wú)固定期限:從 年 月 日。其中試用期為 年 月 日至 年 月 日。

  (3)完成某些任務(wù)的截止時(shí)間:從 年 月 日到 小時(shí)。

  第二條乙方的工作區(qū)域或場(chǎng)所為

  第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任(部門(mén))(崗位)工作。具體工作內(nèi)容和要求是:根據(jù)部門(mén)的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員布置的臨時(shí)任務(wù)。

  第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)(○1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、○2綜合工時(shí)制、○3不定時(shí)工時(shí)制)工時(shí)制。

  如果執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,乙方每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),每周工作時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí)。每月休息日為四天。

  第五條甲方每月10日以法定貨幣支付乙方工資。甲、乙雙方約定,甲方按照下列第2種方式支付乙方工資。

  (1)乙方實(shí)行計(jì)件工資,計(jì)件工資為 。

  (2)乙方按小時(shí)支付工資,月工資為人民幣,支付項(xiàng)目按 。乙方工資隨甲方經(jīng)濟(jì)效益波動(dòng)。具體方法是根據(jù)酒店月度或年度經(jīng)濟(jì)效益確定具體方案。

  乙方試用期工資為人民幣 月。

  甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月工資清單。

  第六條乙方婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。

  第七條因甲方原因造成乙方停產(chǎn)或待崗的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),甲方按照上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資(不含加班工資、特殊工作條件或環(huán)境下的獎(jiǎng)金和津貼);超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,甲方支付乙方當(dāng)月基本工資。

  第八條甲方支付給乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第二項(xiàng)計(jì)算:

  (1)按照本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);

  (2)根據(jù)甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);

  (三)集體合同確定的基數(shù)。

  第九條甲乙雙方關(guān)于工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法和本合同的前提下,根據(jù)酒店的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整員工的工資。

  第十條乙方在甲方工作滿一年且工作表現(xiàn)良好的,應(yīng)自愿為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),繳納的保險(xiǎn)費(fèi)由甲乙雙方按照勞動(dòng)和社會(huì)保障局的相關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定承擔(dān),乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方向乙方提供的工資和福利按照酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要以及國(guó)家和婁底市有關(guān)勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定,為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

  第十四條甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)體系;乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,禁止違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制,加強(qiáng)職業(yè)病防治管理,提高職業(yè)病防治水平。

  第十六條在本合同有效期內(nèi),甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式,雙方各執(zhí)一份。

  第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除和終止勞動(dòng)合同,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十八條甲方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

  乙方應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定辦理工作交接..甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),?yīng)當(dāng)在工作交接完成時(shí)支付。

  第十九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng):

  1.合同期內(nèi),乙方同意,經(jīng)酒店及部門(mén)培訓(xùn)不合格的,甲方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整崗位。

  員工簽名:

  2.如果乙方與其他用人單位存在未解決的勞動(dòng)關(guān)系,甲方可以立即解除勞動(dòng)合同。

  員工簽名:

  3.乙方已仔細(xì)閱讀《員工手冊(cè)》及相關(guān)管理制度的內(nèi)容,雙方同意并遵守《員工手冊(cè)》及制度的規(guī)定。

  員工簽名:

  第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;或者直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第二十一條下列協(xié)議作為本合同的附件:

  1.培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)按照酒店員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

  2.機(jī)密性協(xié)定

  3.崗位協(xié)議,根據(jù)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程和酒店及部門(mén)的工作

  標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范的實(shí)施。

  4.酒店員工手冊(cè),酒店及其部門(mén)的各種管理制度。

  第二十二條本合同未盡事宜或與國(guó)家和婁底市有關(guān)規(guī)定相抵觸的,按國(guó)家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十三條本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。雙方簽字或蓋章生效。

  甲方(蓋章):

  乙方(蓋章):

  年 月 日

酒店勞動(dòng)合同15

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

  第一條合同期限

  1、合同有效期:自年月日至年月日止(試用期為三個(gè)月試用期間工資每月元),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

  2、聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  3、本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。

  第二條工作崗位

  1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)為:

  2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位。

  第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

  1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

  2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,甲方為乙方提供的工作服,乙方工作滿一年的,工作服的費(fèi)用由甲方承擔(dān),乙方工作未滿一年離開(kāi)的,工作服的費(fèi)用由乙方承擔(dān),甲方在乙方工資中扣除。

  3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

  第四條工作報(bào)酬

  1、試用期滿,甲方按月支付乙方工資為元人民幣;試用期工資每月元,按月發(fā)放。在試用期間或者本合同期間,乙方辭去工作,工資按實(shí)際工作的時(shí)間計(jì)算,造成甲方損失或者返工的乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。在試用期間或者本合同期間,乙方不能勝任工作的,甲方有權(quán)解除本合同,乙方不能勝任工作,甲方按實(shí)際工作時(shí)間的工資50%發(fā)放。

  2、甲方按期為乙方繳付意外傷害保險(xiǎn)金。乙方工作滿一年的,意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)由甲方承擔(dān);乙方工作未滿一年離開(kāi)的,意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)由乙方承擔(dān),甲方在乙方工資中扣除。

  3,甲方為乙方安排吃住問(wèn)題,伙食費(fèi)每月元,從乙方的工作中扣除元,其余伙食費(fèi)由甲方承擔(dān)。

  第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

  1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

  2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)服從甲方的管理、教育。

  3、甲方依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按有關(guān)規(guī)定給予處罰。乙方違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律造成乙方人身?yè)p害的,由乙方自己承擔(dān)責(zé)任。

  第六條聘用合同的變更、終止和解除

  1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,原合同繼續(xù)有效。

  2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  3、甲方單位被撤消或者停止經(jīng)營(yíng),聘用合同自行終止。

  4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

 。2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

  (3)故意不完成工作任務(wù),給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

  (4)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;

  6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。

 。1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

  (4)乙方不履行聘用合同的。

  7、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

  (1)在試用期內(nèi)的;

  (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

  8、乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。

  第七條其它事項(xiàng)

  1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議,按法律規(guī)定,先申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

  2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份。

  3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí),以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

  甲方:

  乙方:

  年月日

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