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公司勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-11-28 13:03:45 勞動(dòng)合同 我要投稿

實(shí)用公司勞動(dòng)合同

  隨著法律法規(guī)不斷完善,人們?cè)桨l(fā)重視合同,合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來(lái)越多,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。合同有不同的類(lèi)型,當(dāng)然也有不同的目的,以下是小編收集整理的實(shí)用公司勞動(dòng)合同,希望對(duì)大家有所幫助。

實(shí)用公司勞動(dòng)合同

  合同號(hào):

  簽訂人:

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  本合同期限類(lèi)型為固定期限,自 年 月 日起,至 年 月 日止。其中試用期為 月。

  二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)

 。ㄒ唬┮曳酵庠诩追桨才诺墓ぷ鞯攸c(diǎn)從事 崗位工作。根據(jù)甲方的工作需要,可以適時(shí)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和職務(wù)類(lèi)別。

  三、工作時(shí)間和休息休假

 。ㄒ唬┘追桨才乓曳矫咳展ぷ鲿r(shí)間為八小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)乙方同意后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,甲方延長(zhǎng)的工作時(shí)間應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

  (二)根據(jù)需要公司實(shí)行定時(shí)工作制,如果在工作時(shí)間內(nèi)休假,必須在不影響正常工作的情況下,方可自行調(diào)休,但必須填寫(xiě)調(diào)休單經(jīng)部門(mén)主管和綜合辦簽字確認(rèn)后方可休息,否則按曠工處理。

  四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  1、甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和制度,提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。

  2、對(duì)乙方從事職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí),甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和工作期間為乙方進(jìn)行必要的職業(yè)健康檢查。

  3、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

  4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時(shí),有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、乙方按規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)的,甲方以法定貨幣的形式按時(shí)給乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬,支付時(shí)間一般在每月15號(hào)左右,甲方執(zhí)行績(jī)效考核制度,工資與績(jī)效掛鉤。根據(jù)崗位需要,員工當(dāng)月工資含一定比例的履約保證金,保證金一般為一年結(jié)付一次。

  2、甲方支付乙方工資表中的項(xiàng)目為:基本工資+崗位補(bǔ)貼+績(jī)效工資,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司勞資規(guī)定

  3、甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  4、甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

  5、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額或工作任務(wù)后,根據(jù)需要安排乙方在規(guī)定時(shí)間以外工作的,要給予相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)貼。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  1、甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老統(tǒng)籌金和醫(yī)療保險(xiǎn),其社保費(fèi)用按規(guī)定在戶(hù)口所在地辦理,所交費(fèi)用個(gè)人應(yīng)交部分可從工資中代扣代繳,甲方也可以將單位應(yīng)繳部分直接發(fā)放給員工,委托員工個(gè)人辦理相應(yīng)的社保手續(xù)。

  2、甲乙雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí),乙方在崗期間里辦理的社會(huì)保障手續(xù)轉(zhuǎn)移給乙方所有。

  3、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

  七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

  1、甲方依法規(guī)定的公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)及崗位考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)向乙方公示。

  2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方指定的各種規(guī)章制度、崗位職責(zé)和崗位考核標(biāo)準(zhǔn),完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

  3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)規(guī)章制度,給與相應(yīng)的行政處理,行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。

  4、根據(jù)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)制度規(guī)定:如當(dāng)班職工沒(méi)有完成當(dāng)班工作崗位任務(wù)時(shí),在不影響正常工作的同時(shí)應(yīng)加班完成未完成的工作。同時(shí)執(zhí)行崗位職責(zé)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。

  八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  3、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

  a、在試用期間不符合錄用條件的。

  b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)的。

  c、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。

  d、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

  e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

  f、被依法追究刑事責(zé)任的。

  4下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方;

  a、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

  b、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  c、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  5、甲方因情況發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)時(shí),甲方應(yīng)按約定支付職工不少于三個(gè)月的生活費(fèi)

  6、乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

  7、本合同到期,勞動(dòng)合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

  8、本合同到期后,雙方能存在勞動(dòng)關(guān)系的,甲方應(yīng)與乙方及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同,如續(xù)簽時(shí)雙方存在差異,應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定協(xié)商解決,一般續(xù)簽時(shí)間不能超過(guò)一個(gè)月。

  九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

  1、乙方因特殊情況自愿辭職時(shí),對(duì)于特殊崗位,解除勞動(dòng)合同后應(yīng)對(duì)原企業(yè)的工作進(jìn)行保密。如果因乙方透露造成甲方損失的',乙方應(yīng)承擔(dān)損失。

  2、甲方違反勞動(dòng)合同的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  甲方因工作需要乙方加班時(shí),加班時(shí)間在適當(dāng)時(shí)間安排職工順延增加調(diào)休時(shí)間或支

  付加班工資,因甲方違反勞動(dòng)合同不能及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬以及正常安排的加班費(fèi),除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付外,按照支付標(biāo)準(zhǔn)增加50%——100%以?xún)?nèi)的賠償金。

  3、甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系按公司用人管理制度執(zhí)行,當(dāng)甲方無(wú)理由解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償。

  4、乙方違反規(guī)定本合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失:甲方為乙方支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。但,乙方經(jīng)培訓(xùn)未達(dá)到合格,其培訓(xùn)費(fèi)自己承擔(dān)的除外。

  十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向法院提起訴訟。

  十一、其他

  1、本合同未盡事宜雙方可另行解決,或按勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽名)

  日期:

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