中文字幕高清在线,中文字幕在线电影观看,中文字幕在线看,免费国产一区二区三区,男攻调教双性男总裁,热热涩热热狠狠色香蕉综合,亚洲精品网站在线观看不卡无广告

解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償

時(shí)間:2022-11-04 18:08:06 勞動(dòng)合同 我要投稿

解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償

  隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,合同起到的作用越來越大,簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢?以下是小編為大家整理的解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償

  勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益保障的一張“護(hù)身符”,在勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)靈活和復(fù)雜的今天更是如此。

  因?yàn)橹鬏o分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動(dòng)離崗……種種“新關(guān)系”會(huì)使用人單位和勞動(dòng)者都感到發(fā)暈。

  在勞動(dòng)關(guān)系的變更中,用人單位和勞動(dòng)者不禁會(huì)提出這樣的問題:“什么樣的.勞動(dòng)合同被解除,企業(yè)要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?”“勞動(dòng)合同履行過程中情況發(fā)生變化怎么辦?”日前,我省下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理 妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的意見》,對(duì)這些問題進(jìn)行了明文規(guī)定。

  A 何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系

  “停薪留職”:單位沒有崗位或者無法安排工作的,可依法與其解除勞動(dòng)合同。

  但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

  “放長假”:因單位原因放長假的職工,沒有崗位或無法安排工作的,可依法與其解除勞動(dòng)合同。

  “放長假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

  “長期病號(hào)”:請(qǐng)長期病假的職工,醫(yī)療期滿回原崗位工作的,用人單位可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;既不能從事原工作,也不能從事由單位另行安排的工作的,可依法與其解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  “哺乳期”:哺乳期內(nèi)請(qǐng)長假的,因本人原因逾期不到崗,逾期時(shí)間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

  “掛名、掛靠”:這類人員沒有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬的,用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  “脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”:經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的,學(xué)習(xí)期滿不回單位,逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。

  “因私出境”:歸僑、歸眷職工因私出境,可申請(qǐng)事假。

  去港澳地區(qū)的,假期不得超過3個(gè)月;出國的,假期不得超過6個(gè)月,續(xù)假期限一般不超過1個(gè)月。

  假期從離開工作崗位之日起計(jì)算,超過所限假期不歸的,按自動(dòng)離職處理。

  “出境定居”:因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動(dòng)合同的,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。

  可憑有關(guān)證明,將養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)一次性支付給勞動(dòng)者本人,并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

  “協(xié)議保留關(guān)系”:與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工,用人單位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。

  限期內(nèi)不回的,按自動(dòng)離職處理。

  “擅自離崗”:由于個(gè)人原因擅自離崗的職工,用人單位應(yīng)按曠工處理。

  對(duì)經(jīng)常曠工、經(jīng)批評(píng)教育無效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的,用人單位應(yīng)除名,解除勞動(dòng)關(guān)系,并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  B 經(jīng)濟(jì)咋補(bǔ)償你得看清楚

  即使您是打零工,只要找到工作與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,為了自身利益,就必須與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,因?yàn)橐坏┫铝星闆r發(fā)生,導(dǎo)致合同解除,您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。

  情況一:勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。

  結(jié)果:用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  在本單位工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。

  如果工作時(shí)間不滿1年,按1年計(jì)算。

  情況二:不能勝任工作,經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位,仍不能勝任的。

  結(jié)果:按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

  情況三:患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

  結(jié)果:除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù),享受了退休、退職待遇的,用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  情況四:勞動(dòng)合同訂立時(shí),“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

【解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償】相關(guān)文章:

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12-02

勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償協(xié)議03-28

勞動(dòng)合同終止解除補(bǔ)償申請(qǐng)08-31

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償書09-06

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償證明范文10-10

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書09-30

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12-03

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書范本10-18

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限是多少04-11

勞動(dòng)合同的種類有哪些09-09