服裝工廠勞動合同通用

　　在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同的類型越來越多，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的服裝工廠勞動合同通用，歡迎大家分享。

　　用人單位：____________（簡稱甲方）

　　法定代表人：____________

　　地址：____________

　　勞動者：____________（簡稱乙方）

　　性別：____________

　　出生年月：____________

　　民族：___________

　　文化程度：____________

　　居民身份證號碼：____________

　　家庭住址：____________

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　一、簽訂勞動合同期限

　　1、本合同的勞動期限從______年______月______日起至______年______月______日止，共____________年，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2、乙方保證在與甲方發(fā)生勞動關(guān)系前已有效解除與其他用人單位的勞動關(guān)系，并應(yīng)向甲方提供該解除勞動關(guān)系的證明材料，由于該材料不實(shí)而引起的法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在本單位____________車間組長____________崗位工作，完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。甲方因工作需要確需調(diào)整乙方工作崗位，乙方無正當(dāng)理由不得拒絕。非經(jīng)甲方同意的，若乙方7天內(nèi)拒不到新崗位工作的，即為自動辭職。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　1、工作時(shí)間和休息休假，由甲方根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)實(shí)際情況制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　2、乙方如有正當(dāng)理由，經(jīng)過申請批準(zhǔn)，可請事假，甲方不支付事假期間的薪酬、獎金和補(bǔ)貼。

　　四、勞動報(bào)酬支付采取以下結(jié)構(gòu)工資：

　�。ㄒ唬�實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。乙方的工資由以下幾個(gè)主要部分組成：基本工資和績效獎金、滿勤獎；其中標(biāo)準(zhǔn)分為____________元/月、____________元/月（績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況而定）、____________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　（二）甲方由于工作需要，經(jīng)與本單位工會協(xié)商后，可以在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間。乙方工資的增減，獎金、補(bǔ)貼、加班工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按甲方現(xiàn)行制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　�。ㄈ�）乙方超出國家規(guī)定的薪資納稅標(biāo)準(zhǔn)的，都必須按國家規(guī)定扣繳個(gè)人所得稅，由甲方代繳代扣。

　�。ㄋ模┮陨瞎べY所指為所有薪資總額的合計(jì)，績效獎金按績效考核情況而定，薪資明細(xì)以甲方的《薪資制度》為準(zhǔn)。

　　五、雙方的權(quán)利和義務(wù)

　�。ㄒ唬﹦趧颖Ｗo(hù)和勞動條件

　　甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的辦公設(shè)備、辦公用品、機(jī)器設(shè)備以及勞動場所、防護(hù)用品，為乙方創(chuàng)造適當(dāng)?shù)膭趧訔l件。

　�。ǘ�）社會保險(xiǎn)甲方依法為乙方辦理社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷生育保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)。乙方應(yīng)個(gè)人繳納的部分，由甲方在乙方應(yīng)得工資中代扣代繳。合同期內(nèi)，乙方如遭受任何風(fēng)險(xiǎn)傷害，甲方負(fù)責(zé)依法代乙方向相關(guān)保險(xiǎn)公司理賠，保險(xiǎn)公司的賠付金全額支付乙方，此外，甲方不再向乙方支付任何賠償。

　�。ㄈ�）職業(yè)培訓(xùn)

　　乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗）需要培訓(xùn)的，若由甲方出資參加職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方在未滿約定的服務(wù)年限時(shí)解除勞動合同，甲方可要求乙方退還培訓(xùn)費(fèi)用同時(shí)收回乙方所取得的培訓(xùn)證書，并通報(bào)發(fā)證機(jī)關(guān)公告作廢。乙方應(yīng)當(dāng)退還培訓(xùn)費(fèi)用并上交所取得的培訓(xùn)證書，其他方面按甲方的規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄋ模┮曳綉�(yīng)按要求，按時(shí)按量完成規(guī)定的工作，并確實(shí)做到：

　　1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

　　2、遵守甲方的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　3、服從甲方的工作安排與調(diào)整。

　　4、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益。

　　5、保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件

　�。ㄒ唬┚哂邢铝星樾沃�一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或解除本合同：

　　1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。

　�。ǘ�）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，無須支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任或違反法律法規(guī)造成不良影響的；

　　5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位的工作的，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的'；

　　6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　�。ㄈ�）有下列情形之一，乙方可以即時(shí)解除合同，而無須向甲方支付賠償：

　　1、在試用期內(nèi)，甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的；

　　2、甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

　　（四）乙方在合同期內(nèi)提出離職的，應(yīng)以書面形式提前一個(gè)月通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。在離職期間，乙方仍應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，若乙方給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的責(zé)任，并要求經(jīng)濟(jì)賠償。

　�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃�一的，勞動合同終止（雙方另有約定的除外）：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　七、違約責(zé)任

　�。ㄒ唬┤艏追竭`反本合同，不支付勞動報(bào)酬或無故解除合同，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任；

　�。ǘ�）若乙方違反本合同，無故解除合同，違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，甲方有權(quán)解除合同并不承擔(dān)任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償。

　　八、乙方在基本合同期限內(nèi)及在勞動合同終止或解除后，競業(yè)限制人員

　　在兩年內(nèi)不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)，或到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品從事同類業(yè)務(wù)有競爭的其他用人單位；若違反前述規(guī)定則應(yīng)向甲方支付違約金元，并賠償所造成甲方所有的經(jīng)濟(jì)損失。

　　九、本合同未盡事宜，可由雙方約定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

　　十、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，以甲方法人單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會作為受理地。任何一方不服仲裁裁決的，向甲方法人所在地人民法院提出訴訟。

　　十一、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不僅限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

　　十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________

　　日期：____________日期：____________

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