勞動合同范本2篇
在人們愈發(fā)重視契約的社會中,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么相關的合同到底怎么寫呢?下面是小編幫大家整理的勞動合同范本,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
勞動合同范本1
甲方(用人單位)乙方(職工)
名稱:___________________________姓名:____________________________
法定代表人:_____________________身份證號碼:______________________
地址:___________________________現(xiàn)住址:__________________________
經(jīng)濟類型:_________________________________________________________
聯(lián)系電話:_______________________聯(lián)系電話:________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方同意按以下第()方式確定乙方的本合同期限:
。1)固定期限:從______年____月____日起至____年____月____日止。
。2)無固定期限:從______年____月____日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。
(3)以完成工作任務為期限:從______年____月____日起至工作任務完成時止。
第二條甲乙雙方同意按以下第()種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))
(1)無試用期。
。2)試用期從____年___月___日起至____年___月___日止。
試用期最長不超過6個月。其中,合同期限在3個月以上1年以下的,試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的,試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的,試用期不超過6個月。
二、工作地點和工作內(nèi)容
第三條乙方服從甲方的工作安排,在地處_______市______鎮(zhèn)街(區(qū))_________社區(qū)(村)廠區(qū)(公司、門店)的____________部門______________崗位工作。
第四條乙方的工作任務和職責是_______________________________________________________________________,甲乙雙方并按以下第()項明確:
。1)乙方工作的崗位,不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。
。2)乙方工作的崗位,屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位,該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。
甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規(guī)定,提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。
第五條甲方因工作需要,有權臨時調(diào)動乙方的工作崗位(3個月內(nèi)),乙方應當服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上),雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認,該協(xié)議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條甲乙雙方同意按以下第()方式確定乙方的正常工作時間:
。1)標準工時工作制,即每日工作_____小時、每周工作_____天,每周至少休息1天。
。2)不定時工作制,即經(jīng)勞動部門批準,乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間,不存在意義上的加班。
。3)綜合計算工時工作制,即甲方經(jīng)勞動部門批準,乙方所在崗位以_____(周/月/季/年)為計算周期,綜合總工時符合國家規(guī)定。
第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下,因生產(chǎn)工作需要,甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后,可以安排乙方加班工作,加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。
第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定,每年適當安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。
四、勞動報酬
第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定,按下列第()()種方式核發(fā)乙方工資:
。1)試用期工資:試用期工資為_________元/月。
(2)計時工資:崗位工種標準為_________元/時,來計付乙方的月工資。
。3)計件工資:甲方按公布的本單位制定計件單價制度,來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。
。4)不定時工資或固定工資:_______元/月。
第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結果,適時調(diào)整乙方工資。
第十一條甲方每月____日如期支付
_____(當月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前在最近的工作日支付。
五、社會保險福利待遇
第十二條合同期內(nèi),甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定,依法參加各項社會保險,按比例分別繳交社會保險費。
第十三條乙方患病或非因工負傷,乙方因病或非因工死亡,依規(guī)定得到相應的社會保障待遇。
第十四條乙方工傷或因工死亡,甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方按國家有關勞動保護規(guī)定,包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。
第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定,對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓;乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施,進行生產(chǎn)和工作。
第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種,按國家有關規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,及防暑降溫等津貼,并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律
第十九條甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度,公示和告知乙方;乙方應自覺遵守,服從管理,積極做好工作。
第二十條甲方有權對乙方履行制度的.情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓,應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件,約定服務期和違約金。
第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務保守商業(yè)秘密,雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件,約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。
八、勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容,都應以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。
第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的,甲方可單方即時解除本合同,予以除名處理,無須支付經(jīng)濟補償金,并可追究乙方的違紀責任。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可解除,并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第二十六條有下列情形之一的,合同一方可以解除勞動合同:
(1)乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3天通知和告知原因);
。2)乙方被判刑、送勞動教養(yǎng),以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題,或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的;
(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的;
。4)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由,強迫勞動,侮辱人格,侵害乙方合法權益行為的;
(5)甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的;
。6)經(jīng)有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的:
。7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章,而侵害乙方合法權益的;
。8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
按本條(1)~(2)項解除合同的,甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條(3)~(7)項解除合同的,除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外,甲方需支付經(jīng)濟補償金給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的,按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第二十七條有下列情形之一的,解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。
甲方辭退:
。1)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
(2)乙方經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;
(3)因生產(chǎn)經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化,甲方又無法調(diào)劑安置乙方的,或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。
(4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。
乙方辭職:
(1)乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的;
。2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結而本人要求離職的;
。3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。
一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的,應當按乙方當年正常一個月工資的標準,支付給對方。
本條中屬甲方辭退(1)~(3)項情形解除本合同的,甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中,因患病和非因工負傷而辭退的,還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職(1)~(2)項情形解除本合同的,甲方可以不支付經(jīng)濟補償金,但(2)項須按規(guī)定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3)情形而解除本合同的,按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定,來決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第二十八條有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外),甲方不得解除本合同:
。1)乙方患職業(yè)病或因工負傷,在醫(yī)療期內(nèi)的;
。2)乙方患職業(yè)病或因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力,且本人不要求解除本合同的;
(3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的;
。4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;
。4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的;
(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
。6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn),即終止:
(1)本合同期已滿,且不在不得解除合同的情形之內(nèi);
(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;
(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
。4)乙方已死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。
本條(3)(4)項終止合同的,甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十條經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資,6個月以上不滿1年的按1年計算,不滿6個月的,支付半個月工資。
乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的,經(jīng)濟補償金按該社平月工資3倍限額支付,并且經(jīng)濟補償年限最高不超過12年。
第三十一條確定解除或終止本合同,甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方,并在15天內(nèi)辦結工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續(xù),甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續(xù)。
九、違反合同責任
第三十二條一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)其后果承擔經(jīng)濟賠償責任:
。1)甲方違約情形:_________________________________________________
____________________________________________________________________
。2)乙方違約情形:_________________________________________________
____________________________________________________________________
十、調(diào)解與仲裁
第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的,應先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的,如當事人一方要求仲裁的,應自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。
十一、其他
第三十四條本合同未盡事宜,按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的,按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。
第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份,互相監(jiān)督履行。
第三十六條下列甲方規(guī)章制度為本合同附件,與本合同具有同等效力:
。1)_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
。2)_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
第三十七條雙方約定(不夠寫可加附件)
。1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議,并保證在本合同解除或終止時,不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
。2)_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
。3)_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
。4)_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
(5)_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
甲方(蓋章)乙方(簽名或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽名)
__年__月__日__年__月__日
鑒證機構(蓋章)
鑒證日期:____年____月____日
勞動合同范本2
甲方(用人單位)名稱:
地址:
性質:
法定代表人(委托代理人):
乙方(勞動者)姓名:
性別:
年齡:
民族:
文化程度:
地址:
籍貫: 省 市 X縣(區(qū))
鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) X村(街)
身份:農(nóng)業(yè)人口( );非農(nóng)業(yè)人口( )
身份證號碼: X
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期自 X年 月 日起,至 年 月 日止,合同期限為 年。試用期自 X年 X月 X日起,至 年 X月 X日止,期限為 X個月。
二、生產(chǎn)(工作)任務
甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在 崗位承擔 X任務,擔任 X工種。
乙方在生產(chǎn)、工作上應達到的數(shù)量、質量指標: 。
三、生產(chǎn)(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務,達到規(guī)定的數(shù)量、質量指標,保障乙方的安全和健康,甲方根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下: 。
四、勞動紀律
甲方根據(jù)國家有關規(guī)定,制定各項規(guī)章制度,乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。
五、工作時間和勞動報酬
1.甲方實行每日不超過八小時,每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間,須經(jīng)工會和乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工,孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準,具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為: 。
3.甲方每月 X日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。
4. 甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資。
六、保險和福利待遇
1.按照當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定,甲方按乙方工資總額的 X%,乙方按本人工資的 X%,按月繳納退休養(yǎng)老基金。
2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的,甲方發(fā)給乙方生活補助費;合同期未滿的,加發(fā)失業(yè)救濟費,其標準為:工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資,半年以上不到一年的以一年計,工作時間(或合同期)超過十二年的,以十二年計。
3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金,乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結,經(jīng)市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,按照《勞動保險條例》及其實施細則,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。
5.乙方患病或非因工負傷,甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
6.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行。
7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日為 X,公休假為 X,婚喪假為 X,探親假為 X。
七、合同的變更、解除和終止
1.甲方因轉產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。
2.下列情況,甲方可以解除合同:
(1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則,乙方屬于應予辭退的;
(3)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。
3.下列情況,乙方可以解除勞動合同:
(1)甲方不能按照合同規(guī)定,支付勞動報酬的;
(2)經(jīng)國家有關部門確認,甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;
(3)經(jīng)甲方同意,乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;應征入伍,或有正當理由要求辭職的;
(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策,侵害乙方合法權益的。
4.下列情況,甲方不得解除勞動合同:
(1)勞動合同期限未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)乙方為女工,在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
5.乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同,必須提前三十天以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外,符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的,乙方可隨時解除合同。
解除合同,甲方應當征求本企業(yè)工會組織的意見。
解除合同,甲方應報當?shù)貏趧有姓块T備案。
7.合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同,應提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同,應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù),合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。
八、雙方需約定的事項
1.甲方為乙方提供住房,房租、水電費自理( )。發(fā)給住房補貼(每月 X元)。
2.甲方自辦職工食堂,乙方伙食按飯菜成本收費( )。甲方負責乙方在外搭伙的管理費( )。發(fā)給伙食補貼(每月 X元)。
3.甲方按國家規(guī)定,每月發(fā)給乙方各種補貼 X元。
4.除第七條第2款外,屬于 X等情況的,甲方可以解除合同。
5.除第七條第3款外,屬于 X等情況的,乙方可以解除合同。
6.甲方出資培訓乙方后,乙方須為甲方服務 X年,否則,乙方須支付甲方所付培訓費。
九、其他需要約定的事項 X。
十、違約責任
本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執(zhí)行,如遇違約時,違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任,付給對方違約金 X元;給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。
十一、勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,當事人應向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解無效的,向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可向X起訴。
十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系,明確雙方責權利。有關條文的具體實施,甲方在不違背國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實施細則。
十三、本合同自簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方:蓋章
乙方:簽章
法定代表人(委托代理人):簽章
合同簽訂時間: 年 月 日
鑒證人:簽章
鑒證機關:蓋章
合同鑒證時間:年 月 日
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