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國有企業(yè)職工勞動合同書正式版

時間:2022-09-09 18:26:37 勞動合同 我要投稿

國有企業(yè)職工勞動合同書正式版

  在人們愈發(fā)重視契約的社會中,合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,以下是小編整理的國有企業(yè)職工勞動合同書正式版,僅供參考,歡迎大家閱讀。

國有企業(yè)職工勞動合同書正式版

  職工姓名:______________

  單位:__________________

  根據(jù)_________省《_________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)___________________法人代表與_________共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內(nèi)容如下:

  一、工作內(nèi)容、_____及勞動條件

  1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

  2.鉛印、_____車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn),華XX廠實行三班連轉(zhuǎn)制,其他工種實行一班制生產(chǎn),但遇到緊急任務(wù)時,本廠可以組織加班加點,并支付合理加班費。

  3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施,并享受相應(yīng)_____。

  4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

  5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,按國家有關(guān)法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

  二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

  權(quán)利:有權(quán)按照_____常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和_____發(fā)布的《國有企業(yè)辭退_____職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定,對職工進(jìn)行管理和獎懲。

  義務(wù):

  1.對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

  2.對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高職工素質(zhì)。

  3.加強勞動安全與保護(hù),不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。

  4.尊重職工的合法權(quán)益,維護(hù)職工的主人翁地位,充分調(diào)動職工的`積極性、創(chuàng)造性。

  三、職工的權(quán)利和義務(wù)

  權(quán)利:簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí),參加民主管理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)_____及享受勞動_____福利的待遇。

  義務(wù):

  1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù),不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

  2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

  3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

  4.愛護(hù)公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具,節(jié)約原材料、能源。

  四、勞動報酬及_____福利待遇

  1.試用期工資:_________級_________月_________元。

  2.學(xué)徒工資:_________元。

  3.轉(zhuǎn)正后工資:_________元。

  4.定級后工資:_________元。

  5.調(diào)資晉級:_________。

  6._____福利待遇_________。

  五、勞動紀(jì)律

  1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

  2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

  六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

  1.勞動合同期滿之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。

  2.勞動合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動合同。

  3.勞動合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

  4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同:

 。1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

 。2)職工不履行勞動合同,經(jīng)企業(yè)提出警告后,仍不改正的。

  (3)職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

 。4)職工因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業(yè)分配適當(dāng)工作,本人不服從的。

 。5)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn),或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

  5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同:

 。1)勞動合同期限未滿,又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。

 。2)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

  (3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

  6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同:

 。1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。

  (2)企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

 。3)企業(yè)不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,侵犯職工合法權(quán)益的。

 。4)經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。

 。5)經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

  7.下列情況職工不得提出解除勞動合同:

 。1)由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

 。2)在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù),任務(wù)未完成的。

  8.勞動合同期滿后自行終止。

  9.任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

  10.簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

  七、合同期限:自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止,共_________年_______月。

  八、試用期限:自_________年______月______日起至_________年_____月______日止,共_________年_____個月

  九、其他事項

  在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議,首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解,對調(diào)解不服的,由縣以上勞動爭議_____委員會進(jìn)行_____。

  單位(蓋章):__________________

  法定代表人(簽字):____________

  _________年_________月________日

  職工(簽字):__________________

  _________年_________月________日

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