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小工廠勞動合同

時間:2022-08-15 18:43:41 勞動合同 我要投稿

小工廠勞動合同

  隨著人們法律意識的加強,關于合同的利益糾紛越來越多,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,以下是小編幫大家整理的小工廠勞動合同,希望對大家有所幫助。

小工廠勞動合同

  甲方:____________________乙方:______________

  住所:____________________居民身份證號碼:____________________住址:____________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規(guī)定甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限:

  有固定期限:從____年____月____日起至____年____月____日止。

  第二條雙方同意本合同有效期內(nèi)的前____個月為試用期(即從____年____月____日起至____年____月____日止)。

  二、工作內(nèi)容

  第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在____________________崗位(工種)工作。

  三、工作地點

  第四條乙方工作地點為:公司內(nèi)和由于崗位的要求到公司外指定的場所

  四、工作時間和休息休假

  第五條要作時間按照下列方式確定執(zhí)行:

  1、訂單任務制和小組個人計件制

  2、執(zhí)行國家標準工時制度

  3、甲方按照國家有關規(guī)定安排乙方工作時間;在乙方自愿的基礎上,甲方可以安排乙方加班,并且按國家的相應規(guī)定進行調(diào)休或者按規(guī)定支付給乙方加班費。

  第六條甲方應當根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律規(guī)定安排乙方休息休假。

  五、勞動報酬

  第七條()執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,月工資數(shù)額為________元;試用期工資為__________元;

 。ǎ﹫(zhí)行按件計酬的工資標準按照甲方合理的標準發(fā)放。

  六、社會保險

  第八條社會保險根據(jù)乙方意愿可選擇下列第______種方式作為本合同條款:

  1、甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、工傷保險等社會保險費用。雙方解除、終止勞動合同后,按有關規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù);

  2、因客觀原因,乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用,同意甲方將甲方應繳納部分以現(xiàn)金的方式支付給乙方。

  七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第九條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

  第十條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

  八、勞動紀律

  第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的.財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓。提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  第十二條乙方違反勞動紀律和操作規(guī)程等造成甲方損失的,乙方賠償實際損失;

  九、勞動合同的解除和終止

  第十三條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同依據(jù)《勞動合同法》具體規(guī)定執(zhí)行及本勞動合同《附頁共二頁員工特別守則》執(zhí)行。

  十、違約責任

  第十四條關于專項技術培訓及違約金的規(guī)定:

  第十五條關于競業(yè)禁止及違約規(guī)定:

  十一、勞動爭議處理

  第十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,甲、乙雙方可以申請調(diào)解;調(diào)解不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十七條本合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  十二、當事人約定的其它內(nèi)容

  第十九條甲、乙雙方可就上述未規(guī)定條款約定如下:

  甲方(蓋章):乙方(簽字):

  法人代表(或其它委托代理人)簽章:

  簽訂日期:______年____月____日

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