【薦】考核獎懲制度
在發(fā)展不斷提速的社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的考核獎懲制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
考核獎懲制度1
安全生產事關生命安全和財產安全，對于企業(yè)來說，安全生產是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。為了加強企業(yè)的安全生產管理，保障員工的生命財產安全，建立科學、有效的安全生產考核和獎懲制度是至關重要的。
一、考核制度
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1. 安全生產基礎建設考核。對于企業(yè)安全設施的建設情況、安全用電、安全用氣等方面進行考核。
2. 安全生產標準化考核。對于企業(yè)安全生產標準化方面的規(guī)范化建設情況、保障設施是否符合標準等方面進行考核。
3. 安全生產責任制考核。對于企業(yè)的安全生產責任制的建設情況、各級領導的安全生產職責履行情況等方面進行考核。
4. 安全生產措施考核。對于企業(yè)制定的安全生產措施，執(zhí)行情況等方面進行考核。
5. 安全生產培訓考核。對于企業(yè)安全培訓的情況、培訓效果等方面進行考核。
6. 安全生產事故應急處置考核。對于企業(yè)事故應急處置的情況、應急預案的制定情況等方面進行考核。
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1. 問卷調查：通過問卷調查，了解員工對于企業(yè)的安全生產措施是否滿意以及存在的安全生產隱患等情況。
2. 實地考察：通過實地走訪和調查，了解企業(yè)生產現場的安全狀況，發(fā)現問題，提出改進措施。
3. 統計分析：從安全生產事故的發(fā)生情況、原因進行統計分析，明確問題所在，以便建立起針對性的應對措施。
4. 端口檢查：利用各種設備進行樣本化檢驗，發(fā)現企業(yè)在使用上是否存在安全隱患。
5. 學習班：組織企業(yè)相關人員參加安全生產管理方面的專業(yè)學習班。
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1. 考核結果分為優(yōu)秀、良好、一般、不合格四種情況。
2. 每個考核項目的得分以及總得分按照一定的比例計算。
3. 對于考核結果為優(yōu)秀和良好的企業(yè)，可以給予適當的獎勵和表揚；對于考核結果為一般和不合格的企業(yè)，應采取一定的整改措施。
二、獎懲制度
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1. 對于考核結果良好、優(yōu)秀的企業(yè)，可以給予一定的獎勵，如資金扶持、稅收減免等。
2. 對于安全生產工作做的'突出的員工，可以給予表彰、嘉獎。
3. 每一季度，對于安全生產方面工作得分排名前五的企業(yè)給予一定的獎勵。
4. 對于在企業(yè)中發(fā)現隱患并及時上報處理的員工，給予相應獎勵。
�。ǘ┨幜P辦法
1. 對于考核結果為不合格的企業(yè)，可以采取限期整改、處罰款或其他合適的處罰措施。
2. 對于發(fā)生人員傷亡或其他重大事故的企業(yè)，要依據相關法律法規(guī)嚴肅處理，并追究相關領導的責任。
3. 對于在安全生產過程中未履行職責的員工，給予相應的紀律處分。
總之，企業(yè)安全生產事關全體員工的生命安全和財產安全。加強對企業(yè)安全生產工作的考核和監(jiān)管，不僅可以及時發(fā)現問題，還可以保障員工的生命財產安全，推動企業(yè)安全生產管理工作的常態(tài)化和制度化。
考核獎懲制度2
為認真貫徹落實省、市、縣關于環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作的指示精神，切實推進我鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治工作，進一步改善居民生活、工作、學習環(huán)境，根據本鎮(zhèn)實際，特制定鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生考核獎懲辦法。
一、組織領導
由鎮(zhèn)紀委牽頭成立環(huán)境衛(wèi)生督查考核小組，匯總考核情況，以督查通報的形式公布。
二、考核對象
全鎮(zhèn)8個村（居）。
三、考核時間
每月進行一次考核，具體考核時間視情況而定。
四、考核細則
季度及年終考核采取100分制，具體考核細則如下：
�。ㄒ唬┙M織管理工作（15分）
1、成立支部書記任組長的環(huán)境衛(wèi)生整治工作領導小組，每月召開環(huán)境衛(wèi)生整治工作會議不低于一次，并以專題會議形式記錄在案的，記5分。
2、制定年度工作計劃和具體實施方案，落實各項工作責任的，記5分。
3、安排專項經費用于環(huán)境衛(wèi)生整治工作，不扣發(fā)、不截留環(huán)衛(wèi)人員工資的，記5分。
�。ǘ┤罕妱訂T工作（25分）
1、召開群眾動員大會，發(fā)動群眾參與環(huán)境衛(wèi)生的保潔和管理工作，提高群眾對環(huán)境衛(wèi)生管理工作的知曉度和參與度的，記4分。
2、制作不少于3面高標準宣傳環(huán)衛(wèi)的文化墻，及時張貼、分發(fā)上級部門下發(fā)的宣傳品的，記8分。
3、村干部成員能夠經常性開展督促勸導活動，村（居）每季度開展一次農戶衛(wèi)生檢查評比，選出衛(wèi)生文明戶和不清潔戶的`，記8分。
4、落實黨員干部、低保對象戶義務勞動制度，每周開展不低于一次的義務勞動，并進行環(huán)境衛(wèi)生保潔、勸導或教育工作的，記5分。
�。ㄈ┍嵢藛T配備（10分）
1、科學合理地配備專職環(huán)衛(wèi)人員，確定待遇報酬，環(huán)衛(wèi)人員履職情況較好，積極性較高的，記5分。
2、各村（居）根據實際需要配備垃圾清運人員，確保固定收集場所的垃圾能及時清運的，記5分。
�。ㄋ模┺r戶衛(wèi)生（20分）
1、落實農戶衛(wèi)生“門前三包”責任制，房前屋后、綠化樹下、曬坪水溝無暴露垃圾，無亂堆、亂擺雜物的，記5分，未達標的視情況扣分。
2、家庭生活垃圾能夠自覺放入垃圾收集容器，無焚燒跡象的，記5分，未達標的視情況扣分。
3、室內整潔衛(wèi)生，無亂潑、亂倒現象，生產生活用具擺放整齊，家禽牲畜圈養(yǎng)，無露天糞坑的，記10分，未達標的視情況扣分。
�。ㄎ澹┐迩f衛(wèi)生（30分）
1、轄區(qū)內村組道路路面平整、無坑洼，兩側整潔有序，無暴露垃圾，無亂堆、亂放、亂搭、亂擺現象的，記8分，未達標的視情況扣分。
2、村莊無敞口露天糞池及臭水溝渠、塘洼的，記6分，未達標的視情況扣分。
3、村莊里無亂丟、亂堆、亂倒垃圾，特別是不見成堆成片垃圾，垃圾都進入固定收集設施，進行密閉管理，村莊里公共區(qū)域及村民集中活動場所干凈、整潔、衛(wèi)生的，記8分，未達標的視情況扣分。
4、村莊里溝渠、河（港）道、池塘無漂浮垃圾，塘（港）堤無成堆垃圾及白色污染物的，計8分，未達標的視情況扣分。
如因季度整治工作重點不同，需增加考核內容及項目的，在檢查前兩周告知各村（居），并確定增加的檢查項目及分值。
五、獎懲辦法
實行保證金制度，包片班子成員、城管中隊、支部書記個人交納環(huán)境衛(wèi)生整治保證金3000元，年末考核加權平均得分高于80分的，按所交保證金數額進行獎勵。
每月考核一次，一個季度為一個獎懲周期，各村（居）將本季度三次得分累加在一起，按總分進行排名。對在季度考核中排名前三位的村（居）予以通報表揚，并分別獎勵3000元、20xx元、1000元，獎金用于獎勵先進個人，其中50%用于獎勵支部書記；對排名后兩位且總平均分低于80分的村（居）予以通報批評，并分別處罰1500元、1000元，扣除包片班子成員和支部書記20%的個人保證金；連續(xù)兩個季度排名后兩位且總平均分低于80分的村（居），對支部書記進行誡勉談話，責令作出書面檢查，并扣除包片班子成員和支部書記50%的個人保證金；連續(xù)三個季度排名后兩位且總平均分低于80分的村（居），對支部書記采取組織處理，并扣除包片班子成員和支部書記全額個人保證金，扣除的保證金年末不予退還。
在上級部門明查暗訪中被點名通報批評的，作為主要扣分點的村（居），每次處罰該村（居）20xx元。在上級明查暗訪中連續(xù)兩次被通報批評的，作為主要扣分點的村（居），對該村（居）支部書記采取組織處理。
考核獎懲制度3
1、加強師德建設考核工作的`領導，學校成立以校長為組長，書記、工會主席、年級組長等為成員的考核領導小組。
2、學校定期對教師師德表現進行考核。
3、每學年師德考核分兩次進行，每學期期末考核一次。
4、師德考核分學生評議、家長評議、考核小組考核三種方式進行。
5、師德考核結果與教師業(yè)務考核、評職、評優(yōu)掛鉤。
6、通過師德考核，第年按教職工總數10%比例評出師德標兵，學校給予表彰獎勵。
7、師德考核范圍為全校所有在崗教職工。
8、在師德考核中，對于有嚴重違背教師職業(yè)道德規(guī)范行為且給學校造成極壞社會影響的教職工(如：體罰學生、有“三亂”行為等)，學校將按有關規(guī)定從重、從嚴處理。
9、考核結果公開。
10、每學期師德考核結果記入教職工個人師德檔案。
考核獎懲制度4
為了做好我公司生產安全事故的預防和應急救援工作，確保國家財產和職工生命財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結合我公司實際情況，制定本預案。
一、指導思想
發(fā)生生產安全事故后，遵照“以人為本”和“快速有效救援”的原則，迅速啟動我公司生產安全事故應急救援體系，成立搶救和疏散人員，控制險情發(fā)展，消除險情，將損失降低到最低程度。
二、組織機構
生產、安全事故應急救援工作實行公司領導統一組織、領導，公司辦公室負責的細則。
成立我公司安全生產事故應急救援小組：
組長：xx
副組長：xx
成員：xx
三、生產安全事故應急救援職責分工
1、公司領導負責統一領導小組，督促迅速上報小組。
2、起重機械安裝拆卸檢測，施工方面由總工辦牽頭組成專家組，迅速趕到現場，初步查找原因，迅速采取措施并組織救援，及時通報現場情況。
3、生活方面生產安全事故由公司辦公室牽頭組織專家迅速到達現場，初步分析原因，采取措施，控制事態(tài)進一步發(fā)展，并迅速通報現場情況。
四、生產安全事故報告和應急救援現場組織
1、發(fā)生生產安全事后，事故現場負責人必須用最快的方式向應急救援小組負責人報告，并待續(xù)做好應急救援小組抵達的續(xù)報工作，保持通迅暢通，可采取口頭報告方式。
2、生產安全事故發(fā)生后，事故現場負責人應迅速通知有關社會公共職能單位，如有人員傷亡，迅速通知120，發(fā)生火災迅速通知119。
3、公司應急小組在接到生產安全事故后，責成有關專業(yè)人員迅速抵達現場，同時上報省建設廳及相關主管部門，可先口頭上報，承后以書面形式上報。
4、當發(fā)生生產安全事故有關人員傷亡時，公司應急救援小組組長接到通報后，必須在第一時間到達現場，當無人員傷亡后，應由副組長迅速抵達現場。
5、應急救援現場組織
生產安全事故發(fā)生后，現場負責人在迅速上報事發(fā)生的同時，應積極采取安全可靠的自救措施，防止事態(tài)擴大，并保護好事故現場，等待救援小組抵達。
河南省建筑安裝有限公司
起重機械有關管理制度
編制單位：河南省建筑安裝有限公司
起重機械安全操作規(guī)程
1、司機接班時，要對制動器、吊鉤、鋼絲繩和安全裝置進行檢查，發(fā)現性能不正常時在操作前排除。
2、開車前必須鳴報警，操作中起重物體接近人時，應給以斷續(xù)鈴聲報警。
3、操作按指揮信號進行，對于緊急剎車信號，不論任何人發(fā)出，都應立即執(zhí)行。
4、閉合主電源時，應將所有操作手柄置于零位。
5、工作中突然停斷電時，操作手柄回零位，重新工作前，應檢查起重機的動作是否正常，靈敏。
6、司機在進行維修時，應切斷主電源，并掛上“正在維修、勿動電源”標志牌或者加鎖。
7、起重機在工作時不得進行檢查維修，更不準在有載荷的情況下調整起升和變幅機構制動器。
8、起重機工作時，吊臂、吊具、鋼絲繩所吊特體與輸電線的最小距離不少于有關規(guī)定。
9、吊運時物體不得從人的上空通過。
10、嚴格遵守十不準吊規(guī)定。
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�、酃饩�陰暗、指揮信號看不清又沒有其它聯系方法不吊④無“起重機登記證”不吊
⑤設備帶病不吊
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⑦鋼絲繩不合格，捆綁不牢或者不平衡不吊
⑧有大雨、雷擊或風超過5級不吊
⑨歪拉斜拽，有尖角未墊好不吊
⑩違章指揮不吊。
起重機械駕駛員崗位職責
1、起重機械駕駛員應經過專業(yè)培訓，熟悉起重機構、性能、轉動原理、安全技術規(guī)程、經過安全生產局培訓考試和并持有“安全操作證”。
2、駕駛員應嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，遵守紀律，嚴守工作崗位，不得無故擅自離開起重機。
3、駕駛員要注意起重機的運行情況，發(fā)現零部件安全裝置等有故障或者異�，F象，應及時排除，待故障排除后方可繼續(xù)操作。
4、當班駕駛員要認真填寫交班記錄，操作中的隱患故障一定要填寫清楚，并當面將有關問題向接班人交代清楚。
起重機械的事故應急措施救援預案
1、事故應急措施，救援預案的組織機構與本單位生產安全委員會相同。
2、事故發(fā)生后緊急成立搶險領導組與應急救援隊。
3、封閉事故現場，除搶救傷員外，盡量保持事故現場的原始模樣。
4、組織救援隊對受傷人員進行緊急救護。
5、上報上級主管行政部門。
6、配合事故處理與調查。
7、待調查完畢，經主管行政部門同意后，制定事故設備的拆除方案，并拆除設備。
起重機械安全管理制度
起重機械管理的主要任務，就是要保證設備在使用的整個過程中，自始至終保持良好的技術狀態(tài)，使企業(yè)的安全生產建立在最佳的物質基礎上，概括地說，就是要保證用好，修好，管理好設備。
施工單位由管理機械的負責人，根據司機和起重機械的具體情況，制定其管理方案。
1、采購有“生產許可證”的起重機械，并對起重機械的機械性能、安全性能綜合評定。
2、配合有關政府部門對新裝或移裝的起重機械進行檢查，并領取“起重機械登記證”。
3、建立健全起重機械技術檔案。
4、起重機械司機必須持證上崗。
5、定期對設備進行安全性能檢查。
6、不定期檢查、監(jiān)督“起重機械的安全操作規(guī)程”執(zhí)行情況。
7、制定司機的崗位職責。
8、制定起重機械的安全操作規(guī)程。
9、制定起重機械的維修，保養(yǎng)，檢查和檢修制度
10、制定預案。
安全生產責任制
項目經理崗位職責
在公司經理的領導及相關部門的`管理下進行工作，全權負責工程管理，確保工程順利進展。
一、主持項目部全面工作，確保工程項目正常有序進展。
二、制定項目質量、安全、效益等方面總體計劃，并進行督促，確保其順利實施。
三、正確合理運用資金，調配資源。
四、處理好與公司、業(yè)主及各管理部門，供貨單位的關系，負責與其的合同協議的簽定及評審。
五、主持召開項目部主要職能會誶，審批獎罰建議。
六、審批項目部的涉外報表，決算等。
七、加強思想政治工作，維護和團結同志，抓好職工建設。
八、督促開展各項類似小組等有益活動，促進項目管理水平的提高。
九、認真記錄有關活動，督促有關人員收信，整理資料，確保項目部資料的完整。
十、完成領導交辦的其它文件。
技術負責人崗位職責
在項目經理的領導下工作，主要負責項目質量安全方面工作。
一、制定項目質量計劃，督促落實實施。
二、組織編制項目施工組織設計及臨時用電，腳手架等特殊工序施工組織設計，冬雨季施工措施。
三、審核各種安全質量報表，核實報送的獎罰建議，報項目經理批準。
四、組織參加項目的各種檢查，并對相關檢查情況作出書面匯報。
五、及時對項目質量安全進行綜合評價，根據需要報項目經理批準后，對不利因素和環(huán)節(jié)做出調整。
六、督促組織有關培訓，審核安全經費計劃，確保安全計劃的順利實施。
七、積極推廣新材料，新技術、新工藝的實施和改進工作。
八、督促開展各種類似QC等有益活動，促進質量安全意識的提高。
九、記錄有關活動，督促有關人員做好收集，整理工作。
十、完成領導安排的其它工作。
機械員崗位職責
在項目經理的領導下進行工作，主要負責機械設備的管理工作。
一、確保項目所有機械完好，保證生產的正常進行。
二、對所有進場的機械設備進行建檔、登記、組織有關人員進行安裝調試。
三、負責組織機械的維修工作，并進行記錄，對機械設備的進行情況進行評價，并及時向有關領導反映。
四、根據生產安排，定期對機械設備進行全面維修，對突發(fā)性機械故障時組織人員搶修，降低對施工生產的影響。
五、根據工程需要，及時了解公司內機械設備的封啟使用情況，辦理機械設備的調動封閉手續(xù)。
六、及時收集、整理有關資料，定期交資料員歸檔。
七、完成領導交待的其它內容。
特殊工種作業(yè)人員安全管理制度
1、本制度規(guī)定了特殊工種作業(yè)人員安全管理的有關制度。
2、本制度適用于公司及公司下屬各單位。
3、特殊工種操作規(guī)程技術要求高，作業(yè)危險性大，為規(guī)范其作業(yè)人員的安全管理，保證作業(yè)人員的安全以及施工生產的順利進行，特制定本制度。
4、特殊工種作業(yè)人員必須統一到總公司質量技術安全部登記注冊。
5、特殊工種作業(yè)人員必須經市勞動局進行安全技術培訓，考試合格，持有上崗證后方可上崗。
6、特殊工種作業(yè)人員必須每兩年進行一次復審，未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效，該特種工不得上崗作業(yè)。
7、特殊工種作業(yè)人員上崗前必須經過體格檢查，身體不適應特殊工種工作條件的人員，不得錄用。
8、特殊工種作業(yè)人員必須定期進行體檢，按國家現行勞動保護條例需要調離作業(yè)崗位時，及時辦理調崗，對特殊工種職業(yè)病患者要安排治療休養(yǎng)。
9、項目部要對進場的特種工進行入場安全教育，并對其進行本崗位的安全操作規(guī)程教育，施工前進行針對性的安全技術交底，特種工的勞動防護用品按時發(fā)放，并督促其正確使用。
10、對違章指揮，特殊工種作業(yè)人員有權拒絕執(zhí)行，且應向有前領導反應。
11、特種工必須持證上崗，《特種作業(yè)人員上崗證》不得偽造，涂改或轉借。
12、特殊工種作業(yè)人員的安全管理必須嚴格按本制度執(zhí)行。
設備經理的崗位職責
1、組織制定起重機械安全管理制度。
2、組織有關管理人員監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況。
3、組織有關管理人員對起重機械進行安全檢查。
4、領導事故調查處理以及現場救援。
起重機械管理員崗位職責
1、制定起重機械司機的安全崗位責任制。
2、制定起重機械安全操作規(guī)程。
3、匯同本單位的安全員制定本單位起重機械的事故應急措施，救援預案。
4、建立健全設備管理技術檔案及塔式起重機械檔案。
5、負責聯系、培訓、領取塔式起重機司機操作證，并監(jiān)督司機持證上崗。
6、定期對起重設備進行安全檢查。
7、制定起重設備的大、中、小修計劃，并建立健全修進檔案。
8、不定期對起重機械司機進行檢查。
考核獎懲制度5
一、引言
食堂作為一個重要的員工福利設施，對員工的工作效率和滿意度有著重要的影響。為了提高食堂員工的工作質量和效率，制定一套科學合理的考核獎懲制度是必要的。
二、制度的目的和意義
1. 目的：建立食堂員工的機制，激勵員工的積極性和工作熱情，提升員工的專業(yè)素質和服務水平，提高食堂的整體運營質量。
2. 意義：通過考核獎懲制度，能夠公平公正地評價員工的工作表現，激發(fā)員工的工作動力，幫助員工了解自己的'不足，進一步提升個人能力和業(yè)務水平。
三、考核指標和評分標準
1. 考核指標：包括員工的工作態(tài)度、服務質量、工作效率和團隊合作等方面。
2. 評分標準：根據不同指標的重要程度和優(yōu)先級，制定相應的評分標準，并通過定量和定性相結合的方式進行評分。
四、獎勵措施
1. 獎勵對象：根據考核結果，對表現優(yōu)秀的員工進行獎勵。
2. 獎勵形式：可以采取物質獎勵、榮譽獎勵、晉升提拔等方式進行獎勵。
3. 獎勵范圍：獎勵不僅限于個人，還可以包括團隊或部門。
五、懲罰措施
1. 懲罰對象：對表現不佳的員工進行相應的懲罰。
2. 懲罰形式：可以采取口頭警告、書面警告、停職、降薪、解雇等方式進行懲罰。
3. 懲罰程序：在實施懲罰前，應當進行合理的調查和聽證，確保懲罰的公正性和合法性。
六、實施和監(jiān)督
1. 實施：制度的實施應當公開透明，員工應當明確了解考核標準和評分方式，管理人員應當按照制度要求進行考核和評分。
2. 監(jiān)督：建立監(jiān)督機制，通過定期抽查、投訴處理等方式，確保制度的執(zhí)行情況和效果。
食堂員工考核獎懲制度是提高食堂整體運營質量和員工工作效率的重要保障。通過建立科學合理的考核機制和獎懲措施，能夠激發(fā)員工的工作熱情和積極性，提升員工的專業(yè)素質和服務水平，進而提高食堂的運營水平和員工的滿意度。
考核獎懲制度6
一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務能力、和素質等方面進行全面考核，將考核結果記錄作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據。
二、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業(yè)務能力，促進工作質量的.提高。
獎勵
1、凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等）；
2、凡在城鎮(zhèn)以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經驗總結）可獲得個人獎。
3、能為幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動中做出成績重獎。
懲罰：
1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、消毒不嚴格等），根據具體情況，扣除當月獎金；
2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；
3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經濟制裁；
4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰。直至解聘。
考核獎懲制度7
為認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，切實落實安全生產責任制，制定本制度。
第一條考核內容
1、各級各部門管理人員安全生產責任制落實情況。
2、職工因工傷亡控制指標（按公司年度管理目標要求）。
3、現場安全達標率目標（合格率100%；優(yōu)良率按公司要求）。
第二條管理目標
1、建立健全安全生產管理機構，按規(guī)定配齊專兼職安全管理人員。
2、公司要制定年度安全管理目標，并制定具體措施，確保目標實現。
3、將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目標有人抓，有人管，實現目標管理。
4、在職人員要按規(guī)定進行安全培訓，持證上崗。
5、做好傷亡事故的統計報告工作。
第三條考核辦法
1、實行逐級考核的辦法，生產部、后勤部接受公司考核；生產部要對所屬管理人員進行考核。
2、考核結果做為年終經濟兌現和評定先進，實行獎罰的主要依據之一。
第四條凡在安全生產中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表彰，記功，發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號等獎勵。
（一）認真貫徹執(zhí)行安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產工作中取得顯著成績的。
�。ǘ┰趧趧颖Ｗo安全生產方面有較大發(fā)明、技術改進或者提出重大合理化建議的。
�。ㄈ┓乐购捅苊饬酥卮髠鍪鹿剩蛟谑鹿蕮尵扔泄Φ�。
第五條創(chuàng)優(yōu)爭先，在安全生產中做出顯著成績，獲得省級安全生產稱號的，公司予以成本補貼獎勵，實際補貼標準，在年度經營目標責任書中訂立。
第六條對于有下列行為之一的人員，給予處分。
（一）違章作業(yè)或違章指揮造成事故的；
（二）玩忽職守，違反安全生產責任制，造成事故的；
�。ㄈ┌l(fā)現險情，既不采取防范措施又不及時報告，而發(fā)生事故的；
�。ㄋ模┐嬖谑鹿孰[患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的。
�。ㄎ澹┌l(fā)生事故后，不積極組織搶救；不吸取教訓采取措施，致使同類事故重復發(fā)生的。
第七條經濟處罰的規(guī)定
�。ㄒ唬┥a操作崗位缺少防護設施及存在事故隱患。
1、生產、施工設備、設施，沒有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者，不得安裝或運行，對于確定安裝使用防有嚴重缺陷的設備、設施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設施的責任者，罰款100—200元。
2、存在重大事故隱患，逾期不解決的，對部門負責人罰款300—500元。
3、存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項的，對部門負責人罰款100—200元。
4、被罰者違反以上多項規(guī)定的，按各項規(guī)定合并處罰，由個人承擔。
�。ǘ┈F場管理及檢查
1、職工進入生產車間穿拖鞋，不戴安全防護用品，電氣人員不穿絕緣鞋，女工不戴工作帽，高處作業(yè)不掛安帶等違紀者，每人罰款10元；部門經理及管理人員罰款20；一次發(fā)現部門有10個違紀人員，處罰生產部主要負責人100元，并停產整頓一次；
2、特種作業(yè)人員無證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。
3、對于違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款20—200元，對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款10—50元。
4、對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款20—200元。
5、對于生產車間混亂，浪費嚴重，影響安全生產部門，罰負責人50—200元罰款。
6、公司內部檢查中對存在安全隱患，未按要求進行整改的，處以部門負責人50—200元罰款。
7、在檢查或平時抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴重缺項的部門負責人，罰款20—200元。
8、違反以上多項規(guī)定的單位和個人按各項規(guī)定合并處罰。
�。ㄈ┕鹿�
1、單位發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次罰事故班組50—500元，事故責任者罰當月工資10—30%。
2、單位發(fā)生重傷事故，每重傷一人次罰事故班組3000—5000元，事故責任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰月工資的10—30%。
3、單位發(fā)生死亡事故，每死亡一人罰事故班組5000—10000元，扣罰事故責任者本人月工資10—30%。
4、單位發(fā)生多人事故，按規(guī)定標準分別計算合并罰款。
5、發(fā)生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及故意破壞事故現場的責任者，罰款50—500元，情節(jié)嚴重的移交司法機關依法追究法律責任。
�。ㄋ模┰O備事故和隱患
1、對私自拆毀安全設施造成事故隱患者，根據情節(jié)輕重處以50—500元罰款。
2、對于發(fā)生機械設備事故的責任者處以直接經濟損失1—10%罰款（不少于100元）。
3、發(fā)生與外單位無關的交通事故，對事故責任者處以直接經濟損失5—10%的罰款。
（五）火災事故及隱患
1、火災隱患
（1）火災隱患要求限期整改，逾期不改者，每項按10元處罰責任人員。
�。�2）重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責任人員處以100—500元罰款。
�。�3）違反消防規(guī)定不聽勸阻者，給予適當罰款。
2、火警對于火警損失折款不足百元責任者，處以10元罰款，并給予批評教育。
（1）對火災損失折款100—5000元的責任者處以直接經濟損失費10%的罰款。
�。�2）對于經濟損失5000元以上萬元以下的火災事故的'責任者，處以直接經濟損失20%的罰款。
�。�3）對于直接經濟損失在萬元及萬元以上的火災事故的責任者，報公安機關依法懲處。
�。�4）對因不認真吸取教訓，采取措施，一年內連續(xù)發(fā)生以上火災的責任者，要加倍處罰。
�。�5）消防器材、設備因管理不善和挪做他用的責任者，根據情節(jié)輕重給予適當罰款，影響滅火行動造成嚴重后果的責任者，要嚴肅處理。
�。�6）對造成既有人身傷亡又有經濟損失的事故責任者按本條有關規(guī)定合并處罰。
第八條對有下列情節(jié)之一的單位，單位負責人及有關責任者加倍罰款。
1、對于違章操作，經檢查人提出后，仍堅持不改造成事故者。
2、對于違章指揮造成事故者。
3、發(fā)生事故后，隱瞞或謊報事故情況，破壞現場，妨礙事故調查者。
4、單位發(fā)生傷亡事故，不認真吸取教訓，采取措施，在一年內又重復發(fā)生類似事故。
第九條因不可抗拒的自然災害而造成的事故，單位和個人免予處罰。
考核獎懲制度8
每個人100分基本分。
獎勵加分制度：
1.上課積極搶答問題并且回答正確+20分。
2.作業(yè)完成良好+40分，優(yōu)秀+100分，完成并且家長簽字+30分。
3.遵守課堂秩序和紀律+20分。
4.上臺展示一次+50分，最好的學員+100分。
5.考試第一名+500分，第二名+300分，第三名+200分。
懲罰扣分制度：
1.遲到早退-20分。
2.作業(yè)不完成-40分，家長不簽字-30分，兩者都未完成-100分，并且叫家長。
3.隨手扔垃圾、吐痰-20分，并且懲罰打掃衛(wèi)生。
4.有上課搗亂行為-20分。
5.有罵人行為-30分。
6.有打架行為-100分，并且叫家長。
7.損壞公物-100分，并賠償。
8.有弄虛作假行為-100分。
考核獎懲制度9
各處室、各年級、各科組（后勤辦、體育辦）：
為保證創(chuàng)建“無煙學�！备黜椆ぷ髀涞綄嵦�，根據教育部等多部門發(fā)出的《教育部關于進一步加強學�？責煿ぷ鞯囊庖姟泛汀渡钲谑袩o煙學校創(chuàng)建實施方案》等上級部門政策、法規(guī)及相關文件精神，特制訂我�？責熆己宿k法及獎懲制度。要求學校各處室、級組都要積極參與創(chuàng)建“無煙學�！被顒�，爭創(chuàng)“無煙級組”，全體教職員工必須自覺遵守《坪山中學控煙管理規(guī)定》，認真執(zhí)行《坪山中學創(chuàng)建無煙學校責任書》的各項要求。
一、控煙考核辦法
1、定期考核：
�。�1）學�？責燁I導小組根據上級主管部門考核要求及《坪山中學控煙考核辦法及獎懲制度》、《創(chuàng)建無煙學校責任書》等要求，負責每季度對全校各科級組的控煙工作進行考核并有記錄和獎懲建議。
�。�2）學�？責煻讲榻M和巡查組每月一次對學校控煙工作進行督查和巡查，有記錄和獎懲建議。
�。�3）級組控煙督查員和巡查員負責每月一次對級組管轄區(qū)域的控煙工作進行考核，并有記錄。
2、不定期考核：
學校控煙督查組、巡查組等利用明查暗訪和平時不定期抽查等形式進行考核，認真做好記錄，將考核結果及時向創(chuàng)建無煙工作辦公室反饋，提出整改措施和獎懲建議，由學校落實獎懲措施。
二、控煙獎懲制度：
1、獎勵：經申報并經學�？己嗽u為“無煙辦公室”的單位，或在創(chuàng)建無煙學校工作中取得突出成績的.教職工，學校將結合績效考核給于一定獎勵。
2、處罰：
（1）控煙督查組、巡查組考核發(fā)現的問題均與績效考核和個人評優(yōu)評先掛鉤�？己税l(fā)現在學校公共場所吸煙的員工，第一次全校通報批評，第二次取消當年評優(yōu)評先資格。同一辦公室一個季度內考核發(fā)現吸煙教職員工達3人次以上者，加扣管理分0.5分。
（2）在級組管轄的控煙場所，每發(fā)現1名學生或家長吸煙或發(fā)現1個煙蒂，均扣級組管理分0.1分，依次類推。
（3）在辦公室、功能室、會議室等工作場所擺放煙具者，除沒收煙具外，每發(fā)現1個扣級組管理分0.2分，依次類推。
（4）綜合目標責任制考核總分為1分，扣完為止。凡沒有申報“無煙辦公室”（或沒有簽訂創(chuàng)建無煙學校責任書），以及季度考核扣分達1分以上的級組，學校將取消年終先進級組的參評資格。
�。�5）創(chuàng)建“無煙學�！惫ぷ鲗⑴c教師師德師風考核和教師績效考核掛鉤，獎勵和處罰情況將在校園網上公布或相關會議上通報。
�。�6）本考核辦法及獎懲制度自20xx年5月1日起執(zhí)行。
考核獎懲制度10
一、考核基本原則
為貫徹《安全生產法》和“安全一、預防為主”的安全生產方針，強化源頭安全目標管理，控制和減少傷亡事故，根據上級文件，結我站實際情況而制定。
考核堅持實事求是、客觀公正、公平的原則，激勵先進、鞭策后進的原則。
考核工作由電站安全生產負責人負責組織實施。
二、考核范圍
考核我站所有領導和員工。
三、考核內容及評分標準
考核基本分為分。其中工作目標分；工作要求分。評分實行倒扣計分方法，即基本分減去扣分為考核實得分。
（一）工作目標及評分標準（分）
1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產方針、政策、法規(guī)及各項安全規(guī)章制度。未落實分。
2、認真完成電站布置的各項工作，全安全生產工作有計劃、實施措施、檢查、總結。未做到每項扣分。
3、認真落實安全生產各項管理制度，積極參加電站開展的安全生產大檢查，全不得少于次。及時完成上級下達的各項安全隱患整治任務。各項制度未落實一項扣分，檢查少一次扣分，未整改每項安全隱患扣分，整改后未申請驗收每項扣分。
4、運行人員每天必須按規(guī)定做好交接班工作日志的.記錄。不及時到崗、到位的每次扣分，無工作日志每次扣分。
5、認真落實電站重大節(jié)假日、“安全生產月”、汛期等季節(jié)性專題安全工作。每項工作未開展扣分，效果不明顯每項扣分。
6、發(fā)生安全傷亡事故，必須按規(guī)定及時現場組織搶救，協助做好事故調查和善后處理。未做到每次扣分。
�。ǘ┕ぷ饕蠹霸u分標準（分）
1、按通知要求參加安全生產工作會議和學習教育，無故缺席每人次扣XX分。
2、凡發(fā)生安全事故必須馬上上報，未做到每次扣XX分。
3、各類事故報表要按規(guī)定及時、準確上報，未做到每次扣XX分。
4、上級布置的安全檢查匯報材料要及時上報，未做到每次扣XX分。
四、獎懲辦法
終考核總分在分（含分）以上的工作先進個人獎勵XX元；
終考核總分在分（含分）以上個人獎勵XX元；
終考核總分在分（含分）以上的個人獎勵XX元。
終考核總分在分（不含分）以下的罰款XX元。
考核獎懲制度11
為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化全校教職員工的安全責任，預防和減少各類事故的發(fā)生，保障學校和師生生命財產安全。根據《中小學公共安全教育指導綱要》、《中小幼學校安全管理辦法》及相關法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結合我校實際，制定以下校級安全工作考核、獎懲制度。
一、獎懲范圍：
本年度在編在冊教職工
二、考核獎懲規(guī)定：
1、學校對安全管理工作實行考核制，在編在冊教職工考核情況納入積分考評，并作為學期考核和年度考核的依據之一。
2、對在安全和消防安全全年工作中成績突出，獲得市、省級肯定或獎項的個人或集體可以根據級別再進行一次性獎勵，獎勵幅度由班子會討論而定。
3、對在校嚴重違安全制度和職責且造成傷害事故的教職工要按照事故追究其責任。
三、考核流程：
在編在冊教職員工由相關部門負責人進行考核。
四、安全管理職責落實和責任追究：
1、學校實行以校長為學校安全第一責任人的全員安全工作崗位責任制，明確各責任部門、責任人職責，落實工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。
2、根據“一職雙責”，“誰主管，誰負責”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生較事故或多次發(fā)生安全事故的個人，進行責任追究，給予處理。
五、責任追究范圍：
1.因違相關國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學校安全事故的；
2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學校安全責任事故的；
3.因組織師生型活動，未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴重安全責任事故的；
4.因不按照各類安全管理制度及有關規(guī)定，造成學校安全責任事故；
5.事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更損失和影響，并未按照相關規(guī)定及時上報，或謊報、瞞報、漏報的；
6.雖未造成安全事故，但安全意識薄弱，檢查過程中發(fā)現不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的。
7.其它需要追究的責任事故。
六、學校安全考核獎勵及事故責任追究標準
1、三級安全責任事故
因違以上責任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學生顯見傷害但還不需要赴醫(yī)院處理的，除需及時和家長聯絡，取得家長的理解和原諒外。
2、二級安全責任事故
因違以上責任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生傷害赴醫(yī)院處理，造成家長不滿的；或造成學校1000元以下經濟損失的`，需及時進行善后處理。
3、一級安全責任事故
因違以上責任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生較嚴重傷害，需要住院治療，造成家長強烈不滿，對學校造成一定惡劣影響（如取消文明單位、家長投訴、等）的；或造成學校10000元以下經濟損失的，在學校內通報批評；學校視情節(jié)輕重酌情向相關責任人追償經濟損失。
4、重安全事故
因違以上責任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學校重傷、或重度中毒3人，或財產損失1萬元以上的安全責任事故。學校及時向教體局上報；由教體局視情節(jié)輕重對學校主要領導、分管領導及相關責任人做出處罰。受處理人員，當年不得晉升高一級專業(yè)技術職稱。取消當年評優(yōu)評先資格。情節(jié)惡劣的，依據相關政策法規(guī)從重處理。
七、本制度自教代會通過發(fā)文之日起執(zhí)行。
考核獎懲制度12
第一條、為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，堅持“安全第一、預防為主”的方針，建立“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制，調動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實加強交通行業(yè)安全目標管理，落實安全管理責任，根據省、市政府《關于建立安全生產工作七項制度》的要求，結合交通部門安全監(jiān)督管理工作實際，特制定本制度。
第二條、市交通局負責落實省交通廳和市政府下達的年度安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年由局長或局長委托分管副局長分別與機關有關處（室）、區(qū)（市）縣交通局、市級以上交通企事業(yè)單位簽定《安全管理目標責任書》、。
第三條、層層建立安全生產目標管理制度。簽約目標責任單位負責將安全目標考核內容和《安全目標考核細則》進行層層分解，并結合春運、“五.一”、“十.一”黃金周等安全專項目標一并逐項落實，責任到人，每季度至少開展1次目標督查；市交通局每半年檢查一次安全目標運行情況，年終進行全面考核、評分，根據考核結果予以獎懲。
第四條、安全考核指標和否決指標以市交通局每年與局屬各處（室）、區(qū)（市）縣交通局以及各企業(yè)簽定的《安全管理目標責任書》下達的指標、《XX市交通系統安全工作職責》執(zhí)行情況和市交通局臨時下達的安全目標任務完成情況為準。
第五條、安全目標考核采取百分制評分辦法，經逐項考核累計積分達80分以上的為安全管理工作基本合格單位，由市交通局擇優(yōu)授予“安全生產先進單位”或“安全生產達標單位”稱號，并對先進集體和先進個人給予獎勵；累計積分低于80分的'單位為年度安全管理不合格單位，對其扣發(fā)安全目標獎。
第六條、區(qū)（市）縣交通局或市級安全目標責任企事業(yè)單位發(fā)生一次死亡人數達到或超過《安全目標責任書》中的否決指標的，均實行一票否決，取消該年度安全先進單位和先進個人評比，扣發(fā)安全目標獎。
第七條、凡年度目標考核分未達到80分或被一票否決的單位，市交通局將給予安全告誡通報批評、責令整改，直至要求其安全一、二、三責任人作述職檢討、進行責任追究等。
第八條、本制度經XX市交通局修訂，于20xx年XX月XX日發(fā)布之日起正式實施。
考核獎懲制度13
幼兒園教職工獎懲辦法
“編筐窩簍，全在收口”。一年的工作結束了，對過去一年工作的評價將為來年的工作打下良好的基礎，目前各連鎖園正在加緊做這項工作，下面的《獎懲辦法》只是一所幼兒園的經驗，只能為您的幼兒園提供參考，希望您根據本園的具體情況進行修正、調整，制定出適合本園實際的《獎懲辦法》。
幼兒園教職工獎懲辦法
為了提高幼兒園保教工作質量，把我園建設成為人民滿意的幼兒園，充分調動全體教職員工的`積極性，增強全體員工的愛崗敬業(yè)精神，提高服務質量，特制本規(guī)定。
一、考核領導小組成員
組長：園長、副園長。
組員：保教主任及各班班長。
二、考核內容
1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范方面。
2、遵守各項規(guī)章制度方面。
3、履行崗位職責和執(zhí)行幼兒一日作息制度方面。
三、考核方法
自評、他評、上級領導評——自下而上地進行考核，在考核的基礎上進行獎懲。
四、獎勵內容和標準：
1、積極提出合理化建議，被幼兒園采納的，獎勵==元。
2、撰寫的幼兒教育論文在市級以上刊物發(fā)表的1500字—20xx字以下獎勵==元，20xx字以上獎勵==元。
3、論文獲全國一等獎，獎==元，全國二等獎，獎==元，全國三等獎，獎===元。論文獲市一等獎，獎==元，二等獎，獎==元，三等獎，獎==元。論文獲區(qū)級一等獎，獎==元，二等獎，獎==元，三等獎，獎==元。
4、接待區(qū)級以上觀摩（半日活動）一次教師獎勵==元，配班老師獎勵==元。
5、每月提成計算標準：大、中班每出勤一名幼兒提==元，小班每出勤一名幼兒提==元，托班每出勤一名幼兒提==元，（出勤未滿半月每出勤一名幼兒提50%）
6、完成收托定額以外，超收幼兒的班級，發(fā)給超額獎，即每超收一名幼兒，班上每人==元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數計算。
7、幼兒出勤加分：
�、儆變撼銮谟嬎泐~以給班級實際配備幼兒人數為計算標準。
�、诖笾邪�90%；小班87%；托班85%。
�、鄯策_到起線，每人獎勵==元，每增加一個百分點加xx元。
�、芎笄谌藛T幼兒出勤獎勵按全園平均分值計算。
8、托班新開班（新生幼兒占80%以上）第一個月每位教師獎勵==元辛苦費。
五、懲罰內容和標準
1、病假一天扣本人1天的基本工資，不扣提成獎；月累計超過兩周（含兩周）的病假扣50%提成獎；病假累計超過三周（含三周）以上的扣除全月提成獎。
2、事假一天扣==元，一般每月最多事假不超過三天，特殊情況經園領導研究審批后方可休息。
3、借寒暑假一天扣==元提成獎；寒暑假還假時不享受加班費。（不享有提成獎的工作人員不許借用寒暑假）
4、因班組人員病休，保教班兩人上班，集體獎勵==元（連班值午睡班者獎勵==元，不值午睡者獎勵==元），每遲到一次扣==元（包括早退），10分鐘以上扣==元；一個月遲到、早退總計三次者，扣發(fā)全月提成獎。（雨、雪天可酌情處理）
5、請人帶打卡發(fā)現一次雙方扣全月提成獎。
6、遲到超過1小時按曠工處理，扣==元；無故曠工1天扣全月提成獎，曠工2—3天扣半年提成獎，曠工5天以上算自動離職。曠工期間不發(fā)工資，對曠工人員除做耐心細致的思想工作，進行批評外，可視情節(jié)輕重給予行政處分。
�。ǚ矊傧铝星闆r之一的按曠工論處：
A不經請假，或請假未批準而擅自不上班的。
B請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準的。
C不服從組織調動和分配，不到工作崗位報到的。）
7、教職工上班時間不許串班聊天、吃東西，發(fā)現一次扣==元。
8、工作時間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺、長時間打手機、不按規(guī)章制度做事等）發(fā)現一次扣==元；擅離職守一次扣==元。
9、教職工嚴禁使用幼兒設施，發(fā)現一次扣==元。
10、無故不按時參加會議，不遵守會議紀律，影響會議秩序，一次扣==元。
11、不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師教態(tài)、服務態(tài)度不好等情況，基本屬實的，當月提成獎全扣。對孩子大聲訓斥、講服務忌語，與家長發(fā)生爭執(zhí)一次扣==元。對問卷、測評中家長多次反映的有教態(tài)、服務態(tài)度不好的人員實行轉崗，并停發(fā)半年提成獎。
12、工作不服從分配，計較個人得失影響工作一次扣==元。
13、保教人員不及時填寫交接班本、消毒記錄，一次扣==元。
14、工作人員借用圖書、資料未及時歸還、丟失按原價賠款，從當月提成獎金扣除。
15、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣==元。（下班后加班時除外）
16、工作中（日常教育教學、工作常規(guī)、衛(wèi)生工作）不符合要求的，一次每人扣==元。按各崗工作量化標準執(zhí)行。
17、上班時間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發(fā)、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項一次扣==元。
18、備課時間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣==元。
19、走失孩子（以走出幼兒園大門為準）當班教師當月提成獎全扣，當班保育員扣一半。門衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)當月提成獎扣一半。造成嚴重后果者負法律責任。
20、班級幼兒生病及發(fā)生事故必須及時通知相關領導，違規(guī)者視情節(jié)嚴重給予酌情處罰。
21、發(fā)生事故：縫針（每逢一針==元，保教人員因公事原因不在班的不扣錢）脫臼扣==元；骨折扣==元；差錯（如：磕青包、不按時給幼兒服藥、拉尿褲子未發(fā)現等）扣==元。以上事故當班保育員扣全額的50%，當班教師扣全額。
22、保育員給幼兒吃錯藥視情節(jié)輕重給予酌情處罰。
23、班長每月津貼==元，凡一周不在崗，取消班長津貼==元（病、事假），因公外出學習、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長費。（休假超過一周由教學園長指派代理班長，代理班長每周享受津貼==元）
24、期末各班核對玩教具、生活用品、家具，出現丟失各班集體負責賠償。
25、在幼兒園吵架、罵人說臟話，當月提成獎全扣。園領導與教職工打架、罵人，鬧不團結，加倍扣罰。一年內發(fā)生兩次吵架、罵人現象給予辭退。
26、違反職業(yè)道德，背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團結者，扣傳話人==元。
27、領導因工作失誤或個人原因影響幼兒園正常工作，視情節(jié)嚴重扣==元--==元，造成重大失誤負法律責任。
28、工作中連續(xù)三次違反幼兒園規(guī)章制度或不履行崗位職責的辭退。
29、幼兒園實行個人工資保密規(guī)定，如有向外透露個人工資數額或打聽別人工資者，第一次給予教育扣提成獎==元；第二次違規(guī)者給予辭退。
30、幼兒園工作期間，凡公費脫崗培訓者須在幼兒園服務兩年，未滿兩年者退回學費的80%，未滿一年者全額退回。
醫(yī)務室：
1、各種報表、記錄不完整、不準確，有一種情況扣==元。
2、對需要班上配合的衛(wèi)生保健、預防接種工作應事先通知家長與班級保教人員。要有文字記錄，與班級老師密切配合，如有疏漏，視情節(jié)扣==元。
3、兒童出入醫(yī)務室看病要進行文字記錄，因記錄有誤，出現差錯一次扣==元。
財務室：
1、對家長服務態(tài)度不好，無特殊情況未及時收幼兒入托費一次扣==元。
2、違反財務制度，現金管理制度或帳本涂改的，扣當月提成獎。
3、會計每月在2日之前將上個月工資發(fā)放報告交給園長審核。因個人原因影響教職工工資的發(fā)放，（病假除外）一次扣==元。
4、每月10日前，會計對上一個月幼兒伙食收支情況和結帳單向后勤主管領導匯報，并由主管后勤領導報園長。拖后一次扣==元。
5、財務人員嚴格履行財務人員職責，有問題逐級上報領導，嚴禁違反財經紀律，違反一次扣==元。
資料室與庫房管理：
1、物品購進要有文字記錄、帳物相符。丟失物品按原價賠償。
2、圖書、資料及時分類、編號，按借閱手續(xù)執(zhí)行。借出的書要當月及時追回，及時為班上反饋信息。出現一次差錯扣==元。
==3、嚴格執(zhí)行食堂進貨驗收、入庫制度，因驗貨不仔細發(fā)生食物腐爛浪費視情節(jié)給予處罰。
4、嚴格執(zhí)行各庫領物制度，違返一次扣==元。
炊事員：
1、上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽的，缺一項扣==元。
2、環(huán)境、炊具、餐具、個人衛(wèi)生等不符合衛(wèi)生標準的，扣當事人及責任人（一項）==元。
3、不按時開飯：因主食延誤，主食人員扣==元，因副食延誤，副食人員扣==元。
4、面食不發(fā)造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從第二次起，一次扣當事人==元。
5、副食味道不好，多數班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二次起，一扣當事人==元。
6、食品經衛(wèi)生部門抽樣不符合標準的，一次扣發(fā)分工責任人==元，不嚴格把關造成飯菜變質的，一次扣制作責任人當月提成獎。
7、凡管理不善，造成物品、食品丟失的，扣當事人當月提成獎�？郯嚅L當月崗位津貼==元。
8、發(fā)生食物中毒，追究當事人及領導責任。
9、上班時間吸煙者，發(fā)現一次扣==元。
10、公私不分，工作時間處理自己的食品，發(fā)現一次扣==元。
11、不按餐次留樣及填寫留樣記錄者發(fā)現一次扣==元。
12、未經保健醫(yī)生允許私自更改食譜、不執(zhí)行帶量食譜出庫者，發(fā)現一次扣==元。
門衛(wèi)：
1、不按要求履行責任一次扣==元。
2、值班時間不與園外人員閑聊，不吸煙，發(fā)現一次扣==元。
3、對外來人員不與會客人聯系，不登記，擅自放人進園一次扣==元。
4、不能按時將院子清掃干凈一次扣==元。
衛(wèi)生員：
1、不能按時將園內公共區(qū)清掃干凈，一次扣==元。
2、檢查衛(wèi)生時不符合要求一項一次扣==元。
司機：
1、無故不按時接送幼兒延誤班車時間一次扣==元。
2、利用工作之便不經領導同意私自干自己的事情，發(fā)現一次扣==元。
3、愛護好車上配備的物品，丟失物品照價賠償。
4、因駕車違章造成孩子傷害，視情節(jié)進行處理。
5、因駕車違章造成罰款由司機個人承擔。
六、其他獎懲規(guī)定：
1、休產假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行，孕婦因需保胎不能上班者，（須出示醫(yī)院證明）按病假處理。
2、年終考核不稱職者，不享受年終獎勵工資。
3、新聘任的教師試工期間不享受提成獎勵和節(jié)日補貼，試工期滿后正式聘用時享受提成獎勵和節(jié)日補貼。
此規(guī)定自x年xx月xx日試行。
xxx幼兒園x年xx月xx日
考核獎懲制度14
根據縣鄉(xiāng)關于農村環(huán)境綜合整治相關精神，為了營造舒適宜居的生活環(huán)境，提高全村人民的生活質量，結合我村實際，特制定如下工作。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，積極推進新農村建設，通過開展“四清、三基、二統、一化”為重點的環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，著力改善我村生產、生活、生態(tài)環(huán)境。
二、基本原則
1.村委領導，全民參與。村、組兩級切實加強對環(huán)境衛(wèi)生綜合整治的領導，發(fā)揮全體村民的主體作用。
2.健全機制，長效管理。實行集中整治與長效管理相結合，治標與治本相結合，改善環(huán)境與提高村民素質相結合，整治行動與宣傳發(fā)動相結合。
3.先清運后清掃，先治臟后治亂。先清運歷史遺留垃圾，再進行大清掃，消除衛(wèi)生死角。
三、工作目標
通過開展環(huán)境衛(wèi)生整治，全村環(huán)境狀況達到“四清、三基、二統、一化”目標，并通過市縣鄉(xiāng)驗收。
1.“四清”即清潔家園、清潔水源、清潔田園、清潔能源。
2.“三基”即農村基本不見垃圾、基本消除馬路市場、農戶基本完成。
3.“二統”即農村垃圾統一分類處置、集鎮(zhèn)污水統一集中處理。
4.“一化”即路邊、屋邊、水邊綠化，在房前屋后，村道邊植樹造林，形成四季有綠、季相分明，層次豐富的'綠化景觀，達到美化村莊，凈化空氣的目的。
四、工作方法
1.大宣傳：村召開全村黨員組長動員大會，各組召開村民大會，縣、鄉(xiāng)辦點干部、支、村兩委干部、黨員組長深入各組、戶做好動員、勸導工作。書寫宣傳，發(fā)放宣傳手冊和致農戶的一封信，發(fā)動全體村民參與環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作。
2.大清運：村里組織人員將歷史遺留的垃圾全部清運處理。
3.大清掃：發(fā)動全村黨員、組長、保潔員開展衛(wèi)生大清掃。首先帶頭清潔好自家房前屋后，整理好庭院雜屋。
4.大檢查：由衛(wèi)生檢查評比小組對全村衛(wèi)生進行檢查，發(fā)現衛(wèi)生死角或清掃不到位的，及時督促清除。
5.大評比：把檢查結果在評比欄公布并進行獎罰，充分調動組長、農戶的積極性。
五、工作措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導
1.成立xx村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治領導小組。由xx任組長，xx任副組長，xx和各組組長為成員。
2.成立衛(wèi)生檢查評比小組。由xx任組長，xx任副組長，xx朱、xx為成員。
�。ǘ﹦澐中l(wèi)生管理區(qū)
實行鄉(xiāng)辦點干部和村干部分片包組責任制。
�。ㄈ┙㈤L效保潔機制
各組設立保潔員，劃分衛(wèi)生保潔責任區(qū)，確定保潔員工資。堅持“標本兼治，重在治本”的方針，不斷鞏固、深化環(huán)境衛(wèi)生整治成果。
（四）保障資金投入
采取村、組、農戶三級投資方式，村級負責添置衛(wèi)生整治硬件設施，宣傳費用及全村垃圾外運、公共區(qū)域保潔經費。組級負責每月對農戶衛(wèi)生評比前三名的獎勵經費。農戶按每戶每月6元的標準籌資，負責各組保潔員工資。
考核獎懲制度15
為加強綠城保安隊伍科學化、制度化、規(guī)范化建設，弘揚正氣、獎勵先進、嚴肅紀律、克服不足，真正把保安隊伍建設成一支有鐵的紀律的高素質隊伍，使每個保安員在實際工作中能真確發(fā)揮自己潛能，不犯錯誤，確保各項安保任務的完成，特制定本制度。
一、保安員獎勵制度
�。ㄒ唬┯邢铝斜憩F之一者，獎勵50-100元
1、年度先進保安隊的保安隊長和保安員；
2、做好事受到業(yè)主或有關單位書面表揚；
3、舉報問題經查屬實；
4、在管理區(qū)域內抓獲小偷；
5、拾金不昧，數量較大，有一定影響；
6、見義勇為，有一定影響；
7、在搶險救災中表現突出；
8、有其它表現之一者。
�。ǘ┯邢铝斜憩F之一者，獎勵100-200元
1、年度優(yōu)秀保安隊長；
2、年度優(yōu)秀保安員；
3、被轄區(qū)公安部門通報表揚；
4、保安員先進事跡，被省、市保安協會信息登載；
5、被評為省、市優(yōu)秀保安員；
6、在值勤中及時調解和制止重大斗毆事件；
7、在搶險救災中表現特別突出；
8、其它表現之一者。
�。ㄈ┯邢铝斜憩F之一者，獎勵200-400元
1、抓獲重大犯罪分子；
2、及時發(fā)現、及時制止、及時上報重大治安事件；
3、發(fā)現重大不安全因素，及時采取措施，及時上報，取得顯著效果。
二、保安員處罰制度
�。ㄒ唬┯邢铝羞`規(guī)、違紀行為之一者，給予批評教育，扣款30-50元
1、執(zhí)勤時不著保安服裝、不戴帽子、上崗證、肩章、臂章、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等著裝不整齊者；
2、執(zhí)勤時袖手，將手插入衣袋、褲袋、背手行進、站崗時精神不振作、不按規(guī)定姿勢站崗者；
3、執(zhí)勤中吸煙、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打鬧、聽收音機、戴耳機者；
4、留大包頭、大鬢角、長胡須、長頭發(fā)、長指甲者；
5、當班不文明執(zhí)勤，不禮貌待人情節(jié)輕微者；
6、對進入管轄區(qū)域內外來人員不認真詢問，未做好登記者；
7、對進入管轄區(qū)域內外來車輛不認真詢問，未做好登記者；
8、對出管轄區(qū)域攜帶大量物品的非業(yè)主人員不檢查，不詢問，未做好登記者；
9、當班遲到或早退10分鐘以內者；
10、當班接私人電話超過3分鐘者；
11、當班未按點報時者；
12、當班辦理私人事情者；
13、住集體宿舍，未經同意，私自調換房間者；
14、未經同意，不參加集體活動者；
15、頂撞領導，不服從管理者；
16、交接班時，相互不敬禮者；
17、未執(zhí)勤時著保安服裝外出或攜帶保安器械者；
18、其它違規(guī)、違紀行為之一者。
�。ǘ┯邢铝羞`規(guī)、違紀行為之一者，做出書面檢查，扣款50-100元
1、2次違反第一類規(guī)定行為者；
2、當班不文明執(zhí)勤，不禮貌待人情節(jié)嚴重者；
3、當班看報者；
4、當班前喝酒，造成不良影響者；
5、當班遲到、早退15分鐘以內者；
6、當班接私人電話超過10分鐘者；
7、當班不按要求攜帶保安器械者；
8、當班時吵鬧，污言穢語者；
9、當班接到報警中心接警信號后，未及時趕到報警點者；
10、當班利用對講機閑談，說臟話者；
11、損壞公共設施、設備者；
12、未經批準，住集體宿舍人員22點前未歸者；
13、拾到財物隱匿不報者；
14、對隊員的違規(guī)、違紀行為包庇，隱瞞不報者；
15、未經批準，超假二天者；
16、未經批準，擅自找他人代班者；
17、當班與他人聊天者；
18、個人自行車來歷不明者；
19、其它違規(guī)、違紀行為之一者。
�。ㄈ┯邢铝羞`規(guī)、違紀行為之一者，作出書面檢查，暫緩晉檔、晉級，扣款100-150元
1、班長、隊長越權批假者；
2、未經批準，超假三天者；
3、當班脫崗、串崗者；
4、當班遲到、早退15分鐘-30分鐘以內者；
5、當班遇有可疑人員沒有及時詢問、制止，造成一定后果者；
6、當班接到報警中心接警信號，未及時趕到報警點，造成一定后果者；
7、故意或嚴重破壞公共設施、設備者；
8、外出不按時歸隊影響換崗者；
9、對發(fā)現的`問題知情不報和說謊話欺騙領導者；
10、二人同崗巡邏時，其中一人違紀，另一人不去制止者；
11、未經批準，住集體宿舍人員帶非公司人員到集體宿舍玩者；
12、其他違規(guī)、違紀行為之一者。
�。ㄋ模┯邢铝羞`規(guī)、違紀行為之一者，作出書面檢查，扣款150-200，暫緩晉檔、晉級
1、當班巡邏崗睡覺者；
2、接班人員未到，當班人員擅自下崗者
3、當班期間玩電腦者；
4、當班遲到、早退30分鐘-40分鐘者；
5、被業(yè)主或他人投訴，情況屬實者；
6、未經批準，私自帶非住集體宿舍人員到集體宿舍留宿者；
7、未經批準，住集體宿舍人員夜不歸宿舍者；
8、在集體宿舍賭博者；
9、班長、隊長以權謀私，索要財物，接受隊員賄賂者；
10、違反法律、法規(guī)，隨意向他人罰款，收取罰款者；
11、隊員之間吵鬧、打架，造成不良影響者；
12、與民工或他人打架，造成他人輕傷者；
13、因管理不嚴和責任心不強，造成執(zhí)勤區(qū)域內發(fā)生案件或隊員出現嚴重問題，給業(yè)主造成不良后果的帶班班長和隊長；
14、其他違規(guī)、違紀行為之一者。
�。ㄎ澹┯邢铝羞`規(guī)、違紀行為之一者，作出書面檢查，扣款200-300元，暫緩晉檔、晉級，可給予辭退或除名
1、當班門崗睡覺者；
2、報警中心值班員睡覺者；
3、當班遲到、早退40分鐘以上者；
4、同業(yè)主發(fā)生嚴重爭吵，打架者；
5、與民工或他人打架，造成他人重傷者；
6、隊員之間打架，造成隊員重傷者；
7、未按規(guī)定程序請假，擅自離隊者；
8、無故曠工者；
9、從事第二職業(yè)者；
10、謊報險情或隱瞞重大事故不報者；
11、未經批準，擅自撤崗或崗位減員的責任人；
12、因管理不嚴和責任心不強，造成執(zhí)勤區(qū)域內連續(xù)發(fā)生案件，給業(yè)主造成不良后果的帶班班長和隊長；
13、確因表現不好，受到多名業(yè)主譴責者；
14、其他違規(guī)，違紀行為之一者。
�。┯邢铝羞`規(guī)、違紀、違法行為之一者，扣款300-400元，立即辭退或開除
1、違紀、違法受到公安治安條例處罰或刑法追究者；
2、偷盜隊員或他人錢物者；
3、聚眾斗毆者；
4、嚴重不服從管理、不服從工作分配者；
5、屢犯公司和保安部制定的各項規(guī)章制度，經多次教育，仍未改正者。
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