保安考核制度

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的保安考核制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

保安考核制度1

　　1、違反酒店日常管理制度、值班期間做與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)者，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；當(dāng)班睡覺（或脫崗）扣50分/次，3月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩次自動(dòng)離職。

　　2、違反保安部管理規(guī)定者和不服從管理者一次扣10分，兩次開除。

　　3、值班期間出現(xiàn)問題處理不當(dāng)者或遭客人投訴者，扣20分；

　　4、衛(wèi)生區(qū)域清掃不及時(shí)，不整潔，扣10分。

　　5、不按規(guī)定值班、巡視，發(fā)生安全重大隱患者，未及時(shí)進(jìn)行處理，造成酒店或他人損失者，處于當(dāng)班保安每人200分處罰并賠償一切損失，另予以開除。

　　6、保安人員違犯制度被質(zhì)檢部門或其他管理部門查出的除扣當(dāng)事人款項(xiàng)外，應(yīng)對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的保安部經(jīng)理處以當(dāng)事人所扣款項(xiàng)的80%予以扣款。

　　7、值班期間要按規(guī)定按排的班次上班，保安部24小時(shí)保證最少一人在大門廣場(chǎng)負(fù)責(zé)安保、巡視和來(lái)、離店客人車輛停放指揮（拉車門）。凡發(fā)現(xiàn)一次未做到扣20分。

　　8、對(duì)院大門所出物品必須登記，酒店物品必須有總經(jīng)理簽發(fā)的`出門證，否則當(dāng)值人員賠償酒店損失外，扣50分，情節(jié)嚴(yán)重的開除處理。

　　9、隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)保安人員考勤、考核工作，保存好記錄于每月終了五日內(nèi)匯算報(bào)總經(jīng)理審批，一份轉(zhuǎn)人事部門存檔，一份轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門執(zhí)行，每遲報(bào)一天扣10分，少報(bào)一次扣20分。

　　9、每月寫出保安部門在值班、安全等管理中存在的問題、提出改進(jìn)的措施及建議，于本月終了次月五日內(nèi)上報(bào)總經(jīng)理，遲報(bào)一天扣10分，少報(bào)一次扣20分。

保安考核制度2

　　不同的崗位，其績(jī)效考核制度的制作方法與考核內(nèi)容也有所不同。以下是一份保安績(jī)效考核制度，僅供各位行政管理人員或保安員參考。

　　1、衛(wèi)生要求和處事能力考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.1 每班上班都要打掃保安室衛(wèi)生及管區(qū)衛(wèi)生(如魚池、大門口、門牌等)發(fā)現(xiàn)有垃圾、積水、積物、發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或收到投訴扣0.5分/次，超過8小時(shí)未能改扣1/次。

　　1.2按公司制度要求對(duì)公司人員進(jìn)行監(jiān)督(如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定擺放物品，亂扔垃圾，隨地吐痰等不文明行為)，如視而不見或收到投訴扣0.5分/次。

　　1.3保安室物品按要求擺放整齊，做好記錄違者扣0.5分/次;物品用具以舊換新，違者扣0.5分/次;如發(fā)現(xiàn)物品掉失，找不到責(zé)任人扣當(dāng)班人員扣1分/次。

　　1.4維護(hù)保安室器材、用具完好無(wú)缺無(wú)損無(wú)塵，如發(fā)現(xiàn)損壞或缺少及時(shí)上報(bào)找出責(zé)任人，未能及時(shí)匯報(bào)扣0.5分/次。

　　1.5遇到特發(fā)事情未能處理和及時(shí)上報(bào)(如外來(lái)車輛損壞公司財(cái)物、員工坐陽(yáng)臺(tái)、爬窗戶、偷東西等一切違規(guī)行為)，發(fā)現(xiàn)問題但未能處理或上報(bào)扣0.5分/次。

　　1.6未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，擅自放外來(lái)人員、員工(工傷除外)進(jìn)入保安室者扣0.5分/次。

　　1.7禁止衣冠不整者(如穿拖鞋、背心等)，醉漢、精神病患等人員進(jìn)入廠區(qū)，違者扣0.5分/次。

　　1.8保安室內(nèi)禁止嚴(yán)禁吸煙、聽音樂、聊天，如發(fā)現(xiàn)違者扣1分/次。

　　2、工作態(tài)度紀(jì)律及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：

　　2.1對(duì)來(lái)訪客人主動(dòng)問好有禮，有人查詢時(shí)要站立起來(lái)回答，不得漫罵、擾亂同事和領(lǐng)導(dǎo)，如有發(fā)現(xiàn)或收到投訴扣0.5分/次。

　　2.2同事之間和平共處，共同完成工作，如有發(fā)現(xiàn)愉懶，斤斤計(jì)較者、吵架鬧事者扣0.5分/次。

　　2.3積極主動(dòng)做事，發(fā)現(xiàn)被動(dòng)者或被主管及員工投訴者扣1分/次。

　　2.4不服從工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)者，帶有個(gè)人情緒工作裝模裝樣者扣1分/次。

　　2.5工作不到位、發(fā)現(xiàn)問題未能及時(shí)到位(如未經(jīng)登記、同意，帶外來(lái)人員進(jìn)入廠區(qū);紅外紅異響亂報(bào);員工爬窗等)扣1分/次。

　　2.6禁區(qū)內(nèi)(宣傳欄范圍、正門口等阻塞通道)不準(zhǔn)停車，如發(fā)現(xiàn)或收到投訴扣1分/次。

　　3、工作質(zhì)量要求及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn):

　　3.1進(jìn)出公司的'車輛、人員都要經(jīng)過登記、檢查、通知確認(rèn)允許后方能放行，如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)同意允許、檢查放入者或收到投訴扣0.5分/次。

　　3.2監(jiān)督員工及外來(lái)人員車輛停放是否達(dá)標(biāo)，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次。

　　3.3監(jiān)督員工上下班打卡秩序，帶出物品檢查情況，不按要求執(zhí)行或收到投訴扣0.5分/次。

　　3.4保安員做好外來(lái)信函、公文報(bào)刊的收發(fā)登記工作并及時(shí)處理，當(dāng)班必須清理完所有信件報(bào)刊才能交班，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或訴扣0.5分/次。

　　3.5做好晚上員工車輛出入、停放登記記錄，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次。

　　3.6做好監(jiān)督檢查消防器材我作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改和匯報(bào)，未能及時(shí)匯報(bào)扣0.5分/次。

　　3.7按規(guī)定定時(shí)或不定時(shí)巡邏并做好記錄，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)特殊情況，出現(xiàn)問題未能及時(shí)匯報(bào)扣1分/次。

　　3.8值班時(shí)在查看監(jiān)控和紅外線有無(wú)異常情況，并做好記錄及時(shí)匯報(bào)，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次。

　　3.9檢查宿舍公共設(shè)施作用情況(消防器材、燈管、水龍頭、飲水機(jī)等)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)，出現(xiàn)事故或被投訴扣0.5分/次。

　　3.10監(jiān)督好員工、公司車輛安全，不能讓陌生人員靠近，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)作反應(yīng)，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次。

　　3.11保安管理范圍公共財(cái)物受損或找不到責(zé)任人，由值班人員負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5分/次。

　　3.12做好《來(lái)訪登記表》記錄并通知被訪人確認(rèn)允許后才能放入，發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次。

　　3.13做好《交接登記表》記錄并交班旱清點(diǎn)保安公用物品，如發(fā)現(xiàn)損失，找不到責(zé)任人由交班和接班保安共同負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5分/次。

　　3.14做好《監(jiān)控登記表》記錄，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次。

　　3.15做好《巡邏登記表》記錄，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次。

　　3.16保證公司門口車輛暢通，貨車8：30分之前不能開到倉(cāng)庫(kù)后門等上貨，外來(lái)人員(司機(jī))不能開摩托車到倉(cāng)庫(kù)后門及車棚內(nèi)，只能停放在大門口臨時(shí)停放區(qū)。發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5分/次。

　　3.17每個(gè)月定期對(duì)消防器材檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)上交檢查表格行政部，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次。

　　3.18上班看報(bào)紙雜志，玩手機(jī)者扣1分/次。

　　3.19監(jiān)督員工上娛樂室活動(dòng)情況，發(fā)現(xiàn)不按制度的人員做出處理和作好記錄，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，視而不見及未能及時(shí)匯報(bào)者扣1分/次。

　　3.20檢查監(jiān)督住宿員工作息情況是否違反公司制度，視而不見及未能及時(shí)匯報(bào)者扣1分/次。

　　3.21上班期間睡覺、離崗者扣2分/次。

　　3.22做好相關(guān)表格登記，發(fā)現(xiàn)不按時(shí)記錄和上交或收到投訴扣0.5分/次。

　　3.23交班時(shí)，做好交接工作(物品交接、當(dāng)班情況的交接等)，發(fā)現(xiàn)沒有交接清楚相關(guān)人員扣0.5分/次;因沒有交接清楚而違反要求，相關(guān)人員扣1分/次。

　　3.24從公司外出的車輛都要經(jīng)過檢查摩托車后尾箱、司機(jī)室等)方能放行，沒有檢查扣0.5分/次，收到投訴扣1分/次。

　　3.25做好臨時(shí)(即8小時(shí)內(nèi))停放在保安室的物品登記手續(xù)，沒有登記清楚扣0.5分/次，沒有經(jīng)主管批復(fù)而亂放的扣1分/次，超過8小時(shí)或超過登記時(shí)間未通知經(jīng)辦人搬離物品當(dāng)班人員扣0.5分/次。

　　3.26及時(shí)提交及領(lǐng)取《員工自評(píng)及主管考評(píng)表》，無(wú)正當(dāng)理由超過8小時(shí)未領(lǐng)取扣1分/次。

　　3.27接到來(lái)訪客人探訪總經(jīng)理時(shí)，保安人員登記好《來(lái)訪登記單》及必須打電話通知到助理或行政部，一般情況下不能直接打總經(jīng)理電話要先通過助理處理，探訪工地陳生時(shí)先通知行政部探訪對(duì)象或助理同意后方可放行入內(nèi)，偽者扣1分/次。

　　3.28 嚴(yán)禁摩托車，自行車，電動(dòng)車，助力車等進(jìn)入廠區(qū)或新廠區(qū)，特殊情況必須向主管申請(qǐng)同意，違者扣1分/臺(tái)車。

　　4 員工流失率及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：

　　4.1 保安人員對(duì)班長(zhǎng)崗位工作滿意度60%以上，如不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次。

　　4.2 以身作則，做好榜樣，做到上傳下達(dá)，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5/次。

　　4.3 編制保安值班表，衛(wèi)生值日表，崗位輪流表等相關(guān)表格事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次，收到投訴扣1分/次。

　　4.4 監(jiān)督及反映保安工作值勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理匯報(bào)，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5分/次。

　　4.5 每月定期對(duì)消防器材進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)過期無(wú)效及時(shí)改換，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)，及上交檢查表格到行政部，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次。

　　4.6 定期對(duì)保安人員進(jìn)行培訓(xùn)，沒有月培訓(xùn)計(jì)劃和記錄扣5分/次。

　　4.7 定期(兩周一次或視情況而定)安排保安人員清洗魚池，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣1分/次，收到投訴扣2分/次。

保安考核制度3

　　為了使外包保安隊(duì)伍能夠更好地為小區(qū)業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)、高效的安全服務(wù)，特制定以下考核制度。本制度旨在對(duì)外包保安人員的工作態(tài)度、工作能力、行為規(guī)范等方面進(jìn)行全面評(píng)估，以確保保安工作的質(zhì)量。

　　01考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

　　1. 工作態(tài)度(20分)

　　(1)工作熱情：積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)，對(duì)待業(yè)主和同事熱情友好。(10分)

　　(2)責(zé)任感：盡職盡責(zé)，對(duì)安保工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。(10分)

　　2. 工作能力(60分)

　　(1)業(yè)務(wù)技能：具備扎實(shí)的安保業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，能夠勝任崗位職責(zé)。(20分)

　　(2)溝通協(xié)作：能有效地與業(yè)主、同事及其他相關(guān)部門溝通協(xié)作，共同解決問題。(10分)

　　(3)危機(jī)處理：面對(duì)突發(fā)事件，能夠迅速反應(yīng)并采取適當(dāng)措施，確保小區(qū)安全。(10分)

　　(4)服從管理：服從公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。(10分)

　　(5)自我提升：主動(dòng)提升自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。(10分)

　　3. 行為規(guī)范(20分)

　　(1)儀容儀表：按照規(guī)定穿著制服，保持儀容整潔。(10分)

　　(2)勞動(dòng)紀(jì)律：遵守公司規(guī)章制度，不遲到、早退、曠工。(10分)

　　02考核辦法

　　1. 考核周期：每月進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果與保安人員的績(jī)效工資掛鉤。

　　2. 考核程序：

　　(1)自我評(píng)價(jià)：保安人員對(duì)本月工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫自我評(píng)價(jià)表。

　　(2)上級(jí)評(píng)價(jià)：保安隊(duì)長(zhǎng)根據(jù)保安人員的日常工作表現(xiàn)，對(duì)其工作態(tài)度、工作能力和行為規(guī)范進(jìn)行評(píng)估，填寫上級(jí)評(píng)價(jià)表。

　　(3)綜合評(píng)定：由物業(yè)管理處負(fù)責(zé)人綜合考慮保安人員的自我評(píng)價(jià)和上級(jí)評(píng)價(jià)，進(jìn)行綜合評(píng)定，得出最終考核結(jié)果。

　　03考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲機(jī)制

　　1. 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。

　　2. 考核結(jié)果為優(yōu)秀的保安人員，給予一定的績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3. 考核結(jié)果為不合格的保安人員，給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的'給予警告、罰款等處分。

　　4. 連續(xù)兩個(gè)月考核結(jié)果為不合格的保安人員，解除勞動(dòng)合同。

　　04考核反饋與改進(jìn)

　　1. 每次考核結(jié)束后，物業(yè)管理處負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向保安人員反饋考核結(jié)果，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的保安人員給予肯定和表?yè)P(yáng)，對(duì)于表現(xiàn)不佳的保安人員給予指導(dǎo)和建議。

　　2. 保安人員應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)和反思，不斷改進(jìn)工作方法和提高工作效率。

　　05附則

　　1. 本制度自公布之日起執(zhí)行。

　　2. 本制度解釋權(quán)歸物業(yè)管理處所有。

　　3. 如有其他未盡事宜，可另行補(bǔ)充。

保安考核制度4

　　1、要著裝整潔，佩帶保安標(biāo)志和值勤證，并注意儀表、儀容，不得留長(zhǎng)發(fā)，常刮胡子，文明值勤，禮貌待人，要保持良好的精神狀態(tài)，站立規(guī)范，工作時(shí)嚴(yán)禁閑聊、打鬧，違者考核扣款20元。

　　2、值勤時(shí)要遵守和執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，以維護(hù)學(xué)校的.正常教學(xué)秩序，嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度，做好遲到、早退登記和校牌檢查記錄。

　　3、準(zhǔn)時(shí)上崗（提前10分鐘到崗），不得遲到、早退，做好交接記錄，交接班負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生，遲到10分鐘扣款20元，遲到10分鐘以上按曠工處理。

　　4、夜班值勤負(fù)責(zé)學(xué)校各處所遺漏的門窗、電器關(guān)停工作，要不斷加強(qiáng)校園巡查，巡查期間不許抽煙、閑聊，不得睡覺、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣款60元，兩次到大隊(duì)待崗，其它違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)一次扣款20元，堅(jiān)持文明值勤，禮貌待人要文明用語(yǔ)（如：您好、請(qǐng)問、謝謝、對(duì)不起等），不講臟話，不粗暴無(wú)禮，嚴(yán)禁打罵，侮辱他人。

　　5、廉潔奉公，秉公值勤，嚴(yán)禁徇私舞弊，違者報(bào)大隊(duì)處理，多學(xué)習(xí)法律知識(shí)，要嚴(yán)格遵守保安七條禁令，在自己做好的同時(shí)也要督促隊(duì)友做好工作。

　　6、要堅(jiān)持專職防火、防盜巡邏制度，加強(qiáng)安全防火、防盜，堅(jiān)持訓(xùn)練，保持良好的體質(zhì)，夜間巡邏必須兩人或兩人以上同行，執(zhí)行任務(wù)中遇到違法犯罪分子作案時(shí)，要積極抓獲并扭送公安機(jī)關(guān)，但不能濫用私刑。

　　以上各條請(qǐng)嚴(yán)格遵守，違者按事假、曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)大隊(duì)加重處罰。

保安考核制度5

　　為了加強(qiáng)保安隊(duì)員的工作責(zé)任心，促使保安隊(duì)員自覺遵守和執(zhí)行公司各項(xiàng)管理規(guī)定，使保安工作進(jìn)一步規(guī)范化，特制訂本考核暫行規(guī)定。

　　一. 考核辦法

　　根據(jù)公司有關(guān)管理制度和保安工作職責(zé)、工作規(guī)范,行政人事部對(duì)全體保安隊(duì)員實(shí)行月百分制扣分加獎(jiǎng)勵(lì)的考核，并與隊(duì)員的當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，實(shí)行工資浮動(dòng)。隊(duì)員當(dāng)月被扣分每達(dá)100分，其當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)下浮100元，依此類推，直到扣到保底工資700元。次月若被扣分少于50分時(shí)，再恢復(fù)到原工資標(biāo)準(zhǔn)。若連續(xù)2個(gè)月被扣100分的視為不能勝任崗位工作，公司將考慮解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　保安隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)由行政人事部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核，隊(duì)員由隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行日�？己�，行政人事部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行不定期抽查。隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)做好日常檢查考核的記錄，并對(duì)被扣分隊(duì)員告知扣分原因，以引起被扣分人重視和糾正。

　　二. 考核細(xì)則：

　　1. 扣分

　�、� 發(fā)生盜竊案件沒能發(fā)現(xiàn)的在班人員每人扣100分。

　�、� 值勤時(shí)與他人閑聊，閱讀書報(bào)，每次扣10分。

　�、� 夜班未按巡邏次數(shù)和巡邏路線巡邏每次扣20分。

　�、� 對(duì)公司突發(fā)事件不及時(shí)采取有效應(yīng)急措施制止、避免，出現(xiàn)失職的班人員每人扣50分。

　�、� 不按時(shí)上下班遲到、早退的'每次扣20分。

　�、� 交接班不交待當(dāng)班情況，或交班后還遺留在班時(shí)應(yīng)完成而沒完成的事情的每次扣20分。

　�、� 在班時(shí)著裝不規(guī)范有損公司形象的每次扣10分。

　　不按規(guī)定時(shí)間要求站崗的每次扣15分，站姿不端正的扣10分

　�、� 未按公司規(guī)定對(duì)進(jìn)出門車輛、人員登記、檢查的每次扣10分，造成后果的每次扣20分，造成嚴(yán)重后果的扣50分。

　�、� 未登記來(lái)信來(lái)函郵件或不按時(shí)送報(bào)或少報(bào)、漏物的每次扣20分，造成丟失的每次扣50分。

　�、� 不按值日表打掃衛(wèi)生的每次扣20分，打掃不干凈達(dá)不到要求的每次扣10分。值日生有權(quán)督促其他人員整理好本人床鋪衛(wèi)生及個(gè)人物品擺放整齊，不服從管理的每次扣20分。

　　⑾ 上班時(shí)間睡覺、酗酒、無(wú)故脫崗的每次扣50分，造成后果的扣100分。

　�、� 當(dāng)班時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況不及時(shí)處理和上報(bào)的每次扣20分，造成后果的扣50分。

　�、� 對(duì)安全系統(tǒng)發(fā)出警報(bào)不及時(shí)處警的每次扣20分，發(fā)生可以通過對(duì)安全系統(tǒng)的查看處理情況而沒有查看和處理的每次扣50分。

　�、� 值班時(shí)態(tài)度不好，對(duì)待來(lái)賓無(wú)禮貌的每次扣15分，情節(jié)嚴(yán)重的扣30分。

　�、� 有意損壞公司財(cái)物、值班設(shè)備、器具的，除扣50分外，對(duì)損壞的物品照價(jià)賠償。

　　⒃ 不按要求定時(shí)喂狗或打掃狗圈每次扣20分，打掃不干凈的扣15分。

　　⒄ 沒及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)的每次扣20分，消極抵觸不服從臨時(shí)工作安排的每次扣50分，情節(jié)嚴(yán)重有明顯頂撞的扣100分直至除名。

　　⒅ 不按規(guī)定參加每月1日升期儀式的扣50分。

　�、� 在廠區(qū)打架的每次扣100分，情節(jié)嚴(yán)重造成后果的給以除名。

　　2. 獎(jiǎng)勵(lì)

　�、� 工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，每季度扣分最少的給予獎(jiǎng)勵(lì)50元。

　�、� 及時(shí)發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情并采取有效措施進(jìn)行排除或及時(shí)報(bào)告為公司避免損失的，經(jīng)查實(shí)后視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)200-500元。

　�、� 工作中抓獲不法分子或提供有效線索為公司避免經(jīng)濟(jì)損失的視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)200-1000元。

　　⑷ 其他情況下對(duì)公司作出有貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)的視情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　本規(guī)定自20xx年11月1日起執(zhí)行。

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