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小學(xué)年終考核方案

時(shí)間:2023-01-20 08:46:03 考核方案 我要投稿

小學(xué)年終考核方案

  為了確保工作或事情順利進(jìn)行,時(shí)常需要預(yù)先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢?下面是小編為大家整理的小學(xué)年終考核方案,歡迎閱讀與收藏。

小學(xué)年終考核方案

小學(xué)年終考核方案1

  一、考核的范圍和對象

  全體在編工作人員。其中,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的考核按干部管理權(quán)限進(jìn)行。到農(nóng)村掛職任教人員由接受學(xué)?己。外借人員由學(xué)校根據(jù)其在外借期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核并確定等次,外借人員有關(guān)情況由現(xiàn)工作單位提供。

  今年,市教育局下達(dá)我校的“優(yōu)秀”名額為9人,“優(yōu)秀”人員將在不同類型和不同職務(wù)的人員中合理確定,重點(diǎn)放在教學(xué)一線的教師。校級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核被確定為優(yōu)秀等次的,不計(jì)入單位優(yōu)秀等次基數(shù)。嘉獎(jiǎng)人數(shù)為6人。對20xx年-20xx年以來連續(xù)三年優(yōu)秀的可推薦記三等功獎(jiǎng)勵(lì),不受名額限制。

  二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

  (一)考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德是指政治態(tài)度、思想品德、職業(yè)道德和遵紀(jì)守法的表現(xiàn);能是指業(yè)務(wù)知識,教育教學(xué)技術(shù)水平,教育管理和工作能力;勤是指出勤情況和勤奮敬業(yè)的精神;績是指完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效果;廉是指落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔從教情況。

 。ǘ⿲W(xué)年度考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

  優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn):正確執(zhí)行黨和國家的教育方針,全面實(shí)施素質(zhì)教育,模范遵守職業(yè)道德,認(rèn)真履行崗位職責(zé),具有較高的教育教學(xué)理論水平,工作實(shí)績顯著,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,清正廉潔。

  合格等次的標(biāo)準(zhǔn)是:正確執(zhí)行黨和國家的教育方針,實(shí)施素質(zhì)教育,遵守職業(yè)道德,能較好地履行崗位職責(zé),具有一定的教育教學(xué)理論水平,工作實(shí)績較好,清正廉潔。

  基本合格等次的標(biāo)準(zhǔn)是:思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,能基本完成本職工作,但工作作風(fēng)、工作紀(jì)律方面存在明顯不足,工作積極性、主動(dòng)性不夠,完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。

 。ㄈ┯邢铝星樾沃坏,視為“一票否決”,一律不得定為“優(yōu)秀”等次。

  1.當(dāng)年主要工作受上級主管部門通報(bào)批評的有關(guān)科室或年級的主要負(fù)責(zé)人;

  2.工作失職,使學(xué)校部門工作造成嚴(yán)重社會(huì)負(fù)面影響的科室或年級主要負(fù)責(zé)人。

  3.師德較差,經(jīng)常違反《教職工公約》的教職工。

  4.在年度會(huì)考中,學(xué)科綜合名次列市直中學(xué)最后一名的任課老師。

  5.平行班學(xué)科教學(xué)成績?nèi)司窒嗖?分以上的任課教師。

  6.備課筆記、作業(yè)批改等檢查不合格的。

  7.聽課筆記達(dá)不到規(guī)定要求的。

  8.事假超過15天;升旗、開會(huì)等無故缺席3次以上;無故曠課達(dá)1節(jié),遲到早退達(dá)5次以上的。

  9.工作不滿負(fù)荷且不服從學(xué)校安排的。

 。ㄋ模┚哂邢铝星樾沃坏模、能、勤在基本分以上,且沒有“一票否決”事項(xiàng)的,可直接定為“優(yōu)秀”等次。

  1.普通班班級工作成績顯著,班風(fēng)正,無流生,無安全事故,學(xué)生滿意度高,得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾公認(rèn)的班主任。

  2.學(xué)科成績在市直中學(xué)會(huì)考中平均分、合格率、優(yōu)秀率三項(xiàng)指標(biāo)的綜合名次列前3名的學(xué)科備課組長或主要貢獻(xiàn)人。

  3.普通班學(xué)科成績在市直中學(xué)會(huì)考中平均分、合格率、優(yōu)秀率三項(xiàng)指標(biāo)綜合名次列市直前3名的任課老師。

  4.在中考中成績突出的年級主任、班主任、任課老師。

  5.學(xué)校工作受市級以上表彰的主要貢獻(xiàn)人。

 。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏,除不能評為“優(yōu)秀”外,且視具體情況可直接定為“基本合格”或“不合格”。

  1.工作不服從調(diào)配,故意不完成教育教學(xué)工作任務(wù),給教育教學(xué)工作造成損失的;不完成指令性任務(wù)造成負(fù)面影響的。

  2.體罰學(xué)生、亂收費(fèi)或其它違反教師職業(yè)道德,屬一票否決的;

  3.發(fā)生重大安全事故的直接責(zé)任人;

  4.一年內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天以上的人員及其他違反有關(guān)規(guī)定的;

  5.因班風(fēng)差導(dǎo)致班級學(xué)生成績明顯下降或班級流生、違法犯罪數(shù)明顯增加的班級班主任;

  6.違背學(xué)校有關(guān)政策或嚴(yán)重違背校紀(jì)校規(guī)的.;

  7.無正當(dāng)理由不參加年度考核的在編人員。

  三、考核的方式方法

 。ㄒ唬⿲π<夘I(lǐng)導(dǎo)干部的考核:

  1.撰寫述職材料。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在6月25日前,認(rèn)真做好述職述廉有關(guān)準(zhǔn)備工作。校級干部要在充分聽取教職工意見的基礎(chǔ)上,對個(gè)人本學(xué)年度工作學(xué)習(xí)生活等方面進(jìn)行全面小結(jié),認(rèn)真填寫《學(xué)年度考核登記表》、《校級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)年度工作實(shí)績自我評價(jià)與民主評議表》。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員還要形成述職報(bào)告。填報(bào)工作實(shí)績,以寫實(shí)的方式,報(bào)告本學(xué)年度完成效果較好的主要工作(最多可列五項(xiàng))和做得不夠的工作。陳述成績應(yīng)簡潔實(shí)在,客觀恰當(dāng);陳述不足,不得敷衍塞責(zé)和隱瞞應(yīng)當(dāng)報(bào)告的重大問題。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告須提請校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究。

  2.召開述職會(huì)議。(6月30日-7月5日)學(xué)校全體教職工,本單位離退休老同志代表、退休及退二線的原領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會(huì)議。主要負(fù)責(zé)同志報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)班子及本人的工作實(shí)績。其他班子成員對本職工作完成情況作簡要說明。

  3.進(jìn)行民主測評。述職大會(huì)結(jié)束前,發(fā)放《校級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)年度工作實(shí)績自我評價(jià)與民主評議表》,進(jìn)行民主測評。

  4.實(shí)行實(shí)績公示。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職材料除在述職會(huì)議上測評外,還要在單位內(nèi)部公示。公示時(shí)間3天。公示時(shí)一并公布市教育局監(jiān)督電話。

  5.召開校級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。在進(jìn)行學(xué)年度考核的基礎(chǔ)上召開座談會(huì),通過多種渠道,廣泛征求黨內(nèi)外人士意見,并于7月15日前召開校級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。

 。ǘ⿲搪毠さ目己耍

  采取學(xué)生或服務(wù)對象代表及所在部門、中層干部和領(lǐng)導(dǎo)考核評價(jià)相結(jié)合的辦法進(jìn)行,民主測評工作由學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。民主測評中優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格票的分值分別為100分、80分、60分和40分,民主測評量化積分=(優(yōu)秀票數(shù)×100+合格票數(shù)×80+基本合格票數(shù)×60+不合格票數(shù)×40)÷某類參加測評對象的總有效票數(shù),分類統(tǒng)計(jì)積分。

  1.學(xué)生或服務(wù)對象對教職工的考核評價(jià)。學(xué)生對任課教師的考核評價(jià)主要從師德、教學(xué)效果與質(zhì)量兩方面進(jìn)行。根據(jù)學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律,初中學(xué)生對任課教師考核測評的權(quán)重為25%。職員、工人可請服務(wù)對象的代表評議,其分值在25%范圍內(nèi)。

  2.教職工所在年級、處、室考核評價(jià)。主要從德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行,其權(quán)重占25%。

  3.校級領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部的民主測評權(quán)重各為25%。

  四、考核程序

  考核工作可分四個(gè)階段進(jìn)行。

  1.學(xué)習(xí)動(dòng)員及準(zhǔn)備階段(6.19—6.30):組織學(xué)習(xí)有關(guān)考核工作文件,成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制訂學(xué)年度考核方案,對考核工作進(jìn)行動(dòng)員部署,統(tǒng)一思想認(rèn)識。

  2.評議考核階段(7.1—7.29):

 、賯(gè)人總結(jié)與認(rèn)格。對照考核內(nèi)容,本人填寫《年度考核表》,并按照《量化考核表》的內(nèi)容進(jìn)行自評;

 、诮M織學(xué)生(或服務(wù)對象)對任課老師進(jìn)行測評。以班級為單位,認(rèn)真組織學(xué)生對任課老師民主測評。向?qū)W生廣泛宣傳此項(xiàng)測評的意義,消除學(xué)生的思想負(fù)擔(dān)。實(shí)行必要的回避制度,確保學(xué)生對任課老師民主測評結(jié)果真實(shí)準(zhǔn)確。

 、勖裰髟u議與推薦。召開年級組(科、室)會(huì)議,總結(jié)學(xué)年度工作,個(gè)人對本年度工作進(jìn)行小結(jié),民主測評推薦優(yōu)秀等次初步人選。召開全校教職工大會(huì)。校級干部、中層干部在教職工大會(huì)上述職,并進(jìn)行民主測評。

  ④確定等次與公示。對事業(yè)單位工作人員(校級領(lǐng)導(dǎo)干部由市教育局負(fù)責(zé)考核)的考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總量化積分。按積分高低排序。學(xué)?己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果提交校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究確定優(yōu)秀等次,并將優(yōu)秀等次人選在學(xué)校進(jìn)行公示。

  ⑤單位負(fù)責(zé)人簽署意見。

  3.反饋復(fù)議階段(7.30—8.5):將評議結(jié)果反饋給被考核人,并由被考核人簽署意見。對申請復(fù)核或提出申訴的,要按有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行。

  4.匯總上報(bào)階段(8月6日-8月25日):將考核結(jié)果按規(guī)定要求匯總,填寫有關(guān)表格,并將有關(guān)考核材料報(bào)送市教育局組織人事處。

  五、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

  學(xué)年度考核工作是加強(qiáng)學(xué)校管理的重要環(huán)節(jié)和基礎(chǔ)工作。做好學(xué)年度考核工作,對于正確評價(jià)教職工一年來德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,激勵(lì)教職工認(rèn)真履行崗位職責(zé),努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)具有重要意義,事關(guān)教職工的聘任、晉升、獎(jiǎng)懲、待遇等切身利益,意義非常重大,要認(rèn)真把握考核標(biāo)準(zhǔn),把重點(diǎn)放在對優(yōu)秀和不合格等次的確定上?己斯ぷ饔蓪W(xué)校主要負(fù)責(zé)同志全面負(fù)責(zé),按照市教育局要求成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。按照規(guī)定的考核方法和程序,認(rèn)真制定計(jì)劃并組織實(shí)施,不搞形式主義、走過場。要按照校務(wù)公開的要求,提高考核工作的透明度。被確定為優(yōu)秀等次的在上報(bào)前必須進(jìn)行公示。工作人員對考核結(jié)果提出異議的,應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行復(fù)核、申訴程序。

小學(xué)年終考核方案2

  一、總則:

  一、教師從參加工作開始參加考核,考核原則上一學(xué)年一次。

  二、教師考核成績記入學(xué)校教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。

  三、教師考核成績與期末評比先進(jìn)、職級確定等掛鉤,并起主導(dǎo)作用。

  四、教師考核成績按分?jǐn)?shù)分為ABCD四個(gè)等次,分別是優(yōu)秀,良好,一般,較差。

  二、考核方式:

  考核分業(yè)務(wù)考核、綜合評定兩個(gè)方面進(jìn)行。

  一、業(yè)務(wù)考核:

  指對教師的業(yè)務(wù)能力和個(gè)人素質(zhì)方面進(jìn)行考核。由主管教學(xué)的副校長、主任負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)評定的。形式可多樣化。以百分制評定,分值權(quán)重占考核總分的50%。

  二、綜合評定:

  指對教師的德能勤績進(jìn)行綜合評定,主要考核的內(nèi)容有責(zé)任心、對學(xué)生的愛心和耐心、教育教學(xué)效果、同事間的協(xié)作精神、個(gè)人修養(yǎng)、家長反饋意見等。綜合評定實(shí)行逐級評定制,以百分制評定,分值權(quán)重占考核總分的50%。

  三、加分與扣分

  有下列情況的',可酌情加5-20分:

  1、教育教學(xué)成績突出,為學(xué)校帶來顯著影響的。

  2、積極為學(xué)校出謀劃策,并收到良好效果的。

  3、班級學(xué)生生源穩(wěn)定率達(dá)100%,主要任課教師均可加分。

  4、組織學(xué)生參加各類校外競賽或活動(dòng),獲獎(jiǎng)或獲得良好社會(huì)反響的。

  5、其它各類為學(xué)校工作帶來良好效應(yīng),被家長委員會(huì)提名或行政會(huì)提議加分的。

  有下列情況的,要酌情扣分:

  1、體罰及變相體罰學(xué)生,一次扣分值20分。

  2、教育教學(xué)出現(xiàn)失誤被家長投訴屬實(shí)的,一次扣除10分。

  3、與家長爭吵,并有粗暴言行的,一次扣除20分。

  4、因工作失誤造成學(xué)生人身傷害、學(xué)校財(cái)產(chǎn)損害、學(xué)校形象損害的,酌情扣除5-20分。

  5、所任班級學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué),經(jīng)查實(shí)屬家長對教師不滿的。一人次扣10分。

  6、索取家長財(cái)物或利用家長關(guān)系為個(gè)人謀取私利,一次扣20分。

小學(xué)年終考核方案3

  為完善學(xué)校的績效考核制度,建立科學(xué)準(zhǔn)確、多層次、多維度和便于操作的量化績效考核體系,健全人力資源管理體制,形成良性的激勵(lì)機(jī)制,保證公司的`可持續(xù)發(fā)展,特制定本辦法。

  第一條目的

  1、通過公平、合理的評價(jià)來確定教師日常工作標(biāo)準(zhǔn),并以此作為對教師待遇調(diào)整和升職、

  降職、調(diào)職的依據(jù)。

  第二條適用范圍

  適用于小新星培訓(xùn)學(xué)校全體教師。

  第三條考核原則

  1、考核人員在考核時(shí),必須以客觀事實(shí)為依據(jù),力求公平、公正,不得徇私。

  2、績效考核以行為模式考核為導(dǎo)向,把績效考核作為提高校區(qū)形象和個(gè)人綜合素質(zhì)的管理工具。

  3、不應(yīng)由于有達(dá)到目標(biāo)的壓力而出現(xiàn)欺騙和不誠實(shí)的行為。

  第四條考核期

  每月為一個(gè)考核期,即每月1-31日為一個(gè)考核期。以月考核成績?yōu)橐罁?jù)進(jìn)行年度考評。

  第五條考核方式

  以記分方式進(jìn)行考核,滿分為100分。

  第六條考核指標(biāo)

  1、教師考核指標(biāo)詳見附表—教師月度績效考核表;

  第七條考核指標(biāo)的權(quán)重

  考核指標(biāo)總分為100分,各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重由校部每年制訂一次。并公布考核結(jié)果。

  第八條考核依據(jù)

  考核主要依據(jù)以下內(nèi)容:

  1、工作行為

  2、工作態(tài)度

  3、工作能力

  第九條考核程序

  1、每月7日前,校長將上月的對教師的績效考核情況即《教師月度績效考核表》公布。

  2、考核總分按比例計(jì)算,教務(wù)長評分占總分50%,教師測評占總分30%,分管領(lǐng)導(dǎo)評分占總分20%,以此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算該項(xiàng)評分總分。例如:某項(xiàng)總分7分,校區(qū)教務(wù)長打5分,總校長打3分,最后該項(xiàng)得分(5×70%+3×30%)=4.2分

  3、前臺根據(jù)績效考核表統(tǒng)計(jì)總分?jǐn)?shù),并在每月20日前通報(bào)最終考核結(jié)果。

  4、校長對人事行政部的統(tǒng)計(jì)情況不定期進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

  第十條獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

  1、本績效考核附帶績效工資,以(負(fù)50元——200元)為區(qū)間范圍,在每月工資中體現(xiàn)。

  2、課堂教學(xué)部分為本制度核心內(nèi)容,要求必須達(dá)到25分(該項(xiàng)總分35分)為及格,低于25分均為不及格。

  3、總分80分以下(不含80分)為不及格,處以50元罰款;

  4、總分80-90分(其中課堂教學(xué)25分以上)為及格,獎(jiǎng)勵(lì)50元;

  5、總分90-99分(其中課堂教學(xué)25分以上)以上為良好,獎(jiǎng)勵(lì)績效工資100元;

  6、滿分100分,獎(jiǎng)勵(lì)績效工資200元。

  7、分?jǐn)?shù)必須達(dá)90分以上取排名前1-3名,分別給予50元、40元、30元的獎(jiǎng)勵(lì)。

  第十一條其他

  1、本辦法由本中心負(fù)責(zé)解釋。

  2、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

小學(xué)年終考核方案4

  一、考核原則

  1、突出預(yù)防,消除隱患

  2、重視過程,講究實(shí)效

  3、尊重事實(shí),落實(shí)責(zé)任。

  4、學(xué)生考核(10%)、部門考核(40%)與行政考核(50%)相結(jié)合。

  二、考核規(guī)定

  1、學(xué)習(xí)對安全管理工作實(shí)行學(xué)期考核制,納入學(xué)期考核指標(biāo)中(500元∕人∕學(xué)期),并將考核結(jié)果納入年度重要考核之一。

  2、班主任安全教育與管理納入班主任績效考核中(500元∕人∕學(xué)期)(班主任不再做教師個(gè)人考核)。

  3、安全工作考核作為教職工評優(yōu)、評先、晉級的依據(jù)之一。

  4、基礎(chǔ)分為100分,按考核辦法規(guī)定增減。90--100分為優(yōu)秀(全額發(fā)放),75--89分為合格(60%發(fā)放),75分以下為不及格(20%發(fā)放),100分以上(150%發(fā)放)。

  三、考核內(nèi)容

  本考核辦所指的安全工作是指師生人身安全和學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全以及師生治安安全方面的教育預(yù)防工作,包括交談安全、集體外出安全、教師辦公室財(cái)務(wù)安全、師生治安安全及學(xué)校穩(wěn)定和發(fā)展信訪工作。

  四、考核具體內(nèi)容及辦法

  (一)各部門負(fù)責(zé)人

  1、各部門組織大型活動(dòng)時(shí),應(yīng)事先進(jìn)行安全隱患排查。做好應(yīng)急預(yù)案,活動(dòng)時(shí)落實(shí)安全教育,安全管理措施。發(fā)生無責(zé)任安全事故,處理不及時(shí),扣2分。

  2、行政值班、值班教師按時(shí)到崗、巡視到位,發(fā)生安全事故及時(shí)了解,及時(shí)處理并上報(bào),記錄清楚。其中一項(xiàng)未落實(shí)扣1分。

  (二)班主任

  1、認(rèn)真落實(shí)對學(xué)生的安全教育,學(xué)生行為檢查督促工作,每月有安全工作記錄,少一次扣1分。

  2、幾時(shí)調(diào)查、處理并化解學(xué)生糾紛等安全事件并記錄,學(xué)生中意外事故處理,傷害事件及時(shí)救助并上報(bào)學(xué)校。一次未處理、記錄、上報(bào)扣2分。

  3、發(fā)現(xiàn)班內(nèi)學(xué)生有以下情況:①攀爬學(xué)校圍墻;②打架;③在教室過道追逐瘋趕打鬧;絲攜帶管制刀具進(jìn)入校園;⑤玩爆竹、火藥槍等易發(fā)生安全事故的行為。發(fā)現(xiàn)一次扣2分,未積極處理的扣5分。

  4、參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作,及時(shí)上交相關(guān)材料,少一次扣1分。

  5、組織活動(dòng)時(shí),安全教育、安全管理不到位導(dǎo)致發(fā)生安全事件的,發(fā)生一次扣2分。

  6、對班級活動(dòng)場所進(jìn)行安全隱患排查,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)處理不能及時(shí)處理的上報(bào)學(xué)校以消除隱患。同時(shí)教育好學(xué)生,防止安全時(shí)間發(fā)生。未做到的,一項(xiàng)扣1分。

  7、組織班級參加學(xué)校及以上組織的安全活動(dòng)、安全教育表現(xiàn)較差的,一次扣2分。

  (三)科任教師

  1、值班、護(hù)校隊(duì)巡視到位,對發(fā)生的安全時(shí)間或無責(zé)任事件及時(shí)了解。巡視檢查學(xué)生活動(dòng)行為,記錄不安全行為學(xué)生名字,并與班主任溝通。任一項(xiàng)沒做到扣2分。

  2、課內(nèi)教學(xué)安全教育、管理到位,排除安全隱患,組織有序,不發(fā)生安全事件、事故。一項(xiàng)未做到扣2分。

  3、及時(shí)處理課內(nèi)外意外安全事件,以救助學(xué)生為第一原則。未做到或處理不到位的扣5分。

  4、外出社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)跟班時(shí),工作到位,協(xié)助管理認(rèn)真,無安全事件、事故發(fā)生。不作為的扣2分。

  5、學(xué)生發(fā)生安全時(shí)間時(shí),在此或得知情況,應(yīng)及時(shí)救助、處理,否則應(yīng)負(fù)相應(yīng)的`責(zé)任。發(fā)生一次扣2分。

  6、認(rèn)真參加學(xué)校及上級組織的安全活動(dòng)、安全教育。無故不參加,一次扣2分。

  7、按學(xué)校規(guī)定時(shí)間、重點(diǎn)地段到位而不到位的、到位又不履行職責(zé)的,一次扣1分。

  8、發(fā)生學(xué)生不良行為不制止、不糾正、不教育。多次以上的,每學(xué)期扣5分。

  (四)專用教室管理人員

  1、參加學(xué)校組織安全學(xué)習(xí)工作,上交專用教室相關(guān)材料。少一次扣1分。

  2、完成辦崗位的安全責(zé)任工作,因?yàn)楣ぷ鞑坏轿怀霈F(xiàn)安全問題,則要追究相應(yīng)的安全責(zé)任。發(fā)生一起扣5分。

  3、開展每月一次安全工作自查工作,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)上報(bào)學(xué)校,并及時(shí)處理。一項(xiàng)未做到扣2分。

  4、配合完成學(xué)校安全管理工作,完成學(xué)校布置的安全工作任務(wù)。少一次未完成扣5分。

  5、上級有關(guān)部門對相關(guān)部門安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題,因部門及相關(guān)人員引起的,要追究相關(guān)人員責(zé)任,查到一次扣2分,未及時(shí)整改的扣2分。

  五、獎(jiǎng)勵(lì)加分

  1、發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)處理、上報(bào),每次加2分。

  2、協(xié)助學(xué)校處理安全事故、事件,做出較大貢獻(xiàn)的,每次加5--10分。

  六、重大事故一票否決指標(biāo)

  有以下情況的任一項(xiàng),學(xué)期中各項(xiàng)評比,職位晉升,評優(yōu)、評先等實(shí)行一票否決,當(dāng)年安全考核不及格,年終績效考核降等。

  1、因個(gè)人原因造成重大安全事故;

  2、違法犯罪受到處罰事件;

  3、師生越級上訪、罷課及非法游行、集會(huì)事件;

  4、發(fā)生1人以上責(zé)任事故或3人以上非責(zé)任事件;

  5、有侮辱、體罰和變相體罰行為,造成嚴(yán)重后果經(jīng)查屬實(shí)的。

小學(xué)年終考核方案5

  為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教科研工作的管理,使教科研工作逐步邁向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道,形成良好的'教科研氛圍,培養(yǎng)教師教科研意識,激勵(lì)教師參與科研的興趣與熱情,不斷提高教師的專業(yè)素養(yǎng),達(dá)到“科研興教、科研興!钡哪康模瑫r(shí)便于將教師參與教科研工作情況納入全面工作考核中,依據(jù)上級主管部門及學(xué)校有關(guān)管理制度制訂本細(xì)則。

  一、考核對象:

  全校正式在崗教職工,

  二、考核部門:

  考核工作由教導(dǎo)處、科研辦和教研組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

  三、考核總分:

  考核積分加獎(jiǎng)勵(lì)分。

  四、考核內(nèi)容及辦法:

  (一)各項(xiàng)材料上交。(10分)

  教師按要求及時(shí)上交研究材料(教學(xué)隨筆、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記和各種培訓(xùn)筆記心得)等計(jì)10分,每缺交一次扣1分,遲交一次0.5分。

  (二)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)。(20分)

  1.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí):加強(qiáng)自我研修,豐厚自我積淀。(10分)

  (2)學(xué)業(yè)務(wù):堅(jiān)持日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),摘錄理論知識或?qū)W科知識,每周不少于300字。完成筆記整潔并無相互抄襲,每次得3分否則不得分,每學(xué)期檢查2次共6分。

  2.業(yè)務(wù)培訓(xùn):(10分)

  (1)培訓(xùn)的考核主要包括:遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和各種校本培訓(xùn)等各級各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。

  (2)考核內(nèi)容主要包括:

  考勤(2分):無故缺席一次扣1分,遲到、早退一次各扣0.5分,扣完為止。

  培訓(xùn)記錄(5分):(包括理論摘記、內(nèi)容摘要或心得體會(huì)等)按要求完成得5分,未完成或明顯與培訓(xùn)內(nèi)容、要求不符每項(xiàng)次扣1分。

  培訓(xùn)效果(3分):包括有關(guān)測試(如遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)、各種校本培訓(xùn)等)、學(xué)習(xí)匯報(bào)和經(jīng)驗(yàn)介紹(如外出學(xué)習(xí)匯報(bào))等,每項(xiàng)次測試不合格扣1分,每缺一次學(xué)習(xí)匯報(bào)扣1分,扣完為止。

  (三)常規(guī)教研活動(dòng)(40分)

  教師應(yīng)積極參加本組的常規(guī)教研活動(dòng),在活動(dòng)中發(fā)表見解,展示自我,提高水平。并作好聽、評課記錄。各教研組根據(jù)常規(guī)教研出勤情況、教師聽、評課記錄和上公開課情況予以考核。

  2、教師應(yīng)積極認(rèn)真地參與各教研組組織的聽課、評課、學(xué)習(xí)等活動(dòng),活動(dòng)中積極發(fā)言,認(rèn)真筆記。

  (1)聽課(15分):教師每期聽課不得低于15節(jié),聽課筆記應(yīng)該有批注,差聽一節(jié)扣1分,無批注每節(jié)扣0.3分。

  (2)教師評課(5分):評課時(shí)教師應(yīng)積極發(fā)言,教研組有發(fā)言記錄。每差一次扣0.3分。

  (3)教研公開課(5分):每組教師應(yīng)主動(dòng)、自覺上好組內(nèi)教研公開課計(jì)5分,未承擔(dān)者不計(jì)分

小學(xué)年終考核方案6

  一、政治態(tài)度:(10分)

  1.認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí),遵守國家法令。得10分;

  2.參加政治學(xué)習(xí)態(tài)度隨便,如會(huì)上隨便講話做其他事情,得8-9分;違反國家法令得0分;開會(huì)學(xué)習(xí)無故缺席一次扣2分;遲到早退一次扣1分;遲交扣1分;升旗儀式無故不參加每次扣1分。

  二、師德表現(xiàn)(10分)

  1.注意教師職業(yè)道德,一般能以身作則,教書育人,無體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。得10分;

  2.穿背心或拖鞋上班,每次扣2分;在辦公室或其他教學(xué)區(qū)打牌、搓麻將、下棋等一些于教學(xué)無關(guān)的事每次扣2分;參加賭博的每次扣10分;亂丟紙屑、果殼、香煙頭的每次扣2分;教師染發(fā)或上班戴首飾經(jīng)提醒不改的扣4分;體罰或變相體罰學(xué)生每次扣5分;背后無原則議論,在教師中造成一定影響的,每次扣5分;打人或罵人,侮辱人格的每次扣5-10分。

  三、教育思想(10分)

  1.貫徹黨的教育方針,管教管導(dǎo),不嫌棄后進(jìn)生,認(rèn)真做好流生工作,注意提高學(xué)生的全面素質(zhì),得10分。

  2.歧視學(xué)生,撕扔學(xué)生的教科書、簿等每次扣2分;隨便不讓學(xué)生上課考試的,每次扣4分;每一名流生班主任扣5分;分配做流生工作,不做的扣5分,做二次以上工作,該生仍不返校,每一名流生扣2分;因某一教師諷刺、挖苦、體罰等引起流生的,每一名流生責(zé)任者扣5分;凡動(dòng)員流生復(fù)學(xué)(已定為流生的),每一名加2-5分。

  四、事業(yè)心和責(zé)任心(10分)

  1.安心本職工作,有一定的事業(yè)心和責(zé)任感,認(rèn)真履行崗位責(zé)職,值日工作能接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù),并能按時(shí)較好地完成,得10分。

  2.不服從工作分配,如班級工作、行政工作、辦公室工作、教研組工作、雙休日輔導(dǎo)、競賽輔導(dǎo)等教育教學(xué)工作,或抓得不緊,比較松散,缺乏主動(dòng),得4-8分;體育教師、班主任在課外活動(dòng)無故不下班的,每次扣1分。

  3.學(xué)校布置各種上交材料,按時(shí)上交。不交的每次扣3分,遲交的每次扣1分。

  4.指導(dǎo)培養(yǎng)新教師加2分;積極為學(xué)校做份外工作的加1-5分;教務(wù)處臨時(shí)安排加課,一學(xué)期累計(jì)5節(jié)加1分,最高為4分。

  5.值日工作認(rèn)真做好。無故每少做一項(xiàng)值日工作(維持秩序、處理偶發(fā)事件、評分、公布成績等),扣1分。

  6.眼保健操時(shí)間,任課教師不到班督促,每次扣1分。

  7.監(jiān)考遲到滿5分鐘的每次扣2分;監(jiān)考不負(fù)責(zé)任,出現(xiàn)在考場內(nèi)看報(bào)、抽煙、睡覺、隨意出入考場等情況,根據(jù)情節(jié)輕重扣1-5分;出現(xiàn)事故者扣5-10分。

  五、勞動(dòng)紀(jì)律(10分)

  1.能遵守勞動(dòng)紀(jì)律和學(xué)校規(guī)章制度,工作較勤懇,很少遲到、早退,出全勤,得10分。

  2.一學(xué)期遲到、早退和外出六次,且與辦公室主任請假的不扣分;超過六次的,每次扣1分;缺勤一天扣1分;曠工一天扣20分;曠課一節(jié)扣5分;教務(wù)處安排臨時(shí)加課、調(diào)課不服從的,每次扣3分;缺勤一周內(nèi)不補(bǔ)辦請假手續(xù)的,加倍扣分。(以上遲到、早退、缺勤的應(yīng)扣除照顧的部分;婚假6天、喪假3天內(nèi)的不扣分)。

  3.其他每違反一次勞動(dòng)紀(jì)律扣1分。

  六、教學(xué)常規(guī)(25分)

  1.能認(rèn)真執(zhí)行教師教學(xué)常規(guī)制度,得25分(具體見本章程4.8)

  2.開學(xué)初無教學(xué)計(jì)劃扣3分,遲交教學(xué)計(jì)劃扣1分。

  3.上課不備課的每次扣5分,備課不按要求的每次扣2分。

  4.上課經(jīng)抽查有亂課現(xiàn)象的每次扣3分,其他不符合上課要求的每發(fā)現(xiàn)一次酌情扣1-3分。

  5.作業(yè)布置不適量的每次扣1分,不及時(shí)認(rèn)真批改的每次扣1分。

  6.早讀教師不下班的`每次扣1分,不愿承擔(dān)學(xué)校安排的輔導(dǎo)任務(wù)的每次扣3分,不進(jìn)行培優(yōu)扶差的扣1-3分。

  7.復(fù)習(xí)無計(jì)劃、無教案的扣3分,每月無一次單元檢測的每少一次扣3分,批改不認(rèn)真的每次扣2分。

  8.學(xué)生評教

  9.輔導(dǎo)學(xué)生在縣級比賽中獲獎(jiǎng),三等獎(jiǎng)加1分,二等獎(jiǎng)加2分,一等獎(jiǎng)加3分,市級分別加2分,省級分別加4分,全國級分別加6分。體育設(shè)團(tuán)體獎(jiǎng)加分,團(tuán)體一等獎(jiǎng)加10分,二等獎(jiǎng)加6分,三等獎(jiǎng)加4分。教務(wù)處安排而不輔導(dǎo)、不參加的每次扣3分。

  10.論文及其他評比獲獎(jiǎng)加分?h級三等獎(jiǎng)加1分,二等獎(jiǎng)加2分,一等獎(jiǎng)加3分。市級、省級分別加2分和4分。

  11.公開課加分。組內(nèi)公開課加1分,校級加2分,片級加3分,縣級加4分。

  七、教學(xué)成績(30分)

  1.期未統(tǒng)考成績在全縣第9名的,所教學(xué)科不屬于統(tǒng)考的,且教學(xué)效果較好,得30分。

  2.以全縣第9名為基準(zhǔn),每上一個(gè)名次加3分,每下一個(gè)名次扣3分。

  3.教兩門或兩個(gè)年級以上學(xué)科且均參加統(tǒng)考的,以平均名次再加3分;一門參加統(tǒng)考,一門不參加統(tǒng)考,算統(tǒng)考成績考核;中途接班的學(xué)科比原有成績每提高一個(gè)名次加2分。

  4.以上名次均為應(yīng)考名次。

  八、工作量(15分)

  1.工作量達(dá)到規(guī)定要求,能完成職責(zé)范圍的工作任務(wù),得15分。

  2.工作量少于規(guī)定的,由學(xué)校安排其他工作,不服從的,每少一課時(shí)扣3分。

  3.工作量高于規(guī)定要求的,每超一課時(shí)加2分。

  4.因病事假每少上一課時(shí),扣2分;因病一周以上、函授一周以上的,每少上一課時(shí)扣1分;課不進(jìn)課堂的(包括教務(wù)處臨時(shí)安排),每次扣3分;無故中途走出課堂,或串崗的,每次扣2分。

  〖幾點(diǎn)說明〗

  1.評分標(biāo)準(zhǔn)的第四、五、八條有倒扣分,其他條款扣到零為止。

  2.第三、四條加分不得超過5分,第六條加分不得超過10分。

  3.凡出現(xiàn)重大責(zé)任事故者,取消考核資格。

  〖考核辦法〗

  1.每學(xué)期進(jìn)行一次。

  2.考核時(shí)對照評分標(biāo)準(zhǔn),先自評,年級組互評,然后由?己私M評分。

  3.不任課教職工按有關(guān)條款和其他有關(guān)制度進(jìn)行考核。

  4.遇有特殊情況的,由考核組決定加分或減分。

  5.學(xué)期考核結(jié)果作為教師年度考核、聘用、試聘、待聘等重要依據(jù)。

小學(xué)年終考核方案7

  一、工作要求:

  1、教師必須接受學(xué)校及教導(dǎo)處交給的教學(xué)、教研、指導(dǎo)實(shí)踐等項(xiàng)工作,并完成工作量。

  2、教師應(yīng)遵照學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)進(jìn)度進(jìn)行教學(xué)。無正當(dāng)理由未經(jīng)教導(dǎo)處和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得擅自變動(dòng)。

  3、教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n,撰寫教案、努力提高教學(xué)質(zhì)量;必須認(rèn)真布置、批改學(xué)生的作業(yè)。必須有效開展課外輔導(dǎo)活動(dòng)。

  4、教師應(yīng)嚴(yán)格按課程表規(guī)定的時(shí)間上課,不準(zhǔn)遲到或提前下課以及拖堂和缺課。因病、因事請假或公出須通過學(xué)校安排調(diào)課。教師之間不得私下自行調(diào)課。

  二、考核內(nèi)容:

  教師業(yè)務(wù)考核內(nèi)容主要是以教師的教學(xué)與教研工作任務(wù)為主,包括教案作業(yè)、教學(xué)課時(shí)、輔導(dǎo)、教學(xué)成績、代課補(bǔ)貼、其他獎(jiǎng)勵(lì)等,有量的規(guī)定,有度的要求;既要看教學(xué)態(tài)度又要看實(shí)際效果;既重視業(yè)務(wù)水平又要注重思想道德修養(yǎng)。

  1、教案作業(yè)。主要考察教師從事本職工作的事業(yè)心和責(zé)任感,以及對待教學(xué)教改的態(tài)度。

  2、教學(xué)課時(shí)。主要考察教師的周工作量以及各項(xiàng)工作量的.完成情況等。

  3、輔導(dǎo)。包括晚自習(xí)輔導(dǎo)、晨讀、午自習(xí)。重點(diǎn)為學(xué)困生提供個(gè)別輔導(dǎo)的機(jī)會(huì),為科任教師提供培優(yōu)補(bǔ)差的平臺。

  4、教學(xué)成績。包括學(xué)校的期中、期末測試成績、縣級組織的各類測評成績。

  5、代課補(bǔ)貼。主要指個(gè)別教師請假的情況下請其他教師代課的額外補(bǔ)貼。

  6、其他獎(jiǎng)勵(lì)。包括論文獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、各級榮譽(yù)稱號、學(xué)校競賽優(yōu)勝獎(jiǎng)、參加縣級以上競賽優(yōu)勝獎(jiǎng)等。

  三、考核辦法:

  1、教案作業(yè):總分為300分,分三次檢查,每次100分。其中教案每次60分(教學(xué)目標(biāo)10分、重點(diǎn)難點(diǎn)10分、教學(xué)流程15分、板書設(shè)計(jì)10分、課后反思5分、電教資源利用5分、書寫5分);作業(yè)每次40分(作業(yè)量10分、批改次數(shù)10分、教師評語10分、書寫10分)。

  2、課時(shí)補(bǔ)貼:主課(語文、數(shù)學(xué)、英語)每節(jié)課補(bǔ)2元,副課(品德、科學(xué))每節(jié)課補(bǔ)1.5元,綜合課(音樂、美術(shù)、健康、體育、地方課程等)每節(jié)1元。(但請假教師在請假期間不給補(bǔ)貼,誰代課誰拿補(bǔ)貼)。

  3、輔導(dǎo)補(bǔ)貼:晚自習(xí)一節(jié)4元,午自習(xí)和晨讀輔導(dǎo)各2元。

  4、教學(xué)成績:每學(xué)期有兩次成績獎(jiǎng)勵(lì)(期中、期末),每次測試以前一次的成績?yōu)榛A(chǔ),根據(jù)平均分、及格率和優(yōu)秀率三方面給予獎(jiǎng)勵(lì)。平均分每上升一分獎(jiǎng)勵(lì)50元,及格率每上升一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)20元,優(yōu)秀學(xué)生按人獎(jiǎng)勵(lì),80分至89.9分每人10元,90分至100分每人獎(jiǎng)勵(lì)20元。

  5、代課補(bǔ)貼:代課教師一節(jié)額外補(bǔ)5元,由請教師的課時(shí)費(fèi)里邊扣除(公差除外)。

  6、其他獎(jiǎng)勵(lì):

  ①論文獎(jiǎng):凡參加縣級以上論文評選活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)邔W(xué)校也給予獎(jiǎng)勵(lì),縣級三等獎(jiǎng)100元,縣級二等獎(jiǎng)120元,縣級一等獎(jiǎng)150元;市級以上三等獎(jiǎng)150元,二等獎(jiǎng)180元,一等獎(jiǎng)200元。

 、跇s譽(yù)稱號(優(yōu)秀、模范、先進(jìn)等):校級獎(jiǎng)勵(lì)200元,縣級獎(jiǎng)勵(lì)200元,市級獎(jiǎng)勵(lì)300元,省級獎(jiǎng)勵(lì)500元。

 、蹖W(xué)校各類競賽:一等獎(jiǎng)200元,二等獎(jiǎng)150元,三等獎(jiǎng)100元。

 、芸h級以上競賽:凡參加縣級以上的各類競賽獲獎(jiǎng)?wù)撸瑢W(xué)校另外給予獎(jiǎng)勵(lì),縣級三等獎(jiǎng)300元,二等獎(jiǎng)400元,一等獎(jiǎng)500元;市級三等獎(jiǎng)300元,二等獎(jiǎng)500元,一等獎(jiǎng)800元;省級三等獎(jiǎng)500元,二等獎(jiǎng)800元,一等獎(jiǎng)1000元。

  四、處分:

  1、對表現(xiàn)不好、工作不負(fù)責(zé)、有重大教學(xué)事故的教師,應(yīng)進(jìn)行批評教育,情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)的行政處分。

  2、對于不能勝任本職工作的教師,應(yīng)報(bào)有關(guān)部門調(diào)離教師崗位從事其它工作。

小學(xué)年終考核方案8

  為鼓勵(lì)學(xué)校教師積極參加各類教育教學(xué)評比活動(dòng),努力工作,出優(yōu)秀成績,特制定我校評優(yōu)制度。具體如下:

  一、評選范圍:

  我校在編在崗的教職工。

  二、評選時(shí)間:

  以年度為單位,每個(gè)年度評選一次。具體時(shí)間在縣級評選之前。

  三、評選原則:

  堅(jiān)持以平時(shí)工作考核、學(xué)期工作考核考核為主要依據(jù),堅(jiān)持評選以教育教學(xué)第一線教師為主的原則;堅(jiān)持不評誤工較多或有違紀(jì)行為人員的原則,做到評優(yōu)內(nèi)容和程序民主,方法科學(xué)易行,可操作。做到客觀、公正、科學(xué)地分析運(yùn)用評優(yōu)資料,使評優(yōu)手段、方式、標(biāo)準(zhǔn)、程序達(dá)到恰當(dāng)、合理、促成評優(yōu)雙方理解,有利于調(diào)動(dòng)教師主動(dòng)性、積極性。

  四、評選條件:

  1、模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,愛崗敬業(yè),在本學(xué)科教師中有較高威信。

  2、有歧視學(xué)生、以教謀私、體罰或變相體罰學(xué)生等行為者,一票否決。

  3、能主持(或參與)一項(xiàng)教改實(shí)踐活動(dòng),能舉行學(xué)科講座,在教學(xué)中取得一定效果。

  4、教學(xué)效果好,所任學(xué)科成績在本校名列前茅。

  5、教學(xué)綜合素質(zhì)較高,在全縣有一定影響力。

  6、主持或參與到一項(xiàng)縣級以上的課題研究(項(xiàng)目)。

  7、參加過各級組織的`課堂教學(xué)比賽,按獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的級別分別進(jìn)行不同的獎(jiǎng)勵(lì)。

  8、參加縣級以上組織的說課、課件制作、教案設(shè)計(jì)等有關(guān)教學(xué)比賽獲獎(jiǎng)。

小學(xué)年終考核方案9

  一、指導(dǎo)思想:

  堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以人為本,加強(qiáng)社會(huì)主義民主政治建設(shè),切實(shí)維護(hù)教職工的合法權(quán)益,客觀公正地評價(jià)教師工作,激發(fā)教師教學(xué)的質(zhì)量意識,規(guī)范教師的教育行為,加強(qiáng)教師自我表現(xiàn)管理和自我發(fā)展,實(shí)踐人文管理,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,努力構(gòu)建和諧校園。

  二、考核領(lǐng)導(dǎo)小組:

  組長:袁付雄

  副組長:王本萬李萬國黃光遠(yuǎn)

  組員:學(xué)校班子成員及教師臨時(shí)代表二人。

  三、考核依據(jù)

  1、根據(jù)xx年秋季、xx年春季期末全鄉(xiāng)教學(xué)質(zhì)量檢測成績表上的成績。

  2、根據(jù)日常工作的檢查記載和工作業(yè)績。

  3、根據(jù)群眾的評議和平時(shí)調(diào)查了解以及教職工反映的`情況資料。

  四、考核程序

  1、自評:教職工本人根據(jù)《三元學(xué)校xx年教職工年終考核評分細(xì)則》,結(jié)合本人的實(shí)際工作情況,自行測評,打出分?jǐn)?shù)。

  2、組評:考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《三元學(xué)校xx年教職工年終考核評分細(xì)則》,結(jié)合該同志的實(shí)際工作情況進(jìn)行測評,打出分?jǐn)?shù)。

  3、綜合評議:根據(jù)該同志的自評和考核小組的評議,得出綜合分。

  4、公示:考核分出來后,進(jìn)行公示,7天內(nèi)如有異議,可及時(shí)告之考核領(lǐng)導(dǎo)小組,要求復(fù)議或解釋。

  5、根據(jù)上級下發(fā)的評優(yōu)記功指標(biāo),合理分配名額,填寫有關(guān)表冊。

  五、考核劃等

  從高分到低分指標(biāo)人數(shù)為優(yōu)秀;75分以上為合格;60-74分為基本合格;60分以下為不合格;記功、嘉獎(jiǎng)人員按上級下發(fā)的指標(biāo),從高分到低分依次認(rèn)定。

  六、考核內(nèi)容

  考核內(nèi)容分為五項(xiàng):一、德(20分),二、能(20分),三、勤(20分),四、績(30分),五、實(shí)效(10分)、六、獎(jiǎng)?偡譃椋100分。詳見《三元學(xué)校xx年教職工年終考核評分細(xì)則》。

  七、有下列情形者,年終考核一票否決,結(jié)論為不合格。

  1、違法亂紀(jì)受到立案查處,黨內(nèi)受到嚴(yán)重警告或行政記過以上處分的;

  2、違反計(jì)劃生育政策的;

  3、出現(xiàn)重大安全事故,損失慘重,負(fù)有直接責(zé)任的;

  4、無故曠工10天以上的。

  5、未盡事宜,參照上級有關(guān)文件精神執(zhí)行。

  八、幾點(diǎn)說明:

  1、考試成績位于全鄉(xiāng)倒數(shù)第一的,取消評優(yōu)資格。

  2、沒有統(tǒng)考科目的教師,教學(xué)成績按計(jì)算。

  3、評優(yōu)指標(biāo)=中心校在編人數(shù):片村小在編人數(shù),四舍五入法取值。

  4、所有獎(jiǎng)勵(lì)加分不封頂;扣分則不保底。

  5、考核一期一評,年終計(jì)算綜合得分。評分第“實(shí)效”項(xiàng)由校長提供;第“德”項(xiàng)由主管政工人事的副校長和黨支書收集提供;第“能”、“績”項(xiàng)由主管教學(xué)的副校長和教導(dǎo)處、教科室收集提供;第“勤”項(xiàng)由辦公室和政工處收集提供;第“獎(jiǎng)”項(xiàng)的論文等獲獎(jiǎng)證件由教師本人于年終考核前3天送交給主管政工人事的副校長,然后到縣有關(guān)部門鑒定才能確定加分。

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