開題報告范例

　　隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，需要使用報告的情況越來越多，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編整理的開題報告范例，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

開題報告范例1

　　題目：信息與初中數(shù)學的有效整合策略

　　一、背景

　　新課程全面實施以來，各項教育改革工作穩(wěn)步推進，師生教育教學理念正在發(fā)生著深刻的變化，經(jīng)過兩年多的實踐和探索，新課程的實施取得了令人矚目的成績。但同時也出現(xiàn)了一些令人思考并值得研究的問題。我們經(jīng)過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)：“認為數(shù)學很難學而不感興趣”的占了全體學生的32％；而“對于一些基礎(chǔ)較好的學生，在解決一些能力題（尤其是數(shù)學中的運動型問題）時，表現(xiàn)出害怕的心理”的學生占了全體學生的98％；甚至有90％的老師認為：新課程的實施造成了學生之間更大的“貧富”差距；……出現(xiàn)以上問題的原因主要在于以下幾個方面：

　　只重視尖子生的教育；重視知識的傳授，重視智力的培養(yǎng)而輕視能力、情感的培養(yǎng)；素質(zhì)教育仍然只是口號，至今未能徹底擺脫應(yīng)試教育；創(chuàng)新意識培養(yǎng)的匱乏。各個學校雖然添置了不少設(shè)備，像多媒體教室、語音室、雙向閉路電視系統(tǒng)、校園網(wǎng)等等不一而足，但設(shè)備的利用率不高，甚至有的被閑置在電教中心，未能發(fā)揮應(yīng)有的作用。教學模式上還是以五段教學法為主，它以教師為中心，由老師通過講授、板書及教學媒體的輔助，把教學內(nèi)容傳遞給學生或者灌輸給學生。不難想象，作為學習過程主體的學生如果在整個教學過程中始終處于比較被動的地位，肯定難以達到比較理想的教學效果，更不可能培養(yǎng)出創(chuàng)造型人才。

　　隨著現(xiàn)代教育技術(shù)的普及，我校籌資建設(shè)起較為先進的并可持續(xù)發(fā)展的多媒體教學設(shè)備，滿足教學和辦公需求，讓教師和學生有更充裕的時間進行網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的研究學習，滿足自主學習、研究學習的需求。

　　另外，現(xiàn)在國內(nèi)外對現(xiàn)代教育技術(shù)在數(shù)學教學中的作用的研究也非常廣泛，其中一些還產(chǎn)生了深遠、重大的影響。

　　1、國外研究現(xiàn)狀

　　目前在國際上以Intel未來教育、蘋果明日教室和網(wǎng)絡(luò)主題探究（WebQuest）為主要的成功范例。這三種課程整合模式各有特色，而且都是在國內(nèi)外進行了廣泛的實踐后引入國內(nèi)的，對國內(nèi)信息技術(shù)與課程整合有很強的指導(dǎo)作用。

　　2、國內(nèi)研究現(xiàn)狀

　　經(jīng)過研究，國內(nèi)信息技術(shù)與學科整合的理念與實踐已引起很多人的關(guān)注并提出了許多有建設(shè)性的意見和建議，整合走出了盲目的追風區(qū)，進入理性的發(fā)展階段。如天津市耀華中學的研究側(cè)重整合的途徑、內(nèi)容和教學模式。認為整合可以從教師的教學包括教師角色、學生主體、教學媒介及教育和教學評價反饋；學生的學習；教學科研等途徑來實現(xiàn)，而教師和學生是整合的關(guān)鍵因素。教學模式則可以分為基于網(wǎng)絡(luò)的常規(guī)課堂教學、網(wǎng)絡(luò)教學與學習和研究型學習。

　　二、研究理論支撐

　　根據(jù)“大力推進信息技術(shù)在教學過程中的普遍應(yīng)用，促進信息技術(shù)與學科課程的整合，逐步實現(xiàn)教學內(nèi)容的呈現(xiàn)方式、學生的學習方式、教師的教學方式和師生互動方式的變革，充分發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢，為學生的學習和發(fā)展提供豐富多彩的教育環(huán)境和有力的學習工具�！钡睦碚�。（《基礎(chǔ)教育課程改革綱要(試行)》）同時，新課程理論也提出：“要堅定不移地推進教學方式和學習方式的轉(zhuǎn)變。教學改革既要重視觀念改革的先導(dǎo)作用，又要重視方式改革的載體作用。不僅要改變教師的教學觀念，還要改變他們都在進行著的習以為常的教學方式、教學行為�！币虼�，本課題組希望通過教學環(huán)境的轉(zhuǎn)變，帶動初中學生的學習方法的轉(zhuǎn)變，從而促使初中學生在數(shù)學課程學習時進行有效地意義建構(gòu)。

　　三、研究目標與實踐意義

　　1、學生目標

　　在數(shù)學教學中科學合理地使用現(xiàn)代教育技術(shù)手段，以充分調(diào)動學生學習的積極性，引導(dǎo)學生在課堂教學中積極主動地思維，培養(yǎng)學生自身的創(chuàng)新與實踐能力，倡導(dǎo)學生在學習中合作精神，培養(yǎng)學生的數(shù)學終身學習的能力，提高學生分析與解決現(xiàn)實實際問題的能力。在教學過程中，學生能以各種方法反饋研究效果，如學生電子小報、學生網(wǎng)站、學生反思等。

　　2、老師目標

　　通過研究能使全組數(shù)學教師的教育教學理念和觀念不斷更新、完善和提高；對教育教學規(guī)律的理解和認識更加透徹、全面；從而真正實現(xiàn)教師教學行為的轉(zhuǎn)變，具體表現(xiàn)在：變重“教”為重“學”，變“搶時間、重負擔、反復(fù)講解基礎(chǔ)上，靠機械訓(xùn)練逼學生應(yīng)試分數(shù)的提高”為“科學管理的基礎(chǔ)上，靠現(xiàn)代教育技術(shù)支持下初中數(shù)學教學環(huán)境的優(yōu)化，促進學生、老師自身的綜合素質(zhì)的提高”，教師能在真正結(jié)合學生和學科的特點，采用最佳的教學模式，使教育教學過程達到最優(yōu)化。通過現(xiàn)代教育尤其是多媒體技術(shù)與數(shù)學課堂教學在各個環(huán)節(jié)上的整合，豐富課堂教學內(nèi)容和手段，激發(fā)學生的學習興趣，最大限度地調(diào)動他們的學習積極性，從而實現(xiàn)教育教學質(zhì)量的全面提高。另外，通過研究不斷地積累典型的優(yōu)秀的教學案例、教學故事、教學反思等一系列豐富的第一手教學資料，為校本課程的開發(fā)提供相關(guān)資源。

　　3、通過本課題組的實踐與研究，希望對學�？傉n題進行材料和教學方式、教學理論的實踐和補充等方面予以支持。

　　四、重點、難點、突破點

　　本課題的研究思路主要以行動研究數(shù)學教學的部分環(huán)節(jié)，采用對照分析，及時反思，不斷改進，最終尋找出有效的解決方案，重點研究傳統(tǒng)手段難以達到或不能達到的現(xiàn)代教育技術(shù)環(huán)境下特有的教學效果，不必牽強附會，到處亂用現(xiàn)代教育技術(shù)，一切從效果出發(fā)，決不濫用。但要從分挖掘現(xiàn)代教育技術(shù)與數(shù)學教學各個環(huán)節(jié)的整合點，以達到最大限度地有效地利用現(xiàn)代教育技術(shù)的目的。

　　五、課題研究對象范圍

　　研究對象主要是指數(shù)學教學的部分環(huán)節(jié)如何與現(xiàn)代教育技術(shù)相整合，使數(shù)學教學效益達到最大，著重研究整合點和整合度以及整合的必要性和效能性。研究范圍是七.八.九年級所有班級的數(shù)學課堂教學.

　　六、課題研究方法及其說明

　　本課題研究主要采用行動研究法，認真按照制訂的實施方案、研究計劃，有步驟、有重點的實施，在實施過程中研究、反思、調(diào)整，再研究，再調(diào)整，以實現(xiàn)研究目標，取得明顯效果。在研究過程中還輔以行動研究法、經(jīng)驗總結(jié)法等。

　　行動研究法：教學和研究是不能分割的。在數(shù)學教學的過程中，老師本身在教學上的行為，已屬于行動研究的過程。行動研究就是教學，就是運用研究改善教學。

　　行動研究的結(jié)果是一些能改進教學問題的新的做法和案例。教師要采取哪種教學策略(行動)來改善數(shù)學教學，就像一項研究提出的假設(shè)，教師系統(tǒng)的實踐和反思就像對假設(shè)進行驗證和修正，最終尋找出有效的解決方案。

　　七、課題研究所具備的條件

　�。�1）課題組成員具有二級以上職稱，廣大教師已具備一定的課題研究的理論水平和實踐經(jīng)驗，為電教實驗課題的進一步開展打下了扎實的基礎(chǔ)。

　�。�2） 學校領(lǐng)導(dǎo)對本課題研究在組織、物力、經(jīng)費、時間、設(shè)備等方面可以給予支持。

　�。�3） 我校是陽泉市現(xiàn)代教育技術(shù)實驗學校，這對該課題的研究也有很大的推動和促進作用。

　�。�4）我校的現(xiàn)代教育技術(shù)的硬件、軟件已達到省、市級標準，為我校開展信息技術(shù)與課程整合提供了良好的基礎(chǔ)。

　　八、研究步驟與內(nèi)容

　�。ㄒ唬�、第一階段（20xx年9月——20xx年10月），課題立項階段

　　對課題提出的背景、課題研究的必要性和可行性、課題研究的主要內(nèi)容等進行全面、深入的論證。

　�。ǘ�）、第二階段（20xx年10月——20xx年5月），課題初步研究階段

　　根據(jù)課題研究方案、計劃要求，做好本階段的工作。

　　研究原則

　　1、利用現(xiàn)代教育技術(shù)手段，進一步優(yōu)化數(shù)學教學結(jié)構(gòu)與模式，提高教學效益。

　　2、利用現(xiàn)代教育技術(shù)手段，以適應(yīng)新課程標準對于數(shù)學學科教學的要求。

　　3、利用現(xiàn)代教育技術(shù)手段，進一步拓展學生數(shù)學學習的范圍與方式。

　　4、開發(fā)優(yōu)質(zhì)高效的現(xiàn)代教育技術(shù)課件，積累課件制作的經(jīng)驗，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的、能熟練運用現(xiàn)代教育技術(shù)手段的數(shù)學教師隊伍，形成一個穩(wěn)定而有效的教師團體。

　　數(shù)學教學基本原則

　　根據(jù)數(shù)學教學目的和數(shù)學學科特點，以及學生學習數(shù)學心理特點，在中學數(shù)學教學中，主要應(yīng)遵循如下基本原則：

　　1、抽象與具體相結(jié)合原則；

　　2、嚴謹性與量力性相結(jié)合原則；

　　3、理論與實際相結(jié)合原則；

　　4、鞏固與發(fā)展相結(jié)合原則；

　　學期課例研究、活動研究的任務(wù)分工。

　�。ㄈ�）、第三階段（20xx年５月——20xx年６月），子課題結(jié)題階段

　　組織課題組成員全面整理資料，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗，寫好課題結(jié)題報告。

　　九、成果形式設(shè)計

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開題報告范例2

　　開題報告是我們在寫論文時候不可少的一部分，怎么樣寫關(guān)于物流的開題報告?請看下面：

　　一、立題意義及國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀與存在問題，主要研究內(nèi)容及擬解決的關(guān)鍵性問題(含文獻綜述)

　　(一)立題意義及在國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀與存在的問題

　　1、本題研究的意義

　　家電連鎖作為一種較為先進的業(yè)態(tài)，其連鎖規(guī)模不斷擴大，市場進一步細分，經(jīng)營地位日益突出。

　　尤其是近幾年來豐富的家電產(chǎn)品、低廉的價格以及獨特的購物環(huán)境，使其發(fā)展極為迅速。

　　以國美、蘇寧、五星為代表的家電連鎖業(yè)態(tài)，成為家電業(yè)價值鏈中最強勢的一方。

　　家電連鎖業(yè)態(tài)的快速發(fā)展致使家電連鎖企業(yè)市場規(guī)模不斷擴大，配送在其規(guī)模擴大的腳步中的作用也日益突出，如今配送成為企業(yè)降低經(jīng)營成本的重要源泉之一，企業(yè)也越來越重視配送這一環(huán)節(jié)[1]。

　　然而在物流配送這一大的系統(tǒng)中城市配送又有著非常重要的作用，它完成了最后一公里的配送業(yè)務(wù)，是家電連鎖企業(yè)配送現(xiàn)代化、專業(yè)化的必然要求[2]。

　　目前,我國家電連鎖企業(yè)的城市配送模式主要有四種。

　　自營的配送模式、第三方物流配送模式、供應(yīng)商配送模式、共同化配送模式[3]。

　　其上述四種物流配送模式各有自己的優(yōu)劣，本題在我國家電連鎖城市配送模式上選取國內(nèi)主要的兩個家電連鎖企業(yè)(蘇寧、國美)對其各自的城市配送模式進行分析比較。

　　在經(jīng)過價格這一戰(zhàn)之后,各大型家電連鎖企業(yè)開始關(guān)注在城市配送作用日益顯著的同時也存在著很多問題，比如說城市配送的總體發(fā)展水平仍然比較低，經(jīng)營分散物流布局不合理，城市配送的基礎(chǔ)設(shè)施和相關(guān)建設(shè)還不夠完善，沒有形成完全符合現(xiàn)代經(jīng)濟要求的城市配送網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等，這些因素都制約著家電連鎖企業(yè)城市配送的有效實施。

　　因此我們需要提出改進的對策[4]。

　　2、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

　　2.1國內(nèi)研究現(xiàn)狀

　　2.1.1我國家電連鎖企業(yè)城市配送模式的分析

　　在對家電連鎖企業(yè)城市配送方面在我國很多專家學者會選取比較有代表性的家電連鎖企業(yè)(蘇寧、國美)作為研究的對象，研究其主要的城市配送的模式，而且大部分學者在研究時會對城市配送的模式進行分類對其各個模式的優(yōu)劣勢進行分析比較。

　　例如耿松濤等學者將城市配送的模式分為四塊：商流、物流一體化的(自營)的配送模式，指出目前大型的家電連鎖企業(yè)多采用以自建為主的城市配送的發(fā)展戰(zhàn)略[5]。

　　王寶琴、吳清一等學者從家電連鎖企業(yè)城市配送的特點及發(fā)展的趨勢開始研究，指出這些特點在某一方面決定了城市配送模式的建立，配送的范圍，配送的效率等。

　　因此家電連鎖企業(yè)的城市配送是靠近消費者的物流活動，是家電連鎖企業(yè)管理控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，而不是簡單的運輸[6]。

　　2.1.2我國家電連鎖企業(yè)城市配送中存在的問題

　　隨著電子商務(wù)時代的迅猛到來，城市配送，它不僅是第三方物流的靈魂，而且一躍而成為城市現(xiàn)代商業(yè)發(fā)展的靈魂[4]。

　　城市配送在不斷發(fā)展的同時也存在著許多的問題。

　　何海軍、王先慶，等學者指出的存在的幾個問題：一是，體制上的障礙，城市配送是連接商業(yè)與消費的最基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也是城市經(jīng)濟活動中最復(fù)雜的特殊組織部分，因此，城市配送管理涉及面廣，協(xié)調(diào)管理難度較大[4][13]。

　　由于缺少總體協(xié)調(diào)，各部門都從，自身角度出臺相關(guān)規(guī)定，難免導(dǎo)致政策沖突或矛盾。

　　這種體制上的障礙，已經(jīng)嚴重阻礙著配送業(yè)的發(fā)展，成為現(xiàn)代城市配送的最大難題之一。

　　二是，缺乏這方面的人才，高素質(zhì)人才是現(xiàn)代物流配送發(fā)展的關(guān)鍵因素。

　　也是家電連鎖企業(yè)城市配送發(fā)展的關(guān)鍵因素。

　　三是，政策障礙，由于城市配送是一個新興行業(yè)，許多問題才剛剛開始引起決策層的關(guān)注[6]，因此，城市配送發(fā)展政策滯后難以避免。

　　四是，規(guī)劃上的障礙，正是由于城市規(guī)劃的缺陷，導(dǎo)致城市配送網(wǎng)絡(luò)體系的建立缺少基本的道路和空間保障[8]。

　　配送同交通原本應(yīng)該是唇齒相依的關(guān)系，然而，現(xiàn)實情況是，錯綜復(fù)雜的交通問題已經(jīng)成為許多配送企業(yè)的一大瓶頸，城市通行限制是行業(yè)面對的一大困境[7]。

　　高亞凡學者還指出家電連鎖企業(yè)自身原因牽絆著城市配送，比如配送中心選址和建設(shè)規(guī)模，配送中心外部、內(nèi)部建設(shè)規(guī)劃問題，物流配送中心機械化、自動化程度低，人員素質(zhì)不高，導(dǎo)致采購入庫、訂單處理、揀貨與復(fù)核、發(fā)貨配送等效率不高。

　　、季節(jié)性差異及假日經(jīng)濟需求劇增和物流配送及時性矛盾日益突出，導(dǎo)致客戶滿意度下降[7]。

　　2.1.3家電連鎖企業(yè)城市配送的改進措施

　　事實上，家電連鎖企業(yè)早已意識到“成功來自背后的力量”。

　　我國家電連鎖店在激烈的市場競爭中既面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，也迎來了前所未有的發(fā)展機遇[11]。

　　家電連鎖店要在激烈的市場競爭中脫穎而出，健康而又快速的發(fā)展，就必須創(chuàng)新經(jīng)營理念，加強管理，完善機制，提高更多高質(zhì)量、優(yōu)服務(wù)的產(chǎn)品，優(yōu)化利潤模式[3]。

　　王微、陳偉等學者的建議是讓共同配送成為城市配送的主旋律，開辟城市配送綠色通道[12][14]。

　　主要思路是：在城市里，為使物流合理化，在幾個有定期物流需求的貨主合作下，由一個卡車運輸者，使用一個運輸系統(tǒng)進行的配送。

　　丁立言、何海軍等學者則針對家電連鎖企業(yè)城市配送中存在的問題提出解決的措施。

　　一是，以點突破.通過示范效應(yīng)完善我國社會化、專業(yè)化的城市配送體系[4]。

　　二是，構(gòu)建新的合作模式.發(fā)展戰(zhàn)略同盟關(guān)系.在配送的廣度與深度上進行延伸。

　　三是，創(chuàng)新城市配送企業(yè)的贏利模式，改善企業(yè)的業(yè)務(wù)流程[10]。

　　四是，尋求合適的物流人才培養(yǎng)機制，保證配送企業(yè)能用得上，提高城市配送企業(yè)的管理能力.確保配送中心長期的發(fā)展。

　　四是.尋求合適的物流人才培養(yǎng)機制，保證配送企業(yè)能用得上，提高城市配送企業(yè)的管理能力.確保配送中心長期的發(fā)展。

　　五是，繼續(xù)加強政府的管理職能與服務(wù)職能[11]。

　　學者王曉東的觀點包括促進觀念的轉(zhuǎn)變，進行政策調(diào)整，加快法律法規(guī)的制定等。

　　2.2國外研究現(xiàn)狀

　　國外在配送及城市配送方面起步相對較早，目前已經(jīng)取得了不少成就。

　　如美國、日本和歐洲一些發(fā)達國家現(xiàn)在已經(jīng)基本上構(gòu)筑起了不同層次城市配送體系。

　　國外的學術(shù)界對城市配送方面的探索和應(yīng)用都已經(jīng)有深入的研究。

　　斯伯倫薩提出了城市配送的瓶頸問題并提出了解決這些問題的對策。

　　還有國外的學者對于政府對城市配送發(fā)展的作用方面的作出研究，澳大利亞專家說：“城市配送是指在市場經(jīng)濟的框架中，在城市范圍內(nèi)考慮交通環(huán)境、交通擁擠、交通安全和能源節(jié)約的前提下，依靠先進信息系統(tǒng)支持、對配送活動實施優(yōu)化的過程。

　　[13]”城市配送關(guān)系到一個城市可持續(xù)發(fā)展，涉及諸多方面，必須依靠政府的力量協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，有效整合資源。

　　除了以上國外學術(shù)界關(guān)于城市配送的研究主要集中于以下幾方面：一是，研究城市配送的發(fā)展環(huán)境，主要是人才的使用制度，市場的準入和退出制度，社會保障制度等。

　　二是，研究家電連鎖企業(yè)跨區(qū)域配送運作存在的主要問題。

　　三是，研究關(guān)于城市配送成本控制的策略。

　　四是，研究城市配送體系及其路線的優(yōu)化[15]。

　　五是，研究城市規(guī)劃、建設(shè)和市政管理部門的參與對城市配送發(fā)展的影響。

　　3、國內(nèi)外研究存在的問題

　　綜上所述，不論是專家人士還是學術(shù)界的學者對家電連鎖企業(yè)在城市配送中存在的問題的分析中可以看出體制障礙、城市規(guī)劃中缺少城市配送規(guī)劃、政策滯后、管理落后等已經(jīng)嚴重制約城市配送發(fā)展，還有家電連鎖企業(yè)在城市配送上如何施行共同配送[4]。

　　特別是和西方的各國的城市配送相比之下，我國家電連鎖企業(yè)在城市配送方面起步晚，經(jīng)驗和對策尚有不足。

　　我國的家電連鎖企業(yè)如何借鑒西方國家的城市配送也成為一個問題。

　　主要參考文獻：

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　　[4]何海軍.當前莪國城市配送活動中存在的問題及對策[J].商場現(xiàn)代,20xx,(10):447.

　　[5]耿松濤.中國連鎖超市物流的現(xiàn)狀及其模式的分析[J].物流技術(shù)，20xx,(5)：32-41.

　　[6]吳玉堂.連鎖超市企業(yè)物流配送模式選擇[J].社科論壇，20xx,(7):111-112.

　　[7]高亞凡.家電連鎖企業(yè)城市配送瓶頸及解決方案[J].企業(yè)研究,20xx,(12):31-35.

　　[8]劉培軍.拿什么來拯救我們的城市配送[J].物流時代,20xx,(6):52-53

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　　[11]金桂生.葛鋒.連鎖零售企業(yè)物流配送模式選擇研究[J].現(xiàn)代商業(yè)，20xx,(5):45-46.

　　[12]陳偉.中外購物網(wǎng)站配送模式比較分析[J].物流工程與管理,20xx，(5):65.

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　　(二)本研究的內(nèi)容和擬解決的關(guān)鍵問題:

　　1、本研究的內(nèi)容

　　本文對家電連鎖企業(yè)城市配送的模式分析及改進的研究主要分為三部分來進行闡述：

　　首先，對家電連鎖企業(yè)的發(fā)展進行分析，指出我國的家電連鎖企業(yè)在近幾年來發(fā)展迅速，有著一個良好的發(fā)展趨勢。

　　其次，對城市配送的模式進行分析，主要對四個模式(自營、第三方、共同化、供應(yīng)商，這四種配送模式)進行解剖，指出其每個模式的運營方式，從而歸納出我國家電連鎖企業(yè)在城市配送中存在的問題。

　　最后，根據(jù)城市配送存在的問題，提出家電連鎖企業(yè)城市配送的改進措施。

　　2、本文擬解決的關(guān)鍵問題

　　針對家電連鎖企業(yè)城市配送的現(xiàn)狀和存在的主要問題，提出改進方案。

　　二、本課題的主要研究方法、步驟、預(yù)期目的

　　(一)研究方法

　　在家電連鎖企業(yè)城市配送模式的資料采用文獻檢索法：通過學校圖書館及網(wǎng)絡(luò)廣泛查閱本課題相關(guān)資料進行歸結(jié)整理;對家電連鎖企業(yè)城市配送發(fā)展的主要障用理論演繹研究;在城市配送的優(yōu)化方案上歸納對比分析法，根據(jù)西方家電連鎖企業(yè)城市配送的模式比分析并進行總結(jié)，提出我國的連鎖企業(yè)需要根據(jù)自己的實際選擇配送模式。

　　(二)研究步驟

　　1、確定論文的研究方向并初步收集和整理有關(guān)資料和信息;

　　2、理解整理后的資料，進行有目的的分類，在把握資料的大局后擬訂題目，寫出提綱;

　　3、研讀學我國家電連鎖企業(yè)城市配送中的不足，系統(tǒng)歸納，具體分析。

　　4、根據(jù)歸納的結(jié)果，查閱實例，對論點做進一步補充。

　　5、總結(jié)全文，并作一定的修改潤色，最后定稿。

　　(三)預(yù)期目的

　　對家電連鎖企業(yè)的城市配送模式進行分析，并且對家電連鎖企業(yè)城市配送中存在的問題進行分析并提出改進方案，為家電連鎖城市配送模式的優(yōu)化提供一個參考。

　　三、研究工作總體安排及具體進度

　　第一階段(20xx年8月份至9月份)：論文定題，收集并閱讀相關(guān)的文獻資料;

　　第二階段(20xx年9月份至10月份)：撰寫論文的開題報告并進行開題論證;

　　第三階段(20xx年12月份至20xx年2月)：畢業(yè)論文初稿的撰寫;

　　第四階段(20xx年3月份至20xx年5月份)：畢業(yè)實習，并結(jié)合畢業(yè)實習情況與指導(dǎo)老師交流，不斷完善論文初稿，直至最終定稿;

　　第五階段(20xx年6月份)：論文定稿，并進行畢業(yè)論文答辯。

開題報告范例3

　　選題背景與意義

　　【選題背景】

　　自1999年進入老年型社會以來，我國老齡化程度不斷加深，己成為老年人口總體數(shù)量最大的國家。根據(jù)20xx年公布的第六次全國人口普查的數(shù)據(jù)顯示，我國60歲及以上人口占13. 26%，約為1.78億，同比20xx年人口普查上升2. 93個百分點。據(jù)相關(guān)專家預(yù)測，到20xx年，中國老齡人口將達到總?cè)丝诘娜�分之一。老齡人口快速增加的同時還伴隨著老年人口高齡化、空巢化等特點。人口急劇老齡化為社會和經(jīng)濟發(fā)展帶來巨大挑戰(zhàn)。

　　老齡化日趨嚴峻的問題最直接反映在了人們的居住狀況上，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，近兩年來，對老年人的生活照料、醫(yī)療保健、康復(fù)護理、文化娛樂等需求日益凸顯，在 80后 成為社會勞動主體的今天， 一對夫妻，一個小孩，四位老人 的家庭模式把更多的養(yǎng)老負擔強加到個人的頭上。社會化養(yǎng)老成為一種必然趨勢，商業(yè)養(yǎng)老需求曰趨旺盛。因而配備醫(yī)院、專業(yè)護理人員的各類養(yǎng)老地產(chǎn)如雨后春第般孕育而生，一種全新的地產(chǎn)模式呼之欲出。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，隨著老年人群體對于居住要求的不斷提升，未來面向健康老人的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)將從提供養(yǎng)老住宅開始逐步向更廣的領(lǐng)域推進，養(yǎng)老地產(chǎn)作為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的核心和載體之一，市場潛力巨大。老年住宅產(chǎn)業(yè)將是一個朝陽產(chǎn)業(yè)。 可以預(yù)言，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)或許將成為化解目前全球化金融危機的支柱產(chǎn)業(yè)，是拉動內(nèi)需的重大戰(zhàn)略型方向。 現(xiàn)任慈善事業(yè)促進司司長王振耀如是說。

　　XX年以來，面對一波又一波的宏觀調(diào)控，國內(nèi)的房地產(chǎn)企業(yè)，尤其是行業(yè)龍頭更加注重緊隨行業(yè)調(diào)整節(jié)奏，盡量超前搶占市場，不斷學習發(fā)達國家的發(fā)地產(chǎn)發(fā)展經(jīng)驗，一些曾經(jīng)不被關(guān)注的房地產(chǎn)領(lǐng)域也因此逐漸被房地產(chǎn)企業(yè)所重視。其中，潛力巨大的中國老年地產(chǎn)市場似乎成為一塊人人想分享的蛋糕，吸引著地產(chǎn)開發(fā)商及其他行業(yè)巨頭的極大關(guān)注。截止目前，保利地產(chǎn)、萬科、華潤置地、首創(chuàng)置業(yè)等地產(chǎn)開發(fā)商已進軍養(yǎng)老地產(chǎn)，另外保險業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)也已紛紛涉足幵發(fā)老年地產(chǎn)市場，在全國掀起了一片養(yǎng)老地產(chǎn)開發(fā)與建設(shè)的高潮。

　　養(yǎng)老地產(chǎn)是一種將養(yǎng)老主題與房地產(chǎn)開發(fā)緊密結(jié)合的復(fù)合型地產(chǎn)開發(fā)模式，是一種房地產(chǎn)業(yè)與其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)資源整合以適應(yīng)現(xiàn)代生活方式轉(zhuǎn)變的地產(chǎn)業(yè)態(tài)。同時養(yǎng)老地產(chǎn)也是養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的一種模式。它以養(yǎng)老住宅為核心，配套醫(yī)院、超市、文體活動中心等設(shè)施，將居住、餐飲、娛樂、醫(yī)療、保健、護理服務(wù)等功能集中在一起為人們創(chuàng)造一種全新的人居生活方式。

　　作為一種復(fù)合型的商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)模式，養(yǎng)老地產(chǎn)具有自身的特點。與一般的福利性養(yǎng)老機構(gòu)不同，養(yǎng)老地產(chǎn)的商業(yè)性質(zhì)決定它主要通過出讓方式來獲取土地，其運作也必須遵循市場經(jīng)濟的規(guī)律。另外，養(yǎng)老地產(chǎn)也不同于普通商業(yè)地產(chǎn)，通過整合居住、餐飲、娛樂、文化、醫(yī)療、護理、保健等各種服務(wù)資源，力圖形成各供應(yīng)商共贏的格局。而且，養(yǎng)老地產(chǎn)結(jié)合養(yǎng)老主題，針對老年人的需求，以營造 以老人為本 的社區(qū)文化和文明優(yōu)雅的生活環(huán)境為目標，構(gòu)建生活照料、文化娛樂、學習教育、醫(yī)療護理等全方位養(yǎng)老服務(wù)體系，凸顯養(yǎng)老功能。

　　養(yǎng)老地產(chǎn)具有投資大、投資回報周期長、風險大等特點。然而養(yǎng)老地產(chǎn)在我國仍處于發(fā)展初期，還在探索階段，缺乏系統(tǒng)的理論指導(dǎo)和可借鑒的成功經(jīng)驗。多數(shù)企業(yè)都是在摸著石頭過河，發(fā)展模式的不明確、收益率的不確定，相關(guān)政策法規(guī)的缺失，將給養(yǎng)老地產(chǎn)的發(fā)展前景帶來諸多變數(shù)，如果盲目進入，企業(yè)將面臨進退兩難的跑她境地。在 銀色經(jīng)濟 發(fā)展浪潮的推動下，很多企業(yè)蜂擁而入，盲目涉足該領(lǐng)域，缺乏發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，不了解老年人實際需求，片面追求經(jīng)濟效益，忽視服務(wù)管理，發(fā)展停滯不前。更有一些Jf發(fā)商表面上打著 養(yǎng)老 的旗號，實際上卻低價圈地，然后通過銷售住宅以獲取盈利。這些為追求利益而不擇手段的企業(yè)行為造成了行業(yè)發(fā)展無序的混亂局面，給社會和產(chǎn)業(yè)自身的發(fā)展帶來的不良的影響。

　　因此，為避免產(chǎn)業(yè)的混亂無序發(fā)展態(tài)勢，如何從發(fā)展戰(zhàn)略角度出發(fā)，推動養(yǎng)老地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展，進而促進整個行業(yè)健康有序、可持續(xù)發(fā)展成為一個亟待解決的問題。

　　【選題意義】

　　在社會和經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，一個企業(yè)的發(fā)展必須緊隨時代的步伐，制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略，正確預(yù)測市場的變化，開發(fā)適合市場需求的產(chǎn)品，才能在激烈的競爭中獲勝，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　上海親和源股份有限公司是國內(nèi)幵發(fā)養(yǎng)老地產(chǎn)的先驅(qū)之一，其前身為上海康橋公共事業(yè)投資有限公司，后由于增加兩家股東單位，于20xx年更該為此名。在我國人口老齡化R益加劇的背景下,上海親和源股份有限公司順應(yīng)了社會和市場的發(fā)展趨勢，審時度勢，在全國率先建立了中國第一個養(yǎng)老社區(qū)項目 上海親和源會員制養(yǎng)老社區(qū)。上海親和源養(yǎng)老社區(qū)以健康養(yǎng)老、快樂養(yǎng)老為目標，為老年人創(chuàng)造舒適、高雅、安全、友好的居住和生活環(huán)境，提供人性化、專業(yè)化、規(guī)范化的服務(wù)和設(shè)施，改變了傳統(tǒng)意義上的養(yǎng)老方式，創(chuàng)新了以往的地產(chǎn)開發(fā)模式，把養(yǎng)老主題與地產(chǎn)行業(yè)有機結(jié)合起來。上海親和源養(yǎng)老社區(qū)經(jīng)過幾年的發(fā)展，目前已吸納八百多名老年人居住，并采用連鎖模式，在海南、海寧、黃山等地發(fā)展養(yǎng)老基地，發(fā)展養(yǎng)老俱樂部資源，在社會上取得了較好的口碑，己成為業(yè)界公認的發(fā)展較為成功的養(yǎng)老地產(chǎn)項目之一，被視為養(yǎng)老地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭軍。因此，親和源的發(fā)展經(jīng)驗將會給整個養(yǎng)老地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展帶來示范效應(yīng)。因此，本文選擇 上海親和源股份有限公司養(yǎng)老地產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略 為研究主題具有重大意義。

　　研究內(nèi)容與方法

　　【研究內(nèi)容】

　　本文研究的主要內(nèi)容是對上海親和源股份有限公司的主體項目 親和源老年社區(qū)做戰(zhàn)略上的分析。經(jīng)過對其深入的研究，對親和源目前的戰(zhàn)略選擇、經(jīng)營、服務(wù)方面提出亟待解決的問題，運用戰(zhàn)略學相關(guān)理論，結(jié)合親和源實際情況，深入分析其戰(zhàn)略選擇，并最終提出改進方案。

　　本文研究內(nèi)容的整體框架共分六部分：第一部分為緒論，主要介紹本研究的背景、意義、內(nèi)容和方法等;

　　第二部分為相關(guān)理論與研究綜述部分，對戰(zhàn)略管理的相關(guān)理論進行綜述，為下文的研究提供理論基礎(chǔ);

　　第三部分主要介紹了上海親和源股份有限公司及其養(yǎng)老地產(chǎn)主體項目，并對其發(fā)展戰(zhàn)略作了描述;

　　第四部分通過PEST分析工具和波特五力模型深入分析了上海親和源股份有限公司發(fā)展養(yǎng)老地產(chǎn)的外部環(huán)境，并對其市場地位給以進一步的認識;

　　第五部分對上海親和源股份有限公司發(fā)展養(yǎng)老地產(chǎn)的內(nèi)部條件和競爭策略進行了分析;

　　第六部分則對上海親和源股份有限公司養(yǎng)老地產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略進行分析，針對該公司的戰(zhàn)略選擇進行深入剖析，對其發(fā)展戰(zhàn)略予以評價，最后提出改進和優(yōu)化戰(zhàn)略的措施;

　　最后一部分提出了本研究的結(jié)論和未來我國養(yǎng)老地產(chǎn)發(fā)展的展望。

　　【研究方法】

　　本文采用如下研究方法：

　　理論研究與案例分析相結(jié)合的方法。運用相關(guān)的戰(zhàn)略管理理論，深入研究上海親和源股份有限公司所處的行業(yè)特點和宏觀環(huán)境，結(jié)合該公司自身的內(nèi)部條件和特點，為其進一步發(fā)展設(shè)計可行的戰(zhàn)略優(yōu)化和實施方案。

　　定量研究與定性研究相結(jié)合的方法。本文通過大量文獻對養(yǎng)老地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展環(huán)境、特點等方面進行深入研究，同時通過統(tǒng)計公告、問卷調(diào)查等多種途徑收集大量相關(guān)數(shù)據(jù)，對養(yǎng)老地產(chǎn)行業(yè)、上海親和源股份有限公司的內(nèi)外部環(huán)境企業(yè)等進行分析。

開題報告范例4

　　一、選題背景和意義

　　選題目的：

　　隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，酒店行業(yè)的規(guī)模越發(fā)壯大。人力資源的管理使得企業(yè)能夠在競爭中取得先機。而績效管理在服務(wù)業(yè)特別是酒店管理當中更是必不可少。酒店的人力資源中績效管理一直都起著核心的地位，幾乎遍及酒店管理的各個方位�？冃Ч芾硭鶐�來的管理結(jié)果是將戰(zhàn)略目標層層分解到酒店的每一個工作崗位變成具體的績效指標最終由來實現(xiàn)的一種管理活動。通過有效的績效考核可以確認員工的工作成就改進員工的工作方式提高員工的工作效率和企業(yè)的經(jīng)濟效益。因此提高員工的績效可以幫助企業(yè)提高競爭力在日趨激烈的競爭中處于優(yōu)勢地位。

　　但是目前酒店的績效考核完全由上級管理人員進行打分，主觀性很強。而在考核結(jié)束之后，業(yè)沒有人將考核結(jié)果進行反饋，使員工很難準確了解自已的優(yōu)缺點，以及如何在下一個績效周期改進績效。管理的不合理導(dǎo)致員工薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)置不合理，薪酬水平偏低，績效調(diào)薪制度不健全，加上與不完善的績效考核結(jié)合在一起，帶來員工更大的不滿意，從而導(dǎo)致員工離職，人才流失的局面。

　　因此，本文選擇明明大酒店作為研究對象，對其績效管理過程中存在的崗位分配不合理，薪酬制度不能物盡其用，人才容易流失等等問題進行剖析深入剖析。并且，提出了將明明大酒店原有的基礎(chǔ)財務(wù)指標衡量業(yè)績的考核方法與平衡計分卡考核方法相結(jié)合使用實施績效管理培訓(xùn)。加強考核者與被考核者之間的溝通，建立績效信息收集制度建立績效反饋制度等建議，通過對績效管理的改進，降低酒店員工的流失率，最終達到提高酒店經(jīng)濟效益的目的。

　　選題意義：

　　在酒店管理之中，績效管理處在一個核心的支配地位。不過我國目前的國情是績效管理還處在一個幼兒期的階段—績效考核階段，在績效管理過程中仍然存在著很多問題。比如說，我國現(xiàn)行實行的例如，沒有制定合理的績效計劃、員工缺乏參與績效考核的積極性、考核者與被考核者沒有參加相應(yīng)的績效培訓(xùn)課程等、考核者與被考核者缺乏溝通等。本文選擇酒店作為研究對象，通過對明明大酒店績效管理的分析，來解決明明大酒店在實施績效管理中存在的一些問題，并提出了相應(yīng)的改進建議。同時，希望對其他酒店的績效管理有一定的借鑒作用。

　　二、本選題在國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢

　　1.績效管理國外研究現(xiàn)狀

　　績效管理是最先是英國經(jīng)濟學家巴特斯.霍頓(20xx)的一本《績效量化爆炸時代》一書提出的主要觀點。書中提出的KPI(重要績效指標的英文縮寫，全稱是Key Performance Indicators或Key Performance Indexing。)KPI是事先認同的、能量化且可測量的值，它是影響一個企業(yè)成功的關(guān)鍵要素，KPI幫助企業(yè)對通向目標的過程進行定義和測量。KPI主要來自兩個方面:第一是來自于部門指標體系的'進一步分解;第二來自于員工工作崗位職責的補充。以酒店大堂副理為例,其KPI指標包括:處理賓客對酒店內(nèi)所有部門和地區(qū)的一切投訴,協(xié)助前廳部經(jīng)理做好前廳部的日常管理工作。溝通和協(xié)調(diào)各部門之問對客服務(wù)中的問題，檢查酒店的清潔衛(wèi)生情況和設(shè)施設(shè)備完好狀況，回答客戶的一切問詢并向客戶提供一切必要的協(xié)助和服務(wù)，記錄當值班時間內(nèi)所有的重要事件和客戶意見�？梢哉fKPI是一切后來一切績效管理理論的鼻祖。

　　哈佛商學院教授羅伯特·卡普蘭(20xx)和咨詢師大衛(wèi)·諾頓(20xx)在《績效平衡計分卡》一書中提出平衡計分卡的理論研究，它打破了傳統(tǒng)的單一使用財務(wù)指標衡量業(yè)績的方法,而是在財務(wù)指標的基礎(chǔ)上加入了未來驅(qū)動因素,即客戶因素、內(nèi)部經(jīng)營管理過程和員工的學習成長。近年來,平衡計分卡首先在世界500強企業(yè)運用并取得成效,后被廣泛運用到各行各業(yè)，并在解決企業(yè)“組織目標”、“部門績效的統(tǒng)一”、“員工參與組織戰(zhàn)略發(fā)展”等問題上起來了良好的推動和引導(dǎo)作用。

　　2.績效管理國內(nèi)研究現(xiàn)狀

　　我國學者陳意(20xx)在《企業(yè)績效的本質(zhì)》提出應(yīng)該把傳統(tǒng)的績效評估的目的轉(zhuǎn)移到員工的提高上來。傳統(tǒng)的績效評估存在著嚴重的不足：由于評估的主觀性，評估沒有得到很好的執(zhí)行;許多管理者對員工的評估表面上和私下里是不一致的，表面上的評估分數(shù)可能很高，但私下里卻想解雇他們注重評估的過程和形式，不注重評估的價值，對組織和員工的作用不大。陳意提出的員工績效考核的內(nèi)情，從實際出發(fā)，的確對我國績效考核理論的發(fā)展起到了推動作用。

　　我國學者張國正(20xx年)在一本名為《中國績效改革之路中》中提出，我國目前試行的企業(yè)效績評價指標體系，中指出：“績效是一個多維建構(gòu)觀察和測量的角度不同，其結(jié)果也會不同”。從管理學的角度看，績效是組織期望的結(jié)果，是組織為實現(xiàn)其目標而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。從經(jīng)濟學的角度看，績效與薪酬是員工和組織之間的對等承諾關(guān)系，績效是員工對組織的承諾，薪酬是組織對員工所做出的承諾。他提出的績效的理論驚醒了我們企業(yè)在以后的工作中要更加注重與員工之間的交流，充分利用好內(nèi)部資源，加強企業(yè)的競爭力。

　　3.發(fā)展趨勢

　　根據(jù)國內(nèi)外的研究成果可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在關(guān)于酒店績效的基礎(chǔ)財務(wù)指標衡量業(yè)績的考核方法與平衡計分卡考核方法是目前世界各國的主流的管理模式，但是不管是平衡計分卡的考核模式還是KPI的考核模式各自的優(yōu)點和缺點都比較明顯。所以酒店效績的發(fā)展必定走向?qū)⒔Y(jié)合在一起是必然的酒店績效管理必然趨勢。

　　三、課題設(shè)計方案

　　基本內(nèi)容：

　　在我國旅游業(yè)大爆發(fā)時代，中國酒店業(yè)也蓬勃發(fā)展起來。在這殘酷競爭之中，國內(nèi)隨著國內(nèi)旅游經(jīng)濟的快速崛起，中國酒店業(yè)的發(fā)展正處于蓬勃發(fā)展的時期。在日趨激烈的競爭中，我國的酒店經(jīng)營模式跟西方發(fā)達國家的經(jīng)營模式相比還存在著較大的差距。產(chǎn)生差距的原因之一是，大部分國內(nèi)酒店的績效管理仍然存在著一些問題，例如：缺乏明確的工作考核績效標準;沒有持續(xù)有效的績效溝通;考核結(jié)果沒有得到應(yīng)用等。因此，如何建立客觀、科學的績效管理體系;如何通過有效的績效考核，準確地反映出員工的工作表現(xiàn)，將員工和酒店的戰(zhàn)略目標緊密地聯(lián)系在一起，是酒店管理者所面臨的一項重要任務(wù)。

　　本文從酒店人力資源管理角度出發(fā)，對酒店績效管理進行理論研究和案例分析。并以明明大酒店為例子，分析了明明大酒店在績效管理過程存在的問題。同時，對明明大酒店績效管理體系的改進提出了完善明明大酒店KPI的制定,將KPI考核方法與平衡計分卡考核方法有效地結(jié)合在一起使用,制定合理的績效計劃，實施績效管理培訓(xùn),加強績效溝通等改進建議。

　　研究路線如下：

　　基本框架：

　　第一章 緒論

　　1.1 本文選題的背景

　　1.2研究目的和意義

　　1.3 研究方法

　　1.4 研究思路和結(jié)構(gòu)框架

　　第二章績效管理的基本原理

　　2.1 績效的概念和性質(zhì)

　　2.2績效的管理體系

　　2.3績效管理的特點

　　第三章 明明大酒店概況及績效管理現(xiàn)狀和存在問題

　　3.1酒店現(xiàn)狀

　　3.2酒店績效管理現(xiàn)狀

　　3.3 酒店績效管理實施中存在的問題

　　第四章 明明大酒店績效管理體系的解決對策

　　4.1明明大酒店考核方法與指標的改進

　　4.2績效計劃的制定

　　4.3績效管理的培訓(xùn)

　　4.4考核者與被考核者的溝通

　　4.5員工參與度的提高

　　4.6績效信息收集制度的建立

　　4.7績效反饋制度的建立

　　4.8考核結(jié)果應(yīng)用范圍的擴大

　　第五章 結(jié)論

　　參考文獻

　　致 謝

　　基本觀點：

　　1、通過完善明明大酒店的KPI的制定,使酒店可以將績效考核落實到每一個部門避免了有些部門“搭順便車”的現(xiàn)象再次出現(xiàn)。

　　2、結(jié)合KPI考核方法和平衡計分卡考核方法的優(yōu)缺點,將兩種方法有效地結(jié)合在一起使用。通過制定部門和員工的KPI層層分解酒店的戰(zhàn)略目標和指標,使員工的目標與酒店的目標始終保持一致。

　　3、通過實施有效的溝通,讓員工真正參與到績效管理工作中,激發(fā)員工的信心和斗志,使員工與酒店管理者之間形成績效伙伴關(guān)系,協(xié)力共同完成績效過程。

　　4、通過加強績效管理的培訓(xùn),讓考核者與被考核者了解到酒店對他們的期望;理解績效考核的意義和考核標準,了解整個考核的流程和方法??消除了考核者和被考核者對績效考核的焦慮。

　　5、通過建立有效的績效反饋制度,讓員工了解到自己在本績效周期內(nèi)的表現(xiàn),讓管理者可以向員工傳達酒店的期望,促使管理者與員工能一起探討績效未合格的原因,并制定出相應(yīng)的績效改進計劃。

　　研究方法：

　　本文主要采用訪談、文獻研究法、調(diào)查法、理論聯(lián)系實際方法

　　研究途徑：

　　翻閱和研究文獻參考資料，全面、正確地了解掌握所研究的問題，研讀有關(guān)市場營銷理論方面的書籍與論文，通過互聯(lián)網(wǎng)和圖書館查閱有關(guān)成功的零售企業(yè)營銷方案的著作，借鑒前人的優(yōu)秀成果及撰寫經(jīng)驗和方法，從中獲取大量的理論基礎(chǔ)和參考依據(jù)。

　　四、計劃進度安排

　　主要說明：起止時間及分階段的進度要求。

　　20xx年7月—20xx年9月 畢業(yè)論文準備工作，初步擬定畢業(yè)論文選題

　　落實指導(dǎo)老師，填寫《畢業(yè)設(shè)計(論文)題目申報表》

　　確定論文選題，填寫《畢業(yè)論文開題報告》

　　論文開題答辯，完成論文開題

　　20xx年9月—20xx年3月 收集材料，撰寫并提交論文初稿，譯文

　　20xx年3月—20xx年4月 論文反復(fù)修改階段，填寫畢業(yè)論文《中期檢查表》

　　20xx年4月—20xx年6月 完成，修改定稿，進行畢業(yè)答辯。

　　五、參考文獻

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　　[9]耿煜編.現(xiàn)代酒店人力資源開發(fā)與管理事務(wù).[M].企業(yè)管理出版社，20xx年6月第7版

　　[10] [美]瑪麗·立克.飯店業(yè)人力資源管理.[M].東北財經(jīng)大學出版社,20xx年9月第9版

　　[11]趙日磊著.績效魔方.[M].北京工業(yè)大學出版社，20xx年8月第8版

　　六、研究的預(yù)期目標及主要特點及創(chuàng)新點

　　預(yù)期目標：

　　明明大酒店雖然是防城港本地的一家私營酒店，但是其績效管理中存在的問題卻具有普遍意義，研究明明大酒店的績效管理對解決國內(nèi)大多數(shù)酒店，特別是私營酒店具有一定的現(xiàn)實意義。本文通過對XX酒店績效管理現(xiàn)狀的分析，找出了其存在的不足之處，并從如何設(shè)定績效關(guān)鍵指標，如何完善績效管理的各個環(huán)節(jié)入手，力求改進，酒店的績效管理體系，在設(shè)計和研究中得出了一些基本結(jié)論和新思路、新方法。

　　創(chuàng)新點：

　　提出了將明明大酒店原有的基礎(chǔ)考核方法與平衡計分卡考核方法相結(jié)合使用實施績效管理培訓(xùn)。突破某些只是用基礎(chǔ)考核方法或者只用平衡計分卡考核方法的單一性和彌補了其中的缺陷，取長補短。為我國酒店的績效管理行業(yè)的績效管理制度的發(fā)展方向和目標進行一個準確的定位。

開題報告范例5

　　一、選題的背景、意義（所選課題的歷史背景、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢） 日本，一直以來都是一個擁有很多獨特文化的國家，例如飲食文化，衣著服飾等等。雖然屬于亞洲，但是卻跟其他亞洲國家在文化上有很大的不同。特別是在沐浴文化方面。沐浴文化一直是日本的一個極具代表性的文化，每個日本人都把洗浴當成說是一日三餐一樣不可缺少的東西，甚至它的存在已經(jīng)升華為生活中的一種享樂的方式了。到底，日本的洗浴文化，是怎么樣形成并且發(fā)展到現(xiàn)在的呢？

　　受惠于日本的自然地域條件和幾乎每個日本人都有的宗教信仰，使日本人鐘愛于洗浴泡溫泉。而且佛教傳到日本后，佛教與日本的神道融合，佛教中洗浴能去病得福的思想更豐富了日本的洗浴文化。與神道一樣，日本的審美意識亦發(fā)源于自然崇拜。熱愛潔凈和樸實的審美意識體現(xiàn)在沐浴文化上，通過洗浴保持身體的潔凈本身就是對美的追求。再隨著社會的發(fā)展，洗浴場所也已成為了人們進行社交，增進感情的場所。這都是使沐浴文化發(fā)展至今經(jīng)久不衰的原因。

　　雖然它獨特，對日本文化來說具有象征性，但是在國內(nèi)，對于這方面研究的學者還不是很多，對洗浴文化的研究尚還處在起步階段，所以我也想嘗試一下來研究一下這個方面，多了解一些日本特有的文化。

　　二、相關(guān)研究的最新成果及動態(tài)

　　從出生時的“產(chǎn)湯”，到去世后的“湯罐”，可以說日本人的一生從沒有離開過洗浴，這儼然已成為日本人日常生活中不可缺少的一部分了。

　　正如黃學杰在《日本的沐浴文化中》說的一樣，沐浴對日本人來說就如同一日三餐不可缺少，這已經(jīng)不僅僅只是為了清潔，而是已經(jīng)升華至一種至高至美的享受了，這是日本的生活文化中特有的價值觀。

　　式亭三馬曾在《浮世澡堂》中有如此描述,“天下之中，沐浴是交流和教育的最佳捷徑。無論你是貴人雅士,還是平民百姓, 洗浴之時人人都赤身裸體, 同降生時一樣, 這種裸身的交流交往, 使人忘卻高低貴賤, 升華到一種無欲無求的佛教境界�！边@也是為什么洗浴文化會在日本如此迅速地發(fā)展的原因之一。

　　陳芳在《試論日本洗浴文化》中明確指出日本現(xiàn)在雖然還是一個等級觀念森嚴的國家，但是也有例外，那就是在泡澡的時候。錢湯是人們相互交流和各種信息的集散地，也集社交與娛樂于一身。同時泡溫泉也是增進相互之間的感情的很有效的方法之一。

　　三、課題的研究內(nèi)容及擬采取的研究方法、技術(shù)路線及研究難點，預(yù)期達到的目標

　　（一）研究內(nèi)容

　　本文通過對錢湯的歷史的發(fā)展為起始點，接著例舉日本現(xiàn)有的洗浴方式的種類和日本沐浴文化的發(fā)展原因來看日本這個名族的人的特征。進一步來了解日本人生活中的一些習慣和各方面的特征等。

　　（二）研究方法

　　主要采用歸納總結(jié)的的方法，首先確定研究對象和研究的重點內(nèi)容，然后大量地搜集和閱讀文獻，總結(jié)歸納，進而得出自己的結(jié)論。

　　（三）技術(shù)路線

　　第一步，搜集和閱讀大量相關(guān)資料，寫出論文綜述；

　　第二步，對資料進行整理分析；

　　第三步，撰寫開題報告，列出論文提綱；

　　第四步，撰寫論文初稿。

　　文章的研究路線是首先，通過對收集到的資料的整理，來了解日本洗浴文化的歷史起源和發(fā)展，再通過這個洗浴文化如此發(fā)展的原因和從中可以看出日本人的特征來進行總結(jié)，對洗浴文化的意義和其與日本人之間的聯(lián)系做進一步的研究。

　　（四）研究難點及預(yù)期目標

　　盡管洗浴文化是日本擁有了近千年的歷史，而且這個文化已經(jīng)滲透到了每個日本人的心中，但是，對于這方面的研究卻還不是很成熟。相關(guān)的研究成果和資料也不是很多

　　本文采用歸納分析的方法對洗浴文化的發(fā)展歷史作了了解，另外，還對日本人和洗浴之間的各種關(guān)聯(lián)作了研究，具有針對性，相信本文能給大家對日本的洗浴文化方面有所啟示。

開題報告范例6

　　一、選題的背景、意義

　　(一)選題的背景

　　21 世紀是知識經(jīng)濟大放異彩的世紀,同樣也是人力資源制勝的世紀。對于一個企業(yè)來說有效的人員招聘是進行人力資源管理的前提,也是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié),是企業(yè)為了發(fā)展需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量和質(zhì)量要求,吸引人力資源的過程,是企業(yè)開展各項工作的前提和基礎(chǔ)。人員招聘,特別是高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的招聘,不但可以吸引滿足企業(yè)對人才的需求,同時還可以為企業(yè)輸入新的管理思想,為企業(yè)帶來技術(shù)上的重大革新,從而為企業(yè)的發(fā)展增添新的活力。

　　(二)選題的意義

　　員工招聘一直是人力資源管理的重要內(nèi)容。伴隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展,特別是我國現(xiàn)代管理制度的逐步建立和完善,企業(yè)員工的聘用也會變得越來越科學化和多樣化招聘的流程會更加規(guī)范,招聘的觀念會不斷更新、更加與時俱進,招聘的方法也會更加科學、合理,會充分利用信息技術(shù),實施現(xiàn)代化招聘,例如:實施遠程面試、實行電子招聘系統(tǒng)等等。在企業(yè)管理中人力資源招聘管理的最終目的即為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢,使企業(yè)立于不敗之地。而人員招聘工作是企業(yè)人力資源管理中一項重要內(nèi)容,它既是有效地進行人力資源管理的前提,又是人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此構(gòu)建有效的員工招聘管理體系,讓招聘工作對企業(yè)的經(jīng)營與管理給予積極的支持和配合有著特別重要的現(xiàn)實意義。

　　二、相關(guān)研究的最新成果及動態(tài)

　　隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,招聘的重要性也越來越顯著,如何“讓最適合的人在最恰當?shù)臅r間位于最合適的位置,為組織做出最大的貢獻”如今已經(jīng)成為各個企業(yè)最為關(guān)注的問題之一。

　　(一)國外研究現(xiàn)狀

　　國外企業(yè)的人力資源招聘管理的最終目的即為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢,使企業(yè)立于不敗之地,因此國外許多企業(yè)開始對企業(yè)人力資源和招聘管理進行研究。

　　從米勒Miller、賴特Wright到麥克馬汗McMahan,對于戰(zhàn)略性人力資源管理都有一個共識,即在規(guī)劃人力資源的發(fā)展與活動的基礎(chǔ)上,通過招聘,使組織具備實現(xiàn)目標的能力,并實施企業(yè)戰(zhàn)略,使企業(yè)得以獲得競爭優(yōu)勢,不斷發(fā)展壯大(Anthony P.Raia,1974)。然而,人力資源管理的目的在于確保工程的順利管理。其始于策劃,再到組建團隊,然后是將這支團隊發(fā)展為高效的工作團體,最后到完成工作的關(guān)鍵一步, 即:團隊管理。在國外,項目管理團隊是以人力管理形式出現(xiàn),積極的團隊管理對于確立目標、保持士氣,有時甚至是解決矛盾都是必要的(Deasún ó Conchúir,20xx)。此外,美國康奈爾大學的白教授用這四大特性理論價值問題、稀缺性、不可模仿性和組織問題為研究框架來研究人力資源,來闡述人力資源幫助企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的過程(美勞埃德?拜厄斯;萊斯利?魯,20xx)。

　　隨著持續(xù)的招聘困難,連同加大調(diào)整帶來的成本攀升讓大多數(shù)企業(yè)更傾向于選擇把錢投到自動化操作技術(shù)和節(jié)省勞力的設(shè)備上面,來替代勞動力數(shù)量的擴張(Lynette Harris,20xx)。國外企業(yè)還十分注意從本公司以外發(fā)現(xiàn)、引進人才,從而實現(xiàn)應(yīng)聘者被導(dǎo)入工作崗位和組織中,完成從“外部人”到“內(nèi)部人”的

　　轉(zhuǎn)化(斯蒂芬?P?羅賓斯;大衛(wèi)?A?德森佐,20xx)。在美國,從本企業(yè)內(nèi)部雇員中選拔經(jīng)理雖然是主要渠道,但美國企業(yè)通常也會通過企業(yè)外部即經(jīng)理市場從社會上招聘企業(yè)的經(jīng)理階層,企業(yè)之間互挖有能力經(jīng)理的現(xiàn)象也屢見不鮮。即便是聘任國外企業(yè)董事會成員中的非執(zhí)行董事,也要求其必須是熟悉該行業(yè)的專家或管理經(jīng)驗豐富的企業(yè)家,并且要通過公開招聘或有關(guān)人員推薦考察后任用,公司總裁通常也是通過公開招聘產(chǎn)生。

　　總之在國外,各個企業(yè)對人員招聘管理都展開了不同的研究,通過研究找到適合自己企業(yè)的方案,即便是錯誤的,也會采取相應(yīng)的解決措施。

　　(二)國內(nèi)研究現(xiàn)狀

　　國內(nèi)在企業(yè)員工招聘管理的研究主要是從四個方面進行的,一是從企業(yè)員工招聘的風險研究,二是企業(yè)招聘管理過程中存在的問題的研究,三是提出解決招聘管理過程中存在的問題的具體措施的研究,四是關(guān)于提高企業(yè)人員招聘有效性的研究。其主要觀點有以下幾點:

　　1、關(guān)于企業(yè)員工招聘的風險研究

　　招聘是企業(yè)人力資源管理的首要環(huán)節(jié)。只有把好這第一關(guān),才可以源源不斷地招進大批對企業(yè)有利的人才,才可以保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是由于各種因素的影響,企業(yè)在招聘過程中或多或少會面臨一些風險。因此本文從多個角度對招聘風險展開相應(yīng)的分析,分析內(nèi)容如下:

　　招聘成本損失的風險

　　人才招聘的成本支出主要由直接成本、內(nèi)部成本、外部成本等構(gòu)成。直接成本包括廣告、招聘會費用、獵頭費、中介費、員工推薦獎勵金、校園招聘費、因特網(wǎng)廣告費等;內(nèi)部成本主要是企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資、福利、旅差費及其他管理費用等;外部成本則是指招聘外地員工所發(fā)生的搬家費、置家費、探親費、交通補貼費等(吳艷麗,應(yīng)曉躍,文建秀,20xx)。而由于無法招聘到合格員工或者是招聘不到不合格的員工,企業(yè)為招聘支付了成本卻不能從他們?yōu)槠髽I(yè)工作而產(chǎn)生的效益中回收該成本,從而造成企業(yè)的招聘成本損失帶來一定的風險(劉甜甜,靳雙玉,20xx)。如果不能招募到企業(yè)需要的員工,那么在這整個人事招聘過程中所耗費的成本不僅得不到回報,還好耗費了大量的時間和精力,甚至會產(chǎn)生難以估計的機會成本,致使合適的人才被拒之門外。最終由于人企搭配不合理,兩者的發(fā)展期望出現(xiàn)越來越大的分歧。這樣不但甄選成本無法收回,還會隨年限的推移而產(chǎn)生持續(xù)的負面效應(yīng)。

　　(2)招聘渠道選擇的風險

　　企業(yè)的招聘渠道有很多,比如;刊登媒體廣告、參加或舉辦招聘會、豬頭公司或他人推薦等,但這些招聘方式本身就隱含著風險。企業(yè)選擇招聘渠道,希望能招到滿意人才,降低招聘成本。如果招聘渠道不當,極有可能帶來相反的結(jié)果,造成招聘渠道選擇上的風險(王春梅,20xx)。在招聘渠道的選擇過程中有時為了減小選擇渠道帶來的風險,要正確地選擇招聘渠道,既要考慮其優(yōu)缺點又要注意其適用性,有時候用幾個招聘渠道也是必要的(李煥榮,劉得格,20xx)。企業(yè)通過普通招聘方式如刊登報紙廣告、參加招聘會等很難找到合適的人才,這是因為真正成熟的優(yōu)秀人才一般都會被自己的老板重用,不會特別關(guān)注廣告中的職位,也不會輕易到招聘會去找工作。他們即使需要跳槽,一般會通過業(yè)界的朋友引薦、獵頭公司推薦或者競爭對手直接挖掘。一些企業(yè)通過公開高薪招聘引進人才,已經(jīng)增加企業(yè)很大的費用。再如因為薪金問題、福利問題,新人舊人的差異,就導(dǎo)致大量原有企業(yè)人才流失、造成極大的損失。由于對人才的調(diào)查考證不夠?qū)е缕髽I(yè)上當受騙等,人才質(zhì)量不高導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營損失。這些損失遠遠大于支付給獵頭公司的費用,而且比起使用獵頭公司挖人還搭上更多的時間和精力。對于一些市場稀缺的高級職位,企業(yè)采用獵頭將是最好的選擇.否則往往會走一些彎路(梁茂輝,20xx)。

　　(3)員工招聘的法律風險

　　新的《勞動合同法》已于20xx年1月1日起正式執(zhí)行,該法案的出臺,將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本,同時也將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠的影響。招聘錄用是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的入口,新的《勞動合同法》實施,將使企業(yè)在人才招聘錄用的過程中面臨一系列的法律風險。(楊軍虎,20xx)。招聘是人力資源核心業(yè)務(wù)的首要環(huán)節(jié),是企業(yè)不斷從組織內(nèi)外部吸納人力資源的過程,從而保證企業(yè)源源不斷地人力脊舞需求。隨著國家勞動法律的完善,企業(yè)勞動用工中存在諸多風險,招聘是企業(yè)人力資源管理核心業(yè)務(wù)的首要環(huán)節(jié),HR在招聘過程中稍有不慎,就有可能給企業(yè)帶來不必要的損失(許成,20xx)。

　　企業(yè)在招聘員工中的種種風險,都會為企業(yè)在今后的運作管理中帶來無窮無盡的危機,因此要避免這些風險的產(chǎn)生,最重要的還是企業(yè)首先要有正確的和先進的經(jīng)營管理觀念,其次才是企業(yè)必須擁有優(yōu)秀的人力資源管理者。

　　2、關(guān)于企業(yè)招聘管理過程中存在的問題的研究

　　隨著經(jīng)濟全球化進程的不斷深入,企業(yè)間的競爭本質(zhì)上就是人才的競爭。而招聘是企業(yè)獲得優(yōu)秀人力資源重要途徑,只有先獲取與培養(yǎng)企業(yè)適宜的人力資源,再通過采用科學的方法,才能最大限度地實現(xiàn)組織的目標。但是在企業(yè)招聘中存在一下幾點問題:

　　(1)人員招聘缺乏規(guī)劃

　　目前很多企業(yè)在招聘前,沒有結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定出合理的人力資源規(guī)劃, 只是在需要用人時才會提出招聘計劃,似乎只是把它當作臨時性工作,現(xiàn)需現(xiàn)招。這樣在招聘過程中就對本身需求的崗位沒有充分認識,對所需的人才結(jié)構(gòu)、層次、類型以及數(shù)量和輕重緩急等沒有合理的規(guī)劃,造成選人日寸的盲目,最終雖然短時間內(nèi)可能滿足了企業(yè)的用人需求,但是員工隊伍很難穩(wěn)定,自然引起人才流失率的加大(高晶,20xx)。然而招聘工作是從識別招聘需求開始的,但實際工作中對人員的需求可能會發(fā)生一些變化,對這些變化的處理,人力資源部和用人部門要經(jīng)過分析做出決定,這正是人力資源規(guī)劃要做的工作(李煥榮,劉得格,20xx)。其次,李秋池認為人員招聘之所以缺乏規(guī)劃師因為崗位分析沒有全面認識。人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營管理的有機組成部分.它不能脫離企業(yè)的戰(zhàn)略、文化、組織與流程而獨立存在。企業(yè)通過崗位管理,可以將在企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略目標下的公司治理、企業(yè)組織和業(yè)務(wù)流程所確定的程序和事項落實到個體的工作職責中(李秋池,20xx)。

　　(2)招聘人員的職業(yè)化水平普遍較低

　　在現(xiàn)代企業(yè)中,人力資源已成為企業(yè)謀取和培育核心競爭力的最主要手段之一。人力資源管理中,第一項關(guān)鍵工作即是招聘和甄選到最適合企業(yè)的員工。然而企業(yè)在招聘實踐中,最容易出現(xiàn)的問題就是,人員需求為當前緊急事件所驅(qū)動,而非根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求,在有前瞻性的人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上,對人員進行適時的招聘與配置(趙筠, 周斌, 謝立波,20xx)。在招聘過程中,應(yīng)聘人員對企業(yè)了解甚少時 通常根據(jù)招聘人員的素質(zhì)來形成對應(yīng)聘企業(yè)的初步印象。由于招聘人員缺乏必要的組織和培訓(xùn),尤其在溝通技巧及驗和培訓(xùn)的求職者淘汰掉(高晶,20xx)。企業(yè)通過這樣的招聘方法就很容易導(dǎo)致招聘人員的職業(yè)化水平普遍較低,而企業(yè)的招聘人員職業(yè)化素養(yǎng)欠缺,容易給公司的招聘工作帶來負面影響(吳立宏,20xx)。

　　(3)沒有建立合理有效的人才儲備體系

　　目前,我國大多數(shù)企業(yè)對于人才需求都是現(xiàn)缺現(xiàn)招,沒有從長遠戰(zhàn)略發(fā)展的角度著眼去積極建立人才儲備體系。常常是一次招聘會結(jié)束,錄用的人員資料收回,未錄用的人員資料就被立即處理。高晶認為如此這樣企業(yè)的招聘工作會長期處于被動式的“等米下鍋”狀態(tài),不能比較容易地找尋到合適人才,從而影響工作的正常開展(高晶,20xx)。然而所謂戰(zhàn)略性人才儲備,是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。通過有預(yù)見性的人才招聘、培訓(xùn)和崗位培養(yǎng)鍛煉,使人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)能夠滿足組織擴張的要求。一個企業(yè)的管理層感到在用人上捉襟見肘、企業(yè)發(fā)展后勁不足、發(fā)展速度趨于下降,其原因就在于缺乏戰(zhàn)略性人才儲備,以致人才不能滿足組織膨脹需要,人力資源與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)。因此,戰(zhàn)略性人才儲備是為企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)的,它建立在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上,同時又是構(gòu)成企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分(趙棟,任建中,20xx)。

　　對企業(yè)招聘管理過程中出現(xiàn)的人員招聘缺乏規(guī)劃;招聘人員的職業(yè)化水平普遍較低;沒有建立合理有效的人才儲備體系的研究,有助于企業(yè)在短時間內(nèi)找到適合企業(yè)的解決政策。

　　3、關(guān)于改進企業(yè)招聘管理過程中存在問題對策的研究

　　正確的解決對策,可以幫助企業(yè)優(yōu)化招聘工作作,進而提高企業(yè)運行的效率,可見合理的改進對稱是何等的重要。

　　1做好人力資源規(guī)劃,崗位分析系統(tǒng)合理

　　人力資源規(guī)劃是指根據(jù)未來的組織任務(wù)和環(huán)境的需求,制定人力資源管理的行動方針的過程。人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略有著天然不可分割的聯(lián)系。人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)調(diào),有利于企業(yè)利用市場機會,提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢,幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標魏江茹,楊東濤,王慶燕,20xx。人力資源戰(zhàn)略從屬于企業(yè)整體戰(zhàn)略,只有在明確了企業(yè)整體戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上才能對企業(yè)人力資源管理作出整體規(guī)劃。而做好人力資源規(guī)劃必須處理好三種關(guān)系,第一,主次關(guān)系,即首先考慮企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)崗位和重要管理崗位:第二,專業(yè)與一般的關(guān)系,即企業(yè)應(yīng)把精力集中于專業(yè)人員的招聘上:第三,處理好“即用與儲存”的關(guān)系,即做好企業(yè)的短期需求計劃和長期儲備計劃。把工作崗位所需的知識、技能和個性等方面的內(nèi)容量化后分析再制定出的符合崗位需求的最佳數(shù)據(jù),是招聘、錄用的基礎(chǔ),良好的崗位分析會為招聘工作最終錄用提供可靠而科學的依據(jù)(高晶,20xx)。因此有了人力資源規(guī)劃和確切的崗位分析,才能最大程度地確保企業(yè)在需要的時間和需要的崗位上獲得需要的人才,并使企業(yè)和個人獲得長遠發(fā)展。

　　(2)規(guī)范招聘程序,選擇適當招聘渠道

　　一般而言,企業(yè)完整的招聘流程主要包括:人員需求調(diào)查、人力資源規(guī)劃、選擇招聘渠道、實施招聘、篩選簡歷、確定面試人選、實施面試與甄選、人事決策和確定錄用人員。這些環(huán)節(jié)相輔相成,每個環(huán)節(jié)都要有詳細的計劃和操作方式,以保證工作的有條不紊,提高招聘質(zhì)量和效果。譚武認為企業(yè)的發(fā)展,人是關(guān)鍵因素;人員招聘作為企業(yè)補充“新鮮血液” 以滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要的一個有效途徑,在人力資源管理的實踐中正發(fā)揮著越來越重要的作用(譚武,20xx)。然而在知識經(jīng)濟時代,人力資源是企業(yè)獲取和保持核心競爭優(yōu)勢的極其重要資源之一,而如何快速、高效、便捷地為企業(yè)招到符合空缺崗位的合適人才則顯得尤為重要(劉正桂,王百春,20xx)。因此在選擇招聘渠道時,企業(yè)要考慮到每種招聘渠道的利弊性。但是從合理使用人才、尊重人才、留住人才的角度出發(fā)應(yīng)當優(yōu)先選擇從內(nèi)部選拔人才。若選擇外部招聘時,企業(yè)需根據(jù)人才市場發(fā)育狀況、自身發(fā)展階段、需求狀況、招聘預(yù)算經(jīng)費等方面情況,合理安排招聘,比如廣告招聘、校園招聘、獵頭公司介紹等(高晶,20xx)。

　　(3)面試結(jié)束后,建立必要的人才信息儲備

　　為了減少用人單位和應(yīng)聘人員的損失,規(guī)范人才檔案的管理是勢在必行的。侯靜認為人才儲備,尤其是關(guān)鍵職位的人才儲備,是減少人才流失帶來的損失有效的辦法(黃琳,20xx)。實踐中,經(jīng)過層層篩選,面試,常會發(fā)現(xiàn)一些條件不錯且適合企業(yè)需要的人才,因為崗位編制、企業(yè)階段發(fā)展計劃等因素限制無法現(xiàn)時錄用,但確定在將來某個時期需要這方面的人才。作為招聘部門,就應(yīng)將這類人才的信息納入企業(yè)的人才信息庫,包括個人資料、面試小組意見、評價等,不定期地與之保持聯(lián)系,一旦將來出現(xiàn)崗位空缺或企業(yè)發(fā)展需要就可以做到優(yōu)先考慮招入,既提高了招聘速度也降低了招聘成本(陳志卿,20xx)。

　　關(guān)于改進企業(yè)招聘管理過程中存在問題的對策是從做好人力資源規(guī)劃,崗位分析系統(tǒng)合理;規(guī)范招聘程序,選擇適當招聘渠道;面試結(jié)束后,建立必要的人才信息儲備這幾個方面,它可以有效的促進企業(yè)的發(fā)展,在這樣一個經(jīng)濟全球化的時代立于不敗之地。

　　4、關(guān)于提高企業(yè)人員招聘有效性的研究

　　隨著知識經(jīng)濟時代的到來,企業(yè)的競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人才的競爭,人才作為企業(yè)的一項重要資源,受到越來越多的重視。作為企業(yè)補充新鮮血液的主要渠道,招聘工作不但是組織實現(xiàn)人力資源組合和更替的手段,更是組織長期生存發(fā)展和實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的重要法寶。組織如果能高效地招聘到所需的人力資本,就能獲得競爭優(yōu)勢,并能帶來可觀的經(jīng)濟效益。國內(nèi)學者關(guān)于那如何提高企業(yè)人員的有效性做出了相應(yīng)的研究,根據(jù)員工的特點提高其有效性的對策可以從以下幾點來考慮:

　　(1)制定人力資源規(guī)劃與計劃

　　人力資源是企業(yè)管理中的第一資源,對于企業(yè)的人力資源需求開展科學預(yù)測與規(guī)劃,能夠保證企業(yè)能及時得到各類人才,保證組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。宋華光認為對于現(xiàn)代企業(yè)來說,適當?shù)娜藛T預(yù)測和規(guī)劃是特別重要的,成功的企業(yè)事業(yè)發(fā)展來自于成功的規(guī)劃運籌,規(guī)劃有助于預(yù)見未來,減少未來的不確定性,更好地幫助組織應(yīng)付未來的各種變化,解決和處理復(fù)雜的問題。管理者通過規(guī)劃,可以確定自己的目標,制定策略,作出正確的決策。有效的人力資源規(guī)劃是通過對組織在不同時期內(nèi)、不同內(nèi)外環(huán)境下、不同的組織戰(zhàn)略目標下人力資源狀況供衙的預(yù)測,確保組織所需的第一資源??人力資源,并對人力資源進行有效的開發(fā)與管理,以保障組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)(宋華光,20xx)。并且,人力資源規(guī)劃是一種戰(zhàn)略規(guī)劃,是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測,制定相應(yīng)的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡,實現(xiàn)人力資源合理配置,有效激勵員工的過程。它的總目標是:確保企業(yè)各類工作崗位在適當?shù)臅r機,獲得適當?shù)娜藛T,實現(xiàn)人力資源的最佳配置,最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力,有效地激勵員工,保持智力資本的競爭優(yōu)勢(譚武,20xx)。

　　(2)制定可行的招聘策略

　　企業(yè)在招聘過程經(jīng)常遇到因為缺少高質(zhì)量的候選人沒有招到合適的人員,

　　其中主要原因是由于在招聘時沒有制定良好的招聘策略的緣故。李璐寰認為招聘是企業(yè)人力資源管理中最基礎(chǔ)性的工作,是企業(yè)人力資源管理的起點,有效的招聘對策是組織高效招聘工作的關(guān)鍵(李璐寰,20xx)。招聘策略是吸引高質(zhì)量應(yīng)聘者的策略,是對應(yīng)聘人數(shù)量和質(zhì)量的要求。國內(nèi)對于招聘策略的研究主要集中在兩個方面,一是對招聘資源與高績效員工之間關(guān)系的研究。二是對吸引應(yīng)聘者的誘導(dǎo)機制研究,組織如何利用自身的競爭優(yōu)勢或獨特的吸引因素,確立哪些職位候選人是要吸引的關(guān)鍵顧客,制定有針對性的和吸引力的因素,組織向候選人或人才推銷自己方法(李明,20xx)。招聘策略應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實際情況和招聘對象的特點來制定,通常包括:招聘地點策略、招聘時間策略、招聘渠道和方法的選擇等。選擇在什么地方招聘,應(yīng)充分考慮人才的分布規(guī)律、求職者的活動范圍、企業(yè)的地理位置、招聘成本等因素。招聘渠道多樣,如熟人推薦、借助中介機構(gòu)人才交流中心、職業(yè)介紹所、獵頭公司、發(fā)布廣告招聘等。例如,中高級管理人才可委托獵頭公司物色或參加高層次人才招聘會;熟人推薦的人員通常留任時間會比較長,一些離職率較高的崗位可考慮使用此辦法。此外,發(fā)布招聘廣告是企業(yè)常用的招聘辦法(譚武,20xx)。

　　(3)進行科學的錄用決策

　　隨著勞動力市場的逐步規(guī)范與放開,人才的跳槽和企業(yè)間的人員流動越來越頻繁。員工招聘,作為人力資源管理的一項重要職能,在為企業(yè)儲備優(yōu)秀人才和使企業(yè)立于不敗之地方面,正起著越來越關(guān)鍵的作用(吳勇常,20xx)。一般來講,用人部門是招聘錄用的最終決策者,但對不同層次與類型的人員招聘,決策者有所不同。黃琳認為在決策時,要注意錄用標準的適度,要慎用超過任職資格條件過高的人,要特別小心頻繁“跳槽”的求職者,要遵循能力優(yōu)先、求職動機優(yōu)先的錄

　　用原則,要留有各選人員名單(黃琳,20xx)。最后還應(yīng)該考慮以下三點錄用決策:第一,制定清晰的任職資格。任職資格是企業(yè)在招聘中選人的依據(jù)�；�于工作崗位分析基礎(chǔ)上的任職資格,主要說明擔任此崗位的人員應(yīng)必備的基本資格和條件. 第二,以勝任力鑒別出高度勝任的求職者。具備任職資格的候選人中,誰是最適合的人選?如何鑒別出他們之間的異同?對他們的勝任能力進行分析是一個不錯的辦法。第三,結(jié)構(gòu)化面試是企業(yè)甄選人才的捷徑。如今面試在企業(yè)甄選人才時發(fā)揮了越來越重要的作用(譚武,20xx)。

　　綜上所述,提高人員招聘的有效性是一項系統(tǒng)工程,它要求企業(yè)站在戰(zhàn)略的高度上,制定人才引進的戰(zhàn)略規(guī)劃,并通過科學的招聘方法,使之有效地落實在招聘計劃中。招聘工作是企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ),它關(guān)系到企業(yè)整體工作體系的協(xié)調(diào)、有序、高效運行,關(guān)系到每個工作崗位人員積極性和潛能的最大限度發(fā)揮,關(guān)系到企業(yè)凝聚力、向心力的最大化。我們必須認真對待招聘工作的每一個環(huán)節(jié),切實做好企業(yè)招聘工作。

　　(三)總結(jié)部分

　　通過國內(nèi)外對企業(yè)員工招聘管理的研究,我們可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)人員招聘對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用,因此,不論是國內(nèi)或者是國外都應(yīng)該充分的了解企業(yè)人員招聘,從而促進企業(yè)的發(fā)展。國外研究者發(fā)現(xiàn)在規(guī)劃人力資源的發(fā)展與活動的基礎(chǔ)上,通過招聘,使組織具備實現(xiàn)目標的能力,并實施企業(yè)戰(zhàn)略,使企業(yè)得以獲得競爭優(yōu)勢,不斷發(fā)展壯大,其次還發(fā)現(xiàn)引進人才,從而實現(xiàn)應(yīng)聘者被導(dǎo)入工作崗位和組織中,完成從“外部人”到“內(nèi)部人”的轉(zhuǎn)化,而國內(nèi)的研究者是從招聘的風險,還有招聘中存在的問題和解決的對策,最后提高人員招聘的有效性來促進企業(yè)的發(fā)展。

　　隨著知識經(jīng)濟的到來,構(gòu)建有效的員工招聘體系,成為人力資源管理的首要任務(wù)和重要前提,在愈演愈烈的人才爭奪戰(zhàn)中扮演著舉足輕重的作用。而國外企業(yè)因為建立了一套嚴謹而科學的招聘制度,嚴格的用人標準,科學的招聘程序,多樣化的招聘渠道,有效地進行人力資源管理與開發(fā),這成為國外企業(yè)成功經(jīng)營的重要因素之一。而國內(nèi)企業(yè)由于沒有長期的用人規(guī)劃,缺乏通盤考慮。本研究通過具體企業(yè)的招聘管理的研究,以及提出相關(guān)問題的解決對策,最后以達到促進企業(yè)發(fā)展的目的。

　　三、課題的研究內(nèi)容及擬采取的研究方法(技術(shù)路線)、研究難點及預(yù)期達到的目標

　　(一)研究內(nèi)容

　　1、運用人力資源管理和員工招聘管理的基本理論,通過對國內(nèi)外學者有關(guān)員工招聘管理研究資料的收集,結(jié)合具體企業(yè)實際,分析該企業(yè)在員工招聘管理中存在的主要問題,完善其員工招聘體系,以便為企業(yè)招聘到更加適合的人才。

　　2、結(jié)合具體企業(yè)的實際情況,運用員工招聘管理的有關(guān)知識對該企業(yè)現(xiàn)有員工招聘管理體系進行分析,據(jù)此為該企業(yè)設(shè)計出一套更有效的員工招聘管理體系,使得企業(yè)可以招聘到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才。

　　3、加強自身對該企業(yè)員工招聘管理的認識,提高人力資源管理的綜合實踐能力和人力資源管理的職業(yè)素養(yǎng)。

　　(二)研究方法 1、文獻研究法

　　文獻研究法主要指收集、鑒別、整理文獻,并通過對文獻的研究,形成對事實科學認識的方法。通過文獻研究法把文獻中有用的或者相同觀點的句子摘錄

　　出來,通過文獻研究法可以了解企業(yè)員工招聘管理中有關(guān)問題的歷史和現(xiàn)狀,幫助本課題的研究。

　　2、訪談法

　　訪談法又稱晤談法,是指是通過訪員和受訪人面對面地交談來了解受訪人的心理和行為的心理學基本研究方法。通過訪談法,可以很好的對工作者的工作態(tài)度與工作動機等較深層次的內(nèi)容有比較詳細的了解,能夠簡單而敘述地收集多方面的工作分析資料。

　　3、問卷調(diào)查法

　　問卷調(diào)查法也稱“書面調(diào)查法”,或稱“填表法”。用書面形式間接搜集研究材料的一種調(diào)查手段。通過問卷調(diào)查法可以知道員工招聘管理中哪里有問題,進而提出相應(yīng)的改善方法及對策。

　　(三)技術(shù)路線

　　(四)研究難點

　　1、研究該企業(yè)員工招聘現(xiàn)狀研究,完善企業(yè)的員工招聘制度有困難。

　　2、把該企業(yè)存在的問題都分析全面存在一定的難度。

　　3、設(shè)計一套對該企業(yè)具有效果的面試試題有一定的難度。

　　4、構(gòu)建完善的員工招聘系統(tǒng)存在的一定難度。

　　(五)預(yù)期達到的目標

　　1、運用人力資源管理和員工招聘管理的基本理論,為企業(yè)招聘到更加適合的人才。

　　2、結(jié)合具體企業(yè)的實際情況以及企業(yè)現(xiàn)狀的了解,使得企業(yè)可以招聘到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才。

　　3、同時加強自身對該企業(yè)員工招聘管理的認識,提高人力資源管理的綜合實踐能力和人力資源管理的職業(yè)素養(yǎng)。

　　四、論文詳細工作進度和安排

　　20xx.11.01?20xx.11.21 完成畢業(yè)論文選題

　　20xx.11.22?20xx.01.09 完成文獻綜述、開題報告及外文翻譯

　　20xx.02.21?20xx.03.11 完成畢業(yè)論文初稿,確定實習單位

　　20xx.03.12?20xx.05.03 畢業(yè)實習,結(jié)合實習修改畢業(yè)論文

　　20xx.05.04?20xx.05.18 畢業(yè)論文定稿

　　五、主要參考文獻

　　吳艷麗,應(yīng)曉躍,文建秀.企業(yè)員工招聘虛擬管理的風險與規(guī)避.企業(yè)經(jīng)濟,20xx(3):P82-84.

　　劉甜甜,靳雙玉.企業(yè)的招聘風險分析與對策研究[J].中國集體經(jīng)濟,20xx:P134.

　　王春梅.淺議人力資源管理中的招聘風險[J].群文天地,20xx:P159. 楊軍虎.淺析企業(yè)員工招聘中的法律風險規(guī)避[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,20xx:P156-P157.

　　許成.淺析員工招聘過程中的法律風險與規(guī)范[J].人力資源管理(學術(shù)版,20xx:P99-P100.

　　梁茂輝.人力資源招聘風險及控制策略[J].商場現(xiàn)代化,20xx:P80. 李煥榮,劉得格.企業(yè)的招聘風險分析與對策研究[J].商業(yè)研究,20xx:P84-P87.

開題報告范例7

　　一、開題申請

　　20世紀以來，科學技術(shù)的驚人發(fā)展使經(jīng)濟建設(shè)突飛猛進，物質(zhì)領(lǐng)域空前繁榮。但是，人類卻面臨道德滑坡的世界性難題。我國當代青少年的道德成長理論面臨著不容樂觀的外在環(huán)境，有識之士疾呼人文精神教育、人格精神。

　　所以，我們寄希望于通過對特色小學地域文化涵育模式的研究，發(fā)揮文化對于德育的積極干預(yù)性，用地域文化巨大的、無所不在的、潛移默化的力量推進德育的深度，增強德育對學生終生成長的影響力。通過這一研究的深入，切實改善學生的生存環(huán)境，提高其生命質(zhì)量，凈化他們道德成長之路上的自由呼吸，使他們在傳統(tǒng)與現(xiàn)代問題間擁有自己的價值定位，在他人與自我間追尋道德的理性判斷。這一模式的初步建構(gòu)，可以為面廣量大的小學(特別是特色小學)開展長效綜合方位的德育工作提供有益參考，讓德育更富“國情”、“鄉(xiāng)情”“校情”、“人情”，關(guān)注心靈，彌漫久遠。

　　二、課題國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評，選題意義和研究價值

　　有資料顯示，近五年來，我國德育研究呈現(xiàn)出三大趨勢：一是正完成向?qū)嵺`的轉(zhuǎn)向;二是正走向科學化與人文化的整合;三是表現(xiàn)出強烈的反思和批判精神。其中，德育人文化色彩的加重正表明著德育目標與方式的雙重革新。我校作為中國特色學校，“十五”期間在學校建設(shè)走向生本，走向校本，走向智慧等方面進行探新，成果在省內(nèi)外引起關(guān)注�！笆�一五”期間，我校將進一步走向文化，以此增強學校的核心競爭力。這為本課題提供了內(nèi)驅(qū)力。

　　教育界對小學文化涵育已成共識，但如何去推進文化涵育，提高文化涵育的效率，尤其是探索有效的涵育模式，一直是理論界與實踐領(lǐng)域的薄弱點，我們收集國內(nèi)外相關(guān)資料發(fā)出，特別是在小學階段，這方面研究顯得極為急迫。

　　三、本課題的研究目標、研究內(nèi)容、主要觀點和創(chuàng)新之處

　　1、研究目標：

　　(1)本課題重在進一步深入把握地域文化涵育這一新型德育形式的要義，在實踐中發(fā)揮其獨特作用。通過研究與實踐，使地域文化與德育的關(guān)系更加緊密，在常態(tài)文化狀況中凸顯教育影響功能。

　　(2)本課題重在研究模式，在研究過程中，重點是把握地域文化涵育中的各方面要素，協(xié)調(diào)各要素的關(guān)系，從而使主體性德育更加有效。

　　2、研究內(nèi)容：

　　文化涵育，指的是利用文化氛圍對學生的思想品德施以影響和教育。涵育的含義可見《辭源》�！靶抟郧笃浯饷�，養(yǎng)以期其充足。修，切磋、琢磨;養(yǎng)，猶涵育、熏陶也”。也就是說，涵育意近熏陶，是形成人的品德修養(yǎng)的一種有效的手段。小學地域文化涵育模式的研究，即是要探索小學地域文化涵育的經(jīng)驗型策略，形成一種可供他人參考，借鑒的常規(guī)做法。在研究中，要兼顧其它特色小學地域文化共性與個性。

　　3、主要觀點：

　　總體界定：對關(guān)于學生與之有關(guān)的可能接觸到的物質(zhì)和精神文化施加的道德影響及其原因、規(guī)律研究，引導(dǎo)學生正確對待多元文化，主動納入健康文化滋養(yǎng)的要素研究。

　　4、創(chuàng)新之處：

　　(1)地域物態(tài)文化涵育模式研究。

　　(2)地域精神文化涵育模式研究。

　　(3)地域制度文化涵育模式研究。

　　(4)地域行為文化涵育模式研究。

　　(5)其他地域文化涵育模式研究。

　　四、本課題的研究思路、研究方法、技術(shù)路線和實施步驟

　　1、研究思路

　　模式的研究既是方法研究，也是過程研究。通過研究，加深對德育內(nèi)部規(guī)律的再認識，摸索現(xiàn)代德育的新方法，新對策。

　　課題研究中，根本著眼點是學生，學生德育狀況的改善是本課題的出發(fā)點和歸宿，是衡量我們研究成效的標尺。

　　2、研究方法

　　(1)觀察記錄法。在課題研究期間，經(jīng)常對學生的言、行進行有目的地觀察并定期做好記錄，了解學生在不同地域文化環(huán)境及校園文化建設(shè)的不同時期，道德行為的具體表現(xiàn)，指導(dǎo)下階段工作。

　　(2)行動研究法：研究者注意對實驗對象的長期觀察，并形成一定的個案，為實驗的實施順利進行提供信息，保證課題評價的客觀性。

　　(3)經(jīng)驗總結(jié)法：通過對課題的研究過程中具體情況的掌握和控制，進行歸納，分析，綜合，使之系統(tǒng)化，提煉經(jīng)驗，形成理論。

　　3、研究成果形式

　　(1)編印《地域文化中的德育》研究專著。

　　(2)優(yōu)秀少年事跡展示(新人新事事跡材料)。

　　(3)地域文化涵育課程及活動現(xiàn)場。

　　(4)論文匯編。

　　(5)現(xiàn)場問卷調(diào)查。

　　(6)《文明風景線》錄相帶。

　　4、實施步驟：

　　(1)準備階段(20xx.12—20xx.2)

　　A、完成方案的制訂及課題申報工作;

　　B、健全學習研究，交流制度。

　　(2)實施階段(20xx.3—20xx.12)

　　A、組織課題人員學習相關(guān)理論，組織參觀學習，借鑒他人經(jīng)驗;

　　B、在實施研究過程中進行階段性有針對性的調(diào)查研究，不斷修正實施方案，促使課題研究順利開展。

　　C、經(jīng)常收集、整理有關(guān)資料，為歸納和分析課題提供實踐依據(jù)。

　　(3)總結(jié)階段(20xx—20xx.9)

　　匯總本課題的研究成果，完成課題結(jié)題報告及相關(guān)資料的整理，做好結(jié)果工作，為成果鑒定提供服務(wù)。

　　五、完成課題的可行性分析

　　1、已經(jīng)取得的相關(guān)研究成果：

　　陳峰，《讓務(wù)實的德育走進孩子的心靈深處》，江蘇省“師陶杯”征文二等獎。

　　陳峰，《鏈接地域文化，刷新孩子的道德歷程》，鹽城市德育論文評比一等獎。

　　鮑華俊，《德育課堂實錄》，鹽城市教育局評比一等獎。

　　王麗麗，《德育中的留白藝術(shù)》，鹽城德育與法制網(wǎng)評比二等獎。

　　2、主要參考文獻：

　　(1)潘月俊：情境德育“指導(dǎo)”學生成長的道德教育。

　　(《思想理論教育》20xx.10)

　　(2)吳家魁：品德主動性內(nèi)化之路。

　　(《現(xiàn)代中小學教育》20xx.6)

　　(3)華中師范大學《文化涵育創(chuàng)造思想政治工作新境界》

　　(《中國教育報》20xx.10.19)

　　(4)蘇州市吳中區(qū)寶帶實驗小學《校園文化環(huán)境建設(shè)與德育的研究》

　　3、主要參加者的學術(shù)背景和研究經(jīng)驗：

　　參加研究的教師，長期在德育一線從事工作，在德育科研與實踐上也取得不少成績，也大量參加學校德育室的理論研究。有學科教學能手，有�？�主編，有班主任和科任教師，在地域文化與德育的結(jié)合實踐上均取得一定成績。所有成員均具有本科學歷，寫作能力強。

　　4、完成課題的保障條件。

　　(1)經(jīng)費預(yù)算情況。

　　學校給予充分的經(jīng)費保障，為研究者的檢索資料、外出培訓(xùn)和交流、學生的社區(qū)實踐等提供必要的支持。

　　(2)該研究得到江蘇省特級教師吳興平、周衛(wèi)東、王澤海、丁曉美等人的指導(dǎo)。東臺市博物館、愛國主義教育基地聯(lián)合會等單位提供實踐基地的支持。

開題報告范例8

　　1、畢業(yè)設(shè)計文獻綜述

　　動漫是媒體藝術(shù)的一個部分，他的主題、故事、風格與形式都是通過時空來演繹的，制作動漫是一個復(fù)雜而又繁瑣的過程，需要歷經(jīng)前期，中期和后期三個部分進行制作，更需要各個成員的團結(jié)合作，為了更好的完成本次畢業(yè)設(shè)計，我認真的搜集和閱讀了相關(guān)的許多資料并對其內(nèi)容進行梳理和歸納，從而能對本次畢業(yè)設(shè)計有個更加深入的認識。

　　《路燈下的芭蕾》是根據(jù)一個真實的故事為模版制作的一部動漫短片，真實的故事更能體現(xiàn)人的不平凡的精神，更能打動觀眾，讓人能通過短片更進一步的理解主人公所蘊含的堅持不懈的精神。本篇講述的是一個對芭蕾充滿熱情的小女孩，卻因為家境貧寒而不能進行系統(tǒng)的學習，只能在窗外偷看芭蕾學習的課程，沒有舞鞋，只能撿他人穿破丟棄的鞋，但她堅持著對藝術(shù)追求的熱情，日復(fù)一日的練習，她的這種堅持不懈的精神最終感動了大家，最終終于成就了她的夢想。

　　作為影片的場景設(shè)計，根據(jù)影片鎖設(shè)定的情節(jié)，前期將場景的定位為偏寫實的風格，為此查閱了不少資料，在王平，殷俊 編寫的《動漫場景設(shè)計》一書中對于場景風格的表現(xiàn)中得到了很多的啟發(fā)，從中采用了許多寫實的場景，創(chuàng)造了短片中短片中小公園，青少年宮等場景。 在本片中，出現(xiàn)了多種場景的表現(xiàn)風格，分別是：

　　1、1 寫實風格

　　寫實風格就是要考慮場景的真實與實在性，要求所描繪的場景中的各種建筑或者地貌特色要符合當時當?shù)氐沫h(huán)境，符合人們的正常視覺感知，符合光影的正常的角度，遵循人們的一般常識。本片就是偏重與寫實風格的，在場景中比如少年宮，或者小女孩的家，都是寫實風格

　　場景的體現(xiàn)，少年宮是參考教學樓在進行創(chuàng)作的，

　　1、2 裝飾風格

　　裝飾風格是在原本的生活中提煉出他的特色，并進行相應(yīng)的概括，去除生活中的不規(guī)則的形體，描繪成有一定秩序感的狀態(tài)。在短片中，小公園的場景設(shè)計就有裝飾風格的元素在其中。

　　1、3 幻想風格幻想風格就是超越現(xiàn)實的約束，呈現(xiàn)出不一般的想象的場景。形式大膽夸張，色彩艷麗、新奇，不拘泥與人們的常規(guī)心里或者欣賞的角度�；孟腼L格的場景在片中出現(xiàn)的較少，小女孩在家中吃飯看電視的時候，想象自己在舞臺下跳舞的場景就是幻想風格，幻想風格的場景可以更真實的凸顯主人公內(nèi)心所向往的。

　　2、本課題研究或解決的問題和采用的研究手段及途徑

　　在動漫短片的制作過程中，場景是與故事發(fā)展聯(lián)系非常密切的一個模塊。場景就是動漫主體所處的環(huán)境，由有背景和道具組成。場景不僅僅是繪制，更是一門為了展現(xiàn)故事情節(jié)，完成戲劇沖突，刻畫人物性格服務(wù)的時空造型藝術(shù)。場景不僅能夠烘托主題，也是營造氛圍，增強動漫的藝術(shù)表現(xiàn)力的有效手段。在動漫中，往往場景的出現(xiàn)，會使整部作品的基調(diào)凸顯的更為顯著。場景的適當運用，會是整個影片的節(jié)奏更加緊湊，美感更加豐富，營造出最佳的整體效果。

　　本課題在場景設(shè)計方面涉及了一下幾個方面：

　　2、1 場景要符合劇情的需要設(shè)立

　　場景是根據(jù)劇情的需要而進行創(chuàng)作的，故事的的發(fā)生，展開，所要依據(jù)的現(xiàn)實環(huán)境是進行場景設(shè)計首先要考慮的因素。通過場景能展現(xiàn)出故事發(fā)生的時間，地點等信息，構(gòu)成一個故事發(fā)展存在的客觀空間，是事情發(fā)生、發(fā)展的重要支撐點。被人們稱為敘事空間。本片采取的是寫實的場景設(shè)計，具有強烈的真實感，迎合了大眾的欣賞品味和習慣，畫面精致，細膩，會給人一種身臨其境的感覺。例如短片中，一開場，映入眼簾的就是南疆少年宮，明確的交代了故事發(fā)生的地點。

　　2、2 符合劇本中體現(xiàn)的時代背景，空間背景

　　場景中包含的內(nèi)容，要能更好的體現(xiàn)故事中的時代背景，和空間背景。在本片中，故事發(fā)生的主要地點——南疆青少年宮的設(shè)計就參考了藝術(shù)建功樓的設(shè)計，小公園的設(shè)計也在網(wǎng)上搜集了大量的圖片做參考，小女孩家的場景設(shè)計，也為了迎合故事發(fā)生的背景，對于老舊電視等素材的表現(xiàn)，也是為了更好的體現(xiàn)時代背景。

　　2、3 幫助觀眾理解劇情

　　在動漫場景的設(shè)計中，借景抒情是其突出的功能。在場景設(shè)計中，通過對畫面中的陰影，光線，色調(diào)等元素的搭配，使畫面具有明顯的情緒性，這種情緒性與主人公的內(nèi)人相呼應(yīng)，能夠準確的表現(xiàn)出主人公內(nèi)心的情緒變動。具有抒情和表意的作用，能使觀眾直觀的領(lǐng)會到主人公的內(nèi)心世界。

　　2、4 凸顯主題渲染氣氛

　　動漫場景的設(shè)計融合了許多要素，構(gòu)成了能夠表現(xiàn)故事情緒，氛圍的空間形象，并通過特定的效果將其凸顯出來。比如用明快的色彩凸顯歡快的心情與氛圍。在短片中剛開始部分，小女孩提水的時候路過舞蹈教室的時候，舞蹈教室透出了非常醒目的光芒的場景，光亮就像是指引小女孩的明燈一樣，這一場景的設(shè)計凸顯了芭蕾對小女孩的意義非凡，從而渲染了短片氣氛，將主題的意圖凸顯的更加明確了。

　　2、5輔助故事的發(fā)展

　　在動漫短片中，場景是與角色息息相關(guān)的，場景設(shè)計能體現(xiàn)出主人公的生活環(huán)境，性格，愛好等，能使觀眾對劇情的理解起到推波助瀾的作用。如本片中，小女孩生活的家庭環(huán)境是貧寒的，在她家中的場景就設(shè)計的非常簡陋，包括凳子桌子的造型都是非常簡譜的樣式，電視機也能看得出來是非常老舊的，屋里空空蕩蕩的，很有中家徒四壁的感覺，為小女孩偷看別人跳舞和撿別人丟的舞鞋做出了很好的鋪墊。

　　總結(jié)

　　動漫場景不是單純的景而已，它還能表現(xiàn)出動漫的藝術(shù)風格，更能對影片的發(fā)展起到推動的作用。動漫場景設(shè)計要創(chuàng)作出影片表現(xiàn)的獨特性，更進一步加強對影片的把握，形成具有獨特風格的動漫。

　　參考了許多文獻資料對本課題的制作有很大的幫助，在對影片的創(chuàng)作風格把握上起了關(guān)鍵性作用。通過動漫短片體現(xiàn)的精神，更是人們追求理想堅持不懈的可貴。

開題報告范例9

　　一、項目建設(shè)有利于進一步優(yōu)化地區(qū)能源結(jié)構(gòu)

　　從優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)來看，本項目建設(shè)完成后將成為江西電網(wǎng)的一部分，隨著近幾年地區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展，電力需求也不斷增加，由于火力發(fā)電廠會排放大量的溫室氣體，對于當?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境會造成很大的負面影響，因此要發(fā)展低碳經(jīng)濟就必須要優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)。本項目的實施通過利用當前相對成熟的光伏發(fā)電技術(shù)，采用高效先進的設(shè)備，對當?shù)赜脩籼峁┣鍧嵏咝У碾娔�，項目實施有助于提高地區(qū)非常規(guī)能源的供應(yīng)比例，優(yōu)化地區(qū)能源結(jié)構(gòu)。

　　二、項目建設(shè)有利于進一步支撐地區(qū)節(jié)能減排

　　從節(jié)能減排方面來看，石油、煤炭等不可再生能源的大量開采挖掘，可用儲量只會越來越少，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展，可再生能源的開發(fā)與利用迫在眉睫，對全人類能源利用有著舉足輕重的戰(zhàn)略意義。太陽能是一種取之不盡用之不竭的清潔可再生能源，太陽能光伏發(fā)電的開發(fā)利用符合我國節(jié)能、環(huán)保等各項政策。本項目的實施是光伏并網(wǎng)發(fā)電的生動實踐，有利于降低常規(guī)能源的消耗，降低能源進口依賴度，有利于保護生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展，利于進一步支撐地區(qū)節(jié)能減排。

　　三、項目建設(shè)有利于進一步推動節(jié)約社會建設(shè)

　　從推動建設(shè)節(jié)約型社會來看，我國明確指出要“建設(shè)生態(tài)文明，基本形成節(jié)約能源資源和保護生態(tài)環(huán)境的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、增長方式、消費模式”。我國正處于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化快速發(fā)展的階段，經(jīng)濟建設(shè)需要用到很多電力資源，全國各地都有極大的生活和生產(chǎn)用電需求，但目前我國的發(fā)電能源結(jié)構(gòu)主要還是煤，要達到降低二氧化碳排放量存在困難，這種以煤為主的能源結(jié)構(gòu)對于環(huán)境的污染和生態(tài)的破壞毫無疑問是巨大的，不利于國家建設(shè)節(jié)約型社會。太陽能是一種新型能源，能夠減少其他不可再生能源的消耗。本項目的實施是充分利用太陽能發(fā)電的重要舉措，項目實施有利于推動建設(shè)節(jié)約型社會。

　　四、項目建設(shè)有利于進一步緩解地區(qū)就業(yè)壓力

　　從緩解地區(qū)就業(yè)壓力來看，本項目實施能夠直接帶動當?shù)鼐蜆I(yè)，項目實施將對建筑、建材、機械設(shè)備、多晶硅電池等產(chǎn)生大量需求，因此項目實施間接帶動地區(qū)大量就業(yè)。綜合來看，項目能夠有助于幫助政府緩解地區(qū)就業(yè)壓力。

　　五、項目建設(shè)有利于進一步增加地方財稅收入

　　從增加地方政府的財政收入來看，本項目穩(wěn)定運營后，每年能夠為當?shù)卣�府貢獻大量的稅收。此外，通過帶動建筑、建材、發(fā)電設(shè)備、多晶硅電池等行業(yè)的發(fā)展也將間接推動地方政府稅收收入的增長，這有利于增加地方政府的財政支出能力，進而增強政府利用財政資金加大地方投資，完善公共設(shè)施建設(shè)、提高地區(qū)公共服務(wù)水平的能力，有助于進一步推進民生工程的建設(shè)。

　　總之，本項目對地區(qū)經(jīng)濟及相關(guān)行業(yè)發(fā)展都具有積極作用，社會效益明顯。

開題報告范例10

　　本選題的研究意義和應(yīng)用價值：

　　任何專業(yè)技能的學習都必須建立在基礎(chǔ)知識學習之上。當前，新課程改革要求學生要全面發(fā)展，提高綜合能力和素質(zhì)。藝術(shù)教育作為一項專業(yè)技能教育，成為許多學生和家長眼中的熱點。但是，我們應(yīng)該清楚的看到，現(xiàn)在許多藝術(shù)院校的學生基礎(chǔ)知識比較薄弱，基本知識掌握較差，再加上藝術(shù)院校在錄取生源時比較看中學生的藝術(shù)能力，對文化基礎(chǔ)知識要求比較低，所以造成藝術(shù)院校的學生文化素質(zhì)相對較低。為了學生以后走上工作崗位不出現(xiàn)瘸腿現(xiàn)象，加強藝術(shù)教育中的文化素質(zhì)顯得比較重要和具有現(xiàn)實意義。

　　本選題的研究現(xiàn)狀：

　　學者普遍關(guān)注藝術(shù)教育從生涯規(guī)劃的角度關(guān)注學生的完滿性發(fā)展，不僅注重學生專業(yè)知識和職業(yè)能力的培養(yǎng)，同時注重從情感、意志、情緒、倫理各方面對學生的人格做全面的規(guī)劃和引導(dǎo)，使之在社會適應(yīng)能力、綜合能力、創(chuàng)新能力以及情感、價值觀等各方面平衡發(fā)展，進而成為一個完善的社會人。這體現(xiàn)了藝術(shù)教育應(yīng)從過去培養(yǎng)單純的專業(yè)人才轉(zhuǎn)變?yōu)榕囵B(yǎng)專業(yè)人文者。這種教育理念的轉(zhuǎn)變必然引起藝術(shù)教育一系列課程的改革與整合。學者認為崇尚人文精神和創(chuàng)新精神應(yīng)該是藝術(shù)教育發(fā)展的指導(dǎo)思想。

　　提高學生人文素質(zhì)離不開人文教育。加強人文教育，有助于培養(yǎng)學生的社會責任感，有助于培養(yǎng)學生完善的人格，有助于提升學生的精神境界，藝術(shù)院校是文化藝術(shù)的搖籃，是一片弘揚人類文明的沃土，更應(yīng)把提高學生人文素質(zhì)作為最根本的任務(wù)。但遺憾的是，我們一直不重視學生全面素質(zhì)的提高，特別是人文素質(zhì)的培養(yǎng)，片面強調(diào)實用技術(shù)教育，忽略人文教育，可能會把我們的學生培養(yǎng)成技術(shù)純良的工具人。有學者認為，人文教育特別是藝術(shù)教育主要是培養(yǎng)和提高學生的形象思維能力的。也有學者認為藝術(shù)教育的發(fā)展是一個漫長的過程，要搞清楚它的發(fā)展方向和基本任務(wù)。藝術(shù)學科建設(shè)不能是粗放式的，而應(yīng)該講究精品效應(yīng)。

　　單科藝術(shù)院校培養(yǎng)藝術(shù)家，綜合大學則要致力于培養(yǎng)藝術(shù)理論研究者，在這樣的雙軌制下全面發(fā)展，深入研究，進行改革，注重交叉學科，從宏觀的角度對藝術(shù)教育進行整體研究，確立藝術(shù)學科的地位。要清晰的認識到藝術(shù)教育的基本任務(wù)應(yīng)該是：向在校的學生進行藝術(shù)教育，提高整個大學學生的綜合素質(zhì)。南開大學文學院的楊嵐博士認為素質(zhì)教育系列中的藝術(shù)教育應(yīng)更突出其心育、情育、美育的功能，發(fā)揮其作為文化平衡和文化創(chuàng)新因子的作用，促進人的自由而全面的發(fā)展。她認為面向全體大學生的大眾性普及性的藝術(shù)理論、藝術(shù)歷史、藝術(shù)鑒賞教育，著力點放在促進大學生全面發(fā)展，放在對專業(yè)化教育、機械性文化、技術(shù)性理性構(gòu)成強有力的文化制衡上。

　　自己的見解：

　　筆者認為，藝術(shù)教育中重視文化素質(zhì)無可厚非，因為任何技能的產(chǎn)生和發(fā)展，都與基礎(chǔ)知識和文化密不可分，藝術(shù)教育也是建立在基礎(chǔ)文化知識之上的。但是，目前學者們的研究只盯在論理上，從理論的高度進行分析和論證。其實，從實證的角度更能說明藝術(shù)教育中文化素質(zhì)的重要性和地位更應(yīng)如何。所以，作者對藝術(shù)教育需要哪些文化知識進行了分析和重構(gòu)，也愿更好的為藝術(shù)教育中滲透文化素質(zhì)建言獻策。

　　研究的主要內(nèi)容：

　　一、藝術(shù)教育中文化素質(zhì)缺失及其表現(xiàn)

　�。ㄒ唬�歷史文化知識缺乏，吸收借鑒人類先進文化的自覺意識不強，文化底蘊支撐薄弱

　�。ǘ�）哲學知識不足，創(chuàng)新思維遲鈍，思想僵化

　�。ㄈ�）文學素養(yǎng)和藝術(shù)鑒賞水平不高，人文情懷不足，人格影響力欠缺

　�。ㄋ模┬睦韺W倫理學知識欠缺，精神意志不夠堅定，應(yīng)對復(fù)雜情況的能力不強

　　二、藝術(shù)教育中增強文化素質(zhì)的思考

　�。ㄒ唬�將審美教育與傳統(tǒng)文化教育相結(jié)合

　　（二）突出審美教育對培養(yǎng)大學生正確審美觀的作用

　�。ㄈ�）強化大學生的人格塑造與社會責任感相聯(lián)系

　　三、結(jié)語

　　主要研究方法：訪談法、調(diào)查法、歸納法、演繹法、經(jīng)驗總結(jié)法等。

　　1、以定性研究為主，輔以定量分析

　　2、靜態(tài)研究和動態(tài)研究相結(jié)合

　　3、理論研究與實際運用相結(jié)合

　　研究進度計劃：

　　第一周 最后確定選題、交中英文題目

　　第二周------第三周 撰寫文獻綜述、開題報告、譯文

　　第四周 開題報告答辯

　　第五周------第六周 論文初稿完成

　　第七周------第八周 第一次修改

　　第九周------第十周 第二次修改

　　第十一周 第三次修改定稿

　　第十二周 一般畢業(yè)論文答辯

　　第十三周 優(yōu)秀畢業(yè)論文答辯、二次答辯

　　第十四周 成績評定、總結(jié)

　　第十五周――第十六周 裝訂成冊、歸檔

開題報告范例11

　　一、 題目來源

　　運動訓(xùn)練實踐

　　二、研究目的和意義

　　武術(shù)套路兼有強身健體、防身自衛(wèi)、修身養(yǎng)性和娛樂觀賞四大功能，尤其是“眼身法步，精神氣力功”八法變化鍛煉身心。但是武術(shù)套路在大眾體育推廣上尚不普及，為了更好的實施《全面計劃》，推廣武術(shù)健身，弘揚武術(shù)，本文在通過對此現(xiàn)象存在的武術(shù)現(xiàn)狀及出現(xiàn)原因進行文獻資料研究，并提出一些有效措施與意見，為影響武術(shù)套路在大眾體育活動中開展能更上一層樓。中國文化從春秋戰(zhàn)國時代的輝煌一直延續(xù)至今，諸子百家，英杰輩出。各門各派互相影響、互相融和，形成了完整的文化體系。而武文化則是其中最璀璨的一支，武文化融和了釋、道、儒、醫(yī)、兵各家的精髓，從最客觀的角度闡述了人的本質(zhì)。以武文化為指導(dǎo)的哲學體系，從最根本的層面說明了人與自然，人與社會的關(guān)系，人只有清楚地認識自己、認識自然、認識社會，才能夠相對妥善地處理好每一件事情，這樣每個人的一生才會不偏不倚、順暢條達地度過，從而有一個相對正確的人生軌跡，整個社會才會和諧發(fā)展、欣欣向榮。

　　武文化指導(dǎo)人們?nèi)绾斡行нM行身體的鍛煉和保養(yǎng)，包括關(guān)節(jié)（筋骨）、呼吸、臟腑、神經(jīng)、大腦、心態(tài)等。老天賜于我們機體和精神，卻沒有附帶給我們使用說明書，中國幾千年來由歷代醫(yī)家、武術(shù)家、養(yǎng)生家與思想家經(jīng)過反復(fù)實踐總結(jié)沉淀而留傳下來的寶貴養(yǎng)生經(jīng)驗，就是我們機體和精神的使用說明書，引導(dǎo)我們?nèi)绾紊�（�?chuàng)造最基本的生存條件），如何活（讓自己的一生活得更精彩），如何悟（以包容天下的眼光重新審視這個世界，多一分豁達，少一分煩惱），我們要在盡可能的情況下讓它發(fā)揮最大的作用。

　　人的一生，無非三件事情：一是事業(yè)、二是生活、三是精神境界的領(lǐng)悟，而組成人生的這三件事情都不可能離開人的身體而獨立存在。因此有一個強健的體

　　魄和旺盛的精神狀態(tài)，是人生必不可缺的首要條件。

　　三、閱讀的主要參考文獻

　　[l]崔永勝.論太極拳在全民健身中的作用[J].上海體育學院研究生部，2008.12

　　[2]倪同云.關(guān)于全民健身計劃實施對策的研究.北京武術(shù)網(wǎng)，2009.4

　　[3]范海彪.當代中國武術(shù)價值功能的探討.蚺武國際武術(shù)網(wǎng)，2002.10

　　[4]郭建平.完善武術(shù)市場機制加快武術(shù)發(fā)展步伐.湖南體育，2006.11

　　[5]李震，吳志宏.關(guān)于武術(shù)發(fā)展問題的研究[C]，體育科技2006.12

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　　[7]王嘉.弘揚民族體育搞好全民健身[G].湖南體育，2007.11

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　　四、國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢與研究的主攻方向

　　近代，武術(shù)適應(yīng)時代的變化，逐步成為中國近代體育的有機組成部分。自從十一屆三中全會以來，在黨和政府的高度重視下，我國武術(shù)得到了空前的發(fā)展。無論是在競技體育領(lǐng)域，還是在全民健身運動方面，中國武術(shù)所取得的成就都是空前的。武術(shù)這一中國傳統(tǒng)文化正呈現(xiàn)出多種多樣的發(fā)展趨勢。在競技體育發(fā)展方面，武術(shù)的奧運工程取得了舉世矚目的成就，隨著2008北京奧運會的即將舉辦，中國武術(shù)有望成為奧運會正式比賽項目，中國武術(shù)界幾代人的夢想有望成為現(xiàn)實；在全民健身方面，武術(shù)已經(jīng)成為人們普遍采用的健身方式。武術(shù)已經(jīng)走向世界，成為世界人民喜愛的運動。同時，武術(shù)的賽事頻繁，民間的武術(shù)活動如雨后春筍般蓬勃發(fā)展出現(xiàn)了我到是很希望國家能把武術(shù)定為一門必修課！

　　新中國成立以后，尤其是改革開放以來，武術(shù)得到了空前的重視和發(fā)展，全國武術(shù)挖掘整理工作遍及各省、地，歷時數(shù)年，搶救了大量頻臨失的寶貴遺產(chǎn)，摸清了全國武術(shù)拳種流派的概況。據(jù)初步統(tǒng)計，全國范圍內(nèi)以武術(shù)為主要鍛煉方法的人口約約計六千萬，全國各種規(guī)模的武術(shù)場館家，日常學員在六百萬以上，僅河南塔溝武校的在校生就達一萬三千人。十一屆三中全會以后，隨著我國經(jīng)濟的復(fù)蘇，我國的體育事業(yè)蓬勃發(fā)展起來，深深根植中國五千年生存與發(fā)展的武術(shù)從眾多體育項目中脫穎而出，迎來了她的春天。只是很短的時間，全國上、下就掀起了一股習武熱潮，加上文化媒體的宣傳，將武術(shù)天地鬧得紛紛揚揚，許多武

　　術(shù)愛好者由武林高手和武術(shù)的崇拜，紛紛投身到習武的潮流中，短短的幾年里，發(fā)展起來的武館、武校達到一萬二千多家。但這股習武熱潮的確太快突然了，還沒等它燃燒起來就已經(jīng)熄滅。昔日觀眾飽滿的武術(shù)比賽，現(xiàn)在卻門庭冷落，觀眾寥寥無幾。與八十年代相比，現(xiàn)在無疑是處于發(fā)展的低谷期。

　　武術(shù)的文化特性是使它自古流傳至今不衰的根本原因。而任何一種文化的繼承和發(fā)展。都離不開教育。要想使中國武太真正走向世界，就非把武術(shù)納入完善的正規(guī)教育體系不可。我國雖已從60年代開始，就把武術(shù)列入中、小學體育教學大綱，但實踐并不成功，武術(shù)教育很開健全，甚至落空。究其原因，主要是武術(shù)在學校體育的地位很低，武術(shù)師資嚴重不足。為了扭轉(zhuǎn)這種落后狀態(tài)，首先要確立武術(shù)的應(yīng)的地位，把武術(shù)作為受教育者德、智、體全面發(fā)展的重要組成部分。

　　其次要樹立武術(shù)教育的長遠目標：第一步是使武術(shù)成為國家的體育文化體系，逐步把武術(shù)納入完善的正規(guī)教育體系，成為大、中、小學和軍事訓(xùn)練必不可少的體育內(nèi)容，使每個學生和每個戰(zhàn)士都懂得武術(shù)基本知識和基本技能。第二步是逐步使武術(shù)成為國際的體育文體系，大力推廣武術(shù)，使它成為中華民族走向世界、向奧運會貢獻的第一個體育項目。還有，要采取各種有效措施來加強武術(shù)教育。例如采用多種形式辦學來大力培訓(xùn)武術(shù)師資，適當增加武術(shù)教學時數(shù)和改革武術(shù)教學內(nèi)容，創(chuàng)辦高等武術(shù)院系，加強學校武術(shù)研究等等。

　　五、本課題的研究內(nèi)容

　　本課題屬于文獻研究，通過對有關(guān)武術(shù)歷史研究、大眾武術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀、學校體育與大眾武術(shù)的關(guān)系、武術(shù)運用等方面有關(guān)文獻的檢索，利用自己在參與體育鍛煉和體育運動項目學習過程中對武術(shù)的認識，從而更進一步的對大眾武術(shù)教育的研究做出具體闡述。

　　主要內(nèi)容：

　　（一）武術(shù)套路在功能和作用；

　　（二）影響武術(shù)套路在大眾體育中的原因分析；

　�。ㄈ�）武術(shù)套路在大眾體育中的設(shè)想

　　六、完成畢業(yè)論文所具備的工作條件及解決辦法

　　本課題屬于文獻研究，通過對有關(guān)武術(shù)歷史研究、體育

　　武術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀、學校體育與大眾武術(shù)的關(guān)系、武術(shù)運用等方面有關(guān)文獻的檢索，利用 自己在參與體育鍛煉和體育運動項目學習過程中對武術(shù)的認識，從而更進一步的對大眾武術(shù)教育的研究做出具體闡述。

　　1、到圖書館、中國期刊網(wǎng)上查資料，上機60小時。

　　2、經(jīng)費投入（上網(wǎng)、打印、文獻傳遞等）。

　　3、教師課堂記錄。

　　4、大眾武術(shù)健身和學校推廣的因素分析。

　　七、工作的主要階段、進度與時間安排

　　首先，關(guān)注最新體育相關(guān)信息，確定論文題目；然后，查閱相關(guān)資料，了解擬研究題目近期動態(tài)；其次，向指導(dǎo)老師咨詢，請求其給予并綜合整理，提交文獻綜述；再次，提交開題報告；最后提交初稿并修訂。本課題研究時間為一年，20xx年6月開題，研究進度分別為查找文獻資料，確定畢業(yè)論文題目；閱讀并分析文獻資料，找出與論文題目相符的文獻；收集數(shù)據(jù)整理，撰寫畢業(yè)論文。

　　五個階段：

　　20xx年5月——20xx年6月 查找資料，確定論文題目；

　　20xx年6月——20xx年6月 撰寫文獻綜述和開題報告，參與開題答辯；

　　20xx年7月4日——20xx年10月20日 收集相關(guān)的文獻資料，通過問卷調(diào)查等方式，收集數(shù)據(jù)，并整理分析；

　　20xx年11月1日——20xx年3月20日 完成論文初稿；

　　20xx年4月1日——20xx年5月20日 修改畢業(yè)論文并定稿。

開題報告范例12

　　一、選題依據(jù)、意義和實際應(yīng)用方面的價值

　　企業(yè)成本管理理論在企業(yè)管理理論中是一個比較重要的分支，成本管理是為解決企業(yè)日益激烈的競爭環(huán)境而存在的，成本管理理論得以存在和不斷發(fā)展這一事實本身也印證了成本管理對企業(yè)生存和發(fā)展的重要意義，加強成本管理降低成本對企業(yè)起著重要的意義。

　　通過本課題的，可以為富鐵軌枕有限公司節(jié)約勞動耗費，增加生產(chǎn)，降低成本。從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益，增加盈利。為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展和提高競爭能力提供保障。同時也為相關(guān)企業(yè)在成本管理問題上提供借鑒。

　　二、本課題在國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀

　　國外：企業(yè)成本管理的研究主要集中在如何提高成本管理信息有用性和如何利用先進的計算機技術(shù)拓展成本管理功能、提高成本管理效率方面，特別是成本的應(yīng)用和結(jié)合ERP的實施對成本管理的創(chuàng)新方面，取得了相當?shù)某晒Α?/p>

　　英國教授羅賓—庫珀（RobinGooperand）提出了以作業(yè)成本制度為核心的戰(zhàn)略成本管理模式，這種模式的實質(zhì)是在傳統(tǒng)的成本管理體系中全面引入作業(yè)成本法，關(guān)注企業(yè)競爭地位和競爭對手動向的變化，從而構(gòu)成了一種嶄新的會計崗位——戰(zhàn)略管理會計。20世紀90年代以后，日本成本管理的理論界和企業(yè)界也開始加強對戰(zhàn)略成本管理及其競爭情報的應(yīng)用等研究，提出了具有代表意義的戰(zhàn)略成本管理模式——成本企劃。這種戰(zhàn)略成本管理模式是從事物的最初點開始，實施充分透徹的成本信息分析，與競爭對手的產(chǎn)品比較，來設(shè)計產(chǎn)品的成本，從而使成本達到最低，其本質(zhì)是一種對企業(yè)未來的利潤進行戰(zhàn)略性管理的情報研究過程。

　　國內(nèi)：國有企業(yè)的成本預(yù)算內(nèi)容不全面，不能發(fā)揮預(yù)算在成本管理中的指導(dǎo)作用。成本管理比較單一。成本管理的內(nèi)容由產(chǎn)品成本逐漸向企業(yè)成本和戰(zhàn)略成本管理發(fā)展，理論研究者和企業(yè)也在進行相關(guān)研究和實踐。

　　三、課題研究的內(nèi)容及擬采取的辦法

　　研究內(nèi)容：從富鐵軌枕社會成本分析入手，針對富鐵軌枕存在的成本管理的問題，找出影響富鐵軌枕的成本管理的因素，并進行整理，結(jié)合理論所學和相關(guān)文獻的理論支承，提出解決富鐵軌枕成本管理問題的對策擬采取的辦法：實地調(diào)查、定量與定性相結(jié)合、歸納分析、規(guī)范研究等。

　　四、課題研究中的主要難點及解決辦法

　　難點：成本數(shù)據(jù)的失真，由于成本核算技術(shù)問題可能會導(dǎo)致相關(guān)數(shù)據(jù)偏離真實值。

　　解決：技術(shù)分析與邏輯分析，實地調(diào)查。

　　五、論文工作日程安排

　　第六周至第七周開題報告準備及開題答辯

　　第八周至第十周撰寫論文提綱整理資料外文譯文

　　第十一周論文初稿

　　第十二周至第十三周論文修改

　　第十四周至第十五周論文定稿、答辯準備

　　第十六周論文答辯

　　六、參考文獻：

　　[1]冉秋紅。戰(zhàn)略成本管理的觀念、方法與應(yīng)用[J]。中國軟科學

　　[2]于婕。基于客戶價值創(chuàng)造的營銷成本分析[D]。中國海洋大學

　　[3]張智洪。戰(zhàn)略成本會計在黑龍江省制造業(yè)的應(yīng)用研究[D]。哈爾濱理工大學

　　[4]韋德洪，王珊珊。成本管理系統(tǒng)的柔性研究[J]。會計之友（下）

　　[5]葛兆強。戰(zhàn)略管理、銀行成長與商業(yè)銀行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型[J]。廣東金融學院學報

　　七、指導(dǎo)老師意見及建議：

　　簽字：年月日

開題報告范例13

　　一、研究課題

　　大連華信管理信息系統(tǒng)改進研究

　　二、選題背景及意義

　　如今的人類社會已經(jīng)跨入了信息時代，信息管理的水平高低越來越成為衡量企業(yè)管理能力的重要標志。在企業(yè)中管理信息系統(tǒng)的建立、運行和發(fā)展水平標志著這個企業(yè)的管理現(xiàn)代化水平和信息化水平。管理信息系統(tǒng)在企業(yè)管理中，對于提高企業(yè)對市場的反應(yīng)速度、縮短產(chǎn)品的生產(chǎn)周期、降低勞動成本等方面都顯示出了重大的作用。因此、現(xiàn)代企業(yè)的管理信息系統(tǒng)對于企業(yè)的管理發(fā)展的研究也就自然形成了。他能使企業(yè)的管理水平跨上新臺階，為企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展打下基礎(chǔ)。

　　大連華信計算機技術(shù)股份有限公司(簡稱大連華信)是我國最大的應(yīng)用軟件產(chǎn)品、信息服務(wù)及行業(yè)解決方案的供應(yīng)商之一。由于管理信息系統(tǒng)建設(shè)時間較早，目前的管理信息系統(tǒng)在實際運行中暴露出一些問題，如各個部門從自己的需求出發(fā)建立了一個個信息系統(tǒng)，系統(tǒng)之間信息不能共享信息，管理信息系統(tǒng)提供的功能已不能滿足實際需要等等。

　　在行業(yè)競爭日益激烈的今天，軟件開發(fā)企業(yè)之間的競爭，不僅僅是技術(shù)能力上的競爭，也是管理效率和能力上的競爭。如今，在整個社會信息化、網(wǎng)絡(luò)化的變革中，企業(yè)競爭力的意義已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化。作為信息化產(chǎn)業(yè)的一部分，軟件開發(fā)企業(yè)更需要通過建設(shè)自己的管理信息系統(tǒng)提升管理效率，增強企業(yè)的競爭力，這也是大連華信管理系統(tǒng)設(shè)計的初衷。通過改進管理信息系統(tǒng)，大連華信能夠更高效、更科學的管理軟件開發(fā)項目、管控內(nèi)部流程、建設(shè)起更為高效的內(nèi)部管理模式，進一步提高整體效率并壓縮企業(yè)運行成本，最終達到盡可能提高企業(yè)綜合競爭力的結(jié)果。

　　三、論文研究主要內(nèi)容

　　基于管理信息化發(fā)展現(xiàn)狀和要求，本文對大連華信現(xiàn)有管理信息系統(tǒng)做了全面分析，指出了幾個子系統(tǒng)當中存在的問題，并試圖改進現(xiàn)有管理信息系統(tǒng)，使其適應(yīng)大連華信的企業(yè)工作情況。具體而言，本文做了如下工作：

　　第一，本文介紹了國內(nèi)外管理信息化的相關(guān)研究現(xiàn)狀，研究現(xiàn)有多項目管理相關(guān)理論，論述了軟件企業(yè)施行管理信息系統(tǒng)的必要性。首先對管理信息系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用情況做了了解，然后對管理信息系統(tǒng)的基本理論做了概要性介紹。

　　第二，針對大連華信現(xiàn)有管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀進行研究。對大連華信管理信息系統(tǒng)現(xiàn)有子系統(tǒng)中的運行現(xiàn)狀進行勘察，運用組織結(jié)構(gòu)圖、管理業(yè)務(wù)流程圖等方法，描述了現(xiàn)有管理信息系統(tǒng)的概貌，并在此基礎(chǔ)上找出了現(xiàn)有系統(tǒng)運行中的不足之處。

　　第三，對大連華信管理信息系統(tǒng)進行改進。首先確定改進的可行性，并結(jié)合關(guān)鍵成功因素法等方法分析基于系統(tǒng)實現(xiàn)的目標和系統(tǒng)構(gòu)建的原則，詳細論述了系統(tǒng)關(guān)鍵業(yè)務(wù)模塊的功能，并結(jié)合實際給出各個子系統(tǒng)的修改意見。

　　最后則給出了系統(tǒng)實施的保障措施。

　　四、論文研究思路及方法

　　本文遵循提出問題分析問題解決問題的經(jīng)典論文研究流程，以大連華信企業(yè)管理信息系統(tǒng)為研究對象，結(jié)合前人的相關(guān)研究，重點分析現(xiàn)有管理信息系統(tǒng)各子系統(tǒng)中存在的問題以及改進的必要性，并在此基礎(chǔ)上提出解決和保障方案。

　　該論文的研究方法主要涉及到：

　　第一、文獻研究法。文獻研究法是根據(jù)文章的研究目的，通過對相關(guān)文獻的檢索閱讀，輔助研究者明曉其所要研究的課題內(nèi)容的一種方法。文獻研究法能幫助了解相關(guān)問題來龍去脈，幫助確定研究課題。其次，能形成關(guān)于研究對象的一般印象，有助于觀察和訪問。再次，能得到現(xiàn)實資料的比較資料。最后，有助于了解事物的全貌。

　　第二、定量分析法。通過對研究對象的各個屬性的量化研究，可以進一步的深入認識此問題的變化以及發(fā)展趨勢，進而達到對事物屬性的正確判斷和以及對發(fā)展趨勢的準確預(yù)測。

　　第三、信息研究方法。本方法是通過應(yīng)用信息來分析系統(tǒng)功能的科學研究法。信息研究法分為狹義和廣義兩種。狹義的信息研究法僅指對信息內(nèi)容本身的研究，也就是針對特定的問題或行業(yè)搜集相關(guān)信息，再將收集到的信息進行整理并在研究中使用的方式；廣義的信息研究法是指對整個信息系統(tǒng)的研究，包括研究信息系統(tǒng)內(nèi)部的聯(lián)系和相互作用規(guī)律，以及信息系統(tǒng)整體的運行規(guī)則等。

　　第四、經(jīng)驗總結(jié)法。總結(jié)經(jīng)驗應(yīng)遵循的要求：一是選擇總結(jié)對象要有代表性，具有典型意義；二是要以客觀事實為依據(jù)，定性與定量相結(jié)合；三是要全面考察，注意多方面的聯(lián)系；四是要正確區(qū)分現(xiàn)象與本質(zhì)，上升到理論高度，得出規(guī)律性的結(jié)論；五是要有創(chuàng)造革新精神，不受因循守舊思想觀念的束縛；六是以先進經(jīng)驗的總結(jié)為主。

　　五、論文提綱

　　摘要

　�。�1）緒論

　　1、選題背景及意義

　　2、論文研究主要內(nèi)容

　　3、論文研究思路及方法

　�。�2）企業(yè)管理信息系統(tǒng)相關(guān)理論綜述

　　1、管理信息系統(tǒng)概述

　　2、企業(yè)管理信息系統(tǒng)的演變過程以及應(yīng)用狀況

　�。�3）大連華信企業(yè)管理信息系統(tǒng)建設(shè)現(xiàn)狀分析

　　1、大連華信簡介

　　2、大連華信企業(yè)管理發(fā)展簡介

　　3大連華信企業(yè)管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀

　　4、大連華信企業(yè)管理信息系統(tǒng)建設(shè)問題分析

　�。�4）大連華信企業(yè)管理信息系統(tǒng)改進方案

　　1、管理信息系統(tǒng)改進的可行性分析

　　2、管理信息系統(tǒng)改進的原則

　　3、管理信息系統(tǒng)改進的主要內(nèi)容

　�。�5）大連華信企業(yè)管理信息系統(tǒng)改進方案實施及保障措施

　　1、實施策略

　　2、實施關(guān)鍵步驟

　　3、系統(tǒng)實施

　　4、實施保障措施

　　結(jié)論

　　六、工作進度安排(時間、內(nèi)容、步驟)

　　(一)準備階段

　　20xx年12月10日至20xx年1月8日，查閱收集文獻資料，確定論題，準備開題報告。

　　20xx年1月9日至2月17日，進一步修正研究目標、內(nèi)容和方法，完成開題報告。

　　20xx年1月18日至3月1日，進一步查閱文獻，在網(wǎng)上開展問卷調(diào)查，收集資料，為論文寫作做準備。

　　(二)寫作階段

　　20xx年3月2日至3月9日，整理文獻資料和數(shù)據(jù)。

　　20xx年3月10日至3月31日，撰寫論文初稿。

　　20xx年4月1日至4月21日，提交論文初稿，并根據(jù)指導(dǎo)教師意見修改論文初稿和二、三稿。

　　20xx年4月22日至4月25日，論文定稿、打印、送審，準備論文答辯。

　　(三)答辯階段

　　論文答辯的具體時間由系確定。

　　參考文獻

　　1、張德.企業(yè)文化建設(shè)M.北京：清華大學出版設(shè).20xx

　　2、李德亮.企業(yè)文化建設(shè)簡論M.河北：河北大學出版社.20xx

　　3、李玉海.企業(yè)文化建設(shè)實務(wù)與案例M.北京：清華大學出版社.20xx

　　4、王吉鵬.價值觀的起飛與落地M.北京：電子工業(yè)出版社.20xx

　　5、劉克梁.企業(yè)文化實務(wù)與經(jīng)典案例評析M.20xx

　　6、王蘭云.企業(yè)文化與競爭優(yōu)勢：動態(tài)戰(zhàn)略匹配的視角M、.20xx

開題報告范例14

　　恰當選擇科研

　　科研課題一般包括自選課題、指令性課題、指導(dǎo)性課題、委托課題四大類，無論哪一類課題，在選題上都要滿足以下原則：

　　①開拓性：前人沒有專門過或雖已研究，但尚無理想結(jié)果，需進一步探討和研究�；蜃o理學術(shù)界有分歧，有必要深入研究探討的問題。

　�、谙冗M性：在護理學術(shù)界要有新的見解。

　�、鄢晒�的實效性：所選課題要有需要背景、實際效益或?qū)W術(shù)價值，要針對實際和護理發(fā)展的需要。

　�、艹晒�的可能性：課題內(nèi)容的難易程度和工作量要適當，如人力資源、社會關(guān)系，尤其實驗性課題需要的設(shè)備條件、技術(shù)力量、研究對象來源，特別要考慮在一定時間和經(jīng)費內(nèi)獲得成果的可能性[1]。

　�、菀�在護理學科范圍內(nèi)選題。

　　擬定課題名稱要準確、規(guī)范，字斟句酌。要把課題研究的問題、對象交代清楚，必要時可以把研究方法寫出來；所用的詞語、句型要科學、規(guī)范，似是而非的詞語、口號式或結(jié)論式的句型不能用。課題名稱必須體現(xiàn)出研究的深度和廣度，反映出研究的性質(zhì)，實驗性研究要反映其基本要求，如處理因素和受試對象等。

　　開題報告的主要內(nèi)容需深入

　　立論依據(jù)：課題的研究現(xiàn)狀是其創(chuàng)新性和科學性的依據(jù)[2]，只有廣泛查閱文獻，深入理解其內(nèi)容，才能充分了解所要研究問題的新進展和研究現(xiàn)狀，進而解析出課題的科學依據(jù)和提出創(chuàng)新性思維。查閱文獻時要注意以下幾點：

　�、僦匾曃墨I資料的積累，尤其是文獻中的重要論點、中心思想和科學思維方法；

　　②閱讀原始文獻，正確認識圖書、教材、期刊與網(wǎng)上資料的不同點；

　�、勖闇手髁�，查閱護理學領(lǐng)域中的核心期刊、經(jīng)典著作、專職部門的研究報告、護理專家的觀點和評述，選取與課題較密切的內(nèi)容；

　�、懿殚啎�籍時，宜先看序言、目錄，再確定瀏覽或精讀范圍，要先看論文摘要，再篩選和精讀有價值的文章；

　�、輳�(fù)習文獻要貫穿整個課題研究過程，不斷汲取新進展、新知識，及時補充、完善和更新課題內(nèi)容。經(jīng)過對現(xiàn)狀的研究和提取，選題的意義和目的便呼之而出。開題報告的選題意義與目的實際上就是一篇有關(guān)本課題在國內(nèi)外研究的動態(tài)而短小的評述，其中要回答為什么要研究，研究的價值及需要背景。一般先談現(xiàn)實需要，再談專業(yè)理論及學術(shù)價值，要求具體、客觀，具有針對性，注重資料分析基礎(chǔ)，注重時代、地區(qū)或單位發(fā)展的需要，切忌空洞無物的口號。

　　研究方案：

　�、傺芯磕繕耍盒杳鞔_，重點突出，排除研究過程中各種因素的干擾，以保證研究方向的準確，但不宜設(shè)定過高使研究過程失去重心，難以攀登。研究目標與其理解為衡量指標，不如理解為努力方向、問題的解決程度。

　�、谘芯績�(nèi)容：是科研課題的核心，既定合適的研究內(nèi)容對研究質(zhì)量起著直接作用，要依據(jù)研究目標確定具體的研究內(nèi)容，要體現(xiàn)以論文問題為中心，具體而翔實，避免籠統(tǒng)、模糊，使研究進展陷于被動。

　�、蹟M解決的主要問題：是論文的主攻方向。一個課題只有一個中心，一個重點，只有集中一個主題，才能研究深刻，開題報告中要清晰體現(xiàn)這一點。如果一個課題要解決兩個或兩個以上主要問題，就可能導(dǎo)致主攻方向不明確，在研究論述過程中出現(xiàn)觀點沖突，或邏輯混亂，或主次不分而發(fā)生種種困難。研究課題所要解決的關(guān)鍵問題要用明確、具體的文字，力求一兩句話寫出來。

　�、軘M采取的研究方法、技術(shù)路線、實驗方法：是達到目標、實現(xiàn)創(chuàng)新的途徑，是解決問題的客觀可能性與主觀能動性的匯合，在開題報告中應(yīng)是論述的重點，因其是評審專家判斷課題研究前景的依據(jù)，也是專家對科研課題研究方法給予切實指導(dǎo)和建議的途徑。確定研究方法時要闡述清楚“做些什么”和“怎么做”，對研究對象也應(yīng)說明所選人群的來源、標準及基本情況。研究中的資料采集及結(jié)果判斷、研究過程，處置方法及關(guān)鍵步驟等均應(yīng)說明其理論依據(jù)。

　　總之，護理科研課題的立項研究是解決臨床護理問題的基礎(chǔ)，開題報告是保證和提高護理科研課題研究質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，對課題研究起到定位作用，對護理人員科研能力的培養(yǎng)更具有現(xiàn)實意義。

　　參考文獻

　　1張紅.撰寫研究生開題報告的技巧與方法[J].浙江中醫(yī)學院學報，20xx，28（5）：78-79.

　　2陳振發(fā)，邱明義，馬駿.如何撰寫研究生開題報告[J].湖北中醫(yī)學院學報，20xx，7（1）：78-79.

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開題報告范例15

　　選題的意義、同類選題現(xiàn)狀分析包括項目實施的意義和應(yīng)用前景，國內(nèi)外研究和應(yīng)用概況，發(fā)展趨勢，本項目的特色或創(chuàng)新之處）

　　電子商務(wù)發(fā)展在世界范圍內(nèi)都是剛剛開始，其發(fā)展速度極為迅速，傳統(tǒng)商業(yè)模式正不斷地被新的商業(yè)模式所替代。網(wǎng)上購物就是Internet和電子商務(wù)網(wǎng)站的產(chǎn)物，近幾年在我國發(fā)展迅猛，就如同一些購物商場在各地紛紛開設(shè)分店以拉近與顧客間的距離一樣。21世紀是網(wǎng)絡(luò)的時代，信息的時代，時間是非常寶貴的，人們由于種種原因沒有時間去逛商場，也不知道哪家商場有自己中意的商品，網(wǎng)上購物網(wǎng)站的建立就可以很好的解決這方面的問題，可以向廣大用戶推出一種全新的網(wǎng)上信息服務(wù)，旨在貨品與消費者之間架起一座高速、便捷的網(wǎng)上信息橋梁，可以為用戶節(jié)省時間、方便購物。

　　在國內(nèi)也有許多我們所熟悉的大規(guī)模的網(wǎng)上購物網(wǎng)站，如阿里巴巴和淘寶網(wǎng)。中國的網(wǎng)上購物在摸索與借鑒中成長著，利用中國特有的優(yōu)勢來克服不利的外部環(huán)境因素，例如采用“貨到付款”就是中國購物網(wǎng)站的成功創(chuàng)新。隨著外部環(huán)境的逐步優(yōu)化，上購物網(wǎng)站發(fā)展前景看好。

　　本網(wǎng)站的主要功能有：用戶注冊、會員登錄、貨物分類查詢、貨品瀏覽、購買貨品、購物車、客戶留言；管理員管理會員信息以及訂單信息、管理員添加和刪除貨品、管理員查看留言。一方面，讓顧客方便購買各類貨物，給本購物網(wǎng)站提出寶貴的意見或建議；另一方面，管理員能在管理信息的同時也能了解顧客的需要，對網(wǎng)站的不足之處進行修改。本購物網(wǎng)站還在借鑒其他成功購物網(wǎng)站的同時也加入了一些創(chuàng)新的元素。如在貨物介紹的頁面中添加了同等商品價格的最新比較數(shù)據(jù)，讓用戶能夠花比較少的時間找到自己滿意的產(chǎn)品，同時在本網(wǎng)站中每個注冊用戶還可以擁有自己的一個小型的BLOG，在其中用戶可以發(fā)展自己的購物經(jīng)驗和日常的心情。同時在網(wǎng)站的界面上，本網(wǎng)站了可能讓用戶設(shè)置網(wǎng)頁的風格，用戶可以按照自己的喜好改變網(wǎng)站的背景色，讓整個網(wǎng)站更加的有特色。

　�。ò�括畢業(yè)設(shè)計目標、設(shè)計內(nèi)容和擬解決的關(guān)鍵技術(shù)問題）

　　購物網(wǎng)站的建立是為了節(jié)約顧客時間和方便顧客購物，該網(wǎng)站主要有注冊會員、會員登陸、貨物搜索、購物車以及對會員、貨品、訂單的管理。以實現(xiàn)網(wǎng)上書店的交易和管理。

　�。�1）前臺服務(wù)：注冊會員、會員登陸、會員修改個人信息及密碼、貨品分類搜索、貨品瀏覽、貨品購買、購物車，以及頁面的特效如：將該網(wǎng)站設(shè)為首頁、加入收藏、更改網(wǎng)頁風格等。

　�。�2）會員管理：管理員對會員個人信息的管理，驗證會員登陸信息。并且可以在自己的BLOG中發(fā)表信息。

　�。�3）圖書管理：管理員查看書庫中貨物的庫存量，包括各種貨物的銷售情況，以及及時更新數(shù)據(jù)庫中貨物的各種信息。

　�。�4）訂單管理：管理員對訂單的管理，確認顧客信息與訂單信息的準確性。

　　本系統(tǒng)主要是利用ASP、Dreamweaver、SQL數(shù)據(jù)庫來完成設(shè)計的，主要完成了貨物分類搜索、貨物瀏覽、貨物購買、購物車以及會員管理、貨物管理、訂單管理等功能的實現(xiàn)。

　�。ò�括開發(fā)平臺選擇、試驗方案及可行性分析，設(shè)計和開發(fā)工作的總體安排、步驟等）

　　購物網(wǎng)站的設(shè)計與開發(fā)需要微機一臺，操作系統(tǒng)為WindowsXP。開發(fā)環(huán)境為ASP、Dreamweaver，數(shù)據(jù)庫為SQLServer20xx或選擇Access。數(shù)據(jù)訪問方法為使用ADO。NET通過ODBC的方法同數(shù)據(jù)庫接口。使用這種方式訪問數(shù)據(jù)，可以使用任何一種ODBC數(shù)據(jù)源，即不止適合于SQLServer、Oracle、Access等數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序，也適合于Excel表格，文本文件、圖形文件和無格式的數(shù)據(jù)文件。

　　通過調(diào)查分析，建立購物網(wǎng)有其充分的必要性和可能性�？梢越�立該網(wǎng)站的可能性具體包含了它具有經(jīng)濟可行性、技術(shù)上的可行性和時機可行性，系統(tǒng)能達到以最小的開發(fā)成本取得最佳的經(jīng)濟效益，開發(fā)中所需人員、硬軟件支持以及其它費用進行估算情況均滿意，技術(shù)條件也能保證順利完成開發(fā)工作。

　　最終認為該系統(tǒng)完全可行，網(wǎng)上購物網(wǎng)站是一個網(wǎng)上交易網(wǎng)站，利用該網(wǎng)站用戶可以購買貨物，修改自己的購物車，在自己的BLOG中發(fā)展信息；管理員作為管理者則可以查詢會員的訂單信息、管理貨物，對貨物進行添加和刪除。

　　1、前臺服務(wù)：

　　此模塊是對于用戶開放，實現(xiàn)的功能有：客戶注冊，會員登錄，修改個人信息及密碼，貨品分類查詢，貨品瀏覽，購買貨物，購物車，會員留言等。

　　2、后臺：

　　此模塊是對于管理員開放，實現(xiàn)的功能有：會員基本信息管理、訂單管理、貨物管理、查看留言。

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